附件10.3

Avanos Medical，Inc.

不合格股票期权

授标协议

位于特拉华州的Avanos Medical，Inc.(以下简称“公司”)根据(A)Avanos Medical，Inc.授予富达投资(Fidelity)网站提供的授予通知奖励(“Fidelity”)网站或任何后续系统(“授予通知”)上指定的参与者(“参与者”)购买公司普通股的选择权。2021年股权参与计划(“计划”)和(B)本奖励协议，包括本奖励协议附录A中包含的任何特定国家的条款和条件。本授标协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划中指定的含义。

W I T N E S S E T H：

鉴于公司已通过该计划，以帮助吸引和留住高素质的人员，并鼓励那些通过管理、科学或其他创新手段对公司或关联公司的成功做出重大贡献的人员获得公司的所有权权益，从而增加他们对公司或关联公司的长期成功的动力和兴趣；

因此，现在商定如下：

1.认购股份数目；认购价。公司特此授予参与者权利和选择权，在符合本授予协议、授予通知和计划中规定的条款、条件和限制的前提下，按授予通知中规定的购买价格购买授予通知中规定的股份数量。该期权不应是1986年美国国税法(下称“准则”)第422节所指的激励性股票期权。

2.允许行使选择权。

(A)取消锻炼限制。此选择权受制于参与者根据授予通知中规定的时间表在公司或附属公司持续受雇或服务，除非此处另有规定，否则如果参与者的雇佣或服务在该时间表中规定或描述的日期之前终止，则该选择权将被没收。尽管有上述规定，在参与者因死亡、完全和永久残疾、有条件的服务终止或退休而终止雇佣或服务时，此选择权应立即可行使，而不受本款规定的限制。

如果参与者的雇佣或服务因死亡、完全和永久残疾、合格终止服务或退休以外的任何原因被终止，则此选择权只能在下列情况下的三个月内行使

附件10.3

终止。但是，在任何情况下，此选择权不得在授予日期后十(10)年内行使。

如果参与者的雇佣或服务因死亡、完全和永久残疾、有条件终止服务或退休以外的任何原因被终止，则此选择权只能在终止之日可行使的股份数量内行使。

**如果参赛者的休假期限不超过六个月，或如果参赛者根据适用法规或合同保留重新受雇或重返公司或附属公司服务的权利，则不应视为在参赛者休军假或其他真正缺勤期间终止雇用或服务。就本节而言，只有在合理预期参与者将回来为公司或附属公司提供服务的情况下，请假才构成真正的请假。如果休假时间超过六个月，并且参与者没有根据适用的法规或合同保留重新就业或重返服务的权利，雇佣或服务关系将被视为在紧接该六个月假期之后的第一天终止。尽管有上述规定，如果休假是由于任何医学上可以确定的身体或精神损伤而导致的，而身体或精神损伤预计会导致死亡或预计持续不少于6个月，而这种损伤导致参与者无法履行其受雇或服务职位或任何实质上类似的受雇或服务职位的职责，则在确定是否应被视为已终止雇佣或服务时，29个月的缺勤期限将取代该6个月的缺勤期限。

终止公司或关联公司的雇佣或服务以接受立即重新雇用或恢复在公司或关联公司的服务，同样不应被视为本计划的终止雇佣或服务。

就本计划而言，被归类为间歇性员工、顾问或顾问的参与者应被视为终止雇佣或服务。

建议(B)建议在死亡或残疾后继续锻炼。如果参赛者的雇佣或服务因参赛者死亡或完全和永久残疾而终止，而没有完全行使该选择权，则在不考虑第2(A)款限制的情况下决定的该选择权的剩余部分，可以在(I)死亡或完全和永久残疾之日起三年内或(Ii)该选择权的剩余期限内行使，其中较早者为(I)死亡或完全和永久残疾之日起三年内，或(Ii)该选择权的剩余期限内。在参与者死亡的情况下，本选择权可由该参与者根据本选择权通过遗嘱或遗嘱转移给的一人或多人行使。

- 2-

附件10.3

根据适用法律，或者，如果该人没有此类权利，则由其遗嘱执行人或遗产管理人执行。

**(C)在有资格终止服务后继续行使权利。在参与者有条件终止服务的情况下，在未全面行使此选择权的情况下，在不考虑第2(A)款限制的情况下决定的此选择权的剩余部分可在(I)参与者有条件终止服务之日起五年内或(Ii)此选择权的剩余期限内行使。尽管有上述规定，委员会仍可全权酌情决定该选择权将在控制权变更时以现金结算，或以委员会认为公平和公平的其他方式解决。

(D)加强退休后的体育锻炼。如果参与者的雇佣或服务因参与者退休而终止，而本期权尚未全部行使，则在不考虑第2(A)款限制的情况下决定的期权剩余部分可在(I)退休之日起五年内或(Ii)本期权剩余期限内(以较早者为准)行使。尽管如上所述，如果公司收到律师的意见，认为参与者管辖范围内的法律判决和/或法律发展可能会导致根据本款(D)适用于此选项的优惠退休待遇被视为非法和/或歧视性，则公司将不会在终止时适用优惠退休待遇，并且此选项将被视为根据第2(A)款和第2(B)款的其余规则终止参与者的雇佣所适用的规则。

这是一种锻炼的方法。行使这一选择权的方式是向富达或公司的其他授权代理人(如其行使条款和条件所规定的)交付关于行使选择权的股份数量的书面通知，并全额支付当时收购的股份的选择权价格。根据委员会自行决定允许的“无现金行使”安排，支付方式可以是现金，也可以是行使条款和条件中规定的公司普通股股票(仅限美国参与者)。行使日期应视为收到书面通知并支付正在购买的股份的日期。在参与者成为此类股票的记录持有者之前，该参与者不享有股东对该等期权所涵盖股票的任何权利。

**(F)取消预扣税的缴纳。不得根据本选择权购买普通股，除非在购买之前或同时，(I)参与者或(Ii)在其去世时，继承其在本期权项下权利的人，向公司或关联公司(视情况而定)支付公司或附属公司根据适用的联邦、州或地方法律规定必须预扣的金额，并向政府缴税。

- 3-

附件10.3

与此选项相关的权威机构。除非委员会另有决定，否则根据委员会的规则，可以用公司普通股的股份支付所需预扣税，否则，根据委员会的规则，这些普通股在行使选择权时是可以分配的。

3、提高了不可转让性。除委员会另有规定外，此选择权只能通过遗嘱或继承法和分配法转让，在参与者有生之年只能由他或她行使。

(四)坚持依法办事。不得根据这一选择权购买普通股，除非在购买普通股之前，公司已收到律师的意见，大意是公司向参与者发行和出售普通股不会违反1933年修订的美国证券法。作为行使条件，如果公司提出要求，参与者应以公司律师满意的形式提交一份书面声明，表明在行使该选择权时购买的任何普通股将用于投资，而不是为了按照修订后的1933年美国证券法的含义进行分配，公司有权酌情在本协议下购买的代表普通股的股票适当地图例说明，以提及此类承诺或公司对其可转让性施加的任何法律限制。

此外，本协议授予的购股权须受以下条件规限：如受本协议规限的股份在任何证券交易所或根据任何州或联邦法律上市、登记或取得资格，或如根据该等条件授出购股权或根据该等条件交付或购买股份须获得任何监管机构的同意或批准，则该等购股权不得全部或部分行使，除非及直至该等上市、登记、资格、同意或批准已完成或已获得该等上市、登记、资格、同意或批准。本公司同意尽其最大努力获得任何此类必要的上市、注册、资格、同意或批准。

5.没有继续服务的权利。授予此选择权并不赋予参与者继续受雇或服务于本公司或其联属公司的任何法律权利，本公司及其联属公司保留在本公司或其联属公司的利益需要时解除参与者的权利，而不对本公司或其联属公司、本公司或其联属公司的董事会或委员会负责，但根据此选择权可能明确授予参与者的任何权利除外。

6.行使公司、董事会和委员会的酌情决定权。本公司、本公司董事会或本委员会因本方案的建造、管理、解释及效力而作出或采取的任何决定或行动，均由本公司、本公司董事会或本委员会(视属何情况而定)绝对酌情决定，并对所有人士具有决定性及约束力。

- 4-

附件10.3

7.修改意见。委员会可随时在以下范围内更改或修订本选项：(1)法律允许的范围，(2)公司普通股或任何其他证券上市的任何证券交易所的规则允许的范围，以及(3)1933年美国证券法(修订后)、1934年美国证券交易法(包括其第16b-3条)适用条款允许的范围内。

8、实现利益和利益的不可分割性。本选择权以及由此授予的权利和特权不得以任何方式受制于预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担或收费，任何此类企图的行动均属无效，任何此类利益或利益均不以任何方式对参与者的债务、合同、责任、约定或侵权行为负责或受制于该等债务、合同、责任、约定或侵权行为。

9.支持特拉华州法律进行治理。所有与本选项条款的解释、解释、法规、有效性和效力有关的问题均应根据特拉华州的法律进行裁决。

10、允许购买普通股。本公司及其关联公司可以，但不应被要求购买本公司普通股，以满足本期权的要求。本公司及其关联公司没有义务保留并享有无限权利出售或以其他方式自行处理为满足本期权要求而购买的任何本公司普通股。

11.发布安全公告。根据此选项向公司发出的任何通知应由位于世界总部的公司的薪酬总监负责，根据此选项条款向参与者发出的任何通知可按公司记录上显示的参与者地址或任何一方此后以书面指定的其他地址发送给参与者。在此选项下，向参与者发出的任何通知均应由其位于世界总部的薪酬总监负责，而根据本选项的条款向参与者发出的任何通知可按公司记录上的地址或任何一方此后以书面指定给另一方的其他地址发送给该参与者。在美国政府或任何同等的非美国邮政服务机构定期运营的邮局或分支机构中，如果任何此类通知被封装在密封良好的信封或包装纸中，且地址如上所述，且已预付挂号费和寄存费，邮资和登记费均已预付，则任何此类通知应被视为已正式发出。

12、大小写变化不大。如果公司通过公司交易改变普通股或资本，如合并、公司发行股本收购、任何合并、公司分拆(包括分拆或以其他方式分派公司股票)、公司重组(不论该重组是否符合守则第368条的定义)，或公司的任何部分或全部清算、资本重组、股票分红、股票拆分或公司结构的其他变化，则该公司的普通股或资本金发生变化时，公司的普通股或资本总额发生变化，公司的普通股或资本金发生变化，合并、公司分立(包括分拆公司股票或以其他方式分配公司股票)、公司重组(不论该重组是否符合守则第368条的定义)，或公司的任何部分或全部清算、资本重组、股票分红、股票拆分或公司结构的其他变化，委员会将在以下方面作出适当调整及改变：(A)受本购股权规限的股份数目及每股购股权价格，及(B)本购股权为达致上述目的而可能需要及公平的其他规定。

- 5-

附件10.3

13.不会对其他计划产生影响。此选项下的所有福利应构成特殊激励，且不影响作为公司或关联公司任何员工福利计划的一部分提供给参与者(或参与者的遗产或继承人)或由参与者获得的福利水平。此选项不得解释为以任何方式影响参与者在公司或附属公司代表员工维护的任何其他计划下的权利和义务。

14.寻找合适的接班人。该选择权对公司的任何一名或多名继承人具有约束力，并符合其利益。

15.没有明确定义的术语。除非上下文另有说明，否则本文或本计划中定义的大写术语与本计划中给出的含义相同。

16.取消仅适用于美国参赛者的竞业禁止条款。

根据以下条款：(A)在参赛者受雇或服务期间以及受雇或服务终止后的两(2)年内，不论终止的原因或方式如何，参赛者同意，未经参赛者书面同意，参赛者不得直接或间接在美国境内履行与参赛者为参赛者或参赛者承担的职责和责任相同或实质上相似的职责和责任，除非州法律另有禁止，否则参赛者不得在美国境内直接或间接承诺参赛者履行与参赛者为参赛者或参赛者承担的职责和责任相同或实质上相似的职责和责任，除非州法律另有禁止，否则参赛者不得直接或间接承诺参赛者在美国境内履行与参赛者为参赛者或参赛者承担的职责相同或实质相似的职责销售和/或营销与参与者在受雇或服务结束前两(2)年内负有研究、开发、生产、销售和/或营销职责或责任的任何健康或卫生产品(“本公司的业务”)，除非该产品不再由本公司生产或销售。此处使用的“竞争者”是指与公司在美国任何地方的业务相同或实质上相同的任何业务；但是，如果参与者居住和/或主要在加利福尼亚州工作，则前述限制不适用。

根据(B)在参与者终止在公司或附属公司的雇佣或服务后两(2)年内，参与者同意在接受新工作或从事任何其他可能违反本奖励协议的活动之前以书面通知公司，参与者同意在该通知中提供有关预期新工作或活动的信息，包括但不限于：雇主名称；雇主地址；新组长姓名；职称；以及新职位的范围和职责。(B)在终止参与者在公司或附属公司的雇佣或服务后两(2)年内，参与者同意在接受新工作或从事任何其他可能违反本奖励协议的活动之前书面通知公司，并同意在该通知中提供有关预期新工作或活动的信息，包括但不限于：雇主名称；雇主地址；新组长姓名；职称；以及新职位的范围和职责。参赛者承认此类通知义务是绝对的，不受参赛者认为此类雇用可能不会违反本奖励协议或其他情况的影响

- 6-

附件10.3

与公司进行不公平的竞争。参赛者的书面通知应写给总法律顾问，注意：Avanos Medical，Inc.的竞业禁止和保密协议。5405Windward Parkway，Alpharetta，佐治亚州30004；但是，如果参与者居住和/或主要在加利福尼亚州工作，则前述通知要求不适用。

根据(C)在参与者终止受雇于公司或附属公司后的两(2)年内，参赛者应在开始任何新的受雇或服务之前向每位新雇主或服务接受者提供本奖励协议第16条的一份复印件。(C)在参与者终止受雇或服务后的两(2)年内，参与者应在开始任何新的受雇或服务之前向每位新雇主或服务接受者提供本奖励协议第16条的副本。参赛者同意，公司可以通知任何第三方参赛者在本授标协议第16条下的义务，直到该等义务履行为止。

根据第(D)款，如果有管辖权的法院在任何方面认为本第16条的任何条款无效、非法或不可执行，则该条款应被视为与授标协议分离，该无效、非法或不可执行不会影响授标协议的任何其他条款，所有这些条款均应保持有效和可执行。尽管如上所述，如果有管辖权的法院在适用法律允许的范围内，在适用法律允许的范围内，判定第16条所包含的契诺在某些方面过于宽泛而不能强制执行，法院应修订或改革第16条的任何方面，以使第16条的范围尽可能广泛地适用于适用法律。

(E)在参与者预期或实际违反本第16条规定的情况下，参与者应承认并同意损害赔偿不足以补偿公司对公司业务造成的损害，在这种情况下，公司有权获得临时限制令和临时禁令救济，以防止或终止该预期或实际违反行为，但不得将本授标协议的任何规定解释为限制公司有权获得的任何永久救济或以其他方式可获得的损害赔偿。

根据第(F)款，如果参赛者违反本第16条的任何方面，或法律规定的任何忠诚或保密义务，以及参赛者可能被要求支付的任何损害赔偿，参赛者理解并同意，参赛者应被要求偿还公司为执行本奖励协议而产生的所有费用，包括但不限于所有律师费。

17.提高对期权条款和条件的接受程度。参与者可以在自授予此选项之日起的一百二十(120)天期限结束之前接受本奖励协议。如果参与者在或不接受本奖励协议

- 7-

附件10.3

在该一百二十(120)天期限结束前，授予购买本公司普通股的权利及选择权对本公司不具约束力，并可由本公司作废，在此情况下，将不再具有进一步的效力或作用。

18.声明与计划有冲突。此选项是根据本计划授予的，并受该计划的约束。本奖励协议旨在补充和执行本计划的条款。它受本计划的所有条款和规定的约束，如果发生冲突，以本计划为准。

承认条件

关于本计划授予我的奖励，我理解、承认并同意以下条件：

·该计划具有自由裁量性，在计划允许的范围内，公司可随时修改、修改、暂停、取消或终止该计划。授予期权是一种自愿和偶然的利益，并不创造任何合同或其他权利，以在未来获得期权或替代期权的利益，即使过去已经授予期权。未来的授予(如有)将由公司全权酌情决定，包括但不限于任何授予的时间、期权股份的数量、归属条款和行使价格。

·我是自愿参加该计划的。本期权的价值、本期权涵盖的普通股股份以及其收入和价值均为非常项目，不构成对向本公司或(如果不同)我的实际雇主(“雇主”)提供的任何服务的任何补偿，并且不在我的雇佣或服务合同(如果有)的范围内，也不打算取代任何养老金权利或补偿。因此，该选择权不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金、退休或福利福利或类似付款，在任何情况下均不得被视为对公司、雇主或任何其他附属公司过去服务的补偿或与之相关的补偿。

