本经修订及重订的雇佣协议(“本协议”)于2020年2月10日(“生效日期”)订立，修订并重申若干由GOGO LLC(运河北街111号，Suit1500，Chicago，IL 60606(“本公司”)及凯伦·杰克逊(“行政人员”))于2015年2月23日生效的雇佣协议(“原协议”)，该协议由GOGO LLC(以下简称“GOGO LLC”)与凯伦·杰克逊(“行政人员”)订立，并于2015年2月10(“生效日期”)生效。本协议取代并取代原来的协议和所有其他与高管受雇于公司的条款相关的口头或书面协议，但高管与Gogo Inc.(“母公司”)之间的控制权分离协议的某些变化除外。本文中使用的某些大写术语的含义与本协议第20节所赋予的含义相同。

1.就业。本公司特此同意聘用行政人员，行政人员在此接受按本合同规定的条款和条件聘用。

2.能力和职责。自生效之日起，高管将被公司聘用为执行副总裁、首席人员体验官。在高管任职期间，高管应在公司首席执行官的指导下，履行与高管职位相应的职责和责任，并尽忠职守，尽其所能为公司服务。执行董事还应履行本公司首席执行官或母公司董事会可能不时合理要求的其他职责。高管的行为在任何时候都不得损害公司或其产品和服务的声誉，并且高管不得从事任何需要高管提供大量个人服务的业务活动或活动，或公司单独判断可能与正确履行本协议项下的高管职责相冲突的任何业务活动。管理人员应将管理人员的全部工作时间、工作注意力和工作精力投入到公司的业务中。

(一)基本工资。公司应向高管支付根据本协议由高管提供的所有服务的基本工资，工资为每年305,000美元(“基本工资”)，按照公司不时采用的正常薪资做法支付，但须扣缴联邦、州和地方税、FICA和适用法律、法规或裁决要求的其他扣缴。基本工资应至少每年审查一次。此外，高管有资格获得年度奖金，目标是基本工资的75%(75%)。年度奖金的数额(如有)由母公司董事会薪酬委员会决定，并应基于薪酬委员会确定的目标的实现情况，所有这些都由薪酬委员会的合理裁量权决定。

(B)报销费用，公司设施。公司应向高管支付或补偿高管在履行本协议项下的义务时发生的所有合理的、正常的和必要的差旅和其他费用。

根据公司对管理层员工的差旅和费用报销政策。公司应在公司的主要营业地点向高管提供必要的办公设施和设备，以履行高管在本协议项下的义务

(C)酌情休假。。公司没有正式的休假或休假政策，没有固定的休假金额和应计费用。取而代之的是，高管可以灵活地休假，这是由高管决定的，但必须得到首席执行官的批准。

(D)福利。在符合适用资格要求的情况下，高管有资格根据其条款参加所有正常的公司福利，包括公司的401(K)、退休、医疗、牙科、人寿保险和伤残保险计划和计划。任何此类福利、计划和/或计划均可由公司决定随时更改或终止。

(E)董事及高级人员保险。高级管理人员和董事责任保险由本公司为本公司、本公司其他高管和高管提供保险，高管不承担任何费用。

(F)公平。高管有资格参加母公司董事会薪酬委员会批准的年度股权奖励计划。

(A)收到保密资料。高管受雇于本公司，在适用于本公司及其客户或客户的某些信息方面，在高管与本公司之间建立了一种信任和信任关系。高管承认，在高管受雇于公司期间，由于与公司建立了保密关系，高管将收到机密信息，并且机密信息是公司的一项非常有价值的资产。

(B)不披露。在高管受雇于本公司期间以及此后的任何时候，不论终止雇用的原因为何，高管均应严格保密，不得出于任何目的使用或向任何第三方泄露、传播或披露所有被视为保密和专有的保密信息(除为促进本公司的业务目的以及经本公司事先书面同意外)。尽管本协议中有任何相反规定，但本协议中包含的任何内容都不会限制行政人员与美国证券交易委员会、美国司法部、美国消费者金融保护局或美国商品期货交易委员会就可能违反美国联邦证券法的任何调查或程序进行沟通或参与的能力。

(C)披露。执行人员应以书面报告的形式及时、全面地向公司通报所有发明，详细说明发明、使用的程序和取得的成果。行政人员须在完成代表公司进行的任何研究或研究项目后提交报告，不论行政人员是否相信

