附件10.3

2021年7月16日

亲爱的比尔：

本函确认您自愿辞去Arcus Biosciences，Inc.(“本公司”)工作的条款和条件，以及公司将向您提供的福利，以换取您同意受本信函协议(“协议”)条款的约束。

1.分离。您在公司工作的最后一天和您的雇佣终止日期将是2021年7月26日(“离职日期”)。在离职日，公司将向你支付所有应计工资，以及在离职日之前赚取的所有应计和未使用的假期，但须遵守标准的工资扣除和扣缴。无论您是否签署本协议，您都有权获得这些付款。

2.分居福利。虽然本公司不需要向您提供任何离职福利，但如果您及时签署本协议，允许本协议规定的解除生效并履行您在本协议项下的义务，则本公司将向您提供以下福利(“离职福利”)：

(A)咨询服务。从您离职之日起，为期三(3)个月(“咨询期”)，您将按照公司首席执行官的要求并完全按照公司首席执行官的指示，尽最大努力在您的专业知识和经验范围内提供咨询服务(“咨询服务”)。您同意发挥最高的专业精神，并利用您的专业知识和创造性才华来提供这些服务。在咨询期内，您应遵守公司适用的政策和程序。

(B)股权奖。由于您作为员工和顾问的服务将是连续的，您的终止雇佣将不会构成公司2018年股权激励计划(“该计划”)的服务终止。因此，自分离之日起，您的未偿还股票期权和RSU的授予将不会停止，并将在咨询期内继续。此外，公司将延长您的终止后期权行使期限，在此期间，您可以继续行使任何既得期权，直至2022年7月1日。在所有其他方面，您的股权奖励将继续受其各自的授予通知、股票期权协议、RSU协议和本计划管辖。

(C)对权限的限制。在咨询期内，除上述规定外，您作为公司的顾问将没有任何责任或权限。除非事先获得公司高级管理人员的书面授权，否则您无权约束公司履行任何合同义务，无论是书面、口头或默示的。除非事先获得公司书面授权，否则您同意不以任何方式向任何第三方代表或声称代表公司。

第2页

(D)专有信息和发明。·您同意，在咨询期内及之后，您不会以未经公司授权或对您执行特别要求的咨询服务至关重要的任何方式使用或披露您在执行咨询服务过程中获得或开发的公司的任何机密或专有信息或材料。(D)专有信息和发明：您同意，在咨询期内及之后，您不会以任何未经公司授权的方式使用或披露您在执行咨询服务过程中获得或开发的公司的任何机密或专有信息或材料。您在执行咨询服务过程中创建的任何和所有工作产品都将是公司的独家和专有财产。按照您与公司的专有信息和发明协议中的规定，并在符合此处规定的限制的情况下，您特此将在执行咨询服务过程中开发的所有发明、技术、工艺、材料和其他知识产权的所有权利、所有权和权益转让给公司。您进一步确认并重申您在咨询期内及之后(如适用)根据您与公司签订的专有信息和发明协议承担的持续义务，该协议的副本作为证据A附于本文件，并通过引用并入本文件。

(E)终止咨询期。*在不放弃任何其他权利或补救的情况下，本公司可在向您发出书面通知后，随时以任何理由立即终止(I)咨询期，在此情况下，您的股权奖励将自终止之日起立即停止和/或(Ii)延长您的终止后期权行权期；但除非本公司因任何原因终止您的服务，否则您将有至少三(3)个月的时间在您终止服务后行使您的既有期权。“原因”是指您(A)未经授权使用或披露本公司的机密信息或商业秘密，使用或披露对本公司造成重大伤害，(B)严重违反与本公司的任何协议，(C)重大不遵守本公司的书面政策或规则，(D)根据美国或任何州的法律对重罪定罪，或对其“有罪”或“不予抗辩”，(E)严重疏忽或故意不当行为，(F)在收到本公司或其董事会的书面通知后，继续未能履行指定的职责，或(G)未真诚配合对本公司或其董事、高级管理人员或员工的政府或内部调查(如果本公司提出此类要求)。

3.没有其他补偿或福利。您确认，除本协议明确规定外，您在离职日期后不会获得任何额外的补偿(包括基本工资、奖金、激励性补偿或股权)、遣散费或福利，但书面ERISA限定福利计划(例如401(K)帐户)明示条款下您可能享有的任何既得权利除外。

4.费用报销。您同意，在分居日期后十(10)天内，您将提交最终书面费用报销说明书，反映您在分居日期之前发生的所有业务费用(如果有)，并要求报销。本公司将根据其正常业务惯例向您报销这些费用。

(五)返还公司财产。在分离之日营业结束前，您同意将所有公司文件(及其所有副本)和其他

第3页

您拥有或控制的公司财产，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、计划、预测、报告、研究、分析、提案、协议、财务信息、研发信息、销售和营销信息、客户名单、前景信息、管道报告、销售报告、运营和人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录的信息、有形财产和设备(包括但不限于计算机、传真机、移动电话、服务器)、信用卡、入境卡、身份证和以及包含或包含公司任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其全部或部分复制品)。您同意您将在分居之日营业结束前努力寻找任何此类文件、财产和信息。如果您使用任何个人所有的计算机、服务器或电子邮件系统接收、存储、审核、准备或传输任何公司机密或专有数据、材料或信息，在分离日期后十五(15)天内，您应向公司提供此类信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除和删除此类公司机密或专有信息；并且您同意根据要求向公司提供访问您的系统的权限，以验证是否已完成必要的复制和/或删除。您及时遵守本段的规定是您获得本协议规定的遣散费福利的先决条件。

