美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

豁免征集通知(自愿提交)

注册人姓名：Republic Services，Inc.

依赖豁免的人姓名：国际卡车司机兄弟会(International Brotherhood Of Teamsters)

依赖豁免的人地址：华盛顿特区西北路易斯安那大道25号，邮编：20001

书面材料是根据1934年证券交易法颁布的第14a-6(G)(1)条提交的：

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2021年5月

回复：支持将ESG指标整合到高管薪酬中(第4项)

尊敬的共和国服务股东：

在共和服务公司(纽约证券交易所市场代码：RSG)5月21日^ST在股东大会上，我们敦促你们投票支持第4项决议，该决议要求就公司计划如何将ESG指标纳入其高管薪酬计划提交一份报告。

毫无疑问，ESG因素是Republic Services长期成功的核心；更紧迫的问题是，Republic Services是否像许多同行一样，在其ESG业绩和高管薪酬之间建立了牢固的联系。答案是否定的。尽管委托书中有120多处提到了“可持续性”，近30多处提到了“安全”，但没有一处是作为高管薪酬指标的。事实上，Republic Services越是吹捧其ESG资历，该公司所说的重要内容与其实际激励高管实现的目标之间的脱节就越明显。众所周知，在公司治理中，得到‘衡量’和奖励的工作会得到‘管理’，这在目前对共和服务来说尤其重要：环卫工作不仅是美国最危险的平民职业之一，¹但可以说，这是大流行期间最危险的基本工作类别之一，因为它可能会额外暴露于受污染的废物中。

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在接下来的 中，我们借此机会全面回应Republic Services的 反对声明，澄清该公司的薪酬计划完全没有考虑ESG因素；这与越来越多的 公司同行不一致；并且，该公司在疫情期间的人力资本管理做法 ，而不是展示公司的可持续性 做法，表明它们缺乏问责制和严谨性。

Teamster附属养老金和福利 基金在资本市场的投资超过1000亿美元，是Republic Services的长期股东 。

共和国服务反对声明

共和服务 坚称“可持续发展是我们文化的核心，也是我们战略…的核心。 [和]这的确是一句值得称赞的话，但也是当今企业中司空见惯的一句话。然而，缺少的是从这些目标到高管薪酬的直接视线。相反，该公司辩称，通过将ESG 目标纳入其战略计划，针对这些目标的业绩将显示在 其高管薪酬计划中使用的传统财务指标中，即短期计划中的 每股收益和自由现金流，以及绩效股票中的 投资资本回报率、相对股东总回报和现金流量价值 创造(一种衡量经济附加值的指标)。 通过这种方式，ESG理应无处不在，但实际上并没有特别的地方， ESG的表现最终面临被边缘化或被淹没的风险。此外， 虽然该公司不遗余力地展示各种 财务指标如何相互作用以实现价值创造，但 几乎不可能通过这些复杂的 财务指标的交互作用来类似地追踪ESG改进(例如在健康 和安全方面)将如何实现并获得回报。相反，我们注意到，在委托书中披露的 公司中，几乎有一半的公司将某种特定的ESG 考虑纳入了他们的薪酬计划，这在该公司的废物管理竞争对手中是相对常见的做法。 在委托书中披露的公司中，有近一半的公司将某种特定的ESG 考虑纳入其薪酬计划。²

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其次，该公司坚称其“esg承诺 …定形[它的]大流行应对。“然而，正如本提案的支持性 声明中所述，我们远不相信共和服务在与 新冠肺炎大流行相关的健康和安全实践方面表现出色。例如，包括Fast 公司和《副刊》在内的多家媒体报道称，员工缺乏及时提供个人防护设备 ，考虑到他们处理 可能受到污染的废物和住宅数量激增，这一点尤其严重。³我们还发现 令人费解，事实上令人担忧的是，该公司似乎认为，它向2.8万多名员工提供的1400万美元奖金是强有力的人力资本管理做法的一个例子 。这笔奖金不到2020年支付给近地天体的2830万美元薪酬的50%--约占当年通过回购和分红返还给股东的现金的2%--相当于 [边]期望值。“

摘要

由于 ESG显然对Republic Services的长期成功至关重要，而且 在 同行中将ESG指标整合到薪酬中的情况越来越普遍，我们相信所要求的报告将对推进 公司的激励和责任结构大有裨益。因此，我们恳请您 支持第4项。

欲了解更多信息，请通过电子邮件：mpryce-jones@team ster.org或电话：202-769-8842联系Michael Pryce-Jones。

真诚地

肯 霍尔

总司库 秘书长

KH/Cz

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