EX-10.8

附件10.8

R阿尼 THERAPEUTICS HOLDINGS, INC.

S事件和 C汉奇在……里面 CONTROL P局域网

第1条。i.引引.

Rani治疗控股公司遣散和控制计划变更(The Rani Treateutics Holdings，Inc.)平面图Rani Treateutics Holdings，Inc.(The Rani Treateutics Holdings，Inc.，The Rani Treateutics Holdings，Inc.)董事会特此设立公司？)于首次公开发售日(定义见下文)生效。该计划的目的是为公司集团(定义见下文)的合格员工支付遣散费和/或控制福利变更(定义见下文)。本计划文档也是计划的汇总计划说明。

就本计划而言，以下术语定义如下：

(a) “附属公司？指确定时公司的任何母公司或子公司，这些术语在根据证券法颁布的规则405中定义。公司董事会可决定在上述定义范围内确定母公司或子公司地位的一个或多个时间。

(b) “基本工资？是指基本工资(不包括奖励工资、溢价工资、佣金、加班费、奖金和其他形式的可变薪酬)，在任何会导致员工有充分理由辞职的权利(如果适用)的削减之前有效的基本工资(不包括奖励工资、溢价工资、佣金、加班费、奖金和其他形式的可变薪酬)。

(c) “缘由？对于特定员工，是指该员工与公司集团之间定义该术语的任何书面雇佣协议、聘书或类似协议中赋予该术语的含义；如果没有此类协议，则是指对该员工而言，是指股权计划中定义的术语？终止是否出于原因应由计划管理人以其唯一和排他性的判断和自由裁量权作出。

(d) “控制的变化？具有股权计划中赋予此类术语的含义。

(e) “管制期的更改？是指控制变更结束前三个月至控制变更结束后12个月结束的期间。

(f) “结业？是指在与控制权变更相关的最终协议中定义的控制权变更的初始结束。在构成控制变更的一系列交易的情况下，结算是指满足控制变更定义阈值的第一个结算。

(g) “代码？指修订后的1986年《国内收入法》，包括其下的任何适用法规和指南。

(h) “委员会？指公司董事会或董事会薪酬委员会。

(i) “公司？是指Rani Treateutics Holdings，Inc.或在控制权变更后因此类事件而幸存下来的实体。

(j) “集团公司？指公司及其附属公司。

(k) “保密协议？指公司集团的标准形式的员工保密信息和发明转让协议或任何类似或后续文件。

(l) “覆盖的终端就员工而言，是指由于(1)公司集团无故解雇(员工死亡或残疾除外)或(2)员工因正当理由辞职，并在第(1)或(2)项中的任何一种情况下导致该员工离职的终止雇佣关系的行为。(2)员工因正当理由辞职，且在第(1)或(2)项中的任何一种情况下，导致该员工离职的原因是：(1)公司集团无故解雇(且不是由于员工死亡或残疾)或(2)员工因正当理由辞职。

(m) “残疾？是指任何身体或精神状况，使员工无法完成其受雇于本公司的工作或本公司集团提供的类似工作。如果(I)员工满足本公司集团长期伤残计划下的福利要求，或者(Ii)如果没有长期伤残计划，则员工符合社会保障伤残福利的要求，则员工的伤残被确定。

(n) “符合条件的员工？指符合第2节中规定的有资格领取计划福利的公司集团员工。

(o) “股权计划？是指Rani Treeutics Holdings，Inc.不时修订的2021年股权激励计划或其任何后续计划。

(p) “好的原因？对于特定员工的辞职，其含义与该员工在任何书面雇佣协议、聘书或定义该术语的公司集团之间的类似协议中所赋予的含义相同，在没有此类协议的情况下，指未经该员工书面同意，由公司集团承诺的下列任何事项：(A)在任何书面雇佣协议、聘书或类似协议中，该员工与本公司集团之间定义了该条款；如果没有此类协议，则指未经该员工书面同意，由本公司集团承担下列任何事项：

