附件10.1
包含卡扣式组件
2011年度奖励股票和奖励计划
(经修订及重订)
1.目的和结构。
(A)目的。Snap-on Inc.2011年激励股票和奖励计划有两个相辅相成的目的：(I)吸引和留住高级管理人员、董事和员工等优秀人才；(Ii)增加股东价值。该计划将根据本计划提供的潜在有利条件，向参与者提供增加股东价值的激励措施，包括提供收购公司普通股股份、根据普通股价值获得货币支付或获得其他奖励补偿的机会。本公司打算根据本计划授予的奖励豁免或遵守守则第409A节，本计划应如此解释。
(B)修订及重述。本计划于2011年4月28日生效，也就是本计划获得公司股东批准之日。2015年2月12日，该计划在股东批准的情况下进行了修订和重述，以增加该计划下可供发行的股票数量，并做出某些其他变化。该计划随后进行了修订，修改了预扣税规则，并确定了奖励的最低归属要求。该计划目前正在进一步修订和重述，截至2021年2月11日，有待股东批准，以增加可供发行的股票数量，并做出其他变化。
(C)定义。本计划中使用的所有大写术语均具有第15节中给出的含义。
2.行政管理。
(A)委员会管理。委员会完全有权管理本计划，包括有权(I)解释本计划的条款，(Ii)规定、修订和废除与本计划有关的规则和条例，(Iii)纠正任何缺陷，提供任何遗漏，或协调任何涉及奖励的裁决或协议中的任何不一致之处，其方式和程度应以委员会认为适合实施本计划的方式进行，以及(Iv)作出管理本计划所需或适宜的所有其他决定。委员会可规定参与者可以使用电子或其他非纸质协议，并使用电子或其他非纸质手段接受协议。委员会过半数成员将构成法定人数，委员会过半数成员必须作出委员会的所有决定。委员会可在不经通知或召开委员会会议的情况下，以经委员会多数成员签署的书面形式，根据本计划作出任何决定。委员会的所有决定都是终局的，具有约束力。尽管有上述规定，董事会仍将批准授予
非雇员董事。关于对非雇员董事的奖励，本计划中对委员会的所有提及应包括董事会。
(B)转授予其他委员会或官员。在适用法律许可的范围内，董事会可将委员会的任何或全部权力及责任转授予董事会另一委员会或本公司一名或多名高级职员。但是，在行使任何此类授权或责任时，不允许对参与第16条的个人进行此类授权。董事会亦可向完全由非雇员董事组成的另一个董事会委员会委派该委员会有关第16条参与者个人的任何或全部权力及责任。如果董事会进行了这样的转授，则本计划中对委员会的所有提及都包括该其他委员会或在该转授范围内的一名或多名官员。
(C)无须负上法律责任。委员会任何委员及根据(B)款获转授权力的人员，均无须对该名个人真诚地就该计划或任何裁决作出的任何作为或决定负上法律责任。公司将在法律和公司章程允许的最大限度内对该个人进行赔偿并使其不受伤害。
3.灵活度。委员会可不时指定参赛者接受本计划下的奖励。委员会在任何一年指定一名参与者都不需要委员会指定该人在任何其他年份接受奖励。委员会在选择参与者以及确定奖项的类型和数额时，可考虑其认为相关的因素。在作出该等选择及决定时，委员会可考虑的因素包括：(A)本公司的财务状况；(B)本年度或未来数年的预期利润；(C)参与者对本公司盈利及发展的贡献；及(D)向参与者提供的其他补偿。
4.奖项类型。
(A)颁授奖状。在符合本计划条款的情况下，委员会有完全的权力和权力：(I)决定授予每个参与者的奖励类型；(Ii)确定授予参与者的股票数量(如果适用)；以及(Iii)决定授予参与者的任何奖励的任何条款和条件。本计划下的奖励可单独或附加于任何其他奖励(或根据本公司或任何附属公司的其他计划授予的任何其他奖励)。
(B)授予非雇员董事的补助金。董事会将批准授予非雇员董事奖励。在本计划条款的规限下，董事会有完全权力及权力：(I)决定授予每名非雇员董事的奖励类型；(Ii)决定授予非雇员董事奖励的股份数目(如适用)；及(Iii)决定授予非雇员董事的任何奖励的任何条款及条件。根据本计划授予非雇员董事的奖励可以单独授予，也可以与任何其他奖励(或根据本计划授予的任何其他奖励)一起授予
公司或任何关联公司的另一计划)。尽管有上述规定，非雇员董事不得获得奖励。
5.根据本计划保留的共享。
