威廉姆斯-索诺马公司

 

2021年奖励奖金计划

 

1.收养、名称和生效日期。威廉姆斯-索诺马公司(下称“本公司”)2021年奖励奖金计划(下称“本计划”)于2021年3月16日生效。

 

2.目的本计划的目的是为高管和主要员工提供额外的薪酬，以激励他们实现公司的某些特定业绩目标，并帮助确保他们的全职或兼职服务继续提供给公司及其子公司和联营公司。(二)本计划的目的是为高管和主要员工提供额外薪酬，以实现公司的某些特定业绩目标，并帮助确保他们继续为公司及其子公司和关联公司提供全职或兼职服务。

 

3.管理委员会。本计划由公司董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)负责管理。委员会在此被授予完全的管理权，但仅受本协议规定的约束。

 

委员会可通过、修订或撤销其认为适用于本计划管理的规则和程序。

 

在符合本计划规定的情况下，委员会拥有完全且最终的酌处权和权力，根据本计划颁发奖励，解释和解释本计划，并作出其认为对本计划的适当管理必要或适当的所有其他决定和采取所有其他行动。所有这些解释、行动和决定对于所有目的和所有人都具有最终约束力。

 

4.资格。对于每个公司会计年度，有资格分享本计划利益的参与者是根据修订后的1934年《证券交易法》(或任何后续规则或法规)下的规则3b-7所定义的公司“高管”或“参与者”(统称为“高管”或“参与者”)，或者在每种情况下都是委员会选定参与该财年计划的关键员工。在每一种情况下，有资格分享本计划利益的参与者都是委员会选定参与该财年计划的关键员工(统称为“高管”或“参与者”)，这一术语在1934年的“证券交易法”(Securities Exchange Act)(或任何后续规则或法规)中有定义。除非委员会另有规定，否则在任何奖励期结束前因任何原因终止与公司的雇佣或服务关系的参与者将无权参加本计划或在本财年或之后的任何财年获得任何福利，除非他或她根据本节第4款第一句再次有资格参加本计划。

 

5.奖项的厘定；奖项限额。

 

5.1确定奖励的绩效目标。委员会可酌情为本计划的每个参与者和每个绩效奖励期建立绩效奖励机会，该机会基于以下任何一项或多项绩效标准的实现情况(适用于整个公司，或除股东回报指标外，适用于区域、部门、部门、业务部门、附属公司、子公司或业务部门，并按绝对、每股或相对于预先设定的目标进行衡量)。(1)收入(按绝对数计算或按汇率影响调整)，可根据委员会在确定业绩目标时通过的项目进行调整；(1)收入(按绝对值计算或按汇率影响进行调整)；(2)收入(与上期结果或指定的比较组相比)，可根据委员会在确定业绩目标时通过的项目进行调整。(二)现金流量(包括但不限于营业现金流、自由现金流或净现金流)；(三)现金状况；(四)营业收益(可能包括息税前收益、税前收益、净收益或息税折旧摊销前收益)；(五)每股收益；(六)毛利率；(七)净收益；(八)营业费用或营业费用占收入的百分比；(九)营业收入或净营业收入；(X)资产回报率或净资产回报率；(Xi)股本回报率；(Xii)销售回报率；(Xiii)股东总回报率；(Xiv)股票价格；(Xv)股东价值相对于标准普尔500指数移动平均值的增长, 或其他指标；(Xvi)资本回报率；(Xvii)投资回报率；(Xviii)经济增加值；(Xix)营业利润率；(Xx)市场份额；(Xxi)间接费用或其他费用削减；(Xxii)信用评级；(Xxii)客观的客户指标；(Xxiv)生产力的客观改善；(Xxv)目标经营目标的实现；(Xxvi)客观的员工指标；(Xxvii)回报或(Xxx)与公司或其区域、部门、业务部门、附属公司、子公司或业务部门的进展有关的其他客观财务或其他指标。不同的参与者、不同的获奖期或不同的获奖期以及不同的奖项，绩效目标可能会有所不同。

 

5.2奖励限额。根据本计划，在每个奖励期间，任何参与者的最高奖励不得超过1000万美元。本计划规定的各项绩效目标应由委员会在不迟于绩效奖励期第一天后90天或奖励期25%届满之日之前确定。

