附件99.1

RF实业有限公司

2020年股权激励计划
(已修订)

董事会于2020年3月5日通过
待股东于2020年9月3日批准

(A)合资格的获奖者。有资格获奖的人是员工、董事和顾问。

(B)可用的奖项。该计划规定授予以下奖励：(I)激励性股票期权；(Ii)非法定股票期权；(Iii)股票增值权；(Iv)限制性股票奖励；(V)限制性股票单位奖励；(Vi)业绩股票奖励；(Vii)业绩现金奖励；以及(Viii)其他股票奖励。

(C)目的。通过该计划，本公司寻求获得和保留第1(A)节规定的有资格获得奖励的群体的服务，激励该等人士为本公司及其任何关联公司的成功尽最大努力，并提供一种方式，使该等符合资格的获奖者有机会通过授予奖励从普通股价值的增加中受益。

(D)2010年股票激励计划的继任者。本计划是本公司2010年股票激励计划的继任者，2010年股票激励计划不能或不应给予额外奖励。根据2010年股票激励计划进行的所有奖励仍应遵守该计划的条款。

(E)定义。第13节阐述了计划中使用的某些大写术语的定义。

(A)由管理局进行管理。董事会应管理该计划，除非董事会按照第2(C)节的规定将该计划的管理授权给一个或多个委员会。

(B)管理局的权力。在符合本计划的明文规定并受其限制的情况下，董事会应具有以下权力和权限：

(I)不时决定：(A)根据该计划符合资格的人士须获颁奖的人数；。(B)每项奖励的时间及方式；。(C)奖励的类别或组合；。(D)每项奖励的规定(不必完全相同)，包括根据股票奖励可准许某人领取现金或普通股的时间；。(E)每名人士可获授予股票奖励的普通股数目；。及(F)适用于股票奖励的公平市价；

(Ii)解释和解释根据计划和奖励授予的计划和奖励，并建立、修订和撤销管理规则和条例；董事会在行使这一权力时，可以其认为必要或适宜的方式和范围，纠正计划或任何股票奖励协议或绩效现金奖励的书面条款中的任何缺陷、遗漏或不一致之处，以使计划或奖励完全有效；

(Iii)解决与该计划和根据该计划授予的奖励有关的所有争议；

(Iv)加快根据计划首次行使奖励的时间或奖励或其任何部分归属的时间，尽管奖励中有规定在参与者死亡或残疾后，或与控制权变更或公司交易完成相关的情况下，首次行使奖励的时间或奖励将授予奖励的时间。(Iv)加快奖励的首次行使时间或奖励或其中任何部分将根据计划授予的时间，尽管奖励中有规定，规定在参与者死亡或残疾后，或与控制权变更或公司交易完成相关的情况下，首次行使奖励的时间或授予奖励的时间。尽管有第2(A)(Iv)条的规定，董事会不得在参与者死亡或残疾后，或在控制权变更或公司交易完成后，加速授予任何其他奖励；

(V)随时修订、暂停或终止该计划；但除非获得受影响参与者的书面同意，否则该计划的修订、暂停或终止不得损害在该计划生效期间授予的任何裁决项下的权利和义务；

(Vi)提交对计划的任何修订供股东批准，包括但不限于对计划的修订，旨在满足(A)守则第422条关于“激励性股票期权”或(B)交易法第16b-3条的要求；

(Vii)批准在本计划下使用的奖励协议形式，并修改任何一个或多个奖励的条款，包括但不限于修订，以提供比奖励协议中以前规定的更优惠的条款，但受计划中不受董事会酌情决定权约束的任何特定限制的限制；但是，除非(A)公司请求受影响的参与者同意，并且(B)参与者书面同意，否则参与者在任何奖励下的权利不得因任何此类修改而受损；(B)参与者书面同意的情况除外；(A)公司请求受影响的参与者同意，并且(B)参与者书面同意；但是，除非(A)公司请求受影响的参与者的同意，并且(B)参与者书面同意，否则参与者在任何奖励下的权利不受任何此类修改的损害；尽管如上所述，在适用法律的限制下(如果有)，董事会可以在必要时修改任何一项或多项奖励的条款，而无需受影响参与者的同意，以维持奖励作为激励股票期权的合格地位，或使奖励符合守则第409a条的规定；

(Viii)行使董事会认为为促进本公司最佳利益所需或合宜且与计划或奖励的规定并无冲突的权力及执行该等行为；及

(Ix)采用必要或适当的程序和子计划，以允许外籍或受雇于美国境外的雇员、董事或顾问参与本计划。

(C)向委员会转授权力。

(I)一般情况。董事会可以将本计划的部分或全部管理授权给一个或多个委员会。如果将计划的管理授权给委员会，则委员会在计划的管理方面应拥有董事会迄今已授予委员会的权力，包括将委员会被授权行使的任何行政权力转授给委员会的小组委员会的权力，但须受董事会可能不时通过的不与计划规定相抵触的决议的规限。董事会可保留与委员会同时管理本计划的权力，并可随时在董事会中重新行使先前授予的部分或全部权力。如果计划的管理授权给委员会，则计划中对董事会的提及应在与董事会将计划管理授权给委员会一致的范围内，视情况而定，指的是委员会或小组委员会。