(A)计划储备。2011年4月28日，公司股东批准了这一计划，根据该计划，预留发行的股票总数为500万股。在2015年4月30日正式召开的股东大会上，公司股东批准根据本计划增发410万股。该计划现已修订和重述，但须待股东批准根据该计划额外预留2500,000股供发行，所有这些股票均可根据激励性股票期权的行使而发行。根据行使购股权及股票结算特别行政区而发行的任何股份将按一对一的基准计入股份限额，而根据奖励(期权及股票结算特别行政区除外)发行的任何股份将计入股份限额，即根据该奖励发行的每一股股份中有两股股份。
(B)根据本计划补充股份。如果奖励失效、到期、终止或取消，而没有根据奖励发行股票或支付现金，则受该奖励约束、为该奖励保留或交付作为支付的股票可再次用于根据(A)款确定的本计划下的新奖励。若根据任何奖励发行股份，而本公司其后因奖励已到期、被取消、没收或以其他方式终止而重新收购该等股份，则须接受该奖励、为该奖励预留或就该奖励付款而交付的股份可再次用于本计划下的新奖励。在下列情况下，须予奖励的股份不得根据本计划再次供发行：(I)交付予本公司或由本公司扣留以支付购股权行使价的股份，(Ii)由本公司交付或扣留以支付与奖励有关的预扣税款的股份，或(Iii)受已行使特别行政区限制的股份(在此情况下，行使特别行政区的股份总数，不论特别行政区是否可以或已以股份结算，均不得再次供发行)。根据本第5(B)条再次可供授予的任何股票，如果该等股票受期权或股票结算特别提款权的约束，则应作为一股股票重新加至股票限额，如果该等股票受期权或股票结算特别提款权以外的奖励，则应作为两股股票重新加入股票限额。
(C)参与者限制。根据第13条规定的调整，任何参与者不得根据本计划获得奖励，这可能会导致以下情况：(I)在本公司的任何单一会计年度内获得超过1,000,000股的认股权，(Ii)在本公司的任何单一会计年度获得超过1,000,000股的SARS股票，(Iii)在本公司的任何单一会计年度获得涉及超过500,000股的限制性股票奖励，(Iv)在本公司的任何单一会计年度获得涉及超过500,000股的限制性股票单位奖励，(4)在本公司的任何单一会计年度获得与超过500,000股有关的限制性股票单位奖励，(Ii)在本公司的任何单一会计年度获得超过100万股的SARS奖励，(Iii)在本公司的任何单一会计年度获得与500,000股以上的限制性股票奖励，(V)在本公司任何单一会计年度内收取与超过500,000股有关的履约股份；(Vi)于本公司任何单一会计年度收取业绩单位奖，其价值以股份公平市价计算，涉及超过500,000股股份；或(Vii)于本公司任何单一会计年度收取超过5,000,000美元的奖励奖金。这个
上述限额应在授予时确定，并考虑到根据奖励可能发行的最大股票数量。
6.选项。
(A)资格。委员会可向其选定的任何参与者授予选择权。委员会必须具体说明该期权是激励性股票期权还是非合格股票期权，但只有公司或子公司的员工才能获得奖励股票期权。
(B)行使价。就除董事购股权外的每个购股权而言，委员会将厘定行使价，行使价不得低于于授出日期厘定的受购股权规限的股份的公平市价。
(C)员工期权的条款和条件。授予员工的期权不得在授予之日起一年前授予；但如果参与者因死亡或残疾而终止雇佣，期权可规定加速授予。选择权将受委员会指定的其他条款和条件所规限，但选择权必须在授予日期后10年内终止。在所有其他方面，任何激励性股票期权的条款都应符合守则第422节的规定，除非委员会另有决定。
(D)非雇员董事期权的条款及条件。授予非雇员董事的期权不得在授予之日起一年前授予；但如果参与者因死亡或残疾而终止服务，期权可规定加速授予。除另有规定外，向非雇员董事授予股票期权(“董事期权”)将于(I)授予之日起计10年内终止；(Ii)如董事至少年满65岁或已完成6年服务，则在董事因死亡以外的任何理由停止担任董事会成员后3年终止；(Iii)如董事未年满65岁及未满6年，则在董事因董事去世以外的任何理由停止担任董事会成员6个月后终止；(Ii)如董事至少年满65岁或已完成6年服务，则终止日期为：(I)如董事至少年满65岁或已完成6年服务，则在董事因死亡以外的任何理由停止担任董事会成员后3年终止；或(Iv)如董事在任职期间去世，则在去世日期后12个月内，或在其服务终止后可行使董事选择权的任何期间内。就每项董事购股权而言，董事会将厘定行使价，行使价不得低于于授出日期厘定的受董事购股权规限的股份的公平市价。
7.股票增值权.*
(A)资格。委员会可将SARS授予其选定的任何参与者。
