附件10.6

2021年1月1日

大卫·坎贝尔

回复：

提供就业机会

亲爱的大卫：

Janux Treateutics，Inc.(公司)很高兴根据本信函协议( ？协议)中规定的条款和条件，随意向您提供总裁兼首席执行官职位的聘任。( ？

1.公司的雇用。您在公司的雇佣应于2021年1月1日或您与公司另行商定的日期(您的雇佣的实际开始日期(开始日期))开始。这是一个豁免职位，在您受雇于公司期间，您将尽最大努力 并将您的几乎所有营业时间和注意力投入到公司的业务中，但批准的假期和公司一般雇佣政策允许的合理病假或其他丧失工作能力的时间除外。您 应履行公司董事会(董事会)要求的职责，您将向董事会汇报工作。您的主要工作地点应是公司位于加利福尼亚州圣地亚哥的办公室。公司 有权合理要求您不时在主要办公地点以外的地方履行职责，并有权要求您进行合理的商务旅行。公司可能会根据公司不时的需要和利益，根据其认为必要和适当的 修改您的职务和职责。

2.补偿。

2.1基本工资。对于本协议项下提供的服务，您将获得每年424,408美元的基本工资( ？基本工资)，受标准工资扣除和扣缴的限制，并根据公司的定期工资计划支付。

2.2年度奖金。您将有资格获得年度可自由支配奖金，目标金额为您当前年度基本工资的40%，按日历年的受雇天数按比例计算(？？年度奖金？您是否获得任何给定年度的年度奖金，以及任何此类年度奖金的金额，将由董事会和/或其薪酬委员会根据董事会全权酌情决定的公司和/或个人目标和里程碑的实现情况自行决定。您必须继续受雇至支付年度 奖金之日，才能获得此类奖金。年度奖金如果获得，将不迟于3月15日一次性支付给您在绩效年度之后的日历年度中， 应适用薪资扣减和扣缴。

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3.合理的业务费用。您将有资格获得所有 合理、必要和有文件记录的报销自掏腰包根据本公司的费用报销政策和程序，您因履行本协议项下职责而发生的商务、娱乐和差旅费用 。

4.休假；假期。 目前，免责员工不享受假期。主管将根据员工在工作目标或里程碑方面的进展、项目状态、对工作团队的公平性以及员工的生产率和 效率来批准带薪休假申请。由于假期不是分配或累积的，因此没有未使用的假期时间可以从一年结转到下一年，也不会在终止时支付。根据公司政策，您还有资格享受某些带薪假期 。本公司保留随时取消或更改有关休假、带薪病假和/或假期的政策而不修改本协议的权利。

5.公司政策；标准公司福利。双方之间的雇佣关系应受公司的一般雇佣政策和惯例管辖，但当本协议的条款与公司的一般雇佣政策或惯例不同或有冲突时，以本协议为准。您有权 参加根据福利计划的条款和条件您有资格参加的所有员工福利计划，这些福利计划可能会不时生效，并由公司提供给员工。公司保留随时 取消或更改向员工提供的福利计划或计划的权利。

6. 随意雇佣。你们的雇佣关系是随意的。您或本公司可以随时终止雇佣关系，无论是否有 事由或提前通知。因任何原因终止雇佣后，您应辞去所有职位，并终止作为雇员、顾问、高级管理人员或董事与本公司及其任何附属公司的任何关系，每种关系均在终止之日 生效。

7.受雇期间的户外活动。除非事先获得董事会书面同意，否则您 在您受雇于本公司期间不得从事或从事任何其他雇佣、职业或商业企业，但您是被动投资者的雇佣、职业或商业企业除外。你可以从事公民和非营利组织只要此类活动不会对您履行本协议项下的职责造成实质性干扰。您同意不直接或间接收购、承担或参与任何已知对公司、其业务或前景、财务或其他方面不利或对立的头寸、投资或利益 。

