安妮·梅拉格尼(Anne Melaragni)

通过电子邮件

2021年5月4日

亲爱的安妮：

我很高兴在这封信(“聘书”)中概述我们向您提供Primo Water Holdings Inc.(以下简称“公司”)的首席人力资源官(“CHRO”)职位的条款和条件，Primo Water Holdings Inc.是Primo Water Corporation的子公司。本邀请函未经双方完全签署，不构成协议。请注意，这封聘书没有考虑任何特定期限的雇佣合同或承诺；您将始终是一名随心所欲的员工。

1.职位和职责。

1.1.位置。在符合本条款和条件的情况下，您将被本公司聘用为其CHRO，自2021年5月4日(“雇佣日期”)起生效，一直持续到您或本公司终止为止。从入职之日起生效，您的主要工作地点将是佛罗里达州坦帕市。

1.2.职责。

(A)作为本公司的CHRO，您将向本公司的首席执行官(“CEO”)汇报工作，并承担CEO可能不时分配给您的职责。

(B)您同意将您的大部分营业时间和注意力投入到公司的业务和事务中，并履行分配给您的职责。这并不妨碍您(I)在合理数量的慈善组织的董事会中任职，(Ii)从事慈善活动和社区事务，以及

(Iii)管理您的个人事务，只要这些活动不干扰您作为公司CHRO履行职责和责任。

1.3.没有就业限制。您特此声明并承诺，除向本公司披露的情况外，您受雇于本公司并不违反您受其约束或受其约束的任何协议或契诺，且不存在可能限制或削弱您履行本公司职责或履行您对本公司责任的能力的该等协议或契诺。您同意并理解，如果您向公司声明不存在或不适用，并且公司在随后的任何时间发现

如果合同确实或确实存在或适用(无论限制性合同的最终可执行性或缺乏可执行性)，公司可以选择以“原因”(就“服务和竞业禁止计划”而言，以及“服务和竞业禁止计划”中对原因的定义而言)终止您的雇佣，而不会触发本聘书、下文提及的任何文件或任何法律理论项下对您的任何遣散费或额外付款义务的情况下，本公司可以选择终止您的雇佣关系(就服务和竞业禁止计划而言，以及在服务和竞业禁止计划中对原因的定义)，而不会触发根据本聘书、下文提及的任何文件或任何法律理论向您支付的任何遣散费或额外付款义务。

2.薪酬。

2.1.基本工资。您的年度基本工资最初将为每年410,000.00美元(“年度基本工资”)，每两周支付一次，根据适用期间的实际天数按比例分配。你的绩效将至少每年进行一次评估，任何对你的年度基本工资水平的提高都将作为定期年度审查过程的一部分来确定。

2.2.好消息。您将有资格参加公司的年度奖金计划，并可根据具体业绩目标的实现情况获得奖金。你的目标奖金金额是你年基本工资的75%。奖金年度是本公司的会计年度，2021年奖金年度向您支付的任何款项都将按Primo Water Corporation合并业绩和Primo Water North America业绩分别加权50%和50%。目前，奖金计划允许的最高潜在派息是本公司董事会人力资源和薪酬委员会(“HRCC”)制定的业绩目标大幅超过目标的适用目标奖金的两(2)倍。请注意，奖金计划是完全可自由支配的，公司保留绝对酌情权终止或修改该计划或任何其他可能设立的奖金计划。您必须在奖金的实际支付日期积极受雇，才有资格领取奖金或奖金的任何部分。

2.3.一次性LTI补助金。您将有权在入职之日获得相当于400,000美元的一次性长期激励(“LTI”)奖励，其中包括以时间为基础的限制性股票单位。以时间为基础的限制性股票单位将从授予之日起分成两个相等的年度分期付款。LTI奖励(包括归属条款)将受授予所依据的Primo Water Corporation股权激励计划(“股权计划”)和您的奖励协议的条款管辖。你将有资格获得未来的LTI奖励，这将基于你的表现。每年的补助金是在人权理事会12月的定期会议上批准后发放的。