(1)大幅削减该员工的基本工资(除非根据一项减薪计划，该减薪计划影响到本公司集团所有类似职位的员工，且对该员工的不利影响不会比其他类似职位的员工受到更大程度的不利影响)；

(二)实质性减少职工的权力、职责或者责任的；

(3)将该雇员在本公司集团的主要工作地点(或公司的继任者，如适用)迁至与紧接该搬迁前该雇员当时的主要工作地点相比，该雇员的单程通勤增加50英里以上的地点(不包括在正常业务过程中的定期旅行)；但(I)如果该雇员的主要工作地点是他或她的个人住所，则第(3)款不适用；(Ii)如果该雇员的正常主要办公地点是关闭的公司集团办公室，则就本定义而言，该雇员到远程工作或从远程工作返回办公室的搬迁都不被视为该雇员的主要办公地点的搬迁；或(Ii)如果该雇员的正常主要办公地点是关闭的公司集团办公室，则该雇员的搬迁到远程工作或从远程工作返回办公室都不会被视为该雇员的主要办公地点的搬迁；或

(4)公司集团实质性违反本计划的任何规定或该员工与本公司集团之间有关该员工受雇于本公司集团的条款和条件的任何其他重大协议。

尽管如上所述，为使该员工的辞职被视为有充分理由，该员工必须(A)在导致充分理由的事件首次发生后30天内，向公司集团提供该员工有充分理由辞职的意向的书面通知，该通知应描述该员工认为有充分理由引起辞职的事件；(B)允许公司集团自收到书面通知之日起至少30天内补救该事件(在此期间，治愈期(C)如果该事件未在补救期间内得到合理补救，则该员工辞去公司集团所有职位的辞呈将不迟于补救期间届满后30天生效。(C)如果该事件未在补救期间内合理补救，则该员工辞去公司集团所有职位的辞呈将不迟于补救期间届满后30天生效。

(q) “IPO日期？是指本公司与管理本公司A类普通股首次公开发行(IPO)的承销商签订承销协议的日期，根据该协议，A类普通股将在首次公开募股(IPO)中定价。

(r) “参与协议？指员工与公司之间实质上采用A 形式的协议PPENDIXA附件，并可包括委员会认为在管理本计划方面必要或适宜的其他条款。

(s) “计划管理员？指闭幕前的委员会和闭幕后的代表(视情况而定)。

(t) “代表？是指委员会的一名或多名成员或委员会在控制变更之前或与之相关的指定的其他人员或实体，他们将有权在第9(A)节规定的关闭之时和之后管理和解释本计划。

(u) “部分 409A？指《守则》第409a条和《财政条例》及其下的其他指导，以及任何具有类似效力的州法律。

(v) “脱离服务？指财政部条例第1.409A-1(H)节所指的退役，而不考虑其下的任何其他定义。

第2.E条合格性为 BENEFITS.

(A)合资格雇员。符合以下条件的公司集团员工有资格参加本计划：(I)计划管理人已通过向该员工提供参与协议指定该员工有资格参加本计划；(Ii)该员工已在本计划要求的期限内签署该参与协议并将其退还给本公司集团；以及(Iii)该员工符合本节第二节规定的其他计划资格要求。该员工是否符合本计划的资格要求应由计划管理人自行决定，该决定应由计划管理人自行决定。

(B)放行规定。除非个人参与协议另有规定为了有资格获得本计划下的福利，员工还必须以公司(本公司)提供的形式签署一般豁免和免除发布在本协议规定的适用时间内，此类解除必须根据其条款生效，在任何情况下，该条款不得超过适用的承保终止日期后60天。

(C)计划在Lieu提供的任何以前的福利。除个人参与协议另有规定外，本计划应取代本公司集团以前对合格员工维持的控制权或遣散费福利计划、政策或做法的任何变更，以及本公司集团与合格员工之间单独协商的任何雇佣合同或其他协议中控制权或遣散费福利的变更。尽管如上所述，合格员工的未偿还股权奖励仍应遵守授予该等奖励的股权计划或其他适用的股权计划的条款(包括管理该等奖励的奖励文件)，这些条款可能适用于控制权变更和/或终止该员工的服务，本计划的任何规定不得被解释为限制根据该计划可采取的行动或违反其条款。

