(1)

UnQure Bioharma B.V.是一家有限责任公司(Beslosed Vennootschap遇到了beperkte aansprakelijkheid)，注册办事处在阿姆斯特丹，主要营业地点在(1105 Bp)阿姆斯特丹Paasheuvelweg 25a(雇主)；以及

(2)

克里斯蒂安·克莱姆特(雇员)；

1

开始日期、协议和立场

1.1

本雇佣协议(以下简称《协议》)自2021年6月15日(《生效日期》)起生效。自生效之日起，员工应继续受雇于雇主担任首席财务官。雇员承诺履行在纳斯达克证券交易所上市的上市公司首席财务官惯常或合理的所有职责，以及雇主或其代表可能合理分配给他的与首席财务官职位和雇主业务相关的其他职责。雇员会尽其所能，遵从雇主或其代表向他发出的指示。员工的职责包括但不限于担任uniQure N.V.的首席财务官，并履行雇主及其附属公司(“uniQure集团公司”)首席财务官的职责。员工应向uniQure集团公司的首席执行官报告。

1.2

本协议取代日期为2020年3月1日的先前雇佣协议，该协议自本协议生效之日起同时终止。除本协议外，雇主和雇员之间的雇佣关系不受任何协议的约束。自生效日期起，员工不再拥有首席会计官的头衔。

1.3

雇主有权指派雇员日常活动以外的其他职责，或如雇主合理地认为业务情况需要，有权更改雇员的职位。

1.4

用人单位不得从事用人单位认为与用人单位履行职责的能力相抵触的经营活动。

1.5

这项工作将在阿姆斯特丹Paasheuvelweg 25a(1105 Bp)的雇主办公室进行，但员工应被要求不时出差。雇主保留在与员工协商后更改工作地点的权利。

1.6

全职1.0 FTE职位的正常工作时间为每周40小时。工作时间通常为每天8.5小时，午休时间为30分钟。

2.1

这项协议已经签订了一段无限期的时间。

2.2

在任何情况下，本协议将自员工达到国家养老金年龄(AOW-gerechtigde leeftijd)之日起一个月的第一天终止，无需另行通知。

2.3

只要雇主和雇员分别遵守4个月和2个月的法定通知期，双方均可终止本协议。

2.4

遣散费。

2.4.1

如果本协议是由雇主主动终止的，除非是荷兰民法典第7：677条所述的即决解雇、长期患病(荷兰民法典第7：669条第3节)或荷兰民法典第7：669条第3节所述的雇员的严重过失行为或不作为，雇主应向雇员支付相当于(I)年基本工资的100%加上(Ii)目标奖金(Ii)金额的100%的遣散费。即，年薪的40%(40%)(见第3条的定义)，(下文：“遣散费”)，但须扣除员工授权和/或适用法律法规要求的扣除额。

2.4.2

如果本协议在控制权变更(定义见下文)、长期患病(荷兰民法典第7条：669条第3款)或荷兰民法典第7条：669条第3款所述雇员的严重过失行为或不作为发生前九十(90)天至十二(12)个月内由雇主主动终止，则第2.4.1条不适用，雇主应向雇员支付相当于(I)年基本工资的150%的遣散费，外加(Ii)。即，40%(年度基本工资的40%)，(以下：控制变更时的遣散费)，可扣除员工授权和/或适用法律法规要求的扣除额。雇主不应拖欠第2.4.1条和第2.4.2条规定的任何形式的付款或部分付款，这两项条款是相互排斥的。

2.4.3

如果第2.4.1条规定的遣散费或第2.4.2条规定的控制权变更时的遣散费是拖欠雇员的，则雇主应向雇员支付相当于本条规定的终止年度按比例分配的目标奖金金额的额外遣散费(“按比例奖金”)。按比例计算的奖金应为公式B×D/365的乘积，其中B代表目标奖金(即，40%(40%)(相当于年度基本工资的40%)，D表示截至高管与雇主离职之日的历年天数。

2.4.4

如果员工有权获得荷兰民法典第7：673条所述的过渡费，则此过渡费应被视为计入离职金、控制权变更离职金和按比例计算的奖金。

2.4.5

如果根据第2.4条被解雇，雇主应向雇员提供4个月的通知。雇主可根据适用法律自行决定在通知期内的任何时间安排员工休园艺假。园艺假将被认为等同于继续全职工作，但员工将被解除工作职责。如果员工被安置在花园中

2.4.6

如果发生以下定义的控制权变更，根据本协议和本公司修订和重订的2014年股权激励计划，可能适用于高管根据本协议持有的任何股票期权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票单位或其他股权授予的归属条件将自动放弃，并应被视为在控制权变更事件之前完全归属。所有购股权自控制权变更日期及紧接控制权变更前起至控制权变更十八(18)个月周年日或该等购股权期限届满(如较早)止，将被视为可全面行使。

