附件99.1

甲骨文公司

2020年股权激励计划

(股东于2020年11月4日批准)

1.目的。本计划旨在提供奖励，以吸引、留住和激励那些现有和潜在贡献对本公司及其关联公司的成功非常重要的合格人士，为他们提供通过授予奖项参与本公司未来业绩的机会。未在 其他地方定义的大写术语在本计划的第27节中定义。

2.受本计划规限的股份。

2.1可供选择的股份数量。在符合第2.5和2.6节以及本协议任何其他适用条款的情况下，根据本计划可供授予和发行的股票总数等于：(I)9000万股，加上(Ii)在本公司股东批准本计划之日，根据2000计划仍未发行和可供授予的股票数量(该计划的股东批准该计划之日)。批准日期？)，加上(Iii)根据2000年计划授予的任何股票奖励截至批准日期已发行的股票数量，这些股票在批准日期之后，如果本计划没有生效， 将可以根据2000年计划的条款再次发行的股票数量(？被没收的优先计划奖如果除期权 或SARS以外，受没收优先计划奖励的股票将使该计划下可供授予和发行的股票数量增加2.5倍，则受没收优先计划奖励的股票数量将增加2.5倍。

2.2换股比例。任何受期权、特别提款权或其他奖励而非全额奖励的股票应 计入第2.1节的数字限制，作为每股受其约束的股票的一股。于授出日获全额奖励的任何股份，应计入第2.1节的数字限制，作为每一股受其规限的2.5股 股。如果根据前一句话从计划储备中计入2.5股的奖励股份根据第2.3条被重新纳入计划，则该计划应计入2.5股。

2.3失效，返还奖励。除本文另有规定外，受奖励的股票以及根据本计划在任何奖励下发行的股票将再次可用于与本计划下的后续奖励相关的授予和发行，条件是：(A)在行使根据本计划授予的选择权或特别提款权时发行，但由于行使选择权或特别提款权或为履行任何相关预扣税义务而扣缴或投标股票以外的任何原因，不再受选择权或特别提款权的约束； (B)根据本计划授予的奖励被没收或由本公司以原始发行价回购；或(C)受根据本计划授予的奖励的约束，否则这些奖励将终止，而不会 发行该等股票。除被没收而不是归属的限制性股票外，在任何奖励下根据本计划实际发行的股票将不会退还给本计划，也不会在未来根据本计划进行分配 。只要该计划下的奖励是以现金而不是股票的形式支付，这种现金支付不会导致该计划下可供发行的股票数量减少。根据本计划授予的、将通过发行股票结算的受 特别行政区管辖的全部股票数量，应计入根据本计划可授予的股票数量，而不论该特别行政区结算时实际发行的股票数量。用于支付奖励的行使价或收购价的股票 , 为履行与奖励相关的预扣税款义务，本公司用行使期权的收益从参与者手中回购的股票将不可用于未来根据本计划授予或出售的 。根据本计划可供发行的股票可以是授权发行的股票，也可以是库藏股。为免生疑问，因 第2.3节的规定而可用于授予和发行的股票，不包括根据本章第2.7节授予的受奖励的股票，也不包括根据交换计划取消或交换(现金除外)的受奖励的股票。

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2.4最低股份储备。公司应始终保留并保持足够数量的股份，以满足根据本计划授予的所有未偿还奖励的要求。

2.5 限制。根据第2.6节的规定进行调整后，根据ISO的行使发行的股份不得超过25,000,000股。在第十个 (10)之后不能授予任何ISO)周年纪念，以(I)董事会通过该计划之日或(Ii)本公司股东批准该计划之日为准。根据第2.6节规定的调整(br})，参与者不得在本公司的任何会计年度内被授予一项或多项期权或非典型肺炎(根据本计划总计超过25,000,000股)。根据 第2.6节规定的调整，任何参与者在本公司的任何会计年度内不得授予除期权或SARS以外的一项或多项奖励，该等奖励根据本计划总计超过1,000,000,000股。

2.6股份调整。除本守则第409a条规定的征税外，如果流通股数量 由股票股息、对股票价格有重大影响的非常现金股息、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、再分拆、合并、重新分类或本公司资本结构的类似变化调整，则(A)第2.1节所述计划下为发行和未来授予保留的股份数量，(B)受以下条件制约的股份行使价和数量：(A)第2.1条所述计划项下预留供发行和未来授予的股份数量；(B)符合以下条件的股份的行使价和数量：(A)第2.1条所述计划项下为发行和未来授予而保留的股份数量；(B)符合以下条件的股份的行使价和数量(C)接受其他已发行奖励的股票数量，(D)第2.5节规定的可作为ISO发行的最大股票数量，以及(E)根据第2.5条规定的任何一个会计年度根据奖励可授予参与者的最高股票数量，应根据董事会或本公司股东采取的任何必要行动并遵守适用的证券法律，按比例进行调整 ；(E)根据第2.5节规定的任何会计年度的奖励，可向参与者授予的最高股票数量应按比例进行调整；(D)根据第2.5节规定的ISO可发行的最大股票数，以及(E)根据第2.5节规定的任何一个会计年度可授予参与者的最高股票数应按比例调整；如果调整会导致股份的零头，公司保留考虑适用的 法律和会计指导，向上或向下舍入到最接近的全部股份或以现金结算该部分股份的权利。

2.7由公司承担或取代奖励。本公司还可不时 替换或接受另一家公司授予的未完成奖励，无论是与收购该另一家公司或以其他方式相关的奖励：(A)根据本计划承担此类奖励，或(B)根据本计划颁发奖励以取代该其他公司的奖励 。如果其他公司将本计划的规则应用于此类奖励，则替代或假定奖励的持有者将有资格获得本计划下的奖励，则此类假设或替代是允许的。如果本公司接受另一家公司授予的奖励，则根据守则第409A节的要求，购买价或行使价(视情况而定)以及在行使或结算该等奖励时可发行的股份的数量和性质将进行适当调整。如果本公司选择授予新的期权作为替代，而不是假设现有的期权，则该新的期权可能会以类似的调整后的行使价授予 。根据本计划承担或替代的任何奖励不应减少根据本计划授权授予或在任何财政年度授权授予参与者的股票数量。

3.资格、最低归属和时间承诺变更。

3.1国际标准化组织只能授予员工。所有其他奖项均可授予本公司或任何关联公司的员工(包括董事)和顾问(br})，前提是该等顾问提供与融资交易中的证券发售和销售无关的真诚服务。