(Ii)委员会成员。除非董事会另有决定，否则委员会应由至少两名董事组成，每名董事应为一名外部董事。委员会未能完全由外部董事组成，不应影响委员会在其他方面遵守本计划条款的任何行动(包括授予任何奖励)的有效性。

(D)转授予高级船员。董事会可授权一名或多名高级职员进行以下一项或两项工作：(I)指定非高级职员接受购股权和股票增值权(以及在适用法律允许的范围内，其他股票奖励)及其条款，以及(Ii)决定授予该等雇员的普通股数量；但条件是，有关授权的董事会决议应具体说明该高级职员授予的股票奖励可能适用的普通股股份总数，并且尽管有上述规定，董事会不得根据第13(V)(Iii)条授权高级职员厘定公平市价。

(E)委员会裁定的效力。董事会真诚地作出的所有决定、解释和解释均不受任何人的审查，并且对所有人都是最终的、具有约束力的和具有决定性的。

(F)不得重新定价股票奖励或取消和重新授予股票奖励。除根据第9条作出的调整外，董事会或任何委员会均无权(I)降低任何未行使购股权或特别行政区的行使价或采取任何其他行动，而就会计目的而言，该等行动会被视为该计划下任何未偿还股票奖励的“重新定价”或(Ii)取消及重新授予该计划下的任何未偿还股票奖励，除非本公司股东在该等减持、取消、再授出或其他行动之前或之后的十二个月内批准该等减持、取消、再授出或其他行动。

(G)股息及股息等值。由董事会决定并包含在适用股票奖励协议中的任何受股票奖励(期权或特别行政区除外)的普通股股票可以支付或计入股息或股息等价物(视情况而定)；在适当的情况下，股息或股息等价物可以由董事会决定并包含在适用的股票奖励协议中的任何普通股股票支付或贷记；然而，只要(I)在该等股份根据该等股票奖励协议的条款归属日期之前，不得就任何该等股份支付股息或股息等价物，(Ii)就任何该等股份入账的任何股息或股息等价物将受该等股份奖励协议的条款下适用于该等股份的所有条款及条件(包括但不限于任何归属条件)所规限，及(Iii)就任何该等股份入账的任何股息或股息等价物将受该等股份的所有条款及条件(包括但不限于任何归属条件)所规限；及(Iii)就任何该等股份入账的任何股息或股息等价物将受该等股份奖励协议条款下适用于该等股份的所有条款及条件所规限。由于未能满足该股票奖励协议条款下的任何归属条件，该等股份由本公司没收或购回。

(A)股份储备。在有关资本化调整的第9(A)条的规限下，自生效日期起及之后，根据根据本计划授予的股票奖励可发行的普通股股份总数不得超过1,250,000股(“股份储备”)，其中最多可根据奖励股票期权发行1,250,000股。在纳斯达克上市规则5635(C)(3)或其他适用的国家证券交易所规则允许的范围内，公司可以在不减少根据本计划可供发行的股票数量的情况下，发行与合并或收购相关的普通股。此外，如果股票奖励或其任何部分(I)到期或以其他方式终止，而该股票奖励涵盖的所有股票尚未发行或(Ii)以现金结算(即参与者收到现金而不是股票)，则该到期、终止或结算不应减少(或以其他方式抵消)根据该计划可供发行的普通股数量。

(B)将股份归还股份储备。如果根据股票奖励发行的任何普通股由于未能满足将该等股票归属参与者所需的应急或条件而被没收或由本公司回购，则被没收或回购的股票将恢复并再次可供根据本计划发行。本公司根据第8(G)条重新收购或扣留的股份，或作为行使购股权的代价而重新收购或扣留的股份，将不会返还，也不会根据该计划可供发行。

(C)对非雇员董事的年度薪酬；对参与者的年度股票奖励的限制。

(I)在任何日历年内，公司因作为非雇员董事提供的服务(包括但不限于奖励、现金聘用金、委员会费用和其他补偿的授予日期价值(根据但不限于美国公认会计原则确定)而支付给非雇员董事的薪酬总额不得超过500,000美元，且在任何情况下，授予任何非雇员董事的普通股股票数量均不得受股票奖励(包括但不限于期权)的限制，符合第9(A)节有关资本的条款的规定。(I)在任何情况下，公司应支付给非雇员董事的服务，包括但不限于奖励、现金聘用费、委员会费用和其他补偿的授予日期价值(根据美国公认会计原则确定)在任何日历年度内不得超过500,000美元

