附件10.6

雇佣协议

本雇佣协议(此“协议”)自2018年8月27日起生效(“生效日期”)通过和之间Gogo商务航空有限责任公司，科罗拉多州布鲁姆菲尔德，200Suit200，Edgeview Drive 105号，邮编：80021(The“公司”)，和塞尔吉奥·阿吉雷(“执行人员“)。本协议取代并取代所有其他与高管受雇于公司的条款相关的口头或书面协议。本文中使用的某些大写术语的含义与本协议第20节所赋予的含义相同。

协议：

考虑到本协议所载的相互契约，双方同意如下：

1.就业。 本公司特此同意聘用行政人员，行政人员在此接受按本合同规定的条款和条件聘用。

2.身份和职责. 自生效之日起，高管将受聘为公司执行副总裁兼商务航空总裁。在高管任职期间，高管应履行与高管职位相称的职责和责任，并在本公司关联公司Gogo LLC的首席执行官或Gogo LLC的首席执行官决定的其他高管的指导下，忠实并尽其所能地为公司服务。高管的行为在任何时候都不得损害公司或其产品和服务的声誉，并且高管不得从事任何需要高管提供大量个人服务的业务活动或活动，或公司单独判断可能与正确履行本协议项下的高管职责相冲突的任何业务活动。管理人员应将管理人员的全部工作时间、工作注意力和工作精力投入到公司的业务中。

3.补偿。

(a)基本工资。 公司应向高管支付工资，作为高管根据本协议提供的所有服务的基本工资，年薪为303,000美元(“基本工资”)，根据公司不时采用的正常薪资做法支付，但须预扣联邦、州和地方税、FICA和适用法律、法规或裁决要求的其他预扣。基本工资应至少每年审查一次。此外，高管有资格获得年度可自由支配奖金，目标是基本工资的75%(75%)。年度奖金的数额(如果有的话)应由母公司董事会薪酬委员会决定，并应基于薪酬委员会确定的目标的实现情况，所有这些都由薪酬委员会的合理裁量权决定。2018年度支付给高管的任何奖金应根据生效日期按比例分配。

(b)报销费用，公司设施。 根据公司针对管理层员工的差旅和费用报销政策，公司应支付或报销高管在履行本协议项下的义务时发生的所有合理的、正常的和必要的差旅和其他费用。公司应在公司的主要营业地点向高管提供必要的办公设施和设备，以履行高管在本协议项下的义务

1

(c)福利。 在符合适用资格要求的情况下，高管有资格根据其条款参加所有正常的公司福利，包括公司的401(K)、退休、医疗、牙科、人寿保险和伤残保险计划和计划。任何此类福利、计划和/或计划均可由公司决定随时更改或终止。

(d)董事和高级职员保险。 高级管理人员和董事责任保险应由本公司为本公司、本公司其他高管和高管提供保险，高管不承担任何费用。

(e)可自由支配的休假时间。 公司没有正式的休假或休假政策，没有固定的休假金额和应计费用。取而代之的是，高管可以灵活地休假，这是由高管决定的，但必须得到首席执行官的批准。

4.保密性；保密信息和发明的所有权。

(a)机密信息的接收。 高管受雇于本公司，在适用于本公司及其客户或客户的某些信息方面，在高管与本公司之间建立了一种信任和信任关系。高管承认，在高管受雇于公司期间，由于与公司建立了保密关系，高管应获得本协议第20节中定义的机密信息，并且机密信息是公司的一项非常有价值的资产。

(b)保密。 在高管受雇于本公司期间以及此后的任何时候，不论终止雇用的原因为何，高管均应严格保密，不得出于任何目的使用或向任何第三方泄露、传播或披露所有被视为保密和专有的保密信息(除为促进本公司的业务目的以及经本公司事先书面同意外)。尽管本协议中有任何相反规定，但本协议中包含的任何内容都不会限制行政人员与美国证券交易委员会、美国司法部、美国消费者金融保护局或美国商品期货交易委员会就可能违反美国联邦证券法的任何调查或程序进行沟通或参与的能力。