(D)享有遣散费福利的例外情况。符合条件的员工在以下情况下不会获得本计划下的福利，具体情况由计划管理员自行决定：

(1)员工因任何原因(包括员工死亡或残疾)而被本公司集团解雇，或以任何方式自愿终止受雇于本公司集团，在任何一种情况下，该终止均不构成承保解雇。自愿离职包括但不限于辞职、退休或未能在预定日期休假回来。

(2)员工自愿终止受雇于本公司集团，以接受受雇于本公司集团全资或部分(直接或间接)拥有的另一实体。

(3) 向员工提供与公司集团相同或实质相当或相当的职位。就上述目的而言，实质上同等或类似的职位是指为员工提供基本相同水平的责任和薪酬，并且不会导致员工有充分理由要求辞职的职位。

(4)在控制权变更后，本公司或联属公司的继承人或公司资产的购买者(视情况而定)立即向该员工提供重新雇用，且该等重新雇用的条款不会产生该员工有充分理由要求辞职的权利。出于上述目的，立即

再就业是指员工受雇于公司或关联公司的继承人或其资产的购买者(视情况而定)，因此员工不会因公司所有权变更或出售其资产而导致薪酬或福利损失。重新就业是指员工在受雇于公司或关联公司或其资产购买者(视具体情况而定)后，不会因公司所有权变更或出售资产而导致薪酬或福利损失。在控制权变更后，由本公司或联属公司的继承人或本公司资产的购买者(视情况而定)立即按照本第2(D)(4)条的规定重新雇用的员工，在重新雇用之日后应继续为合格员工。

(5)员工被公司集团重新聘用，并在本计划下的遣散费福利计划开始之前重新聘用。

(E)终止遣散费福利。符合资格的员工根据本计划获得遣散费福利的权利如果在符合资格的员工根据本计划领取遣散费福利之前或期间的任何时间，符合资格的员工

(1)故意违反对公司集团的任何重大法定、普通法或合同义务(包括但不限于保密协议中规定的合同义务和任何其他保密、保密和开发协议，合格员工与公司集团之间的竞业禁止、竞业禁止或类似类型的协议，视情况而定)；

(二)未签订保密协议的；

(3)未经计划管理员事先书面批准，从事禁止行动(定义见下文)。此外，如果本计划下的福利已支付给符合条件的员工，而符合条件的员工随后在禁止期间从事了禁止行为(或确定符合条件的员工在收到此类福利之前从事了禁止的行为 )，则以前支付给符合条件的员工的任何福利将由公司集团按照计划管理人自行决定的条款和条件予以退还。 禁制期？应从合格员工的承保终止之日开始，并持续与该合格员工的参与协议中规定的离职期相对应的月数。A++禁止的操作如果符合资格的员工：(I)违反保密协议的重要条款和/或符合资格的员工的雇佣协议、聘用函、合资格员工与公司集团之间的任何其他书面协议或根据适用法律规定的任何保密、非征求意见、非贬损、没有冲突或竞业禁止的义务，应发生这种情况；(Ii)出于任何原因或以任何其他方式干预，鼓励或恳求本公司集团当时的任何员工离开本公司集团的员工。(I)违反保密协议的重要条款和/或符合资格的员工的雇佣协议、聘用信、本公司集团与本公司集团之间的任何其他书面协议或根据适用法律规定的任何保密、非征求意见、不贬损、不得冲突或竞业禁止的义务，或以任何其他方式干预。或(Iii)诱导本公司集团的任何现有客户、客户、供应商、供应商、分销商、许可人、被许可人或其他第三方终止其与本公司集团的现有业务关系，或以任何其他方式干扰本公司集团与任何当时的客户、客户、供应商、供应商、分销商、许可人、被许可人或其他第三方之间的任何现有业务关系。

第3.A条装载的 BENEFITS.

