2021年2月25日

罗伯特·古德温

回复：升职信

亲爱的罗伯特：

祝贺你!特此函件确认，蒂利斯已按以下条款提拔您为高级副总裁，百货经理：

1.生效日期。除非另有约定，否则您将从男装销售高级副总裁过渡到高级副总裁兼百货经理，从2021年2月21日起生效，向总裁兼首席执行官埃德·托马斯汇报工作。

2.补偿。你将获得工资，按新的每两周13,461.54美元计算。你的新年薪相当于35万美元。你将被归类为免薪员工。

3.休假。从最初聘用之日起，您每年将继续按批准的费率获得带薪假期。

4.股票期权。涵盖Tillys，Inc.A类普通股的50,000个非合格股票期权将于2021年3月24日授予您，但需经薪酬委员会批准。这些期权将在授予日的每个周年日授予25%，行使价格将等于蒂利公司A类普通股在授予日的收盘价。本次股权奖励的条款载于2012年财年修订和重新确定的股权和奖励计划以及将随赠款一起签订的奖励协议中。

5.博纳斯。根据奖金计划的条款，您将继续有资格参加我们的年度奖金计划(“奖金计划”)。你的目标奖金是基本工资的35%。你的伸展奖金潜力将是你基本工资的70%。.

6.随意就业。你的工作是随意的。因此，您可以随时离职，Tillys可以随时转移、重新分配、暂停、降级或终止您的雇佣关系，无论是否出于任何原因，也可以在通知或不通知的情况下进行。

7.非邀请性。在Tillys，您可以获得Tillys员工的机密信息。在您任职期间及之后的一年内，您不得鼓励或怂恿任何Tillys员工离开Tillys，无论是为了您自己的账户还是为任何商业组织。您承认违反这一条款将给Tillys造成无法弥补的损害，仅靠金钱赔偿是无法弥补的，禁令是一种适当的临时补救措施。

这封信包含了关于你晋升条款的全部协议。它取代任何和所有其他关于雇佣关系的口头或书面协议。您和Tillys承认并同意，您和Tillys之间或代表您或Tillys行事的任何人之间没有任何陈述、诱因、承诺或协议，无论是口头的还是其他的，这些都不包括在本信函中。您和Tillys承认并同意，本信函中未包含的任何其他协议、声明或承诺均无效或具有约束力。本信函中规定的雇佣条款不得通过口头协议或行为过程进行修改或修改，只能通过您与Tillys首席执行官或首席财务官或人力资源副总裁签署的书面协议进行修改或修改。

如果您接受我们在这封信中提出的条款和条件，请在每一页上签上字母，在指定的地方签名，并将这封信的原件退还给我们，您可以保留标有“机密副本”的文件作为您的记录。

真诚的你，

接受：