雇佣协议

1.	条件先例	5

2.	开始日期	5

3.	职能和职称	5

4.	群体结构	5

5.	职责和职责	5

6.	为第三方工作	6

7.	军官职位	6

8.	利益冲突	7

9.	馈赠	7

10.	工作地点	7
	10.1.上班族、下班族、下班族、远程工作。	7
	10.2.美国政府发布了远程工作的国际标准。	8
	10.3.*	8
	10.4.*	9

11.	补偿	9
	11.1.*基本工资	9
	11.2.*奖金	10
	11.3.*参与计划	10
	11.4.*	11
	11.5.*	12
	11.6。*无其他补偿	12
	11.7。*	12

12.	费用	13

13.	试用期及解聘	14
	13.1.*试用期	14

31项中的第2项

雇佣协议

	13.2.*	14
	13.3.他说：“我认为这是一种普遍现象，因为他对塞维兰斯的看法很普遍。”	14
	13.4.*	15
	13.5.休息日、休息日、休息日(花园假)	17

14.	工作设备和归还工作设备的义务	18

15.	工作时间	18
	15.1。*总干事	18
	15.2.*	18

16.	休假	19

17.	公众假期和短暂缺勤	19
	17.1.*	19
	17.2.*	20

18.	无工作能力和保险	20
	18.1。医疗证：医疗证：医疗证；医疗证：医疗证	20
	18.2.在员工丧失工作能力的情况下，他们需要支付更多的工资。	20
	18.3.职业和非职业意外事故调查报告。	21
	18.4.医保、医保、医保(疾病)	21
	18.5.*养老金计划	21

19.	知识产权与工作成效	22

20.	数据保护	23

21.	竞业禁止和竞业禁止	23
	21.1.*总干事	23
	21.2。*	24
	21.3.*	24
	21.4.*	25
	21.5。*	25

22.	保密性	26

23.	法规和政策	27

24.	杂类	27
	24.1.*	27

31次中的第3次

雇佣协议

条件先例

没有。

开始日期

本次录用将于2021年5月17日(生效日期)开始。合同期限为无限期。

职能和职称

员工应承担首席运营官的职责，并100%工作。公司可随时调整职能和/或职称，以反映当前情况。

根据附件A，员工的详细职责在工作说明中列出，公司可随时单方面修订，以提供与首席运营官的惯常角色一致的附加或不同职责。

群体结构

员工承认本公司是由uniQure N.V.最终控制的公司集团的一部分(每个这样的公司，包括控股公司a Group Company，统称为集团)。该员工承认该员工将需要与其他员工和/或其他集团公司的管理人员一起工作和/或向其汇报工作。员工承认这不会与其他集团公司建立单独的雇佣关系。

职责和职责

不言而喻，上述职能产生的职责包括通常或合理地附带于该职能的所有任务以及工作简介中明确提到的任务。

31项中的第5项

雇佣协议

公司可将公司认为合理或适当的任何其他、额外或新的职责或责任分配给员工，以履行其业务过程中的职责。

员工承诺利用员工的全部工作能力履行员工的合同义务，忠实地维护和促进公司的业务和利益。员工应认真完成分配给员工的所有工作和任务。

为第三方工作

未经本公司事先书面批准，该雇员在雇佣协议有效期内无权为任何第三方工作或从事任何有报酬或无报酬的工作，无论是全职或兼职。

其他公司和其他机构的董事会成员如与本公司的业务目的有关或以其他方式影响本公司或集团公司的利益，也需要事先征得本公司的同意。

军官职位

为了履行员工的职责，员工可能必须在公司或任何集团公司内担任高级管理人员、董事或任何其他公司职能。公司可全权决定何时终止此类职能，员工将在首次提出要求时从此类职能中退休并签署必要的文件。

第11.1节规定的基本工资包括此类职能和职位的任何和所有报酬。如果法律规定了强制性薪酬，公司将决定是将该薪酬转给公司，还是将其与公司支付给员工的第11.1节规定的基本工资相抵销。

第6次(共31次)

雇佣协议

利益冲突

员工应避免任何利益冲突，如果出现任何潜在的利益冲突，应立即通知公司。

尤其是在参与本公司或集团公司的供应商或客户的情况下，会产生利益冲突。

馈赠

在履行职责时，雇员不得直接或间接接受或约定任何形式的佣金、报销或付款，或第三方赠送的礼物。上述规定不适用于货币价值不高的标准促销礼品。

10.

工作地点

10.1.