(Ii)在第9(A)条有关资本化调整的条文规限下，于任何历年，最多可向非雇员董事以外的任何参与者授予500,000股受股票奖励(包括但不限于购股权)规限的普通股。

(D)股份来源。根据本计划可发行的股票应为授权但未发行或重新收购的普通股，包括公司在公开市场或以其他方式回购的股票。

(A)特定股票奖励的资格。奖励股票期权只能授予本公司或其“母公司”或“子公司”的员工(该等术语在守则第424(E)和424(F)节中定义)。激励性股票期权以外的股票奖励可以授予员工、董事和顾问；但是，如果股票奖励不能授予只向公司的任何“母公司”提供持续服务的员工、董事和顾问，如证券法第405条所定义的那样，除非此类股票奖励的相关股票根据准则第409A条被视为“服务接受者股票”，因为股票奖励是根据公司交易(如剥离交易)授予的，或者除非此类股票奖励符合“服务接受者股票”的规定，否则股票奖励不得授予员工、董事和顾问，除非此类股票奖励符合“证券法”第405条的规定，因为股票奖励是根据公司交易(如剥离交易)授予的，或者除非此类股票奖励符合“证券法”第409A条的规定。

(B)百分之十的股东。百分之十的股东不得被授予奖励股票期权，除非该期权的行使价至少为授予日公平市值的110%，并且该期权自授予之日起五年期满后不可行使。

每个购股权或特别行政区均须采用董事会认为适当的形式，并须载有董事会认为适当的条款及条件。所有期权在授予时应分别指定为激励性股票期权或非法定股票期权，如果发行了证书，则应为行使每种类型的期权而购买的普通股发行单独的一张或多张证书。如果期权未明确指定为激励股票期权，则该期权应为非法定股票期权。单独的期权或特别提款权的规定不必相同；但是，只要每个期权协议或股票增值权协议应符合(通过在适用的授予协议中引用或以其他方式纳入本协议的条款)每个条款的实质内容：

(A)期限。各购股权及特别行政区的期限由董事会全权酌情厘定，惟期限不得自授予该期权或特别行政区之日起计超过十年，或自授予百分之十股东奖励股票期权之日起计不超过五年。董事会应确定参与者有权行使既得期权或SAR的时间段，包括参与者终止连续服务后的时间段，该期限不得超过期权或SAR期限的到期日。除守则第409A条或第422条的规定及其规例及裁决所限外，董事会可就终止参与者的连续服务延长任何尚未行使的选择权或SAR的期限，并可延长行使既有选择权或SAR的期限，并可修订有关终止连续服务的选择权或SAR的任何其他条款或条件，惟该期限或期限不得延展至本段第一句所述的日期之后。

(B)行使价格。在符合第4(B)节有关百分之十股东的规定下，每项购股权或特别行政区的行使价(或行使价)不得低于购股权或特别行政区授出当日受该期权或特别行政区规限的普通股公平市价的100%。尽管有上述规定，如根据公司交易假设或替代另一项期权或股票增值权，并符合守则第409A条及(如适用)守则第424(A)条的规定，则期权或SAR可按低于受该期权或SAR规限的普通股公平市价100%的行使价(或行使价)发行。每个特别行政区将以相当于普通股的股票计价。

(C)期权的买入价。根据行使期权而取得的普通股收购价，应在适用法律允许的范围内，并由董事会全权酌情决定，以下列付款方式的任何组合支付。董事会有权授予不允许以下所有支付方式的期权(或以其他方式限制使用某些方法的能力)，并授予需要本公司同意才能使用特定支付方式的期权。允许的付款方式如下：

(I)以现金、支票、银行汇票或付予公司的汇票支付；

(Ii)根据联邦储备委员会颁布的根据T规例制定的计划，在发行受期权规限的股票之前，导致公司收到现金(或支票)，或收到从销售收益中向公司支付总行权价的不可撤销指示；(Iii)根据联邦储备委员会公布的根据T规则制定的计划，该计划导致公司收到现金(或支票)或收到从销售收益中向公司支付总行权价的不可撤销指示；

(Iii)向本公司交付普通股股份(以实际交付或见证方式)；

(Iv)如果该期权是非法定股票期权，则通过“净行权”安排，根据该安排，本公司将减少行使时可发行的普通股数量，其公平市值不超过总行权价格的最大整数股；然而，本公司应接受参与者的现金或其他付款，但只要总行权价格的任何剩余余额不能因减少将发行的全部股票数量而得到满足，则本公司应接受该现金或其他付款；(4)如果该期权是非法定股票期权，则本公司将通过“净行权”安排减少行使时可发行的普通股的数量，其公平市值不超过总行权价格的总行权价格的剩余余额；此外，普通股股票将不再受期权约束，此后将不能行使，条件是：(A)行使时可发行的股票根据“净行使”被削减以支付行使价格，(B)因行使而交付给参与者的股票，以及(C)为履行预扣税款义务而扣缴的股票；以及(C)为履行预扣税款义务而扣缴的股票；以及(C)为履行预扣税款义务而扣缴的股票；以及(C)为履行预扣税款义务而扣缴的股票；以及

