EX-10.25

附件10.25

R阿尼 M抗衰老 S服务, INC.

2021年6月17日

斯瓦伊·桑福德

通过电子邮件

回复：修改并重新签署雇佣协议

亲爱的斯瓦伊：

您目前受雇于R阿尼 M抗衰老 S服务, INC。(The公司？)根据您与InCube Labs LLC之间日期为2018年10月18日的邀请函的条款(该邀请函的日期为 2018年10月18日)2018年聘书？)和您与公司之间日期为2019年12月2日的聘书(2019年聘书？)(统称为邀请函封？)。公司正在修改和重申聘书的条款，以反映您在本雇佣协议(雇佣协议)中规定的新雇佣条款协议书？)。一旦您通过签署接受本协议并将其退还给公司，本协议将完全取代和取代聘书。本协议以及此处引用的其他文件和协议适用于您受雇于公司的条款。

1.	E部署通过这个 COMPANY.

(A)立场。您将继续担任公司首席财务官。

(B)职责及地点。您将按照首席财务官职位的惯例和公司首席执行官(您将向其汇报工作)的指示履行这些职责。您的主要办公地点将是公司在加利福尼亚州圣何塞的办公室。尽管如上所述，公司保留不时合理要求您在主要办公地点以外的地方履行职责并要求您合理出差的权利。在遵守本协议条款的前提下，公司可以根据公司的需要和利益随时根据需要和适当的方式修改您的职务、职责和汇报关系。

(C)户外活动。在你受雇于公司的整个过程中，你可以从事公民和非营利组织只要此类活动不干扰您履行本协议项下的职责或与公司存在利益冲突。在您受雇于本公司期间，除代表本公司外，您不得直接或间接担任您在世界任何地方从事(或计划从事)本公司(或计划与本公司竞争)的任何其他个人、公司、商号、合伙企业或其他实体的高级管理人员、董事、股东、员工、合伙人、东主、投资者、合资企业、联营公司、代表或顾问。但是，如果任何国家或地区的证券交易所上市，您可以购买或以其他方式收购任何企业任何类别证券的1%(1%)(但不能超过1%)(但不参与该企业的活动)，如果此类证券在任何国家或地区证券交易所上市，则您可以购买或以其他方式收购此类证券(但不超过)1%(1%)。

2.	C优化和 BENEFITS.

(一)基本工资。你目前的基本工资是每年35万美元。自2021年6月17日起，您的基本工资将自动增加到每年400,000美元。在任何情况下，您的基本工资都将按公司的普通薪资周期、较少适用的薪资扣减和扣缴支付。作为免薪员工，您将被要求按照公司的正常工作时间工作，并根据您的工作任务和职位需要额外工作时间，您将无权获得加班补偿。

(B)雇员福利。作为正式全职员工，您将有资格参加公司为高管级别员工提供的标准员工福利，该福利不时生效，并受福利计划的条款和条件以及适用的公司政策的约束。这些优势的完整说明可根据要求获取。在符合本协议条款的情况下，公司可随时酌情更改您的薪酬和福利。

(C)年终花红。您还有资格获得目标金额为您年基本工资的75%的年度奖金。这项奖金的条款将由Rani治疗控股公司董事会或其薪酬委员会自行决定。

(D)股权补偿。在您任职期间，您将有资格参加Rani Treeutics Holdings，Inc.2021年股权激励计划或任何后续计划，但受计划或后续计划的条款限制，这些条款由Rani Treateutics Holdings，Inc.或其薪酬委员会董事会自行决定。

