[包含健康信笺]

通过电子邮件

2021年6月21日

芭芭拉·A·雅各布斯迈尔

新职位：新职位和薪酬调整

亲爱的芭布：

正如我们已经讨论过的，我们很高兴任命您为家庭健康和临终关怀首席执行官，自2021年6月21日(“生效日期”)起生效。你将继续直接向公司总裁兼首席执行官汇报工作。

考虑到您的新职位和新职责，您的薪酬将按如下所述进行调整。除本函件(“函件”)所注明外，贵公司与贵公司的现有雇佣及补偿安排仍然完全有效。

年度基本工资：自生效之日起生效，您的年度基本工资为750,000美元，将每两周赚取并支付一次。

年度现金奖励：你的目标年度现金奖励机会将继续是你年度基本工资的85%。任何实际的现金奖励将根据公司高级管理人员奖金计划(或任何后续计划)的条款，基于预先设定的业绩目标的实际实现程度而赚取，并可能高于或低于您的目标年度现金奖励。

年度长期激励：您仍有资格获得由公司董事会薪酬和人力资本委员会已经并将决定的金额以及条款和条件的年度长期激励奖励。

根据适用法律的要求，所有赔偿款项均需扣缴和扣除。您签署这封信，即表示您接受您的新职位，并同意上述赔偿条款。

[签名页如下。]