远程工作

该雇员被允许主要在其家中工作(但如果该雇员改变住所，则不能在任何其他国家工作)。应公司要求，员工必须到公司营业场所。

然而，雇员明白并同意，雇员在受雇期间及在公司合理要求的情况下，可被要求前往其他地方及国家工作，以履行雇佣协议下雇员的义务及职责。特别是，该员工需要定期出现在公司在荷兰的总部。

员工有义务跟踪任何未在瑞士工作的天数，包括工作地点，并应要求定期向公司提交此类时间表。

公司将与您合作，为您的家和公司设施之间的旅行费用确定合理的预算

31项中的第7项

雇佣协议

在荷兰阿姆斯特丹和马萨诸塞州列克星敦，包括代表公司开展业务时的机票、住宿和相关费用。

如果您搬迁到荷兰阿姆斯特丹地区，公司将提供行政人员搬迁财务支持。

10.2.

远程工作的标准

员工确认员工的住宅中有足够的办公空间，适合执行员工的任务。员工在家中的办公室必须符合适用的瑞士安全生产和预防事故的标准和法律要求。员工在家办公的适宜性可由公司核实。

住宅工作场所配备办公家具的责任严格由员工承担。在此过程中，必须保证办公家具符合职业人体工效学和安全生产的要求。

员工承诺在任何情况下都不会给人留下公司在员工居住地有分支机构的印象。因此，例如，员工不得在员工的信箱上标注公司名称或在员工居住地贴上公司标志。

10.3.

关于远程工作的设备和数据安全

员工有义务在家里的办公室配备必要的技术连接设备。

除手提电脑和手机外，公司不得提供员工在家办公所需的技术工作设备。

提供给员工的工作设备只能用于商业目的。它既不能让人访问，也不能留给第三方。员工有责任确保出借的工作设备不受第三方未经授权的访问。不得向第三方披露公司数据网络的密码和访问路径。公司可以限制使用所提供的通信设备

31次中的8次

雇佣协议

通过适当的技术措施向员工提供服务，并可在月费的基础上核实使用情况。

在员工家中的办公室，员工需要特别注意保护与第三方有关的数据和信息。员工承诺遵守和应用有关数据保护和数据安全的法律规定和公司内部法规。特别是，员工必须确保第三方无法访问机密信息和密码。

员工同意存储和保护提供的所有工作设备和文件，以排除第三方的任何访问权限，特别是与员工同住一户的人员。

机密文件必须被锁起来或以其他方式得到充分保护。

任何不再需要的工作设备和文件应由员工安全归还和/或销毁。

10.4.

远程工作津贴

员工每月将获得275瑞士法郎的固定津贴，以支付在家办公的所有费用(租金、电力、电话、互联网、家具使用、未提供的工作设备等)。(远程工作津贴)。在任何休假期间(花园假)，员工无权享受任何远程工作津贴。该津贴可由公司酌情从员工基本工资中扣除。

11.

补偿

11.1.

基本工资

雇员每年的基本工资为毛额463,760瑞士法郎(基本工资)，在月底分12个月分期付款到雇员指定的银行或邮政账户。

31次中的第9次

雇佣协议

11.2.

奖金

如果适用，员工可以参加公司或集团公司的奖金计划，由公司或发行集团公司全权决定。如果没有发放奖金计划，任何奖金将由公司自行决定。

公司可以设定奖金目标，根据目标确定奖金数额。然而，本公司可自行决定是否偏离其最终厘定奖金的目标。如果没有设定目标，任何奖金将由公司自行决定。

最初，目标奖金(“目标奖金”)应相当于整个财政年度基本工资的50%。

目标奖金将在受雇的第一个日历年根据该日历年的总工作天数按比例分配。

在雇佣终止的情况下，雇员没有权利获得奖金，即使是按比例计算也没有。根据本协议或根据雇员受雇于雇主的其他规定，雇员必须在任何奖金支付之日为雇主服务，才有资格获得任何奖金。

11.3.

参与计划

UnQure N.V.可根据一项参与计划(例如雇员购股权计划或股份计划)及不时修订的参与计划(参与计划)给予该雇员参与本集团增长的机会。UnQure N.V.有权随时发布和/或单方面修改此类参与计划。

员工明确承认，员工在参与计划下对公司没有任何权利或要求，但仅对uniQure N.V.或发布参与计划的集团公司有任何权利或要求。员工还确认，参与参与计划并不构成与uniQure N.V.或发行集团公司的雇佣关系。

31次中的第10次

雇佣协议

11.4.

