丹尼克斯资本公司(DyneX Capital，Inc.)

年度现金奖励计划

(修订重述自2021年1月1日起生效)

他说：1.这不是目的。DYNEX资本公司年度现金激励计划(以下简称“计划”)的目的是通过向DYNEX资本公司(“本公司”)及其子公司的指定员工提供年度奖励来吸引、留住和激励关键员工。该计划旨在使关键员工的利益与公司股东的利益保持一致，并通过向关键员工提供适当的年度激励来创造价值，以实现公司和个人的业绩目标，同时适当平衡风险和回报。

2、制定年度计划。本计划为年度计划，有效期至董事会独立董事(“独立董事”)终止为止。新的计划年度从每年1月1日开始，到每年12月31日结束。根据本计划，每个计划年度将仅向符合该计划年度(根据第4条确定)的合格参与者的个人授予新的奖励机会，其绩效期限与计划年度(1月1日至12月31日)相同。

3.中国政府。本计划由公司董事会(以下简称“董事会”)薪酬委员会(以下简称“委员会”)负责管理。委员会将有权解释本计划，确定(除本计划规定的范围外)公司/个人目标和每个目标的各自权重，以及其他绩效目标的最低、目标和最高目标以及适用的权重，确定绩效目标的实现情况和评估个人绩效，确定个人奖金金额，确定计划的运作和管理规则，并就计划作出所有其他必要或可取的决定。在符合第11条规定的情况下，委员会根据本计划作出的任何解释或决定均对各方具有约束力。

4、扩大参与度。只有那些在每年第一季度董事会会议上担任执行官员的个人才有资格参加该计划年度的计划(“参与者”)。在晋升的情况下，个人必须在第一季度董事会会议上被提升为“行政主管”，才能参加该计划年度的计划。

5、增加奖金机会。每个计划年度，参与者将获得相当于该计划年度1月1日起其基本工资的以下百分比的奖励机会：

6.制定更高的绩效目标。根据该计划，参与者将根据委员会为适用的业绩期间确定的业绩目标的实现情况来赚取奖金。除“计划”规定的范围外，委员会将不迟于每个计划年2月28日(2020计划年除外)确定参与者从该计划年开始的业绩期间的业绩目标、指标和权重。奖励机会将由绩效期间的以下绩效目标组成，加权如下：

(A)“股本回报率”的计算方法为公司每股基本普通股的核心营业收入净额(由公司就业绩期第四季度的收益发布定义)除以业绩期前一年12月31日的公司每股普通股账面价值。委员会将确定这一目标的权重，以及每个计划年度这一目标的最低、目标和最高目标。

(B)“普通股每股账面价值”应按照公认会计准则计算。委员会将为每个计划年度确定这一目标的权重，以及这一目标的最低、目标和最高目标，以每股普通股账面价值的百分比和/或实际美元金额表示。如果在委员会确定该计划年度的目标后重报上一年度末普通股每股账面价值，则委员会应批准对本年度目标的更改，以反映重报的金额。

(C)确定公司/个人目标。委员会将为每个计划年度的每个参与者确定公司和个人目标及其各自的权重。每个参与者的公司和个人目标将占每个参与者在计划年度的奖励机会的45%，但每个参与者可能会有所不同。公司和个人目标可以由定量或定性的公司或个人目标组成，包括但不限于以下内容：年度和/或长期业绩与基准和/或选定的同行组；一般和行政费用效率比率；公司战略目标的实现；以及个人目标的实现。对于每个公司和个人目标，委员会还将制定标准，以确定与这些目标相关的最低、目标和最高绩效。

