附件10.1
雇佣协议
本雇佣协议(以下简称“协议”)日期为2020年6月15日(“生效日期”)，由特拉华州的艾伯森公司(以下简称“公司”)和Juliette Pryor(以下简称“高管”，以及本公司作为“双方”)签订。
鉴于该高管是以雇员身份加入公司的；以及
鉴于双方希望根据本协议规定高管受雇于公司的条款和条件，
因此，考虑到上述情况以及本协议规定的相互契诺和协议以及其他善意和有价值的对价，双方同意如下：
一、提高就业和接受度本公司应聘用该高管，该高管应接受受雇于本公司，但须遵守本协议自生效之日起生效的条款。
*在根据本协议第5条提前终止的前提下，本协议和本协议项下的雇佣关系应从生效日期持续到2023年1月30日(“期限日期”)。本协议中使用的“条款”是指自生效之日起至高管根据本协议第2款或第5款终止雇用之日止的一段时间。如果高管在本协议生效日期之前终止受雇(该日期即“终止日期”)，公司继续支付调整后的所有基本工资、奖金和其他福利的义务将终止，但本协议第5节另有规定者除外。
职位3、职位、职责和职称。
3.1%的冠军头衔。执行人员应受雇为公司及其子公司和关联公司提供独家和全职服务。执行人员以执行副总裁和总法律顾问的身份任职。
3.2%征收关税。行政人员拥有法律、资产保护和政府关系等方面的权力和责任，并应履行公司行政总裁(“行政总裁”)可能指派给行政人员的职责和职责。行政人员应将行政人员的全部工作时间和最大努力投入到履行该等职责以及促进本公司、其子公司及其关联公司的业务和利益上。尽管如上所述，在任期内，经向本公司董事会(“董事会”)或行政总裁披露并经其批准，行政人员可(A)继续在其截至生效日期任职的任何董事会任职，以及(B)在其他公司、行业、公民或慈善机构的董事会和委员会任职，前提是
关于(A)及(B)、(X)由董事会或行政总裁酌情决定的该等活动不会对行政人员履行本协议项下的职责造成重大干扰，亦不与其有抵触，及(Y)任何该等实体并不从事“业务”(定义见下文)。
4.提供公司的薪酬和福利。
4.1%的基本工资。在任期内，公司应向高管支付725,000美元的年度基本工资，按照公司的工资惯例支付(“基本工资”)。行政人员有权获得董事会或董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)不时厘定的基本工资增幅(如有)。
4.2%的公司发放奖金。在任期内，行政人员有资格获得本公司每个财政年度的一笔或多笔红利(统称为“红利”)，但须受本公司制定的一项(或多项)计划(“红利计划”)所规限，红利计划的金额由董事会或薪酬委员会根据管理层提交并经董事会或薪酬委员会批准的业务计划的业绩衡量标准而厘定。每一会计年度高管奖金的目标金额应为基本工资(“目标奖金”)的100%。如该等业绩指标只有部分达致或未能达致，则行政人员只有权获得适用奖金计划所规定或董事会或薪酬委员会全权酌情厘定的有关奖金(如有)。
4.3%为年度股权拨款。在合约期内，本公司将向行政人员授予价值2,000,000美元的年度股权赠款(可能包括虚拟股权)，金额由董事会或薪酬委员会厘定，在董事会或薪酬委员会厘定的以时间为基础的股本及以业绩为基础的股本之间分配，惟须受董事会或薪酬委员会厘定的年度股本授予价值的增减及本公司股权计划的条款及适用于每项授予的奖励协议的规限。第一笔此类奖励将在2020财年末或之后本公司面向高管的惯常奖励日期发放。
4.4%的人参与了员工福利计划。在任期内，行政人员有权在符合资格的情况下，按与该等其他行政人员相同的条款，参与本公司或其联属公司的所有适用福利计划，该等福利计划可供本公司其他高级行政人员使用。如果任何员工福利计划、计划或安排的修订、修改、暂停或终止与本公司及其附属公司其他类似处境的员工的修订、修改、暂停或终止一致，则本公司或其关联公司可随时或不时以任何理由修改、修改、暂停或终止任何员工福利计划、计划或安排，而无需行政人员的同意。
