首席运营官

伦敦沃里克大街30号，邮编：W1B 5NH

您将被要求加班，这是公司认为正确履行和履行职责所必需的，没有额外的报酬。您同意1998年《工作时间指令》规定的每周最多工作48小时的限制不适用于您的就业。您可以随时向公司发出三个月的书面通知，撤回您对此的协议。一旦迁往芝加哥，将适用美国的相关规定。

在6月1日或之前(或在通知期后的合理时间内)开始工作

每年385,000英镑(基于从500,000美元换算而来)

您将获得每年10,625 GB的汽车现金津贴。你应该注意到，这项津贴是不能领取养老金的。只有当您在英国居住时，才会提供这项津贴。

本公司将向本计划供款，供款金额为您个人供款的两倍，最高雇主供款为您基本年薪的12%。目前的最低员工养老金缴费是你年薪的3%。从你开始工作之日起，你将被选为本公司的雇员，享受养老金。

出于养老金缴费的目的，你的基本年薪将被限制在100,000英镑。只有当您在英国居住时，才会提供这项养老金缴费。

如果你去世，你将获得4倍于你基本工资的保险，这笔钱是一次性支付的，取决于符合资格标准和当时有效的规则，并不时发生变化。在搬到芝加哥后，您将迁移到美国的福利，这可能与英国的福利不同。

您将从开始工作之日起参加本公司的私人医疗计划，但须满足当时有效的资格标准和规则，并不时改变。您有权享受家庭保险和私人医疗保险。在搬到芝加哥后，您将迁移到美国的福利，这可能与英国的福利不同。

根据每年260个工作日的全职角色，你每年将有30天的工作时间；这将按比例反映你的开始日期。这是对英国有效的公认公众假期的补充，并包括您根据1998年工作时间指令享有的法定权利。当你搬到芝加哥后，你将移民到美国，带薪休假和假期工资，这可能与英国的福利不同。

该职位的年度目标奖金为第一年1,155,000 GB(基于1,500,000美元的折算)。奖金支付水平每年都会有所不同。我们根据各种因素来确定奖金，包括(I)您与经理共同制定的具体目标的绩效，(Ii)您业务部门的绩效，以及(Iii)公司的整体绩效。

实际的奖金支付是可自由支配的，要获得奖金，您必须在我们支付奖金的当天受雇于我们。如果您在付款日期前因任何原因离开公司，您将不会收到按比例或其他方式的奖金支出。

您开始工作的日历年的年度现金奖金最低为808,500英镑(相当于您年度目标奖金的70%)，部分日历年的服务不作任何调整。

仲量联行是一家按绩效计薪的组织，你来年的表现将被考虑在2022年做出的薪酬决定中，并将受到通常的所得税和国民保险缴费扣除的影响。

考虑到您的继续工作，您将参加高级领导LTIP。仲量联行同意授予您一笔总额为1,000,000美元的股权奖励。仲量联行将授予您50%的绩效股票单位(PSU)和50%的限制性股票单位(RSU)的股权奖励，但须经仲量联行董事会批准。该奖项将于2021年颁发，前提是您在授予之日仍在受雇。股权奖励受各自授予协议条款和仲量联行2019年股票奖励激励计划条款的约束。

仲量联行同意向您一次性授予300,000美元的限制性股票单位(“RSU”)奖励，但须经仲量联行董事会批准。这项奖励将于2021年颁发，前提是您在授予之日仍在受雇。RSU奖励受个人授予协议条款和仲量联行2019年股票奖励激励计划条款的约束。按照授予协议的规定，RSU将在授予日期的三周年时授予悬崖背心。

我们还将向您支付33万GB的签到奖金，并将按以下方式扣除所得税和国民保险缴费：

·165000 GB，将在你雇佣后的第一次付款中支付

·165000 GB，将在一周年后的下一次支付中支付

如果您自愿离开仲量联行或在支付欢迎奖金后一年内被解雇，您同意按比例偿还支付给您的第一期款项。如果你在第二期付款前离开仲量联行，你将不会得到第二期的任何部分。原因是指您持续不履行职责，您的任何行为或不作为构成不当行为，严重违反仲量联行的任何政策或程序，或在法律允许的情况下违反任何法律，由仲量联行自行决定。如果任何最终工资支付中的可用资金不足以偿还该金额，您将被要求在偿还时根据您的税法和法定要求支付净额。差额可以在您休假前用支票或现金支付。您和公司同意，在这种情况下，您偿还欢迎奖金是对公司所受损失的真实预估，而不是一种惩罚。

仲量联行打算尽快但不迟于2022年8月将您迁往芝加哥，并将根据我们的全球移动实践为您提供支持。请注意，条款和条件将在转接时本地化。