8.终止；断绝。

8.1期限和终止。本协议的期限自开始日期开始，至 任何一方根据本协议的规定终止本协议之日止。您是按自己的意愿受雇的，这意味着，在符合本协议规定的条款和条件的情况下，公司或 您可以随时终止您的雇佣关系，无论是否有任何理由。

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8.2终止合同时的补偿。在您因 任何原因终止雇佣关系时，公司将支付您在雇佣的最后一天(离职日期)所赚取的所有应计工资和未付工资。

8.3无故解雇；有正当理由辞职。如果您在公司的雇佣被 公司无故终止，或您有正当理由辞职，则只要此类终止构成离职(如财务管理条例第1.409A-1(H)节所定义，且未 就其下的任何替代定义，即离职)，并且只要您继续遵守本协议的条款(包括下面第8.5节中描述的条件)，公司 应为您提供以下福利(严重的福利)；如果您继续遵守本协议的条款(包括下面第8.5节所述的条件)，公司 应为您提供以下福利

(A)现金分割费。公司 应向您支付相当于自离职日期起生效的基本工资的六(6)个月(离职期)的遣散费，但须遵守标准的薪资扣除和扣缴( )。离职金将作为公司定期工资单的延续支付，不迟于第六十(60)号(60)之后的第一个定期工资单日期开始支付。)离职后一天，只要离职协议(如第8.5节所述)已经生效。

(B)支付持续的团体健康计划福利。如果在您的雇佣终止日期之后，您有资格并及时选择继续团体健康计划 根据1985年综合总括预算调节法或任何类似效力的州法律(眼镜蛇)，本公司将直接向保险公司支付您和您的合格家属的 您和您的合格家属的团体健康保险费，直至(A)紧随您的雇佣终止日期之后等于服务期的期间结束(眼镜蛇付款期)，{或(C)您有资格获得与新就业或自雇相关的实质等值医疗保险的日期。就本节而言，对COBRA保费的引用不应包括您根据本准则根据第125条医疗保险报销计划应支付的任何金额。尽管如上所述，如果本公司在任何时候根据其唯一的裁量权确定其无法支付眼镜蛇保费而不会根据适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)招致财务成本或罚款，则无论您 是否选择继续提供眼镜蛇保费，而不是提供眼镜蛇保费，本公司将在眼镜蛇付款期的每个剩余月的最后一天向您支付全额应税现金。受制于适用的预扣税金(该金额，特别分期费付款？), 这些付款将持续到眼镜蛇支付期到期或您有资格获得与新就业或自雇相关的实质等值医疗保险之日(以较早者为准)。在离职协议生效后的第一个发薪日，本公司将根据本条款向保险公司 支付第一笔款项(如果是特别遣散费，该笔付款将一次性支付给您)，其金额相当于如果该等付款在 离职日开始支付，本公司应在该日期之前支付的总金额，其后的付款余额将按照上述时间表进行。(B)本公司将根据本条款向保险人 支付第一笔款项(就特别遣散费付款而言，该笔款项将一次性支付给您)，其金额相当于本公司在 离职日开始支付的付款总额，其后的付款余额将按照上述时间表进行。如果您有资格获得

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如果您在另一雇主的团体健康计划下投保，您必须立即将该事件通知本公司，本款规定的所有付款和义务均应停止。

8.4因故终止；无正当理由辞职；死亡或完全残疾。如果本公司因任何原因终止您的 雇佣，或您无正当理由辞职，在本公司解散或终止，或您去世或完全残疾时，则(A)您将不再享有任何股权，(B)本公司根据本协议向您支付的所有补偿将立即终止(已赚取的金额除外)，以及(C)您将无权获得任何福利。

8.5领取遣散费福利的条件。您必须在分居日期(发布截止日期 截止日期)后六十(60)天之前签署分居协议，而不是 以公司合理满意的形式(分居协议)全面撤销分居协议和全面解除索赔，才能收到离职福利。(br}截止日期 在离职协议生效之前，不会支付或提供离职福利。您还应辞去与 公司及其任何附属公司的所有职位，并终止与 公司及其任何附属公司的任何员工、顾问、高级管理人员或董事的关系，这些关系均在离职日期生效。