(B)行使价。对于每个特别行政区，委员会将确定行使价格，该价格不得低于授权日确定的受特别行政区管辖的股票的公平市值。
(C)严重急性呼吸系统综合症的条款和条件。香港特别行政区自授予之日起一年前不得归属；但在下列情况下，香港特别行政区可规定加速归属
参赛者因死亡或残疾而终止服务。香港特别行政区将受委员会指定的其他条款和条件所规限，但必须在不迟于批出日期后10年内终止。委员会可以决定以现金、股票(股票结算的SARS)或现金和股票相结合的方式支付SARS。
8.业绩奖和股票奖。
(A)获得表现奖及股票奖的资格。委员会可以向委员会选择的参与者授予限制性股票、限制性股票单位、业绩股票或业绩单位。
(B)条款及条件。业绩股票或者业绩单位奖励必须有至少一年的归属期限，要求实现业绩目标的限制性股票或者限制性股票单位的授予必须至少有一年的归属期限，不受业绩目标约束的限制性股票奖励的归属期限必须至少有三年；但根据奖励可供发行的股份最多可获授予5%，而不设最低归属期限。尽管如上所述，在参与者去世或伤残后，委员会可规定加速对奖励施加的限制，并视为已达到奖励所规定的全部或部分业绩目标。委员会可决定以现金、股票或现金与股票相结合的方式支付受限股票单位和业绩单位。
(C)窗口期。如果(I)奖励所涵盖的任何股票计划在适用于参与者的开放“窗口期”内没有发生的日期(“原始分发日期”)交付，以及(Ii)公司选择不通过扣留股票来履行其预扣税款义务，则该等股票不应在该原始分发日期交付，而应在适用于参与者的下一个开放“窗口期”的第一(1)个营业日或参与者未被禁止出售的下一个工作日交付。(I)奖励涵盖的任何股票计划在适用于参与者的开放“窗口期”的某一天(“原始分发日期”)交付，并且(Ii)公司选择不通过从分配中扣留股份来履行其预扣税义务，而应改为在适用于参与者的下一个开放“窗口期”的第一(1)个营业日交付。但在任何情况下，不得晚于股票最初归属的日历年之后的日历年第三(3)个月的15日。
9.管理激励奖。委员会可向其挑选的公司高管颁发奖励。委员会将决定奖励奖的所有条款和条件。委员会可要求支付全部或部分奖励金额，条件是在委员会规定的期间内实现或部分实现一个或多个业绩目标。
10.可转移性。除遗嘱或世袭和分配法外，根据本计划授予的每项奖励不得转让，除非参与者在以下范围内可以
委员会允许并以委员会以书面指定的方式指定一名受益人在参与者或非雇员董事去世后行使该奖项。
11.计划的终止和修订；修订、修改或取消奖励。
(A)计划期限。除非董事会根据第(B)款提前终止本计划，否则本计划将在生效日期超过十(10)年后终止，且不得授予任何奖励。
(B)终止及修订。董事会可随时修订、更改、暂停、中止或终止本计划，但须受以下限制：
(I)如果符合以下要求，股东必须批准对本计划的任何修订：(A)根据《交易所法》第16条颁布的规则和/或条例(使本计划在规则16b-3下保持资格)，(B)守则或根据本规则颁布的任何规则(允许根据本计划授予激励性股票期权)，或(C)纽约证券交易所或当时股票交易的任何主要证券交易所或市场的上市要求(以维持股票在该交易所的上市或报价)；以及(C)纽约证券交易所或任何主要证券交易所的上市要求(以维持股票在该交易所的上市或报价)；和(C)纽约证券交易所或任何主要证券交易所的上市要求(以维持股票在该交易所的上市或报价)；和
(Ii)股东必须批准以下任何计划修订：(A)大幅增加第5(A)或5(C)节规定的任何股份数量的修订(第13条允许的除外)；(B)缩短第8(B)节规定的限制期的修订；或(C)第11(E)节规定的修订。
(C)修订、修改或取消裁决。除第(E)款规定以及本计划的要求另有规定外，委员会可修改或修订任何奖励或放弃适用于任何奖励或行使奖励的任何限制或条件，只要任何修改或修改不增加根据本计划可发行的股票数量(第13条允许的除外)，委员会与参与者或当时在协议中有利害关系的任何其他人可随时经双方同意修改、修改或取消适用于任何奖励的条款和条件。
(D)委员会权限及裁决的存续。尽管如上所述，委员会管理本计划以及修改或修订裁决的权力可延长至本计划终止之日之后。此外，终止本计划不会影响参与者与以前授予他们的奖励相关的权利，所有未到期的奖励在本计划终止后将继续有效，除非这些奖励可能失效或因其自身的条款和条件而终止。