(c)披露。 执行人员应以书面报告的形式迅速、全面地将本协议第20节规定的所有发明告知公司，并详细说明发明、使用的程序和取得的结果。主管应在完成代表公司进行的任何研究或研究项目后提交报告，无论主管是否相信该项目已导致发明。行政人员同意保存并保存所有发明的充分和最新记录(以笔记、草图、图纸和本公司可能要求的任何其他形式)，这些记录应始终为本公司的独有财产。

(d)所有权；合作。 所有机密信息和发明应是并一直是本公司的独有财产。行政人员应迅速签署并向本公司交付其认为必要的任何文书，以实现对本公司的所有发明的披露和转让，包括但不限于本公司满意的转让协议。应公司要求，在高管受雇于公司期间和之后，高管应签署专利、版权、商标、面具作品或其他申请以及公司认为必要的任何其他文书，以便根据以下条件在美国和外国起诉该等专利申请或获得专利或版权、商标或面具作品的版权、商标或面具作品的注册

2

这样的发明；然而，前提是，如果高管在终止受雇于公司后产生与上述义务相关的任何费用，公司应应公司的要求，以合理的比率补偿高管在履行该义务时实际花费的时间。尽管本协议中有任何相反规定，但本协议中包含的任何内容均不限制员工与美国证券交易委员会(SEC)、美国司法部(US Department Of Justice)、美国消费者金融保护局(Consumer Financial Protection Bureau)或美国商品期货交易委员会(U.S.Commodity Futures Trading Commission)就可能违反美国联邦证券法的任何调查或诉讼进行沟通或参与的能力。

(e)

(f)受雇工作。 如果发明包括由高管(单独或与他人合作)在高管的雇佣范围内创作并可受版权保护的原创作品，则高管承认所有此类原创作品均为美国版权法(17U.S.C.，第101节)中所定义的“受雇作品”。

5.不竞争的契约。 该公司在高度敏感和竞争激烈的商业环境中运营。作为高管在公司的雇佣或服务的一部分，高管将接触到有关公司业务运营的高度机密和敏感信息，包括公司战略、定价和其他市场信息诀窍、商业秘密以及有价值的客户、供应商、出租人和监管关系。至关重要的是，公司应采取一切必要措施，维护其在此类信息中的合法可保护利益，并防止其任何竞争对手或任何其他人获取任何此类信息。考虑到高管晋升、薪酬增加和继续担任公司高管，并考虑到本协议中包含的公司义务，包括但不限于同意在第9(A)节规定的情况下支付遣散费，以及由于高管有权获取保密信息，包括但不限于商业秘密，因此，执行委员会特此签署如下契约(本节中使用的术语“公司”包括Gogo商务航空有限责任公司及其附属公司)：(在本节中使用的“公司”一词包括Gogo商务航空有限责任公司及其附属公司)：(在本节中使用的术语“公司”包括但不限于Gogo商务航空有限责任公司及其附属公司)：(在本节中使用的术语“公司”包括但不限于Gogo商务航空有限责任公司及其附属公司)：

(a)圣约。 未经母公司董事会事先书面同意，高管在受雇于公司或为公司服务十二(12)个月期间，不得直接或间接、亲自、通过代理机构、作为雇员、顾问、高级管理人员或董事，通过公司、合伙企业、有限责任公司，或通过任何其他手段或手段或装置，直接或间接地在公司任职或为公司服务“限制期‘)在自愿或非自愿离开受雇于本公司或为本公司服务后：

(I)参与竞争(如本协议第20节所定义)瘦的或截至高管终止受雇于本公司或向本公司提供服务之日起，本公司开展业务的任何地理区域；

(Ii)雇用、招揽或以其他方式诱使高管在受雇于公司期间与其有联系的任何公司现任或前任雇员终止其在公司的雇佣关系，从事任何竞争性业务(如本协议第20条所界定)，或故意干扰公司与任何此类雇员或前任雇员的关系；

(Iii)以任何与竞争业务有关或与竞争业务有关的方式，代表行政人员，或代表或联同他人，向行政人员与其有直接接触或发展工作关系的本公司任何客户或客户招揽或提供服务，或诱使该客户或客户与其有直接接触或建立工作关系，或诱使该等客户或客户与其有直接联系或建立工作关系

