附件10.2
TE连接有限公司
员工购股计划
经修订并于2021年6月18日重述
第一条--目的
TE Connectivity Ltd.员工购股计划(“计划”)旨在鼓励TE Connectivity Ltd.及其子公司(“本公司”)的高级管理人员和员工持有股票，以便他们可以通过收购或增加其在本公司的所有权权益来分享公司的增长。
第二条--计划的管理
本计划将由公司董事会管理发展和薪酬委员会(以下简称“委员会”)或其指定人员管理。除非董事会另有决定，否则委员会或其指定人对本计划任何条款的解释和解释均为最终决定。委员会或其指定人可不时采用其认为适用于执行本计划的规则和条例。委员会成员或委员会指定人不对真诚地就本计划采取的任何行动或决定负责。
第三条--符合条件的雇员
TE Connectivity人力资源高级副总裁将不定期决定公司的哪些员工(包括公司子公司和部门的员工)有资格参加该计划。除非TE Connectivity人力资源高级副总裁另有决定，否则所有属于公司员工的高级副总裁都有资格参加该计划。所有选择参加该计划的符合条件的员工在下文中均被称为“参与者”(Participant)。在此，TE Connectivity人力资源高级副总裁将不定期决定哪些公司员工(包括本公司子公司和部门的员工)有资格参加该计划。除非TE Connectivity人力资源高级副总裁另有决定，否则所有属于该公司员工的高级副总裁都将有资格参加该计划。
尽管有上述规定，在购买之日起三个月内出售根据本计划购买的股票的任何员工，在接下来的12个月内将被禁止参加本计划。
第四条--拟购买的股份
根据本计划须购买的股票为本公司普通股(“股份”)的9,000,000股股份(在本公司普通股拆分、股息、资本重组或类似调整的情况下须予调整)。公司可酌情决定，代表本计划参与者购买的股份(A)将于公开市场购买或(B)由本公司向本计划发行，并从新发行的股份或本公司购入的股份(“库存股”)中分配予本计划参与者。包括公司的库存股。
第5条--工资扣减
参与者在进入本计划后，应授权对购买股票进行工资扣除。以每个支付期为基础，最大扣除额不得超过参与者的税后工资。通常情况下，奖金收入不包括在ESPP扣减中，除非当地管理层另有授权。参赛者可以授权增加或减少工资扣减金额。为了实现工资扣减金额的改变，公司必须按照公司规定的方式收到有关改变的通知，并将尽快在行政上生效。*公司将累计并保留从参赛者工资中扣除的金额。*该等金额不支付利息。*如果当地法律禁止工资扣减或其他被认为是行政负担的情况，则不会支付利息。如果工资扣减是当地法律禁止的，或者其他被认为是行政负担的情况下，公司将积累并保留从参与者的工资中扣除的金额。*如果工资扣减根据当地法律被禁止或被认为是行政负担沉重的，则公司必须收到该改变的通知，并尽快在行政上生效。*公司将累计并保留从参与者的工资中扣除的金额。该金额不应支付利息。
尽管计划中有任何其他相反的规定，受1934年证券交易法第2916节报告和短期周转利润条款约束的员工的年度最高缴费应为25,000美元。
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第六条--雇主缴费
公司将按员工工资扣减额的15%(15%)向该计划缴纳额外的15%(15%)，以匹配每位员工的缴费。公司将根据员工对该计划的缴费支付等额缴费，每年最高缴费金额为40,000美元(美国)。为了确定公司在美国以外国家的最高年度缴费，任何日历年40,000美元的员工缴费(或其他指定的年度员工缴费)的美元等值将以上一日历年12月1日第一个工作日的有效汇率为基础。如果公司的利益需要，可以增加或降低公司对参与者工资扣除的贡献百分比。本协议下的配套贡献并不是任何参与者有权获得或作为定期补偿的一部分。公司将支付与购买本计划下的股票有关的所有佣金，公司将支付与本计划的实施和运营相关的所有行政费用。
第七条--输入计划的授权