4.5%的费用报销。在任期内，行政人员应有权根据本协议的政策，获得与行政人员职责相关的所有行政人员适当业务费用的报销。
根据本公司不时生效的规定，本公司每年可获得最高8,000美元的报税额，以及报销行政人员在编制其适用的报税表时所发生的费用，最高限额为每年8,000美元。
4.6%签署了特殊签约条款。作为接受雇用的奖励，以及作为对行政人员先前工作地点遗留福利的补偿，行政人员应有权享受以下一次性特别福利：
(A)提供额外的股权赠款。执行人员将在生效日期收到一次性3,250,000美元的股权赠款。这项奖励将包括1,625,000美元的基于时间的股权赠款，在授予日期起的前三个周年期间等额分配，以及1,625,000美元的绩效股权赠款，从2020财年开始的每个财年结束时，随着业绩目标的实现和2022财年末的悬崖授予，分三次赚取1,625,000美元的绩效股权赠款。
(B)颁发现金奖。执行人员将获得3,250,000美元的现金奖励，分三期支付。首期1,500,000美元将在生效日期后30天内支付。第二期875,000美元将在生效日期一周年后的第一个支付期支付。第三期875,000美元将在生效日期两周年后的第一个支付期支付。经理必须是在分期付款之日信誉良好的雇员，才有资格收到付款。如果执行人员因公司原因被解雇或在没有充分理由的情况下离职(定义见下文第5节)，执行人员将被要求偿还在终止日期前12个月收到的任何分期付款。
(五)解除雇佣关系。
5.1因公司原因或高管无正当理由拒绝。如果：(I)公司因“原因”(定义见下文)终止高管的聘用；或(Ii)高管在没有“充分理由”(定义见下文)的情况下自愿终止高管的聘用，高管有权获得以下待遇：
(A)为应计但未使用的假期支付额外费用，根据公司政策支付；
(B)将执行人员的应计但未支付的基本工资和既得利益(如果有)保留到终止日期；
(C)支付在终止日期之前就任何完成的业绩期间赚取的任何奖金中已赚取但未支付的部分；及
(D)截至终止日期，根据第4.5条应偿还的已发生但尚未偿还给执行机构的其他费用(第5.1(A)、5.1(B)、5.1(C)和5.1(D)条，统称为“应计福利”)。
就本协议而言，“原因”由董事会或其指定人确定)是指高管在受雇于公司期间的行为，无论是否在任期内犯下：(I)高管犯有重罪；(Ii)高管故意不诚实的行为，导致或意图造成个人利益或利益，代价由公司、其子公司或其关联公司承担；(Iii)高管实质上违反了高管在本协议项下的义务；(Iii)高管违反了本协议项下的高管义务；(Iii)高管违反了高管在本协议项下的义务；(Ii)高管故意不诚实的行为导致或意图导致个人利益或利益由公司、其子公司或其附属公司承担；(Iii)高管实质上违反了高管在本协议项下的义务；(Iv)高管在履行本协议项下职责时的行为具有欺诈性、非法或严重疏忽；(V)高管的个人行为(包括但不限于员工骚扰或歧视、在工作中使用或拥有任何非法受管制物质)严重败坏本公司、其子公司或其关联公司的声誉或损害其声誉；(Vi)违反董事会的具体合法指示；或(Vii)在终止雇佣前违反下文第6节规定的高管契诺。高管应在接到公司通知后十五(15)个工作日内纠正导致原因确定的缺陷(上述(I)项除外)，如果可以治愈的话。因“原因”而终止应立即生效(或在公司规定的其他日期生效)。
就本协议而言，“充分理由”是指以下一项或多项事件的发生(不论是否存在或已经发生此类终止的原因以外的任何其他原因)：(I)减少高管的基本工资或目标奖金，但如果(X)是由于业绩不佳造成的，公司可以随时或不时地修改、修改、暂停或终止向高管提供的任何奖金、奖励薪酬或其他福利计划或计划，而无需高管的同意。(I)如果(X)是由于业绩不佳造成的，公司可以随时或不时地修改、修改、暂停或终止向高管提供的任何奖金、奖励薪酬或其他福利计划或计划或(Y)符合本公司所有高级管理人员的“全面”降薪，且在每一种情况下，都是在董事会合理的商业判断下进行的，本着诚信行事，并与高管进行公平交易；或(Ii)未经执行人员事先书面同意，将执行人员的主要工作地点迁移到距离生效日期地点超过五十(50)英里的任何地点。