6.不公开征求员工意见。您同意在离职之日起至您离职后十二(12)个月期间，不会通过怂恿、导致或鼓励他人要求本公司任何员工终止或终止其在本公司的雇佣关系，从而干扰本公司的业务。？

7.非贬损。您同意不以任何可能损害公司或其业务、商业声誉或个人声誉的方式贬低公司及其高级管理人员、董事、员工、股东和代理人；前提是您将在法律程序需要时准确和全面地回答任何问题、询问或要求提供信息。

8.不采取自愿不利行动。如果您同意，您不会自愿(除非是为了回应法律强制)协助任何人对公司、其关联公司或其各自的董事、高级管理人员、员工或代理人提起或提起任何拟议或未决的诉讼、仲裁、行政索赔或其他正式程序。

9.禁止入场。您理解并同意，作为本协议对价的承诺和付款不应被解释为承认公司对您或任何其他人的任何责任或义务，并且公司不承认此类责任或义务。

10.免除索赔。作为本协议项下贵方无权获得的对价的交换，贵方特此全面、彻底地免除公司及其董事、高级管理人员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、母公司和子公司、保险公司、附属公司和受让人因在和之前任何时间发生的事件、行为、行为或不作为而产生或以任何方式相关的任何和所有已知或未知的索赔、责任和义务。

第4页

包括您签署本协议的日期。本新闻稿包括但不限于：(A)因您受雇于本公司或终止雇佣而引起的或以任何方式与此相关的所有索赔；(B)与您的薪酬或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司的任何其他所有权权益；(C)所有关于违约、不当终止和违反诚信与公平交易默示契约的索赔；(D)处理所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇索赔；以及(E)所有联邦、州和地方法定索赔，包括对歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦美国残疾人法案、加州劳动法(修订)、加州家庭权利法案、就业年龄歧视法案(ADEA)和加州公平就业和住房法案(修订)提出的其他索赔。(E)所有联邦、州和地方法定索赔，包括歧视、骚扰、报复、律师费或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦残疾人法案、加州劳动法(修订)、加州就业年龄歧视法案(“ADEA”)和加州公平就业和住房法案(修订)提出的其他索赔。尽管如上所述，您并不是在此免除本公司根据本公司的章程细则、与本公司签订的任何有效的完全签署的赔偿协议、适用法律或适用的董事和高级管理人员责任保险对您进行赔偿的任何义务。此外，法律不能放弃的任何索赔均被排除在本协议之外。然而，如果任何政府机构或实体(如平等就业机会委员会或劳工部)代表您提出任何索赔，您将放弃获得任何金钱赔偿的权利。您声明您没有以您的名义或代表任何其他个人或实体提起的诉讼、索赔或行动待决, 对公司或任何其他个人或实体提起诉讼，但须受本段授予的免责条款的约束。

11.ADEA版本。您确认您在知情的情况下自愿放弃并释放您在ADEA下拥有的任何权利，并且您在本协议中给予的放弃和释放的对价是对您已经有权获得的任何有价值的东西的补充。您还承认，根据ADEA的要求，您已被告知：(A)您的放弃和免除不适用于您签署本协议之日之后产生的任何权利或索赔；(B)您应在签署本协议之前咨询律师(尽管您可以自愿选择不这样做)；(C)您有二十一(21)天的时间考虑本协议(尽管您可以选择提前自愿签署)；(D)您在签署本协议之日后有七(7)天的时间撤销本协议。以及(E)本协议在撤销期限届满之日(即您签署本协议后的第八天，前提是您不撤销本协议)才生效(“生效日期”)。

12.第1542条豁免。在提供本新闻稿(其中包括您目前可能不知道的索赔)时，您承认您已阅读并理解了《加州民法典》第1542节，该节内容如下：

一般免除不适用于债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的债权，如果债权人或免除方知道这一点，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响。

第5页

您特此明确放弃该条款和任何其他司法管辖区法律下的所有权利和利益，包括但不限于您对未知索赔的释放，这些权利和利益与您在本协议中释放的索赔具有类似效力。

13.代表。您特此声明，您已获得所有欠薪和所有工作时间的补偿，已获得根据《家庭和医疗休假法》、《加州家庭权利法》或其他规定您有资格获得的所有休假和休假福利和保护，并且没有遭受任何工伤，您尚未提出工伤赔偿申请。

14.杂乱无章。本协议，包括附件A，构成您和公司之间关于其标的的整个协议的完整、最终和排他性体现。它的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述(本文中明确包含的承诺或陈述除外)，并且它取代任何其他此类承诺、保证或陈述。除非您与公司正式授权的高级职员签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议将约束您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人，并符合您和公司及其继承人、继承人和受让人的利益。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则此决定不会影响本协议的任何其他条款，并将对相关条款进行修改，以使其具有可执行性。本协议将被视为已签订，并将根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，而不考虑法律冲突原则。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。对违反本协议的任何弃权应以书面形式作出，不应被视为对任何后续违约的弃权。本协议可以副本形式签署，传真签名即可作为原始签名。

第6页

如果您接受本协议，请在下面签名并注明日期，并将原件退还给我。您有二十一(21)个日历日的时间来决定是否接受本协议，如果您不在此期限内签署并退还本协议，本公司的报价将自动失效。

我们祝愿你在未来的工作中一切顺利。

真诚地

作者：/s/特里·罗森

特里·罗森

首席执行官

本人已阅读、理解并完全同意上述协议：

/s/威廉·格罗斯曼

名字

1/16/2021

日期