(A)参与协议中的利益。该计划下的福利应提供给参与协议中规定的合格员工。

(B)额外福利。尽管有上述规定，委员会仍可自行决定向不符合条件的员工提供福利不符合条件的员工(？)由计划管理人自行决定，向不符合资格的员工提供任何此类福利，本公司集团不应以任何方式责成向任何其他个人提供此类福利，即使情况相似。如果本计划向不符合条件的员工提供福利，则本计划中对符合条件的员工的引用(和类似引用)应被视为指该不符合条件的员工。

(C)某些削减。除上述第2(E)条外，公司有权自行决定将符合资格的员工的遣散费福利全部或部分从书面通知企业关闭或大规模裁员后的一段时间内提供的任何其他遣散费福利、工资和福利中扣除，以代替该通知、公司集团应支付给符合资格的员工的或其他类似福利，这些福利应根据(I)任何适用的法律要求因符合资格的员工终止雇佣而支付，工人调整和再培训通知法或任何其他类似的州法律，或(Ii)任何公司集团政策或做法，规定合格员工在接到终止合格员工雇用的通知后，在有限的一段时间内继续留在工资单上，计划管理员应如此解释和实施本计划的条款。(Ii)任何公司集团政策或做法，规定合格员工在接到终止雇用通知后，在有限的一段时间内继续留在工资单上，计划管理员应如此解释和实施本计划的条款。本公司根据本第3(C)条决定进行的任何此类扣减，应使本计划下的任何遣散费福利仅按该法律要求、协议、政策或惯例下的任何类似类型的福利扣减(I.e..，本计划下的任何现金遣散费福利应仅从该法律要求、协议、政策或惯例下的任何现金付款或遣散费福利中扣减(br}该法律要求、协议、政策或惯例下的现金支付或遣散费福利)。本公司决定对一名合资格员工的遣散费福利实施此类扣减，且扣减的金额不应以任何方式使本公司有义务对任何其他合资格员工的遣散费福利应用相同金额的相同扣减。根据本公司的全权决定权，此类减薪可追溯实施，之前支付的遣散费福利将根据本公司的法定义务重新定性为付款。

(D)降落伞付款。除个人参与协议中另有规定外，如果符合条件的员工将或可能从公司集团或其他方面获得任何付款或福利(a付款？)将(I)构成《守则》第280G节所指的降落伞付款，以及(Ii)若非因此句，则须按《守则》第4999节征收消费税(以下简称《守则》)消费税？)，则任何此类付款应等于减少的金额。《泰晤士报》减少的金额在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，γ应为 (X)(X)，(X)(X)或(Y)(Y)(Y)，即(X)(X)或(Y)(Y))中的最大部分(在扣除后)，或(Y)在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，最大部分(包括总额)的支付结果更大的经济效益，尽管全部或部分

付款可能需要缴纳消费税。如果根据前一句要求减少付款，并且根据前一句(br}第(X)条确定了减少的金额，则减少应以以下方式进行(？归约方法？)，这将为符合条件的员工带来最大的经济效益。如果多种减税方式将产生相同的经济效益，则按比例减税项目(以下简称减税项目按比例折减法”).

尽管本节中有任何相反的规定，如果减税方法或按比例减税方法将导致根据第409a节缴纳税款的任何部分，否则将不会根据第409a节缴税，则应根据具体情况修改扣减方法和/或按比例减税方法，以避免根据第409a节征税，如下所述：(A)作为第一优先事项，修改应最大程度地保留以下条款：(A)作为第一优先事项，应尽可能地保留修改的内容，以避免根据第409a节的规定征税：(A)作为第一优先事项，修改应尽可能最大程度地保留减税方法和/或按比例减税方法，以避免根据第409a节征税：(A)作为第一优先事项，修改应最大程度地保留(B)作为第二优先事项，视未来事件而定的付款(例如：应在不取决于未来事件的付款之前减少(或取消)；以及(C)作为第三优先事项，第409a条所指的递延补偿的付款应在第409a条所指的非递延补偿的付款之前减少(或取消)。(C)作为第三优先事项，应先减少(或取消)与未来事件无关的付款；以及(C)作为第三优先事项，第409a条所指的递延补偿的付款应先减少(或取消)。