(E)遣散费福利。根据下面第2(F)节的规定，如果您在公司的雇佣无故终止(定义见下文)，并且如果您签署了一份遣散费协议，并且令公司满意地免除了与您在公司及其附属公司的雇佣和终止雇佣有关的所有索赔，公司将(I)向您支付当时有效的正常基本工资，期限为终止后六(6)个月；(Ii)补偿您获得健康的费用以及(Iii)在终止后六(6)个月内，继续将根据Rani Treeutics，LLC 2016股权激励计划发放的所有利润利息赠款(不包括2021年2月之后向您发放的任何利润利息赠款)转归给您。就本协议而言，缘由？是指(A)您实施的任何欺诈、挪用公款或不诚实行为或重罪定罪；(B)您严重不遵守公司首席执行官的指令，如果该指令在收到不遵守的书面通知后三十(30)天内仍未得到纠正； (C)您违反了本协议的任何实质性条款，该条款在向您提交违反书面通知后的三十(30)天内仍未得到纠正； (C)您违反了本协议的任何实质性条款，该条款在向您提交书面通知后三十(30)天内仍未得到纠正； (C)您违反了本协议的任何实质性条款，该条款在向您提交书面通知后三十(30)天内仍未得到纠正；(D)您在履行根据本协议要求您承担的职责和服务时的严重疏忽或故意不当行为；(E)未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密，或对公司的业务或事务产生不利影响的任何其他严重不当行为；(F)严重违反公司政策，如公司员工手册所规定的那样；(E)任何未经授权使用或披露公司机密信息或商业秘密的行为，或对公司业务或事务产生不利影响的任何其他严重不当行为；(F)严重违反公司政策，如公司员工手册所述；或(G)直接或间接怂恿本公司的任何员工、客户或供应商违反本公司的利益，或在知情的情况下采取任何其他行动，可能导致任何该等员工、客户或供应商终止或不利地改变其与本公司的关系，从而违背本公司的利益。

(F)控制福利计划的分红和变更。自Rani Treateutics Holdings，Inc.之间的承销协议之日起生效持有量？)和管理持有的A类普通股的首次公开发行的承销商 A类普通股在首次公开发行时的定价(该日期，即？IPO日期？)，您将有资格参加Rani Treateutics Holdings，Inc.遣散费和控制计划变更 (The Rani Treateutics Holdings，Inc.)(The Rani Treateutics Holdings，Inc.遣散费计划？)受离职计划和您的参与协议(在离职计划中定义)的条款和条件的约束。您承认，自“离职计划”在IPO日期生效之日起，本协议(包括上文第2(E)节)或任何人向您作出的任何其他协议或承诺(无论是口头或书面的)规定的任何其他遣散权将失效。

(G)开支。公司将根据公司不时生效的费用报销政策和做法，报销您在履行本协议项下的职责或与履行本协议项下的职责有关的合理差旅、娱乐或其他费用。您因履行本协议项下的职责而发生的合理差旅、娱乐或其他费用，公司将按照公司不时生效的费用报销政策和做法向您报销。

3. CONFIDENTIAL I信息。作为公司员工，您应继续遵守公司规则和政策，包括有关保护公司机密信息的规则和政策。您还需要执行公司提供给您的标准格式的保密协议。

4. AT-W病痛 E部署 R关系。您与本公司的雇佣关系是随意的。因此，您可随时以任何理由通知本公司终止您在本公司的雇佣关系；本公司可随时终止您在本公司的雇佣关系，不论是否有理由或事先通知。

5. COMPLIANCE W带或 E表达式 F罗姆 S检查409A。本协议规定的利益应最大限度地满足经修订的1986年国内税法第409a条的适用豁免，(以下简称《税法》)是本协议中规定的利益的最大限度的满足条件，适用于修订后的《1986年国内税法》(以下简称《税法》)中的第409a条。代码？)(第409a条，连同任何具有类似效力的州法律，？部分 409AZ)根据库务规例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)及1.409A-1(B)(9)提供。对于根据本协议(或以其他方式)向您提供的不受第409a条约束的报销或实物福利，应适用以下规则：(I)在您的任何一个纳税年度内，有资格报销的费用或提供的实物福利的金额不影响有资格报销的费用或在任何其他纳税年度提供的实物福利；(Ii)对于符合条件的费用的任何报销，应在报销日期或之前报销。(Iii)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换其他福利的限制。