符合资格的员工可以通过登记本计划并以公司授权的方式指定其供款金额来加入本计划。该授权将自下一个可行的工资期起生效。除非参与者授权根据第295条更改他/她的工资扣减或退出本计划，否则只要该计划仍然有效，他/她在向本公司备案的最新授权下的扣除额将从一个付款期持续到下一个付款期。
第八条--购买股份
根据本计划在公开市场购买的所有股票应由委员会不时指定的经纪人购买。公司应在月底后在切实可行的情况下尽快按月向经纪人汇出购买股票的总供款。经纪人随后将执行购买订单，计划管理人应将股票(或其零头)分配到每个参与者的个人记录账户。如果股票购买持续数天，且价格不同，则公司应将股票分配给每个参与者的个人记录账户。如果购买股票的天数和价格不同，则公司应按月向经纪人汇出购买股票的总金额。然后，经纪人将执行购买订单，计划管理人应将股票(或其中的一小部分)分配到每个参与者的个人记录账户中。如果股票购买持续数天，价格不同，然后，根据该期间的每股平均价格调整每个参与者的分配。
从新发行的股票或库藏股票向该计划发行的所有股票将从本月第八个交易日起分配到参与者的账户中，并将根据该日该公司股票在纽约证券交易所的平均高低价格进行分配。
第九条--发行股票
根据本计划购买的股票应由计划管理人或其指定人持有。参与者应收到年度报表，这些报表将证明代表其设立的账户中的所有活动。此类报表将由计划管理员或其指定人发布。如果计划管理员提供的频率高于每年，参与者还可以通过电子方式查看定期报表。如果参与者希望以自己的名义持有证书，参与者必须独立指示计划管理人或其指定人，并承担与颁发此类证书相关的费用，并在需要时支付每张证书的费用。在员工退出时，应仅以现金方式清算零碎股票，而不是为此类零碎股票颁发证书。
第10条--自动分红再投资
根据本计划购买并由计划管理人持有的股票支付给参与者的任何股息应自动再投资于公司股票。
第11条--出售根据该计划购买的股份
每位参与者可以随时出售根据本计划获得并由计划管理员持有的全部或任何部分股票，方法是通知计划管理员或其指定人，后者将指示经纪人代表参与者执行出售。参与者应支付经纪人佣金和与出售股票有关的任何其他费用。所有此类股票出售均须遵守任何适用的联邦或州证券、税收或其他法律。每个参与者承担股票市场价格波动的风险。
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第12条--退出计划
参与者可以随时通过将他/她的工资扣减额更改为零来停止对本计划的贡献，方法是将根据本计划购买并由计划管理员持有的全部或部分股票进行出售。参与者必须直接联系计划管理员或其指定人。如果参与者希望通过清算其全部或部分股东权益退出本计划，他/她将获得出售所得收益，减去佣金和其他出售费用。
第13条--不得转让或转让
参与者通过工资扣减在本计划下购买股票的权利仅属于他/她，不得转让或转让给任何其他人，也不得由任何其他人利用。
第14条--终止雇员权利
当员工因退休、辞职、死亡、离职或任何其他原因不再是合格员工时，本计划下员工的所有权利将终止。“退职通知将被视为在参与者的最终工资扣减日收到。”如果参与者的工资扣减被任何法律程序中断，将被视为在中断发生的当天收到了退职通知。(如果参与者的工资扣减被任何法律程序中断，则将被视为在中断发生的当天收到了退出通知。/如果参与者的工资扣减被任何法律程序中断，则将被视为在中断发生的当天收到了退出通知。/如果参与者的工资被任何法律程序中断，则将被视为在中断发生的当天收到了退出通知。
第15条--计划的终止和修正
如果公司利益需要，公司董事会可随时终止本计划。在终止或任何其他终止本计划时，所有未用于购买股票的工资扣除将退还。董事会还保留在任何方面随时修改本计划的权利，并授权委员会代表其批准对本计划的修订。
第16条--地方税法
《计划》规定与地方税法相抵触的，以地方税法为准。
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