3

公司的任何客户、客户、潜在客户或客户、供应商、顾问、战略合作伙伴或独立承包商，高管与其有直接联系或建立了工作关系，以终止或负面改变其与公司的关系，而该客户、客户、潜在客户或客户、供应商、顾问、战略合作伙伴或独立承包商是由公司或其任何关联公司招揽或提供服务的；或

(Iv)协助他人作出上文第(I)、(Ii)或(Iii)条禁止的事情。

本第5款(A)项中的公约应具体可执行。然而，本第5(A)条中的契约不得解释为禁止拥有与本公司有直接竞争关系的任何公众持股实体不超过1%的股权，只要执行部门没有以其他方式与该实体从事上文第5(A)(I)至(Iv)条规定的任何其他活动。

(b)圣约的改革和/或可分割性。 如果法院判定上述任何一项公约是不可执行的限制，则授权并要求法院修改该条款，以包括适用法律允许的最高限制。如果本协议的任何条款被确定为违反任何法律、规则或法规或以其他方式不可执行，并且不能被修改为可执行，则该确定不应影响本协议的任何其他条款的有效性，该等其他条款应保持完全效力。本协定的每一条款、段落和分段均可与所有其他条款、段落和分段分开，并构成一个单独的、不同的公约。

(c)认收；收费期。 高管承认，高管在本协议中订立的契约旨在保护公司的合法商业利益，而不是阻止或干扰高管的谋生能力。如果在终止受雇于本公司或终止向本公司提供服务后，主管被有管辖权的法院裁定违反任何前述公约，则限制期限应延长与发现高管违反上述公约的天数相同的天数。

6.禁令救济；律师费。 如果行政人员违反本协议第4条或第5条的任何规定(“适用部分”)，本公司有权寻求立即和永久的禁令救济(如果法院或仲裁员作出裁决)，以及其可能拥有的所有其他权利和补救措施，双方同意，违反适用条款将给本公司造成不可弥补的损害，并且本公司因此而遭受的损害很难或不可能提前确定。如果公司采取法律行动强制执行适用条款中包含的契诺，或禁止高管违反适用条款，作为其损害赔偿的一部分，胜诉方有权向败诉方追回提起和维持此类诉讼的合理法律成本和费用。本条不得解释为选择任何补救措施或放弃公司根据这些公约或管辖这些公约的法律可享有的任何权利，包括向行政人员索取损害赔偿的权利。

7.没有冲突。 行政人员代表并向本公司保证(A)行政人员并未与任何其他雇主签署任何雇佣协议、保密协议、竞业禁止契诺或类似事项，及(B)行政人员受雇于本公司不会违反行政人员已与或可能与任何其他前雇主订立的任何其他协议或安排。行政契约，在任何情况下，行政人员不得向本公司披露或为本公司的利益使用任何前雇主或其他公司的任何机密或专有信息。希尔D方和执行人员应对所有此类信息保密，并应遵守执行人员与第三方之间关于此类信息的任何和所有适用协议的条款。

4

8.终止。高管和本公司均承认，任何一方均有权根据下列规定，以任何理由随时终止高管在本公司的雇佣，不论是否有任何理由：

(a)公司无故终止合同。 在向高管发出三十(30)天的书面通知后，或由公司自行决定支付代通知金；

(b)残疾。 在书面通知行政人员后，如果行政人员因疾病或丧失工作能力连续180天不能履行行政人员职责，应立即通知行政人员；

(c)死亡. 紧接行政人员去世后；

(d)由本公司因故终止。 紧接着“缘由“，就本协议而言，指行政人员(1)在履行职责时故意的严重不当行为或严重或持续的疏忽；(2)不诚实或隐瞒的行为；(3)违反其受托责任或对公司忠诚的义务；(4)违反本协议第4条或第5条；(5)行政人员违反本协议的任何其他实质性违约行为，该违反行为未经行政机智纠正嗨公司向高管发出书面通知后三十(30)天；(6)实施一项或多项对公司造成重大损害的滥用药物行为；(7)对涉及公司金钱或其他财产的重罪(不包括交通或其他类似违法行为)定罪或抗辩；或(8)对如果在科罗拉多州犯下根据科罗拉多州或美国法律将构成重罪的刑事犯罪定罪或抗辩。