签到奖金

公司将向员工一次性支付总额为180,103.00瑞士法郎的现金签到奖金，奖金将在开始工作之日(到期日)后30天内支付。

如果员工在到期日(无论出于何种原因和原因)不再是本公司的员工，或者已经发出或收到终止雇佣的通知，则该员工无权获得签约奖金。

如果在生效日期(收到终止通知与此相关)后12个月内，雇佣：

(a)

已被该雇员解雇；

(b)

公司因正当理由而在没有通知的情况下被终止(根据第337条《公司条例》)；或

(c)

已被公司终止，原因是员工已向公司提供了充分的理由(根据第340C(2)条)

员工应向公司返还签到奖金，或公司有权抵销其索赔。偿还或者抵扣的金额按照下列比例执行。应在劳动合同终止之日起30天内偿还：

(a)

自开业之日起12个月内终止-100%签到奖金；

(b)

终止至少12个月，但不到18个月，自开业之日起-签到奖金的50%；

(c)

在生效日期后至少18个月但不到24个月终止-签约奖金的25%

员工接受任何抵销，并接受在这种情况下偿还或抵销公司签约奖金的这一条款是公平合理的。

31次中11次

雇佣协议

11.5.

向员工致谢

员工承认并同意，除基本工资外授予的任何权利和支付的任何款项，包括但不限于公司或任何集团公司的任何奖金、参与或酬金(额外支付)不是公司合法或合同所欠工资的一部分，由公司或授予该等奖金、参与或酬金的集团公司全权酌情支付。任何额外付款不应产生公司或任何集团公司在未来支付此类额外付款的任何义务，也不应产生员工在未来获得此类额外付款的任何权利或要求，即使是连续几年支付且没有明确保留的情况也是如此。

11.6.

没有其他补偿

员工承认并同意，除非本雇佣协议有明确规定，否则员工无权从公司获得任何性质的任何其他补偿或福利。

11.7.

社会保障、税收和扣除

只要在法律允许的情况下，雇员就按照联邦老年(AHVG)、残疾(IVG)、收入损失补偿(EOG)、失业保险(AVIG)、意外保险(UVG)、疾病福利保险(如果有的话)和养老金计划(BVG)投保。如果法律、法规或政策有规定，员工缴纳疾病福利保险的任何部分(如果有)和预扣税款(如果有)将从支付给员工的款项中扣除和扣缴。

员工根据AHVG、IVG、EOG、AVIG、UVG和养老金计划(BVG)缴纳的社会保障缴费的任何部分，都必须由员工根据单独签署的协议按照ART支付给瑞士的相应保险机构。在瑞士，员工必须按照AHVG、IVG、EOG、AVIG、UVG和养老金计划(BVG)的规定向各自的保险机构支付员工社保缴费的任何部分。21根据本雇佣协议附件B，(EC)第987/09号条例第2款。根据上述协议，员工还有义务按照AHVG、IVG、EOG、AVIG、UVG和养老金计划(BVG)的保费支付公司的社会保障缴费部分。因此，本公司在扣除本合同项下的任何和所有赔偿后，

31次中的第12次

雇佣协议

员工缴纳疾病福利保险的任何部分(如果有的话)，以及预扣税款(如果有的话)。此外，公司根据法律、法规或政策规定的AHVG、IVG、EOG、Avig、UVG和养老金计划(BVG)保费，将公司的社会保障缴费部分转移给员工。

本公司保留根据条款单方面终止本协议的权利。21根据(EC)第987/09号条例第2款的规定，雇员有权随时注册成为一家公司，从而自行缴纳到期的社保缴费(雇员和雇主缴费)。如果该协议被单方面终止，公司应及时通知该员工。在这种情况下，在法律、法规或政策规定的情况下，根据AHVG、IVG、EOG、AVIG、UVG、疾病福利保险(如果有)、养老金计划的保险费和预扣税款(如果有)，公司将从支付给员工的款项中扣除和扣缴员工社会保障缴费的任何部分。

如果不能继续留在瑞士社会保障体系中，员工将根据各自适用的法律、公司政策以及保险政策和法规，按照适用的社会保障体系投保。

12.

费用

员工在履行本雇佣协议项下的职责期间，有权获得公司报销员工在受雇期间合理发生的自付业务费用。第10.4节的规定保留。然而，报销须视乎(I)提交注明开支金额及用途的相关凭证及收据，及(Ii)是否遵守本公司不时发出及单方面修订的报销政策。

31次中的第13次

雇佣协议

13.