公司应在收到高管书面通知后十五(15)个工作日内明确指出缺陷，以弥补将导致充分理由的缺陷。
52%的人死于死亡或残疾。如果(A)高管因去世而终止雇佣；或(B)公司因高管的“残疾”(定义见下文)而终止聘用高管，则高管或高管的受益人(在高管死亡的情况下)有权获得(I)累积福利和(Ii)根据第5.4条的规定，一次性支付相当于高管当时基本工资的25%(25%)。
就本协议而言，“残疾”指公司根据适用法律确定，由于身体或精神伤害或疾病，高管在(I)连续九十(90)天或(Ii)任何一(1)年内一百八十(180)天内无法在合理住宿或不合理住宿的情况下履行高管工作的基本职能。
在高管违反第6条规定的情况下，公司没有义务提供上述福利(应计福利除外)。
5.3由公司无故或由行政人员出于正当理由拒绝。如果公司无故终止高管的聘用，或者高管出于正当理由自愿终止高管的聘用，高管有权获得应计福利，并且在符合第5.4节的规定的情况下：
(A)支付一笔相等於(I)基本工资加(Ii)目标奖金之和的百分之两百(200%)的款项，每笔奖金均以当时的基本工资为基础；及
(B)按月支付集团健康保险(包括家庭保险)十二(12)个月的续保费用；前提是高管根据公司或其附属公司根据COBRA的政策、计划、计划或安排选择续保。十二(12)个月的期限应包括COBRA规定的最长续保期限，并与之同时运行。如果公司的任何政策、计划、计划或安排不能支付或提供第5.3(B)节所述的任何福利，则公司本身应向高管、高管的家属、合资格的家庭成员和受益人支付或规定支付此类福利，如果第5.3(B)节所述的任何福利因根据公司的任何政策、计划、计划或安排不支付或不能支付或提供而应纳税，则公司本身应支付或规定支付或提供该福利的额外金额，以便在支付后或行政人员的受养人、合资格的家庭成员或受益人(视属何情况而定)在如此征收的所有税项中，收件人保留相等於该等税项的款额。尽管有上述规定，当行政人员被另一个团体健康计划覆盖时，本第5.3(B)条下的福利将终止。
5.4%的人表示继续遵守和发布。在以下情况下，公司没有义务提供第5.2节和第5.3节规定的付款和福利(应计福利除外)(“福利”)：(A)高管违反本协议第6节的规定，以及(B)除非高管在终止日期后六十(60)天内以公司合理可接受的形式签署有效的解除协议(“免除”)，否则公司没有义务提供有效的解除协议(“免除”)。如果离职福利受修订后的1986年国税法(下称“守则”)第409A条的约束，则此类离职福利应在终止日期后六十(60)天后的第一个支付期开始(或支付，视情况而定)。如果离职福利在其他方面不受守则第409A条的约束，这些福利应在解除生效后的第一个支付期开始(或支付，视情况而定)。
5.5%的人没有减刑。公司根据本第5条终止对高管的雇佣时对高管承担的义务不得减轻或抵消。
5.6%的人不会从任何董事会和职位上撤职。如果高管在本协议项下因任何原因被终止聘用，则在下列情况下，该高管应被视为辞职：(I)
(Ii)行政人员在本公司或本公司任何附属公司或联营公司担任任何职务，包括但不限于(I)担任本公司及其任何附属公司或其任何附属公司的高级职员，或(Ii)担任本公司或本公司任何附属公司或联营公司的任何职位，包括(但不限于)担任本公司及其任何附属公司的高级职员，以及(Ii)担任本公司或本公司任何附属公司或其代表委任或提名的任何其他董事会成员。