(e)自愿辞职。 行政人员可在向公司发出三十(30)天书面通知后终止其在本协议项下的聘用。公司可酌情免除三十(30)天的通知要求，在这种情况下，公司将被要求支付任何代替通知的款项。

(f)辞职是有充分理由的。 高管可在出示“充分理由”后立即终止其在本协议项下的雇佣，就本协议而言，这意味着(1)公司削减高管基本工资，使之超出第3(A)条所允许的范围；(2)大幅减少高管的职责，使其总体上至少与通常与其职位相关和适当的职责不相称；(2)高管的职责和责任大幅减少，使得这些职责和责任与通常与其职位相关和适当的职责和责任至少不相称；(2)高管的职责和责任大幅减少，使得这些职责和责任在总体上至少与通常与其职位相关和适当的职责不相称；(3)自生效之日起将高管的主要工作地点迁至距离公司总部或公司布鲁姆菲尔德地点超过五十(50)英里的地理位置；或(4)公司实质性违反本协议规定的高管义务。如果管理人员认为构成“充分理由”的情况已经发生，并且管理人员希望因该事件而终止其雇佣关系，则管理人员必须在事件最初发生后3天内向公司发出书面通知。如果公司在收到通知后30天内纠正了构成“充分理由”的情况，则高管无权因此而根据本条款第8(F)条终止其雇佣关系。此外，除非高管在公司治疗期届满后30天内辞职，否则他无权因构成“充分理由”的任何情况而根据本第8(F)条终止其雇佣关系。

5

9.离职福利。

(a)公司无故终止或有正当理由辞职。如果高管根据第8(A)条被解雇或根据第8(F)条有充分理由辞职，并且如果高管在终止日期的45天内签署了一份包含全面解除对母公司、公司及其附属公司的所有债权的离职协议，则在该协议的任何撤销期限届满后，公司应向高管支付相当于第3(A)条规定的高管基本工资的十二(12)个月的金额，按下文规定分期付款(每次支付“遣散费”)。分期付款应根据公司正常的工资支付方式，以直接存款的方式分期支付。遣散费的第一期付款应在分居协议签署(和任何撤销期限届满)后的第一个工资单日支付，或者，如果终止日期后的45天期限跨越两个日历年，并且遣散费付款受美国国税法第409A条的约束，则应在该45天期限之后支付，并应包括如果全面解除索赔在终止日全面生效则应支付的所有分期遣散费。此外，在终止后的十二(12)个月内，如果高管根据COBRA及时选择继续承保，公司同意向高管偿还COBRA保费，以维持与紧接高管终止之前获得的医疗保险大致相当的保费。本公司亦须向行政总裁支付：(I)终止前已赚取但尚未支付的任何工资；(Ii)截至终止日期已发生但未获发还的任何业务开支；及(Iii)根据第3(A)节所指的年度奖金计划而于终止前已获行政总裁及母公司董事会批准但未予支付的任何奖励。

(b)其他终止合同的。 在所有其他情况下，本公司根据本协议支付款项的义务在终止时即告终止，但本公司应向高管支付(I)在终止前赚取但未支付的任何工资和所有应计但未使用的PTO，以及(Ii)截至终止之日已发生但未偿还的任何业务费用。

(c)义务的存续。 行政人员依据各条承担的责任4 和5在本协议项下的行政人员任期届满或任何提前终止后仍继续有效。

(d)回来了。 根据本协议终止高管的雇佣，或公司另有要求时，应公司要求，高管应立即向公司归还公司所有文件、笔记、业务计划和预测、财务信息、计算机记录信息、有形财产，包括计算机、软件、信用卡、入境卡、身份证、手机、寻呼机、钥匙、工具、设备以及包含或包含公司任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其所有复制品)。

10.通知。 本协议项下要求或允许向双方发出的所有通知、报告、记录或其他通信，如果以书面形式，通过传真、隔夜快递或挂号信或挂号信、预付邮资、要求退回收据的方式亲自送达接收方的以下地址，则在所有方面都是足够的：