这个项目产生了一项发明。行政人员同意保存并保存所有发明的充分和最新记录(以笔记、草图、图纸和本公司可能要求的任何其他形式)，这些记录应始终为本公司的独有财产。

(D)所有权；合作。所有机密信息和发明应是并一直是本公司的独有财产。行政人员应迅速签署并向本公司交付其认为必要的任何文书，以实现对本公司的所有发明的披露和转让，包括但不限于本公司满意的转让协议。根据公司的要求，在高管受雇于公司期间和之后，高管应签署专利、版权、商标、面具作品或其他申请以及公司认为必要的任何其他文书，以起诉该等专利申请或基于该等发明在美国和外国取得专利或版权、商标或面具作品的版权、商标或面具作品的注册；但是，如果高管在终止受雇于公司后产生与上述义务相关的任何费用，公司应按合理的比率补偿高管实际花费的时间。

(E)从事出租工作。如果发明包括由高管(单独或与他人合作)在高管的雇佣范围内创作并可受版权保护的原创作品，则高管承认所有此类原创作品均为美国版权法(17U.S.C.，第101节)中所定义的“受雇作品”。

5.不竞争契约。考虑到高管继续担任公司高管，并考虑到本协议中包含的公司义务，包括但不限于同意在第9(A)条规定的情况下支付遣散费，并且由于高管有权获取机密信息，包括但不限于商业秘密，高管特此签订如下契约(本节中使用的术语“公司”包括Gogo LLC及其附属公司)：

(A)契诺。未经董事会事先书面同意，(X)在高管受雇于本公司期间，以及(Y)在离职后十二(12)个月内，无论是自愿或非自愿的，高管不得直接或间接地以个人、代理、雇员、顾问、高级管理人员或董事的身份，通过公司、合伙企业、有限责任公司或任何其他手段或手段：

(I)拥有、管理、经营、控制、为从事竞争性业务的任何企业、业务、公司或其他实体(不论是现有的或新成立的)工作、提供服务、雇用、拥有任何财务权益、咨询任何企业、业务、公司或其他实体(不论是现有的或新成立的)或从事其中的任何身分，不论是预期获得金钱补偿或其他方面；

(Ii)招揽或以其他方式诱使任何当时或曾经受雇于本公司或以其他方式获本公司以独立人士身分聘用的人

承建商或顾问在行政人员受雇的最后一天前十二(12)个月期间的任何时间，终止其在本公司的雇佣或服务以从事任何竞争性业务，或故意干扰本公司与任何该等雇员、前任雇员或人士的关系，但有一项理解，即本公司现任或前任雇员或其任何联属公司回应的一般就业机会广告，不应构成本条第5(A)(Ii)条所指的招揽或诱使，亦不构成在本条款第5(A)(Ii)条所述期间后90天内雇用任何该等前雇员。

(Iii)以任何与竞争业务相关或与竞争业务有关的方式，代表高管或代表或与他人、公司的任何客户或客户、潜在客户或客户或客户，或诱导公司的任何客户、客户、潜在客户或客户、供应商、顾问、战略合作伙伴或独立承包商终止或负面改变其与公司的关系，而这些客户或客户是公司或其任何关联公司所招揽或提供服务的；或(Iii)不得以任何方式征求或服务公司的任何客户或客户，或潜在客户或客户、供应商、顾问、战略合作伙伴或独立承包商，以终止或负面改变其与公司的关系；或

(Iv)协助他人作出上文第(I)、(Ii)或(Iii)条禁止的事情。由于本公司业务的全球性及其竞争，在此阐述的契约没有适用的地域限制。本第5款(A)项中的公约应具体可执行。然而，本第5(A)条中的契约不得解释为禁止拥有与本公司有直接竞争关系的任何公众持股实体不超过1%的股权，只要执行部门没有以其他方式与该实体从事上文第5(A)(I)至(Iv)条规定的任何其他活动。

(B)改过自新及/或契诺的可分割性。如果法院判定上述任何一项公约是不可执行的限制，则授权并要求法院修改该条款，以包括适用法律允许的最高限制。如果本协议的任何条款被确定为违反任何法律、规则或法规或以其他方式不可执行，并且不能被修改为可执行，则该确定不应影响本协议的任何其他条款的有效性，该等其他条款应保持完全效力。本协定的每一条款、段落和分段均可与所有其他条款、段落和分段分开，并构成一个单独的、不同的公约。