(七)增强履职定力。在执行期结束后，并不迟于3月10日或之前举行的第一季度委员会会议，委员会将

确定并认证刚刚结束的绩效期间内每个绩效目标所达到的绩效水平。

(A)董事会管理层将对照先前确立的量化目标和指标计算公司业绩，并将初步计算结果提交委员会审查。

(B)与每股普通股净资产收益率(ROE)和每股账面价值(Book Value)目标有关的年度业绩将按以下方式计算：

**(I)表示，如果绩效等于或低于目标的最低目标，则实现的绩效水平为0%。

第(2)款规定，如果业绩与目标的目标相等，则实现的业绩水平为100%。

第(Iii)条规定，如果绩效等于或高于目标的最高目标，则实现的绩效水平为200%。

**(Iv)建议，如果绩效在最低目标和目标之间或在目标和最大目标之间，将通过对绩效区间进行线性插值来确定所达到的绩效水平。

(C)委员会将根据先前确定的权重和标准，善意酌情计算公司/个人目标的绩效(范围从0%至200%不等)。

(D)宣布委员会对业绩的认证将不晚于紧接业绩期末后的3月10日，但不迟于公司上一年的业绩最终确定之前。

8.确定每年应支付的奖金金额。考绩期满后，不迟于3月10日或之前召开的第一季度委员会会议，委员会将根据考绩期内达到的业绩水平认证，确定每位参与者的奖金金额。奖金金额将基于绩效期间相关绩效目标(从0%-200%)实现的绩效水平，乘以绩效期间确定的此类目标的相关权重(奖励机会)，乘以第5节中参与者的目标激励机会百分比，再乘以参与者适用的基本工资金额。

示例：奖金金额=([实现ROE的性能级别百分比] x [加权] x [目标激励机会%] x [适用基本工资]) + ([每股账面价值实现的业绩水平百分比] x [加权] x [目标激励机会%] x [适用基本工资]) + ([为每个公司/组件实现的绩效级别百分比

目标] x [每个公司/企业的权重。目标] x [目标激励机会%] x [适用基本工资]).

9、不支付奖金金额。根据该计划赚取的所有奖金金额将以现金支付。在任何计划年度的12月31日结束的每个绩效期间的奖金数额，应在自1月1日开始至紧接绩效期间(“指定付款期”)结束后的日历年3月15日止的期间内支付给参与者(“指定付款期”)，该日期由委员会在确定该绩效期间的奖金数额的同时确定。根据本计划支付的所有奖金金额应缴纳法律要求预扣的所有适用的联邦、州或地方税。

10.要求解除雇佣关系。在适用的范围内，在第15条的约束下，如果参与者的雇佣在本计划下的付款日期之前终止，则以下规定适用：

(A)除第10(B)条另有规定外，本计划项下的奖金金额应在参与者终止雇佣时支付，具体如下：

(I)如公司(A)因非因由或(B)参与者自愿或(C)参与者死亡而终止参与者的雇佣关系，则在绩效期间结束后但在该绩效期间的付款日期之前，任何该等已完成绩效期间的任何奖金金额将于以下日期(以较早者为准)一次性现金支付予参与者：(1)参与者终止雇佣后60天或(2)付款日期。

(Ii)如参赛者因其他原因(A)或(B)因参赛者死亡以外的任何理由终止受雇，公司将在履约期结束前(但只有在不早于履约期第一季度最后一天终止的情况下)按比例向参赛者支付奖金(基于受雇参赛者的履职期)，并根据以下情况在履约期内一次性支付现金：(X)关于以下情况：(X)根据以下条件，公司将向参赛者支付按比例发放的奖金(基于受雇于参赛者的期间)：(X)就以下情况而言：(X)根据以下条件，公司将向参赛者支付按比例发放的奖金(基于受雇于参赛者的业绩期间)：(X)就以下情况而言：在参与者终止之日或之前的日历季度内的实际绩效，以及(Y)关于公司/个人目标、参与者在绩效期间的计划下此类公司/个人目标的最大激励机会。按比例发放之奖金将于以下日期(以较早者为准)以现金一次性支付：(1)受雇终止后60天或(2)付款日期(以较早者为准)。

(Iii)如公司(A)在履约期第一季最后一天前终止聘用参加者，或(B)参加者在履约期内的任何时间自愿终止雇用，公司将不会就该履约期向参加者支付任何奖金。

(Iv)如果参赛者因任何原因被解雇，本计划项下的所有权利将立即丧失，并且不会向参赛者支付任何奖金金额。(Iv)如果参赛者因任何原因被解雇，则该计划下的所有权利将立即被没收，并且不会向参赛者支付任何奖金。

(B)如果参与者有雇佣协议，或如果参与者没有雇佣协议，则在雇佣终止时已生效的遣散费协议(或“雇佣协议”)，则参与者根据该计划获得奖金金额(如果有)的权利受雇佣协议管辖，如果该计划与参与者的雇佣协议发生冲突，则以参与者的雇佣协议为准；(B)如果参与者有雇佣协议，则在雇佣协议终止时，参与者的雇佣协议(或“雇佣协议”)应受雇佣协议的约束；如果计划与参与者的雇佣协议发生冲突，则以参与者的雇佣协议为准；但是，根据本计划支付的任何奖金金额的支付时间和形式不得因《雇佣协议》而改变，只要这种改变会违反规范第409a条(如第15条所定义)或导致以其他方式豁免的支付受规范第409a条的约束。