如果给公司：

105 Edgeview Drive，套房200

科罗拉多州布鲁姆菲尔德，邮编：80021

6

如果要执行：

西85大道12024号

科罗拉多州阿瓦达，邮编：80005

对于当面投递，通知应视为在投递之日发出；对于隔夜快递、挂号信或挂号信，通知应视为在回执上注明的投递或拒收日发出。

11.进一步的保证。 双方应充分合作，签署其他文书、文件和协议，并应根据对方的合理要求提供进一步的书面保证，以更好地证明和反映本协议所述和预期的交易，并实施本协议的意图和目的。在不限制前述一般性的情况下，高管应全力协助公司履行与发明、商业秘密和版权有关的公司对第三方的合同义务。

12.放弃违约。 公司对高管违反本协议任何规定的弃权不应生效，也不应被解释为对高管随后的任何违规行为的弃权。

13.适用法律。 本协议受科罗拉多州法律管辖和解释。根据上述第4条或第5条提出的任何诉讼均可在科罗拉多州法院提起，通过执行本协议，执行机构将不可撤销地服从该司法管辖区。科罗拉多州的法院将是任何此类纠纷的独家论坛。行政人员承认并同意行政人员是科罗拉多州的居民和雇员，在谈判本协议的条款时由法律顾问代表，包括指定裁决本协议引起的争议的法院和适用法律选择的这一条款。

14.仲裁。

(A)与本协议或高管受雇于本公司有关的任何争议(根据上文第4或5条采取的衡平法或强制令除外)，或高管根据科罗拉多州工资申索法提出的工资索赔、工人补偿、失业补偿或公司福利计划下的福利，均应提交最终和有约束力的仲裁。对仲裁裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。

(B)仲裁员应由双方当事人共同商定。被选中的仲裁员必须是具有十年以上劳动就业从业经验的专业人士。如果争议金额超过25万美元，经双方同意，双方应选择一个由三名仲裁员组成的小组而不是一名仲裁员来解决争议。

(C)仲裁应在科罗拉多州丹佛市进行(除非本公司和高管双方签署书面协议，另选地点)。合理证据开示应由一名或多名仲裁员决定。仲裁双方当事人均有权由律师代表。仲裁员和仲裁程序的律师费和费用由当事人平均分摊，其他一切费用和律师费由发生这些费用和费用的一方支付。

7

(D)除本协议本节(A)段所规定的外，本仲裁程序是对任何类型的合同、非合同或法定索赔的排他性补救，包括根据联邦、州和地方成文法提出的索赔，包括但不限于1967年“就业年龄歧视法”[“美国法典”第29编第621条]。ET SEQ序列..；1964年《民权法案》第七章，《美国法典》第42编，2000年E条等；“美国残疾人法”，载于“美国法典”第42编，12101节。等；“雇员退休收入保障法”，载于“美国法典”第29编第1001节。ET SEQ序列...；以及指控违反合同、诽谤、欺诈、肆无忌惮的行为、承诺的禁止反言、违反公共政策、不当解除或任何其他侵权行为、合同或衡平法理论的普通法或衡平法索赔。执行人员同意在根据本协议进行仲裁之前用尽公司建立的任何和所有内部争议解决程序。

15.可分性。 如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院裁定为非法、无效或不可执行，则该条款不具有效力和效力，但本协议所有其他条款的可执行性不受影响。

16.有约束力的协议。 行政人员不得委托或转让本协议项下行政人员的任何权利或义务。本协议的所有条款和条款对管理层、本公司、本公司的继任者和受让人具有约束力，并符合其利益，并可由其强制执行；然而，前提是，未经高管事先书面同意，公司不得将本协议转让给任何其他个人或实体，除非(A)转让给母公司或(B)与公司出售、转让或以其他方式转让其全部或大部分资产或业务有关，在上述情况下，未经高管同意明确允许转让本协议。

17.合并；修订本协议规定了双方对本协议标的的全部理解，除本协议明确规定外，任何一方均未作出任何其他声明、陈述、保证或约定。但是，本协议不能取代高管可能已经遵守的任何其他限制性契约或保密协议，以便公司可以执行任何和所有此类协议的条款。本协议可随时修改，提供该等修订以书面作出，并由各方签署。