5.7%的人要求在任期届满后继续就业。除非公司和高管另有书面协议，否则高管在期满后继续受雇于本公司应被视为自愿受雇，不应被视为延长本协议的任何规定，此后高管或本公司可随意终止高管的雇用；但本协议第6、7、8、9.7和9.12条在本协议任何终止或本协议项下终止高管的雇用后仍将继续有效。在本协议终止或本协议终止后，本协议的第6、7、8、9.7和9.12条仍将继续有效，但本协议的第6、7、8、9.7和9.12条在本协议终止或本协议项下终止高管的雇佣期间仍然有效。
6.完善行政机关的限制和义务。
6.1%的人要求保密。
(A)在本公司及其联属公司受雇期间(任期之前、期间及(如适用))，行政人员已有并将有权接触有关本公司、其附属公司及其联属公司(“受保护方”)的若干商业秘密及机密资料，而该等资料并不容易从受保护方以外的来源取得。受保护方的机密和专有信息以及在任何实质性方面的商业秘密都是其最有价值的资产，包括但不限于其客户、供应商和供应商名单、数据库、竞争战略、计算机程序、框架或模型、其营销计划、其销售、财务、营销、培训和技术信息、其产品开发(和专有产品数据)以及任何其他信息，无论是口头、电子、书面或其他有形形式传达的关于受保护方如何创建、开发、收购或维护他们的产品和营销计划，瞄准他们的潜在客户，经营他们的零售和其他业务。受保护方在其流程、技术、诀窍、获取和发展客户商誉、其他外部关系、数据系统和数据库以及上述所有信息(以下统称为“机密信息”)上投入并继续投入大量时间和金钱，任何形式的滥用或未经授权披露机密信息都将对受保护方造成不可挽回的损害。行政人员承认此类机密信息构成有价值的、高度机密的, 受保护方的特殊而独特的财产。高管应以受托身份为受保护方的利益持有与受保护方及其业务有关的所有保密信息，这些信息应由高管在公司或其关联公司任职期间获得，且不应为公众所知(高管或高管代表违反本协议的行为除外)。(注：执行机构应以受托身份为受保护方的利益保留所有有关受保护方及其业务的保密信息，这些信息应由执行人员在公司或其关联公司任职期间获得，且不应为公众所知(执行人员或执行人员代表违反本协议的行为除外)。除法律或有管辖权的法院或政府机构的命令另有规定外，在公司、其子公司或其附属公司雇用高管期间或此后的任何时间，高管不得直接或间接向任何个人或实体披露任何机密信息，也不得
行政人员不得以任何方式使用它，除非在行政人员受雇于受保护方的过程中，为受保护各方的利益，或执行根据本协议或根据行政人员是其中一方的任何其他协议规定的任何权利或抗辩任何索赔，只要此类披露与执行此类权利或抗辩此类索赔有关，并且仅在与此相关的正式程序中披露。执行机构应采取一切合理措施保护机密信息，并保护其不受披露、误用、间谍活动、丢失和盗窃的影响。行政人员理解并同意，行政人员不应获得任何此类保密信息的权利。
(B)所有文件、记录、文件、图纸、规格、数据、计算机程序、评估机制和分析以及与上述或与业务有关的类似项目，以及本公司及其关联公司的所有客户名单、具体客户信息、产品研究和营销技术汇编，无论是由执行人员编制或以其他方式归执行人所有，均应保留为公司、其子公司及其关联公司的专有财产，且执行人员不得将任何此类项目从公司、其子公司及其关联公司的办公场所移走。
(C)根据谅解，行政人员在受雇于本公司、其附属公司或其联属公司期间，应迅速向其披露，并将行政人员单独或与他人共同构思的任何发明、改进或发现的权益转让给其，而该等发明、改进或发现是因其受雇而产生的。应本公司之要求及开支，行政人员在本公司、其附属公司及其联营公司受雇期间，以及其后与该等发明、改进或发现有关之任何争议或法律程序，以及在取得涵盖该等发明、改进或发现之国内外专利或其他保护方面，应协助本公司、其附属公司及其联营公司。