3.优势。

3.1.受益项目。您将有资格参加公司其他高级管理人员普遍享有的公司福利计划。我们的福利计划包括401(K)计划以及健康、残疾和人寿保险福利。我们的福利计划需要员工缴费。

3.2 ESPP。此外，您将有资格参加公司的员工

股票购买计划(“ESPP”)，通过该计划，您可以通过工资扣减以折扣价购买公司普通股。

3.3.休假。您将有权在每个日历年享受四周(4)周的假期。我们鼓励您在获得假期的日历年度休假。所有应得的假期必须在应得的当年休假，否则可能会被没收。如果您离开公司，您所休的任何无薪假期的价值将被视为欠公司的债务，您明确授权公司在法律允许的最大范围内从您的最终工资支票中扣除已休但无薪假期的价值。所有假期都需要首席执行官的批准。

3.4.报销。根据公司不时制定的政策，您将获得与履行职责相关的合理费用的补偿。您有义务向公司提交费用报销申请和此类费用的证据，以便获得此类费用的报销。

3.5.重新定位。作为你的就业条件，你必须在不迟于2021年11月1日(“搬迁日期”)之前永久搬迁到佛罗里达州坦帕市地区。未能在截止日期前搬迁将构成您被解聘的“原因”，包括“服务和竞业禁止计划”的目的(除“服务和竞业禁止计划”中对原因的定义外)。只有由公司首席执行官签署的书面文件才能延长这一期限。为协助您搬迁，公司将向您支付200,000.00美元的搬迁奖金，并将在搬迁日期前至少3个月支付。如果您：(A)未能在规定的最后期限(或延长的最后期限，视情况而定)之前永久搬迁至坦帕地区；或(B)因任何原因辞职，或在搬迁日期一周年前(或实际搬迁日期延长，以较晚者为准)被公司解雇(如本文所述或“服务与竞业禁止计划”中所述)，您同意立即向公司偿还100%的搬迁奖金：(A)未能在规定的最后期限(或延长的最后期限，视情况而定)之前永久搬迁至坦帕地区；或(B)因任何原因辞职或被公司终止(如本文或竞业禁止计划中所定义)。你还同意在以下期限前全额偿还本公司的搬迁奖金：(A)如果你因未能及时搬迁而被拖欠，应在搬迁截止日期后第90天或之前全额偿还；或(B)如果你因任何原因辞职或在搬迁日期周年日前(或实际搬迁日期延长，以较晚者为准)前因任何原因终止而欠本公司的款项，应在你辞职或辞职后的第90天或之前全额偿还；或(B)如果你因任何原因辞职或因任何原因在搬迁日周年日前(或实际搬迁日期延长，以较晚者为准)前被拖欠，则应在你辞职后的第90天或之前全额偿还。

3.6.津贴。您将获得每年一次的车辆津贴，金额为

$13,500.00.

3.7.没有其他好处。除所有全职员工普遍享有的福利外，除本聘书中明确规定或公司另行书面同意外，您将无权享受任何福利或额外福利。

4.终止；终止时的付款和权利。

4.1.终止。本公司可：(A)因下列原因终止您的雇佣关系：(A)原因(如本文或“服务与竞业禁止计划”所界定)；或(B)在任何情况下，在合理通知您的情况下，出于任何原因或没有任何原因。你在公司的雇佣关系将在你死后终止。您可以按照离职和竞业禁止计划的规定辞职。

4.2.非自愿终止。在雇佣日期，如果您的雇佣关系因非自愿终止而终止，您将有权享受经修订和重新执行的“劳务与竞业禁止计划”(“劳务与竞业禁止计划”)(“劳务与竞业禁止计划”副本)下的福利，并受其义务的约束(见劳务与竞业禁止计划的定义)。

4.3.更改控件。如果(1)您的LTI奖励由尚存或继任实体继续、承担或取代，并且在控制权变更(如股权计划中的定义)后两年内，您遇到非自愿终止雇佣的情况(如股权计划中的定义)，或您出于正当理由(如股权计划中的定义)终止雇佣，或(2)此类奖励未由尚存或继任的实体继续、假设或取代，则(I)您的未归属期权将立即归属，并(Ii)贵公司所有未归属的以时间和业绩为基础的限制性股票单位将立即归属，及(Iii)适用于奖励的任何业绩目标将被视为已达到贵公司的“目标”业绩水平。