试用期及解聘

13.1.

试用期

雇佣的前两个月被视为试用期。在试用期内，任何一方均可随时终止雇佣关系，通知期为7天，直至任何日历日结束。

13.2.

终端

试用期满后，任何一方均可终止雇佣关系，并给予4个月的通知期(“通知期”)。

在遵守通知期限时，终止应从日历日结束时生效，而不是日历月结束时。

根据《联邦养老和遗属保险法》(《联邦养老和遗属保险法》)，当雇员达到退休年龄的月底，雇佣将自动终止(AHVG)。在永久残疾无法工作的情况下，同样适用。在部分永久残疾的情况下，就业终止的程度与雇员被宣布为残疾的程度相同。

13.3.

一般遣散费

如果雇佣被公司终止，除非

(i)

公司因正当理由立即解雇的情况下(根据第337条《公司条例》)；

(Ii)

员工已向公司提供充分理由(根据第340c(2)条)；或

(Iii)

如果该雇员违反了任何职责，并且在被书面要求改正后30天内不改正；

(Iv)

如果雇员在患病至少6个月后被解雇；或

31项中的第14项

雇佣协议

(v)

在实施业绩改进计划至少90天后业绩不佳且未能达到既定目标的情况下，

则公司应给予员工相当于以下金额的遣散费(遣散费)

(i)

年度基本工资的100%(减去通知期内收到的任何工资)；

(Ii)

100%与目标奖金的目标奖金金额(即基本工资的50%)相对应的金额；加上

(Iii)

与规定的离职年度按比例分配的目标奖金金额相对应的金额。按比例计算的奖金应为公式B×D/365的乘积，其中B代表目标奖金(即基本工资的50%)，D代表截至通知员工之日历年的天数)。

任何遣散费均须以雇员与公司签署终止协议为条件，包括完全放弃任何其他索偿及恢复所有限制性契约。为免生疑问，在此情况下，无须支付其他奖金或遣散费。除本条款明确规定外，在计算本协议终止时任何可能的遣散费时，奖金支付(如果有的话)将不会被考虑在内。

13.4.

控制权变更时的遣散费

如果公司在控制权变更前九十(90)天至控制权变更后十二(12)个月内终止雇佣关系(定义见下文)，并符合上文第13.3条规定的离职条件，公司应向员工支付相当于以下金额的遣散费(控制权变更遣散费)：

(i)

年度基本工资的150%(减去通知期内收到的任何工资)；

31项中的第15项

雇佣协议

(Ii)

150%与目标奖金的目标奖金金额(即基本工资的50%)相对应的金额；加上

(Iii)

与规定的离职年度按比例分摊的目标奖金金额相对应的金额。按比例计算的奖金应为公式B×D/365的乘积，其中B代表目标奖金(即基本工资的50%)，D代表截至通知员工之日历年的天数)。

变更控制权豁免的条件是员工必须与公司签署终止协议，包括完全放弃任何其他索赔并恢复所有限制性契约。为免生疑问，在此情况下，无须支付其他奖金或遣散费。除本条款明确规定外，在计算本协议终止时任何可能的遣散费时，奖金支付(如果有的话)将不会被考虑在内。

如果发生以下定义的控制权变更，根据本协议和本公司修订和重订的2014年股权激励计划，可能适用于员工持有的任何股票期权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票单位或其他股权授予的归属条件将自动放弃，并应被视为在控制权变更事件之前完全归属。所有股票期权将被视为完全可行使，自控制权变更之日起至紧接控制权变更之日起至控制权变更后十八(18)个月或该等股票期权期限届满之日(如较早)止。

就本雇佣协议而言，控制变更应指发生以下任何事件的日期：

经修订的1934年美国证券交易法(该法案)第13(D)和14(D)条中使用的任何“人”(UnQure N.V.、其任何子公司、或根据UnQure N.V.或其任何子公司的任何员工福利计划或信托持有证券的任何受托人、受托人或其他个人或实体除外)，连同该法案下的所有“联属公司”和“联营公司”(该等术语的定义见该法案第12b-2条)。应直接或间接成为UnQure N.V.占40(40)%或以上的证券的“实益所有人”(该术语在该法规则13d-3中定义

