附件4.4
百威英博(Anheuser-Busch InBev SA/NV)
基本限制性股票单位计划
有关百威英博(Anheuser-Busch InBev)的美国存托股份
附件4.4
百威英博(Anheuser-Busch InBev SA/NV)
基本限制性股票单位计划
有关百威英博(Anheuser-Busch InBev)的美国存托股份
| 1 | 定义 |
在本文档中使用时，除非另有明确说明，否则以下术语的含义应如下所示：
| 百威英博 | Anheuser-Busch InBev NV/SA注册办事处位于比利时布鲁塞尔B-1000 Grand Place 1号，增值税为0417.497.106转/RPR布鲁塞尔； | |||
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承兑表格 | 参与者确认接受百威英博(AB InBev)和受限股票单位要约的形式，以及其他事项； | ||
| 广告 | 根据与纽约梅隆银行的存款协议发行的美国存托股份(或其任何继承者)在纽约证券交易所(ISIN：US03524A1088)交易，代表一股或获得一股百威英博股份的权利； | |||
| 基准面 | 此基本限制性股票单位计划 | |||
| 董事会 | 百威英博董事会； | |||
| 封闭期 | 交易守则所界定的任何期间； | |||
| 商业行为守则 | 百威英博商业行为准则，不时修订； | |||
| 交易代码 | 百威英博交易代码，不时修订； | |||
| 委员会 | 百威英博的薪酬委员会； | |||
| 确认期 | 参与者必须将填写好的接受表交回百威英博的期限，如邀请函 中所示； | |||
| 数据控制器 | 单独或与他人共同决定个人数据处理目的和方法的自然人或法人、公共当局、机构或其他机构；在设立和管理电子形式的计划和期权及股票登记制度的背景下处理个人数据，数据 控制人是百威英博(Anheuser-Busch InBev)； | |||
| 数据处理机 | 数据控制人指定的任何第三方代表数据控制人按照实施、管理和管理计划以及电子形式的共享登记册和RSU登记册的第14条的规定处理个人数据； | |||
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《数据保护法》 | 可能修订的任何和所有地方、国家和国际数据保护/隐私法律和法规，例如适用于本计划所涵盖或与之相关的个人数据处理的GDPR 和补充国家法律条款； | ||
| 解雇 | 百威英博或其子公司终止雇佣关系； | |||
| 因严重原因被解职 | 百威英博或其子公司因严重原因(由百威英博首席人事官(或百威英博首席人事官的其他指定人员)或(如果适用)当地相关法律定义)终止雇佣； | |||
| 资产剥离 | 在通过出售上述百威英博子公司的股份或其他方式进行资产剥离后，参与者的雇主不再是百威英博的子公司的情况； | |||
| GDPR | 2016年4月27日欧洲议会和理事会关于保护自然人的第2016/679号条例，涉及个人数据的处理和此类数据的自由流动，并废除第95/46/EC号指令(一般数据保护条例)； | |||
| 全球道德与合规委员会 | 百威英博(AB InBev)全球道德与合规委员会(或该委员会的任何继任者)； | |||
| 授予日期 | 具有聘书中赋予它的含义； | |||
| 人力资源信息系统 | SAP、夏普、Workday或其任何后续系统； | |||
| LTI网站 | 邀请函中提到的互联网网站(及其任何后续网站)，参与者可以通过该网站监控他/她的限售股票投资组合； | |||
| 重大不利决策 | 行政机关、法院或法庭通过的任何决定、判决、和解或其他由全球道德与合规委员会认定对百威英博产生直接或间接重大负面财务、声誉或商业影响的行为； | |||
| 实质性违约 | 违反百威英博的《商业行为准则》，对公司产生直接或间接的重大负面财务、声誉或商业影响，由全球道德与合规委员会认定； | |||
| 报盘 | 百威英博(AB InBev)在要约函中向参与者提出的限制性股票单位要约 ； | |||
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| 聘书 | 函件(可以采用电子邮件或其他书面沟通方式)，百威英博借此传达根据本计划向参与者提出的限制性股票单位要约的 细节，以及接受表； | |||