公司应指定一家国家认可的会计师事务所或律师事务所做出本节要求的决定。本公司应承担与该会计师事务所或律师事务所根据本协议要求作出的决定有关的所有费用。如果符合资格的员工收到的付款是根据上文第(X)款确定的减去的金额，而国税局此后确定部分付款需要缴纳消费税，则符合资格的员工同意立即向公司返还足够的金额(根据上文第(X)款扣减后)，以便剩余付款的任何部分都不需要缴纳消费税。如果减少的金额是根据上述(Y)条款确定的，则符合资格的员工没有义务根据前一句话退还任何部分的付款。

第4节。R。回忆录的 COMPANY P罗伯蒂.

符合条件的员工将无权享受计划下的任何遣散费福利，除非符合条件的员工返还公司的所有财产。为此目的，公司财产？是指符合条件的员工在任何时候拥有或控制的所有纸质和电子公司集团文件(及其所有副本)和其他公司集团财产，包括但不限于公司集团文件、笔记、图纸、记录、计划、预测、报告、研究、分析、提案、协议、财务信息、研发信息、销售和营销信息、运营和人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录信息、有形财产和设备(包括但不限于，研发信息、销售和营销信息、运营和人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录信息、有形财产和设备(包括但不限于，研发信息、销售和营销信息、运营和人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录信息、有形财产和设备(包括但不限于信用卡、入境卡、身份证和钥匙；以及包含或包含本公司集团任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其全部或部分复制品)。作为根据本计划获得福利的条件之一，符合条件的员工不得复制或保留任何此类公司集团文件、材料或财产的副本、复制品或摘要。但是，合格员工不需要返还证明合格员工的聘用、解雇、补偿、福利和股票期权的文件的个人副本，以及作为公司股东收到的任何其他文件。

第5条。T。IME 的 PAYMENT 和 FORM 的 BENEFITS.

本公司保留在参与协议中指定本计划项下的付款是一次性、分期付款还是以任何其他形式付款的权利，并有权决定付款的时间。本计划下的所有此类付款将适用于联邦、州、外国、省和地方税的预扣。本计划下提供的所有福利旨在最大限度地满足豁免适用第409a条的要求，本计划中的任何含糊之处应据此解释；但是，前提是在无法获得此类免税的情况下，本计划提供的福利旨在符合第409a节的要求，以避免不利的个人税收后果，本计划中的任何含糊之处应据此解释。

其目的是：(I)根据本计划支付给合格员工的任何福利的每笔分期付款，就财务条例第1.409A-2(B)(2)(I)条而言，应被视为单独的付款；(Ii)本计划下任何此类福利的所有付款都最大限度地满足了根据财政部条例第1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)条规定的第409A条的豁免以及(Iii)由眼镜蛇保费组成的任何此类福利也最大限度地满足了《财政条例》第1.409A-1(B)(9)(V)节规定的第409a条的豁免适用。但是，如果公司确定根据本计划支付的任何遣散费福利构成了第409a条下的递延补偿，并且符合条件的员工是本公司的指定员工，如第409a(A)(2)(B)(I)条中所定义的那样，则仅在避免根据第409a条征收不利个人税收后果所必需的范围内，(A)此类遣散费的支付时间应推迟到(1)合格员工离职后6个月零1天和(2)合格员工去世之日(该适用日期，即)中较早的日期。延迟的首次付款日期(B)本公司须(1)向合资格雇员支付一笔款项，相等于该合资格雇员若没有根据本段延迟支付遣散费福利的开始支付，则在延迟的首次付款日期前本应收到的遣散费福利款项的总和，及(2)根据适用的支付时间表开始支付遣散费福利的余额(如有)，以及(2)按照适用的支付时间表开始支付遣散费福利的余额(如有)。