(V)董事会可以接受并在适用的授标协议中规定的任何其他形式的法律代价。

(D)特区的行使和支付。要行使任何尚未行使的SAR，参与者必须按照证明该SAR的股票增值权协议的规定，向本公司提供书面行使通知。于行使特别行政区时应支付的增值分派将不会大于(I)相当于参与者于该特别行政区获赋予并于该日期行使特别行政区的普通股等价物数目的若干普通股(于行使特别行政区当日)的公平市价合计超过(Ii)董事会将于授予特别行政区时厘定的行使价的数额的增值分派的金额。(I)于行使特别行政区当日应支付的增值分派将不会超过(I)参与者于行使特别行政区当日所获归属的普通股等价物数目的若干普通股的总公平市价超过(Ii)董事会将于授予特别行政区时厘定的行使价格。有关特区的增值分派可以普通股、现金、两者的任何组合或任何其他形式的代价支付，由董事会厘定，并载于证明该特区的股票增值权协议内。

(E)期权的可转让性和特别提款权。董事会可全权酌情对期权的可转让性及特别提款权施加董事会决定的限制。在董事会没有作出相反决定的情况下，期权和特别提款权的可转让性应适用以下限制：

(I)转让的限制。期权或SAR不得转让，除非通过遗嘱或继承法和分配法，并且只能由参与者在有生之年行使；但是，如果参与者提出要求，董事会可全权酌情允许以适用税法和证券法不禁止的方式转让期权或SAR。除本文明确规定外，选择权和SAR均不得转让以供考虑。

(Ii)“家庭关系令”。尽管有上述规定，可根据家庭关系令转让期权或特别行政区；但条件是，如果期权是奖励股票期权，则该期权可能因该转让而被视为非法定股票期权。

(三)受益人指定。尽管有上述规定，参与者仍可按本公司及本公司指定行使购股权的任何经纪提供或以其他方式令本公司满意的形式，向本公司递交书面通知，指定第三方在参与者去世后有权行使购股权或特别提款权，并收取该行使所产生的普通股或其他代价。在没有指定的情况下，参与者遗产的遗嘱执行人或管理人应有权行使期权或特别行政区，并因行使该期权或特别行政区而获得普通股或其他对价。

(F)一般归属。受期权或特别行政区约束的普通股股份总数可以归属，因此可以按定期分期行使，定期分期可能相等，也可能不相等。购股权或特别行政区可能受董事会认为适当的其他条款及条件所规限，该等条款及条件可于其可行使或不可行使的时间或时间(该等条款及条件可基于业绩目标或其他准则的达致情况而定)。个别期权或SARS的归属条款可能有所不同。本第5(F)节的规定受有关可行使选择权或特别行政区的普通股最低股数的任何选择权或特别行政区条款的约束。

(G)终止连续服务。除适用的奖励协议或参赛者与公司之间的其他协议另有规定或董事会另有延长外，如果参赛者的连续服务终止(参赛者死亡或残疾的原因除外)，参加者可行使其选择权或特别行政区(以参加者于连续服务终止之日有权行使该奖励为限)，但只能在(I)参加者连续服务终止后三个月(或适用奖励协议所指定之较长或较短期间)或(Ii)奖励协议所载选择权或特别行政区期限届满(以较早者为准)结束的期间内行使。如果在连续服务终止后，参与者没有在本协议或奖励协议(视情况适用)规定的时间内行使其选择权或SAR，则除非董事会另有决定，否则选择权或SAR将终止。尽管本计划有任何相反规定，董事会仍可酌情在其选择的任何条款及条件的规限下，在授予协议中规定在终止连续服务后继续归属期权或特别行政区。

(H)延长终止日期。如果仅因为发行普通股违反证券法下的登记要求，在参与者的连续服务终止(原因除外或参与者死亡或残疾时)后的任何时间都将禁止行使期权或SAR，则该期权或特别行政区将于(I)参与者终止连续服务后三个月的合计期限届满时(不必是连续的)终止，而在此期间行使该期权或特别行政区不会违反该等注册要求，或(Ii)适用授标协议所载或董事会另有决定的期权或特别行政区的期限届满，两者中以较早者为准。此外，除非参与者的奖励协议中另有规定或董事会另有决定，否则如果在参与者的持续服务终止(原因除外)后行使期权或SAR而收到的任何普通股的出售将违反公司的内幕交易政策，则购股权或特别行政区将于(I)参与者终止持续服务后相等于适用的终止后行使期限的期间届满时终止，而在此期间，行使购股权或特别行政区而收取的普通股的出售不会违反本公司的内幕交易政策，或(Ii)适用奖励协议所载的期权或特别行政区的期限届满，两者以较早者为准。