9.定义。

9.1原因。就本协议而言，终止原因是指：(A)在董事会向您发出书面通知后，您多次未能令人满意地履行您的工作职责，并且您未能在收到书面通知之日起三十(30)个历日内纠正此类失败；(B)您 根据美国或其任何州的法律，犯下了任何重罪或涉及欺诈、不诚实或道德败坏的任何犯罪；(B)根据美国或美国任何州的法律，您 犯下了任何重罪或涉及欺诈、不诚实或道德败坏的任何犯罪；(C)您企图实施或参与针对 公司、其关联公司、员工、代理或客户的欺诈或不诚实行为，或故意挪用您的个人用途或利益；(D)您从事或以任何方式参与任何与 直接竞争或对公司造成重大损害的活动，或违反本协议第10条或保密协议的任何重大规定，或任何其他未经授权使用或披露公司机密信息或商业秘密的行为； (E)您故意实质性违反您与公司之间的任何合同或协议，或违反对公司的任何法定责任；或(F)您的严重不当行为。您在本合同项下的雇佣被终止的决定 是否出于任何原因，将由本公司凭善意自行决定。公司因无故解雇您而终止您的雇佣关系的任何决定，均不影响公司或您出于任何其他 目的而以终止时的有效汇率支付您的基本工资 ，为期六(6)个月的半月基本工资。

9.2代码。就本协议而言，代码是指1986年的《美国国税法》(如 它已经并可能不时修订)以及根据该法规和指南不时颁布或可能颁布的任何法规和指南，以及任何具有类似效力的州法律。

9.3完全残疾。就本协议而言，完全残疾意味着残疾 意味着您无法履行本协议项下的职责

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协议，即使有合理的住宿条件，因为您已成为当时有效的公司员工残疾收入保险保单中所指的永久残疾 。如果公司没有有效的伤残收入保险政策，当您成为残疾人时，“完全残疾”一词应指您无法履行本协议项下的职责，无论是否有合理的住宿，原因是任何身体或精神上的丧失能力，董事会根据董事会和您(或您的法定代表人)共同接受的医疗建议或执业医生提供的意见，认定您已丧失履行您为公司提供的所有日常服务的能力。 您(或您的法定代表人)是指您已丧失履行本协议项下职责的能力。 董事会根据董事会和您(或您的法定代表人)共同接受的医疗建议或意见认定，您已丧失履行本协议项下职责的能力。 您(或您的法定代表人)无法满意地履行您为公司提供的所有日常服务。在任何十二(12)个月期间(无论是否连续)至少一百八十(Br)(180)个日历日。根据该医疗建议或意见，董事会的决定为最终决定并具有约束力，就本协议而言，作出该决定的日期应为该完全残疾的 日期。

9.4有充分的理由。就本协议而言，如果公司在未经您事先书面同意的情况下采取以下任何行动，您应 有充分理由辞去在公司的工作：(A)大幅降低基本工资，双方 同意至少减少基本工资的10%(除非是根据普遍适用于公司类似情况的员工的减薪计划)；(B)大幅减少您的职责(包括职责 和/或当局)；(B)大幅减少您的职责(包括职责 和/或当局)；(B)大幅减少您的职责(包括职责 和/或当局)，然而，前提是，工作岗位的变更(包括头衔的变更)本身不应被视为材料减少，除非您的新职责与以前的职责相比大幅减少；或 (C)将您的主要工作地点搬迁到一个与搬迁前的当前主要工作地点相比，单程通勤增加了五十(50)英里以上的地方 。为了有充分理由辞职，您必须在导致您 辞职的充分理由的事件首次发生后30天内向公司董事会提供书面通知，允许公司在收到该书面通知后至少30天内解决该事件，如果该事件在该期限内未得到合理解决，您必须在治疗期届满后90 天内辞去您当时在公司担任的所有职位。