(D)根据本公司的要求并由本公司承担费用，在本公司不时因任何原因终止与本公司的雇佣关系后，执行人员应迅速向本公司、其子公司及其关联公司交付由本公司拥有或在本公司控制范围内的所有机密信息(包括但不限于备忘录、记录、笔记、平面图、照片、手册、笔记本、文件、计划清单、流程图、磁介质)的所有副本和化身(无论以何种形式)磁带和包含任何保密信息的所有其他材料)，无论此类材料的位置或形式如何。如果本公司提出要求，执行人员应向本公司提供书面确认，确认所有此类材料已按本协议规定交付给本公司。
(E)根据执行机构的理解，本协议中包含的任何内容均不限制执行机构向平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(每个机构均为“政府机构”)提出指控或申诉的能力。执行机构还理解，本协定不限制执行机构与任何政府机构沟通的能力，包括
报告可能违反联邦法律或法规的行为，或披露受联邦法律或法规的举报人条款保护的其他信息，或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。
(F)根据本协定，本协定不限制行政部门因提供给任何政府机构的信息而获得奖励的权利。根据任何联邦或州商业秘密法，如果商业秘密(I)是在保密的情况下(X)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露；以及(Y)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)是在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，则行政人员不会对以下情况承担刑事或民事责任：(I)在保密情况下向联邦、州或地方政府官员直接或间接或向律师披露；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露的商业秘密。
6.2%的人不接受非征集或聘用。在高管因任何原因终止聘用后的期限和“限制期”(定义见下文)内，高管不得直接或间接招揽或企图招揽或诱导(A)本公司、其子公司或其关联公司的任何供应商、供应商或服务提供商终止、减少或改变其与本公司、其子公司或其关联公司的关系，或以任何方式干扰本公司、其子公司或其关联公司与该等供应商、供应商或服务提供商之间的任何协议或合同；或(B)本公司、其附属公司或其联属公司的任何雇员，或在紧接行政人员终止雇用之日前十二(12)个月期间内为本公司、其附属公司或其联营公司的雇员的任何人士，以终止该雇员与受保护方的雇佣关系，以便(在任何情况下)与行政人员或任何其他人士或任何与业务有竞争关系的实体订立类似关系。
就本协议而言，“限制期”是指相当于第5.3(A)条规定的遣散期的一段时间。
6.3%为竞业禁止。在高管聘任终止(因任何原因)后的任期和限制性期限内，高管不得以任何业务的董事、经理、成员、股东、合伙人、所有者、雇员、顾问或代理人的身份，或以任何其他身份(代表本公司、其子公司或其关联公司除外)组织、设立、拥有、运营、管理、控制、参与、投资、允许高管的名字被使用、担任顾问或顾问，并为以下项目提供服务(以任何理由而定)(例如，以董事、经理、成员、股东、合伙人、所有者、雇员、顾问或代理人的身份)，或以任何其他身份(代表公司、其子公司或其关联公司除外)组织、设立、拥有、运营、管理、控制、参与、投资、允许高管的名字被使用、担任以下项目的顾问或顾问、提供服务(本公司、其附属公司或其联属公司)，或以其他方式协助从事或拥有、投资、经营、管理或控制任何从事或拟从事本公司、其附属公司或其联属公司所经营任何业务的任何合资企业或企业的任何人士或实体(“业务”)，或在本公司、其附属公司或其联属公司终止聘用后十二(12)个月内，在本公司、其附属公司或其联属公司所从事或据其所知拟从事该等业务的地理位置从事或建议从事该等业务的任何个人或实体(“业务”)。尽管有上述规定，本协议中的任何规定均不能阻止行政人员出于不打算规避本协议的被动投资目的，拥有低于5%(5%)的