(I)参与者的伤残。除非参与者与公司之间的适用奖励协议或其他协议另有规定，或者除非董事会另有规定，否则如果参与者的持续服务因参与者的残疾而终止，参与者可以行使他或她的选择权或SAR(在参与者有权在连续服务终止之日行使该选择权或SAR的范围内)，但仅限于在(I)终止连续服务后十八个月(或奖励协议规定的较长或较短期限)或(Ii)奖励协议规定的期权或特别行政区的期限届满(以较早者为准)结束的期间内。如果在连续服务终止后，参与者没有在本协议或奖励协议(视情况而定)规定的时间内行使其期权或SAR，则除非董事会另有决定，否则期权或SAR(视情况而定)将终止。

(J)参与者死亡。除适用的奖励协议或参赛者与公司之间的其他协议另有规定或董事会另有延长外，如果(I)参赛者的连续服务因参赛者的死亡而终止，或(Ii)参赛者因死亡以外的原因终止参赛者的持续服务后，在奖励协议规定的期限内(如有)死亡，则可由参赛者的遗产行使选择权或SAR(以参赛者于去世之日有权行使该选择权或SAR的范围为限)，但如(I)参赛者的连续服务因参赛者的死亡而终止，或(Ii)参赛者的持续服务因死亡以外的原因而终止，则可由参赛者的遗产行使选择权或SAR。由通过遗赠或继承获得行使期权或特别行政区权利的人，或在参与者去世后被指定行使期权或特别行政区的人，但只能在(I)去世之日后18个月(或奖励协议中规定的较长或较短的期限)或(Ii)奖励协议规定的期权或特别行政区的期限届满时结束的期间内(以较早者为准)行使选择权或特别行政区的权利，但只能在(I)去世之日后十八个月(或奖励协议中规定的较长或较短的期间)结束的期间内行使该选择权或特别行政区。如果参与者去世后，期权或SAR没有在本合同规定的时间内或奖励协议(视情况而定)内行使，则除非董事会另有决定，否则期权或SAR将终止。

(K)因故终止。除参与者奖励协议另有明确规定或董事会另有延长外，如果参与者的连续服务因任何原因终止，该期权或SAR将在参与者的连续服务终止之日终止，自终止连续服务之日起及之后，该参与者将被禁止行使其选择权或SAR。

(A)限制性股票奖励。每份限制性股票奖励协议应采用董事会认为适当的形式，并应包含董事会认为适当的条款和条件。在符合本公司附例的情况下，经董事会选择，普通股股份可(I)按本公司指示以账面记账形式持有，直至与限制性股票奖励有关的任何限制失效，或(Ii)以证书证明，该证书应按董事会决定的形式和方式持有。(Ii)在符合本公司附例的情况下，普通股股份可(I)按本公司指示以账面记账形式持有，直至与限制性股票奖励有关的任何限制失效为止。限制性股票奖励协议的条款和条件可以随时改变，单独的限制性股票奖励协议的条款和条件不必完全相同；但是，每个限制性股票奖励协议应符合(通过在协议中引用或以其他方式纳入本协议的规定)下列各项规定的实质内容：

(I)对价。授予限制性股票奖励可作为代价(A)应付给本公司的现金、支票、银行汇票或汇票，(B)过去向本公司或联属公司提供的服务，或(C)董事会全权酌情决定可接受并经适用法律允许的任何其他形式的法律代价(包括未来服务)。

(Ii)转归。根据限制性股票奖励协议授予的普通股股份可根据董事会决定的归属时间表没收给本公司。

(Iii)终止参加者的持续服务。如果参与者的持续服务终止，本公司可通过没收条件或回购权利，获得参与者持有的、截至终止持续服务之日仍未根据限制性股票奖励协议条款归属的任何或全部普通股股份。

(Iv)可转让性。只要根据限制性股票奖励协议授予的普通股仍然受制于限制性股票奖励协议的条款，参与者根据限制性股票奖励协议获得普通股的权利只能根据董事会全权酌情决定的限制性股票奖励协议所载的条款和条件转让。

(B)限制性股票单位奖。每份限制性股票单位奖励协议应采用董事会认为适当的形式，并应包含董事会认为适当的条款和条件。限制性股票奖励协议的条款和条件可以随时改变，单独的限制性股票奖励协议的条款和条件不必完全相同；但是，每个限制性股票奖励协议应符合(通过在协议中引用或以其他方式并入本协议的规定)下列各项规定的实质内容：

(I)对价。在授予限制性股票单位奖励时，董事会将决定参与者在交付受限股票单位奖励的每股普通股时应支付的对价(如有)。参与者就每股普通股支付的代价(如有)可由董事会全权酌情决定以董事会可接受及适用法律容许的任何形式的法律代价支付，但须受限制性股票单位奖励所规限。

