附件10.5

鹰材料公司。

美国石膏公司

受薪激励薪酬计划

2022财年*

美国石膏公司2022财年薪酬激励计划(以下简称“计划”)的目的是建立一个激励奖金计划，该计划(I)重点关注美国石膏公司(“美国”)的业绩和个人业绩；(Ii)使参与者的利益与鹰牌材料公司(“鹰”)的股东的利益保持一致。本计划由董事会薪酬委员会(“委员会”)根据鹰牌材料公司修订和重订的激励计划(“激励计划”)的架构通过，并受该激励计划的所有条款和条件的约束，包括但不限于激励计划第8节规定的限制。该计划在截至2022年3月31日的财年有效。

为确保合理性和可负担性，奖金支付的可用资金以美国息税折旧摊销前利润(EBITDA)的百分比确定。实际的百分比每年可能会有所不同。在2022财年，奖金池将相当于美国航空EBITDA的2.0%。

参加者必须在财政年度结束时受雇，才有资格获得任何奖金奖励。对于在一年中增加的参与者，奖励可能会根据部分年份的参与情况进行调整。委员会特此授权Eagle首席执行官根据本计划授予奖励的所有职责和权力，但委员会将保留有关奖励给美国总统的所有权力。

美国总统、副总统和工厂经理将参与该计划。美国总统可能会推荐更多负有管理职责或以专业身份对收益产生重大影响的参与者，但须经Eagle Materials首席执行官批准。新计划参与者的加入不会影响可用资金总额，但实际上会稀释原有参与者的潜在奖金。

参与者必须是免薪经理或专业人士。任何小时工或非豁免员工都不能参加。除美国石膏公司长期补偿计划、鹰材料长期补偿计划和鹰材料特殊情况计划外，本计划的参与者不得参与任何其他具有货币奖励的公司激励计划。

美国总统将有资格获得由Eagle首席执行官推荐的一定比例的资金，并应得到委员会的批准。美国总统将建议分配公司剩余的资金。对于计划中的每个参与者，最大年度奖金奖励机会由分配给该参与者的池的百分比表示。该计划的参与者及其所占比例将在赚取奖金的财政年度开始时由EAGLE首席执行官批准(美国总统及其百分比将由委员会批准)。

美国总统的奖金机会应50%基于目标，10%基于预算，40%酌情考虑整体工作表现和遵守EAGLE政策和道德准则。计划的所有参与者必须有能力通过实现可衡量、可量化的目标来显著影响子公司的业绩。美国总统将为本计划的其他参与者确定奖金机会的目标和酌情余额，但须经Eagle首席执行官批准。

在财政年度开始时，应为每个参与者确定目标和目的。目标应该是可衡量的，并将重点放在对我们的运营业绩有重大影响的领域。

在财政年度结束时，美国总统将审查每个参与者的总体表现，以及每个参与者在本财年开始时提交的目标和目的的实现情况，并建议将资金池分配给参与者。向除美国总统以外的所有参与者分发资金需要得到Eagle首席执行官的批准。将资金池的任何部分分配给美国总统，都需要得到Eagle首席执行官的推荐和委员会的批准。

公司运营池中任何未支付(非赢利)或被没收的部分将被添加到公司的特殊情况计划(“SSP”)中。

本计划项下的任何条款均不赋予任何参与者继续受雇的权利。

本计划以及根据本计划作出的所有决定和采取的所有行动，均应受德克萨斯州法律管辖并根据该州法律进行解释，不得涉及要求适用另一司法管辖区法律的任何法律冲突原则。

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本计划(以及就本计划支付的金额)应遵守Eagle不时生效的退款(退还)政策的条款，以及适用于Eagle或其子公司的法律要求的任何退款/没收条款。

*注：2021年5月17日，薪酬委员会批准了该计划。薪酬委员会还确定了可用于向参与该计划的下列指定高管支付年度奖励奖金的百分比：史蒂文·L·温策尔(Steven L.Wentzel)，12.5%。

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