·除非与公司另有协议，否则该选择权和受该选择权约束的普通股股份，以及其收入和价值，不得作为参与者作为附属公司董事提供的服务的对价或与之相关；

·除非奖励协议另有规定，任何期权股票的授予在因任何原因(无论是否违反当地劳动法)终止有效雇佣或服务时停止，并且不会因当地法律规定的任何通知期限而延长(例如，有效雇佣或服务将不包括根据当地法律的“花园假”或类似期限)；委员会有独家裁量权决定我何时不再有效雇佣或服务于此选项。

- 8-

附件10.3

·本选择权的终止或因终止我的雇佣或服务(不论是否违反当地劳动法)而导致的本选择权的价值下降，不会引起任何索赔或获得赔偿或损害的权利。鉴于授予此选择权(我没有其他权利)，我不可撤销地同意永远不向公司、雇主或任何其他附属公司提出任何索赔，放弃我提出任何此类索赔的能力(如果有)，并免除公司、雇主和所有其他附属公司的任何尽管有上述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔发生，则通过参与本计划，我将被视为不可撤销地同意不追索此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件。

·标的股票的未来价值是未知的，无法确定的，也不能肯定地预测。如果标的股票没有增值，期权将没有价值。如果我行使这一选择权并获得股份，在行使时获得的那些股份的价值可能会增减，甚至可能低于期权价格。

·本公司、雇主或任何其他附属公司均不对我的本币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能会影响本期权的价值或因行使本期权或随后出售行使时获得的任何普通股而应支付给我的任何金额。

·无论本公司或雇主就任何或全部所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他与我参加本计划有关并在法律上适用于我的税收扣缴(“与税务相关的项目”)采取的任何行动，我承认所有与税务相关的项目的最终责任是并且仍然是我的责任，并且可能超过本公司或雇主实际扣缴的金额。本人进一步承认，本公司及/或雇主(1)不会就本期权的任何方面(包括但不限于授予、归属或行使本期权、随后出售因行使该期权而取得的股份及收取任何股息)如何处理任何与税务有关的项目作出任何陈述或承诺；及(2)不承诺亦无义务安排授予条款或该期权的任何方面以减少或免除我对与税务有关项目的责任或取得任何特定的税务结果。(2)本公司及/或雇主(1)不会就本期权的任何方面作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或行使该期权、随后出售因行使该等期权而取得的股份及收取任何股息；及此外，如果我在多个司法管辖区受到与税务有关的项目的约束，我承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

·在相关的应税或预扣税款事件(视情况而定)之前，我将支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足或说明所有与税收有关的项目。在这方面，我授权该公司或其雇主或其各自的代理人酌情决定以下列其中一项或其中一项的组合，履行其对所有与税务有关的项目的扣缴责任：

- 9-

附件10.3

(一)克扣公司和/或雇主支付给我的工资或其他现金报酬的；或

(2)通过自愿出售或公司(代表本人，根据本授权)安排的强制出售，从出售根据本选择权获得的股份的收益中扣留；或(2)通过自愿出售或公司(代表本人，根据本授权)安排的强制出售，从出售根据本期权获得的股份的收益中扣留；或

(三)行使此项选择权时，不得扣留拟发行的股份。

·根据预扣方式的不同，公司可以通过考虑适用的最低法定预扣金额或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，我将收到任何超额预扣金额的现金退款，并且不享有等值普通股的权利。如果通过预扣股票来履行税务相关项目的义务，则出于税务目的，我被视为已发行了全部数量的股票，但受行使的这一期权部分的限制，即使一些股票被预扣纯粹是为了支付因我参与该计划的任何方面而到期的税收项目。

·我将向公司或雇主支付公司或雇主因我参加本计划而可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如果我不履行我在此所述的与税收有关的义务，公司可以拒绝履行我的行使义务或向我交付股票。

·本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就我参与该计划或我收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议我在采取任何与该计划相关的行动之前，就我参与该计划一事咨询我自己的个人税务、法律和财务顾问。

·数据隐私。本人特此明确、毫不含糊地同意雇主、公司及其附属公司(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用和转让本奖励协议和任何其他本选项授予材料中所述的个人数据，仅用于实施、管理和管理我参与本计划的目的。

本人明白本公司及雇主可能持有有关本人的某些个人资料，包括但不限于本人的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、本公司持有的任何股份或董事职位、所有认购权的详情或任何其他以本人为受益人的普通股权益(“资料”)，仅供实施、管理及管理本计划之用。

本人明白资料将会转移至富达，或本公司日后可能选择的其他股票计划服务供应商，而富达将协助

- 10-

附件10.3

公司参与该计划的实施、行政和管理。我理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与我的国家不同。我明白，我可以通过联系我当地的人力资源代表，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。本人授权本公司、富达及任何其他可能协助本公司(目前或将来)实施、管理及管理本计划的人士，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及传送资料，目的仅为执行、管理及管理本人参与本计划。我明白，只有在实施、管理和管理我参与该计划所需的时间内，才会保存数据。我明白，我可以在任何时候免费通过书面联系我当地的人力资源代表，查看数据、请求有关数据存储和处理的其他信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议。此外，我明白我在此提供的同意书完全是自愿的。如果我不同意，或者如果我后来寻求撤销我的同意，我在雇主的雇佣或服务地位或服务和职业生涯将不会受到不利影响；拒绝或撤回我的同意的唯一不利后果是，公司将无法授予我期权或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此, 我明白拒绝或撤回我的同意可能会影响我参加本计划的能力。有关我拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，我可以联系我当地的人力资源代表。

·我的期权不得转让、出售、抵押或以任何方式转让或转让。

·该计划受美国法律管辖，并受美国法律约束。本计划的解释和我在本计划下的权利将受美国法律条款的管辖。为了对根据本授权书或授标协议产生的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意美国佐治亚州的司法管辖权，并同意此类诉讼应在发放和/或执行本授权书的佐治亚州北区的美国联邦法院进行。

·我独自负责获得/提供任何外汇管制批准、许可、执照或通知，这些可能是我行使选择权、收购股票或持有或出售受选择权约束的股票所必需的。本公司或其关联公司不负责获得该等批准、执照或许可，或作出任何该等通知，本公司或其关联公司亦不会对我因未能取得任何所需批准、许可或许可证或未能发出任何所需通知而招致的任何罚款或处罚承担任何责任，本公司或其关联公司亦不会对我因未能取得任何所需的批准、许可或许可证或作出任何所需的通知而招致的任何罚款或处罚负责。

·本授标协议的条款是可分割的，如果本授标协议的一个或多个条款全部或部分被认定为无效、非法或不可执行，其余条款仍具有约束力和可执行性。在本授标协议的任何条款被认为无效或以其他方式无效的范围内

- 11-

附件10.3

在任何方面都不可执行的，其余条款的有效性、合法性和可执行性在任何情况下都不应因此而受到影响或损害，无效、非法或不可执行的条款应被视为无效；但是，在法律允许的范围内，任何可能被视为无效的条款应首先追溯解释、解释或修订，以允许本授标协议被解释为促进本授标协议和本计划的意图。

·如果我已收到本授标协议或与本计划相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

·尽管本授标协议中有任何规定，此选项应受我国本授标协议附录A中规定的任何特殊条款和条件的约束。此外，如果我搬迁到附录A所列国家之一，该国家的特殊条款和条件将适用于我，只要公司认为出于法律或行政原因，应用这些条款和条件是必要或可取的。附录A是本授标协议的一部分。

·如果公司认为出于法律或行政原因有必要或适宜，公司有权对我参与本计划、本期权和根据本计划收购的任何股份施加其他要求，并要求我签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

·公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。本人特此同意以网上递送方式接收该等文件，并同意透过由本公司或本公司指定的第三方设立及维护的网上或电子系统参与本计划。

·公司对违反本授标协议任何条款的弃权，不应被视为对本授标协议的任何其他条款的弃权，也不应被解释为对我或任何其他员工随后的任何违规行为的弃权。

·根据我所在的国家，我可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响我在被认为掌握公司“内幕消息”(根据我国法律的定义)期间，根据本计划收购或出售普通股或普通股权利(例如，期权)的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。我有责任确保我遵守任何适用的限制，并被建议与我的私人法律顾问就此事进行交谈。

- 12-

附件10.3

结论和验收

通过点击“接受”图标，我通过电子签名接受此资助，并证明我已阅读、理解并同意Avanos Medical，Inc.的条款和条件。2021年股权参与计划(“计划”)、适用协议的规定和所有其他适用文件(包括我国的任何特定国家条款)。我特此授权我的雇主或服务接受者向公司(以及管理本计划或提供记录服务的任何代理人)提供其要求的信息和数据，以便于授予选择权和管理本计划，并且我理解，这些信息只能在管理我参与本计划所需的时间和范围内使用。我同意，我参加该计划以及根据该计划授予我的奖励将完全受美国法律的规定管辖。

- 13-

附件10.3

Avanos Medical，Inc.

不合格股票期权

授标协议

附录A

本附录A中使用但未定义的某些大写术语具有本计划和/或奖励协议中规定的含义。

本附录A包括其他条款和条件，这些条款和条件适用于根据本计划授予参与者的此选项(如果参与者居住和/或工作在以下列出的国家/地区之一)。本附录A还包括有关外汇管制的信息，以及参与者在参与本计划时应注意的某些其他问题。这些信息基于各自国家截至2015年2月生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议参保人不要依赖本文所述信息作为与参保人参与该计划的后果有关的唯一信息来源，因为这些信息在行使该选择权或随后出售根据该计划获得的股份或收到任何股息时已过时。

此外，该等资料属一般性质，可能不适用於参加者的特定情况，而地铁公司亦不能向参加者保证任何特定的结果。因此，建议参赛者就参赛者所在国家的相关法律如何适用于参赛者的情况寻求适当的专业意见。

最后，如果参与者是参与者所在国家以外的其他国家的公民或居民，并且在授予日期之后正在居住和/或工作、转移或转移就业，或者出于当地法律的目的被视为另一个国家的居民，则此处包含的信息可能不适用于参与者。在这种情况下，公司应自行决定本协议中的条款和条件在多大程度上适用于参与者。

澳大利亚

行使选择权

以下条款是对授标协议第二节的补充：

如果在该期权的一部分归属日，作为该期权基础的普通股的公允市场价值(参照前一天的收盘价)等于或低于每股期权价格，则参与者不得行使该期权的该既得部分。参与者只能在紧接第一个交易日之后的第一个交易日开始行使该期权的既得部分。

- 14-

附件10.3

本期权既得部分相关普通股的公允市场价值超过每股期权价格的交易日。为免生疑问，本规定亦适用于授权日后转往澳洲的参与者所持有的任何未授期权，由本公司全权酌情决定。

此外，除非授予通知或奖励协议中规定了较早的到期日，否则此选项的到期日应为授予日期后六(6)年零十一(11)个月的日期。

证券法信息

如果根据本计划获得的普通股随后被要约出售给居住在澳大利亚的个人或实体，则此类要约可能受到澳大利亚法律的披露要求的约束，因此，参与者在提出任何此类要约之前，应就任何适用的披露要求征求法律意见。

汇兑控制信息

超过10,000澳元的现金交易和国际资金转移需要外汇管制报告。协助交易的澳大利亚银行将代表在澳大利亚的个人提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转移，个人通常会被要求自己提交报告。

比利时

税务方面的考虑因素

此选项必须在报价后60天以上接受。

国外资产/帐户报告信息

参赛者必须在其年度纳税申报单上申报在比利时境外开立和维持的任何银行账户。

巴西

依法合规

通过接受此选项，参与者承认他或她同意遵守适用的巴西法律，并支付与行使期权、收取任何股息以及出售根据本计划获得的普通股股票相关的任何和所有适用税款。

汇兑控制信息

- 15-

附件10.3

如果参与者在巴西居住或居住，如果这些资产和权利的总价值等于或大于100,000美元，他或她将被要求每年向巴西中央银行提交一份在巴西境外持有的资产和权利的申报。必须报告的资产和权利包括普通股。

加拿大

付款方式

由于加拿大的监管考虑，参与者不得交出他或她已经拥有的普通股或证明其股票所有权，以支付期权价格或与此期权相关的任何税收项目。

证券法信息

参与者可以通过根据本计划指定的经纪人(如果有)出售根据本计划获得的股票，前提是根据该计划获得的股票的转售是通过股票上市的证券交易所的设施在加拿大境外进行的。该公司的股票目前在纽约证券交易所上市。

承认条件

以下条款是对授标协议中的条件确认部分的补充：

就此选项而言，我的雇佣或服务的终止日期为：(1)我的雇佣终止之日，(2)我从雇主处收到终止雇佣或服务通知之日，或(3)我不再在职或不再提供服务之日，无论当地法律(包括但不限于成文法、法规和/或普通法)要求的任何通知期或代替该通知的付款期是什么，两者中以较早者为准；(2)我收到雇主的终止雇佣或服务通知之日，或(3)我不再在职或不再提供服务之日，不论当地法律(包括但不限于成文法、监管法和/或普通法)规定的任何通知期或代替通知的付款期；委员会有专属酌情权决定我何时不再积极受雇或不再为此选择提供服务。

国外资产/帐户报告信息

加拿大居民持有的外国财产(包括普通股)如果在一年中的任何时候总价值超过100,000加元，则必须每年在表格T1135(外国收入核实报表)中报告。不确定既得期权和非既得期权是否构成外国财产，需要在表格T1135上报告。表格必须在次年4月30日前提交。参与者有责任遵守适用的报告义务。

法国

选项不符合税务条件

- 16-

附件10.3

与会者了解，此选项并不是为了获得法国的纳税资格。

同意接受英文资料

通过接受规定参与者赠款条款和条件的奖励协议，参与者确认已阅读并理解以英文提供的与该赠款相关的文件(计划和奖励协议)。参与者相应地接受这些文档的条款。

接受的是参与者的归属和条件，参与者确认的是与之相关的文档归属(Le Plan et le Contratd d‘Attribution)(LE Plan et le Contratd d’Attribution)(LE Plan et le Contratd d‘Attribution en langue Language)。该参与者接受的是与原因相关的文档(LE Plan et le Contrat d’Attribution)(LE Plan et le Contratd d‘Attribution)(LE Plan et le Contratd d’Attribution)(LE Plan et le Contratt d‘Attribution)。

国外资产/帐户报告信息

如果参与者在法国境外持有普通股或拥有外国银行账户，他或她必须在提交年度纳税申报单时向法国税务机关报告这一情况。不遵守可能会引发重大处罚。

德国

汇兑控制信息

超过12500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行报告。低于12,500欧元的付款不需要报告。与证券有关的付款(包括出售普通股所得款项)，必须在收到付款当月的下一个月5日前报告。报告必须以电子形式提交。报告表格(“Allgemeine Meldeportal Statistik”)可通过德国央行网站(www.bundesbank.de)查阅，有德文和英文两种版本。参赛者有责任履行报告义务。

洪都拉斯

没有针对具体国家的规定。

日本

汇兑控制信息

如果参与者在一次交易中收购了价值超过1亿元的普通股，参与者必须在购买股票后20天内通过日本银行向财务省提交证券收购报告。

- 17-

附件10.3

此外，如果参与者在行使这一选择权时购买股票的单笔交易金额超过3000万元，参与者必须在支付当月的下一个月的20日前通过日本银行向财务省提交支付报告。准确的报告要求根据相关付款是否通过日本的银行而有所不同。

付款报告需要独立于证券收购报告。因此，如果参与者在行使该期权和购买普通股的一次性交易中支付的总金额超过1亿元，则参与者必须同时提交支付报告和证券收购报告。

国外资产/帐户报告信息

参与者将被要求报告截至每年12月31日在日本境外持有的任何资产(包括根据本计划获得的任何普通股)的详细信息，前提是此类资产的总公平市场净值超过人民币5000万元。这份报告将于次年3月15日截止。参与者应该咨询他或她的个人税务顾问，关于报告义务是否适用于参与者，以及参与者是否需要在报告中报告参与者持有的任何未偿还期权或普通股的详细信息。

墨西哥

改型

通过接受此选项，参与者理解并同意对计划或奖励协议的任何修改或其终止不应构成对雇佣条款和条件的更改或损害。

认收批地

接受此选项即表示参与者确认已收到计划和奖励协议(包括本附录A)的副本，已完整审阅了计划和奖励协议(包括本附录A)，并完全理解并接受计划和奖励协议的所有条款(包括本附录A)。参与者还确认参与者已阅读并明确批准了奖励协议中的条件确认部分，其中明确描述和确立了以下内容：(1)参与者已收到计划和奖励协议(包括本附录A)的副本，并已完整地审阅了计划和奖励协议(包括本附录A)，并完全理解并接受了计划和奖励协议的所有条款(包括本附录A)。参与者还确认，参与者已阅读并明确批准了奖励协议中的条件确认部分，其中明确描述和确立了以下内容：