(E)禁止重新定价。尽管本计划有任何相反规定，除第13条规定的调整外，委员会或任何其他人不得在授予日期后降低根据本计划授予的任何未偿还期权或SAR的行使价，也不允许参与者放弃未偿还期权或
根据本计划授予本公司的特别行政区，以换取现金、其他奖励或行使价格低于原始期权或特别行政区行权价的期权或特别行政区。
(F)外国参与。为确保授予受雇于外国参赛者的奖项的可行性，委员会可规定其认为必要或适当的特殊条款，以适应当地法律、税收政策或习俗的差异。此外，委员会可批准其认为对此目的必要或适当的本计划的补充、修正、重述或替代版本。委员会为在外国使用本计划而批准的任何此类修订、重述或替代版本不会影响本计划对任何其他国家的条款。
12.出租车。本公司有权在向有权收取该等款项或股份的人士发出尽可能可行的提前通知后，扣缴根据本计划应支付或可交付的任何税款的金额，而如任何该等税款仍未支付或交付，本公司可延迟付款或交付，除非及直至获得令本公司满意的弥偿为止。委员会可酌情允许参与者支付与奖励相关的全部或部分联邦、州和地方预扣税，方法是选择(A)让本公司扣留本公司根据奖励可发行的股票，(B)回购与奖励相关的收到的股票，或(C)交付其他以前拥有的股票，每种情况下的公平市值均等于预扣的金额。然而，股票的公平市值可能不会超过参与者通过使用参与者适用税收管辖区的最高法定税率确定的纳税义务。选择必须在决定预扣税额的日期或之前作出，否则必须按照委员会的要求作出选择。支付预扣税金后剩余的零碎股份的公平市价可以现金支付给参与者。
13.调整条款；控制权变更。
(A)股份调整。如果资本发生任何变化，应按比例替代或调整(I)根据本计划为发行预留的股份或其他财产的总数和/或种类，以及(Ii)根据本计划将交付的股份或其他财产的数量、种类和/或行使价格，每种情况均由委员会全权酌情决定。委员会应自行决定进行其他相称的替代或调整。“资本化变动”是指因重新分类、资本重组、合并、重组、发行权证或权利、股票分红、股票拆分或反向分股、合并或交换股份、回购股份、公司结构变更或其他原因而增加、减少、改变或交换普通股股份以换取不同数量或种类的股票或其他证券或财产；或任何其他影响公司资本化的公司行为，如宣布特别股息。
(B)发行或假设。尽管本计划有任何其他规定，并且在不影响本计划项下保留或可用的股份数量的情况下，与任何合并、合并、收购财产或股票或重组有关，
委员会可授权按其认为适当的条款和条件颁发或接受裁决。
(C)更改控制权。除非委员会提供对获奖者更有利的结果，在参赛者因控制权变更而终止雇佣时，
(I)所有未偿还期权和SARS应自动归属；
(Ii)对限制性股票和限制性股票单位的限制失效；
(Iii)根据证明获奖的协议的规定，对演出份额和演出单位的限制将失效；
(四)终止雇佣后五天内，公司应向每个限制性股票单位、业绩股和/或业绩单位的每位持有人支付已赚取但尚未支付的金额；
(V)在雇佣终止后五天内，公司应向每位已赚取但尚未支付的奖励获得者支付相当于奖励价值的现金金额，以全额结清奖励金额；(V)公司应在雇佣终止后五天内向每位已赚取但尚未支付的奖励获得者支付相当于奖励价值的现金金额；
(Vi)在聘用终止后5天内，公司须向每位现金奖励持有人支付一笔现金款额，作为全额结清现金奖励的款项，该数额相等于终止聘用之日按比例计算的本计划下所有未完成期间给予行政人员的所有现金奖金或现金奖励的总价值，犹如该等奖金或奖励奖励的“目标”已达到一样；及
(Vii)在雇佣终止后五天内，本公司应向每位获奖者支付相当于该等股息等价物或类似金额价值的现金支付，该奖励已贷记股息等价物或类似金额，但尚未根据本第13(C)条的任何其他规定支付。
(D)合并或出售。如果本公司与另一个或多个本公司不是尚存公司的公司合并或合并，通过任何解散本公司的计划，或出售或交换本公司的全部或几乎全部资产，以换取现金或另一家公司的股票或其他证券，经董事会或承担本公司在本协议项下义务的任何公司的董事会批准，委员会可根据下列第(I)或(Ii)款对每一未完成和未行使的奖励采取行动：
(I)可在公平的基础上以尚存的或有关连的人的适当股份代替，以适当的规定保障该项裁决
但在紧接该项替代之前，受该期权或特别行政区规限的股份的公平市值合计较其行使价格的超额，不得超过紧接该项替代后受该购股权或特别行政区规限的被替代股份的合计公平市值，超逾其行使价格；或