(C)原因。就本计划而言，如果参与者的雇佣协议中没有定义，则“原因”应指以下任何一项：

(I)对于参与者故意和持续不切实履行其在公司的职责(因身体或精神疾病导致的任何此类失败除外)，如果在收到董事会或首席执行官明确指出参与者没有实质履行职责的方式的书面要求后30天内，参与者应未能纠正这种不履行行为或采取措施纠正不履行行为的行为；(I)如果参与者故意和持续地不履行公司的职责(因身体或精神疾病导致的任何此类失败除外)，如果在收到董事会或首席执行官明确指出参与者没有实质履行职责的方式的书面要求后30天内，参与者应未能纠正此类不履行行为或采取措施纠正不履行行为；

(Ii)调查参与者故意从事对公司或任何附属公司造成重大和明显损害的严重不当行为；

(Iii)防止参与者未经授权擅自向外部披露公司或任何子公司的任何机密信息；或

(四)逮捕重罪参与者。

就本定义而言，除非参与者出于恶意或没有合理地相信参与者的行为或不作为符合公司的最佳利益，否则参与者的任何行为或不作为都不应被视为“故意”。根据董事会或其委员会正式通过的决议案授予的授权，或根据本公司律师的意见而作出的任何行为或没有采取行动的任何行为，应最终推定为参与者本着善意和符合本公司最佳利益的原则作出或不作出的行为。终止对该参与者的雇用不得被当作是有原因的，除非与直到在为终止雇用而召开的董事会会议上(在向该参与者提供了合理的通知，并给予该参与者与大律师陈述的机会)上，该参与者以不少于四分之三(3/4)的赞成票正式通过了一项决议的副本，该决议的副本认定，出于真诚的意见，该参与者在董事会席前陈述意见，该决议的复印件已提交给该参与者，直至该决议的副本已交付该参与者，直至该决议的副本已由董事会以不少于四分之三(3/4)的赞成票正式通过。

如参赛者在董事会中有上述第(I)、(Ii)或(Iii)项所述行为，并详细说明其详情，则该参赛者即属有罪。

11.完善审查程序。任何参与者如对奖金金额或计划管理有疑问，可在参与者首次知道(或应该知道)索赔所依据的事实之日起90天内向委员会提出书面索赔。委员会应审议该索赔，并以书面形式通知参与方该问题的确定和解决。委员会对任何申诉或争议的裁决将是最终的和具有约束力的。

12.要求推迟。本计划下的奖金金额可由参与者根据公司通过的高管可获得的任何递延薪酬计划递延，除非这种延期违反了守则第409a条。

13.不允许不可转让。奖金金额不得转让、转让或转让。在参与者去世后，根据本计划的条款支付任何奖金金额的范围内，该奖金金额将支付给参与者的遗产。

14.制定非排他性计划。本计划的通过不得解释为对本公司或任何子公司采取其认为合适的其他激励安排的权力造成任何限制，该等安排可能是普遍适用的，也可能仅在特定情况下适用。

15.香港法例第409a条的遵从性。

(A)如果本计划的目的是遵守守则第409a条和根据其发布的适用指南(“守则第409a条”)，或遵守守则第409a条的豁免，因此，本计划的所有规定和根据本计划支付任何金额的任何奖励协议(就本第15节而言，本计划和任何适用的奖励协议统称为“计划”)应以与守则第409a条规定的避税或罚款要求一致的方式解释。根据本计划或与本计划相关而提供的任何权利或利益，如被视为符合规范第409a节的非限定递延补偿，以下称为“409a利益”。

(B)应以符合守则第409a条的方式、时间和形式提供和支付对A409a的福利。(B)提供和支付A409a的福利的方式、时间和形式应符合守则第409a条的规定。尽管本计划有任何其他规定，409a福利应在下列情况中最早发生时支付(但在所有情况下，如果该409a福利在支付事件发生时未归属，则受任何没收条款的约束)：(I)第9节规定的固定支付日期，409a节定义的参保人离职(见下文第15(C)节)，参保人死亡，参保人伤残，409a节所定义的参保人残疾，(I)第9节规定的固定支付日期，409a节规定的参保人离职(见下文第15(C)节)、参保人死亡、参保人伤残(见下文第15(C)节)或根据守则第409a节的定义，或在委员会或其代表酌情决定的情况下，改变参与者对本公司的所有权或实际控制权，或对本公司相当一部分资产的所有权的变更。既不是参与者，也不是