(Ii)转归。于授予限制性股票单位奖励时，董事会可全权酌情对授予限制性股票单位奖励施加其认为适当的限制或条件。

(Iii)付款。限制性股票单位奖励可以通过交付普通股股份、其现金等价物、其任何组合或董事会决定并载于限制性股票单位奖励协议的任何其他形式的对价来解决。

(Iv)附加限制。于授予限制性股票单位奖励时，董事会可施加其认为适当的限制或条件，以延迟交付受限制性股票单位奖励限制的普通股(或其现金等价物)至授予该限制性股票单位奖励后的某个时间。

(V)终止参加者的持续服务。除适用的限制性股票单位奖励协议另有规定外，参与者终止连续服务时，该部分尚未授予的限制性股票单位奖励将被没收。

(C)表现奖。

(I)业绩股票奖。业绩股票奖励是一种股票奖励，可以授予或行使，取决于在业绩期间实现特定业绩目标的情况。绩效股票奖励可能(但不需要)要求完成指定的连续服务期限。任何业绩期间的长度、业绩期间要实现的业绩目标，以及这些业绩目标是否已经实现以及达到何种程度的衡量标准，应由董事会全权酌情最终决定。董事会可规定或在董事会指定的条款及条件的规限下，允许参与者选择将任何业绩股票奖励的支付推迟至指定日期或事件。此外，在适用法律和适用奖励协议允许的范围内，董事会可决定现金可用于支付绩效股票奖励。

(Ii)表演现金奖。绩效现金奖励是一种现金奖励，可根据在某一绩效期间实现特定绩效目标而支付。绩效现金奖励可能还需要完成指定的连续服务期限。任何业绩期间的长度、业绩期间要实现的业绩目标，以及这些业绩目标是否已经实现以及达到何种程度的衡量标准，应由董事会全权酌情最终决定。董事会可规定或在董事会指定的条款及条件的规限下，允许参与者选择将任何绩效现金奖励的支付推迟至指定日期或事件。董事会可指定绩效现金奖的支付形式，可以是现金或其他财产，或可规定参与者有权选择其绩效现金奖或董事会指定的部分以现金或其他财产全部或部分支付。

(Iii)酌情决定权。董事会有权考虑董事会可能认为相关的额外因素，包括对业绩期间个人或公司业绩的评估，减少、取消或增加业绩股票奖励或业绩现金奖励项下应支付的金额。

(D)其他股票奖励。其他形式的股票奖励，全部或部分参照普通股或以其他方式基于普通股进行估值，包括其增值，可以单独授予，也可以在第5节和本第6节前述规定的股票奖励之外授予。在符合本计划规定的情况下，董事会有唯一和完全的权力决定该等其他股票奖励将授予的人以及授予的时间，普通股的数量(或其现金等价物)，以及根据该等其他股票奖励以及所有其他股票奖励将授予的普通股数量(或其现金等价物

(A)股份供应。在股票奖励期限内，公司应始终保持满足股票奖励的合理需要的普通股数量。

(B)遵守证券法。本公司应寻求从对该计划拥有管辖权的每个监管委员会或机构获得授予股票奖励以及在行使股票奖励时发行和出售普通股所需的授权；然而，本承诺不要求本公司根据证券法登记该计划、任何股票奖励或根据任何该等股票奖励发行或可发行的任何普通股。如经合理努力后，本公司未能从任何该等监管委员会或机构取得本公司的律师认为根据本计划合法发行及出售普通股所需的授权，则本公司将免除在行使该等股票奖励时未能发行及出售普通股的任何责任，除非及直至获得该授权为止。如果股票奖励或随后的普通股发行违反任何适用的证券法，参与者将没有资格获得股票奖励或随后根据股票奖励发行普通股。

(C)没有义务通知或将税款降至最低。本公司对任何参与者并无责任或义务就行使该股票奖励的时间或方式向该持有人提供意见。此外，本公司并无责任或义务就即将终止或届满的股票奖励或可能不行使股票奖励的期间向该持有人发出警告或以其他方式通知该持有人。本公司没有责任或义务将股票奖励对该股票奖励持有人的税收影响降至最低。

(A)使用出售普通股所得款项。根据股票奖励出售普通股的收益应构成公司的普通资金。

(B)构成授予股票奖励的公司行动。构成本公司向任何参与者授予股票奖励的公司行动，除非董事会另有决定，否则应视为于该公司行动日期完成，无论证明股票奖励的文书、证书或信件何时传达给参与者，或实际收到或接受。

(C)股东权利。任何参与者均不得被视为任何受股票奖励规限的普通股的持有人或拥有持有人的任何权利，除非及直至(I)该参与者已符合根据其条款(如适用)行使股票奖励的所有要求，及(Ii)受该股票奖励规限的普通股的发行已记入本公司的簿册及记录。