3.2根据本计划授予的所有奖励必须在授予后至少一年的归属期限内，在该一年归属期限结束之前不得有任何奖励归属的一部分；但是，根据本计划可用于未来分配的股份中最多5%可根据奖励授予，而不存在该最低归属要求，并且该要求不应阻止根据本计划第4条和第19条或根据本条款的规定加速归属。

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规定与控制权变更或终止雇佣或服务相关的加速归属的政策或合同。此外，根据第2.7条进行的收购所采用或替代的任何奖励不受此最低归属要求的约束。 与收购相关的任何奖励都不受此最低归属要求的约束。

3.3如果参与者在获奖之日后为公司及其任何关联公司履行服务的定期承诺时间减少(例如，但不限于，如果参与者是公司员工，并且 员工身份从全职员工变为兼职员工或休长假)，则受适用法律的限制，/或该员工的身份从全职员工变更为兼职员工或长期请假，则应遵守适用的法律的规定。在此情况下， 参与者在履行其为本公司及其任何附属公司提供的服务方面的定期承诺时间会减少(例如，但不限于，如果该参与者是本公司的员工，且该员工的身份从全职员工变为兼职员工或休了较长时间的假)，委员会或公司的一名授权人员有权自行决定(X)相应减少股票数量或现金金额，但受时间承诺变更日期后计划授予或支付的奖励的任何部分所限；(Y)代替减少或与减少相结合，暂停和/或延长适用于该奖励的归属或支付时间表，但在任何情况下，奖励不得在#年规定的期限届满后行使。 在任何情况下，该奖励不得在#年规定的期限届满后行使；(Y)作为替代或与该减少相结合，暂停和/或延长适用于该奖励的归属或支付时间表，但在任何情况下，该奖励不得在#年规定的期限期满后行使。或(Z)不采取行动，从而保留原来的归属时间表和股份数量。如果发生任何此类削减、暂停或延期，参赛者将无权对被削减、暂停或延期的奖励的任何 部分享有任何权利。

4.行政管理。

4.1委员会组成；管理局本计划将由委员会或作为委员会的董事会管理。根据本计划的一般目的、条款和条件以及董事会的指示，委员会将完全有权实施和实施本计划。委员会将有权：

(A)解释和解释本计划、任何授标协议以及根据本计划签署的任何其他协议或文件；

(B)订明、修订及撤销与本计划或任何裁决有关的规则及规例；

(C)挑选获奖人士；

(D)决定根据本协议授予的任何奖励的形式、条款和条件，不得与本计划的条款相抵触。此类条款和条件包括(但不限于)行权价格、奖励授予和行使的时间(可能基于绩效目标)、任何奖励加速或放弃没收限制，以及对任何奖励或与之相关的股份的任何限制或 限制，具体取决于委员会将决定的因素；

(E) 确定受奖励的股份或其他对价的数量；

(F)如有必要，应真诚确定公平市价；

(G)在符合第16条的情况下，决定是否单独、与本计划或本公司或本公司任何关联公司的任何其他激励或补偿计划下的其他奖励一起、同时或作为其他奖励的替代或替代而颁发奖励；(G)根据第16条的规定，决定是否单独、与本计划或本公司或其任何关联公司的任何其他奖励或补偿计划一起颁发奖励，或将其作为本计划下的其他奖励的替代；

(H)豁免计划或批出条件；

(I)决定裁决的归属、可行使性和支付；

(J)纠正本计划、任何裁决或任何裁决协议中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何不一致之处；

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(K)决定是否已获奖；

(L)在第16条的约束下，决定任何交换计划的条款和条件，并实施任何交流计划；

(M)减少或放弃与业绩目标有关的任何标准；

(N)调整业绩目标，以考虑到法律或会计或税务规则的变化，或委员会认为为避免意外之财或困难而需要或适当的其他非常、不可预见、 不经常发生或不经常发生的事件或情况；

(O)放弃根据本计划授予的任何奖励的任何条件或权利，或修改、更改、暂停、中止或终止根据本计划授予的任何奖励的任何条款，或修改、更改、暂停、中止或终止该奖励；但是，未经任何相关参与者、奖励持有人或受益人同意，此类行动不得实质性损害任何受影响的参与者或持有人或受益人在之前根据本计划授予的奖励下的权利；以及

(P)做出本计划管理所需或适宜的所有其他决定。

4.2向高级船员转授权力。在适用法律和上市要求允许的范围内，委员会或董事会可以委托一名或多名公司高管，他们可能是(但不要求是)内部人士(？)官员”)，有权进行以下任何一项工作：(I)指定非内部人士的员工为获奖者，(Ii)决定授予该等指定员工的此类奖励的股份数量，以及(Iii)代表委员会采取任何及所有行动，但影响内部人士的薪酬金额或形式或对公司或其附属公司造成重大税务、会计、财务、人力资源或法律后果的任何行动除外；然而，委员会或董事会就第(I)及(Ii)项的任何 授权作出的决议案须列明可受该高级职员授予奖励的股份总数，而该高级职员不得向其本人授予奖励。除非批准授权的决议另有规定，否则任何奖项都将以最近批准的奖励协议形式 颁发，供委员会或董事会使用。

4.3委员会的解释和酌情决定权。委员会就任何奖励作出的任何决定应 在授予奖励时或(除非违反本计划或奖励的任何明示条款)在任何以后的任何时间完全酌情作出，该决定为最终决定，对本公司和所有在本计划下的任何奖励中拥有 权益的人具有约束力。任何与本计划或任何奖励协议的解释有关的争议应由参赛者提交公司审查。本公司的任何高级管理人员，包括但不限于本公司的内部人士和 本公司的秘书和助理秘书，有权审查和解决与非本公司内部人士的参与者所举行的奖项有关的争议，该等解决方案是最终的，对本公司和 参与者具有约束力。只有委员会才有权审查和解决内部人士参赛者所持奖项的争议，该解决方案是最终的，对公司和参赛者具有约束力。

4.4根据绩效目标管理奖项。委员会将在决定日期或之前自行决定适用于任何奖项的绩效目标(包括在确定绩效目标实现情况时将对其进行的任何调整)， (如果有的话)。不同参与者和不同奖项的绩效目标可能不同。委员会应确定并批准在多大程度上及时实现了该等业绩目标，以及在多大程度上获得了该等奖励的股份。

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4.5《交易法》第16条。授予内部人士参与者的奖励必须 由两名或两名以上董事会非雇员董事批准(定义见《交易法》第16条颁布的规定)。

