附件10.1

环球公司

绩效股票单位奖励协议

本绩效股票单位奖励协议于颁奖日期生效，由环球公司、弗吉尼亚州的一家公司(“本公司”)与参与者达成，依据并受制于本公司于2017年8月3日批准的2017年股票激励计划(该计划通过引用并入本文)，以及未来对该计划的任何修订(“计划”)。本计划中定义的此处使用的所有术语应具有本计划中赋予它们的相同含义。就本协议而言，术语“绩效存量单位”应与本计划中使用的术语“存量单位”具有相同的含义。本协议连同详细说明2021年期间绩效股票单位奖励给参与者的信函(“奖励信函”)，构成管理参与者在本计划下奖励的条款和条件的单一协议，在本协议中称为“协议”。

1.绩效股票单位的奖励。根据本计划和本协议，公司向参赛者授予中奖信中规定的绩效股票单位数量。每个绩效股票单位代表有权在符合本协议规定的要求时获得一股普通股，并在满足该要求的范围内获得一股普通股。

2.奖励条款和定义。

(一)获奖日期是获奖信的日期。

(B)更改管制方式：

(I)任何个人、实体或团体(“1934年证券交易法令”第13(D)(3)或14(D)(2)条所指者)的收购，经修订的(“交易法”))实益拥有权(根据“交易法”颁布的第13d-3条所指的)20%或以上的(A)公司当时已发行的普通股(“未偿还公司普通股”)或(B)当时有权在董事选举中普遍投票的公司未偿还有表决权证券(“未偿还公司投票权证券”)中20%或以上的实益拥有权的人(“个人”)，或(B)有权在董事选举中普遍投票的公司当时已发行普通股(“未偿还公司普通股”)的合并投票权；但就本款而言，以下收购并不构成控制权的更改：(A)任何直接来自公司的收购，(B)公司的任何收购，(C)由公司或由公司控制的任何法团赞助或维持的任何雇员福利计划(或有关信托)的任何收购，或(D)任何法团依据符合本款第2(B)款第(Iii)项(A)、(B)及(C)条的交易而进行的任何收购；或

(Ii)在本条例生效日期组成董事局(“现任董事局”)的个人，因任何理由而不再是董事局的过半数成员；但如任何个人在本条例生效日期后成为董事，而其选举或提名由本公司股东选举，并经当时组成现任董事会的董事最少过半数投票通过，则须视为犹如该名个人是现任董事会成员一样，但为此目的，不包括因选举或罢免董事或由他人或其代表进行其他实际或威胁的选举竞争而首次就任的任何该等个人，或由他人或其代表进行的其他实际或威胁的委托书或同意书的征求或同意书的实际或威胁的征求意见或同意书的选举或提名的日期之后成为董事的任何个人，须视为犹如该等人士是现任董事会的成员一样，但不包括因选举或罢免董事或由他人或其代表进行的其他实际或威胁的委托或同意的选举而首次就任的个人

(Iii)完成重组、合并或合并或出售或以其他方式处置本公司全部或实质所有资产(“业务合并”)，除非在该业务合并后，(A)在紧接该业务合并前分别是未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券实益拥有人的全部或实质所有个人及实体，直接或间接实益拥有分别超过50%，在紧接杰出公司普通股及杰出公司表决证券(视属何情况而定)的业务合并之前，因该等业务合并(包括但不限于因该项交易而直接或透过一间或多间附属公司拥有本公司或本公司全部或实质所有资产的公司)而产生的法团(视属何情况而定)，当时有权在董事选举(视属何情况而定)中投票的当时已发行普通股及当时已发行有表决权证券的合并投票权与其拥有权大致相同。(B)任何人(不包括由该业务合并产生的任何公司或本公司的任何雇员福利计划(或相关信托)或由该业务合并产生的该等公司)均不直接或间接实益拥有分别20%或以上, 由该企业合并产生的公司当时的普通股流通股或该公司当时已发行的有表决权证券的合并投票权，但在企业合并之前存在的所有权除外，以及(C)在签署规定该企业合并的初始协议或董事会行动时，该公司董事会中至少有过半数成员是现任董事会成员；或(C)在签署关于该企业合并的初始协议或董事会行动时，该公司的董事会成员中至少有过半数是现任董事会成员；或(C)该企业合并产生的公司的董事会成员中，至少有过半数成员是现任董事会成员；或