31项中的第16项

雇佣协议

UnQure N.V.当时有权在董事会选举中投票的已发行证券(“表决证券”)的综合投票权(在这种情况下，直接从uniQure N.V.收购证券的结果除外)；或

在任何12个月期间，过半数董事局成员由董事取代，而该等董事的委任或选举在委任或选举日期前并未获过半数董事局成员认可；或

(I)完成unQure N.V.的任何合并或合并，而在紧接合并或合并之前，uniQure N.V.的股东在紧接合并或合并之后，不会直接或间接实益拥有(该术语在该法第13d-3条中定义的)股份，总计相当于uniQure N.V.在合并或合并(或其最终母公司，如有)中发行现金或证券的有表决权股份的百分之五十(50%)以上的股份完成，(I)在紧接合并或合并之前，uniQure N.V.的股东不会直接或间接实益拥有(该术语在该法第13d-3条中定义的)股份总数超过五十(50%)%的uniQure N.V.在合并或合并中发行现金或证券的股份，或(Ii)UnQure N.V.全部或几乎所有资产的任何出售或其他转让(在一笔交易或任何一方作为单一计划考虑或安排的一系列交易中)。

13.5.

从工作中解脱出来(花园假)

公司可随时(包括在通知期内)立即解除该员工的工作职责。在这种情况下，员工将继续获得基本工资。在休假期间，任何加班和时间补偿权利(如果有)应与下班时间相抵销。公司可以规定进一步适用于解除职务的条件。

31项中的17项

雇佣协议

14.	工作设备和归还工作设备的义务

公司应为员工提供必要的工作设备，如笔记本电脑或手机。作业设备仍为公司财产，公司有权随时更换和/或回收作业设备。

应公司首次要求，但不迟于本雇佣协议因任何原因终止后，员工应将员工在为公司工作期间提交的所有物品、在整个雇佣期间给予员工的所有物品以及其他归员工所有的所有物品返还给公司。归还工作设备的义务特别包括但不限于钥匙、移动电话、笔记本电脑、徽章以及任何类型的数据载体和记录，包括任何副本。明确放弃员工任何可能的留任权利。

15.

工作时间

15.1.

一般信息

每周工作时间取决于成功履行该职位的需要，但平均每周至少40小时(100%职位)。

15.2.

附加工作

员工应加班，如果这是履行本雇佣协议规定的职责所必需的。考虑到雇员的独立地位和职责，瑞士劳动法不适用于就业。因此，雇员无权获得任何此类额外工作(加班、加班、周日工作、公共节假日工作或夜班)的额外补偿。所有这类额外和加班工作已经由基本工资和超过法定最低限度的休假天数补偿。

31项中的第18项

雇佣协议

16.

休假

员工有权在每个日历年享有30个工作日的假期(100%休假)。超出法定最低应享假期20天的额外10天假期，应明确作为对任何加班工作的补偿，并可抵销任何休假权利。

公司有权提前一(1)个月通知员工休假时间。在特殊情况下，这一提前通知期最长可缩短至一周。不过，公司会考虑员工的意愿。如果员工要求休假，员工应在计划休假前合理地通知主管。在任何情况下，员工在休假期间应提供适当的内部代表。

对于雇佣开始或结束的年份，计算假期限额按比例暂时性.

员工有责任向公司退还超过员工假期的假期工资。

员工应在产生此类权利的日历年度内休假。未经公司和/或责任主管事先协商和批准或根据公司政策允许的其他情况下，员工不得将这些天数转至下一个日历年度。

17.

公众假期和短暂缺勤

17.1.

公众假期

雇员没有义务在联邦和州的公共假日在瑞士的主要工作地点工作。当公众假期是在周末时，雇员无权就该等公众假期获得任何现金或实物补偿。

31次中19次

雇佣协议

17.2.

短暂缺勤

如提出要求，雇员应被给予正常的工作时间或天数，但不得从工资中扣除，但必须在工作时间内。缺席的程度应根据公司的现行做法确定。

这种短暂的缺勤不应成为扣除员工享有的基本工资或假期天数的理由，除非缺勤超过上述规定的时间段。

此类缺勤不得作为扣除员工应享有的基本工资或假期天数的理由，除非缺勤超过上述规定的时间段。

18.

无工作能力和保险

员工应立即通知公司任何丧失工作能力及其可能的持续时间，并说明各自的原因。

18.1.

医疗证明

如果员工因病或意外而不能工作超过3个工作日，员工应在不经公司要求的情况下提供持续就业的体检证明。本公司保留要求医疗证明的权利，即使在较短的丧失工作能力的情况下也是如此。如果雇佣关系已经终止，员工在任何情况下都有义务从丧失工作能力的第一天起向公司提供体检证明。在所有疾病和意外情况下，公司有权要求员工接受独立的体检，费用由公司承担。

18.2.