从事该业务的任何公司的公开交易普通股证券(只要执行人员无权管理、运营、建议、咨询或控制竞争企业，也无权单独或与其他关联方一起选择竞争企业的董事、经理、普通合伙人或类似的管理人员，但与执行人员就任何允许的股权所有权相关的正常和惯例投票权有关的除外)。
6.4%是房地产。行政人员承认，由行政人员产生或在行政人员任职期间由本公司、其子公司或其关联公司拥有的所有材料、记录和文件的正本和副本均为本公司、其子公司及其关联公司的独有财产(“公司财产”)。在任期内及其后的任何时间，行政人员不得从本公司、其附属公司或其联营公司的处所移走或安排移走任何记录、档案、备忘录、文件、电脑相关资料或设备，或与本公司、其附属公司或其关联公司的业务有关的任何其他项目的副本，除非为履行本协议项下的行政人员职责。当高管与本公司的雇佣关系终止时，或应本公司的要求，高管应在任何时候及时将其拥有或控制的公司财产的所有副本交付给本公司。
6.5%的人没有贬低。行政人员同意，行政人员在任何时候(无论在任期内或之后)不得向任何人或实体发表或传达关于本公司、赛伯乐资本管理有限公司、其母公司、子公司和关联公司及其各自的现任和前任成员、合伙人、董事、高级管理人员、股东、雇员、代理人、律师、继任者和受让人的任何“贬损”言论、评论或声明。“贬损”言论、评论或声明是指那些在与被贬损的个人或实体的业务运作的任何方面有关的品格、诚实、正直或道德、商业敏锐性或能力方面进行批评的言论、评论或声明。
7、实施补救措施；具体表现。本公司和执行人员承认并同意，执行人员违反或威胁违反第6条规定的任何限制将对受保护方造成不可弥补的持续损害，法律上可能没有足够的补救措施，受保护方应有权获得衡平救济，包括具体履行和强制令救济，作为对任何此类违反或威胁或企图违反的补救。执行机构在此同意授予针对执行机构的禁制令(临时的或其他的)或针对执行机构的任何其他法院命令，禁止和禁止执行机构违反或指示执行机构遵守第6条的任何规定。执行机构还同意，这些补救措施应是受保护方就此类违反或威胁或企图违反行为向执行机构提供的任何和所有补救措施(包括损害赔偿)之外的补救措施。此外，除法律要求外，在不限制受保护方因违反第6条规定的对行政人员的任何限制而采取的补救措施的情况下，如果行政人员违反了第6条所载适用于行政人员的公约，则行政人员无权获得任何福利，在违反时，行政人员应立即将以前收到的任何此类福利返还给受保护方，如果发生这种情况，
受保护方没有义务支付本公司根据第5.3节仍需支付的任何金额。
8.要求赔偿。本公司同意，在适用法律及其组织文件允许的范围内，赔偿、辩护并使高管免受任何和所有损失、诉讼因由、判决、损害、法律责任、处罚、罚款、费用或任何种类或性质的索赔(“赔偿索赔”)，包括高管因准备或辩护任何赔偿索赔而招致的合理法律费用和相关费用，无论是否导致任何责任，而高管可能成为或负有法律责任或与高管受雇于公司或根据本协议提供的服务有关或因此而产生的，但公司只有在最终、不可上诉的裁定认为高管对此类赔偿索赔的责任源于高管的故意不当行为或严重疏忽的情况下，才能就赔偿索赔辩护，但不赔偿高管或使高管不受损害。公司根据本条承担的义务，须附加于行政人员根据普通法或其他方式可能拥有或有权享有的任何其他权利、补救或弥偿。
9.中国没有其他规定。
9.1%的人收到了不同的通知。根据本协议要求或可能发出的任何通知或其他通信应以书面形式送达，并应面交、电传、电传、传真发送或通过挂号、挂号或特快专递、预付邮资或隔夜邮件发送，并应视为当面送达、电传、电传或传真发送，或如果邮寄，则为邮寄日期后四(4)天或隔夜邮件后一(1)天，如下所示：
(A)如属本公司，请告知本公司：
艾伯森公司(Albertsons Companies，Inc.)