| 外包 | 一种情况：(I)参与者被百威英博或百威英博子公司在集体解雇的框架内解雇(指1998年2月13日比利时法律或参与者管辖范围内的同等法律)，并与其他同样被解雇的人一起被不是百威英博关联公司并向百威英博提供服务的第三方公司重新雇用；或(Ii)参与者被百威英博调离BIS1985年6月7日(或参与者管辖范围内的等价物)授予非百威英博关联公司的第三方公司，该第三方公司为百威英博提供服务； | |||
| 参与者 | 百威英博(AB InBev)或其子公司收到聘书的员工，或根据本条款和条件转让限制性股票单位 的任何继任者； | |||
| 个人资料 | 关于根据《数据保护法》被定义为个人数据的已识别或可识别参与者的每项信息 ； | |||
| 平面图 | 基本计划，以及根据该计划管理的适用的子计划(br})； | |||
| 辞职 | 参与者终止受雇于百威英博或其子公司； | |||
| RSU或限制性股票单位 | 根据这些条款和条件从百威英博获得一股现有股份的权利； | |||
| SBC | 百威英博的股权薪酬计划 | |||
| 证交会 | 美国证券交易委员会； | |||
| 分享 | 百威英博普通股(ISIN：BE0974293251)； | |||
| 子平面 | 根据基本计划由百威英博不时管理的任何子计划 ； | |||
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后继者 | 根据适用的继承法确定的参与者的继承人和/或参与者根据适用的继承法指定的在参与者去世后继承本计划规定的权利的人； | ||
| 归属日期 | 具有聘书中赋予它的含义； | |||
| 归属期间 | 从授予日期到归属日期(包括这两个日期)的期间。 | |||
| 2 | 计划文件的审批 |
该计划是参与者与百威英博之间协议的一部分。交还填写好的接受表，即表示参与者 无条件同意受本文件、适用的子计划、邀请函和接受表的内容约束。如果与基本计划的条款和条件发生冲突，应以适用的子计划的规定为准。
如参加者未能在确认期届满前交回填妥的接受表格，将被视为已拒绝要约及限售股份单位。
| 3 | 限售股的性质和特点 |
| 3.1 | 归属 |
限制性股票单位的归属期限如要约书中进一步描述的那样。
在授予日或之后不久，百威英博将根据这些条款和条件的规定，为参与者持有的每个限制性股票单位交付一个ADS。除非这些条款和条件另有明确规定，否则限售股不授予任何股东权利。
| 3.2 | 股利保障 |
限制性股票单位使其持有人有权在归属期间获得等值股息，相当于百威英博向受限股票单位相关美国存托凭证支付的股息总额 。此股息等值将于受限股单位归属日期或之前不久以额外 个受限股单位的形式授予参与者，归属条件相同，包括相同的归属日期，并受与原有受限股单位相同的条款和条件的约束。
参与者在支付股息时有权获得的额外限制性股票单位的数量将以 年为基准资本化，直至限制性股票单位的归属日期为止。
参与者在支付受限股票单位相关美国存托凭证股息时有权获得的额外受限股票单位数量将由百威英博(AB InBev)计算。额外限制性股票单位的数量将等于每个总股息除以百威英博股票在每个相关股息支付日在泛欧交易所布鲁塞尔的收盘价的总和，再乘以参与者在归属日期持有的复合限制性股票单位数量。这样的最终结果将 向下舍入到最接近的单位。
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| 3.3 | 可转让性 |
除因死亡而转让(见下文第6.7条)外，限制性股票单位不得转让或以任何担保、质押或其他权利为抵押，或以其他方式转让给任何第三方。
| 4 | 基础美国存托凭证的性质和特点 |
| 4.1 | 一般信息 |
归属限制性股票单位后将交付给限制性股票单位持有人的美国存托股份为普通美国 根据与纽约梅隆银行(或其任何继承人)签订的存托协议在纽约梅隆银行(或其任何继承人)管理的百威英博美国存托凭证(AB InBev American Deposal Receipt)框架下发行的普通美国存托股份(ADS) ，所有权利和利益一般与该等美国存托凭证挂钩。
| 4.2 | 分红 |
归属受限制股票单位时交付的美国存托凭证赋予AB InBev 在归属日期后决定就该等美国存托凭证支付股息的权利。
在美国存托凭证代表的普通股以欧元支付的金额兑换成美元后，ADS持有者将获得美元现金股息。
| 4.3 | 可转让性 |
