附件10.1

雇佣协议第2号修正案

日期为2017年9月18日的雇佣协议的本修正案第2号(“本修正案”)，经日期为2019年1月1日的雇佣协议第1号修正案(统称为“本协议”)修订后，由下一个十年公司(“本公司”)与Matthew K.Schatzman(“执行人员”)于2021年6月1日(“生效日期”)签订。

鉴于，公司和管理层共同希望通过签订本修正案进一步修改本协议的某些条款。

因此，现在，考虑到本协议中包含的承诺和相互协议，公司和高管特此达成如下协议：

修改：自生效之日起，本协议已作进一步修改如下：

现将第4.1节全部删除，代之以以下条款，该条款将成为新的第4.1节：

4.1基本工资：在所有适用的工资扣除之前，公司将向高管支付65万美元(650,000.00美元)的年度基本工资(“基本工资”)。这一基本工资将按照公司通常的薪资惯例支付。董事会(或董事会任何正式组成的委员会)可全权酌情决定增加(但不得减少)基本工资。本协议项下就本公司聘用高管少于全年的任何历年应支付给高管的基本工资，应根据其受雇于该日历年度的日历天数按比例计算。

现将第4.2(A)条全部删除，代之以以下条款，该条款将成为新的第4.2(A)条：

4.2(A)奖金：根据下文第4.2(B)节的规定，在本协议期限内，公司应(在以下句子的约束下)向高管支付或安排向高管支付年度现金奖金，目标为基本工资的110%(110%)(“年度奖金”)。按照本公司的规定’任何此类奖金的数额应由董事会(或董事会任何正式组成的委员会)根据与高管有关的目标和/或指标确定。’在每个会计年度开始时(但不迟于适用年度的1月31日)，由执行委员会和董事会共同商定的公司的个人业绩和公司的整体业绩。

定义：未在本修正案中定义的术语应具有本协议中规定的含义。

优先权和效力：如果本修正案的任何条款与本协议的条款不一致、冲突或不一致，则本修正案的条款以本修正案的条款为准。除本修正案另有修改外，本协议的所有其他条款和条件应保持完全效力和作用。公司和管理层同意将本修正案纳入本协议，经双方签署后，将成为本协议的一部分。

副本：本修正案可以签署任何数量的副本，每个副本应代表一份完整签署的原件，就好像是由每一方签署的一样。传真签名与原件签名同等有效。

双方授权人员在以下空白处签字确认双方自生效之日起接受并同意本修正案。

未来十年公司马修·K·沙兹曼(Matthew K.Schatzman)

/s/Krysta de Lima/s/Matthew K.Schatzman

作者：克里斯塔·德利马日期：2021年6月2日

总法律顾问

日期：2021年6月2日