2021年8月3日
尊敬的艺电股东：
我们已经审查了电子艺界(纳斯达克股票代码：EA)的补充文件i日期为2021年7月27日，该公司在其中做出了至少五年内(到2026年底)不颁发特别奖励的坚定承诺。这一承诺是史无前例的，我们认为这是董事会迈出的良好的第一步；认识到这一点，我们不再呼吁股东投票反对薪酬委员会成员。然而，考虑到被任命为高管(NEO)的未完成特别奖项的绩效期限，董事会的五年承诺没有达到最佳水平。简而言之，以前颁发的特别奖的表演期从2023年结束到暂停发放特别奖的结束只有三年的差距，我们认为这是太短了。特别是考虑到EA的记录，需要一个更长、更有意义的时期，这就是为什么我们强调至少八年的承诺(六年的差距)。因为公司的在这种情况下，承诺没有达到最优水平，我们仍在敦促股东在2021年8月12日的年会上投票反对薪酬提案的发言权。
我们关于暂停八年的呼吁(从最初的十年减少到最初的十年，以便在我们第一次就这一问题与理事会接触时试图作出合理的妥协)植根于合理的逻辑。这八年的时间大约代表了二长期激励绩效周期(假设平均周期在三到五年之间)，因此至少代表六年的差距在最后一个特别奖励期结束和授予新的奖品之间。另一方面，一项为期五年的承诺，在威尔逊先生的“增强型”股权奖励的绩效期结束和公司恢复授予特别奖励的能力之间，只剩下三年的时间-这三年的差距实在太短了，也不够有意义。。我们还注意到，董事会已决定从2022年财政年度起将Wilson先生的普通课程股权奖励从目标1500万美元增加到1800万美元，有理由认为其他近地天体将在暂停特别奖励期间随后增加奖励，从而在更长的八年承诺期内充分激励它们。
正如我们之前所说的，特别奖励已经被大公司过度使用，需要严重削减。我们认为，除非确有“一次性”或“特殊”情况，例如新聘高管，否则，在普通课程薪酬计划之外授予特别奖励，应被归类为“有问题的薪酬做法”，与消费税毛利率上调或在控制权发生变化时的单一触发股权加速一样。有些人可能认为，更微妙的方法是最好的，特别奖应该逐个“分析”。然而，非常清楚的是，特别奖励的问题不是它们的各种归属特征或其严格程度，而是实际的奖励本身。虽然我们承认一家公司面临留住人才的挑战，需要留住有才华的高管，但我们认为，现在是时候鼓励高管在大多数时间满足于普通课程的股权奖励水平，以确保与股东的利益保持一致。
因此，我们继续敦促您投票反对关于薪酬的发言权提案。
如有任何问题，请联系我的同事、高管薪酬研究总监Michael Varner，电子邮件：mvarner@ocinvestmentgroup.com。
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