4.6文档。给定奖励的奖励协议、计划和任何其他文件可通过公司确定的任何方式(包括电子分发或邮寄)交付给 参与者或任何其他人员，并由其接受。

5.期权。 委员会可向参与者授予期权，并将决定这些期权是否为守则所指的激励性股票期权ISO？)或不合格的股票期权(？)NQSO(？)， 受期权约束的股票数量、期权的行使价、行使期权的期限和情况，以及期权的所有其他条款和条件，但须符合以下条件：

5.1期权授予。根据本计划授予的每个选项将标识为ISO或NQSO。期权可以(但不需要)基于参与者个人奖励协议中预先规定的任何绩效期间的绩效目标是否满足等条件来授予或授予。如果期权基于 绩效目标的满意度授予，则委员会将：(X)确定每个期权的任何绩效期限的性质、长度和开始日期；(Y)选择用于衡量绩效的绩效标准；以及(Z)确定应适用哪些额外的归属条件(如果有)。绩效期间可能会重叠，参与者可以同时参与受不同绩效目标和其他标准约束的选项。

5.2授权书日期。授予期权的日期将是委员会决定授予该期权的日期， 或指定的未来日期。奖励协议和本计划的副本将在授予选择权后的合理时间内交付给参赛者。

5.3运动期。期权可以在授予协议中规定的时间内或根据授标协议中规定的条件行使；但是，除非委员会另有规定，否则在授予期权之日起七(7)年期满后，不得行使期权；此外，如果在授予ISO时，直接或通过归属授予的ISO不超过公司或任何附属公司所有类别股票总投票权的10%(10%)，则授予该ISO的人不得行使该期权；此外，还规定，在授予ISO时，任何人不得直接或通过归属拥有超过10%(10%)的公司或任何附属公司所有类别股票总投票权的10%(10%)以上，除非委员会另有规定；此外，在授予ISO时，任何人不得直接或通过归属拥有超过公司所有类别股票总投票权的10%(10%)，除非委员会另有规定10% 股东？)将在ISO被授予之日起五(5)年期满后可行使。委员会亦可规定可按委员会厘定的股份数目或百分比，一次或不时、定期或以其他方式行使购股权。

5.4行使价。期权的行权价格将由委员会在授予期权时决定；但条件是：(I)期权的行权价格将不低于授予日股份公平市值的100%(100%)，以及 (Ii)授予10%股东的任何ISO的行权价格将不低于授予日股份公平市价的1110%(110%)，但就以下期权而言，在每种情况下除外所购股份的付款可根据本计划第10节及适用的奖励协议及本公司订立的任何程序支付。

5.5锻炼方法。根据本协议授予的任何选择权均可根据本计划的条款，在委员会确定并在奖励协议中规定的时间和条件下行使。股票的一小部分不得行使期权。当本公司收到：(I)有权行使购股权的人士发出的行使通知(采用委员会不时指定的形式)，及(Ii)就行使购股权的股份悉数支付(连同适用的预扣税项)时，购股权将被视为已行使：(I)以委员会不时指定的形式发出的行使通知；及(Ii)就行使购股权的股份所支付的全额款项(连同适用的预扣税项)。全额付款可以 由以下授权的任何对价和付款方式组成

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委员会同意，并得到奖励协议和计划的许可。行使期权时发行的股票将以参与者的名义发行。在股份发行前(如本公司账簿上的适当记项或本公司正式授权的转让代理所证明)，将不存在关于股份的投票权或收取股息的权利或任何其他股东权利。(br}由本公司账簿上的适当记项或本公司正式授权的转让代理证明)，不存在关于该等股份的投票权或收取股息的权利或任何其他股东权利。本公司将于购股权行使后立即发行(或 安排发行)该等股份。除本计划第2.6节的规定外，不会对记录日期早于股票发行日期 的股息或其他权利的参与者进行任何调整，也不会将股息等价物计入参与者手中。以任何方式行使期权都会减少此后可供购买的股票数量，无论是出于本计划的目的，还是根据该期权出售，都会减少行使该期权的股票数量 。

5.6终止。期权的行使将受制于以下条件(奖励协议中可能另有规定的情况除外)：

(A)如果参赛者因除参赛者死亡或残疾以外的任何原因被终止，则参赛者只能行使该参赛者的期权，条件是该参赛者在终止日期后不迟于 个月(或委员会可能决定的较短时间段)的终止日可行使该等期权，但在任何情况下不得晚于该期权的到期日。

(B)如果参与者因参与者死亡而被终止(或参与者根据第5.6(A)节在参与者终止日期后三(3)个月内死亡)，则参与者的期权只能在参与者在终止日期可行使的范围内行使，且必须由参与者的法定代表人或授权受让人在终止日期后十二(12)个月内(或可能决定的较短时间段内)行使。(B)如果参与者因其死亡而被终止(或根据第5.6(A)节，参与者在终止日期后三(3)个月内死亡)，则参与者的期权只能在参与者在终止日期可行使的范围内行使，且必须由参与者的法定代表人或授权受让人在不迟于终止日期后十二(12)个月(或可能决定的较短时间段)内行使。

(C)如参赛者因残疾而被终止，则参与者的期权只能在参与者在终止日期可行使的范围内行使，且必须由参与者(或参与者的法定代表人或授权受让人)在终止日期后十二(12)个月内(或委员会可能决定的较短时间内)行使，但在任何情况下不得晚于期权的到期日(在(A)三(3)个月之后的任何ISO 行使？《守则》第22(E)(3)节定义的永久和完全残疾，或(B)在终止日期 后十二(12)个月，如果终止是因为《守则》第22(E)(3)节定义的永久和完全残疾(视为行使NQSO)。

5.7锻炼的限制。委员会可规定在行使任何期权时可购买的最低股份数量， 前提是该最低数量不会阻止任何参与者就其当时可行使的全部股份行使该期权。

5.8对ISO的限制。就作为独立董事授予的奖励而言，只要参与者于任何历年(根据本公司及任何联属公司的所有计划)首次可行使该等独立董事的股份的公平市值合计超过10万元(100,000美元)，该等购股权将被视为非合格股票。为实现本第5.8节的目的，将按照授予ISO的顺序将其考虑在内。该等股份的公平市价将于有关该等股份的选择权获授时厘定。如果守则或根据守则颁布的法规在批准日期后被修订，以对获准受独立董事收购的股份的公平市价作出不同的限制，则该等不同的限制将自动纳入本守则 ，并将适用于该等修订生效日期后授出的任何期权。