报告(一)指出，参保人参与计划不构成既得权利。

(2)计划的费用和参与者参与计划的费用由公司完全酌情提供。

(三)证明参保人参与该计划是自愿的。

- 18-

附件10.3

(4)*本公司或任何联属公司均不对根据本计划收购的本期权和/或普通股价值的任何减少负责。

劳动法认知与政策声明

在接受授予这一选择权时，参与者明确承认，Avanos Medical，Inc.(注册办事处位于美国佐治亚州阿尔法雷塔，佐治亚州30004，Windward Parkway 5405号)独自负责本计划的管理，参与者参与本计划和购买普通股并不构成参与者与公司之间的雇佣关系，因为参与者是以完全商业的方式参与本计划，其雇主是AventS.de R.L.de C.V或La Ada de Acuna(基于上述情况，参与者明确认识到，本计划及其可能从参与本计划中获得的利益不构成参与者与雇主Avanos-墨西哥公司之间的任何权利，也不构成Avanos-墨西哥公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，对本计划的任何修改或终止均不构成对参与者的雇佣条款和条件的更改或损害。

参与者进一步了解，他/她参与本计划是公司单方面酌情决定的结果；因此，公司保留随时修改和/或终止参与者参与的绝对权利，而不对参与者承担任何责任。

最后，参保人特此声明，他或她本人不保留就本计划的任何条款或根据本计划获得的利益向Avanos Medical，Inc.提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此参保人允许公司、其股东、高级管理人员、代理人或法定代表人或附属公司就可能出现的任何索赔给予全面和广泛的豁免。

西班牙语翻译

修改

这是一项非常重要的工作，因为它是一项非常重要的工作，因为它是一项非常重要的工作，因为它是一项重要的工作，是一项重要的工作，它是一项重要的工作，是一项重要的工作，它是一项重要的工作。

重聚奥托尔加米恩托(Reconocimiento Del Otorgamiento)

计划，包括计划，包括所有的计划Asimismo，el Empleado reconoce que ha leído y específicamente aprueba la sección de reconocimiento de las condiciones del acuerdo，en el cual claramente se描述y establess lo siguiente：

他们(1)说，这项计划不符合宪法规定的要求，也不适用于所有参与计划的人。(1)在这项计划中，没有任何一项宪法是在反响的要求下进行的。

- 19-

附件10.3

(2)自由裁量的El Plan y la Participación del Empleado en el Plan se of recen Por la Compañía de formamente。

他们(3)参加了La Participación del Empleado en el Plan es voltaria。

(4)由Ni la Compañía ni sus afiliadas儿子负责Por la Reducción del Valor de la opción de la opción de Compra de Acciones emitida bajo el Plan。

立法机构实验室与政治宣言的再联系(Rococimiento de la Legillación Laboratory al y Declaracion de la Poltitica)

Avanos Medical，Inc.al aceptar el otorgamiento de la opción，el Empleado express amente reconoce que Avanos Medical，Inc.美国佐治亚州阿尔法雷塔，佐治亚州30004，Con oficinas En5405Windward Parkway，Es laúnica Responsable Por la Addicipación del Plan y que la Participación del Participante en Plan y en su Caso la adquisición de o Acciones bursátiles no宪法ni podrán解释性como o como una relación de Trabajo entre el Participación de trabajo entre el Participación de trabajo entre el Participación前向派生、参与表示计划和参与派生计划没有建立任何形式的参与计划，Avanos México y no form a parte de las condiciones de trabajo y/o las Presta iones otorgadas por Avanos México y que ue.没有建立任何形式的Avanos México y Que计划，也没有建立Avanos México y Que计划，也没有建立任何形式的Avanos México y Que p或Avanos México y Que a Part de las Condiiciones de Trabajo y/o las Presta iones otorgadas Por Avanos México y que

参与计划的结果是单方面的、自由裁量性的参与、参与的保留和绝对的参与，最终的结果是，参与的一方或参与的一方承担起责任的责任是什么，而不是最终的参与或参与的最终目的，也就是参与或参与计划的结果是单方面的、自由裁量性的，或者是绝对的、完全的、不能修改的、参与的或参与的，而不是承担责任的人所犯下的罪的责任。(译者注：这句话的意思是：我的意思是说，如果你不参与，你就不能参与。)(译者注：这句话的意思是：我的意思是：如果你不参与，你就不能参加，因为你不能参加，因为你不能参加。)

最后，el Participante Por ust medio宣布，Acion alguna que ejercitar en Contra de Avanos Medical，Inc.Por cualquier补偿金o daño en las disposiciones del plan de los Beneficios Derducados del Plan y Por lo tanto，el Participante otorga el más Amplio finiquito que en derecho proca la Compaña，sus afiliadas，subarias，oficinas de presación，sus accionistas，funcionistas，agentes o代表人

荷兰

没有针对具体国家的规定。

新加坡

证券法信息

该期权是根据“证券和期货法”(第289章，2006年版)第273(1)(F)条下的“符合资格的人”豁免授予的。(“SFA”)。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。参与者应注意，Opton受SFA第257条的约束，参与者将不能(I)随后出售新加坡的普通股或(Ii)任何

- 20-

附件10.3

(A)于授出日期六个月后或(B)根据SFA第XIII分部(1)分部(4)(第280条除外)的豁免而作出该等出售或要约，则不在此限。

首席执行官和董事的通知义务

如参与者为本公司新加坡联属公司的行政总裁(“行政总裁”)或董事、副董事或影子董事，则参与者须遵守新加坡公司法的若干通知规定。在这些要求中，有义务在参与者收到公司或任何关联公司的权益(例如，期权或股份)时，以书面形式通知公司的新加坡关联公司。此外，参与者在出售本公司或任何关联公司的股票时(包括当参与者出售行使期权后发行的股票时)必须通知本公司的新加坡关联公司。这些通知必须在以下两个工作日内发出：(I)收购或处置公司或任何关联公司的任何权益，或(Ii)先前披露的权益的任何变化(例如，在行使选择权时或根据该计划收购的普通股随后出售时)。此外，参与者在本公司或任何关联公司的权益通知必须在成为首席执行官或董事、副董事或影子董事后的两个工作日内发出。

泰国

汇兑控制信息

如果在一次交易中出售普通股或收取股息的收益等于或大于50,000美元，参与者必须在收到现金收益后立即将所有现金收益汇回泰国，然后在汇回后360天内将现金收益兑换成泰铢或将收益存入在泰国商业银行开设的外币账户。此外，参与者必须在外汇交易表上向泰国银行具体报告汇入汇款。如果参赛者未能履行这些义务，参赛者可能会受到泰国银行评估的处罚。

参与者在采取任何有关向泰国汇款现金收益的行动之前，应咨询他或她的私人顾问。参与者有责任确保遵守泰国的所有外汇管制法律。

大不列颠及北爱尔兰联合王国

纳税确认

以下信息是对奖励协议的条件确认部分中有关税务项目的信息的补充：

自产生涉税事项的纳税年度结束之日起或者其他期间内，未缴纳或者扣缴应缴所得税的，应当缴纳或者代扣代缴所得税的，应当缴纳或者代扣代缴所得税的，应当缴纳或者代扣代缴所得税的，应当缴纳或者代扣代缴的

- 21-

附件10.3

根据英国“2003年所得税(收入和养老金)法案”第222(1)(C)条(“到期日”)的规定，任何未收取的所得税应构成参与者欠雇主的贷款，在到期日生效。参加者同意贷款将按当时英国税务及海关总署(“英国税务及海关总署”)的官方利率计息；贷款将即时到期并偿还。尽管如上所述，如果参与者是高管或董事(符合1934年修订的美国证券交易法第13(K)节的含义)，则本条款的条款将不适用于参与者。如上所述，如果参与者是高管或董事，并且在到期日之前没有向参与者收取或支付所得税，则任何未征收的所得税金额可能构成参与者的福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费。参与者承认，参与者最终将负责在自我评估制度下直接向HMRC报告和支付因该额外福利而应缴纳的任何所得税，并向公司或雇主(视情况而定)报销因该额外福利而到期的任何员工NIC的价值，此后，公司和/或雇主可随时通过奖励协议中承认条件部分中提到的任何方式向参与者追回。

- 22-

附件10.3

Avanos Medical，Inc.

限时限售股

授标协议

Avanos Medical，Inc.是特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)，根据(A)Avanos Medical，Inc.根据(A)Avanos Medical，Inc.规定的条款，向富达投资(Fidelity)网站上提供的授予通知奖(“Fidelity”)或任何后续系统(“授予通知”)中点名的参与者(“参与者”)授予(“奖励”)时间授予限制性股票单位(“RSU”)。2021年股权参与计划(“计划”)和(B)本奖励协议，包括本奖励协议附录A中包含的任何特定国家的条款和条件。本授标协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划中指定的含义。

W I T N E S S E T H：

因此，现在商定如下：

1.已批出的股份单位数目。公司特此向参赛者授予授予通知中规定的RSU数量，但须遵守本授予协议、授予通知和计划中规定的条款、条件和限制。

2、取消流转限制。

(A)延长限制期。在限制期内，参赛者不得出售、转让、转让或以其他方式处置、抵押、质押或以其他方式阻碍奖励。RSU，包括任何应计股息等价物，将被没收，直到参与者在授予通知中反映的日期归属于该等奖励。

限制期自本奖项颁发之日起开始，截止于本奖项授予之日。除本奖励协议另有规定外，获奖持有人不享有股东对该等股份的任何权利，包括但不限于以现金或其他财产或其他分派收取股息的任何权利，或就该等股份投票的权利，亦不得作为该等股份的纪录拥有人投票。

在限制期内的每一年，参与者将不会获得未授予RSU的股息等价物，但参与者将获得相当于公司普通股上宣布的股息的信用，该股息

- 23-

附件10.3

将按股息支付日公司普通股当时的公平市值再投资于额外的RSU，如果RSU归属，额外的RSU将根据归属的RSU的实际数量进行积累和支付。如股息是以现金以外的财产支付的，则股息的数额须当作为公司真诚厘定的支付股息时该财产的公平市值。公司无须将公司的任何现金或其他财产分开。

(B)宣布服务终止。参与者在受雇或服务终止时将丧失任何未归属奖励，包括任何应计股息等价物，除非该等终止是(I)由于合格的服务终止，或(Ii)由于死亡、退休或完全和永久残疾。

*如果授权休假的期限不超过六个月，或如果时间更长，只要参与者根据适用法规或合同保留在公司或附属公司重新就业或恢复服务的权利，则授权休假不应被视为终止雇用或服务。就本节而言，只有在合理预期参与者将回来为公司或附属公司提供服务的情况下，请假才构成真正的请假。如果休假时间超过六个月，并且参与者没有根据适用的法规或合同保留重新就业或重返服务的权利，雇佣或服务关系将被视为在紧接该六个月假期之后的第一天终止。尽管有上述规定，如果休假是由于任何医学上可以确定的身体或精神损伤而导致的，而身体或精神损伤预计会导致死亡或预计持续不少于6个月，而这种损伤导致参与者无法履行其受雇或服务职位或任何实质上类似的受雇或服务职位的职责，则在确定是否应被视为已终止雇佣或服务时，29个月的缺勤期限将取代该6个月的缺勤期限。

**终止与公司或联属公司的雇佣或服务以接受立即重新雇用或恢复在公司或联属公司的服务，就本计划而言，如果参与者在该日期之后提供的真诚服务水平将继续保持在紧接之前36个月期间(或如果参与者向公司或附属公司提供的服务少于以下情况，则为公司或附属公司提供的全部服务)的平均真诚服务水平的20%以上，则终止雇用或服务不应被视为终止雇用或服务

**被归类为间歇性员工、顾问或顾问的参与者应被视为终止雇佣或服务

- 24-

附件10.3

如果参与者在该日期之后提供的真诚服务水平将永久降至紧接之前36个月期间提供的真诚服务平均水平的20%以下(如果参与者提供此类服务的时间不到36个月，则为公司或附属公司提供的整个服务期限)，则本计划的目的是将该参与者提供的真诚服务水平永久性地降至低于平均水平的20%(如果参与者提供此类服务的时间不到36个月，则为公司或附属公司提供的全部服务)。

(C)包括死亡、退休或完全和永久残疾。如果参与者因死亡、退休或完全和永久残疾而终止雇佣或服务，则应根据参与者终止雇佣前的受限天数按比例获得奖励，并应在参与者终止雇佣或服务后70天内支付。(2)如果参与者因死亡、退休或完全永久残疾而终止雇佣或服务，则应根据参与者终止雇佣或服务前限制期间内的天数按比例获得奖励，并应在参与者终止雇佣或服务后70天内支付。

尽管有第2(C)条的规定，但如果公司收到律师的意见，认为参与者管辖范围内的法律判决和/或法律发展很可能导致根据本第2(C)条适用于RSU的优惠退休待遇被视为非法和/或歧视性，则公司将不会适用优惠退休待遇，RSU将按照参与者因任何其他适用原因终止受雇于公司或附属公司时适用的规则被视为非法和/或歧视性的。

(D)批准有条件的服务终止。在有条件终止服务的情况下，所有限制将失效，股票将完全归属，并应在参与者受雇或为公司或关联公司提供服务的最后一天后10天内支付。

(E)减少奖金的支付。奖金将以普通股的形式支付。赔偿金应在限制期结束后70天内支付。

(六)代缴预扣税。根据本奖励，普通股股票或任何现金支付均不得交付，除非参与者在发行之前或同时，或在其去世后继承其在本奖励项下权利的人，应向本公司或其附属公司(视情况而定)支付本公司或其附属公司根据适用的联邦、州或当地法律规定必须扣缴的金额，并向政府税务机关支付与本奖励相关的款项。本公司可自行决定以现金或普通股预扣所需预扣税款，否则将在奖励授予之日后交付。

3、提高了不可转让性。除非参赛者去世(I)通过遗嘱或(Ii)根据继承法和分配法，否则不得转让或转让该奖项或参赛者获得既得奖金付款的权利，除非参赛者(I)通过遗嘱或(Ii)根据继承法和分配法去世。

- 25-

附件10.3

(四)坚持依法办事。不得根据本奖项支付任何款项，除非在颁发该奖项之前，本公司已收到律师的意见，表明本公司向参与者颁发的本奖项不会构成违反1933年修订的美国证券法的行为。作为本奖励的一项条件，如果本公司提出要求，参与者应以本公司律师满意的形式提交一份书面声明，大意是根据本奖励收到的任何股票应用于投资，而不是为了按照1933年美国证券法(经修订)的含义进行分配，并且本公司有权酌情在本奖励项下代表股票的证书上适当注明，以提及该承诺或因该承诺而对其可转让性施加的任何法律限制。

因此，特此授出的奖励须受以下条件规限：如受本奖励规限的股份在任何证券交易所或根据任何州或联邦法律上市、登记或取得资格，或若任何监管机构同意或批准作为授予奖励或根据该等条件交付股份的条件或与此相关，则该等股份不得交付，除非及直至该等上市、登记、资格、同意或批准已完成或已取得该等上市、登记、资格、同意或批准。本公司同意尽其最大努力获得任何此类必要的上市、注册、资格、同意或批准。

此外，参赛者单独负责获得/提供参赛者举行奖项或接受现金或股票的任何付款，或持有或出售受奖项约束的股票(如果有)所需的任何外汇管制批准、许可、许可证或通知。在此之前，参赛者完全负责获得/提供任何必要的外汇管制批准、许可、许可证或通知，或接受现金或股票的任何支付，或持有或出售受奖励约束的股票。本公司或其关联公司不负责获得任何此类批准、许可证或许可，或做出任何此类通知，本公司或其关联公司也不对参与者未能获得任何所需的批准、许可或许可证或做出任何所需的通知而招致的任何罚款或处罚负责。

5.没有继续服务的权利。本奖项的颁发并不赋予参赛者继续受雇于本公司或其关联公司或继续为其服务的任何法律权利，本公司及其关联公司保留在公司或其关联公司的利益需要时解雇参赛者的权利，而不对公司或其联属公司、公司或其附属公司的董事会或委员会负责，但本奖项可能明确授予参赛者的任何权利除外。

6.行使公司、董事会和委员会的酌情决定权。本公司、本公司董事会或本委员会因本奖项的解释、管理、解释和效力而作出或采取的任何决定或行动，均由本公司、本公司董事会或本委员会(视属何情况而定)绝对酌情决定，并对所有人具有决定性和约束力。