公司应采取任何行动，加速或推迟在任何不符合规范第409a条的事项上享受409a福利。

(C)根据《计划》中规定支付任何409a福利的形式或时间的任何条款，以及在雇佣终止时或之后支付的任何409a福利的任何条款而言，不应将终止雇佣视为已经发生，除非该终止也是一种“离职”(在法典第409a节的含义内)，并且就根据(和在一定范围内)支付409a福利的本计划的任何此类条款而言，凡提及“终止”或“终止雇佣”、“辞职”或“辞职”或类似的提法，应指离职。如果参与者在离职之日被视为在公司和任何子公司服务的“指定雇员”，则按照守则第409a(A)(2)(B)节的该术语的含义，并使用公司不时选择的识别方法，或如果没有，则使用默认方法，则适用于根据守则部分要求延迟的任何409a福利。(B)如果参与者在离职之日被视为公司及其任何子公司的“指定员工”，则按照守则第409a(A)(2)(B)节的规定，使用公司不时选择的识别方法，或如果没有默认方法，则针对任何根据守则部分要求延迟的409a福利。任何该等款项不得在(I)自参加者离职之日起计的六个月期满或(Ii)参加者去世之日(以较早者为准)之前支付或提供。

(D)在确定是否适用守则第409a条和任何豁免守则第409a条的目的之前，为每个履约期确定的每笔奖金金额应被视为单独的付款，在分期付款的范围内，每期应被视为单独付款。(D)根据规则第409a条的规定，为每个履约期确定的每笔奖金金额应视为单独付款，在分期付款的范围内，应将每期奖金视为单独付款。

(E)当本计划项下的付款(如有)就若干天指定付款期间(例如“付款须于终止日期后10天内支付”)时，指定期间内的实际付款日期应由本公司或委员会全权酌情决定。对于不受规范第409a节要求的任何奖金金额，在任何情况下都应在第一个历年结束后第三个月的15日前支付，在此期间奖金金额不再有被没收的重大风险，但须遵守Treas的规定。注册§1.409A-1(B)(4)(Ii)(关于某些允许的延迟付款)。为免生任何疑问，任何履约期间应支付的任何现金奖金金额均不受规范第409a条的约束，并应按照该意图进行管理。

(F)在任何情况下，即使本计划有任何规定，如果根据本计划提供的、被视为递延补偿的任何付款(受守则第409a条约束)未能遵守或豁免守则第409a条的要求，本公司将不对参赛者承担任何责任。(F)即使本计划有任何规定，但根据本计划将提供的任何款项(该款项被视为递延补偿，受守则第409a条的约束)，本公司不对参赛者承担任何责任。

16.宪法修正案和终止法。该计划须经独立董事根据委员会的建议批准后方可修订或终止。委员会须定期审阅该计划，并建议其认为适当或适宜的任何修订，以供独立董事批准。根据委员会的建议，独立董事可随时修订或终止本计划。本计划的任何修改或终止应以符合规范第409a节(如第15节所定义)的任何适用条款的方式实施。

17.提高《计划》的有效性。本计划首先于2020年1月1日生效，并将无限期持续，但须受独立董事终止本计划的权利所限。

18.合作计划不是合同。本计划不应被视为本公司与任何员工之间的合同，本计划中包含的任何内容不得赋予员工任何继续受雇的权利，也不得干预本公司或任何子公司终止参与者在本公司或子公司的雇佣的权利。

19.不允许追回。参与者在本计划下收到的任何奖金金额均须偿还(即由独立董事或董事会真诚决定)本公司或相关实体，如果按照本公司不时生效的补偿、退还或类似政策的条款或适用的联邦或州法律、法规或证券交易所要求偿还，但在任何情况下回顾期限不得超过三(3)年，除非律师认为按以下要求令参与者满意任何受规范第409a节(定义于第15节)要求的奖金金额的回收应以符合规范第409a节的方式实施。

20.依法治国。本计划应根据弗吉尼亚州联邦法律进行解释和解释。

独立董事于2021年5月26日通过。