在任何情况下，不得在合格员工离职之前或离职生效日期之前支付本计划下的任何遣散费福利。如果公司确定根据本计划提供的任何遣散费或福利根据第409a条构成递延补偿，并且符合条件的员工离职发生在符合资格的员工离职发生的日历年度之后的日历年内，而离职可能在该日历年度的下一个日历年度生效，则无论离职何时退还给公司并生效，仅就本计划下的遣散费福利支付时间而言，在任何较早的时间内，离职都不会被视为有效。(br}根据本计划支付遣散费福利的时间仅限于本计划规定的离职福利的支付时间，以任何较早的时间为准)，则无论何时退还给公司并生效，解除都不会被视为有效，仅就本计划下的遣散费福利的支付时间而言，以任何较早的时间为准

(发布截止日期？)。如果公司确定本计划下提供的任何遣散费或福利根据第409a条构成延期补偿，则除非根据前款规定遣散费可以推迟到延迟的首次支付日期，否则公司应(1)在合格员工离职生效日期后的第一个正常发薪日向符合条件的员工支付一笔相当于符合条件的员工本应通过该发薪日期收到的遣散费福利总和的款项。如果不是因为延迟支付，公司应支付给该员工一笔总和。(1)如果不是因为延迟，公司应向该合格员工支付一笔相当于该合格员工在该工资发放日之前本应领取的遣散费的总和的款项。如果不是因为延迟支付，公司应(1)向该合格员工支付一笔总额的遣散费根据适用的支付时间表计算遣散费福利。

第6条。T。Ransfer 和 ASSIGNMENT.

未经公司事先书面同意，不得转让或转让符合条件的员工在本计划下的权利和义务。本计划对通过合并、收购、合并或以其他方式继承本公司集团以前经营的业务的任何实体或个人具有约束力，无论该实体或个人是否积极承担本计划项下的义务，也无论是否发生控制权变更。

第7条。M。意向(ITIGIGATION).

除本计划另有明确规定外，符合条件的员工将不需要通过寻求其他工作或其他方式减少损害赔偿或根据本计划支付的任何款项，也不会因符合条件的员工因受雇于另一雇主而获得的任何补偿或该符合条件的员工在终止本公司集团雇佣之日后获得的任何退休福利而减少根据本计划提供的任何付款金额。

第8.C条LAWBACK; R生态恢复.

根据本计划提供的所有付款和遣散费福利将根据公司根据其证券所在的任何国家证券交易所或协会的上市标准或多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律另有要求而要求公司采取的任何追回政策予以退还。此外，计划管理人可实施计划管理人认为必要或适当的其他追回、追回或补偿条款，包括但不限于在因原因终止雇佣时，对之前收购的公司普通股或其他现金或财产的重新收购权利。此类退还政策下的赔偿追回不会导致有权根据本公司集团的任何计划或与其达成的任何计划或协议，因正当理由、推定终止或任何类似条款而辞职。

第9条。R。夜色至 INTERPRET 和 ADMINISTER P局域网; A要求和 T火化.

(A) 解释和管理。在结束之前，委员会应是计划管理人，拥有制定计划管理规则、表格和程序的专有裁量权和权力，并解释和解释计划，并决定与计划运作相关的任何和所有事实、解释、定义、计算或管理问题，包括但不限于参与计划的资格和根据计划支付的福利金额。委员会的规则、解释、计算和其他行动对所有人都具有约束力和决定性。在交易结束时及之后，本计划将由代表负责解释并真诚管理，代表将在此期间担任计划管理员。代表在关闭时和之后在解释计划条款和管理计划时采取的所有行动均为最终决定，并对所有符合条件的员工具有约束力。在本计划中，凡提及委员会或计划管理人有关闭幕后的期间，均指代表。

(B)修订。计划管理员保留随时修改本计划的权利；然而，前提是，未经特定员工书面同意，本计划的任何修订将对受到或可能受到此类修订或终止的不利影响并拥有有效参与协议的特定员工无效。

(C)终止。在计划管理员终止之前，该计划将一直有效。本计划下的任何未偿债务(如果有)将在本计划终止后仍未履行，直至本公司(或本公司的继任者，如适用)履行。

第10条。N。O IMPLIED E部署 C合同.