除非参与者与百威英博另有约定，否则归属受限股票单位时交付的美国存托凭证不受本计划规则下的任何转让限制。
| 5 | 费用和税费 |
与限售股单位归属、上文第3.2条所述 所述额外限售股单位归属以及相关美国存托凭证交付相关的所有成本将由百威英博承担，但证券交易所交易税以及参与者因 交付或受限股票单位所有权以及相关美国存托凭证的交付而获得的收入的所得税和社会保障税除外。百威英博可以在支付或交付美国存托凭证时扣缴任何适用法律、法规或法规要求扣缴的所得税或社会保险税。
| 6 | 限售股在归属日期前到期及解聘情况 |
| 6.1 | 苹果调节 |
当参与者在对该行为负责期间发生的行为导致重大不利决定或重大违反我们的商业行为准则时，该参与者根据本计划持有的受限股票单位将自动失效并失效。
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| 6.2 | 终止雇佣关系 |
适用的子计划应具体说明有关受限股票单位到期的任何规则，这些规则可能适用于参与者在归属日期前终止雇佣的情况(包括但不限于，在发生解雇、严重原因解雇或辞职的情况下可能适用的任何规则)。
| 6.3 | 永久伤残后死亡或终止受雇 |
尽管有上文第6.2条的规定，如果参与者在归属日期前死亡或因永久残疾而终止雇佣关系， 参与者：
| 6.3.1 | 第2.1条中提及的转让期将自动终止，所有限制性股票单位将自动转归，前提是在永久残疾的情况下，如果Anheuser-Busch InBev提出要求，参赛者应签订竞业禁止协议。竞业禁止协议的形式将在雇佣结束后达成一致。这些限制性股票单位归属时将交付的美国存托凭证将在参与者去世后不久交付给相关参与者的继任者(如果适用)，或在参与者因永久残疾而终止受雇后不久交付给参与者。 |
除下文第6.4条规定的情况外，永久性残疾的概念应参照管理参与者在相关司法管辖区就业的法律进行定义
| 6.4 | 尽管有上文第6.3条的规定，但对于在美国纳税的参与者而言，永久残疾至少意味着以下其中一项： |
| 6.4.1 | 参与者无法从事任何实质性的有利可图的活动，原因是任何医学上可确定的身体或精神损伤，预计可能导致死亡或持续不少于十二(12)个月； |
| 6.4.2 | 参赛者由于任何医学上可确定的身体或精神损伤，可预期 导致死亡或可持续不少于十二(12)个月，根据涵盖参赛者百威英博雇主的 雇员的意外和健康计划，该参赛者将获得不少于三(3)个月的收入替代福利；或 |
| 6.4.3 | 该参与者被社会保障管理局确定为完全残疾。 |
| 6.5 | 与上文第6.3条不同的是，如果参与者在永久残疾后的归属日之前在美国缴纳 税，但该永久残疾不符合上述第6.8条关于永久残疾的定义，则限制性股票单位将保持完全效力， 将在归属日归属。 |
| 6.6 | 请假 |
在授权日或授权日开始后休假的参与者应被视为继续受雇于百威英博及其子公司，除非旷假持续超过旷假开始之日的两周年，在这种情况下，参与者将被视为已辞职，符合基本计划第6节的含义，仅适用于本计划，在缺勤期满之日并截至该日为止，也不适用于本计划，否则将被视为已辞职(根据《基本计划》第6条的含义，且仅适用于本计划，且截至旷假期满之日止)，除非旷假持续至旷工开始之日的两周年之后，在此情况下，参与者将被视为已辞职(根据《基本计划》第6节的含义)，且仅适用于本计划，且仅适用于本计划。
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| 7 | 计划的管理 |
| 7.1 | 出席委员会的代表团 |
董事会可以将本计划下的部分或全部权力授予委员会。在权力下放的情况下， 委员会应：(I)在董事会的监督下，按照本计划的规定负责本计划的一般管理；以及(Ii)受权制定本计划的管理规则， 解释和应用本计划，并在必要时按照这些条款和条件解释、修订(第12条规定的)和取消本规则。
在权力下放的情况下，董事会将保留完全权力，随时行使本计划下委员会的所有权利和义务，或将其委托给由董事会组成的另一个委员会。
| 7.2 | (子)委托给任何第三方 |
董事会和委员会可以将某些明确规定的权力(再)授权给他们认为适当的任何第三方。
在(子)授权的情况下，董事会和委员会将保留行使如此授权的所有权利和义务的全部权力。
| 8 | 资本结构修改和反稀释措施 |