注意：首席人力资源官
电话：(208)395-6200
(B)向本公司记录所反映的行政人员的家庭住址(如为行政人员)提供资料。
92%代表了整个协议。本协议包含双方之间关于本协议主题的完整协议，并取代之前所有与此相关的书面或口头协议。
9.3%取消了对支付和福利的限制。尽管本协议有任何相反的规定，如果根据本协议支付或提供的任何金额或福利将是本守则第280G条所指的“超额降落伞付款”，则如果不是为了适用这句话，则将支付或提供的任何金额或福利是“超额降落伞付款”。
根据本协定规定的任何费用应减少到必要的最低限度(但在任何情况下不得低于零)，以使任何如此减少的付款或福利的任何部分都不构成超额降落伞付款；但是，只有在税后减少会导致提供的总付款和福利增加的情况下(考虑到根据守则第499条征收的消费税、州法律任何可比条款征收的任何税收以及任何适用的任何适用的税收)，才可进行上述扣减，并在一定程度上减少根据本协议规定提供的总付款和福利(考虑到根据守则第499条征收的消费税、州法律任何可比条款征收的任何税收以及任何适用的税项)；但只有在这种减少会导致所提供的总付款和福利增加的情况下，上述扣减才能进行不论是应行政人员或本公司的要求，本公司的独立会计师应决定是否需要根据上一句话减少根据本协议或其他规定提供的该等付款或福利，费用由本公司承担。行政人员获得付款或福利的权利可能会因本第9.3节中包含的限制而减少，这一事实本身不应限制或以其他方式影响行政人员根据本协议以外的任何其他权利。如果根据本协议或以其他方式拟提供的任何付款或福利需要根据本第9.3节进行扣减，则应先扣减本协议项下应支付的现金分红，然后再扣减符合支付给高管的超额降落伞付款的其他现金付款，然后再按公司的决定扣减非现金福利。
9.4%接受高管的陈述和担保。执行机构声明并保证，执行机构不是任何实体或个人的限制性契约、法律限制或其他协议的一方或受制于这些协议，这些限制条款、法律限制或其他协议将以任何方式阻止、禁止、损害或限制执行机构履行本协议项下义务的能力，包括但不限于竞业禁止协议、竞业禁止协议或保密协议。
9.5%的豁免和修正案。本协议可以修改、修改、取代、取消、续签或延长，并且只能通过双方签署的书面文件或在放弃遵守的情况下由放弃遵守的一方放弃本协议的条款和条件。任何一方在行使本协议项下的任何权利、权力或特权时的延迟不得视为对其的放弃，对本协议项下的任何权利、权力或特权的放弃，或对本协议项下的任何权利、权力或特权的单一或部分行使，均不妨碍本协议项下的任何其他或进一步行使或行使本协议项下的任何其他权利、权力或特权。
9.6%违反了第409a条。本公司和执行人员打算将本协议中规定的付款和福利豁免于本守则第409a条，或以符合本守则第409a条的方式提供，本协议中的任何含糊之处应解释为与本第9.6条的意图一致。尽管本文中有任何相反的规定，但在本准则第409a条的约束下，任何离职福利构成“非限定递延补偿”的范围内，所有此类离职福利应仅在本准则第409a条及其下颁布的法规和指导(在实施Treas中规定的推定后确定)意义上的高管“离职”时支付或提供。注册第1.409A-1(H)(1)条)。此外，如果截至高管离职日期，高管是
本公司按照本守则第409a条确定的本守则第409a条所界定的“特定雇员”，以及为防止本守则第409a条规定的任何加速税或附加税而有必要延迟开始根据本守则第409a条支付的任何款项或福利(而不会减少最终支付或提供给高管的任何付款或福利)，并有必要延迟开始根据本守则第409a条支付或支付根据本守则应支付的任何款项或福利，以及推迟开始根据本守则第409a条支付或支付根据本守则应支付的任何其他款项或福利(而不会减少最终支付或提供给高管的任何款项或福利)，则本公司应将开始支付任何该等款项或福利的日期推迟到至少六(6)天因此，公司应向高管支付一笔总付金额，该金额等于在该等付款或福利延期期间根据本协议以前应支付给高管的累计金额。在此期间，公司应向高管支付一笔总付金额，否则将在该等付款或福利延期期间根据本协议向高管支付累计金额。此后，应根据本协议恢复付款。