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5.9修改或扩展。在遵守本守则第409a条的情况下(在本守则第409a条适用于期权持有人的范围内)，委员会可修改或延长未完成期权，但任何此类行动不得在未经参与者书面同意的情况下实质性损害该等参与者根据先前授予的任何期权享有的任何权利。任何修改、延长或以其他方式更改的未完成的ISO将按照本规范的第424(H)节处理。

6.限制性股票奖励。

6.1 限制性股票奖励。限制性股票奖励是向符合条件的人奖励受限制的股票(？限制性股票？)。委员会将根据本计划确定可向参与者发行或购买的限制性股票的数量、购买价格(如果有)、受限股票奖励的限制以及所有其他条款和条件。所有 限制性股票均应根据奖励协议制作。

6.2采购价格。 限制性股票奖励(如果有的话)的收购价将由委员会决定，并可能低于授予限制性股票奖励之日的公平市价。支付购买价款必须符合本计划第10节、适用的授标协议以及公司制定的任何程序。

6.3限制性股票奖励条款 。限制性股票奖励将受到委员会可能施加或法律要求的限制。这些限制可能基于完成在公司或关联公司的特定服务期限和/或 在参与者奖励协议中预先规定的任何绩效期限内完成绩效目标(如果有的话)。在授予限制性股票奖励之前，委员会应决定：(A)限制性股票奖励的任何限制期的性质、期限和 开始日期；(B)对未归属股份的限制；以及(C)可授予参与者的股份数量。如果限制性股票的未归属股份在业绩目标实现后被授予或赚取，则委员会将：(X)确定每股未归属股份的任何业绩期间的性质、期限和开始日期；以及(Y)选择将用于衡量业绩的业绩标准(如果有的话)。绩效期限可能会重叠，参与者可以同时参与受限股票奖励，这些股权奖励受不同绩效期限的约束，并具有不同的绩效目标 和其他标准。

6.4参赛者终止。除参赛者奖励协议中另有规定外，奖励在参赛者的终止日期终止(除非委员会另有决定)。

7.股票红利奖励。

7.1股票奖金奖励。股票红利奖励是指向符合条件的人授予股票，但购买价格不受 任何限制。所有股票红利奖励可以(但不是必须)根据奖励协议进行。

7.2股票红利奖励条款 。委员会将决定在股票红利奖励下将奖励给参与者的股票数量。

7.3 向参与者付款的形式。支付方式可以现金、整股或两者结合的形式，基于支付日受股票红利奖励的股份的公平市价，由委员会单独酌情决定 。(##**$$， /)。

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8.股票增值权。

8.1 SARS大奖。股票增值权撒尔A)是对参与者的奖励，可以现金、 或股票(可能包括限制性股票)结算，其价值等于(A)行使日的公平市价与行使价之间的差额乘以(B)特区正在结算的股份数量(以奖励协议中规定的任何可发行股份的最高数量为限)。所有的非典型肺炎都应根据奖励协议进行。

8.2 SARS术语。委员会将决定每个特别行政区的条款，包括但不限于：(A)受特别行政区管辖的股份数量；(B)行使价格以及特别行政区可行使和结算的期限和情况；(C)在特别行政区结算时将分配的对价；以及(D)参与者终止对每个特别行政区的影响。香港特别行政区的行使价格将由委员会在授予特别行政区时确定，不得低于授予当日股票公平市值的100%(100%)。除其他事项外，在参与者的个人奖励协议中预先规定的任何绩效期间，可根据绩效目标的满意度授予或授予特区。如果特区根据对绩效目标的满意度 进行授予，则委员会将：(X)确定每个特区任何绩效期限的性质、长度和开始日期；(Y)从用于衡量绩效的绩效标准中进行选择；以及 (Z)确定应适用的附加归属条件(如果有)。绩效周期可能会重叠，参与者可以同时参与受不同绩效目标和其他标准约束的SARS。

8.3行使期限和到期日。特别行政区可在委员会确定并在管辖该特别行政区的授标协议中规定的事件发生时或在时间内行使。《特别行政区协定》应规定截止日期；但除非委员会另有规定，否则自授予特别行政区之日起七(7)年期满后，任何特别行政区不得行使 。委员会亦可规定特别行政区可一次或不时、定期或其他方式行使(包括但不限于在业绩期间达到 业绩目标时)，股份数目或百分比由委员会厘定。除非参与者的奖励协议中另有规定，否则奖励将在参与者的终止日期 终止(除非委员会另有决定)。尽管如此，第5.6节的规定也适用于SARS。

8.4 结算形式。于行使特别行政区时，参与者将有权从本公司收取款项，金额为(I)行使特别行政区当日股份的公平市价与行使价之差 乘以(Ii)行使特别行政区所涉及的股份数目。委员会可酌情决定，本公司可按现金、等值股份或两者的某种组合方式支付行使特别提款权的款项。

8.5终止参与。除参赛者奖励协议中另有规定外， 奖励在参赛者终止日期终止(除非委员会另有决定)。

9.限制性股票单位。

9.1限制性股票单位奖。限制性股票单位奖是对单位(RSU？)参与者的奖励， 每个单位应对应于一股可以现金结算的股票，或通过发行一股股票(可能由限制性股票组成)的奖励。所有RSU均应根据授标协议授予。

9.2 RSU术语。委员会将决定限制性股票单位奖励的条款，包括但不限于：(A)受限股票单位奖励的 股票数量；(B)可结算的一个或多个RSU时间；(C)结算时将分配的对价，以及参与者终止对 RSU的影响。限制性股票单位奖可根据(其中包括)在任何业绩期间是否达到参与者奖励协议中预先规定的业绩目标来授予或授予。如果

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根据业绩目标的满意度授予RSU，则委员会将：(W)确定RSU的任何业绩期限的性质、长度和开始日期；(X)从用于衡量业绩的绩效标准中选择 ；(Y)确定应适用哪些额外的归属条件；以及(Z)确定被视为受限制性股票单位奖励约束的股票数量。 绩效期限可能重叠，参与者可以同时参与受

9.3结算形式和时间。授权RSU的付款应在委员会确定并在授标协议中规定的日期后尽快支付。委员会可自行决定以现金、股票或两者的组合方式结算既得的RSU。委员会还可以允许参与者将受限股票单位奖励 项下的付款推迟到授予RSU之后的一个或多个日期，前提是受限股票单位奖励和任何延期的条款满足守则第409a节的要求(和/或其他适用于参与者的税法)。