百威英博明确保留继续进行对其资本有影响的公司变更的权利，例如增资 ，包括通过在资本中纳入准备金、资本减少、发行可转换债券、认购权或期权、股票拆分或反向股票拆分、普通股合并或重新分类、合并、(部分)分立，以及修改公司章程中有关利润分配或清算的条款的权利。
如果该等公司变更将对受限制股票单位产生不利影响，则受限制股票单位的数量和/或受限制股票单位授予权利的美国存托凭证数量将会调整，以保障受限制股票单位持有人的利益，调整方式由 董事会全权酌情决定，并受制于百威英博股东大会的任何必要行动。这些调整的条款将在适当的时候传达给参与者。
如果百威英博将合并到另一家公司，百威英博在该计划下的权利和义务将 自动转移到吸收公司，限制性股票单位将不再赋予参与者获得ADS的权利，而是根据适用的法律和任何适用的公司批准，给予参与者获得吸收公司股票的权利。每个限制性股票单位将向吸收公司授予的股份数量将由吸收公司董事会和/或董事会全权决定， 将在适当的时候传达给参与者。
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| 9 | 电子登记册、电子证据和电子交付 |
| 9.1 | 电子共享和RSU注册表 |
美国存托凭证和限制性股票单位将记录在登记簿中，登记簿可以是电子形式，其维护可能由百威英博委托给第三方。
| 9.2 | 电子证据 |
参与者、百威英博、百威英博附属公司与百威英博授权管理本计划的任何第三方之间的电子审批、指令、订单、声明和通信将与书面审批、指令、订单、报表和通信具有同等的法律地位。AB InBev、AB InBev关联公司以及AB InBev已向其转授权力以管理本计划的任何第三方收到的电子批准、指令、订单、声明和通信的书面记录或书面复制，将构成参与者、AB InBev、AB InBev关联公司与AB InBev已向其转授权力以管理本计划的任何第三方之间的确凿证据，除非参与者提供相反的证据。
| 9.3 | 同意以电子方式提供服务 |
作为接收受限股票单位的条件，每位参与者同意通过电子方式提供所有与受限股票单位有关的后续信息，包括向参与者发送电子邮件以及在百威英博的网站或内部网上发布信息。此类信息可能包括有关百威英博(AB InBev)的财务 信息等。为了获取此类信息，参与者需要访问百威英博的电子邮件系统、网站和/或内部网。通过交还接受表， 参与者将被视为确认他们有权访问百威英博的电子邮件系统、百威英博的网站和内部网，并在正常工作过程中正常使用这些电子邮件系统。 参与者可以通过向各自的人事部提交接收纸质副本的请求来获得此类信息的纸质副本。
| 10 | 婚姻制度 |
若参与者的婚姻制度赋予其配偶对受限制股票单位的所有权或其他权利，该等参与者承诺其配偶将委任他们为其唯一代表，处理与受限制股票单位有关的所有事宜。
| 11 | 死亡 |
如果参与者死亡，任何收购受限股票单位的继承人应尽快且最迟自死亡之日起一个月通知百威英博参与者死亡。
| 12 | 修改条款和条件 |
董事会可随时单方面修改条款和条件的实际和/或附属形式。当需要修改条款和条件以符合任何法律变更时，它还可以 单方面修改条款和条件。
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| 13 | 计划的性质 |
尽管条款和条件、邀请函、接受表或与本计划有关的任何其他 文件中包含任何相反的规定：
| 13.1 | 向计划框架内的参与者授予美国存托凭证和/或限制性股票与其职业养老金权利或养老金要求无关，因此这一授予不会影响这些职业养老金权利和要求； |
| 13.2 | 本计划、条款和条件、聘书、接受表或与该计划有关的任何其他文件不授予参与者在任何特定期限内继续受雇的任何权利，也不以任何方式干扰或以其他方式限制百威英博或其子公司根据与终止该计划有关的适用规定终止其受雇的权利； |
| 13.3 | 授予限售股不能视为未来获得的权利。 |
| 14 | 个人资料的私隐及处理 |
为了正确设置和管理计划和RSU注册，需要收集和使用每个参与者的个人数据。本第14节规定了百威英博的义务和参与者对任何此类收集和使用的权利，并提供了这方面的法律要求的信息。
| 14.1 | 负责您个人数据的人员的身份 |
百威英博(Anheuser-Busch InBev)是所谓的数据控制器，负责收集和处理电子形式的计划和百威英博RSU登记簿所需的个人数据。
| 14.2 | 为什么以及如何收集和使用个人数据 |
个人数据将通过LTI网站收集，或从百威英博的人力资源信息系统(或其任何后续系统)中提取。1。它将专门用于本计划的管理和以电子形式维护安海斯-布希啤酒公司的RSU登记簿。