(D)没有就业或其他服务权利。根据该计划、任何奖励协议或根据该计划签署的任何其他文书或与依据该计划授予的任何奖励相关的任何内容，均不得赋予任何参与者任何权利继续以授予奖励时有效的身份为公司或关联公司服务，也不得影响公司或关联公司终止以下各项的权利：(I)在有或无通知的情况下以及在有或无理由的情况下终止雇用员工，(Ii)根据与公司或关联公司签订的顾问协议的条款服务顾问，或(Iii)终止董事的服务，或(Iii)终止(I)在有或无通知的情况下雇用员工，或(Ii)根据与公司或关联公司签订的顾问协议的条款提供服务，或(Iii)终止董事的服务以及公司或附属公司注册所在州的公司法的任何适用条款(视情况而定)。

(E)奖励股票期权$100,000限额。倘任何购股权持有人于任何历年(根据本公司及其任何联属公司的所有计划)首次可行使奖励股票期权的普通股公平市值合计(于授出时厘定)超过100,000美元，则超过该限额(根据授予顺序)的购股权或其部分将被视为非法定股票期权，即使适用的期权协议有任何相反规定。

(F)投资保证。作为根据任何股票奖励行使或收购普通股的条件，本公司可要求参与者(I)就参与者在金融和商业事务方面的知识和经验向本公司提供令本公司满意的书面保证，和/或聘请一名合理地令本公司满意的、在金融和商业事务方面知识和经验且能够单独或与买方代表一起评估行使股票奖励的优点和风险的买方代表，以此作为行使股票奖励的条件：(I)向公司提供令公司满意的书面保证，说明参与者在财务和商业事务方面的知识和经验，和/或聘请一名合理地令公司满意的买方代表，并且能够单独或与买方代表一起评估行使股票奖励的优点和风险；及(Ii)向本公司作出令本公司满意的书面保证，说明参与者将以股份奖励的方式自行收购普通股，而目前并无出售或以其他方式分派普通股的意向。上述规定及根据该等规定作出的任何保证，如(A)于根据股票奖励行使或收购普通股时发行的股份已根据证券法下当时有效的登记声明登记，或(B)就任何特定要求而言，本公司的律师决定在当时适用的证券法的情况下无须符合该等要求，则前述规定及根据该等规定作出的任何保证均属无效。根据公司律师的建议，公司可在该律师认为必要或适当的情况下，在根据本计划发行的股票上标明图例，以遵守适用的证券法，包括但不限于限制普通股转让的图例。

(G)预扣义务。除非奖励协议的条款禁止，否则公司可自行决定通过以下任何方式或通过这些方式的组合来履行与奖励有关的任何联邦、州或地方预扣税义务：(I)促使参与者支付现金；(Ii)从与奖励相关的已发行或可以其他方式发行给参与者的普通股中扣留普通股；然而，普通股股票的扣缴价值不得超过法律规定的最低扣缴税额(或为避免将股票奖励归类为财务会计负债而可能需要的较低金额)；(Iii)从现金结算的奖励中扣缴现金；(Iv)从否则应付给参与者的任何金额中扣缴款项；或(V)通过奖励协议规定的其他方式。

(H)电子交付。本文中提及的任何“书面”协议或文件应包括以电子方式交付、在www.sec.gov(或其任何后续网站)公开提交或张贴在公司内部网上的任何协议或文件。

(I)延期。在适用法律允许的范围内，董事会可在行使、授予或结算全部或部分奖励后，全权酌情决定推迟交付普通股或支付现金，并可制定由参与者推迟选择的计划和程序。参赛者的延期应按照守则第409a节的规定进行。根据守则第409A条，董事会可在参与者仍为雇员时作出分配，或以其他方式向本公司或联属公司提供服务。董事会有权推迟奖励，并决定参与者在终止连续服务后，何时以及按什么年度百分比可以获得付款，包括一次性付款，并根据适用法律实施符合本计划规定的其他条款和条件。

(J)遵守守则第409A条。在董事会认定根据本守则第409a条授予的任何裁决受本守则第409a条约束的范围内，证明该裁决的授标协议应被视为包含避免本守则第409a(A)(1)条规定的后果所必需的条款和条件。在适用的范围内，计划和授标协议应按照本规范第409a节的规定进行解释。尽管本计划有任何相反规定(除非授奖协议另有明确规定)，如果持有本守则第409a条下的“递延补偿”的奖励的参与者是本守则第409a条规定的“指定雇员”，则在该参与者“离职”之日(如本守则第409a条所定义，不考虑其下的其他定义)之后六个月的“离职”之日之后的“离职”之日，不得进行任何金额的分配或支付，如果该日期早于本守则第409a条的定义，则不得支付任何金额。除非此类分发或付款能够以符合本守则第409a节的方式进行。