2.4.7

就本协议而言，“控制权变更”应指发生下列任何事件的日期：

2.4.7.1

经修订的1934年“美国证券交易法”(“法案”)第13(D)和14(D)条中使用的任何“人”(UnQure N.V.(“本公司”)、其任何附属公司或根据本公司或其任何附属公司的任何员工福利计划或信托持有证券的任何受托人、受信人或其他个人或实体除外)，连同所有“联属公司”和“联营公司”(定义见规则12b-2下的“联营公司”和“联营公司”)。将直接或间接成为本公司证券的“实益所有者”(该术语在该法第13d-3条中定义)，占本公司当时有权在董事会选举中投票的已发行证券(“表决证券”)的总投票权的百分之四十(40%)或以上(在这种情况下，不是由于直接从本公司收购证券所致)；或

2.4.7.2

在任何12个月期间，过半数董事局成员由董事取代，而该等董事的委任或选举在委任或选举日期前并未获过半数董事局成员认可；或

2.4.7.3

完成(I)本公司的任何合并或合并，而在紧接合并或合并之前，本公司的股东在紧接合并或合并之后，不会直接或间接实益拥有(该词在公司法第13d-3条中定义)股份，相当于在合并或合并中发行现金或证券的本公司(或其最终母公司，如有)总有表决权股份的百分之五十(50)以上，(I)本公司的股东在紧接合并或合并之前，不会直接或间接实益拥有本公司在合并或合并(或其最终母公司，如有)中发行现金或证券的股份总数超过百分之五十(50%)的股份，或(Ii)本公司全部或实质全部资产的任何出售或其他转让(在一项交易或任何一方作为单一计划考虑或安排的一系列交易中)。

3

工资、奖金、股权和假期津贴

3.1

该雇员的年薪为32.5万欧元(325,000欧元)(“基本工资”)，包括在全职工作基础上8%的假期津贴。工资，包括假期津贴，应在每个日历月结束前按月平均分12期支付。该员工将全职工作，10FTE，因此，实际月薪为27,083，33欧元。*如果是兼职工作，所有收入都将按比例计算。

3.2

员工有资格获得目标金额为基本工资的40%(40%)的奖金(“目标奖金”)。员工是否有资格获得目标奖金或任何其他奖金支付应取决于雇主的指导方针，并由董事会完全酌情决定。

3.3

除第2.4条规定外，在计算本协议终止时任何可能的遣散费时，奖金支付(如果有的话)将不会被考虑在内。根据本协议或根据雇员受雇于雇主的其他规定，雇员必须在任何奖金支付之日为雇主服务，才有资格获得任何奖金。

4

加班

5

费用

5.1

从家到办公室的交通费用应按照雇主的政策予以补偿。

5.2

在雇主事先批准商务旅行的范围内，雇主应在商务旅行结束后30天内提交所有相关发票和凭证，报销员工在履行职责期间发生的与此类商务旅行有关的合理差旅和住宿费用。

6

节假日

6.1

如果协议在日历年度内开始和/或终止，且/或员工从事兼职工作，员工每年有权享受30个工作日的假期或按比例计算的假期。

6.2

法定假日天数(全职就业每年30天中的20天)在产生法定假日天数的年度结束后6个月后应予以没收。

6.3

雇主应与雇员协商决定假期的开始和结束。员工应在活动最允许的时间内休假。

7

疾病

8

保险

9

养老金

10

保密义务

10.1

在本协议期限内以及在本协议因任何原因终止后，雇员不得以任何方式向任何人(包括雇主的其他人员，除非他们应被告知与他们为雇主执行的工作有关的任何事情)就与雇主和/或雇主的关联公司的业务有关的保密性质的事项、活动和利益发表任何声明，雇员在其为雇主工作的范围内知晓这些事项、活动和利益，以及他知道或应该知晓的保密性质(“Conn保密信息包括，除其他外有关雇主的产品、工艺和服务的信息，包括但不限于与研究、开发、发明、制造、采购、工程、营销、销售和销售有关的信息。

10.2

对于雇员的所有口头和书面出版物，如果这些出版物可能或可能损害雇主的利益，则必须事先获得雇主的批准。只有在基于这些利益的真诚理由下，才能拒绝批准。

10.3

通过雇主的电子邮件系统交换的所有信息均被视为雇主的专有信息，应予以相应处理。

10.4

员工同意，第10条规定的保密义务取代了员工对可能与其有关系的任何其他公司、基金或其他组织(“关联实体”)的义务，员工收到的任何保密信息将仅在本协议或与雇主的任何后续协议项下的雇佣范围内使用，不会在其关系过程中使用，也不会以任何方式传达给任何关联实体。