雇员丧失工作能力时的薪酬

如果员工因病或意外被阻止工作，公司应继续按照法律(伯尔尼标准)支付本合同项下的薪酬，除非存在每日疾病福利保险。

31项中的20项

雇佣协议

如果存在每日疾病福利保险，员工将根据相应的保险单以及相应的公司条例和政策(经不时修订)获得该保险项下的到期福利。在这种情况下，公司将相应地通知该员工。

在任何情况下，公司的持续工资支付义务在雇佣关系结束时终止。

18.3.

职业和非职业意外

如果员工每周为公司工作的平均时间不到8小时，员工只为职业事故的某些医疗费用投保。然而，如果员工平均每周为公司工作超过8小时，员工将为职业和非职业事故的某些医疗费用投保。职业意外保险和职业病保险的保险费由本公司支付。非职业意外保险的保险费由雇员支付。

18.4.

健康保险(疾病)

在瑞士，医疗保险是强制性的，需要由雇员获得。该公司不提供任何与疾病相关的费用保险。

18.5.

养老金计划

如果员工符合监管要求，员工将通过养老金计划(养老金计划)为退休、残疾和死亡的经济后果投保。

员工将受到不时修订的养老金计划的保障。

31次中的第21次

雇佣协议

19.

知识产权与工作成效

公司应拥有所有工作成果(包括但不限于数据、技术诀窍、文档、概念、草稿、发明、作品、应用程序、软件等)。以及其中的所有知识产权，无论其是否受适用法律的保护，(包括但不限于商标、专利、外观设计和版权)(前述统称为“工作成果”)是由雇员在雇佣过程中创造的(无论是在约定的办公室或工作场所之内还是之外，以及在工作时间之内或之外)。

所有此类工作成果一经产生即自动归公司所有。如果公司没有成为工作成果的自动拥有者和/或工作成果没有依法转移到公司，员工有义务不可撤销地转让和转让，并据此将工作成果转让给公司。如果该作品因任何原因不能转让给公司，员工将授予公司独家的、全球范围的、可转让的、不受限制的、不可撤销的、可分许可的和免版税的使用和利用作品成果的许可。

此外，员工放弃(I)被提及为作品成果的发明者、作者或创作者的权利，(Ii)反对作品成果的任何更改、修改、修订、翻译或更改的权利，或(Iii)决定任何作品成果的首次发表的权利。

员工有义务采取公司合理要求的所有步骤，以履行上述条款规定的员工义务。这项义务即使在雇佣终止后仍继续存在。

如果员工在另一个在法律或合同上没有义务将工作成果转让给公司的个人或法人实体的协助下创建了工作成果，员工将确保采取必要的行动，将该第三方在工作成果中的份额转让给公司，或(如果不可能转让)根据上述条款将其许可给公司。此外，员工保证第三方放弃(I)被提及为作品结果的发明者、作者或创作者的权利，(Ii)反对对作品结果进行任何更改、修改、修订、翻译或更改的权利，或(Iii)决定任何作品结果的首次发表的权利。

31次中的22次

雇佣协议

根据第11.1节的规定，转让或许可上述条款规定的任何和所有工作成果的补偿，特别是知识产权和/或许可权，包括在员工基本工资中。

如果员工在雇佣过程中但在雇佣协议规定的职责之外创造了工作结果，员工应立即以书面形式通知公司。公司有权以合理的额外补偿获得该工作结果的所有权，前提是公司在员工发出创建工作结果的通知后六(6)个月内以书面形式通知员工其行使该选择权的意愿。

20.

数据保护

公司在隐私声明(个人数据)中告知员工有关员工个人信息的处理。

本公司可以随时修改隐私声明和各自的政策。

21.

竞业禁止和竞业禁止

21.1.

一般信息

员工承认并同意遵守本第21条中的承诺，因为本公司和本集团在约束员工履行竞业禁止和竞标承诺方面有重大的商业利益，原因是：(I)在本公司和本集团的组织内，与本公司、本集团及其客户和关系有关的竞争敏感信息以及机密信息，例如但不限于产品，(Ii)在首席运营官的职位上，员工可以接触到这些敏感的商业信息，和/或将知晓这些敏感的商业信息，和/或将与客户、供应商、竞争对手等保持(商业)联系。鉴于本条款中的(I)和(Ii)上述考虑因素，再加上员工的教育和能力，本公司和本集团有充分的理由担心其商业利益会受到损害。(I)和(Ii)本条款中的(I)和(Ii)，再加上员工的教育和能力，本公司和本集团有充分的理由担心其商业利益会受到损害。

31项中的第23项

雇佣协议

如果员工执行本第21节规定的竞争性活动，则该员工将在很大程度上受到损害。

21.2.