9.4参赛者终止。除非参与者的奖励协议中另有规定，否则奖励将在参与者终止日期 终止(除非委员会另有决定)。

10.购买股份的付款。

参与者根据本计划购买的股票可以现金或支票支付，或者在委员会明确批准参与者的情况下，在法律允许的情况下(以及在适用的奖励协议中未另行规定的范围内)：

(A)取消公司欠参与者的债项；

(B)交出参与者所持有的股份，而该股份在交出当日的公平市值相等于该等股份的行使总价(br})，而该等股份将会行使或交收；

(C)放弃因向本公司或本公司的关联公司提供或将提供的服务而应支付或应累算给参与者的补偿 ；

(D)根据本公司实施的与本计划相关的经纪人协助或其他形式的无现金行使计划，由本公司 收取对价；

(E)由 上述各项的任何组合；或

(F)适用法律允许的任何其他付款方式。

11.税项。

11.1一般税 。无论何时发生与根据本计划授予的奖励有关的应税或预扣税事件，参与者应负责因参与本计划而适用于参与者的任何美国联邦、州和地方以及任何非美国的所得税、社会保险、工资税、福利税、预付款或其他与税收相关的项目。

11.2扣缴安排。委员会可根据其不时指定的程序，全权酌情要求或允许参与者通过(但不限于) (I)支付现金、(Ii)使用根据行使或结算奖励而交付的股票所得款项、(Iii)选择让本公司扣留以其他方式交付的现金或具有公平市场价值的股票，来全部或部分履行本公司或其附属公司可能就该等与税收有关的项目承担的任何预扣义务。 (I)支付现金，(Ii)使用根据奖励的行使或结算而交付的股票所得款项。(Iii)选择让本公司扣留以其他方式交付的现金或具有公平市场价值的股票。 (I)支付现金，(Ii)使用根据奖励的行使或结算而交付的股份所得款项

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根据适用的税法扣缴，或(Iii)根据适用的会计准则，向本公司交付公平市值等于适用税法规定的扣缴金额的已有股份。拟扣缴或交付股份的公平市价将根据本公司认为合理并符合适用法律的方法确定。

12.可转让性。除非委员会另有决定，否则不得以遗嘱或继承法或分配法以外的任何方式出售、质押、转让、质押、转让或处置奖励。如果委员会规定奖励可以转让，包括但不限于通过文书转让给生者之间或遗嘱信托，其中奖励将在委托人(财产授予人)去世时传递给受益人，或通过赠送给允许的受让人，则此类奖励将包含署长认为适当的附加条款和条件；但是，在任何情况下，任何奖励都不得转让给第三方金融机构以供考虑。

13. 股权特权；股份限制。

13.1股东和股息权。在股票发行给参与者之前，任何参与者都不会 拥有股东对任何股票的任何权利。持有根据本计划发行的股份的任何参与者享有与本公司其他股东相同的投票权、股息和其他权利；但如果是任何未归属奖励或其未归属部分(包括但不限于限制性股票的未归属股份)，参与者无权获得本公司就同等数量的既有股份支付或分配的任何股息和其他分派。尽管有上述规定，委员会仍可酌情在任何未归属的限制性股票 股份的情况下将股息和其他分派计入该参与者的贷方，但除非、直到且仅限于该等股份归属的范围，否则该等股息和其他分派(或任何相关的股息或分派的收益或利息，如委员会全权酌情决定支付该等款项)不得支付或分派给该参与者。未归属的限制性股票的任何未归属股份的应付或可分配股息和其他分派(或任何相关收益或利息，如适用)的价值将被没收。

13.2股息等价权。在符合适用法律的情况下，委员会可根据其全权裁量权，以股息等价物或其他形式，向持有受限股票、期权和SARS以外的奖励的每位参与者发放等值股息和其他分派(无论是现金还是其他财产)的金额，这些股息和其他分派可以现金支付，也可以增加受奖励的股票数量；但前提是，除非、直到且仅在基础奖励授予的范围内，该参与者将不会获得任何此类股息等价物(或任何相关收益或股息分配，如果委员会自行决定支付此类股息或分派的任何相关收益或利息)。就任何未授予的奖励或其任何部分支付的股息等价物(或任何相关收益或利息，如果适用)的价值将被没收。

13.3没有关于期权或特别提款权的股息或股息等价权。为免生疑问，不得就期权和特别提款权计入股息、股息等价物或 类似权益。

14.证书及簿册记项。根据本计划交付的所有股票或其他证券的证书或账簿 将受到委员会认为必要或建议的停止转让令、图例和其他限制，包括任何适用的美国联邦、州或外国证券或其他法律的限制，或SEC或任何证券交易所或股票上市或报价自动报价系统的任何规则、法规和其他要求。

15.第三方托管；禁止贷款。为强制执行对参与者股票的任何限制，委员会可以要求股票以账簿形式持有，并适当注明对该等股票的限制，或者要求参与者向公司或代理人存入存款。

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本公司指定(或由本公司或其指定代理人控制)代表股票的所有股票，连同经委员会批准的股票权力或其他转让文书 ，以供托管(或控制)该等证书，直至该等限制失效或终止，委员会可在本公司的股票发行直接登记系统中的股票或附注上放置一个或多个引用此类限制的图例，并将该等限制及附随的图例转移至该等限制及附随的图例，并将该等限制及附随的图例转移至本公司的股票发行直接登记系统中，并转让该等限制及附随的图例，直至该等限制失效或终止为止，而委员会可在本公司的股票发行直接登记系统中，将该等限制及附随的图例任何参与者不得将本票作为购买股票的部分或全部对价 签立。

16.股东同意重新定价。未经本公司股东批准，委员会不得(I)降低任何先前授予的期权或SAR的行权价，(Ii)取消任何先前授予的期权或SAR以换取另一个行权价较低的期权或SAR，或(Iii)取消任何先前授予的期权或SAR以换取现金或其他奖励，如果该期权或SAR的行使价格在取消之日超过股票的公平市价(在每个 情况下)，但与控制权变更或其他奖励有关的除外

17.证券法和其他监管合规。除非该奖励符合所有适用的美国联邦和州证券法以及任何外国证券、外汇管制和其他法律， 任何政府机构的规章制度，以及股票随后可以在其上上市或报价的任何证券交易所或自动报价系统的要求，否则该奖励将不会生效，因为它们在授予奖励之日和行使或其他发行之日有效。尽管本计划有任何其他规定，在以下情况之前，公司将没有义务为本计划下的股票颁发或交付证书或建立账簿分录：(A)获得公司认为必要或可取的任何政府机构的批准；和/或(B)根据任何美国州或联邦法律、任何外国法律或任何外国法律或裁决或公司认为必要或可取的任何政府机构的其他决定完成对该等股票的任何登记或其他资格。本公司将无义务向美国证券交易委员会登记股票，或遵守任何国家证券法或外国证券、外汇管制或其他法律、证券交易所或自动报价系统的登记、资格或上市要求 ，并且本公司将不对任何不能或未能做到这一点承担任何责任。