(Iv)公司股东批准公司全面清盘或解散。

(C)参赛者为获奖信中所指名的个人。

(D)绩效期限是指获奖通知书中规定的获奖期限。

(E)绩效股票单位是指以公司普通股计价的奖励，金额为奖励函中规定的金额。

(F)就本协议而言，退休或退休是指参与者在55岁或之后“离职”(符合美国财政部条例第1.409A-1(H)节的含义，适用其中的默认条款)，至少有五(5)年的服务年限，服务年限由环球烟草公司、法团和指定关联公司的“雇员退休计划”确定，该计划在离职时是有效的。(F)退休或退休是指参与者在55岁或之后的“离职或退休”(符合美国财政部条例1.409A-1(H)节的含义，适用其中的默认条款)，服务年限根据环球烟草公司、法团和指定关联公司在离职时有效的“雇员退休计划”确定。

(G)目标是指达到委员会确定并在获奖信中描述的绩效衡量标准的水平，达到该水平时，绩效存量单位被视为已赚取100%。

3.获奖。

(A)除以下(B)分节规定的情况外，绩效股票单位的奖励取决于达到委员会确定的绩效衡量标准，并将根据绩效衡量标准相对于获奖信中描述的目标的实现程度而获得。(A)绩效股票单位的奖励取决于达到委员会制定的绩效衡量标准，并基于绩效衡量标准相对于获奖信中描述的目标的实现程度。

(B)如果参与者在受雇于公司或关联公司期间辞职、去世或成为

在绩效期间残疾，但必须在绩效期限结束时达到绩效衡量标准，除非下文另有规定，且符合第6条的规定。该参与者的实际收入(如果有的话)应根据截至绩效期限结束时相对于目标的绩效衡量标准来确定，并应按照第5条的规定同时支付给该参与者，如果该参与者仍在积极受雇的情况下应支付的款项；(2)如果该参与者死亡，则该参与者实际赚取的金额(如果有的话)应根据该参与者在绩效期限结束时相对于目标的绩效衡量标准而确定，并应同时支付给该参与者，同时支付给该参与者的报酬应与该参与者仍在积极就业的情况下支付的金额相同；但是，在参与者死亡的情况下，委员会可自行决定采取下列一项或多项措施：(I)根据截至参与者死亡之日相对于目标的绩效衡量的完成情况来确定所赚取的绩效存量单位数，或(Ii)将该参与者截至去世之日的绩效存量单位视为在目标日所赚取的绩效存量单位，或(Iii)在死亡时加速付款。只要付款不晚于参与者死亡的日历年后第一个日历年的最后一天(但在任何情况下，付款均不得晚于第5条规定的付款时间)。绩效股票单位应支付的相应金额应按第5节所述形式支付。

4.裁决的归属及没收。除本协议另有规定外，绩效股票单位将在绩效期限的最后一天授予。在履约期结束前被终止雇佣的参与者(除因参与者死亡、退休或被判定为伤残外)将丧失在终止时生效的绩效股票单位奖励。

5.裁决的和解。公司应向参与者交付根据随函附上的获奖信确定的每个赚取和归属的绩效股票单位的付款，该付款将以普通股的形式支付。除第6条适用的范围外，付款应在履约期最后一天后九十(90)个日历日内支付，但须遵守以下条件：

(A)除身故、伤残或退休的情况外，参赛者必须在履约期的最后一天受雇于本公司或其附属公司，并无权获得任何奖项或部分奖项，直至该奖项根据第4条授予为止。(A)参赛者必须在履约期的最后一天受雇于本公司或其附属公司，并无权获得任何奖项或部分奖项，直至该奖项根据第4条授予为止。

(B)除非参与者在付款日期前或付款时以现金形式向本公司支付绩效股票单位付款所得的预扣税款，否则本公司应从应付给参与者的普通股股份中扣缴在付款日具有相当于本公司所需预扣税款的公平市值的普通股股票的数量。(B)除非参与者在付款日以现金形式向本公司支付绩效股票单位付款所得的预扣税款，否则本公司应从应付给参与者的普通股股份中扣缴在付款日具有相当于本公司所需预扣税款的公允市值的普通股股票数量。

(C)如果委员会全权酌情认定参与者在任何时间故意从事委员会认为对公司有害或有害的活动，则委员会可导致任何未支付的悬而未决的奖励被部分或全部没收。(C)如果委员会自行决定，参与者在任何时间故意从事委员会认为对公司有害的任何活动，则委员会可导致任何未支付的悬而未决的奖励部分或全部被没收。如果财务报表发生重大重述，委员会可能会导致本奖项被没收，或者公司可能会要求退还根据本奖项支付的款项。此外，如果参赛者存在道德失当行为，委员会可能会取消本奖项，或者本公司可能要求退还根据本奖项支付的款项。此外，本奖项应遵守公司可能采取的任何补偿政策，以符合多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或任何其他适用法律的要求。