(C)认收。高管承认，高管在本协议中订立的契约旨在保护公司的合法商业利益，而不是阻止或干扰高管的谋生能力。

6.附带救济；律师费。如果执行人员违反本协议第4条或第5条(“适用条款”)的任何规定，公司有权寻求并在下列情况下

根据法院或仲裁员的裁决，除可能拥有的所有其他权利和补救措施外，本公司还可获得立即和永久的禁令救济，双方同意，违反适用条款将给本公司造成不可弥补的损害，并且本公司因此而遭受的损害很难或不可能提前确定。如果公司采取法律行动强制执行适用条款中包含的契诺，或禁止高管违反适用条款，作为其损害赔偿的一部分，胜诉方有权向败诉方追回提起和维持此类诉讼的合理法律成本和费用。

7.没有冲突。行政人员代表并向本公司保证(A)行政人员并未与任何其他雇主签署任何雇佣协议、保密协议、竞业禁止契诺或类似事项，及(B)行政人员受雇于本公司不会违反行政人员已与或可能与任何其他前雇主订立的任何其他协议或安排。行政人员须遵守行政契约，在任何情况下，行政人员不得向本公司披露或使用任何前雇主或其他第三方的任何机密或专有资料，而行政人员须保密所有该等资料，并须遵守行政人员与第三方之间有关该等资料的任何及所有适用协议的条款。

8.终止性。高管和本公司均承认，任何一方均有权根据下列规定，以任何理由随时终止高管在本公司的雇佣，不论是否有任何理由：

(A)公司无故终止。在向高管发出三十(30)天的书面通知后，或由公司自行决定支付代通知金；

(B)残疾人士。在书面通知行政人员后，如果行政人员因疾病或丧失工作能力连续180天不能履行行政人员职责，应立即通知行政人员；

(D)公司以因由终止合约。立即“因由”，就本协议而言，“因由”指高管在履行职责时故意的严重不当行为或严重或持续的疏忽；(2)不诚实或隐瞒的行为；(3)违反受托责任或对公司忠诚的义务；(4)违反本协议第4条或第5条的行为；(5)高管违反本协议的任何其他重大违约行为，该违反行为在公司向高管发出书面通知后三十(30)天内未得到纠正；(6)实施对公司造成重大损害的一种或多种物质滥用行为；(7)对涉及公司金钱或其他财产的重罪(不包括交通或其他类似违法行为)定罪或抗辩；或(8)对在伊利诺伊州犯下的刑事犯罪定罪或抗辩，而根据伊利诺伊州或美利坚合众国的法律，该刑事犯罪将构成重罪。

(E)自愿辞职。行政人员可在向公司发出三十(30)天书面通知后终止其在本协议项下的聘用。这个

公司可以酌情放弃三十(30)天的通知要求，在这种情况下，公司将被要求支付任何代替通知的款项。

(F)有好的理由辞职。高管可在出示“充分理由”后立即终止其在本协议项下的雇用，就本协议而言，这意味着(1)公司削减高管基本工资；(2)大幅减少高管的职责或责任，使其总体上与通常与其职位相关并与其职位相适应的职责完全不相称；(3)将高管的主要工作地点迁移到距离公司总部超过50英里的地理位置(自生效之日起)；(3)将高管的主要工作地点转移到距离公司总部50英里以上的地理位置。(3)将高管的主要工作地点转移到距离公司总部50英里以上的地理位置。(3)将高管的主要工作地点转移到距离公司总部50英里以上的地理位置。或(4)公司实质性违反其在本协议项下对高管的义务。如果管理人员认为构成“充分理由”的情况已经发生，并且管理人员希望因该事件而终止其雇佣关系，则管理人员必须在事件最初发生后3天内向公司发出书面通知。如果公司在收到通知后30天内纠正了构成“充分理由”的情况，则高管无权因此而根据第8(F)条终止其雇佣关系。此外，除非高管在公司治疗期届满后30天内辞职，否则她无权因构成“充分理由”的任何情况而终止其在本第8(F)条下的雇佣关系。