- 26-

附件10.3

7、实现利益和利益的不可分割性。本裁决以及由此授予的权利和特权不得以任何方式受到预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担或收费的约束，任何此类企图的行动均属无效，任何此类利益或利益均不以任何方式对参赛者的债务、合同、责任、约定或侵权行为负责或受制于该等债务、合同、责任、约定或侵权行为。

8.根据特拉华州法律进行治理。该计划受美利坚合众国法律管辖和制约。所有与本奖项条款的解释、解释、规定、有效性和效力有关的问题以及本计划项下的任何权利均应根据特拉华州的法律进行裁决。

9、允许购买普通股。为满足本奖项的要求，本公司及其附属公司可以(但不应被要求)购买本公司普通股股票。本公司及其附属公司没有义务保留并享有无限权利出售或以其他方式自行处理为满足本奖励要求而购买的任何本公司普通股。

10.发布安全公告。根据本奖项向公司发出的任何通知应由位于世界总部的公司负责薪酬总监，根据本奖项条款向参赛者发出的任何通知可按公司记录上的地址或任何一方此后以书面形式指定给另一方的其他地址发送给他或她。在美国政府或任何同等的非美国邮政服务机构定期运营的邮局或分支机构中，如果任何此类通知被封装在密封良好的信封或包装纸中，且地址如上所述，且已预付挂号费和寄存费，邮资和登记费均已预付，则任何此类通知应被视为已正式发出。

11、大小写变化不大。如果公司通过公司交易进行的普通股或资本发生任何变化，如任何合并、通过发行公司股本进行的任何收购、任何合并、公司的任何分离(包括分拆或以其他方式分配公司的股票)、公司的任何重组(无论这种重组是否符合守则第368条中该术语的定义)，或公司的任何部分或全部清算、资本重组、股票分红、股票拆分或公司结构的其他变化，委员会应在以下方面作出适当调整和改变：(A)适用于本奖项的股份数量，以及(B)本奖项中为实现上述目的而可能需要和公平的其他规定。

12.不会对其他计划产生影响。本奖励项下的所有福利应构成特别奖励，并不影响作为公司或关联公司任何员工福利计划的一部分提供给参与者(或参与者的遗产或受益人)或由参与者获得的福利水平。本裁决不得解释为以任何方式影响

- 27-

附件10.3

参与者在公司或附属公司代表员工维护的任何其他计划下的权利和义务。

13.裁决的酌情性。颁奖是一项一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，可以在未来获得代替颁奖的奖励或利益。未来的赠款(如果有)将完全由公司自行决定，包括但不限于任何赠款的时间、RSU的数量和归属条款。该奖项的价值超出了参与者的雇佣或服务合同(如果有的话)的范围。因此，就计算任何遣散费、辞职费、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或类似款项而言，该奖励并不是正常或预期补偿的一部分。

14.保护数据隐私。参与者特此授权其雇主向公司(以及管理本计划或提供计划记录保存服务的公司的任何代理)提供其要求的信息和数据，以便于授予奖励和管理计划，并且参与者放弃该参与者可能对此类信息拥有的任何数据隐私权。

15.他们认为与计划有冲突。本奖项根据本计划颁发，并受本计划的约束。本协议旨在补充和执行本计划的条款。它受本计划的所有条款和规定的约束，如果发生冲突，以本计划为准。

16.寻找合适的接班人。本裁决对公司的任何一名或多名继承人具有约束力，并符合其利益。

17.修订条例草案。委员会可随时在(1)法律允许的范围内，(2)在公司普通股或任何其他证券上市的任何证券交易所的规则允许的范围内，以及(3)根据经修订的1933年美国证券法、经修订的1934年美国证券交易法(包括其中第16b-3条)的适用条款允许的范围内，修改或修改本裁决。及(4)该等行动不会导致根据守则第162(M)条或任何后续条文(包括根据该等条文颁布的规则及规例)拒绝给予公司扣减。尽管本文有任何相反规定，委员会不得采取任何行动，导致根据本选择支付的任何金额符合本准则第162(M)条所界定的“适用员工薪酬”的条件。

18.没有明确定义的术语。除非上下文另有说明，否则本文或本计划中定义的大写术语与本计划中给出的含义相同。

19.取消仅适用于美国参赛者的竞业禁止条款。

(A)在参与者受雇或服务期间以及受雇或服务终止后的两(2)年内，继续工作；(A)在参与者受雇或服务期间以及受雇或服务终止后的两(2)年内继续工作；

- 28-

附件10.3

无论终止的原因或方式如何，除非州法律另有禁止，否则参赛者同意，未经参赛者书面同意，参赛者不得直接或间接在美国境内为参赛者履行与参赛者为参赛者承担的与参赛者所从事的任何保健或卫生产品(“公司业务”)的研究、开发、生产、销售和/或营销有关的职责和责任，这些职责和责任与参赛者为公司或其关联公司承担的职责相同或基本相似。在参与者受雇或服务结束前两(2)年内的销售和/或营销职责，除非该产品不再由公司生产或销售。此处使用的“竞争者”是指与公司在美国任何地方的业务相同或实质上相同的任何业务；但是，如果参与者居住和/或主要在加利福尼亚州工作，则前述限制不适用。

根据(B)在参与者终止在公司或附属公司的雇佣或服务后两(2)年内，参与者同意在接受新工作或从事任何其他可能违反本奖励协议的活动之前书面通知公司，参与者同意在该通知中提供有关预期新工作或活动的信息，包括但不限于：雇主名称；雇主地址；新组长姓名；职称；以及新职位的范围和职责。参赛者承认该通知义务是绝对的，不受参赛者相信此类雇佣或服务可能不违反本奖励协议或与公司不公平竞争的影响。参赛者的书面通知应写给总法律顾问，注意：禁止竞争和保密协议，Avanos Medical，Inc.，5405Windward Parkway，Alpharetta，George 30004；但是，如果参赛者居住和/或主要在加利福尼亚州工作，则前述通知要求不适用。

根据(C)在参与者终止受雇于公司或附属公司后的两(2)年内，参与者在开始任何新的受雇或服务之前，应向每位新雇主或服务接受者提供本奖励协议第(19)节的副本。参赛者同意，公司可以通知任何第三方参赛者在本授标协议第19条下的义务，直到该等义务履行为止。

根据第(D)款的规定，如果有管辖权的法院在任何方面认为本第19条的任何规定无效、非法或不可执行，则该规定应被视为与授标协议分离，且该无效。

- 29-

附件10.3

违法性或不可执行性不会影响授标协议的任何其他条款，所有这些条款都将保持有效和可执行性。尽管如上所述，如果有管辖权的法院在适用法律允许的范围内，在适用法律允许的范围内，判定第19条所包含的契诺在某些方面过于宽泛而不可执行，法院应修订或改革第19条的任何方面，以使第19条的范围在适用法律下尽可能广泛地执行。

(E)在参与者预期或实际违反本规定的情况下，参与者承认并同意损害赔偿不足以补偿公司对公司业务造成的损害，在这种情况下，公司有权获得临时限制令和临时禁令救济，以防止或终止此类预期或实际违反行为，但本协议的任何规定不得解释为限制公司可能有权获得的任何永久救济或公司以其他方式可追回的损害赔偿。(E)在此情况下，公司有权获得临时限制令和临时禁令救济，以防止或终止此类预期或实际违反规定，但本协议不得解释为限制公司可能有权获得的任何永久救济或公司以其他方式可追回的损害赔偿。

根据第(F)款，如果参赛者违反本条款的任何方面，或法律规定的任何忠诚或保密义务，以及参赛者可能被要求支付的任何损害赔偿，参赛者理解并同意，参赛者应被要求偿还公司为执行本奖励协议而产生的所有费用，包括但不限于所有律师费。

20.鼓励接受奖项条款和条件。参赛者必须在本奖项颁发之日起的一百二十(120)天期限结束前接受本奖项协议。如果参与者在一百二十(120)天期限结束时或之前不接受本奖励协议，则奖励的授予对公司不具约束力，并可由公司宣布无效，在这种情况下，奖励将不再具有任何效力或效果。

承认条件

关于本计划授予我的奖励，我理解、承认并同意以下条件：

·本计划由本公司自愿制定，具有自由裁量性，在本计划允许的范围内，可随时修改、修改、暂停、取消或终止。颁奖是一种自愿和偶然的福利，并不创造任何合同或其他权利，以在未来获得奖项或代替奖项的福利，即使该奖项过去已经颁发过。未来的授予(如有)将由公司全权酌情决定，包括但不限于任何授予的时间、授予的数量、归属条款和行使价格。

- 30-

附件10.3

·我是自愿参加该计划的。参加本计划不会赋予我的实际雇主(“雇主”)进一步雇用或服务的权利，也不会干扰雇主随时终止我的雇佣或服务关系的能力。此外，该奖项和我对该计划的参与不会被解释为与本公司或任何附属公司签订雇佣或服务合同或关系。

·奖励和受奖励约束的普通股股票及其收入和价值是非常项目，不构成对向公司或(如果不同)雇主提供的任何服务的任何形式的补偿，并且不在我的雇佣或服务合同(如果有)的范围内，也不打算取代任何养老金权利或补偿。因此，本奖励不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金、退休或福利福利或类似付款，在任何情况下均不得被视为对公司、雇主或任何其他附属公司过去服务的补偿或与之相关的补偿。

·除非与公司另有协议，否则奖励和受奖励约束的普通股股票及其收入和价值不得作为参与者作为附属公司董事提供的服务的对价或与之相关。

·普通股标的股票的未来价值是未知的，无法确定的，也不能肯定地预测。

·由于公司或雇主终止我的雇佣或服务(无论出于何种原因，无论是否违反当地劳动法)而导致的赔偿或损害赔偿金的丧失，以及由于授予奖金(我本来无权获得)，我不可撤销地同意永远不向公司、雇主或任何其他附属公司提出任何索赔，放弃我提出任何此类索赔的能力，并将公司、雇主和所有其他附属公司从任何此类索赔中解脱出来，我不可撤销地同意永远不向公司、雇主或任何其他附属公司提出任何索赔，放弃我提出任何此类索赔的能力(如果有的话)，并将公司、雇主和所有其他附属公司从任何此类索赔中解脱出来，我不可撤销地同意永远不向公司、雇主或任何其他附属公司提出任何索赔，放弃我提出任何此类索赔的能力(如果有尽管有上述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，我将被视为不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件。

·如果我的雇佣或服务被终止(无论是否违反当地劳动法，除非本计划的奖励协议另有明确规定)，我根据本计划获得RSU和奖励的权利(如果有)将从我不再在职或服务之日起终止，并且不会因当地法律规定的任何通知期而延长(例如，根据当地法律，在职就业或服务将不包括一段“园假”或类似期限)；委员会有专属酌情权决定我何时不再受雇于本奖项或不再在该奖项中服务。

- 31-

附件10.3

·本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不就参与该计划或我收购或出售普通股的相关股份提出任何建议。此外，有人建议我在采取任何与该计划有关的行动之前，与我自己的顾问就参与该计划一事进行磋商。

·本公司、雇主或任何其他附属公司均不对我的本币和美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响RSU的价值或根据RSU结算或随后出售结算时获得的任何普通股而应支付给我的任何金额。

·无论本公司或雇主就任何或所有所得税(包括联邦、州和地方税)、社会保险、工资税、预付款项或与我参加本计划有关并在法律上适用于我的其他税收相关项目(“税收相关项目”)采取任何或所有行动，我承认所有与税收相关项目的最终责任是并且仍然是我的责任，并且可能超过本公司或雇主实际扣缴的金额。本人进一步承认，本公司及/或雇主(I)不会就如何处理与奖励的任何方面有关的任何税务项目作出任何陈述或承诺，包括授予RSU、归属RSU、将RSU转换为股份或收取等值现金付款、其后出售在归属时取得的任何股份以及收取任何股息或股息等价物；及(Ii)不承诺亦无义务安排奖励条款或奖励的任何方面以减少开支；及(Ii)本公司及/或雇主(I)不会就本奖励的任何方面作出任何陈述或承诺，包括授予RSU、归属RSU、将RSU转换为股份或收取等值现金、随后出售在归属时取得的任何股份以及收取任何股息或股息等价物；及(Ii)不承诺亦无义务构建减少奖励条款或奖励的任何方面此外，如果我在多个司法管辖区受到与税收有关的项目的约束，我承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

(一)克扣公司和/或雇主支付给我的工资或其他现金报酬的；或

(2)从通过自愿出售或公司(代表本人，根据本授权)安排的强制出售奖励获得的股份的出售收益中扣留；或

(三)奖励授予时不扣留拟发行的股票。

·根据扣缴方式的不同，公司可以通过考虑适用的最低法定预扣金额或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，我将收到任何超额预扣金额的现金退款，并且无权

- 32-

附件10.3

普通股等价物。如果税务相关项目的义务是通过扣缴股票来履行的，出于税务目的，我被视为已发行了全部数量的受奖励的股票，尽管许多股票被扣留的目的只是为了支付因我参与计划的任何方面而应支付的与税收相关的项目。

·我将向公司或雇主支付公司或雇主因我参加本计划而可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如果我不履行与税收有关的义务，公司可以拒绝向我交付股票或出售股票的收益。

·我在此明确和毫不含糊地同意，我的雇主、本公司及其其他附属公司(如果适用)以实施、管理和管理我参与本计划的唯一目的为目的，收集、使用和转让本奖励协议和任何其他奖励材料中描述的我的个人数据。

·我理解公司和我的雇主可能持有关于我的某些个人信息，包括但不限于我的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号、工资、国籍、职称、公司持有的任何普通股或董事职位、所有奖励的详情或对以我为受益人的普通股的任何其他权利(“数据”)，以实施、管理和管理本计划。

·我知道数据将被转移到富达，或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，后者正在协助公司实施、管理和管理该计划。我理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与我的国家不同。我明白，我可以通过联系我当地的人力资源代表，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。本人授权本公司、富达及任何其他可能协助本公司(目前或将来)实施、管理及管理本计划的人士，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及传送资料，目的仅为执行、管理及管理本人参与本计划。我明白，只有在实施、管理和管理我参与该计划所需的时间内，才会保存数据。我明白，我可以在任何时候免费通过书面联系我当地的人力资源代表，查看数据、请求有关数据存储和处理的其他信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议。此外，我明白我在此提供的同意书完全是自愿的。如果我不同意，或稍后寻求撤销我的同意，我在雇主的雇佣或服务地位或服务和事业将不会受到不利影响；拒绝或撤回我的同意的唯一不利后果是公司将无法批准我的同意。

- 33-

附件10.3

Me RSU或其他股权奖励，或管理或维护此类奖励。因此，我理解拒绝或撤回我的同意可能会影响我参与该计划的能力。有关我拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，我可以联系我当地的人力资源代表。

·该计划和该奖项受美国法律管辖和约束。本计划的解释和我在本计划下的权利将受美国法律条款的管辖。为了对根据本裁决或裁决协议产生的任何争议提起诉讼，双方提交并同意美国佐治亚州的管辖权，并同意此类诉讼应在美国佐治亚州北区的联邦法院进行，而不在其他法院进行。

·我独自负责获得/提供我的奖项可能需要的任何外汇管制批准、许可、许可证或通知，以收购股票或持有或出售受RSU奖励约束的股票。本公司或其关联公司不负责获得该等批准、执照或许可，或作出任何该等通知，本公司或其关联公司亦不会对我因未能取得任何所需批准、许可或许可证或未能发出任何所需通知而招致的任何罚款或处罚承担任何责任，本公司或其关联公司亦不会对我因未能取得任何所需的批准、许可或许可证或作出任何所需的通知而招致的任何罚款或处罚负责。

·本授标协议的条款是可分割的，如果本授标协议的一个或多个条款全部或部分被认定为无效、非法或不可执行，其余条款仍具有约束力和可执行性。在本授标协议的任何条款被认为在任何方面无效或不可执行的范围内，其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此而受到任何影响或损害，无效、非法或不可执行的条款应被视为无效；但是，在法律允许的范围内，任何可被视为无效的条款应首先追溯解释、解释或修订，以允许本授标协议的解释以促进本授标协议和本授标协议的意图。

·如果我已收到本授标协议或与本计划相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

·尽管本授标协议有任何规定，本授奖仍须遵守我国本授标协议附录A中规定的任何特殊条款和条件。此外，如果我搬迁到附录A所列国家之一，该国家的特殊条款和条件将适用于我，只要公司认为出于法律或行政原因，应用这些条款和条件是必要或可取的。附录A是本授标协议的一部分。

·公司保留对我参与本计划、奖励和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因有必要或适宜，并要求我

- 34-

附件10.3

签署为实现上述目标可能需要的任何附加协议或承诺。

·公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。本人特此同意以网上递送方式接收该等文件，并同意透过由本公司或本公司指定的第三方建立及维护的网上或电子系统参与本计划。

·公司对违反本授标协议任何条款的弃权，不应被视为对本授标协议的任何其他条款的弃权，也不应被解释为对我或任何其他参与者随后的任何违规行为的弃权。

·根据我所在的国家，我可能受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响我收购或出售普通股或普通股权利的能力(例如，在我被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由我所在国家的法律定义)的时间内，根据本计划进行的任何限制。-这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是附加的。我有责任确保我遵守任何适用的限制，并被建议就此事与我的私人法律顾问交谈。

结论和验收

通过点击“接受”图标，我通过电子签名接受此资助，并证明我已阅读、理解并同意Avanos Medical，Inc.的条款和条件。2021年股权参与计划(“计划”)、适用奖励协议的规定和所有其他适用文件(包括适用于我的赠款的任何特定国家的条款)。本人特此授权雇主或服务接受者向本公司(以及管理本计划或提供记录服务的任何代理人)提供其要求的信息和数据，以便于奖励的授予和本计划的管理，我理解此类信息只能在管理我参与本计划所需的时间和范围内使用。我同意，我参加该计划以及根据该计划授予我的奖励将完全受美国法律的规定管辖。

- 35-

附件10.3

Avanos Medical，Inc.