(D)普通股的零碎股份在支付后不得根据本协议发行，当本协议的任何规定可能使参与者有权获得零碎股份时，应忽略该零碎股份。

6.控制权的变更。

(A)即使本协定有任何其他相反规定：

(I)如第2(B)(Ii)至(Iv)条所述的控制权变更，所有先前未被没收的未归属履约股票单位均须转为归属，(如控制权变更发生在履约期结束前)应被视为在目标处赚取；及

(Ii)如发生第2(B)(I)节所述的控制权变更，先前未被没收的未归属业绩存量单位的一部分将被归属，(如控制权变更发生在业绩期末之前)应根据截至控制权变更日期相对于目标的业绩衡量来赚取收益，犹如履约期在该日期结束一样。(Ii)如控制权变更发生，未归属业绩存量单位的一部分将被归属，且(如控制权变更发生在业绩期末之前)应根据相对于目标的业绩衡量来赚取收益，犹如履约期在该日期结束一样。根据前款规定归属的部分，以未完成业绩单位总数乘以一个分数来确定，分数的分子是从业绩期初到控制权变更之日业绩期内已经过去的整月数，分母是整个业绩期内的整月数。如果参与者在控制权变更日期之前已因死亡、伤残或退休而归属，但尚未支付，则尽管有第3(B)节的规定，上述比例仍适用于参与者的绩效股票单位。根据第8条，委员会有权计算截至控制变更之日的绩效衡量达成率，或确定计算截至该日期的绩效衡量达成率的依据。为免生疑问，根据本条款第6(A)(Ii)条规定的按比例分配损失的履约股票单位将不会归属，并将在第2(B)(I)条所述的控制权变更事件时被视为没收。

(B)尽管本协议有任何其他相反的规定，一旦控制权发生变更，所有绩效股票单位，在赚取和归属的范围内，应以第5节所述的形式结算，但应在(I)在触发本条第6条规定的归属的事件发生之日起二十五(25)个工作日内或(Ii)第5节规定的原始付款期限内支付，以较早者为准；但是，如果参与者在履约期的最后一天之前符合或将有资格退休，则只有在控制权变更是美国财政部条例第1.409A-3(I)(5)节规定的含义内的股票或资产所有权变更或有效控制权变更的情况下，才能根据第(B)(I)款加快付款，但仅限于该含义比本协议中另有规定的定义更具限制性的范围。

7.没有股东的权利。在绩效股票单位根据第5条或第6条交付给参与者之前，参与者不具有任何股东权利。绩效股票单位不得支付或贷记任何股息等价物。

8.不可转让。根据本协议授予的绩效股票单位不得转让。

9.行政管理。本协议和参与者在本协议项下的权利受本计划的所有条款和条件以及委员会为管理本计划而制定的规则和条例的约束，这些条款和条件可能会由董事会不时修改。明确的理解是，委员会有权自行决定对计划和本协议的管理进行管理、解释和作出所有必要或适当的决定，所有这些决定均对参与者具有约束力。

10.没有继续受雇的权利。本协议不赋予参与者关于公司或关联公司继续雇用的任何权利，也不以任何方式干涉公司或关联公司随时终止参与者雇佣的权利。

11.依法治国。本协议受弗吉尼亚州联邦法律管辖、解释和执行。

12.冲突。如果本计划的规定与本协定的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。

13.参与者受计划约束。参与者特此确认已收到本计划的副本，并同意遵守本计划的所有条款和规定。

14.约束力。在符合本协议和本计划规定的限制的情况下，本协议对参与者和公司继任者的受遗赠人、分配者和遗产代理人具有约束力，并符合他们的利益。

15.第409A条。根据本协议授予的绩效股票单位应避免适用，或者，如果参与者在绩效期限的最后一天之前有资格或将有资格退休，则应全面遵守本守则第409a(A)(2)至(4)节的要求，以及适用的美国财政部法规和根据其发布的其他普遍适用的指导意见(统称为“适用法规”)，本绩效股票单位协议应按照此意图在所有目的下进行解释。如果根据本协议应支付的金额受适用法规规定的任何税款、罚款或利息的约束，参与者应独自承担任何此类税款、罚款或利息的支付责任。

兹证明，公司已安排一名正式授权的人员签署本协议，参与者已在本协议上签字。