 

5.3个人奖励金额的确定。对于每个奖励期间，每个参与者在该奖励期间应获得等同于根据第5.1节确定的绩效目标所确定的具体金额(以本节第5.3节规定的减幅为准)的奖励；但是，如果发生控制权变更、参与者死亡或残疾或其他情况，委员会可以放弃(或规定放弃)适用的绩效目标。(或规定放弃适用的绩效目标)；但是，如果发生控制权变更、参与者死亡或残疾或其他情况，委员会可以放弃(或规定放弃)适用的绩效目标。在此期间，每个参与者应获得与根据第5.1节确定的绩效目标确定的具体金额相等的奖励(以本节第5.3节的规定为限)。

委员会认定的其他情形的。委员会无权增加，但有权减少(出于任何原因，包括但不限于个人表现)根据本计划确定的任何奖励。

 

6.判给期；判给金的支付。

 

6.1奖励期。所有奖励应以奖励期为基础，奖励期由公司的一个或多个会计年度或一个或多个季度组成。对于不同的奖励，奖励期限可能不同。

 

6.2委员会认证。作为支付任何赔偿金的前提条件，委员会应在授权期结束后证明该奖项的目标绩效目标已经实现。委员会应通过保存在公司会议记录簿中的委员会书面决议或证明作出该决定。

 

6.3奖励的支付。本计划下的奖励将在奖励期限结束后合理迅速地以现金支付，并按照第6.2节的规定获得委员会的认证，但在任何情况下都不迟于紧接公司财政年度结束后的第三个月十五(15)天，在该财政年度或奖励期限结束时。本计划下的所有奖励将被扣缴适用的就业税和所得税。

 

6.4终止合约。除非委员会另有决定，否则将不会支付(或不会授予，视乎情况而定)在奖励期最后一天未受雇于本公司的参赛者的奖金。本计划的目的是遵守第409a节规定的短期延期豁免，以便根据本计划支付的任何赔偿金都不受根据第409a节征收的附加税的约束，本计划中的任何含糊之处将被解释为遵守本计划。就本协议而言，“第409a条”是指1986年修订的“美国国税法”第409a条，以及根据该条第409a条制定的任何最终财政部条例和其他国税局指导意见，每一条均可不时修订。

 

7.不可转让。本计划中任何参与者的利益不得通过自愿或非自愿转让或法律实施而转让(除非在死亡的情况下，赚取的和未支付的金额应支付给参与者的合法继承人)。

 

8.赔偿。公司的任何员工、委员会成员或董事，如果真诚地作出任何决定或采取任何行动，也不会对任何错误或误算承担任何责任，除非该等错误或误算是由于其欺诈或故意无视本计划的任何规定所致。本公司将赔偿每位董事、委员会成员和任何根据本计划诚信行事的员工因此而产生的任何损失或费用。

 

9.修订、暂停或终止。委员会可不时全部或部分修订、暂停或终止本计划的任何或全部规定；但任何此类行动不得对任何参与者在该修订、暂停或终止生效日期之前根据本协议可能有权获得的任何奖励的权利造成不利影响。(C)委员会可随时全部或部分修订、暂停或终止本计划的任何或全部规定；但任何此类行动不得对任何参与者在该修订、暂停或终止生效日期之前已有权根据本计划获得付款的权利造成不利影响。

 

10.限制；参与其他计划。本计划不得解释为构成雇佣合同或服务合同。本协议中包含的任何内容都不会影响或损害本公司终止本协议项下参与者的雇佣或其他服务合同的权利，无论是否有原因或通知，也不会使参与者有权获得任何特定水平的补偿。本公司在本协议项下的奖励义务仅构成本公司从其一般资产中进行此类奖励的无担保承诺，本协议项下的任何参与者都不会对本公司的任何财产拥有任何权益、留置权或优先索偿权。本协议或任何参与者的参与均不限制该参与者参与本计划以外的本公司任何其他补偿计划或安排，或从本公司获得奖金的能力。

 

11.管辖法律。本计划的条款将受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律解释，而不考虑法律冲突的原则。

 

12.期限本计划应继续有效，直至委员会按照第299节的规定终止为止。