(Ii)委员会可取消该裁决。如果任何期权或SAR被取消，本公司或承担本公司在本协议项下义务的公司应向参与者支付一笔现金(减去正常预扣税)，金额等于紧接注销前普通股每股公平市值超过行使价的部分，乘以受该期权或SAR约束的股票数量。如果任何其他奖励被取消，公司或承担公司在本合同项下义务的公司应根据委员会确定的普通股持有者因该事件而收到的财产(包括现金)的价值，向参与者支付委员会确定的金额的现金或股票。对于任何期权或SAR，如果该期权或SAR的行使价格超过委员会确定的普通股持有人因该事件而收到的财产(包括现金)的价值，则不得向该参与者支付任何款项。
14.杂乱无章。
(A)其他条款及条件。根据本计划颁发的任何奖项也可受委员会认为适当的其他条款(无论是否适用于授予任何其他参与者的奖项)的约束，包括但不限于以下条款：
(I)使参与者能够按照委员会决定的条款和条件推迟交付股票或确认与奖励或现金支付有关的应税收入的一种或多种方式，例如，包括推迟选举的形式和方式、在延期期间对股份支付的股息的处理或向参与者提供递延金额回报的方式，以及允许的分配日期或事件(但任何该等延迟方式不得导致可发行的股票数量的增加
(Ii)根据期权及严重急性呼吸系统综合症分期购买股份；
(Iii)向本公司交付当时公平市值相等于该等股份购买价格的现金或其他股份或其他证券(包括以核签方式)，向本公司交出在行使购股权时否则应收的股份，或向本公司或其指定代理人交付(包括传真)已签立的不可撤销期权行使表格，以及向经纪交易商发出不可撤销的指示，指示经纪交易商出售或保证金足够部分的股份，并将出售或保证金贷款所得款项直接交付予本公司或其指定代理人，以支付期权的买入价(包括核签)，以及向经纪交易商发出不可撤销的指示，要求其出售或保证金足够的股份，并将出售或保证金贷款所得款项直接交付给
(Iv)规定参赛者有权就受奖股份收取股息或股息等值付款(在受奖股份赚取、归属或取得之前及之后)，该等款项可现时支付或记入参赛者账户的贷方(但不得就未赚取的业绩股份或业绩单位支付款项)，并可按委员会决定以现金或股份结算；
(V)转售或其他处置的限制；及
(Vi)遵守联邦或州证券法和证券交易所的要求。
(B)没有零碎股份。不得根据本计划发行或交付任何零碎股份或其他证券，委员会可决定是否支付或转让现金、其他证券或其他财产以代替任何零碎股份或其他证券，或该等零碎股份或其他证券或对零碎股份或其他证券的任何权利是否将被取消、终止或以其他方式取消。
(C)资金不足的计划。本计划没有资金，不会创建，也不应被解释为创建与本计划利益相关的信托基金或单独基金。本计划不会在公司与任何参与者或其他人之间建立任何信托关系。只要任何人根据本计划授予的裁决拥有任何权利，该等权利不大于本公司普通无担保债权人的权利。
(D)法律规定。根据本计划颁发的奖励和与奖励相关的股票发行须遵守所有适用的法律、规则和法规，并须经任何政府机构或国家证券交易所根据需要批准。尽管本计划或任何授标协议有任何其他规定，本公司不承担根据本计划交付任何股份或支付任何款项的责任，除非该等交付或付款符合所有适用法律以及任何证券交易所或类似实体的适用要求。
(五)依法治国。本计划以及本计划下的所有协议应根据威斯康星州的法律进行解释并受其管辖，不涉及任何法律冲突原则，但受特拉华州法律管辖的公司法事项除外。与本计划、任何裁决或任何裁决协议有关的任何法律诉讼或程序，或为承认和执行与本计划、任何裁决或任何裁决协议有关的任何判决，只能在基诺沙县的法院或威斯康星州密尔沃基县的威斯康星州东区联邦地区法院提起和裁决。
(F)可分割性。如果本计划或任何授标协议或任何授标(I)的任何条款在任何司法管辖区或对任何人或授标被视为无效、非法或不可执行，或(Ii)会根据委员会认为适用的任何法律取消本计划、任何授标协议或任何授标的资格，则应将该条款解释或修改为符合适用法律，或者如果不能如此解释或视为符合适用法律，则应将该条款解释或修改为符合适用法律，或者(Ii)根据委员会认为适用的任何法律会取消本计划、任何授标协议或任何授标的资格，或者如果该条款不能如此解释或视为符合适用法律，则应解释或修改该条款
在委员会决定不对本计划、授予协议或裁决的意图进行实质性修改的情况下，则该条款应适用于该司法管辖区、个人或裁决，并且本计划的其余部分、该授予协议和该裁决将保持完全效力。