本计划不得被视为(I)给予任何雇员或其他人士留用于本公司集团的任何权利，或 (Ii)干扰本公司集团在任何时间(不论是否有理由)解雇任何雇员或其他人士的权利，特此保留该权利。本计划不会随意修改任何合格员工的雇佣状态。

第11条埃格勒 C施工.

本计划旨在受1974年《雇员退休收入保障法》的管辖，并根据该法案进行解释 (？ERISA和(在ERISA未先发制人的范围内)加利福尼亚州的法律。

第12节。 C羊羔, INQUIRIES 和 APPEALS.

(A)福利申请和查询。任何福利申请、关于本计划的查询或关于本计划现有或未来权利的查询，必须由申请人(或其授权代表)以书面形式提交给计划管理人。计划管理员是：

Rani治疗控股公司

董事会或代表薪酬委员会

注意：公司秘书

林伍德大道2051号

加利福尼亚州圣何塞，邮编：95131

10.

(B)拒绝申索。如果任何福利申请全部或部分被拒绝，计划管理员必须向申请人提供书面或电子通知，告知其拒绝申请以及申请人复核拒绝的权利。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。拒绝通知将以申请人易于理解的方式陈述，并将包括以下内容：

(一)拒绝的具体理由；

(二)对否认依据的具体计划规定的引用；

(3)计划管理人完成审查所需的任何补充信息或材料的说明，以及为什么需要该等信息或材料的解释；以及

(4)对本计划的审查程序和适用于该程序的时限的说明，包括申请人在驳回索赔审查后根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的权利声明，如下文第12(D)节所述。

此拒绝通知将在计划管理员收到申请后90天内通知申请人，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理员最多有90天的额外时间来处理申请。如果需要延长处理时间，将在最初的90天期限结束前书面通知申请人。

本延期通知将说明特殊情况，需要计划管理员对申请作出决定的额外时间和日期。

Rani治疗控股公司 Inc.

董事会或代表薪酬委员会

注意：公司秘书

林伍德大道2051号

加利福尼亚州圣何塞，邮编：95131

复核请求必须列出其所依据的所有理由、支持该请求的所有事实以及申请人认为相关的任何其他事项。申请人(或其代表)应有机会提交(或计划管理人可能要求申请人提交)与其索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。申请人(或其代表)应根据请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理访问权限和副本。审查应考虑申请人(或其代表)提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是否在最初的福利确定中提交或考虑。

11.

(D)有关覆核的决定。计划管理员将在收到申请后60天内对每个审核请求采取行动，除非特殊情况需要延长处理审核请求的时间(不得超过60天)。如果需要延期复核，将在最初的60天内向申请人提供延期的书面通知。此延期通知将描述需要额外时间和日期的特殊情况，计划管理员将在此日期之前做出审查决定。计划管理员将以书面或电子方式将其决定及时通知申请人。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。如果计划管理员确认全部或部分拒绝福利申请，则通知将以申请人能够理解的方式列出以下内容：

(一)拒绝的具体理由；

(二)对否认依据的具体计划规定的引用；

(3)声明申请人有权根据请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理访问和副本；以及

(4)申请人根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的权利声明。

(E)规则和程序。计划管理员在履行其审核福利申请的职责时，将根据计划和ERISA制定必要和适当的规则和程序。计划管理员可要求希望提交与拒绝福利上诉相关的附加信息的申请人自费提交。

(F)用尽补救办法。在申请人(I)已根据上文第12(A)节所述程序提交福利书面申请、(Ii)已收到计划管理人通知申请被驳回、(Iii)已根据上文第12(C)节所述上诉程序提交复核申请的书面请求以及(Iv)已收到计划管理人已驳回上诉的通知之前，不得提起针对本计划下福利的法律诉讼。(I)申请人必须(I)已根据上文第12(A)节所述程序提交福利书面申请，(Ii)已收到计划管理人的通知，表示申请被驳回。管理人已根据上文第12(C)节所述的上诉程序提交复核申请的书面请求，以及(Iv)已获通知计划管理人已驳回上诉。尽管如上所述，如果计划管理人没有在本第12条规定的相关时限内对合格员工的索赔或上诉作出回应，该合格员工可以根据ERISA第502(A)条提起法律诉讼，要求获得本计划下的福利。

12.