数据控制员和任何数据处理者将根据数据保护法收集和处理参与者的个人数据。
| 14.3 | 个人资料的性质 |
以下与参赛者有关的个人资料将会被收集和使用：
| (i) | 他们的联系方式(如姓名*、私人/职业*(电子邮件)地址/电话号码)； |
| (i) | 电子识别数据； |
| (Ii) | 个人特征(即出生日期*)； |
| (三) | 财务数据(例如有关银行账户的详细信息)； |
| (四) | 授予、注销、既得、未归属或未偿还的限制性股票单位的所有权利和其他权利的详情。 |
1在这种情况下，不是直接从您那里收集的个人数据在下面用星号(*)标识。
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一般来说，建立和管理计划与分享登记册需要处理上述个人数据，参与者需要提供他们的个人数据，但数据控制员表明某些信息是 自愿的情况除外。如果参保人拒绝提供他/她的个人资料，数据控制员可能无法管理参保人参与本计划的情况。
| 14.4 | 其他有权接触个人资料及其目的的人 |
数据控制员可以将个人数据传输给以下类别的收件人：
| (i) | LTI网站提供商担任数据处理者； |
| (Ii) | 上述目的的参赛者的雇主； |
| (三) | 担任数据处理员的薪资操作员； |
| (四) | 监管机构，以履行与本计划相关的法律义务；以及 |
| (v) | 百威英博集团的任何成员。 |
此类收件人可能位于欧洲经济区(EEA)以外的司法管辖区，可能无法提供足够级别的个人数据保护。为确保对这些国家的数据传输提供充分的保护，数据控制员通过签订标准合同条款(2010/87/EU 和/或2004/915/EC)或其他适当方式(如具有约束力的公司规则)提供适当的保障。
参与者可以通过 联系安海斯-布希百威英博合规团队，要求获得为转让提供的适当保障措施的副本或相关信息 邮箱：Global alCompliance@ab-inbev.com.
| 14.5 | 允许百威英博收集和使用个人数据的法律依据 |
为第14.2条规定的目的处理和共享参与者的个人数据是基于以下法律依据的：(I)该处理对于履行该参与者是其中一方的合同是必要的，或者为了在签订该合同之前应该参与者的请求采取步骤，(Ii)该处理是为了履行该数据控制人所承担的法律义务所必需的，或者(Iii)该处理是为了该数据控制人或第三人所追求的合法利益的目的而是必要的。(I)该处理是为了履行该数据控制人所签订的合同，或者为了在订立该合同之前应该参与者的请求而采取的步骤，(Ii)该处理是为了履行该数据控制人或第三人所追求的合法利益而必需的；或者(Iii)该处理是为了该数据控制人或第三人所追求的合法利益而需要的。参与者的利益或基本权利和自由不能凌驾于这些权利和自由之上，请注意，此类合法利益包括实施和提供百威英博计划，以及设立期权和股票登记簿。
| 14.6 | 参赛者的权利 |
在适用的数据保护法规定的条件下，参与者可以通过发送书面请求至 global alCompliance@ab-inbev.com，请求访问和 更正或删除其个人数据或限制与参与者有关的处理，或反对处理以及数据可移植性的权利。
最后，如果参与者对安海斯-布希百威英博如何处理其个人数据有疑问或投诉，他们可以通过 联系安海斯-布希英博合规团队。邮箱：Global alCompliance@ab-inbev.com。参与者还可以联系百威英博(Anheuser-Busch InBev)任命的第一隐私有限公司(First Privacy GmbH)数据保护官，地址为：电子邮件：abi-Team@FirstPriacy.com；电话：+49421 69663282。他们也有权向主管监管机构投诉。
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| 14.7 | 个人资料的存放期 |
一般而言，个人资料会在计划终止后储存五(5)年。
| 15 | 可分性 |
如果根据任何适用法律，本文档中的任何条款被认定为全部或部分非法、无效或不可执行，则该 条款将被视为不构成本文档的一部分，并且本文档其余部分的合法性、有效性或可执行性不受影响。
| 16 | 适用法律 |
限制性股票单位及这些条款和条件受比利时法律管辖。
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