(G)遵守守则第409A节。在本计划下的福利受规范第409a节要求的范围内，本计划的目的是使适用于该福利的本计划符合规范第409a节的要求，并应如此管理和解释本计划。董事会或委员会可作出任何所需的更改，以符合与守则第409A节有关的适用守则条文及规例，以符合本计划及任何选择权或任何特别行政区协议或其他拨款。受规范第409a条约束的赔偿金的支付不应在控制权变更时加速，除非该事件也构成了规范第409a条规定的控制权变更事件。如果参与者是守则第409a节所定义的“指定雇员”，而参与者的奖励是由于参与者离职(死亡以外的原因)而结清的，并且该奖励构成了守则第409a节所定义的“递延补偿”，则参与者奖金的任何部分在参与者离职后的六个月期间内应在切实可行的情况下尽快结清(如果是在该六个月期间内发生的，则应在参与者去世后尽快结清)，否则应在该六个月期结束后尽快结清该参与者奖金的任何部分，否则应在该六个月期满后尽快结清该部分奖金，如果该奖金是在该六个月期间内发生的，则应在该六个月期满后尽快结清。
(H)裁决延期。委员会可允许参与者选择延期支付业绩股票、业绩单位、限制性股票单位或奖励；但任何此类延期应符合守则的适用要求，包括守则第409a节。任何延期应遵守适用的递延补偿计划的条款，包括对投资决定的限制。
(I)追回。本计划下的所有奖励应遵守公司的回收政策条款，该政策可能会不时生效。
15.定义。本计划中使用的大写术语有以下含义：
(A)“联属公司”指本公司在任何期间直接或间接拥有至少百分之二十(20%)的股权、投票权或利润权益的任何公司、合伙企业、合资企业或其他实体，以及委员会指定的本公司拥有重大权益的任何其他商业企业(由委员会酌情决定)。
(B)“奖励”是指根据本计划授予期权、股票增值权、绩效股票、绩效单位、限制性股票、限制性股票单位或奖励。
(C)“董事会”是指公司的董事会。
(D)“因由”是指参与者在终止雇佣之前：(I)从事任何与以下事项有关的欺诈、挪用公款或盗窃行为
(Ii)错误披露本公司或其附属公司的任何秘密程序或机密资料；(Iii)违反参赛者与本公司或其联属公司之间的任何竞业禁止协议；或(Iv)未能遵守董事会的合法指示；及(Iv)未能遵守董事会的合法指示；在任何该等情况下，董事会应认定该行为或没有采取行动对本公司在财务或其他方面造成重大损害。
(E)就本计划而言，“控制变更”应视为在下列各段所列任何一项事件最先发生时发生：
(I)任何人直接或间接是或成为本公司证券的实益拥有人(不包括在该人实益拥有的证券中，直接从本公司或其COC联属公司取得的任何证券)占本公司当时已发行普通股或本公司当时已发行有表决权证券的总投票权的25%或以上，但不包括因以下第(Iii)段(A)段所述的交易而成为该等实益拥有人的任何人；或
(Ii)以下人士因任何理由不再占当时在任董事的过半数：在生效日期组成董事局的个人，以及任何新董事(首次就任与实际或威胁的选举竞争(包括但不限于征求同意书)有关的董事除外，有关选举本公司董事的事宜(该等条款在交易所法案下的第14A条规则14A-11中使用)，其委任或选举或由本公司股东选举的提名经当时仍在任的董事中至少三分之二(2/3)的投票通过或推荐，而该等董事在生效日期是董事，或其委任、选举或提名为选举之前是如此批准或推荐的，则该等董事的委任或选举或提名由本公司股东以至少三分之二(2/3)的投票方式批准或推荐；或
(Iii)本公司或本公司的任何直接或间接附属公司与任何其他法团的合并或合并已完成，但(A)一项合并或合并除外，而该项合并或合并会导致本公司在紧接该项合并或合并之前未偿还的有表决权证券继续(藉未偿还的或转换为尚存实体或其任何母公司的有表决权证券)占本公司或该尚存实体或其任何母公司在紧接该项合并或合并后未偿还的有表决权证券的合并投票权的50%以上，或(B)为实施本公司资本重组(或类似交易)而进行的合并或合并，其中无人直接或间接成为本公司证券(不包括直接从本公司或其COC关联公司实益拥有的证券)的实益拥有人，该等证券占本公司当时已发行普通股的25%或以上，或本公司当时已发行有表决权证券的合并投票权；或(B)为实施本公司资本重组(或类似交易)而进行的合并或合并，其中无人直接或间接成为本公司证券(不包括从该人实益拥有的证券中直接从本公司或其COC关联公司获得的任何证券)的25%或以上；或
(Iv)本公司股东批准完全清盘或解散本公司的计划，或已达成协议，由本公司出售或处置本公司的全部或实质全部资产(在任何连续24个月内的一次交易或一系列相关交易中)，但本公司将本公司的全部或实质所有资产出售或处置给一个实体，而该实体的有表决权证券的总投票权超过50%，而该实体的有表决权证券的总投票权与其对
