我们很高兴为您提供WellTower Inc.的工作机会，但条件是您必须在2021年5月28日(星期五)或之前接受此工作。此报价取决于我们成功完成以下详细介绍的常规筛选过程。报价条款如下：

1.职称和职责。首席运营官将常驻我们德克萨斯州达拉斯办事处。首席运营官将负责我们门诊医疗集团和资产管理部门的整体战略和结果，包括但不限于资本支出、营销战略、收入管理，并将价值提升到我们住宅业务的底线。这一角色将包括成为一名鼓舞人心的思想领袖，在团队的多样性中茁壮成长，以交付协同结果，在此过程中指导和成长人才。首席运营官提供必要的领导、管理和远见，以确保公司拥有适当的运营和行政控制，以有效地发展组织，确保财务实力和运营效率。你要向尚克·米特拉汇报。

3.补偿。全职工作的起薪为每年60万美元。未来对基本工资的调整将受到WellTower高级管理层的年度审查，并将按比例分配到2021年的部分年度。

4.短期激励。您将有资格获得基于公司和个人绩效因素的年度短期激励。该职位的目标奖金为基本工资的125%，按比例计算为2021年的部分年度。

5.长期激励。您将在参加WellTower的2021-2023年长期激励计划的开始日期或前后获得长期激励奖励，按比例分配2021年的部分时间。30%的奖励将以限制性股票单位的形式发行，将在四年内授予，第一次授予日期为2022年1月15日。剩余的70%将作为绩效股票单位发行，基于从2021年1月1日开始至2023年12月31日结束的三年前瞻性业绩期间。LTIP受详细的计划指南和条款管辖，我们将提供这些指南和条款供您审核。

6.效益计划。您将有权参加与WellTower其他员工相称的所有WellTower福利计划，包括健康、人寿和残疾计划，以及WellTower的401(K)计划，前提是您满足任何资格标准。如WellTower的“员工手册”所述，您有资格在就业的第31天(第31天)参加医疗、牙科、视力、人寿保险和伤残计划。

7.休息日。您每年将获得二十四(24)天的带薪休假(PTO)，按比例在2021年的部分时间内享受带薪休假(PTO)。PTO日是公司年度假期的补充。根据WellTower的PTO政策，未来几年将给予额外的带薪假期。

8.圆满完成职前筛选工作。这封信中包含的报价取决于您是否满意地完成了公司强制性的背景审查、推荐人调查、

并在接受报价之日起五个工作日内进行药品筛查。此外，您必须提供对公司满意的美国公民或永久居民身份的确认。如果上述背景调查或筛选中的任何一项不能完全令本公司满意，或在规定的时间内完成，本公司可撤销其要约。

9.附加协议。在您获得LTIP授权时，我们将向您提供我们的保密信息、非贬损、非征求和竞业禁止协议，以便通过富达进行审查和执行。

10.遵守协议。您承认您不受任何合同或其他方面的限制，这些限制可能会削弱您履行此要约条款的能力以及您受雇于本公司的能力。你没有会构成“利益冲突”的商业或个人关系。