1.1	范祖伦先生将从2021年6月1日起担任欧洲、中东和非洲地区Z4级总裁。在这一职位上，您将负责Zimmer Biomet在欧洲、中东和非洲地区的所有业务部门，除了脊柱和牙科业务。本协议以州政府颁发工作许可证为准。

2.1

本协议的有效期为无限期。

2.2

免去试用期。任何一方均可在发出通知的月底起计6个月的通知期内终止雇佣关系。

2.3

在这个职位上，你将有资格参加公司修订后的高管离职计划。作为一名合格的领导团队成员，如果您在计划中定义的无故非自愿离职，您的遣散费福利将包括您的最终基本工资和最终目标奖金的总和。付款将以一次性支付的形式进行，减去适用的预扣税款，前提是您以公司提供的形式签订了一份全面新闻稿。根据“控制权变更协议”或其他协议提供的利益不会重复。您继续有资格参加此计划将符合公司定义和管理的计划条款，并考虑到您当时在公司的Z级职位、角色和职责。

2.4

在履行所附保密协议的前提下，您将有资格获得CIC服务协议。竞业禁止和竞业禁止协议。该协议将在Zimmer Biomet Holdings，Inc.的控制权变更以及与此相关的终止您的

就业。一旦您退回保密、竞业禁止和竞业禁止协议，我们将准备CIC离职协议，并附上一份封面备忘录，概述协议下的好处。如果控制权发生变化，您将继续有资格获得潜在的中投遣散费福利，这将符合协议条款。

3.1

贵公司的年基本工资总额为52万瑞士法郎。它将按12个月分期付款。汇款在每月月底通过银行转账到瑞士银行账户，并考虑到申请的扣除额。

3.2

您将有资格在受聘之日参加2021年高管绩效激励计划(EPIP)。你的目标奖金将是你本年度符合条件的收入的80%(80%)(主要包括基本工资支付)。对于既定的业绩衡量标准，支付将取决于实际的年终结果。奖金将在奖金所依据的年度业绩衡量标准确定后的下一年3月或前后支付。您必须在奖金发放时继续受雇于Zimmer Biomet Group才能获得奖金。

您将根据公司指标组和个人奖金部分参与2021 ePIP。您的奖金将基于90%的公司指标和10%的评估目标完成情况来确定。通过将赚取的奖金百分比应用于您符合条件的Zimmer Biomet Group当年的收入，您的2021年奖金将按部分服务年限按比例分配。

4.1

您将有资格被考虑参加Zimmer Biomet控股公司的股权奖励计划。

4.2

我们预计公司的2022年LTI计划拨款将由两部分组成：

股票期权和

基于业绩的限制性股票单位(“PRSU”)

LTI结构目前为参与者提供了50%的股票期权和50%的PRSU的多元化奖励，这些奖励可以提供比单独奖励股票期权更一致的价值。此外，我们相信，这种结构有助于公司在全球劳动力市场保持竞争力，并为参与者创造了令人信服和有价值的长期激励。2022年，我们预计PRSU有两个业绩指标，派息将根据公司相对于标准普尔500医疗保健指数成份股公司的相对总股东回报和公司持续的货币收入增长确定50%。我们将在2022年2月左右提供有关此PRSU设计的更多详细信息。

我们将在2022年年度拨款的同时审查业绩指标、股权奖励类型和价值组合，并将在公司董事会薪酬和管理发展委员会(“薪酬委员会”)做出这些决定时进行沟通。此后，适用的业绩指标、股权奖励类型和价值组合将接受薪酬委员会的年度审查和批准。

2022年，您在此角色中的估计LTI授予日期公允价值约为1,300,000美元(美元)。我们预计2022年奖金的授予日期将在2022年2月左右，这取决于薪酬委员会的批准。

LTI的赠款价值基于我们的薪酬理念，薪酬委员会每年都会审查这一理念，并根据需要进行调整。请记住，您的工作职责、与您的目标和目的的对比表现、公司的整体财务结果以及同行团体/市场薪酬做法也会影响LTI每年的奖金额。所有符合条件的股权奖励均以美元计价。

所有股权奖励须经薪酬委员会批准和不时修订的2009股票激励计划的其他条款和条件、奖励协议以及您以本公司提供的形式签署竞业禁止协议的前提下进行。

5.1

根据欧洲汽车政策，您将有权获得公司汽车或汽车津贴

6.1	工作时间由职能要求决定，您将没有资格获得带薪加班或超时加班，无论是现金还是休假。为了补偿加班，您将有权在每个日历年额外享受5天假期。

6.2	年度假期根据《工程行业集体就业协议》(以下简称《GAV》)办理。

6.3	如果由于疾病、事故或类似原因而丧失履行本协议所要求的雇佣职责的能力，您应立即通知雇主，并应提供一份医疗证明，证明在丧失工作能力的第4天起已丧失工作能力。然而，雇主可以从缺勤的第一天起随时要求提供体检证明。

7.1	公司将在瑞士祖格为您提供一套公寓，公寓费用由Zimmer Biomet承担。

7.2	根据瑞士法律，所有根据政策规定的住房付款都可能要纳税。

就退休金而言，您将受以下计划的条款及条件保障：“Sulzer Vorsorgeeinrichtung(SVE)”及Johann Jakob Sulzer Stiftung(JJS)。

您承诺签署一份保密、竞业禁止和竞业禁止协议作为本协议的附件，该协议将适用于整个雇佣过程以及此后的某些时期。

本协议经双方签字后生效。就业受制于瑞士法律和GAV(在适用范围内)。祖格州的法院拥有管辖权。

11.1	您必须以绝对保密的方式对待在工作过程中获得的所有非公开信息。这一义务在雇佣关系结束后继续适用。收集、提供和转发与公司有关的技术问题和其他问题的信息，以及文字、文本、图像或声音形式的出版物，均需获得公司的明确同意。

11.2	如果本协议中未另有规定，以下文件构成本协议的组成部分：

•

工程行业集体雇佣协议(GAV)

•

员工手册(Arbeitsvertragliche Bstimungen Zimmer，AVB)

•

瑞士工作时间条例(Arbeitszeitreglement Schweiz)

•

“Sulzer Vorsorgeeinrichtung(SVE)”和“John Jakob Sulzer Stiftung(JJS)”商业行为守则的条款和条件

•

保密、竞业禁止和竞业禁止协议

•

豁免登记工作时间的协议

•

EEA和瑞士员工隐私政策和通知

11.3	如果本协议与一般合同条款有任何不一致之处，则本协议优先于一般合同条款。