4.4.辞职。如果您在离职时是本公司的高级管理人员或与本公司有关联或相关的公司的董事或高级管理人员，则您将被视为已辞去所有该等职位，并且您同意，在离职后，您将签署本公司可能要求的辞职标书，以证明该等辞职。

4.5.返还公司财产。在您因任何原因辞职/终止雇佣时，您同意立即归还您拥有、保管或控制的所有公司财产(例如，公司发放的计算机、电话、徽章、钥匙、设备、车辆等)。您明确授权公司在法律允许的最大范围内从您的遣散费(如果收到)或最终工资支票中扣除任何未退还的公司财产的价值或重置成本(以较低者为准)。

5.限制性契约。

遣散费和竞业禁止计划。您应受《服务与竞业禁止计划》中包含的限制性契约的约束。

6.守则第409A条。

6.1.总体而言。如果您受1986年美国国税法(以下简称“准则”)第409a条的约束，本节将适用于您，但仅适用于根据本准则第409a条应支付的任何款项。

6.2.松绑。只有在下列情况下，您执行且不撤销免除才能收到本协议项下的付款的要求才适用于6.1节所述的付款

公司将在您非自愿终止之日或之前向您提供免责声明。

6.3.非自愿终止后的支付。尽管本协议有任何其他相反的规定，在您非自愿终止后的规定期限内应支付的服务费和竞业禁止计划中描述的任何付款均应支付：

(A)如在您被非自愿解雇时，您是守则第409a条所界定的“指明雇员”，而该项付款须受守则第409a条所规限(且不获豁免)，则该项付款须自(I)根据本条例付款的到期日，或(Ii)在您“离职”(根据守则第409a条的定义)后六个月，或您去世之日起(以较早者为准)支付；或

(B)在任何其他情况下，在(I)所述期间的最后一天，或(如所述期间不超过90天)在本公司决定的所述期间内的任何时间(无需阁下提供任何意见)，或(Ii)您“离职”的日期(定义见守则第409A条)，两者以较晚者为准。

6.4.补缴。以下规定适用于6.1节所述的任何报销：(A)就第7.8节所述的任何此类报销而言，除非费用是在您的有效聘用日期开始至您去世六周年为止的期间内发生的，否则不得报销；(B)在您的纳税年度内有资格报销的费用的金额不影响任何其他年度有资格报销的费用；以及(C)所有此类报销的时间应按照本条款的规定进行，但不得晚于您的应税年度的最后一天。

6.5.补偿。如果根据本协议向您支付的款项受守则第409A节的约束，则第7.11节下的任何抵销仅适用于第6.1节所述的付款，前提是该债务或义务是在您受雇于本公司的正常过程中产生的，本公司在任何纳税年度的抵销总额不超过5,000美元，并且抵销是在同一时间进行的，且抵销的金额与您的债务或义务本应到期并向您收取的金额相同。

6.6.解释。本邀请函的解释和解释应尽可能避免本守则第409a(A)(L)(B)节规定的附加税。

7.总则。

7.1.最终协议。本聘书连同本协议中提及的计划和文件，构成并表达了本协议双方就本协议中规定的或本协议之前讨论或提及的与您的雇佣有关的任何事项或事项达成的完整协议，并取代了本公司或其任何关联公司提出的任何先前的聘书或遣散费安排(包括日期为2020年7月13日的聘书)，并构成并表达了本聘书双方的全部协议，并取代了本公司或其任何关联公司提出的任何先前的聘书或遣散费安排(包括日期为2020年7月13日的聘书)。所有未明确包含在本邀请函中的承诺、陈述、附属协议和承诺，特此由本邀请函取代。

7.2.修订。本邀请函只有经双方签字后方可修改或修改。

7.3.分配。本邀请函可由本公司转让给其业务或运营的任何继承人。除非遗嘱或继承法和分配法以及适用法律另有要求，否则您不得转让本协议项下的权利。违反前款规定的转让无效。