限时限售股

授标协议

附录A

本附录A中使用但未定义的某些大写术语具有本计划和/或奖励协议中规定的含义。

本附录A包括其他条款和条件，这些条款和条件适用于根据本计划授予参与者的奖励，前提是参与者居住和/或工作在以下列出的国家/地区之一。

本附录A还包括有关外汇管制的信息，以及参与者在参与本计划时应注意的某些其他问题。这些信息基于各自国家截至2015年3月生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议参与者不要依赖本文所述信息作为与参与者参与该计划的后果有关的唯一信息来源，因为这些信息在授予奖励或随后出售股票或收取任何股息或股息等价物时可能已过时。

最后，如果参赛者是获奖后当前居住和/或工作、调动或转移就业的国家以外的国家的公民或居民，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，则此处包含的信息可能不适用于参赛者。在这种情况下，公司应自行决定本协议中的条款和条件在多大程度上适用于参与者。

澳大利亚

证券法信息

如果参与者根据本奖励收购本公司普通股，并将其持有的本公司普通股出售给居住在澳大利亚的个人或实体，则根据澳大利亚法律，该要约可能需要遵守披露要求。参与者在提出任何此类要约之前，应就其披露义务征求法律意见。

- 36-

附件10.3

汇兑控制信息

超过10,000澳元的现金交易和国际资金转移需要外汇管制报告。如果有澳大利亚银行协助交易，银行将代表参与者提交报告。

比利时

国外资产/帐户报告信息

参赛者必须在其年度纳税申报单上申报在比利时境外开立和维持的任何银行账户。

巴西

依法合规

通过接受奖励，参与者承认他或她同意遵守适用的巴西法律，并支付与授予RSU、将RSU转换为股票或收到等值现金付款、收到任何股息以及出售根据本计划获得的普通股股票相关的任何和所有适用税款。

汇兑控制信息

加拿大

只能以股票形式支付的赔偿金

授予加拿大参赛者的奖励只能以公司普通股的股票支付，参赛者没有任何获得现金支付的权利。

证券法信息

参与者可以通过根据本计划指定的经纪人(如果有的话)出售通过本计划获得的股票，前提是根据该计划获得的股票的转售是通过股票上市的证券交易所的设施在加拿大境外进行的。该公司的股票目前在纽约证券交易所上市。

承认条件

- 37-

附件10.3

以下条款是对授标协议中的条件确认部分的补充：

除本计划或本奖励协议另有明确规定外，就本奖励协议而言，我的终止雇佣将自以下日期中较早的日期起计算：(1)我的雇佣终止之日，(2)我从雇主处收到终止雇佣或服务通知之日，或(3)我不再在职或不再提供服务之日，不论当地法律(包括但不限于成文法、法规和/或其他法律)规定的任何通知期或代替该等通知的付款期(包括但不限于，成文法、规章法和/或委员会拥有独家裁量权，决定我何时不再积极受雇或不再为RSU提供服务。

国外资产/帐户报告信息

加拿大居民持有的外国财产(包括普通股)如果在一年中的任何时候总价值超过100,000加元，则必须每年在表格T1135(外国收入核实报表)上报告。不能确定RSU是否构成需要在表格T1135中报告的外国财产。表格必须在次年4月30日前提交。参与者有责任遵守适用的报告义务。

如果参与者是魁北克居民，则适用以下规定：

语言同意

双方承认，他们明确希望授标协议以及根据本协议订立、发出或提起的所有文件、通知和法律程序，或与本协议直接或间接相关的文件、通知和法律程序，均以英文起草。

各缔约方根据“英联邦公约”、“以前的文件”、“司法意图”、“间接指示”和“公约”的关系进行侦察，以防止“公约”的退出和诉讼程序的不公正、不公正和不公正的情况发生，也不影响司法人员的意图、直接或间接的行为，也不会影响“公约”的适用范围，也不适用于司法人员的意图和程序，而不是间接地、间接地、相对地适用于“宪法”的有关规定，而不是按照“公约”的规定进行调查。

授权发布和转移必要的个人信息

参保人特此授权本公司及本公司代表与参与本计划管理和运营的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取所有相关信息。参与者进一步授权公司、任何附属公司和计划管理人员披露该计划并与其顾问进行讨论。参与者还授权公司和任何附属公司记录此类信息，并将此类信息保存在参与者的员工档案中。

中国

只能用现金支付的奖励

- 38-

附件10.3

尽管奖励协议中有任何规定，授予中国参赛者的奖励并不赋予参赛者获得普通股的任何权利，只能通过当地工资单以现金支付，金额相当于股票在归属时的价值减去任何与税收相关的项目。参赛者同意自获奖之日起至现金支付通过当地工资单发放给参赛者期间承担任何货币波动风险。

法国

不符合税务条件的RSU

参赛者理解，该奖项并不是为了获得法国的税收资格。

同意接受英文资料

国外资产/帐户报告信息

如果参与者在法国境外持有普通股或拥有外国银行账户，他或她必须在提交年度纳税申报单时向法国税务机关申报。不遵守可能会引发重大处罚。

德国

汇兑控制信息

超过12500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行报告。低于12,500欧元的付款不需要报告。与证券有关的付款(包括出售普通股的收益)，必须在收到付款的月份的下一个月的5日前提交报告。报告必须以电子形式提交。报告表格(“Allgemeine Meldeportal Statistik”)可通过德国央行网站(www.bundesbank.de)查阅，有德文和英文两种版本。参赛者有责任履行报告义务。

洪都拉斯

- 39-

附件10.3

没有针对具体国家的规定。

印度

仅以现金支付的奖励

尽管奖励协议中有任何规定，授予印度参赛者的奖励并不赋予参赛者获得普通股的任何权利，只能以现金支付，金额相当于归属时普通股的价值减去任何与税收相关的项目。参赛者同意承担自获奖之日起至现金支付给参赛者期间的任何货币波动风险。

国外资产/帐户报告信息

参保人须在其年度纳税申报表中申报外国银行账户和任何外国金融资产。参与者有责任遵守这一申报义务，参与者应就此向其个人税务顾问咨询。

日本

国外资产/帐户报告信息

参与者将被要求报告截至每年12月31日在日本境外持有的任何资产(包括根据本计划获得的任何普通股)的详细信息，前提是此类资产的总公平市场净值超过人民币5000万元。这份报告将于次年3月15日截止。参与者应咨询其个人税务顾问，以确定报告义务是否适用于参与者，以及参与者是否需要在报告中报告参与者持有的任何未偿还RSU或普通股的详细信息。

在日本，不能向非公司或附属公司的员工、高级管理人员或董事发放RSU。

墨西哥

改型

通过接受奖励，参与者理解并同意对计划或奖励协议的任何修改或其终止不应构成对雇佣条款和条件的更改或损害。

对授予书的认收

在接受奖励时，参赛者确认参赛者已收到计划和奖励协议(包括本附录A)的副本，并已审阅计划和

- 40-

附件10.3

奖励协议，包括本附录A，完全理解并接受本计划和奖励协议的所有规定，包括本附录A。参与者进一步确认，参与者已阅读并明确和明确地批准了奖励协议中的条件确认部分，其中清楚地描述和确立了以下内容：

报告(一)指出，参保人参与计划不构成既得权利。

以下(2)计划的费用和参与者参与计划的费用由公司完全酌情提供。(二)计划的费用和参与者参与计划的费用由公司完全酌情提供。(二)计划的费用和参与者参与计划的费用由公司完全酌情提供。

第三条(三)表示，参保人参与该计划是自愿的。

根据第(4)条规定，本公司或任何附属公司均不对根据本计划授予的奖励和/或发行的普通股的价值的任何减少负责。

劳动承认和政策声明

在接受本奖项的授予时，参与者明确承认Avanos Medical，Inc.(注册办事处位于美国佐治亚州阿尔法雷塔，30004，Windward Parkway 5405Windward Parkway，Alpharetta，George 30004，U.S.A.)独自负责本计划的管理，参与者参与本计划和购买普通股并不构成参与者与公司之间的雇佣关系，因为参与者是以完全商业的方式参与本计划，其雇主是AventS.de R.L.de C.V或La Ada de Acuna(基于上述情况，参与者明确认识到，本计划及其可能从参与本计划中获得的利益不构成参与者与雇主Avanos-墨西哥公司之间的任何权利，也不构成Avanos-墨西哥公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，对本计划的任何修改或终止均不构成对参与者的雇佣条款和条件的更改或损害。

最后，参保人特此声明，他或她本人不保留就本计划的任何规定或根据本计划获得的利益向Avanos Medical，Inc.提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，并且

- 41-

附件10.3

因此，对于可能出现的任何索赔，参与者给予公司、其股东、高级管理人员、代理人或法定代表人或关联公司充分和广泛的豁免。

西班牙语翻译

修改

这是一项非常重要的工作，因为这是一项非常重要的工作，因为它不是一项重要的工作，也不是一项重要的工作，因为它是一项非常重要的工作，因为它是一项非常重要的工作，因为它是一项非常重要的工作，它是一项非常重要的工作，也是一项非常重要的工作，因为它是一项重要的工作，没有任何工作要做，也不能把工作做得更好，也不能把工作做得更好。

重聚奥托尔加米恩托(Reconocimiento Del Otorgamiento)

[参考译文][参考译文][中英文摘要][参考译文][晓雨-0920交稿]这是一项新的计划，包括所有的计划和计划，包括所有的计划和计划Asimismo，el Participante reconoce que ha leído y específicamente aprueba la sección de reconocimiento de las condiciones del acuerdo，en el cual claramente se描述了以下内容：

他们(1)说，“参与计划”没有任何宪法规定。

他们(2)说，这是一项自由裁量性的参与计划和参与计划(El Plan y la Participante en el Plan se of recen en Por la Compañía de Form a Complete amente Discional)。

他们(3)参加了La Participación del Participante en el Plan es voltaria。

他(4)说：“我的儿子负责减少财产损失，这是一项很好的计划。”(4)和(4)和(4)和(4)和(3)，(4)为儿子负责。

拉波利蒂卡立法机构实验室与分会的联合研究(Rconocimiento de la Legillación Laboratory al y Declaración de la Política)

Avanos Medical，Inc.al aceptar el otorgamiento de ust Premio，el Participante Expresamente reconamente reconoce que Avanos Medical，Inc.美国佐治亚州阿尔法雷塔，佐治亚州30004，Con oficinas En5405Windward Parkway，Es laúnica Responsable Por la Administration ación del Plan y que la Participación del Participante en el Plan y en su Caso la Adquisición de las Opciones de Compra de Acciones Acciones no宪法前向派生、参与表示计划和参与派生计划没有建立任何形式的参与计划，Avanos México y no form a parte de las condiciones de trabajo y/o las Presta iones otorgadas por Avanos México y que ue.没有建立任何形式的Avanos México y Que计划，也没有建立Avanos México y Que计划，也没有建立任何形式的Avanos México y Que p或Avanos México y Que a Part de las Condiiciones de Trabajo y/o las Presta iones otorgadas Por Avanos México y que

- 42-

附件10.3

新加坡

证券法信息

该奖项是根据“证券和期货法”(第289章，2006年版)第273(1)(F)条规定的“合格人士”豁免条款颁发的。(“SFA”)。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。参赛者须注意，奖励须受SFA第257条规限，参赛者不得(I)其后在新加坡出售普通股或(Ii)在新加坡就该等其后出售受奖励所规限的普通股作出任何要约，除非该等出售或要约是(A)在授权日六个月后或(B)根据SFA第XIII分部(1)第(4)分部(第280条除外)下的豁免而作出的，否则参赛者不得作出(I)其后在新加坡出售普通股的任何要约，或(Ii)该等出售或要约是在授予日期六个月后或(B)根据SFA第XIII分部(1)分部(4)(第280条除外)的豁免而作出。

首席执行官和董事的通知义务

如参与者为本公司新加坡联属公司的行政总裁(“行政总裁”)或董事、副董事或影子董事，则参与者须遵守新加坡公司法的若干通知规定。在这些要求中，有义务在参与者收到公司或任何附属公司的权益(例如，奖励或股份)时，以书面形式通知公司的新加坡附属公司。此外，参赛者在出售本公司或任何附属公司的股份时(包括当参赛者出售奖励授予和结算后发行的股票时)，必须通知本公司的新加坡关联公司。这些通知必须在以下两个工作日内发出：(I)收购或处置本公司或任何关联公司的任何权益，或(Ii)先前披露的权益的任何变化(例如，在授予奖励时或根据该计划收购的普通股股票随后出售时)。此外，参与者在本公司或任何关联公司的权益通知必须在成为首席执行官或董事、副董事或影子董事后的两个工作日内发出。

瑞典

没有针对具体国家的规定

- 43-

附件10.3

泰国

汇兑控制信息

参与者在采取任何有关向泰国汇款现金收益的行动之前，应咨询他或她的私人顾问。参与者有责任确保遵守泰国的所有外汇管制法律。

大不列颠及北爱尔兰联合王国

纳税确认

以下信息是对奖励协议的条件确认部分中有关税务项目的信息的补充：

如果在导致税收相关项目发生的纳税年度结束后90天内，或在英国《2003年所得税(收入和养老金)法案》第222(1)(C)条规定的其他期限内(“到期日”)，未支付或扣缴到期所得税，则任何未收取的所得税金额将构成参与者欠雇主的贷款，自到期日起生效。参加者同意贷款将按当时英国税务及海关总署(“英国税务及海关总署”)的官方利率计息；贷款将即时到期并偿还。尽管如上所述，如果参与者是高管或董事(符合1934年修订的美国证券交易法第13(K)节的含义)，则本条款的条款将不适用于参与者。如上所述，如果参与者是高管或董事，并且在到期日之前没有向参与者收取或支付所得税，则任何未征收的所得税金额可能构成参与者的福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费。参与者承认，参与者最终将负责在自我评估制度下直接向HMRC报告和支付因该额外福利而应缴纳的任何所得税，并向公司或雇主(视情况而定)报销因该额外福利而到期的任何员工NIC的价值，此后，公司和/或雇主可随时通过奖励协议中承认条件部分中提到的任何方式向参与者追回。

- 44-

附件10.3

Avanos Medical，Inc.