(A)公司在无正当理由或无正当理由辞职的情况下终止工作。如果高管根据第8(A)条被解雇或根据第8(F)条有充分理由辞职，并且在终止日期后不迟于45天签署(和任何撤销期限届满)包含全面解除对母公司、本公司及其关联公司的所有索赔的离职协议后，本公司应向高管支付相当于高管当时基本工资的十二(12)个月的金额，按下文所述分期付款(每次支付一笔“遣散费”)。分期付款应根据公司正常的工资支付方式，以直接存款的方式分期支付。遣散费的第一期付款应在分居协议签署(和任何撤销期限届满)后的第一个工资单日支付，或者，如果终止日期后的45天期限跨越两个日历年，并且遣散费付款受美国国税法第409A条的约束，则应在该45天期限之后支付，并应包括如果全面解除索赔在终止日全面生效则应支付的所有分期遣散费。此外，在终止后的十二(12)个月内，如果高管根据COBRA及时选择继续承保，公司同意向高管偿还COBRA保费，以维持与高管在紧接高管终止之前获得的医疗保险大致相当的保费。公司还应向高管支付(I)在终止前赚取但未支付的任何工资和所有应计但未使用的PTO，(Ii)截至终止之日已发生但未报销的任何业务费用, 以及(Iii)根据第3(A)条所指的年度奖金计划，经首席执行官和母公司董事会批准但在终止前未支付的任何奖励。

(B)其他终止。在所有其他情况下，本公司根据本协议支付款项的义务于终止时即告终止，但本公司须向本公司行政人员支付(I)终止前赚取但未支付的任何薪金及所有应计但未使用的PTO，及(Ii)截至终止日期已发生但未获偿还的任何业务开支。

(C)义务的存续。根据第4条和第5条规定的高管义务在本协议下的高管任期届满或任何提前终止后仍然有效。

(D)返回。根据本协议终止高管的雇佣，或公司另有要求时，应公司要求，高管应立即向公司归还公司所有文件、笔记、业务计划和预测、财务信息、计算机记录信息、有形财产，包括计算机、软件、信用卡、入境卡、身份证、手机、寻呼机、钥匙、工具、设备以及包含或包含公司任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其所有复制品)。

10.注意事项。根据本协议要求或允许向双方发出的所有通知、报告、记录或其他通信，只要以书面形式，通过传真、隔夜快递、挂号信或挂号信、预付邮资、要求回执的方式，按照本协议首页所列地址，或该方可能根据本第10条向另一方发出通知的其他地址，以书面形式亲自送达，或以挂号信或挂号信、预付邮资、要求回执的方式送达接收方，则在各方面均已足够。如果是面交，通知应被视为在送达之日发出。如果是面交，则通知应被视为在送达之日发出。如果是面交，则通知应视为在送达之日发出。如果是面交，则通知应视为在送达之日发出如属隔夜快递或挂号信或挂号信，请在回执上注明。

11.进一步保证。双方应充分合作，签署其他文书、文件和协议，并应根据对方的合理要求提供进一步的书面保证，以更好地证明和反映本协议所述和预期的交易，并实施本协议的意图和目的。在不限制前述一般性的情况下，高管应全力协助公司履行与发明、商业秘密和版权有关的公司对第三方的合同义务。

12.避免违约。公司对高管违反本协议任何规定的弃权不应生效，也不应被解释为对高管随后的任何违规行为的弃权。

13.适用法律。本协议受伊利诺伊州法律管辖和解释。根据上述第4条或第5条的任何诉讼均可在伊利诺伊州法院提起，通过执行本协议，执行机构将不可撤销地服从该司法管辖区。

(A)与本协议或高管受雇于公司有关的任何争议，但根据上文第4条或第5条采取的衡平法或强制令行动，或高管要求工人赔偿、失业赔偿或

公司福利计划下的福利应提交最终的和有约束力的仲裁。对仲裁裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。

(B)仲裁员应由双方当事人共同商定。被选中的仲裁员必须是具有十年以上劳动就业从业经验的专业人士。如果争议金额超过25万美元，经双方同意，双方应选择一个由三名仲裁员组成的小组而不是一名仲裁员来解决争议。

(C)仲裁应在伊利诺伊州芝加哥进行(除非本公司的公司总部已迁至另一个地点，在这种情况下，仲裁应在该地点进行)。合理证据开示应由一名或多名仲裁员决定。仲裁双方当事人均有权由律师代表。仲裁员和仲裁程序的律师费和费用由当事人平均分摊，其他一切费用和律师费由发生这些费用和费用的一方支付。