7.4.执法；同意个人管辖权和地点。本邀请函自公司接受并签署之日起生效。本聘书的有效性、解释和履行应根据佛罗里达州的法律进行管理、解释和解释，不得违反礼让原则或法律冲突。对于公司因违反或威胁违反本聘书或本聘书建立的关系而提起的任何诉讼，您特此同意个人管辖权和地点，仅限于在美国佛罗里达州坦帕省佛罗里达州中区地区法院或佛罗里达州希尔斯伯勒县的巡回法院；如果适用，还可在您受雇或居住的任何司法管辖区的联邦法院和州法院进行；您特此同意，您单独或与他人一起对公司提起的任何诉讼，无论是否因本邀请函或其他原因引起，均应仅在美国佛罗里达州中区坦帕区地区法院或佛罗里达州希尔斯伯勒县的巡回法院提起。

7.5.可伸缩性。本聘书中任何一个或多个单词、短语、句子、条款或章节的无效，不应影响聘书其余部分或其任何部分的可执行性，所有这些部分都是在法律上有效的情况下有条件地插入的，如果聘书中包含的任何一个或多个单词、短语、句子、条款或章节被宣布无效，则该聘书应被解释为该无效单词或单词、短语或短语、句子或句子、条款或章节或其他无效单词、短语或短语、句子或句子、条款或章节，并且如果该无效单词、短语或短语、句子或句子、条款或章节被宣布无效，则该聘书应被视为该无效单词或单词、短语或短语、句子或句子、条款或部分。

7.6.章节标题和性别。此处包含的章节标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。所有代词及其任何变体均须视乎该人或该等人的身分所需，当作指阳性、阴性或中性。

7.7.无工作期限。本条款并不规定本公司有义务继续雇用您。在你代表公司履行雇佣责任的任何司法管辖区合法允许的情况下，你的雇佣应是随意的。

7.8.赔偿。本公司将在适用法律允许的最大范围内，就您是或曾经是本公司或任何关联公司的高级职员(定义见“服务与竞业禁止计划”)的判决、罚款、和解金额和合理费用(包括合理的律师费)进行赔偿，并使您不受损害，包括合理的律师费，这些费用与辩护或任何诉讼或诉讼(或任何诉讼或诉讼的任何上诉)有关，或由于您是或曾经是本公司或任何附属公司的高管(定义见“服务与竞业禁止计划”)而使您成为或被威胁成为一方的任何诉讼或诉讼的结果，本公司将对您进行赔偿并使其不受损害。在……里面

此外，本公司同意，贵公司将承保及承保至本公司为保障其董事及高级职员而承保的任何保险(以及本公司为补偿本公司因其承诺向其高级职员及董事承担的任何义务而承保的任何保险)所提供的最高限额的保险。

7.9.生存权。在您的雇佣终止后，双方各自的权利和义务将在必要的程度上继续存在，以实现该等权利和义务的预定保留。

7.10.出租车。本聘书项下的所有付款均可扣缴公司根据任何适用法律或法规合理确定并应扣缴的与税收或其他工资扣减有关的金额(如果有)。

7.11.出发。除第6.5节的限制外，公司可抵销您欠公司的任何金额或债务，以抵销公司欠您的任何金额或债务。

7.12.记录。以任何方式与本公司或本公司的任何供应商、客户或客户有关的所有账簿、记录和帐目，无论是由您准备或以其他方式归您所有，均应为本公司的专有财产，并在雇佣终止或任何时候应要求立即归还给本公司。

7.13对口单位。本邀请函可以副本形式签署，每份副本均应视为原件，但所有副本应构成一份相同的文书。

7.14.咨询律师。您承认，您已就本聘书与您自己的律师进行了咨询，并有足够的机会与其协商，并且您理解本聘书对您的行为施加的约束和限制。

请退回一份签名的邀请函原件，以表明您接受这一要约。你的真心，

/s/托马斯·哈林顿

托马斯·哈林顿

我接受这份录用通知，并同意受这里列出的条款和条件的约束。