业绩限制性股票单位

授标协议

Avanos Medical，Inc.是特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)，根据Avanos Medical，Inc.根据Avanos Medical，Inc.规定的条款，向富达投资(Fidelity)网站上提供的授予通知奖(“Fidelity”)或任何后续系统(“授予通知”)中指定的参与者(以下简称“参与者”)授予绩效限制性股票单位(PRSU)的奖励(“奖励”)。2021年股权参与计划(“计划”)和本奖励协议，包括本奖励协议附录A中包含的任何特定国家的条款和条件。本授标协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划中指定的含义。

W I T N E S S E T H：

因此，现在商定如下：

1.已批出的股份单位数目。公司特此授予参赛者赠款通知中规定的PRSU数量，但须遵守本授标协议、赠款通知和计划中规定的条款、条件和限制，以及公司实现附录A-1中规定的委员会确定的绩效目标的情况。参与者在限制期结束时实际赚取的PRSU数量可能在目标水平的0%到200%之间。

2、取消流转限制。

(A)延长限制期。在限制期内，参赛者不得出售、转让、转让或以其他方式处置、抵押、质押或以其他方式阻碍奖励。奖励，包括任何应计股息等价物，将被没收，直到参与者在授予通知中反映的日期归属于该奖励为止。

- 45-

附件10.3

在限制期内的每一年，参与者将不会获得未归属PRSU的股息等价物，但参与者将获得相当于在公司普通股上宣布的股息的信用，这些股息将在股息支付日按公司普通股当时的公平市值再投资于额外的PRSU，如果PRSU归属，额外的PRSU将根据归属的PRSU的实际数量进行积累和支付。如股息是以现金以外的财产支付的，则股息的数额须当作为公司真诚厘定的支付股息时该财产的公平市值。公司无须将公司的任何现金或其他财产分开。

(B)宣布服务终止。参与者在受雇或服务终止时将丧失任何未归属奖励，包括任何应计股息等价物，除非该终止是(I)由于有条件的服务终止，或(Ii)如果在授予日期后超过六个月是由于死亡、退休或完全和永久残疾。如果授权休假的期限不超过六个月，或者如果休假时间更长，只要参与者根据适用的法规或合同保留在公司或附属公司重新就业或重返服务的权利，则授权休假不应被视为终止雇用或服务。就本节而言，只有在合理预期参与者将回来为公司或附属公司提供服务的情况下，请假才构成真正的请假。如果休假时间超过六个月，并且参与者没有根据适用的法规或合同保留重新就业或重返服务的权利，雇佣或服务关系将被视为在紧接该六个月假期之后的第一天终止。尽管有前述规定，如果休假是由于任何医学上可以确定的身体或精神损伤而导致的，而该身体或精神损伤可能会导致死亡，或者可能持续不少于六个月，而这种损伤导致参与者无法履行其就业或服务岗位或任何实质上类似的就业或服务岗位的职责, 在确定是否应视为终止雇用或服务时，以29个月的缺勤期取代6个月的缺勤期。就本计划而言，终止与公司或关联公司的雇佣或服务以接受公司或关联公司的立即重新雇用或恢复服务，同样不应被视为终止雇佣或服务，如果参与者在该日期之后提供的真诚服务水平将继续高于紧接之前36个月期间(如果参与者提供此类服务不足36个月，则为公司或附属公司提供的全部服务)的平均真诚服务水平的20%以上，则终止雇用或服务不应被视为终止雇用或服务的终止(如果参与者提供此类服务的时间不到36个月，则终止与公司或附属公司的服务)，如果参与者在该日期之后提供的真诚服务水平将继续高于紧随其前36个月期间提供的真诚服务平均水平的20%，则终止雇佣或服务不应被视为终止雇佣或服务。就本计划而言，被归类为间歇性雇员、顾问或顾问的参与者应被视为终止雇佣或服务，如果真正的服务水平

- 46-

附件10.3

参与者在该日期之后提供的服务将永久降至紧接之前36个月期间提供的真诚服务的平均水平的20%以下(如果参与者提供此类服务的时间少于36个月，则为公司或附属公司提供的整个服务期限)。

(C)包括死亡、退休或完全和永久残疾。如果参与者在授予日期后六个月以上因死亡或完全和永久残疾而终止雇佣或服务，则将按比例分配所赚取的PRSU数量。此比例归属应基于PRSU的目标水平(包括根据第2(A)条积累的任何应计股息等价物)(1)在参与者终止雇佣前的受限期间内按比例分配的完整就业月数，乘以(2)委员会在受限期间结束时批准和授权的绩效目标百分比。按比例分配的本公司任何零碎股份应四舍五入至最接近的全部股份，并应在限制期结束后70天内支付。如果学员在授权日后六个月以上因退休而终止雇佣关系，则根据委员会批准和授权在限制期结束时实现绩效目标而赚取的PRSU数量将100%归为奖励，并且该奖励应在限制期结束后70天内支付。

尽管有第2(C)条的规定，但如果公司收到律师的意见，认为参与者管辖范围内的法律判决和/或法律发展很可能导致根据本第2(C)条适用于PRSU的优惠退休待遇被视为非法和/或歧视性，则公司将不会适用优惠退休待遇，PRSU将按照参与者因任何其他适用原因终止受雇于公司或附属公司时适用的规则被视为非法和/或歧视性的。

(D)批准有条件的服务终止。在有条件终止服务的情况下，所有限制将失效，股票将完全归属，并应在参与者受雇或为公司或关联公司提供服务的最后一天后10天内支付。尽管本奖励协议中有任何相反规定，对因有条件终止雇佣而离职的关键员工的奖励应在离职之日或限制期结束后7个月的第一天(以较早者为准)支付。关键员工是指符合守则第409A(A)(2)(B)(I)节及其颁布的规定中所界定的特定员工定义的任何参与者。

- 47-

附件10.3

(E)减少奖金的支付。奖金将以普通股的形式支付。除第2(D)节另有规定外，裁决应在限制期结束后70天内支付。

此外，参赛者单独负责获得/提供参赛者举行奖项或接受现金或股票的任何付款，或持有或出售受奖项约束的股票(如果有)所需的任何外汇管制批准、许可、许可证或通知。在此之前，参赛者完全负责获得/提供任何必要的外汇管制批准、许可、许可证或通知，或接受现金或股票的任何支付，或持有或出售受奖励约束的股票。本公司及其附属公司均不负责获得任何此类批准、执照或许可，或作出任何

- 48-

附件10.3

本公司或其附属公司不会对参与者未能获得任何所需的批准、许可或执照或未能发出任何所需的通知而招致的任何罚款或处罚负责。

10.发布安全公告。根据本奖项向公司发出的任何通知应由位于世界总部的公司负责薪酬总监，根据本奖项条款向参赛者发出的任何通知可按公司记录上的地址或任何一方此后以书面形式指定给另一方的其他地址发送给他或她。任何该等通知如装在密封妥当的信封或封套内，地址如上所述，并已挂号及寄存，邮资及登记费已预付，在邮局或邮政局支局内，即视为已妥为发出。

- 49-

附件10.3

由美国政府或任何同等的非美国邮政服务机构定期维护。

12.不会对其他计划产生影响。本奖励项下的所有福利应构成特别奖励，并不影响作为公司或关联公司任何员工福利计划的一部分提供给参与者(或参与者的遗产或受益人)或由参与者获得的福利水平。本奖项不得解释为以任何方式影响参与者在公司或附属公司代表员工维护的任何其他计划下的权利和义务。

13.裁决的酌情性。颁奖是一项一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，可以在未来获得代替颁奖的奖励或利益。未来的拨款(如有)将由该公司全权酌情决定，包括但不限于任何拨款的时间、PRSU的数量和转归条款。该奖项的价值超出了参与者的雇佣或服务合同(如果有的话)的范围。因此，就计算任何遣散费、辞职费、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或类似款项而言，该奖励并不是正常或预期补偿的一部分。

16.寻找合适的接班人。本授标协议对本公司的任何一位或多位继任者具有约束力，并符合其利益。

- 50-

附件10.3

17.修订条例草案。委员会可随时在以下范围内修改或修改本裁决：(1)法律允许的范围，(2)普通股或公司任何其他证券上市的任何证券交易所的规则允许的范围，以及(3)1933年美国证券法(修订后)、1934年美国证券交易法(包括其第16b-3条)适用条款允许的范围内。

18.没有明确定义的术语。除非上下文另有说明，否则本文或本计划中定义的大写术语与本计划中给出的含义相同。

19.取消仅适用于美国参赛者的竞业禁止条款。

根据(B)在参与者终止在公司或附属公司的雇佣或服务后两(2)年内，参与者同意在接受新工作或从事任何其他可能违反本奖励协议的活动之前书面通知公司，参与者同意在该通知中提供有关预期新工作或活动的信息，包括但不限于：雇主名称；雇主地址；新组长姓名；职称；以及新职位的范围和职责。参赛者承认该通知义务是绝对的，不受参赛者相信此类雇佣或服务可能不违反本奖励协议或与公司不公平竞争的影响。参赛者的书面通知应写给总法律顾问，注意：竞业禁止和保密协议，Avanos Medical，Inc.，5405Windward Parkway，Alpharetta，佐治亚州30004；

- 51-

附件10.3

但是，如果参与者居住和/或主要在加利福尼亚州工作，则上述通知要求不适用。

根据第(D)款，如果有管辖权的法院裁定本第19条的任何条款在任何方面无效、非法或不可执行，则该条款应被视为与授标协议分离，且此类无效、非法或不可执行不会影响授标协议的任何其他条款，所有这些条款均应保持有效和可强制执行的状态。(D)如果本条款的任何条款被有管辖权的法院裁定为在任何方面无效、非法或不可执行，则该条款应被视为与授标协议分离，且该等条款不会影响授标协议的任何其他条款，所有这些条款应保持有效和可执行。尽管如上所述，如果有管辖权的法院在适用法律允许的范围内，在适用法律允许的范围内，判定第19条所包含的契诺在某些方面过于宽泛而不可执行，法院应修订或改革第19条的任何方面，以使第19条的范围在适用法律下尽可能广泛地执行。

- 52-

附件10.3

承认条件

关于本计划授予我的奖励，我理解、承认并同意以下条件：

·奖励和受奖励约束的普通股股票及其收入和价值是非常项目，不构成对向公司或(如果不同)雇主提供的任何服务的任何形式的补偿，并且不在我的雇佣或服务合同(如果有)的范围内，也不打算取代任何养老金权利或补偿。因此，本奖励不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金、退休或福利福利或类似款项，在任何情况下，均不得被视为对公司、雇主或任何其他附属公司过去服务的补偿或与之相关的补偿。

·除非与公司另有协议，否则奖励和受奖励约束的普通股股票及其收入和价值不得作为参与者作为附属公司董事提供的服务的对价或与之相关。

·普通股标的股票的未来价值是未知的，无法确定的，也不能肯定地预测。

·在确定绩效目标未实际实现的范围内，该奖项将受制于该公司采取的与收回该奖项有关的任何政策。

·由于公司或雇主终止我的雇佣或服务(无论出于何种原因，无论是否违反当地劳动法)而丧失赔偿或损害赔偿的权利，不会产生任何索赔或损害赔偿或损害赔偿的权利，也不会因公司或雇主终止我的雇佣或服务而丧失赔偿或损害赔偿的权利。

- 53-

附件10.3

考虑到奖励的授予(我在其他方面无权获得)，我不可撤销地同意永远不向公司、雇主或任何其他关联公司提出任何索赔，放弃我提出任何此类索赔的能力(如果有)，并免除公司、雇主和所有其他关联公司的任何此类索赔；如果尽管有前述规定，有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，我将被视为不可撤销地同意不提出此类索赔，并同意执行任何和所有此类索赔。

·如果我的雇佣或服务被终止(无论是否违反当地劳动法，除非本计划的奖励协议另有明确规定)，我根据本计划获得PRSU和奖励的权利(如果有)将从我不再在职或服务之日起终止，并且不会因当地法律规定的任何通知期而延长(例如，根据当地法律，在职就业或服务将不包括一段“园假”或类似期限)；委员会有专属酌情权决定我何时不再受雇于本奖项或不再在该奖项中服务。

·本公司、雇主或任何其他附属公司对我的本币和美元之间可能影响PRSU价值或根据PRSU结算或随后出售结算时获得的任何普通股股票而欠我的任何金额的任何汇率波动不承担任何责任。

·无论本公司或雇主就任何或所有所得税(包括联邦、州和地方税)、社会保险、工资税、预付款项或与我参加本计划有关并在法律上适用于我的其他税收相关项目(“税收相关项目”)采取任何或所有行动，我承认所有与税收相关项目的最终责任是并且仍然是我的责任，并且可能超过本公司或雇主实际扣缴的金额。本人进一步承认，本公司及/或雇主(I)不会就如何处理与奖励的任何方面有关的任何税务项目作出任何陈述或承诺，包括授予PRSU、归属PRSU、将PRSU转换为股份或收取等值现金付款、其后出售归属时取得的任何股份以及收取任何股息或股息等价物；及(Ii)不承诺亦无义务安排授权书的条款或任何方面的股息或股息等价物；及(Ii)本公司及/或雇主(I)不会就奖励的任何方面作出任何陈述或承诺，包括授予PRSU、归属PRSU、将PRSU转换为股份或收取相等的现金付款、其后出售在归属时取得的任何股份以及收取任何股息或股息等价物；及此外，如果我在多个司法管辖区受到与税收有关的项目的约束，我承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

- 54-

附件10.3

(一)克扣公司和/或雇主支付给我的工资或其他现金报酬的；或

(2)从通过自愿出售或公司(代表本人，根据本授权)安排的强制出售奖励获得的股份的出售收益中扣留；或

(三)奖励授予时不扣留拟发行的股票。

·根据预扣方式的不同，公司可以通过考虑适用的最低法定预扣金额或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，我将收到任何超额预扣金额的现金退款，并且不享有等值普通股的权利。如果税务相关项目的义务是通过扣缴股票来履行的，出于税务目的，我被视为已发行了全部数量的受奖励的股票，尽管许多股票被扣留的目的只是为了支付因我参与计划的任何方面而应支付的与税收相关的项目。

·我知道数据将被转移到富达，或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，后者正在协助

- 55-

附件10.3

公司参与该计划的实施、行政和管理。我理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与我的国家不同。我明白，我可以通过联系我当地的人力资源代表，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。本人授权本公司、富达及任何其他可能协助本公司(目前或将来)实施、管理及管理本计划的人士，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及传送资料，目的仅为执行、管理及管理本人参与本计划。我明白，只有在实施、管理和管理我参与该计划所需的时间内，才会保存数据。我明白，我可以在任何时候免费通过书面联系我当地的人力资源代表，查看数据、请求有关数据存储和处理的其他信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议。此外，我明白我在此提供的同意书完全是自愿的。如果我不同意，或者如果我后来寻求撤销我的同意，我在雇主的就业或服务地位或服务和职业生涯将不会受到不利影响；拒绝或撤回我的同意的唯一不利后果是，公司将无法授予我PRSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此, 我明白拒绝或撤回我的同意可能会影响我参加本计划的能力。有关我拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，我可以联系我当地的人力资源代表。

·我独自负责获得/提供我的奖项可能需要的任何外汇管制批准、许可、许可证或通知，以收购股票或持有或出售受PRSU奖励约束的股票。本公司或其关联公司不负责获得该等批准、执照或许可，或作出任何该等通知，本公司或其关联公司亦不会对我因未能取得任何所需批准、许可或许可证或未能发出任何所需通知而招致的任何罚款或处罚承担任何责任，本公司或其关联公司亦不会对我因未能取得任何所需的批准、许可或许可证或作出任何所需的通知而招致的任何罚款或处罚负责。

·本授标协议的条款是可分割的，如果本授标协议的一个或多个条款全部或部分被认定为无效、非法或不可执行，其余条款仍具有约束力和可执行性。在本授标协议的任何条款被认为在任何方面无效或不可执行的范围内，其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此而受到任何影响或损害，无效、非法或不可执行

- 56-

附件10.3

条款应被视为无效；但是，在法律允许的范围内，任何可能被视为无效的条款应首先进行追溯解释、解释或修订，以允许解释本授标协议，以促进本授标协议和本计划的意图。

·如果我已收到本授标协议或与本计划相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

·公司有权对我参与本计划、奖励和根据本计划收购的任何股份施加其他要求，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求我签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

·根据我所在的国家，我可能受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响我收购或出售普通股或普通股权利的能力(例如，这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的。我有责任确保我遵守任何适用的限制，并建议我与我的私人法律顾问就此事进行交谈。我有责任确保我遵守任何适用的限制，并建议我与我的私人法律顾问就此事进行交谈。(我有责任确保我遵守任何适用的限制，并被建议与我的私人法律顾问就此事进行交谈。)我有责任确保我遵守任何适用的限制，并建议我与我的私人法律顾问就此事进行交谈，这些限制是根据任何适用的公司内幕交易政策施加的。

结论和验收

通过点击“接受”图标，我通过电子签名接受此资助，并证明我已阅读、理解并同意Avanos Medical，Inc.的条款和条件。2021年股权参与计划(“计划”)、适用奖励协议的规定和所有其他适用文件(包括适用于我的赠款的任何特定国家的条款)。我

- 57-

附件10.3

特此授权雇主或服务接受者向公司(以及管理本计划或提供记录服务的任何代理人)提供其要求的信息和数据，以便于奖励的授予和本计划的管理，本人理解，此类信息只能在管理我参与本计划所需的时间和范围内使用。我同意，我参加该计划以及根据该计划授予我的奖励将完全受美国法律的规定管辖。

- 58-

附件10.3

Avanos Medical，Inc.