尽管有上述规定，如紧随任何一项或一系列综合交易完成，而紧接该等交易或一系列交易前本公司普通股的纪录持有人继续在紧接该等交易或一系列交易后拥有本公司全部或实质全部资产的实体中拥有实质相同的比例所有权，则“控制权变更”不会被视为已发生。
就本控制权变更的定义而言，“COC关联公司”应具有根据交易法第12条颁布的规则12b-2中规定的“关联公司”的含义；“受益所有人”应具有交易法规则13d-3中规定的含义；“个人”应具有交易法第13(D)和14(D)节修改和使用的第3(A)(9)节所给出的含义，但该术语不包括(I)本公司或其任何子公司，(Ii)根据本公司或其任何COC关联公司的员工福利计划持有证券的受托人或其他受信人，(Iii)根据该等证券的发行临时持有证券的承销商，(Iv)直接或间接拥有的公司，(V)允许并实际在附表13G(或任何后续时间表)上报告其实益所有权的任何个人、实体或团体；(V)本公司股东与其持有本公司股票的比例基本相同的个人、实体或团体；(V)允许并实际报告其实益所有权的任何个人、实体或团体；但如任何该等个人、实体或团体其后须在附表13D(或任何后续附表)上报告其实益拥有权，或确实在附表13D(或任何后续附表)上报告其实益拥有权，则就本条例而言，该个人、实体或团体须在该日期被要求或如此报告其在该日期实益拥有的本公司所有有表决权证券的第一个日期，当作为人。
(F)“守则”指经修订的1986年国内收入法典。对“守则”某一具体条款的任何提及包括任何后续条款和根据该条款颁布的条例。
(G)“委员会”是指董事会的组织和高管薪酬委员会(或具有相同或类似权力的继任委员会)，该委员会必须由不少于两名董事组成，每名董事必须符合第16b-3条规定的“非雇员董事”资格。
(H)“普通股”是指公司的普通股。
(I)“公司”是指位于特拉华州的Snap-on公司，或位于特拉华州的Snap-on公司的任何后继者。
(J)“董事”指董事会成员，而“非雇员董事”指并非本公司或其联属公司雇员的董事会成员。
(K)“残疾”是指一种医学上可确定的身体或精神状况，预计是永久性的，并导致参与者无法履行参与者职业的一项或多项基本职责，或公司或其子公司提供的合理替代方案，所有这些都由委员会或管理本计划的委员会的任何继任者决定(该委员会可能会进行修订)。“残疾”指的是由委员会或管理本计划的委员会的任何继任者决定的一种或多种身体或精神状况，并导致参与者无法履行其职业的一个或多个基本职责或公司或其子公司提供的合理替代方案。
(L)“生效日期”是指公司股东批准本修订和重述计划的日期。
(M)“交易所法令”指经修订的1934年证券交易所法令。凡提及“交易法”的具体条款，包括任何后续条款以及根据该条款颁布的条例和规则。
(N)“公平市价”指适用于某一特定日期的股票价格，该价格基于任何现有证券交易所或全国市场系统(包括但不限于纽约证券交易所和全国证券交易商协会的全国市场系统)报告的股票开盘、收盘、实际、高、低或平均售价，以及委员会酌情决定的在适用日期、前一交易日、下一个交易日或平均交易日的自动报价系统的股票价格。(N)“公平市价”指适用于特定日期的股票价格，该价格基于任何现有证券交易所或全国市场系统(包括但不限于纽约证券交易所和全国证券交易商协会的全国市场系统)报告的股票的开盘、收盘、实际、高、低或平均销售价格。除非授标协议另有规定，否则公平市价应被视为等于《华尔街日报》报道的普通股在当时交易的国家证券交易所的最后销售价格，或者如果在相关日期没有普通股出售，则被视为等于在该交易所进行销售的最后一个日期。如果股票不是在国家证券交易所上市，而是在场外交易市场交易，将使用股票在特定日期或在该市场上出售股票的最后一个日期的最后销售价格(或如果没有报告最后销售价格，则使用收盘出价和要价的平均值)。如果股票既没有在国家证券交易所上市，也没有在场外交易市场交易，将使用委员会自行决定的价格。
(O)“奖励奖”是指根据委员会确定的目标的实现情况授予管理人员的奖励。
(P)“选择权”是指以规定价格购买股票的权利。“期权”可以是符合规范第422节要求的“激励性股票期权”，也可以是不符合规范第422节要求的“不合格股票期权”。