聘任期间的竞业禁止

员工在受雇期间应避免与公司竞争，即员工尤其有义务不：

–

直接或间接地，偶尔或专业地，以员工的名义或第三方的名义，代表员工自己或第三方的账户与公司或任何集团公司竞争一次；或

–

以任何方式参与与本公司或任何集团公司竞争的任何企业，员工也同意不创建、协助或促进与本公司或任何集团公司从事同一行业的任何业务。

禁止对本公司或任何集团公司的客户和/或员工进行任何招揽或推荐。

如果违反本节第(21.2)节规定的竞业禁止或竞标义务，员工同意就每次违规向公司支付相当于一个(1)个月基本工资(包括不时批准的加薪)的罚款。

21.3.

后合同竞业禁止

雇员同意，在雇佣终止后的12个月内，雇员不得：

–

直接或间接地，偶尔或专业地，以员工的名义或第三方的名义，代表员工自己或代表第三方的账户与公司或任何集团公司竞争一次；

–

以任何方式参与与本公司或任何集团公司竞争的任何企业，员工也同意不创建、协助或

31项中的24项

雇佣协议

促进与本公司或任何集团公司在同一业务线活跃的任何业务。

特别是，任何基因治疗活动(包括基因治疗的制造或开发)都应被视为竞争性活动。

本竞业禁止义务适用于雇员在受雇期间负责的整个地区和/或雇员在受雇期间使用本公司或任何集团公司产品的整个地区，但至少适用于瑞士、欧盟、澳大利亚和美国的地区和市场。

21.4.

后合同非征集

在雇佣终止后的12个月内，雇员应直接或间接地避免：

–

引诱、拉拢、干扰本公司或其聘用期间与之有联系的集团公司人员；

–

引诱、拉拢或干扰本公司或任何集团公司的客户或联系人，而该等客户或联系人是该雇员在终止雇佣前的最后三年内与其有联系的，或该雇员在受雇期间知悉有关该等顾客或联系人的，则该雇员不得引诱、引诱或干扰该等客户或联系人。

21.5.

罚则

如果员工违反第(21.3)节规定的合同后竞业禁止义务，员工应向公司支付3个月基本工资(含)的罚款。每一次违规行为的工资都会增加)。

如果员工违反了第(21.4)节关于同事的合同后非征集义务，员工应向公司支付1个月基本工资的罚金(包括……，1,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000每一次违规行为的工资都会增加)。

31项中的第25项

雇佣协议

如果员工违反了第(21.4)节关于客户的合同后非招揽义务，员工应就每次违规向公司支付每月2个月基本工资(包括不定期批准的加薪)的罚款。

如果违约行为存在于未经授权参与竞争公司或签订长期义务(如雇佣、服务、代理或顾问合同)的情况下，则对于持续违约(持续违约)的每个月或不足一个月，罚款应增加1,000欧元。

多次违反这些义务，每一次都会触发单独的处罚，如有必要，可以在一个月内多次处罚。如果个别违约发生在连续违约中，则应支付因持续违约而必须支付的罚款。

罚款的支付并不免除员工遵守竞业禁止和/或竞业禁止义务的义务。公司有权寻求禁令措施或任何其他类型的即时救济，以尽快停止侵权行为，无论是否提供或支付任何罚款。

此外，本公司保留要求赔偿损失的权利(除罚款外)。

22.

保密性

员工将有权接触到与本公司、任何集团公司及其客户的业务和运营有关的机密和专有信息，特别是商业和制造秘密。该等保密及专有资料构成本公司及任何集团公司独特而有价值的资产，而收购该等资料需耗费大量时间及开支。披露或以任何其他方式使用此类保密或专有信息，除非仅为本公司或任何集团公司谋利，否则将对本公司造成不可弥补的损害。

员工有严格的义务对所有机密和专有信息进行严格和永久的保密，因此，在雇佣期间或雇佣终止后，不得直接或间接出于公司或任何其他目的以外的任何目的。

第31页第26页

雇佣协议

集团公司在未事先征得负责高管和相关方(如果适用)书面同意的情况下，向任何第三方披露或允许向任何第三方披露任何机密或专有信息，除非法律要求这样做。

员工不得向媒体发表任何声明，除非该员工未获公司和/或负责高管的授权。

如果员工违反了本节规定的义务，员工应就每次违反行为向公司处以每月一次基本工资(包括不时批准的加薪)的纪律处罚。

然而，罚款的支付并不能免除雇员进一步履行保密义务的义务。

除罚款外，本公司保留要求赔偿损失的权利。

23.