18.没有雇用的义务。本计划或根据本计划授予的任何奖励均不授予或视为授予任何 参与者继续受雇于公司或任何关联公司或与其继续任何其他关系的权利，或以任何方式限制公司或任何关联公司随时终止参与者雇佣或其他 关系的权利。

19.控制权的变更。

19.1奖项的假定或替代。除非奖励协议或本公司或任何联属公司与参与者之间的任何其他书面协议另有规定，或者除非委员会在授予奖励时另有明确规定，否则在控制权发生变更时，尚存或收购的公司可用任何或所有未完成的奖励取代同等的奖励，该假设或替代对所有参与者均具有约束力。如果如上所述 假设或替换奖励，且参与者的雇佣在控制权变更完成后十二(12)个月内被幸存或收购公司无故终止，则该假设或替换奖励将加速 并且(如果适用)立即完全可行使，并且适用于任何此类奖励的任何回购或转售限制在终止时将自动失效。

19.2不得假定或替代奖项。除非 奖励协议或公司或任何关联公司与参与者之间的任何其他书面协议另有规定，或者除非委员会在授予奖励时另有明确规定，否则如果该尚存的 或收购公司不同意根据控制权变更承担或替代上述任何奖励，则即使本计划中有任何其他相反的规定，所有未被假定或替代的未授予奖励，无论是否受时间或时间的限制

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基于绩效的归属条件，将在委员会确定的控制权变更生效时间或之前全额归属，具体取决于控制权变更的结束；但是，与终止的裁决相关的任何支出应符合守则第409a条的规定，以避免根据该条款征税。此外，如果该尚存或收购公司 拒绝承担或替代任何期权和/或SARS，本公司将以书面或电子方式通知持有该等期权和/或SARS的参与者，该等奖励将在 委员会自行决定的一段时间内可行使，该等奖励将在该期限届满后终止。

19.3绩效目标。 除非奖励协议或公司或任何附属公司与参与者之间的任何其他书面协议另有规定，或者除非委员会在授予奖项时另有明确规定，否则在发生控制变更的情况下，任何符合绩效目标的奖项应基于：(I)被视为已实现的目标绩效或(Ii)由委员会确定的适用绩效期间的实际绩效水平，具体取决于(I)或(Ii)由委员会确定的绩效水平(以(I)或(I)中的哪一个为准)。 除奖励协议或本公司或任何附属公司与参与者之间的任何其他书面协议另有规定外，或除非委员会在授予奖项时另有明确规定，否则任何符合绩效目标的奖项均应基于：(I)被视为已实现的目标绩效或但是，根据第19.1节假定或替换的、符合绩效目标的任何奖励应继续 受适用于该奖励的任何服务要求的约束。

20.适用法律。本计划和根据本计划授予的所有奖项应受美国特拉华州法律管辖并依照该州法律解释，而不考虑该州的法律冲突规则。

21.计划的修改或终止。董事会可随时终止或修订本计划的任何方面，包括但不限于，修改任何形式的奖励协议或根据本计划签署的文书；但条件是，未经公司股东批准，董事会不得以委员会确定的股东需要或要求批准的任何方式修改本计划；此外，如果参与者的奖励适用于授予该奖励时有效的本计划版本，则除非该计划修订不会以任何方式进行，否则不得以任何方式修改本计划。此外，参赛者的奖励应受授予该奖励时有效的本计划的版本管辖，除非该计划修订不会以任何方式修改本计划，除非该计划修订将不会以任何方式修改本计划。此外，参与者的奖励应受授予该奖励时有效的本计划的版本管辖，除非该计划修订将不会以任何方式修改本计划。

22. 非美国参与者。尽管本计划有任何相反的规定，但为了遵守本公司及其附属公司运营所在的美国以外的国家或参与者工作或居住的国家/地区的法律，委员会有权自行决定：(I)决定哪些美国以外的参与者有资格参加本计划；(Ii)修改授予美国以外的参与者的任何奖励的 条款和条件；(Iii)制定子计划并修改演练程序和其他条款、程序和规则，在此类行动可能是必要或可取的范围内，包括通过适用于特定地点的特定关联公司或参与者的规则、程序或子计划； 此等子计划和/或修改不得优先于本计划的第2条或以其他方式需要股东批准；以及(Iv)在授予奖项之前或之后，采取其认为 宜获得批准或遵守任何必要的地方政府监管豁免或批准的任何行动。在不限制前述一般性的情况下，委员会被明确授权通过规则、程序和子计划，这些规则、程序和子计划的条款限制或修改以下方面的权利：根据本计划获得奖励的资格、死亡、残疾、退休或其他终止雇佣的权利、可用行使方式或 结算奖励、支付收入、社会保险缴费和工资税、将雇主税或社会保险缴费责任转移给参与者、扣缴程序和处理任何股份 证书或其他所有权标记。尽管有上述规定，委员会不得根据本协议采取任何违反适用法律的行动，也不得授予任何奖项。

23.这项计划是不可解释的。董事会采纳本计划、将本计划提交 公司股东审批或本计划的任何规定均不会被解释为对董事会采取其认为合适的额外补偿安排(包括但不限于根据本计划授予 股票奖励和奖金)的权力造成任何限制，该等安排可能普遍适用或仅在特定情况下适用。

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24.内幕交易政策。每位获奖的参与者应遵守本公司不时采取的有关本公司员工、高级管理人员和/或董事在本公司证券交易方面的任何政策。

25.其他政策。每项奖励可能受制于 公司不时采用的任何其他政策(及其任何修订)的条款和条件，这些政策可能包括与股权奖励的归属或转让相关的任何政策。任何此类政策是否适用于特定奖项，除其他事项外，可能取决于该奖项的颁发时间、授予对象以及奖项类型。