业绩限制性股票单位

授标协议

附录A

本附录A中使用但未定义的某些大写术语具有本计划和/或奖励协议中规定的含义。

本附录A包括其他条款和条件，这些条款和条件适用于根据本计划授予参与者的奖励，前提是参与者居住和/或工作在以下列出的国家/地区之一。

澳大利亚

在雇佣终止时被没收的裁断

尽管奖励协议中有任何其他规定，参与者应在任何终止时丧失任何未归属奖励，包括任何应计股息等价物。

- 59-

附件10.3

雇佣，包括但不限于因合格的终止雇佣、死亡、退休或完全和永久残疾而终止的任何解雇。

证券法信息

汇兑控制信息

超过10,000澳元的现金交易和国际资金转移需要外汇管制报告。如果有澳大利亚银行协助交易，银行将代表参与者提交报告。

比利时

国外资产/帐户报告信息

参赛者必须在其年度纳税申报单上申报在比利时境外开立和维持的任何银行账户。

巴西

依法合规

通过接受奖励，参与者承认他或她同意遵守适用的巴西法律，并支付与授予PRSU、将PRSU转换为股票或收到等值现金支付、收到任何股息以及出售根据本计划获得的普通股股票相关的任何和所有适用税款。

汇兑控制信息

加拿大

只能以股票形式支付的赔偿金

授予加拿大参赛者的奖励只能以公司普通股的股票支付，参赛者没有任何获得现金支付的权利。

- 60-

附件10.3

证券法信息

承认条件

以下条款是对授标协议中的条件确认部分的补充：

除本计划或本奖励协议另有明确规定外，就本奖励协议而言，我的终止雇佣将自以下日期中较早的日期起计算：(1)我的雇佣终止之日，(2)我从雇主处收到终止雇佣或服务通知之日，或(3)我不再在职或不再提供服务之日，不论当地法律(包括但不限于成文法、法规和/或其他法律)规定的任何通知期或代替该等通知的付款期(包括但不限于，成文法、规章法和/或委员会有权决定我何时不再积极受雇于PRSU或不再为PRSU提供服务。

国外资产/帐户报告信息

加拿大居民持有的外国财产(包括普通股)如果在一年中的任何时候总价值超过100,000加元，则必须每年在表格T1135(外国收入核实报表)上报告。不确定PRSU是否构成外国财产，需要在表格T1135上报告。表格必须在次年4月30日前提交。参与者有责任遵守适用的报告义务。

如果参与者是魁北克居民，则适用以下规定：

语言同意

授权发布和转移必要的个人信息

- 61-

附件10.3

中国

只能用现金支付的奖励

法国

PRSU不具备纳税资格

参赛者理解，该奖项并不是为了获得法国的税收资格。

同意接受英文资料

国外资产/帐户报告信息

如果参与者在法国境外持有普通股或拥有外国银行账户，他或她必须在提交年度纳税申报单时向法国税务机关申报。不遵守可能会引发重大处罚。

德国

汇兑控制信息

- 62-

附件10.3

洪都拉斯

没有针对具体国家的规定。

印度

仅以现金支付的奖励

国外资产/帐户报告信息

参保人须在其年度纳税申报表中申报外国银行账户和任何外国金融资产。参与者有责任遵守这一申报义务，参与者应就此向其个人税务顾问咨询。

日本

国外资产/帐户报告信息

PRSU不得在日本发放给不是公司或附属公司员工、高级管理人员或董事的人员。

墨西哥

- 63-

附件10.3

改型

通过接受奖励，参与者理解并同意对计划或奖励协议的任何修改或其终止不应构成对雇佣条款和条件的更改或损害。

对授予书的认收

在接受奖励时，参与者确认参与者已收到计划和奖励协议(包括本附录A)的副本，已完整审阅了计划和奖励协议(包括本附录A)，并完全理解并接受计划和奖励协议的所有条款(包括本附录A)。参与者还确认参与者已阅读并明确批准了奖励协议中的条件确认部分，其中明确描述和确立了以下内容：

报告(一)指出，参保人参与计划不构成既得权利。

第三条(三)表示，参保人参与该计划是自愿的。

根据第(4)条规定，本公司或任何附属公司均不对根据本计划授予的奖励和/或发行的普通股的价值的任何减少负责。

劳动承认和政策声明

参与者进一步了解，他/她参与该计划是公司单方面酌情决定的结果；因此，公司保留

- 64-

附件10.3

绝对有权随时修改和/或终止参赛者的参赛资格，而不对参赛者承担任何责任。

西班牙语翻译

修改

重聚奥托尔加米恩托(Reconocimiento Del Otorgamiento)

他们(1)说，“参与计划”没有任何宪法规定。

他们(2)说，这是一项自由裁量性的参与计划和参与计划(El Plan y la Participante en el Plan se of recen en Por la Compañía de Form a Complete amente Discional)。

他们(3)参加了La Participación del Participante en el Plan es voltaria。

他(4)说：“我的儿子负责减少财产损失，这是一项很好的计划。”(4)和(4)和(4)和(4)和(3)，(4)为儿子负责。

拉波利蒂卡立法机构实验室与分会的联合研究(Rconocimiento de la Legillación Laboratory al y Declaración de la Política)

- 65-

附件10.3

Participante reconamente reconacente que el Plan y los Beneficios que Pudieran Deriar de la Participación en el Plan de la Participante y el Patrón，Avanos México y no forma parte de las condiciones de trabajo y/o las Presta iones otorgadas por Avanos México y Que Cauquer改性剂没有建立起参与计划和参与计划，Avanos México y no forma parte de las concondiiciones de trabajo y/o las Presta iones otorgadas por Avanos México y que cualquier

新加坡

证券法信息

首席执行官和董事的通知义务

- 66-

附件10.3

参与者在本公司或任何关联公司的权益必须在成为首席执行官或董事、副董事或影子董事后的两个工作日内完成。

瑞典

没有针对具体国家的规定

泰国

汇兑控制信息

参与者在采取任何有关向泰国汇款现金收益的行动之前，应咨询他或她的私人顾问。参与者有责任确保遵守泰国的所有外汇管制法律。

大不列颠及北爱尔兰联合王国

纳税确认

以下信息是对奖励协议的条件确认部分中有关税务项目的信息的补充：

如果在导致税收相关项目发生的纳税年度结束后90天内，或在英国《2003年所得税(收入和养老金)法案》第222(1)(C)条规定的其他期限内(“到期日”)，未支付或扣缴到期所得税，则任何未收取的所得税金额将构成参与者欠雇主的贷款，自到期日起生效。参加者同意贷款将按当时英国税务及海关总署(“英国税务及海关总署”)的官方利率计息；贷款将即时到期并偿还。尽管如上所述，如果参与者是高管或董事(符合1934年修订的美国证券交易法第13(K)节的含义)，则本条款的条款将不适用于参与者。如上所述，如果参与者是高管或董事，并且在到期日之前没有向参与者收取或支付所得税，则任何未征收的所得税金额可能构成参与者的福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费。参与者承认，参与者最终将负责在自我评估制度下直接向HMRC报告和支付任何因这项额外福利而应缴纳的所得税。

- 67-

附件10.3

并补偿公司或雇主(视情况而定)因这项额外福利而到期的任何雇员NIC的价值，此后公司和/或雇主可随时通过奖励协议中承认条件一节中提到的任何方式向参与者追回这笔钱。

- 68-

附件10.3

附录A-1

Avanos Medical，Inc.的业绩目标。

2019年授予业绩限制性股票单位奖

TSR定义

(收盘价-开盘价)+再投资股息

开盘价

比较器组

标普医疗设备和用品的6位GICS代码中，最近一个财年营收超过5亿美元的所有公司。

绩效/支付额

将计算比较组所有成员在期末的TSR，然后对每个成员进行排名。支出将使用以下公式计算：

·门槛：第25个百分位数=50%的股份

·第50个百分位数=100%股份

·第75个百分位数=200%的股份

第25到75个百分位数之间的线性插值

表演期

3年，股价等于前30个交易日收盘价(2019年1月1日开始)和最后30个交易日收盘价(2021年12月31日止)的平均值

负TSR

计划按上述绩效水平支付薪酬

比较器组

·公司被收购

从对等组中删除

调整

·公司收购(幸存者)

保持在同级组中

·破产

留在同业集团(直到从一级交易所退市或收入降至5亿美元以下)

- 69-

附件10.3

Avanos Medical，Inc.

现金结算股票增值权

授标协议

Avanos Medical，Inc.是特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)，它根据Avanelity网站上提供的授予通知奖励(“Fidelity”)网站或任何后续系统(“授予通知”)中指定的参与者(“参与者”)授予现金结算的股票增值权，等同于普通股在转换日期的授予价格与公平市值之间的差额(“奖励”)，这一奖励符合Avanelity Investments(“Fidelity”)网站上提供的授予通知或任何后续系统(“授予通知”)中规定的条款，该奖励相当于普通股在转换日期的授予价格与公平市值之间的差额(“奖励”)。2021年股权参与计划(“计划”)和本奖励协议，包括本奖励协议附录A中包含的任何特定国家的条款和条件。本授标协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划中指定的含义。

W I T N E S S E T H：

鉴于，公司已通过本计划，以帮助吸引和留住高素质的人员，并鼓励那些通过管理、科学或其他创新手段对公司或附属公司的成功做出重大贡献的人员，增加他们对公司或附属公司的长期成功的动力和兴趣；

因此，现在商定如下：

1、授予股票增值权的数量；授予价格。本公司特此按授予通知中规定的授予价格向参与者授予一定数量的股票增值权，但须遵守本授予协议、授予通知和计划中规定的条款、条件和限制。

2、开展评奖活动。

(A)取消锻炼限制。本奖励将被没收，直到参与者根据授予日期批准的时间表并通过授予摘要屏幕作为未来的获奖表反映在富达网站或任何后续系统上为止；但是，在参与者因死亡、完全和永久残疾、合格服务终止或退休而终止雇佣或服务的情况下，该奖励应可立即行使，而不受本款规定的以下限制的限制。在此之前，本奖励将被没收，直到参与者根据授予日期批准的时间表和通过授予摘要屏幕作为未来归属表格反映在富达网站或任何后续系统上的时间表变为该奖励为止；但是，在参与者因死亡、完全和永久残疾、合格服务终止或退休而终止雇佣或服务的情况下，该奖励应可立即行使，而不受本款规定的限制。

如果参赛者的雇佣或服务因死亡、完全和永久残疾、合格终止服务或退休以外的任何原因被终止，本奖励只能在终止后的三个月内行使。但是，在任何情况下，本奖项的行使时间不得超过其授予之日起十(10)年。

如果参与者的雇佣或服务因死亡、完全和永久残疾、合格终止服务或退休以外的任何原因被终止，本奖励仅适用于终止之日可行使的股票数量。

- 70-

附件10.3

建议(B)建议在死亡或残疾后继续锻炼。如果参赛者的雇佣或服务因参赛者死亡或完全和永久残疾而终止，而没有完全行使本奖项，则本奖项的剩余部分可以在(I)死亡或完全和永久残疾之日起三年内或(Ii)本奖项的剩余期限内行使，而不考虑第2(A)款的限制，其中较早的部分可以在(I)死亡或完全和永久残疾之日起三年内行使，或者(Ii)在本奖项的剩余期限内行使。对于去世的参赛者，本奖项可由遗嘱或适用法律授予参赛者权利的一人或多人行使，如果该人没有此类权利，则由其遗嘱执行人或管理人行使。

(C)在符合条件的服务终止后继续行使。在参与者有条件终止服务的情况下，在本奖项尚未全部行使的情况下，本奖项的剩余部分可在(I)参与者有条件终止服务之日起五年内或(Ii)本奖项的剩余期限内行使，而不考虑第2(A)款的限制。(Ii)本奖项的剩余部分可在(I)参与者有条件终止服务之日起五年内行使，或(Ii)在本奖项的剩余期限内行使。

(D)加强退休后的体育锻炼。如果参与者因退休而终止雇佣或服务，而本奖项尚未全部行使，则在不考虑第2(A)款限制的情况下决定的剩余部分，可在(I)退休之日起五年内或(Ii)本奖项剩余期限内行使，两者以较早者为准(I)自退休之日起计五年内，或(Ii)本奖项的剩余期限内。尽管有上述规定，如果公司收到律师的意见，认为在参与者的管辖范围内有法律判决和/或法律发展，很可能会导致根据本奖项适用于本奖励的优惠退休待遇

- 71-

附件10.3

如果(D)款被认为是非法和/或歧视性的，那么公司在终止时将不会适用优惠的退休待遇，如果参与者的雇佣根据第2(A)款和第2(B)款的其余规则被终止，则该奖励将被视为根据适用规则所适用的规则。

这是一种锻炼的方法。本奖励的行使方式是向富达或公司的其他授权代理人(如其行使条款和条件所规定的)递交关于正在行使的奖励金额的书面通知。行使日期视为收到书面通知之日。参赛者不享有股东对该奖项的任何权利。

**(F)取消预扣税的缴纳。不得在本奖励项下行使任何权利，除非在行使本奖励之前或同时，(I)参与者或(Ii)在其去世时，继承本奖励权利的人应向本公司或附属公司(视情况而定)支付本公司或附属公司根据适用的联邦、州或当地法律规定必须扣缴的金额，并向政府税务机关支付与本奖励相关的款项。除非委员会另有决定，否则根据委员会的规定，所需预扣税款可以用现金支付，否则这些现金将在奖励行使时分配。

3、提高了不可转让性。除委员会另有规定外，本奖项只能通过遗嘱或世袭和分配法转让，在参赛者有生之年只能由他或她行使。

(四)坚持依法办事。特此授予的奖励受以下条件的约束：如果任何监管机构的同意或批准是授予奖励的条件或与授予有关的条件，则该奖励不得全部或部分行使，除非且直到该同意或批准已经达成或获得。本公司同意尽其最大努力获得任何此类必要的同意或批准。

7.修改意见。委员会可随时在(1)法律允许的范围内，(2)在公司普通股或任何其他证券上市的任何证券交易所的规则允许的范围内，以及(3)在适用条款允许的范围内，修改或修改本裁决。

- 72-

附件10.3

修订后的1933年美国证券法，修订后的1934年美国证券交易法(包括其中的第16b-3条)。

8、实现利益和利益的不可分割性。本裁决以及由此授予的权利和特权不得以任何方式受到预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担或收费的约束，任何此类企图的行动均属无效，任何此类利益或利益均不以任何方式对参赛者的债务、合同、责任、约定或侵权行为负责或受制于该等债务、合同、责任、约定或侵权行为。

9.支持特拉华州法律进行治理。所有与本裁决条款的解释、解释、规章、有效性和效力有关的问题均应根据特拉华州的法律进行裁决。

10.公司没有获得普通股的权利。本次奖励仅以现金支付，并不赋予参赛者任何获得普通股的权利。

11.发布安全公告。根据本奖项向本公司发出的任何通知应由位于世界总部的本公司薪酬总监负责，根据本奖项条款向参赛者发出的任何通知可按本公司记录上的参赛者地址或任何一方此后以书面指定给另一方的其他地址发送给参赛者。在美国政府或任何同等的非美国邮政服务机构定期运营的邮局或分支机构中，如果任何此类通知被封装在密封良好的信封或包装纸中，且地址如上所述，且已预付挂号费和寄存费，邮资和登记费均已预付，则任何此类通知应被视为已正式发出。

12、大小写变化不大。如果公司通过公司交易进行的普通股或资本发生任何变化，如任何合并、通过发行公司股本进行的任何收购、任何合并、公司的任何分离(包括分拆或以其他方式分配公司的股票)、公司的任何重组(无论这种重组是否符合守则第368条中该术语的定义)，或公司的任何部分或全部清算、资本重组、股票分红、股票拆分或公司结构的其他变化，委员会应在以下方面作出适当调整和改变：(A)受本奖励约束的股份数量和每股股票授权价，以及(B)本奖励中为实现上述目的可能需要和公平的其他规定。

13.不会对其他计划产生影响。本奖励项下的所有福利应构成特别奖励，并不影响作为公司或关联公司任何员工福利计划的一部分提供给参与者(或参与者的遗产或继承人)或由参与者获得的福利水平。本奖项不得解释为以任何方式影响参与者在公司或附属公司代表员工维护的任何其他计划下的权利和义务。

14.寻找合适的接班人。本裁决对公司的任何一名或多名继承人具有约束力，并符合其利益。

15.没有明确定义的术语。除非上下文另有说明，否则本文或本计划中定义的大写术语与本计划中给出的含义相同。

- 73-

附件10.3

16.取消仅适用于美国参赛者的竞业禁止条款。

(A)在参与者受雇或服务期间以及受雇或服务终止后的两(2)年期间内，不论终止的原因或方式如何，除非州法律另有禁止，否则参与者同意，未经公司书面同意，参与者不得直接或间接在美利坚合众国境内承担与参与者为公司或附属公司承担的与研究有关的职责和责任，与参与者为公司或附属公司承担的与研究有关的职责和责任相同或实质上相似的职责和责任。(A)在参与者的受雇或服务期限内以及在受雇或服务终止后的两(2)年内，除非州法律另有禁止，否则参赛者同意参赛者不得直接或间接地在美利坚合众国境内承担与参赛者为公司或附属公司承担的与研究有关的职责和责任。销售和/或营销与参与者在受雇或服务结束前两(2)年内负有研究、开发、生产、销售和/或营销职责或责任的任何健康或卫生产品(“本公司的业务”)，除非该产品不再由本公司生产或销售。此处使用的“竞争者”是指与公司在美国任何地方的业务相同或实质上相同的任何业务；但是，如果参与者居住和/或主要在加利福尼亚州工作，则前述限制不适用。