(D)除本文另有规定外，本仲裁程序是对任何种类的合同、非合同或法定索赔的排他性补救，包括根据联邦、州和地方成文法提出的索赔，这些法律包括但不限于“1967年美国法典”第29篇第621节及其后；1964年“民权法案”第七章，第42篇“美国法典”第42U.S.C.§2000 e及其后；“美国残疾人法”第42篇“美国法典”第42编12101节及其后；这些法律包括：“雇员退休收入保障法”[“美国法典”第29编，第1001节及其后；“伊利诺伊州人权法”，第75卷，第5/1-101节及其后)；以及普通法或衡平法索赔，指控违反合同、诽谤、欺诈、无耻行为、承诺禁止反言、违反公共政策、不当解雇或任何其他侵权、合同或衡平法理论。执行人员同意在根据本协议进行仲裁之前用尽公司建立的任何和所有内部争议解决程序。

15.可维护性。如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院裁定为非法、无效或不可执行，则该条款不具有效力和效力，但本协议所有其他条款的可执行性不受影响。

16.装订协议。行政人员不得委托或转让本协议项下行政人员的任何权利或义务。本协议的所有条款和条款对高管、本公司以及本公司的继任者和受让人的利益具有约束力，并可由其强制执行；但前提是，未经高管事先书面同意，公司不得将本协议转让给任何其他个人或实体，除非(A)转让给母公司或(B)与本公司出售、转让或以其他方式转让其全部或大部分资产或业务有关，在上述情况下，本协议的转让均可在未经高管同意的情况下明确允许。

17.合并；修订。本协议规定了双方对本协议标的的全部理解，除本协议明确规定外，任何一方均未作出任何其他声明、陈述、保证或约定。本协议

可随时修订，但该修订须以书面形式作出，并由每一方签署。

18.受雇性质。高管受雇于公司，没有特定的受雇期限，并根据公司的意愿受雇。本协议不得以任何方式限制高管的权利或公司在任何时间、任何原因或无故、有无理由以及在有通知或无通知的情况下终止高管的雇用的权利。

19.第409A条。本协议旨在遵守经修订的1986年国内税收法典(以下简称“守则”)第409a条的要求，并应按照该意图进行解释和解释。根据本协议向高管支付的款项还打算根据财务条例§1.409A-1(B)(9)(Iii)的离职工资豁免，作为根据财务条例§1.409A-1(B)(4)的短期延期，或根据准则第409a条或其颁布的财务条例下的另一适用豁免，最大限度地免除本准则第409a条的规定。如果本协议的条款将使高管受到守则第409a条规定的税收或处罚(“409a处罚”)，公司和高管应努力合作，修改本协议的条款，以尽可能避免此类409a处罚。在本协议项下的任何金额根据高管的“终止雇用”或类似条款支付的范围内，该等条款和类似条款应被视为指的是高管的“离职”，符合守则第409a节的含义。尽管本协议有任何其他规定，如果高管在高管离职之日是守则第409a条所定义的“特定雇员”，则根据本协议应支付的任何金额(I)构成守则第409a条所指的非限定递延补偿的支付，(Ii)应在高管离职时支付，以及(Iii)根据本协议条款应在高管离职六个月纪念日之前支付, 此类付款应推迟到(A)离职六个月纪念日或(B)高管去世之日(以较早者为准)。根据本协议支付给高管的任何报销应以高管提交公司根据任何适用的费用报销政策合理要求的所有费用报告为条件，并应在收到此类费用报告后立即支付给高管，但在任何情况下不得晚于高管发生可报销费用的日历年之后的日历年的最后一天。在一个日历年度内有资格报销的任何费用或提供的实物福利，不应影响任何其他日历年有资格获得报销的费用或提供的实物福利的金额。根据本协议获得任何报销或实物福利的权利不应受到清算或交换任何其他福利的限制。行政人员根据本协议收取任何分期付款的权利，包括但不限于根据本公司的正常薪资惯例分期支付的任何薪资续期付款，应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，每一笔此类分期付款在任何时候都应被视为守则第409A节允许的单独和不同的付款。只要本协议规定的付款期限以天数为准，指定期限内的实际付款日期应由公司自行决定。

20.定义。除本协议中上述和其他定义的术语外，下列术语应具有以下含义：

“联属公司”是指(I)公司的任何母公司或子公司，以及(Ii)通过一个或多个中介机构直接或间接控制公司、由公司控制或与公司共同控制的任何个人或实体。在本定义中，术语“控制”、“受控制”或“受共同控制”应直接或间接地拥有直接或间接地指导或导致指导个人或实体的管理层和政策的权力，无论是通过拥有有表决权的证券、通过合同还是其他方式。