(Q)“参与者”是指公司或其关联公司的高级管理人员或其他员工，或公司或关联公司聘请成为委员会指定接受本计划奖励的高级管理人员或员工或董事的个人。
(R)“业绩目标”是指委员会确定的与公司或任何一个或多个子公司或其他业务单位有关的下列一个或多个目标：收入；现金流；经营活动提供的净现金；经营活动提供的净现金减去投资活动中使用的净现金；销售商品的成本；债务与债务加权益的比率；税前利润；毛利；净利润；净销售额；息税前收益；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；股票的公平市值；每股基本收益。平均应收账款(按月底应收账款平均数计算)；平均存货(按每月底存货平均数计算)；平均总资本回报率；息税前净资产回报率；经济增加值；年终股本回报率；和(或)委员会酌情确定的其他目标。
(S)“履约股份”指本公司或参与者在委员会指定的一段时间内(包括本公司一个或多个完整会计年度，但在任何情况下不超过五年)达到委员会指定的某些目标的范围内获得股份的权利。
(T)“业绩单位”指获得指定美元价值的货币单位或其价值等于一股或多股股票公平市价的货币单位的权利，只要公司或参与者实现委员会指定的由本公司一个或多个完整会计年度组成的特定目标，但无论如何不超过五年。
(U)“计划”指这项经不时修订的二零一一年公司股票及奖励计划。
(V)“限制性股票单位”是指存在被没收和/或转让限制的风险的单位，这些单位可能在委员会规定的期间内和/或委员会确定的服务期满后实现或部分实现业绩目标时失效。(V)“限制性股票单位”是指面临没收和/或转让限制风险的单位，这些单位可能在委员会规定的期间内实现或部分实现业绩目标时失效，和/或在委员会确定的服务期满后失效。
(W)“限制性股票”指须承受没收及/或转让限制风险的股份，该等股份可能于委员会指定期间内及/或委员会决定的服务期满后达致或部分达致业绩目标时失效。(W)“受限制股份”指须承受没收及/或转让限制风险的股份，该等股份可能于委员会指定期间内及/或委员会决定的服务期间内达致或部分达致业绩目标时失效。
(X)“退休”指本公司及其附属公司在符合本公司或其其中一间附属公司的退休政策或退休计划所指明的适用于该参与者的提早或正常退休年龄及服务条件之时或之后终止聘用，而该等退休政策或退休计划于终止时有效。
(Y)“第16节参与者”是指受“交易所法”第16节规定约束的参与者。
(Z)“股份”是指普通股。
(Aa)“股票增值权”或“特别行政区”是指以股票增值为基础获得现金和/或股票利益的权利。
(Ab)“附属公司”是指从本公司开始的不间断公司链中的任何公司，如果每个公司(链中的最后一个公司除外)拥有的股票拥有链中其他公司之一的所有类别股票总投票权的50%(50%)以上。
(Ac)“终止雇用”是指：(I)公司在控制权变更后两(2)年内，因任何原因以外的任何原因终止对参与者的雇用；或(Ii)参与者在控制权变更后两(2)年内，在未经执行人员书面同意的情况下自愿终止其雇佣关系：(A)在控制权变更前180天内的任何时间，参与者的地位、权限、职责、职能或福利相对于最有利于该参与者的地位、权限、职责、职能或福利发生重大和不利的变化，或在对该参与者更有利的情况下，在控制权变更后的任何时间内发生重大和不利的变化；(2)在控制权变更后的两(2)年内，参与者的地位、权限、职责、职能或福利相对于最有利于该参与者的地位、权限、职责、职能或福利发生重大和不利的变化；(B)相对于控制权变更前180天期间内任何时间对参与者最有利的基本工资或作为奖励薪酬或奖金机会的基本工资的百分比的任何减少，或在对参与者更有利的范围内，在控制权变更后生效的基本工资或基本工资的百分比的任何减少，或没有在到期时支付参与者的基本工资或赚取的激励性薪酬或奖金，(C)参与者的主要工作地点搬迁至紧接控制权变更前距参与者主要工作地点50英里以上的地点；。(D)公司要求参与者因公司事务而出差的程度大大超过紧接控制权变更之前的要求；或(E)公司未能从继任者那里获得根据任何雇佣或控制权变更协议履行的假设和协议；。(D)公司要求参与者进行公司业务旅行的程度大大超过紧接控制权变更之前的要求；或。(E)公司未能从继任者那里获得根据任何雇佣或控制权变更协议履行的假设和协议；。提供, 参赛者应在上述(A)-(E)条所述事件或情况发生后九十(90)天内向公司发出书面通知，而公司在收到该通知后三十(30)天内未能补救该事件或情况。