(B)在参与者终止在公司或附属公司的雇佣或服务后两(2)年内，参与者同意在接受新工作或从事任何其他可能违反本奖励协议的活动之前书面通知公司，参与者同意在通知中提供有关预期新工作或活动的信息，包括但不限于：雇主名称；雇主地址；新组长姓名；职称；以及新职位的范围和职责。参赛者承认该通知义务是绝对的，不受参赛者认为此类工作可能不会违反本授标协议或与公司不公平竞争的影响。参赛者的书面通知应写给总法律顾问，注意：Avanos Medical，Inc.的竞业禁止和保密协议。5405Windward Parkway，Alpharetta，佐治亚州30004；但是，如果参与者居住和/或主要在加利福尼亚州工作，则前述通知要求不适用。

(C)在参与者终止受雇于公司或附属公司后的两(2)年内，参与者在开始任何新的受雇或服务之前，应向每位新雇主或服务接受者提供本奖励协议第16条的副本。参赛者同意，公司可以通知任何第三方参赛者在本授标协议第16条下的义务，直到该等义务履行为止。

(D)如果本第16条的任何条款在任何方面被有管辖权的法院裁定为无效、非法或不可执行，则该条款应被视为与授标协议分离，且此类无效、非法或不可执行不会影响授标协议的任何其他条款，所有这些条款均应保持有效和可强制执行。(D)如果本第16条的任何条款在任何方面被有管辖权的法院裁定为无效、非法或不可执行，则该条款应被视为与授标协议分离，且该等无效、非法或不可执行性不会影响授标协议的任何其他条款。尽管有上述规定，如果

- 74-

附件10.3

有管辖权的法院认为，第16条所载的公约由于在某些方面过于宽泛而不可执行，但在适用法律允许的最大范围内，法院应修订或改革第16条的任何方面，以使第16条的范围尽可能广泛地适用于适用法律。

(E)在参与者预期或实际违反本第16条规定的情况下，参与者承认并同意损害赔偿不足以补偿公司对公司业务造成的损害，在这种情况下，公司有权获得临时限制令和临时禁令救济，以防止或终止此类预期或实际违反行为，但本授标协议的任何规定不得解释为限制公司有权获得的任何永久救济或以其他方式可获得的损害赔偿。

(F)即使参赛者违反本第16条的任何方面，或法律规定的任何忠诚或保密义务，以及参赛者可能被要求支付的任何损害赔偿，参赛者理解并同意，参赛者应被要求偿还公司为执行本奖励协议而产生的所有费用，包括但不限于所有律师费。

17.鼓励接受奖项条款和条件。参赛者必须在本奖项颁发之日起的一百二十(120)天期限结束前接受本奖项协议。如果参赛者在一百二十(120)天期限结束时或之前不接受本奖励协议，则奖励的授予对公司没有约束力，并可由公司宣布无效，在这种情况下，奖励将不再具有任何效力或效力。

18.声明与计划有冲突。本奖项根据本计划颁发，并受本计划的约束。本奖励协议旨在补充和执行本计划的条款。它受本计划的所有条款和规定的约束，如果发生冲突，以本计划为准。

- 75-

附件10.3

承认条件

关于本计划授予我的奖励，我理解、承认并同意以下条件：

·该计划是由该公司自愿设立的，性质上是可自由支配的。在本计划允许的范围内，公司可随时修改、修改、暂停、取消或终止本计划。颁奖是一种自愿和偶然的福利，并不创造任何合同或其他权利，以在未来获得颁奖或代替颁奖的利益，即使过去已经颁发了奖项。未来的授予(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于任何授予的时间、股票增值权的数量、归属条款和授予价格。

·我是自愿参加该计划的。参加本计划不会创造与我的实际雇主(“雇主”)进一步就业的权利，也不会干扰雇主随时终止我的雇佣关系的能力。此外，该奖项和我对该计划的参与不会被解释为与本公司或任何附属公司签订雇佣合同或建立关系。

·除非与公司另有协议，否则奖励和根据奖励收到的任何现金付款不得作为参与者作为附属公司董事提供的服务的对价或与之相关；

·本奖励和根据本奖励收到的任何现金付款都是非常项目，不构成对向公司或雇主(如果不同)提供的任何服务的任何补偿，不在我的雇佣或服务合同(如果有)的范围内，也不打算取代任何养老金权利或补偿。因此，奖励和根据奖励收到的任何现金付款不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金、退休或福利福利或类似付款，在任何情况下都不得被视为对公司、雇主或任何其他附属公司过去服务的补偿或与之相关的任何方式。

·除非《奖励协议》另有规定，奖励的授予在因任何原因(无论是否违反当地劳动法)终止在职就业或服务时停止，并且不会因当地法律规定的任何通知期而延长(例如，在职就业或服务将不包括根据当地法律的“花园假”或类似期限)；此外，如果我的雇佣或服务终止(无论是否违反当地劳动法)，我在终止雇佣或服务后行使奖励的权利将不会被延长。就本奖项而言，委员会有专属酌情权决定我何时不再受雇或服务(包括我何时被视为不再休假)。

·本奖项终止或因终止我的雇佣或服务(不论是否违反当地劳动法)而导致本奖项价值缩水，不会引起任何索赔或获得赔偿或损害的权利。鉴于授予本奖项(我没有其他权利获得)，我不可撤销地同意永远不向公司、雇主或任何其他附属公司提出任何索赔，放弃我提出任何此类索赔的能力，并将公司、雇主和所有其他附属公司从任何其他任何索赔中解脱出来，不再向公司、雇主或任何其他附属公司提出任何索赔，放弃任何此类索赔的能力(如果有的话)，并将公司、雇主和所有其他附属公司从任何其他权利中解脱出来，不再向本公司、雇主或任何其他附属公司提出任何索赔，放弃我提出任何此类索赔的能力，并将公司、雇主和所有其他附属公司从任何

- 76-

附件10.3

如果我有管辖权，那么，通过参与本计划，我将被视为不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件。

·普通股标的股票的未来价值是未知的，无法确定的，也不能肯定地预测。如果标的股票没有增值，奖励将没有价值。

·本公司、雇主或任何其他附属公司均不对我的当地货币与美元之间可能影响本奖项价值或根据本奖项的行使而欠我的任何金额的任何汇率波动负责。

·无论本公司或雇主就任何或所有所得税(包括联邦、州和地方税)、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他与我参加本计划有关并在法律上适用于我的税收相关项目(“税收相关项目”)采取任何或所有行动，我承认所有与税收相关项目的最终责任是并且仍然是我的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。本人进一步承认，本公司及/或雇主(1)不会就本奖项的任何方面(包括但不限于本奖项的授予、归属或行使以及接受任何现金付款)如何处理任何与税务有关的项目作出任何陈述或承诺；及(2)不承诺亦无义务安排本奖项的条款或本奖项的任何方面以减少或免除我对与税务项目有关的责任或取得任何特定的税务结果。(2)本公司及/或雇主(1)不会就本奖项的任何方面作出任何陈述或承诺，包括但不限于本奖项的授予、归属或行使以及接受任何现金付款。此外，如果我在多个司法管辖区受到与税务有关的项目的约束，我承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

·在相关的应税或预扣税款事件(视情况而定)之前，我将支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足或说明所有与税收有关的项目。在这方面，我授权公司或雇主或他们各自的代理人酌情从公司和/或雇主支付给我的工资或其他现金补偿中扣留我的工资或其他现金补偿，或从行使本奖励时实现的现金支付中扣缴所有与税收相关的项目的扣缴义务。

·公司可以通过考虑适用的法定最低预扣金额或其他适用的预扣费率(包括最高费率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，我可能有权退还任何超额预扣金额。

·我将向公司或雇主支付公司或雇主因我参加本计划而可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如果我不履行本协议所述与税收有关的义务，本公司可以拒绝履行我的义务。

·本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就我参与该计划或我行使该奖励提出任何建议。在此建议我在采取任何与该计划相关的行动之前，就我参与该计划一事咨询我自己的个人税务、法律和财务顾问。

- 77-

附件10.3

·数据隐私。本人特此明确、毫不含糊地同意雇主、本公司及其附属公司(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用和转让本奖励协议和任何其他奖励材料中所述的个人数据，仅用于实施、管理和管理我参与本计划的目的。

本人明白本公司及雇主可能持有有关本人的某些个人资料，包括但不限于本人的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有奖励的详情或任何其他以本人为受益人的普通股权益(“资料”)，仅供实施、管理及管理本计划之用。

本人明白资料将会转移至富达，或公司日后可能选择的其他股票计划服务供应商，协助公司执行、行政及管理该计划。我理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与我的国家不同。我明白，我可以通过联系我当地的人力资源代表，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。本人授权本公司、富达及任何其他可能协助本公司(目前或将来)实施、管理及管理本计划的人士，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及传送资料，目的仅为执行、管理及管理本人参与本计划。我明白，只有在实施、管理和管理我参与该计划所需的时间内，才会保存数据。我明白，我可以在任何时候免费通过书面联系我当地的人力资源代表，查看数据、请求有关数据存储和处理的其他信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议。此外，我明白我在此提供的同意书完全是自愿的。如果我不同意，或者如果我后来寻求撤销我的同意，我的雇佣或服务身份或在雇主的服务和职业生涯将不会受到不利影响；拒绝或撤回我的同意的唯一不利后果是，公司将无法向我授予奖励，或管理或维持此类奖励。因此, 我明白拒绝或撤回我的同意可能会影响我参加本计划的能力。有关我拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，我可以联系我当地的人力资源代表。

·我的奖项不得转让、出售、抵押或以任何方式转让或转让。

·该计划和该奖项受美国法律管辖和约束。本计划的解释和我在本计划下的权利将受美国法律条款的管辖。为了对根据本授权书或授标协议产生的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意美国佐治亚州的司法管辖权，并同意此类诉讼应在发放和/或执行本授权书的佐治亚州北区的美国联邦法院进行。

·我独自负责获得/提供任何外汇管制批准、许可、执照或通知，这些批准、许可、执照或通知是我行使奖励和/或根据奖励接受现金付款所必需的。本公司或其联营公司均不负责

- 78-

附件10.3

本公司或其附属公司不承担因未能获得任何所需的批准、许可或许可证或未能发出任何所需的通知而招致的任何罚款或处罚的责任，也不承担取得该等批准、许可证或许可或作出任何该等通知的责任。

·本授标协议的条款是可分割的，如果本授标协议的一个或多个条款全部或部分被认定为无效、非法或不可执行，其余条款仍具有约束力和可执行性。在本授标协议的任何条款被认为在任何方面无效或以其他方式不可执行的范围内，其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此而受到任何影响或损害，无效、非法或不可执行的条款应被视为无效；但是，在法律允许的范围内，任何可被视为无效的条款应首先追溯解释、解释或修订，以允许本授标协议的解释以促进本授标协议的意图，

·如果我已收到本授标协议或与本计划相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

·公司有权对我参与本计划和本奖项施加其他要求，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并有权要求我签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

结论和验收

通过点击“接受”图标，我通过电子签名接受此资助，并证明我已阅读、理解并同意Avanos Medical，Inc.的条款和条件。2021年股权参与计划(“计划”)、适用协议的规定和所有其他适用文件(包括我国的任何特定国家条款)。本人特此授权雇主向本公司(以及管理本计划或提供记录服务的任何代理人)提供其要求的信息和数据，以便于奖励的授予和本计划的管理，我理解此类信息只能在管理我参与本计划所需的时间和范围内使用。我同意，我参加该计划以及根据该计划授予我的奖励将完全受美国法律的规定管辖。

- 79-

附件10.3

Avanos Medical，Inc.

现金结算股票增值权

授标协议

附录A

本附录A中使用但未定义的某些大写术语具有本计划和/或奖励协议中规定的含义。

本附录A包括其他条款和条件，这些条款和条件适用于根据本计划授予参与者的奖励，前提是参与者居住和/或工作在以下列出的国家/地区之一。本附录A还包括有关外汇管制的信息，以及参与者在参与本计划时应注意的某些其他问题。这些信息基于各自国家截至2015年2月生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，公司强烈建议参赛者不要依赖本文所述信息作为与参赛者参与该计划的后果有关的唯一信息来源，因为这些信息在行使奖励或现金支付时已过期。

澳大利亚

汇兑控制信息

- 80-

附件10.3

竞业禁止条款

以下条款取代了授标协议的第16节：

非竞赛条款仅适用于澳大利亚参赛者。

(A)在参赛者受雇或服务期间以及受雇或服务终止后的六(6)个月内，不论终止的原因或方式为何，参赛者同意，除非州法律另有禁止，否则参赛者不得直接或间接在澳大利亚各州和地区内承担与参赛者为公司或附属公司承担的与参赛者为公司或附属公司承担的与参赛者为公司或附属公司承担的职责和责任相同或实质上相似的职责和责任，除非州法律另有禁止，否则参赛者不得直接或间接地在澳大利亚各州和地区内承担与参赛者为公司或附属公司承担的职责和责任相同或基本相似的职责和责任销售和/或营销与参与者在受雇或服务结束前两(2)年内负有研究、开发、生产、销售和/或营销职责或责任的任何健康或卫生产品(“本公司的业务”)，除非该产品不再由本公司生产或销售。如本文所用，“竞争者”是指在澳大利亚各州和地区与公司业务相同或实质上相同的任何业务。

(B)在参与者终止受雇于公司或附属公司后的六(6)个月内，参与者必须征得公司的书面同意，方可从事任何可能违反本奖励协议第16条的活动。(B)在终止参与者在公司或附属公司的雇佣或服务后六(6)个月内，参与者必须征得公司的书面同意，方可从事任何可能违反本奖励协议第16条的活动。参赛者的书面要求应写给总法律顾问，注意：Avanos Medical，Inc.的竞业禁止和保密协议。佐治亚州阿尔法雷塔迎风大道5405号，邮编：30004。

(C)如果本第16条的任何条款在任何方面被有管辖权的法院裁定为无效、非法或不可执行，则该条款应被视为与授标协议分离，且此类无效、非法或不可执行不会影响授标协议的任何其他条款，所有这些条款均应保持有效和可强制执行。(C)如果本第16条的任何条款在任何方面被有管辖权的法院裁定为无效、非法或不可执行，则该条款应被视为与授标协议分离，且该等无效、非法或不可执行性不会影响授标协议的任何其他条款。尽管如上所述，如果有管辖权的法院宣布本第16条的限制全部或部分无效，双方同意，该限制应适用于员工在终止前12个月内提供服务的澳大利亚州或地区终止之日起的4个月内。

(D)在参与者预期或实际违反本第16条规定的情况下，参与者承认并同意损害赔偿不足以补偿公司对公司业务造成的损害，在这种情况下，公司有权获得临时限制令和临时禁令救济，以防止或终止该预期或实际违反行为，但不得将本授标协议的任何规定解释为限制公司有权获得的任何永久救济或以其他方式可获得的损害赔偿。

中国

- 81-

附件10.3

判给金的缴付

授予中国参赛者的奖励不提供参赛者获得普通股的任何权利，只能通过当地工资单以现金支付，金额相当于归属时的股票价值减去任何与税收相关的项目。参赛者同意承担自获奖之日起至现金支付给参赛者期间的任何货币波动风险。

印度

判给金的缴付

授予印度参赛者的奖励不提供参赛者获得普通股的任何权利，只能通过当地工资单以现金支付，金额等于授予时的股票价值减去任何与税收相关的项目。参赛者同意承担自获奖之日起至现金支付给参赛者期间的任何货币波动风险。

国外资产/帐户报告信息

参保人须在其年度纳税申报表中申报外国银行账户和任何外国金融资产。参与者有责任遵守这一申报义务，参与者应就此向其个人税务顾问咨询。

新加坡

首席执行官和董事的通知义务

如参与者为本公司新加坡联属公司的行政总裁(“行政总裁”)或董事、副董事或影子董事，则参与者须遵守新加坡公司法的若干通知规定。在这些要求中，有义务在参与者收到公司或任何附属公司的权益(例如，奖励)时，以书面形式通知公司的新加坡附属公司。通知必须在以下两个工作日内发出：(I)收购或处置本公司或任何附属公司的任何权益，或(Ii)先前披露的权益的任何变化(例如，在行使奖励时)。此外，参与者在本公司或任何关联公司的权益通知必须在成为首席执行官或董事、副董事或影子董事后的两个工作日内发出。

- 82-