26.所有奖励均受任何公司退款或退款政策的约束。所有奖励应 根据委员会此后可能不时采取的任何补偿退还或补偿政策，或在参与者受雇于本公司或其关联方期间或在适用于本公司及其关联方的高管、员工或其他服务提供商的期间法律要求的任何补偿退还或退还政策。 适用于本公司及其关联方的高管、员工或其他服务提供商的任何补偿退还或退还政策适用于本公司或其关联方的高管、员工或其他服务提供商的任何补偿退还或返还政策适用于本公司或其关联方的高管、员工或其他服务提供商。除了根据此类政策和适用法律可获得的任何其他补救措施外，如果参与者因某种原因被解雇，委员会还可以要求取消该参与者的未完成奖励。

27.定义。如本计划所用，除本计划另有规定外，以下术语具有以下 含义：

“2000年计划？？是指公司修订和重订的2000年长期股权激励计划。

“联属？指公司的任何母公司或子公司。

“授奖？指本计划下的任何奖励，包括任何期权、限制性股票奖励、股票红利奖励、股票 增值权或限制性股票单位奖励。

“授标协议就每个奖项而言，是指公司与参与者之间的书面或电子协议，其中列出了奖项的条款和条件，其实质形式应为委员会不时批准的形式(每个参与者不必相同)，并将遵守和受制于本计划的条款和条件。

“板子？指公司的 董事会。

“缘由该术语的含义与参与者与公司或关联公司之间的任何定义该术语的书面协议 中所赋予的含义相同，如果没有此类协议，则该术语指的是公司对参与者的诚意和合理认定，即参与者在受雇于公司或关联公司期间：(A)被判犯有(1)任何重罪或(2)任何其他较轻的诈骗罪：(A)被判犯有(1)任何重罪，或(2)犯有任何其他较轻的欺诈罪：(A)被判犯有(1)任何重罪或(2)涉及欺诈的任何其他较轻罪行：(A)被判犯有(1)任何重罪或(2)涉及欺诈的任何其他较轻罪行：(A)被判有罪，或对以下罪行提出抗辩 (B)在履行职责时存在严重疏忽或故意不当行为；(C)违反与公司或关联公司订立的任何协议的任何实质性规定；(D)挪用任何 (1)公司或关联公司的重大财产或(2)公司或关联公司的机会；(E)未能实质性遵守公司或关联公司的任何书面政策或程序；或(F)从事或不作为关于参与者是否因任何原因被终止的决定将由公司本着善意做出，并将是最终决定，并对 参与者具有约束力。

“代码？指1986年修订后的《美国国税法》及其颁布的条例(br})。

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“委员会？指董事会的薪酬委员会或法律允许授权管理本计划或部分本计划的 人员。

“公司？？指甲骨文公司或任何后续公司。

“普通股？指本公司的普通股。

“顾问？是指公司或附属公司聘请为此类实体提供服务的任何人，包括顾问或独立承包商 。

“控制权的变更？指发生以下任何事件：

(A)个人、公司、合伙企业、集团、联营公司或其他实体或个人(如《交易法》第14(D)节所定义)，除本公司或由本公司赞助的任何员工福利计划外，直接或间接是或成为本公司已发行证券合计投票权的50%或以上的直接或间接实益拥有人(见《交易法》第13d-3条规定)，通常具有在董事选举中投票的权利；(B)根据《交易法》第14(D)节的定义，个人、公司、合伙企业、集团、联营公司或其他实体或个人直接或间接拥有通常有权在董事选举中投票的本公司已发行证券的50%或以上的总投票权，但本公司或由本公司赞助的任何员工福利计划除外；

(B)在本计划生效之日组成本公司董事会的个人(以下简称“本计划”)现任 董事会Z)因任何原因停止至少占多数股份，但就本款(B)而言，任何核准董事(定义见下文)须被视为现任董事会成员。A/C认可董事就本款(B)而言，指在计划生效日期后成为董事的任何人，其选举或提名由公司股东选举，并经组成现任董事会的董事至少四分之三投票通过(以特定投票或公司委托书批准，在委托书中该人被指名为公司董事被提名人)。但不包括因实际或威胁的选举竞争(此类术语在根据《交易法》颁布的第14A条规则14a-11中使用)或由或代表个人、公司、合伙企业、团体、联营公司或董事会以外的其他实体或个人实际或威胁征集委托或同意而产生的任何此类个人；或

(C)完成(A)涉及 公司(与全资附属公司除外)的合并或合并，且合并或合并不会导致本公司在紧接合并或合并前未清偿的有表决权证券继续(以未偿还证券或转换为尚存实体的有表决权证券的方式)占本公司或该尚存实体在紧接合并或合并后未清偿的有表决权证券的总投票权的65%以上，或(B)出售、交换或以其他方式处置紧接该等合并或合并后尚未清偿的本公司或该尚存实体的有表决权证券的合计表决权的65%以上，或(B)出售、交换或以其他方式处置紧接该合并或合并后未清偿的本公司或该尚存实体的有表决权证券

尽管有前述定义或本计划的任何其他规定，术语控制权变更将不包括仅为变更公司注册地而进行的资产出售、合并或其他交易，以及公司或任何关联公司之间的个人书面协议中控制权变更的定义(或任何类似术语)，参与者将取代前述关于受该协议约束的奖励的定义；但是，如果没有控制权变更或任何类似条款的定义，则受制于该协议的参与者将取代前述定义；然而，如果没有任何关于控制权变更的定义或任何类似条款，参与者将取代前述关于受该协议约束的奖励的定义；然而，如果没有关于控制权变更的定义或任何类似的定义，则参与者将取代前述关于受该协议约束的奖励的定义；然而，如果没有关于控制权变更或任何类似条款的定义在遵守本准则第409A条所需的范围内，如果此类交易也不是根据《财务条例》第1.409A-3(I)(5)条确定的本公司所有权或实际控制权的变更或本公司相当一部分资产的所有权变更(不考虑其下的任何其他定义)，则在任何情况下，控制权的变更都不会被视为 已经发生。委员会可自行决定，在未经参与者同意的情况下，修改控制变更的定义，以符合守则第409a节及其规定下的控制变更的定义。(br}？

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“确定日期？指与适用绩效期限相关的 绩效目标的实现仍存在重大不确定性的任何时候；但前提是，在不限制前述规定的前提下，如果确定日期在绩效 期限的25%已经过去之日或之前，则该等绩效目标的实现应被视为实质上不确定。