10.专有信息义务。作为雇佣条件，您 应执行并遵守作为附件A所附的公司保密信息和发明转让协议的标准格式(保密协议)。在您为公司工作的过程中，您 不得使用或披露您有保密义务的任何前雇主或其他人员的任何机密信息，包括商业秘密。相反，您只需使用那些 受过与您相当的培训和经验的人员通常知道和使用的信息，这些信息是行业中的常识或其他公共领域的法律常识，或者由本公司以其他方式提供或开发。您同意 您不会将属于您负有保密义务的任何前雇主或其他人的任何未发布的文件或财产带进公司办公场所。您特此声明，您已向公司披露了您签署的任何可能限制您代表公司开展活动的 合同。

11.第409A条。 根据本协议应支付的所有遣散费和其他款项应最大限度地满足

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根据财政部条例1.409A 1(B)(4)、1.409A 1(B)(5)和1.409A 1(B)(9)规定的规范第409a条的应用，本协议将被最大限度地解释为与这些规定一致，并且在不能如此豁免的范围内，本协议(以及本协议下的任何定义)将以符合第409a条的方式解释。对于守则第409a条的所有目的(包括但不限于财政部条例第1.409A2(B)(2)(I)和(Iii)条的目的)，您根据本协议收到任何分期付款(无论是遣散费、报销或其他)的权利应被视为 收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每一笔分期付款在任何时候都应被视为单独的付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果您在离职时被 公司视为守则第409A(A)(2)(B)(I)节规定的指定员工，并且本协议规定的离职付款和/或根据与公司的任何其他协议 的任何付款被视为延期补偿，若为避免守则第409a(A)(2)(B)(I)条下的禁止分配和第409a条下的相关不利税收，必须延迟开始支付此类款项，则此类付款不得在下列日期中最早的一天提供给您：(I)您在公司离职之日后六个月期满后的第一天，(Ii)您去世之日，或(Iii)第409a条允许的较早日期在该适用规范 期满后的第一个工作日第409a(A)(2)(B)(I)节, 根据本款延期支付的所有款项应一次性支付给您，任何剩余的到期付款应按照本协议或适用协议的另一规定支付。 任何延期付款不应支付利息。如果遣散费福利不在第409a条适用范围内的一项或多项豁免范围内，并且离职截止日期发生在 离职日历年之后的日历年度，则在决定提供任何遣散费福利的时间上，离职协议将不会被视为早于离职截止日期生效。

12.所有争议的仲裁。

12.1仲裁协议。为确保及时、经济地解决您和公司之间可能产生的争议， 您和公司双方同意，根据《联邦仲裁法》第9篇第1-16节，并在适用法律允许的最大范围内，您和公司将仅提交最终的、 有约束力的保密仲裁， 因以下原因引起或与之相关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因：(I)本协议的谈判、执行、解释、履行、违反或执行；或(Ii)您在公司的雇佣关系(包括但不限于所有法定索赔)；或(Iii)终止您在公司的雇佣关系(包括但不限于所有法定索赔)。如果同意此仲裁程序，则您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或通过行政诉讼解决任何此类纠纷的权利。

12.2仲裁员管理局。仲裁员拥有唯一和专有的权力来确定争议、索赔或诉因是否应根据本节进行仲裁，并确定因此类争议、索赔或诉因而产生并影响其最终处理的任何程序性问题。(br}仲裁员有权决定争议、索赔或诉因是否应根据本节进行仲裁，并决定由此类争议、索赔或诉因引起并影响其最终处理的任何程序性问题。

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仅限个人容量12.3。根据 本节规定的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由您还是公司提出，都必须仅以个人身份提出，不得以原告(或索赔人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提起，也不得与 任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上的个人或者实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或者集体诉讼。如果本 节中的前述判决被发现违反了适用法律或以其他方式被发现不可执行，则任何被指控或代表某一类别提出的索赔均应在法院进行，而不是通过仲裁进行。