尽管本协议有任何相反规定，本协议在任何日历年提供的实物福利和报销不应影响在任何其他日历年提供的实物福利或报销，但守则第105(B)条所述的医疗费用报销安排除外，并且不受清算或交换其他福利的约束。尽管本协议有任何相反规定，但报销请求必须由执行机构及时提交，如果及时提交，则应在提交后立即向执行机构支付报销款项，但在任何情况下不得晚于发生费用的日历年的下一个日历年的12月31日。在任何情况下，行政人员都无权在发生费用的日历年后的12月31日之后获得任何报销付款。本款仅适用于会给行政人员带来应税补偿收入的实物福利和补偿。
此外，如果在本协议日期之后，公司或执行人员合理地确定根据本协议支付的任何补偿或福利可能受守则第409a条的约束，则公司和执行人员应共同努力通过对本协议的此类修订或采取其他政策或程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)。或采取任何其他必要或适当的商业合理行动，以(X)免除本协议第409a条规定的补偿和福利和/或保留与本协议相关的补偿和福利的预期税收待遇，或(Y)遵守本规范第409a条和财政部相关指南的要求。
9.7%包括管理法律、争议解决和地点。本协议应根据爱达荷州的法律进行管辖和解释，该法律适用于在爱达荷州内达成的协议，且不应完全在该州内履行，而不考虑法律冲突原则。
9.8%提高了公司和高管的可分配性。本协议以及本协议项下的权利和义务不得由公司或高管转让
未经另一方签署书面同意；但公司可将本协议转让给继续公司业务的任何继承人。
9.9%比其他同行高出9.9%。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本应构成一份相同的文书。
9.10%是不同的标题。本协议中的标题仅供参考，不应限制或以其他方式影响本协议所含术语的含义。
9.11%提高了可分割性。如果任何外国、联邦、州、县或地方政府或任何其他政府、监管或行政机构或当局的有管辖权的法院裁定本协议的任何条款、条款、契诺或限制或其任何部分因任何原因无效、无效、不可执行或违反公共政策，本协议的其余条款、条款、契诺和限制应保持完全有效，不得以任何方式受到影响、损害或无效。执行机构承认，第6款中包含的限制性契约是本协定的一项条件，在时间范围和所有其他方面都是合理和有效的。
9.12%支持司法修改。如果任何法院裁定第6节中的任何一项公约或其任何部分无效或不可执行，则该等公约的其余部分及其部分不会因此而受到影响，并应完全生效，而不考虑无效部分。如果任何法院判定任何此类公约或其任何部分因该条款的地理或时间范围而无效或不可执行，则该法院应将该范围缩小至使该公约有效和可执行所需的最低限度。
9.13%为预扣税金。本公司或其他付款人获授权从根据本协议提供或应付的任何福利或付款中扣缴任何联邦、州或地方当局就该等福利或付款应付的预扣税额，并可采取董事会认为必要的其他行动，以履行支付该等预扣税项的所有义务。
本协议双方自上述日期起签署本协议，特此证明，本协议具有法律约束力。
执行人员
/s/朱丽叶·普赖尔(Juliette Pryor)
朱丽叶·普赖尔
艾伯森公司(Albertsons Companies，Inc.)
作者：迈克尔·泰尔曼/迈克尔·泰尔曼(Michael Theilmann)
姓名：迈克尔·泰尔曼(Michael Theilmann)
职务：执行副总裁