附件10.1

第4号修正案

至

Equifax 2005高管递延薪酬计划

(经修订并重新确定，自2015年1月1日起生效)

本修正案由Equifax Inc.(以下简称“本公司”)于2021年5月5日作出；

鉴于，本公司维持Equifax 2005高管递延薪酬计划，该计划于2015年1月1日修订并重述，并于2016年6月30日、2018年2月16日和2020年11月4日进一步修订(“该计划”)；

鉴于，本公司为高级管理人员维持一个补充退休供款计划(“SCP”)，该计划是该计划的一个组成部分；以及

鉴于，本公司希望修订该计划的SCP部分(I)修改SCP下的退休年龄和支付资格日期，以使SCP与某些其他公司福利计划(包括该计划和本公司的年度激励计划)保持一致，以及(Ii)修改SCP中的收益定义，使SCP与本公司的年度激励计划和401(K)计划保持一致。

因此，现将本计划修改如下，自2021年5月5日起施行：

1.

附录A.1节全部删除，代之以以下内容：

A1.增加补充退休供款。除非雇主另有决定(对于任何计划年度或不时)，指定的合格高管的年度补充退休缴费将等于(I)在该计划年度支付给该合格高管的基本工资和(Ii)该合格高管在该计划年度赚取的奖金之和的10%(10%)。如果符合资格的行政人员在计划年度内成为或不再有资格领取补充退休供款，补充退休供款将仅基于该合格行政人员有资格领取补充退休供款时支付的基本工资和赚取的奖金。雇主在确定任何期间支付的基本工资和赚取奖金的金额时有完全自由裁量权。计划年度的补充退休供款将在计划年度结束后由雇主决定的时间记入参与者的补充退休供款账户。为符合领取计划年度补充退休供款的资格，参与者必须在该计划年度的补充退休供款的资助日期积极受雇，前提是如果参与者因死亡、伤残或在符合退休资格后在该计划年度的资助日期前终止工作，参与者将根据参与者支付的基本工资和在参与者终止雇佣日期之前赚取的任何奖金获得该计划年度的补充退休供款。参与者补充退休缴费账户的收入应按照第3.2节的规定确定。

2.

附录第A.3(Ii)节全部删除，代之以以下内容：

(Ii)代替第4.1节，以下规定适用于参保人的退休补充供款账户：在参保人年满55岁后终止雇佣，或(B)参保人在年满60岁并已完成至少五(5)年归属服务后，于2021年5月5日或之后开始就业并首次有资格参加计划的补充退休供款部分的参保人，(A)参保人年满55岁，或(B)于2021年5月5日或之后开始就业，并在参保人年满60岁并已完成至少五(5)年的归属服务后首次有资格参加该计划的补充退休供款部分，以下规定适用于参保人的补充退休供款账户：贷记参与者的退休补充供款账户的既得金额应一次性支付，除非参与者在有资格参加本计划的补充退休供款部分的30天内(或管理人根据第409A条规定的其他时间段)选择在不超过十五(15)年的指定期间内以实质性的年度分期付款方式支付该补充退休供款账户。付款应在参与者终止雇佣后的结算日开始。在本计划中，凡提及根据第4.1节支付或支付退休福利，即指按照第A.3(Ii)节为补充退休供款账户付款。

3.

附录第A.3(Iii)节全部删除，代之以以下内容：

(Iii)除第4.2节外，以下终止福利条款将适用：如果参与者因死亡或残疾以外的任何原因终止雇佣发生在(A)年满55岁的参与者之前，或(B)对于在2021年5月5日或之后开始就业并首次有资格参加该计划的补充退休缴费部分的参与者，年满60岁并完成至少五(5)年归属服务的参与者，应适用以下终止福利条款：(A)参与者年满55岁，或(B)对于在2021年5月5日或之后开始就业并首次有资格参加该计划的补充退休供款部分的参与者，年满60岁并完成至少五(5)年的归属服务的参与者，参与者的既得退休补充供款账户将继续贷记计划参与者的贷方(截至估值日期，名义收入为第三条规定)，并应在以下结算日一次性支付：(1)参与者年满55岁之日，或(2)参与者于2021年5月5日或之后开始受雇并首次有资格参加计划的补充退休供款部分的参与者终止雇佣之日。

4.

本修正案第四号自2021年5月5日起施行。除特此修改外，本计划应保持完全效力和作用。

兹证明，本修正案第4号自上文第一次写明之日起生效。