12.4仲裁程序。本节规定的任何仲裁程序应由一名仲裁员主持， 由加利福尼亚州圣地亚哥的司法仲裁和调解服务公司(JAMS)根据当时适用的解决劳资纠纷的JAMS规则 (可根据要求提供，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).获得)，或根据您和公司另行商定的规则进行您和公司均有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表，费用由双方承担 。仲裁员应：(I)有权强制充分证据开示以解决争议；(Ii)出具书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本结论和结论以及裁决声明；以及(Iii)有权裁决贵公司或贵公司有权向法院寻求的任何或所有补救措施。如果争议由法院裁决，本公司应支付超出您所需法院费用的所有JAMS仲裁费 。

12.5排除了 项索赔。本节不适用于法律上不能强制仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据2004年“加州私人总检察长法案”(经 修订)、“加州公平就业和住房法案”(经修订)以及“加州劳动法”(经修订)提出的索赔，只要适用法律不允许将此类索赔提交强制性仲裁，并且此类适用法律未被“联邦仲裁法”优先处理或以其他方式无效(统称为“排除索赔”)。如果您打算提出多项索赔，包括上面列出的排除索赔之一，则排除的索赔可能会 提交给法院，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。

12.6禁令救济和最终 命令。本节的任何规定都不是为了阻止您或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害。本协议项下任何仲裁程序的任何最终裁决 均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记并相应执行。

13. 总则。本协议与保密协议一起构成您与公司之间关于本主题的完整协议，是 各方关于本主题协议的完整、最终和独家体现。本协议的签订不依赖本文明确包含的任何书面或口头承诺或陈述，它取代任何其他此类承诺、担保或陈述，包括但不限于您与Arafix，Inc.于2009年9月1日签订的特定雇佣协议(之前

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协议)。您同意并承认，截至本协议之日，没有任何情况构成本协议，且本协议中预期的任何内容均不应被视为或出于任何目的而造成无故非自愿终止(包括为先前协议的目的)，或公司维持的控制计划、协议或政策的任何其他遣散或变更。您还特此明确 放弃截至本协议之日您可能拥有的任何索赔或权利(如果有)，即本协议或任何其他条件或事件构成出于任何目的(包括之前的 协议的目的)无故终止或公司维护的控制计划、协议或政策的任何其他遣散或变更的基础。对本协议的修改或修订，除本信函中明确保留公司酌情决定权的更改外， 必须在您与公司董事会签署的书面协议中进行。只要可能，本协议的每一条款都将被解释为在适用法律下有效，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本 协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本 协议将根据各方的意图在可能的范围内在该司法管辖区进行改革、解释和执行。对违反本协议任何规定的任何放弃必须以书面形式有效，并且 不应因此被视为放弃了之前或随后违反本协议任何规定或任何其他规定的行为。本协议旨在约束和约束您和公司的利益，并可由您和公司强制执行, 以及他们各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人。本公司可自由转让本协议，无需您事先书面同意。未经公司书面同意，您不得转让本协议项下的任何职责，也不得转让本协议项下的任何权利 。本协议自开始之日起生效，并在您终止与本公司的雇佣关系时终止。第8、9、10、11、12和 13条规定的义务在本协议终止后继续有效。有关本协议的解释、有效性和解释的所有问题将由加利福尼亚州的法律管辖。

此录取条件需要您提供令人满意的身份证明和在美国工作的权利，以及其他适用的入职前筛选。

我们期待着您的加入。如果您对此 协议有任何疑问，请随时致电我。

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诚挚的问候,

JANUX THERAPEUTICS, INC.

/s/Jay Lichter

杰伊·利希特

董事会主席

接受并同意：

/s/大卫·坎贝尔

大卫·坎贝尔

日期：2021年2月10日

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附件A

CONFIDENTIAL I信息 和 I创新 ASSIGNMENT A绿色协定

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