法规和政策

该员工确认他熟悉公司的法规和政策，并将在任何时候遵守这些规定和政策。员工承认，公司可能会不时修改现有的法规和政策，并可能会不时发布新的法规和政策。

24.

杂类

24.1.

整个协议

本雇佣协议构成双方之间关于其主题的完整雇佣协议，并取代所有先前关于本协议主题的口头和/或书面协议、陈述和/或通信。

31项中的第27项

雇佣协议

24.2.

可分割性

如果本雇佣协议的任何条款在法律上无效，该无效不应影响其余条款的有效性。因此类无效而产生的任何空白应由符合雇佣协议精神和目的的条款来填补。如果出现合同缺口，也应以同样的方式进行。

24.3.

修正

本雇佣协议的任何修改或补充都需要书面形式，并必须由双方签署。书面形式只能以书面形式发放。

在向员工发出30天书面通知后，公司可将本协议项下的任何欠款(包括任何基本工资、津贴或其他付款)从瑞士法郎(瑞士法郎)转换为欧元，并在转换时使用普遍接受的汇率。

24.4.

适用法律

本雇佣协议应按照瑞士法律解释并受其管辖(不适用法律冲突原则)。

24.5.

司法管辖权的地方

任何因本雇佣协议和由此产生的就业而引起或与之相关的纠纷应完全提交给公司所在地的普通法院，并由其裁决，但须受强制性管辖地点的约束。

24.6.

行刑

双方正式签署本雇佣协议一式两份，双方各收到一份原件。

31项中的第28项

雇佣协议

附件A-工作说明

首席运营官(COO)

首席运营官(COO)向首席执行官汇报工作，总部设在荷兰阿姆斯特丹或马萨诸塞州列克星敦。首席运营官(COO)将负责uniQure内部所有与cGMP相关的活动，包括监督cGMP制造、供应链、设施和所有技术运营，包括工艺和分析开发。虽然cGMP生产是在该公司位于马萨诸塞州列克星敦的工厂中整合的，但这是一个端到端的全球角色，包括位于荷兰阿姆斯特丹的早期产品开发职能。具体责任和问责领域包括：

◾设计公司的CMC战略和战术执行，包括cGMP制造、供应链、设施和所有技术操作的异地，包括工艺和分析开发。

◾为大型动物研究、临床试验和商业应用提供符合所有相关法规要求的药品和药品。

◾确保适当的CMC能力，并提供高质量和高成本效益的公司产品和候选产品的开发和制造。

◾投资和维护公司的办公场所、公用设施和设备。

◾根据临床、质量、法规和商业要求，开发和指导上下游工艺开发、分析开发、配方开发和制造的策略。

◾与质量和其他职能领域合作，有效管理常规/非常规开发和CGMP活动(例如，偏差/调查、过程改进、变更控制、保质期延长、CAPA等)方面的技术转让、工艺放大和验证策略设计。

◾开发批次记录、实验数据、方案、报告、分析方法、SOP等。

◾编写和审查公司全球法规提交的技术部分(IND、IMPD、BLAS、MAAS、会议请求、简报文件、对卫生当局问题的答复等)与分配的计划相关。

◾进行任何工艺验证和资格研究。

◾为公司知识产权的产生和保护做出了贡献。

◾监督指定项目活动预算的制定和维护，包括编制新工作的成本估算。

◾定义、实施、维护和改进流程和系统，并得到有意义的关键绩效指标(KPI)的支持。

◾打造一流的运营团队和领导者，包括招聘、绩效管理、指导、职业发展和继任规划。

◾与其他职能部门无缝协作，以确保日常合作并推进公司的业务目标。

31项中的第30项

	24.2.*	28
	24.3.*修正案	28
	24.4。*适用法律	28
	24.5。*	28
	24.6。*执行	28

2021年5月17日		/s/皮埃尔·卡洛兹
日期		皮埃尔·卡洛兹