18.雇佣性质。高管受雇于公司，没有特定的受雇期限，并根据公司的意愿受雇。本协议不得以任何方式限制高管的权利或公司在任何时间、任何原因或无故、有无理由以及在有通知或无通知的情况下终止高管的雇用的权利。

19.第409A条。 本协议旨在遵守经修订的1986年国内税收法典(以下简称“守则”)第409a条的要求，并应按照该意图进行解释和解释。根据本协议向高管支付的款项还打算根据财务条例§1.409A-l(B)(9)(Iii)的离职工资豁免，作为根据财务条例§1.409A-1(B)(4)的短期延期，或根据准则第409a条或其颁布的财务条例下的另一适用豁免，最大限度地免除本准则第409a条的规定。如果本协议的条款将根据本守则第409A条对行政人员征税或罚款(“409A罚则“)，公司和管理层应努力合作，修改协议条款，以尽可能避免此类409a处罚。在本协议项下的任何金额根据高管的“终止雇用”或类似条款支付的范围内，该等条款和类似条款应被视为指的是高管的“离职”，符合守则第409a节的含义。尽管本协议中有任何其他规定，如果高管是第409a节中定义的“指定员工”

8

在执行人员离职之日，根据本协议应支付的任何金额(I)构成非限制性递延补偿的支付，即(I)不受限制的递延补偿的支付，即(I)构成不受限制的递延补偿的支付。这一点根据守则第409a节的定义，(Ii)须于行政人员离职时支付，及(Iii)根据本协议条款须于行政人员离职六个月周年之前支付，则该等款项须延迟至(A)行政人员离职六个月周年或(B)行政人员去世日期(以较早者为准)支付，或(Ii)根据本协议条款须于行政人员离职六个月周年日之前支付，则该等款项须延迟至(A)行政人员离职六个月周年日或(B)行政人员去世日期(以较早者为准)支付。根据本协议支付给高管的任何报销应以高管提交公司根据任何适用的费用报销政策合理要求的所有费用报告为条件，并应在收到此类费用报告后立即支付给高管，但在任何情况下不得晚于高管发生可报销费用的日历年之后的日历年的最后一天。在一个日历年度内有资格报销的任何费用或提供的实物福利，不应影响任何其他日历年有资格获得报销的费用或提供的实物福利的金额。根据本协议获得任何报销或实物福利的权利不应受到清算或交换任何其他福利的限制。行政人员根据本协议收取任何分期付款的权利，包括但不限于根据本公司的正常薪资惯例分期支付的任何薪资续期付款，应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，每一笔此类分期付款在任何时候都应被视为守则第409A节允许的单独和不同的付款。只要本协议规定的付款期限以天数为准，指定期限内的实际付款日期应由公司自行决定。

20.定义。除本协议中上述和其他定义的术语外，下列术语应具有以下含义：

“附属公司”指(I)本公司的任何母公司或子公司，以及(Ii)通过一个或多个中介机构直接或间接控制、由本公司控制或与本公司共同控制的任何个人或实体。在本定义中，术语“控制”、“受控制”或“受共同控制”应直接或间接地拥有直接或间接地指导或导致指导个人或实体的管理层和政策的权力，无论是通过拥有有表决权的证券、通过合同还是其他方式。

“空对地通信”指(1)飞机与地面之间直接或间接的数据和/或语音通信，包括全部或部分通过卫星传输的飞机与地面之间的通信；(2)飞机内的数据和/或语音通信，包括进出飞机机舱和/或驾驶舱的所有通信；(3)任何和所有相关产品和服务；以及(4)直接支持这些通信的任何和所有产品和服务。为免生疑问，空对地通信不包括不涉及与飞机之间的通信的卫星通信。

“竞争“指(A)在竞争性业务中拥有或拥有任何董事或间接财务权益，但作为上市公司少于百分之一的股东除外，或(B)为竞争性业务提供服务(无论是作为雇员、独立承包商、顾问、委托人、代理人、合伙人、高级管理人员或董事)，不论是否预期获得金钱补偿或其他，(I)在功能或目的上相同或相似(包括但不限于，对该等职能或目的有权)：(I)在功能或目的上相同或相似(包括但不限于，对该等职能或目的有权)；或(B)向竞争业务提供服务(不论是作为雇员、独立承包商、顾问、委托人、代理人、合伙人、高级管理人员或董事)。(I)参与者在受雇期间向本公司或其任何关联公司提供的服务或向本公司提供的服务(直接、间接或通过一系列报告)；和/或(Ii)可能导致向竞争企业披露商业秘密或代表竞争企业使用商业秘密的合理可能性。