“空对地通信”是指(1)飞机与地面之间直接或间接的数据和/或语音通信，包括全部或部分通过卫星传输的飞机与地面之间的通信；(2)飞机内的数据和/或语音通信，包括进出飞机机舱和/或驾驶舱的所有通信；(3)任何和所有相关产品和服务；以及(4)直接支持这些通信的任何和所有产品和服务。为免生疑问，空对地通信不包括不涉及与飞机之间的通信的卫星通信。

“竞争性业务”是指从事(I)提供空对地通信，(Ii)组装、制造、安装或销售涉及或与空对地通信相关的设备的任何业务，或(Iii)与本公司或其任何附属公司在高管任职期间从事或正在积极考虑在高管任职期间从事的任何其他业务构成重大竞争的任何其他业务或活动的任何业务。就本协议而言，如果竞争性业务包括具有独立和不同业务部门的组织，则在可能范围内，并经公司书面批准，术语竞争性业务可能仅限于从事、与空对地通信业务相关或与空对地通信业务相关的业务部门或人员，或与空对地通信业务相关的业务部门或人员。(2)在可能的情况下，经公司书面批准，竞争性业务一词仅限于从事、与空对地通信业务相关或与空对地通信业务相关的业务部门或人员。

“机密信息”是指与公司、其关联公司及其各自的客户和供应商有关的、公司或其关联公司认为是保密和专有的所有信息，包括但不限于(A)商业计划、研究、开发和营销战略、客户姓名和名单、产品和服务价格以及线路、流程、设计、配方、方法、财务信息、成本和供应，以及(B)商业秘密(定义见下文)。机密信息可能包括由高管获取或创建的信息，或高管通过受雇于公司而以其他方式获知的信息。机密信息还可能包括属于公司客户、客户或供应商的信息。“机密信息”不包括(I)通过高管的行为以外的公共领域，(Ii)高管的书面记录证明在本公司披露时已由高管合法拥有，(Iii)由根据任何受信责任、合同义务或其他义务向高管披露信息的第三方向高管披露的上述内容，或(Iv)法律、规则、法规或法院命令要求披露的信息，以及(Iv)根据法律、规则、法规或法院命令的要求披露的上述信息，但不包括(I)通过高管的行为，(Ii)高管在披露时已合法拥有的信息，(Iii)由根据任何受信责任、合同或其他责任向高管披露的第三方披露的信息，或(Iv)法律、法规、法规或法院命令要求披露的信息。

“现有专有权”是指行政机关单独或与他人共同制作、构思、开发或缩减为实践的所有发明、原创作品、开发、改进和商业秘密，或使其制作、构思、开发或缩减为实践的所有发明、原创作品、开发、改进和商业秘密。

在生效日期之前，不论根据专利、著作权或类似法规是否可申请专利或可注册，这些法规的清单作为附件A附在本协议之后。

“发明”是指高管在任何时候构思或作出的发现、概念、想法、方法、公式、技术、发展、专有技术、发明和改进，不论根据专利、版权或类似法规是否可申请专利或可注册，无论是在营业时间之前、营业时间内或营业时间之后，或在生效日期后和高管受雇期间，或在高管离职后一(1)年内单独或与他人共同使用公司的资源、设施、材料或人员时，由高管构思或作出的发明和改进，是指高管在任何时候构思或作出的发现、概念、想法、方法、公式、技术、发展、诀窍、发明和改进，不论是否可根据专利、版权或类似法规获得专利或注册。如果是基于本公司的业务或与本公司的业务相关，包括但不限于本公司及其关联公司现有和计划中的产品和服务以及未来的产品和服务。

“商业秘密”是指与本公司及其附属公司的业务或其各自的专利、方法、配方、软件、诀窍、设计、产品、流程、服务、研究开发、发明、系统、工程和制造有关的任何和所有技术和信息，这些技术和信息已被指定为机密或机密的，或在此情况下为保密或保密是合理的，并且由于不为其他人所知而足以获得经济价值(实际或潜在的)的任何和所有技术和信息。

双方已于上文第一个写明的日期签署本协议，自生效之日起生效。

公司：

Gogo有限责任公司

__/s/玛格丽特·M·埃利亚斯(Marguerite M.Elias)_

日期：2020年6月15日_

高管：

凯伦·杰克逊

日期：2020年6月15日