6.	DISPUTE R解说.

(A)仲裁协议。为确保迅速、经济地解决与您受雇于本公司有关的纠纷，您和本公司

同意因本协议的执行、违反、履行或解释、您受雇于本公司或终止您的雇佣而引起的法律或衡平法上的任何和所有争议、索赔或诉因，包括但不限于法定索赔，应根据《联邦仲裁法》第9篇第1-16节，在法律允许的最大范围内，通过JAMS，Inc.或其继任者(…)进行的最终、有约束力的保密仲裁来解决堵塞？)，然后在单一仲裁员面前适用于劳资纠纷的规则和程序 (可根据请求获得，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).获得您承认，同意本仲裁程序，即表示您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。

(B)个人索赔。您或公司根据本条款提出的所有索赔、争议或诉讼原因，必须以个人身份提出，不得以原告(或索赔人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由您还是由公司提出的，都必须以个人身份提出，不得以原告(或索赔人)或团体成员的身份提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并。仲裁员不得合并一个以上的个人或者实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或者集体诉讼。如果前述有关类别索赔或诉讼的判决被发现违反适用法律或以其他方式无法执行，则任何被指控或代表某类别提出的索赔均应由法院审理，而不是通过仲裁进行。在此范围内，有关类别索赔或诉讼程序的上述判决被发现违反了适用法律或以其他方式被认定为不可执行。本款不适用于作为法律事项不能接受强制性仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据经修订的2004年《加州私人总检察长法案》、经修订的《加州公平就业和住房法》以及经修订的《加州劳动法》提出的索赔，只要适用法律不允许将此类索赔提交强制性仲裁，且此类适用法律未被《联邦仲裁法》抢先或以其他方式无效(统称为《联邦仲裁法》)。排除的索赔？)。如果您打算提出多项索赔，包括上面列出的排除索赔之一，则排除的索赔可能会向法院公开提交，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。

(C)程序。您有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。关于索赔是否应根据本协议进行仲裁的问题应由仲裁员决定。同样，由争议产生并影响最终处理的程序性问题也是仲裁员的事情。仲裁员应：(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并裁决法律允许的救济；以及(B)出具由仲裁员签署的书面声明，说明对每项索赔的处理和就每项索赔裁决的救济(如有)、裁决的理由以及仲裁员作出裁决所依据的基本调查结果和结论。仲裁员有权裁决您或本公司有权向法院寻求的所有救济。如果争议由法院裁决，本公司应支付超出您所需支付的行政费的所有JAMS仲裁费。

(D)禁制令济助。本函件协议的任何内容均无意阻止您或本公司在任何此类仲裁结束前获得法庭禁令救济，以防止无法弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何主管管辖权的联邦和州法院登记和执行。

7. MIscellaous(Iscellaous)。本协议与此处引用的其他协议一起构成您与公司的雇佣协议的完整和独家声明。它取代任何人向您作出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的，包括但不限于聘书。除本协议中明确保留给本公司或董事会酌情决定权的变更外，您的雇佣条款的变更需要经本公司批准并由本公司正式授权的高级管理人员(您除外)签署的书面修改。本协议将对您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人具有约束力，并符合您和公司及其继承人、继承人和受让人的利益。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则此决定不应影响本协议的任何其他条款，相关条款应进行修改，以便在适用法律下尽可能以与双方意图一致的方式执行。本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，而不考虑冲突法律原则。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。对违反本协议或本协议项下权利的任何放弃均应以书面形式进行，不应被视为放弃任何连续违反本协议或本协议项下的权利。本协议可通过传真、电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案的任何电子签名)交付和签署, (br}统一电子交易法或其他适用法律)或其他传输方式，并应被视为已及时、有效地交付和签立，并且对于所有目的都是有效和有效的。

SIGNATURE P年龄 FOLLOWS

请在本协议上签字并注明日期，并在2021年6月20日或之前将一份签名副本返回给我，以确认您接受本协议。


R阿尼 M抗衰老 S服务, INC.

/s/Talat Imran
塔拉特·伊姆兰
首席执行官

接受并同意：

/s/斯瓦伊·桑福德				2021年6月20日
斯瓦伊·桑福德				日期