第13.B条ASIS 的 PAYMENTS 至和从… P局域网.

该计划应是无资金的，并且该计划下的所有现金支付应仅从公司的一般资产中支付。

第14条。O。在那里 P局域网 I信息.

(A)雇主和计划识别号码。美国国税局分配给公司的雇主识别码是86-3114789(这是ERISA中使用的赞助商计划 )。计划发起人根据美国国税局的指示分配给计划的计划编号为601。

(B)计划会计年度的结束日期。用于维护计划记录的会计年度结束日期为12月31日。

(C)法律程序文件送达代理人。与本计划有关的法律程序服务代理为：

Rani治疗控股公司

注意：公司秘书

林伍德大道2051号

加利福尼亚州圣何塞，邮编：95131

此外，可向计划管理人送达法律程序。

(D)计划发起人。该计划的发起人是：

Rani治疗控股公司

林伍德大道2051号

加利福尼亚州圣何塞，邮编：95131

(408) 457-3700

(E)计划管理人。计划管理员是闭幕前的委员会，也是闭幕后的代表。计划管理员的联系信息是：

Rani治疗控股公司

董事会或代表薪酬委员会

林伍德大道2051号

加利福尼亚州圣何塞，邮编：95131

计划管理员是指定的受托人，负责管理计划。

第15条。S.破烂不堪的ERISA R灯光.

本计划的参与者(这是一项由Rani治疗控股公司赞助的福利计划)根据ERISA享有某些权利和保护。如果您是合格员工，您将被视为本计划的参与者，并且根据ERISA，您有权：

13.

(A)接收有关您的计划和福利的信息

(1)在计划管理员办公室和其他指定地点(如工地)免费检查管理计划的所有文件，以及由计划向美国劳工部提交并可在员工福利保障管理局的公开披露房间获得的最新年度报告(表格5500系列)的副本(如果适用)；

(2)在向计划管理员提出书面请求时，获取管理计划运行的文件副本和最新年度报告(表格5500系列)的副本(如果适用)，以及更新的(必要时)概要计划说明。管理人可就该等复制品收取合理费用；及

(3)收到该计划的年度财务报告摘要(如果适用)。法律要求计划管理员向每位符合条件的员工提供一份本汇总年度报告的副本。

(B)计划受托人的审慎行动。除了为符合计划条件的员工创建权利外，ERISA还将责任强加给负责员工福利计划操作的人员。运营本计划的人员，称为本计划的受托人，有责任谨慎行事，并为您和其他符合条件的员工和受益人的利益着想。任何人，包括您的雇主、您的工会或任何其他人，不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您获得计划福利或根据ERISA行使您的权利。

(C)强制执行你的权利。如果您的计划福利申请被全部或部分拒绝或忽略，您有权知道为什么这样做，免费获取与该决定相关的文档副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间期限内完成。

根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果您要求提供计划文档的副本或最新的年度报告(如果适用)，但在30天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求计划管理员提供材料，并每天向您支付最高110美元，直到您收到材料为止，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而未发送的。

如果您的福利申请被全部或部分拒绝或忽略，您可以向州法院或联邦法院提起诉讼。

如果您因维护自己的权利而受到歧视，您可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果您胜诉，法院可能会命令您起诉的人支付这些费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。

14.

(D)协助您提问。如果您对计划有任何疑问，请与计划管理员联系。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者在获取计划管理员的文件方面需要帮助，您应该联系电话簿中列出的最近的美国劳工部员工福利安全管理局办公室或美国劳工部员工福利安全管理局技术援助和咨询部，地址是华盛顿特区20210号宪法大道200号。你也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线，获得关于你在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

15.

APPENDIX A

P工程化 A绿色协定