展品：10.34

独立董事薪酬安排

以下针对TTEC控股有限公司(“本公司”)独立董事的薪酬安排于2021年2月24日由TTEC薪酬委员会及其董事会通过，自2021年5月(“生效日期”)2021/2022年董事会周期开始时生效，直至董事会薪酬委员会另行修改为止。就这些安排而言，“独立董事”一词应指非雇员董事，无论此人是否符合“独立董事”的规定。

1.	自生效日期起，每名独立董事的薪酬如下：

(a)

董事会服务的每年聘用费75000美元(“年度聘用费”)；

(b)

作为年度聘用费的递增，公司还将为董事会委员会的服务(如果有的话)提供特别费用，如下所示：

审计委员会主席	$	27,000
审计委员会的其他成员	$	13,500
薪酬委员会主席	$	20,000
补偿委员会的其他成员	$	10,000
提名和治理委员会主席	$	15,000
提名及企业管治委员会的其他成员	$	7,500

(c)

年度限制性股票单位(“RSU”)股权授予，以授予日公司普通股的公平市值为基础，于下一次年度股东大会之日发放，金额为130,000美元；然而，前提是，本公司不会发行可转换为本公司普通股零碎股份的RSU。RSU将于(I)授出日期一周年；(Ii)下一年度股东周年大会日期；或(Iii)任何控制权变更事件(定义见相关RSU协议)日期(以较早者为准)全数归属：(I)授出日期一周年；(Ii)下一年度股东周年大会日期；或(Iii)任何控制权变更事件(定义见相关RSU协议)。

2.	所有现金费用应每季度支付欠款，一个会计季度的收入将在紧接的下一个季度的第一个月支付。*如果独立董事担任董事会成员、委员会成员或委员会主席的时间少于一个会计季度的全部时间，则根据上文第1(A)和1(B)段规定的每项适用费用的季度分期付款金额应根据该季度的服务天数按比例分配。(B)如果独立董事担任董事会成员、委员会成员或委员会主席的时间少于整个会计季度，则根据上述第1(A)和1(B)段规定的每项适用费用的季度分期付款金额应根据该季度的服务天数按比例分配。

对于在年度董事会任期开始后加入董事会的每名独立董事，股权授予应在董事加入董事会时发放，并根据开始日期至该任期结束时按比例分配。

3.	公司普通股的公平市场价值将由公司普通股在授予日的收盘价确定，如果公司的普通股在授予日没有在纳斯达克证券市场(或其他适用的交易所或报价系统)交易，则由授予日前最后一个交易日的收盘价确定。

4.	所有股权授予均须遵守董事会不时批准的董事会股权指引。目前的指导方针规定，在加入我们董事会的五年内，每位董事必须持有价值为其年度聘用金5倍的普通股。