“导演？指董事会成员。

“残疾如果是社会保障管理局或本公司维持的长期残疾计划，则在本守则第22(E)(3)节中定义的完全和永久性残疾是指ISO ，如果是其他奖励，则是指参与者的残疾；但是，如果参与者居住在美国境外，则该残疾应具有委员会在考虑到适用法律的规定后为本计划的目的所确定的涵义的含义；但是，如果参与者居住在美国以外的地区，则其含义应与委员会在考虑到适用法律的规定后确定的含义相同，具体由社会保障管理局或本公司维持的长期残疾计划确定；但对于居住在美国境外的参与者，则具有委员会在考虑到适用法律的规定后为本计划的目的而确定的含义。

“雇员？指受雇于本公司或 本公司任何附属公司的任何人员，包括高级管理人员和董事。本公司作为董事的服务或支付董事费用均不足以构成本公司的雇用。

“《交换法》？指经修订的1934年《美国证券交易法》(United States Securities Exchange Act Of 1934)。

“交换计划？是指根据该计划交出、取消或交换未完成奖励以换取 现金、相同类型的奖励或不同的奖励(或其组合)的计划。

“行权价格就期权而言，？指持有人可在行使期权时购买可发行股份的价格；就特区而言，指特区授予持有人的价格。

“公平市价？指的是截至任何日期的股份价值，如下所示：

(A)除委员会根据本协议允许的另一项决定外，如果股票在该日在国家或地区证券交易所或市场系统上市，则股票的公平市值应为构成股票一级市场的国家或区域证券交易所或市场系统所报的收盘价，如 所述，公司认为可靠的任何消息来源均为股票的收盘价，如果确定日没有该收盘价，则股票的公平市值即为收盘价。

(B)尽管有上述规定，委员会仍可酌情根据参与者在该日、上一个交易日、下一个交易日或一段交易日内确定的平均收盘价、高、低或平均销售价格或参与者收到的股票的实际销售价格来确定公平市价；但为确定期权或非典型肺炎的行使价格，公平市价不得低于(A)项所确定的公平市价。(B)尽管如此，委员会可酌情决定公平市价的确定依据为参与者在该日、上一个交易日、下一个交易日或一段交易日内确定的平均收盘价、股票的高、低或平均销售价格或股票的实际销售价格；但为确定期权或特别提款权的行使价格，公平市场价值不得低于(A)项所确定的公平市场价值。委员会可根据本计划的不同目的改变其公平市价的确定方法。

(C)如果股票在该日未在国家或地区证券交易所或市场系统上市，则股票的公平市价应由委员会本着善意确定。

“全额奖励 ？指导致公司将根据奖励授予的任何标的股票的全部价值转移的任何奖励，但不包括期权和SARS。

“内线？指公司的高级管理人员或董事，或任何其他在公司普通股交易中受《交易法》第16条约束的人。

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“选择权？是指根据本计划的第5节授予购买股票的选择权。

“亲本如果除公司以外的每个公司都拥有该链中某一公司所有类别股票总投票权的50%(50%)或更多，且该链中的另一家公司的所有类别股票的总投票权达到或超过50%(50%)或更多，则ybr}是指在以本公司终止的不间断的公司链中的任何公司(本公司除外)。

“参与者？是指根据本计划获得奖励的人员。

“绩效目标？是指委员会根据委员会选定的业绩标准为 业绩期间确定的一个或多个业绩目标(或综合目标)。所使用的任何标准均可在适用的情况下进行衡量，(I)以绝对值衡量，(Ii)以相对值衡量，包括但不限于，时间的流逝(如同比增长)和/或与另一家公司、委员会指定的一组比较公司或指数的比较，(Iii)以每股为基础，(Iv)以公司作为一个整体或一个或多个可识别的业务单元、产品、生态系统、业务线或部门的业绩为基准，(V)以业绩为基准。和/或 (Vi)基于公认会计原则或非公认会计原则。绩效目标可以包括但不限于以下衡量标准(这样的标准绩效标准”):

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“表演期？是指委员会选定的一段时间，在这段时间内将衡量一个或多个 绩效目标的实现情况，以确定参与者的获奖权和获奖金额。履约期限可以是不同的和重叠的，由委员会自行决定。

“许可受让人指任何子女、继子女、孙子女、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、婆婆， 岳父， 女婿， 媳妇， 姐夫，或嫂子(包括领养关系)参与者、共享参与者家庭的任何人(租户或雇员除外)、 这些人(或参与者)拥有50%以上实益权益的信托、这些人(或参与者)控制资产管理的基金会，以及这些人(或参与者)拥有超过50%投票权权益的任何其他实体。

“平面图？指的是本Oracle Corporation 2020股权激励计划，该计划会不时修订。

“购货价格？指根据本计划收购的股份所支付的价格， 行使期权或特别行政区时收购的股份除外。

“受限股票授奖？是指根据本计划第6节授予股份 。

“限制性股票单位奖？是指根据本计划的第9节授予的奖励。

“证交会？指的是美国证券交易委员会(U.S.Securities and Exchange Commission)。

“证券法？指修订后的《1933年美国证券法》(United States Securities Act Of 1933)。

“股份？指公司普通股和任何后续证券的股份。

“股票增值权？指根据本计划第8节授予的奖励。

“股票奖金奖？是指根据本计划第7节授予的奖励。

“子公司？指从 开始的不间断公司链中的任何公司(本公司除外)，前提是除不间断链中的最后一家公司之外的每一家公司都拥有该链中其他公司所有类别股票总投票权的50%(50%)或以上的股票。 链中的另一家公司拥有所有类别股票总投票权的50%(50%)或更多。

“终止？或？终止就本计划而言，y指的是参与者因任何原因不再作为员工、顾问或董事提供服务。在下列情况下，员工将不被视为停止提供服务：(I)委员会批准的此类 政策涵盖的休假；(Ii)公司、关联公司或其继任者之间的调动；或(Iii)参与者作为员工、顾问或董事向公司或关联公司提供服务的身份发生变化。 委员会或公司的授权代表将有权自行决定参与者是否已停止提供服务以及参与者停止提供服务的生效日期，此类决定可能会考虑参与者是否继续积极向公司或关联公司(关联公司)提供服务终止日期？)。此外，在豁免或遵守本规范第409a节所需的范围内，应确定是否已终止服务，并以与财政部条例第1.409A-1(H)节所定义的脱离服务的定义一致的方式解释该术语(不考虑其下的任何其他定义)。(请参阅本指南第409A-1(H)节)，以符合本准则第409A-1(H)节的规定(不考虑其下的任何其他定义)，确定是否已终止服务，并以与财政部条例第1.409A-1(H)节所定义的服务分离的定义的方式解释。

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“未归属股份Y指尚未授予或受 以本公司(或其任何继承人)为受益人的回购或回购权利约束的股份。

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