11

文件

12

禁止辅助工作

13

竞业禁止和业务关系条款

13.1

在本协议期限内以及在本协议因任何原因终止后的一年内，未经雇主事先书面同意，雇员不得以任何方式直接或间接地(无论是代表自己或为第三方)参与或参与在与雇主和/或雇主的关联公司相似或以其他方式竞争的领域开展活动的任何企业，也不得以任何方式直接或间接地以自己或第三方的名义从事或参与任何企业的活动。

13.2

在协议期限内以及协议因任何原因终止后的一年内，未经雇主事先书面同意，雇员不得直接或间接为自己或第三方履行或已经履行与雇主的产品、研发或商业化构成竞争的任何产品或研发或商业化相关的专业服务，也不得直接或间接为自己或第三方在这方面进行联系。与雇主和/或雇主的关联公司和/或雇主的产品和/或服务的购买者和/或雇主的关联公司的客户和/或关系。

13.3

本协议第13.2条规定的雇主和/或雇主关联公司的客户和/或关系，在任何情况下均指雇主和/或雇主关联公司之间的关系，雇主在整个协议过程中或在协议终止之前以任何方式与其进行过(业务)接触。

13.4

在协议期限内和协议因任何原因终止后的一年内，在未经雇主事先书面同意的情况下，雇员不得以任何方式直接或间接地为自己或第三方从事或参与积极引诱、带走(或导致受雇)工作，也不得以任何方式直接或间接地为自己或第三方利用。在本协议终止前一年内正在或曾经受雇于雇主和/或雇主关联公司的雇员或人员的工作类型。

13.5

员工承认并同意遵守这一条款，因为雇主在约束员工遵守竞业禁止和业务关系条款方面有重大的商业利益，原因是：(I)在雇主的组织内，与雇主及其客户和关系有关的竞争敏感信息以及机密信息，例如但不限于雇主的产品，或雇主的研究、开发或商业化(“敏感商业信息”)，以及(Ii)在首席财务官的职位上，雇员可以接触到这些敏感的商业信息和/或将知道这些敏感的商业信息，并且(Ii)在首席财务官的位置上，雇员可以访问这些敏感的商业信息和/或将知道这些敏感的商业信息，例如但不限于产品、或者雇主的研究、开发或商业化(“敏感商业信息”)供应商、竞争对手等。鉴于本条款中的上述(I)和(Ii)考虑因素，再加上员工的教育和能力，雇主有充分理由担心，如果员工在协议终止后12个月内进行本协议第13.1条至13.5条(包括13.5条)中规定的竞争性活动，雇主的商业利益将受到实质性损害。

13.6

13.1.至13.5不适用于“荷兰民法典”第7：677条所指的即决解雇。

14

知识产权和工业产权

14.1

在法律允许的最大范围内，雇主被视为或将被视为雇员在为雇主执行活动(作品)期间制造、创造、改进、生产、设计、发明或发现的所有产品的制造者/生产者/设计者/培育者。

14.2

雇员有义务在所有作品创作后或在雇员知晓创作后立即以书面向雇主全面、全面地披露所有作品，在任何情况下，应雇主的要求。

14.3

雇员特此将其对工程的所有权利以及与工程相关的所有权利提前转让给雇主。

14.4

在雇主首次提出要求时，雇员有义务根据法律的实施将不属于雇主的工程的所有权利以及与工程相关的所有权利转让给雇主(范雷希特斯威奇)，且未根据本协定第14.3条转让给雇主。这涉及世界上任何地方对工程的所有权利，以及由工程引起的权利或与工程有关的权利。即使在本协议结束后，员工的这一义务仍然有效。

14.5

雇员同意在必要的范围内和/或应雇主的要求，采取必要或适宜的进一步行动，以申请、获得和/或维持对工程的保护。除其他外通过建立知识产权和工业产权。雇员现授予雇主所需的许可及授权书，以代表雇员作出每项必需的作为，以获得工程的保护，或将工程及任何与工程有关的权利转让给雇主。如果雇员根据本协议第3.1条收到的付款不能被视为此类费用的补偿，雇主将补偿与此相关的合理成本。即使在协议结束后，员工的这一义务仍然有效。

14.6

雇员承认，根据本协议第3.1条的规定支付的款项包括对任何可能剥夺任何知识产权和工业产权的合理补偿。在法律允许的范围内，雇员特此放弃获得与工程有关的任何额外赔偿的权利。

15

馈赠

16

处罚条款

17

转让业务

18

其他安排

19

雇佣成本监管

20

修正条款

20.1

雇主保留单方面修改本协议第18条所述协议和安排的权利，如果雇主在这方面存在严重利益，导致雇员的利益必须按照合理和公平的标准屈服于该利益，则雇主保留单方面修改本协议和本协议第18条所述安排的权利。

20.2

雇主保留在法律发生相关修订时单方面修改本协议第18条所述协议和安排的权利。

21

适用法律，无集体劳动协议

21.1

本协议受荷兰法律管辖。

21.2

本协议不受任何集体劳动协议的约束。