9

“竞争性企业”指从事(I)提供空对地通信，(Ii)组装、制造、安装或销售涉及或与空对地通信有关的设备的任何业务，或(Iii)与本公司或其任何联属公司在高管任职期间从事或正在积极考虑在高管任职期间从事的任何其他业务构成重大竞争的任何其他业务或活动。就本协议而言，如果竞争性业务包括具有独立和不同业务部门的组织，则在可能范围内，并经公司书面批准，术语竞争性业务可能仅限于从事、与空对地通信业务相关或与空对地通信业务相关的业务部门或人员，或与空对地通信业务相关的业务部门或人员。(2)在可能的情况下，经公司书面批准，竞争性业务一词仅限于从事、与空对地通信业务相关或与空对地通信业务相关的业务部门或人员。

“机密信息”指与本公司、其联属公司及其各自的客户和供应商有关的所有信息，包括但不限于(A)业务计划、研究、开发和营销战略、客户姓名和名单、产品和服务价格以及生产线、工艺、设计、配方、方法、财务信息、成本和供应，以及(B)商业秘密(定义见下文)，这些信息都是公司或其联属公司认为是保密和专有的。机密信息可能包括由高管获取或创建的信息，或高管通过受雇于公司而以其他方式获知的信息。机密信息还可能包括属于公司客户、客户或供应商的信息。“机密信息”不包括(I)通过高管的行为以外的公共领域，(Ii)高管的书面记录证明在本公司披露时已由高管合法拥有，(Iii)由根据任何受信责任、合同义务或其他义务向高管披露信息的第三方向高管披露的上述内容，或(Iv)法律、规则、法规或法院命令要求披露的信息，以及(Iv)根据法律、规则、法规或法院命令的要求披露的上述信息，但不包括(I)通过高管的行为，(Ii)高管在披露时已合法拥有的信息，(Iii)由根据任何受信责任、合同或其他责任向高管披露的第三方披露的信息，或(Iv)法律、法规、法规或法院命令要求披露的信息。

“现有所有权”是指所有发明、原创作品、发展、改进和商业秘密，执行部门在生效日期前单独或与他人共同制作、构思、开发或简化为实践，或导致在生效日期之前制作、构思、开发或简化为实践的所有发明、原创作品、发展、改进和商业秘密，无论根据专利、版权或类似法规是否可申请专利或可注册，其清单作为以下内容附于本协议证据A。

“发明”指高管在任何时候构思或作出的发现、概念、想法、方法、公式、技术、开发、技术诀窍、发明和改进，不论是否可根据专利、版权或类似法规获得专利或注册，或由高管在任何时间构思或作出，无论是在生效日期之后和高管受雇期间，或在高管终止受雇于公司的一(1)年内，或与其他人单独或联合使用本公司的资源、设施、材料或人员的情况下的发现、概念、想法、方法、公式、技术、发展、技术诀窍、发明和改进；以及根据专利、版权或类似法规，是否可申请专利或可注册的发现、概念、想法、方法、公式、技术、开发、技术诀窍、发明和改进；如果是基于本公司的业务或与本公司的业务相关，包括但不限于本公司及其关联公司现有和计划中的产品和服务以及未来的产品和服务。

“商业秘密”指的是任何和所有的技术和信息与本公司及其联属公司的业务或其各自的专利、方法、配方、软件、技术诀窍、设计、产品、工艺、服务、研究开发、发明、系统、工程和制造有关的信息，已被指定为秘密或机密的，或在此情况下为保密或保密的合理努力的标的，且其秘密程度足以从不为其他人所知的情况下获得经济价值(实际或潜在)。

10

双方已于上文第一个写明的日期签署本协议，自生效之日起生效。

11

附件A

现有所有权

无

12