(K)追回款项条文。根据本计划授予的所有奖励应根据RF Industries，Ltd.公司根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法采取的追回政策以及公司可能根据公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准或适用法律另有要求的任何其他退还政策予以退还。此外，董事会可在授标协议中实施董事会认为必要或适当的其他追回、追回或追回条款，包括但不限于在发生构成因由的事件时，对先前收购的普通股或其他现金或财产的回购权。根据该退还政策追回赔偿的任何事件不得导致根据本计划或与公司达成的任何协议，因“充分理由”或“推定终止”(或类似条款)而辞职的权利。

(A)资本化调整。如进行资本化调整，董事会应适当及按比例调整(I)根据第3(A)节须受该计划规管的证券类别及最高数目，(Ii)根据第3(C)(Ii)节可授予任何人士的证券类别及最高数目，及(Iii)须予流通股奖励的证券类别及数目及每股价格。董事会应作出这样的调整，其决定是最终的、有约束力的和决定性的。

(B)解散或清盘。除股票奖励协议另有规定外，如本公司解散或清盘，所有已发行股票奖励(由不受没收条件或本公司回购权利限制的既得普通股及已发行普通股组成的股票奖励除外)应在紧接该项解散或清算完成前终止，而受本公司回购权利或受没收条件约束的普通股股份可由本公司回购或回购，即使该股票奖励持有人持续提供惟董事会可全权酌情在解散或清盘完成前(但视乎其完成与否而定)，安排部分或全部股票奖励完全归属、可行使及/或不再受回购或没收(倘该等股票奖励先前并未到期或终止)的规限，惟董事会可全权酌情决定在解散或清盘完成前作出若干或全部股票奖励成为完全归属、可行使及/或不再受回购或没收(以该等股票奖励先前未曾到期或终止为限)。

(C)公司交易。以下条文适用于公司交易中的股票奖励，除非证明股票奖励的文书或本公司或任何联属公司与股票奖励持有人之间的任何其他书面协议另有规定，或除非董事会在授予股票奖励时另有明确规定。如果发生公司交易，则尽管本计划有任何其他规定，董事会应根据公司交易的完成或完成，就股票奖励采取以下一项或多项行动：

(I)安排尚存的法团或收购法团(或尚存的或收购的法团的母公司)接受或继续股票奖励，或以相若的股票奖励取代股票奖励(包括但不限于获取依据公司交易支付予本公司股东的相同代价的奖励)；

(Ii)安排将公司就依据股票奖励发行的普通股而持有的任何回购或回购权利转让予尚存的法团或收购法团(或尚存或收购法团的母公司)；

(Iii)加快授予股票奖励(如适用，可行使股票奖励的时间)至董事会决定的公司交易生效时间之前的日期(或，如果董事会不决定该日期，至公司交易生效日期之前五天)，如果不行使股票奖励，则该股票奖励将在公司交易生效时间或之前终止(如适用)；(Iii)加快股票奖励的授予速度至董事会决定的公司交易生效时间之前的日期(或董事会不决定该日期的日期，至公司交易生效日期之前的日期)，如果没有行使股票奖励，则股票奖励将在公司交易生效时间或之前终止；

(Iv)安排公司就股票奖励而持有的任何回购或回购权利失效；及

(V)按董事会厘定的形式支付相当于(A)参与者在紧接公司交易生效时间前行使股票奖励时应收取的物业价值的超额(如有)，(B)该持有人就行使该等权力而应付的任何行使价格。

董事会不必对所有股票奖励或其部分或所有参与者采取相同的一项或多项行动。

(D)更改管制。股票奖励可于控制权变更时或之后额外加速归属及行使，如有关股票奖励的股票奖励协议所规定，或本公司或任何联属公司与参与者之间的任何其他书面协议所规定的。

(A)修订该图则。董事会有权随时修改本计划的任何条款；然而，在任何此类计划修订之前或之后的12个月内，未经公司股东批准，董事会无权(I)增加根据计划根据第3(A)节发行的普通股股份总数(包括在行使激励性股票期权时)，但根据第9(A)节与资本化调整相关的增加不需要股东批准，并可由董事会作出，(Ii)修订第2(F)节(Iii)在根据纳斯达克证券市场有限责任公司的规则(或根据普通股随后可能在其上交易的任何其他国家证券交易所的规则)需要股东批准的任何方面修订计划，或(Iv)在根据守则或任何其他适用法律需要股东批准的任何方面修订计划。

(B)终止或暂停该计划。董事会可随时暂停或终止本计划。除非董事会提前终止，否则本计划应在董事会通过本计划之日十周年的前一天自动终止。在本计划暂停期间或终止后，不得根据本计划授予任何奖励。

(C)不得损害权利。除非适用的奖励协议另有规定，否则除非征得受影响参与者的书面同意，否则计划的修改、暂停或终止不应损害在修改、暂停或终止之前授予的任何奖励项下的权利和义务。

本计划自生效之日起生效。该计划应提交本公司股东在2020年年度股东大会上批准。奖励可以在股东批准之前授予；但该奖励不得行使、不得授予、对奖励的限制不会失效，并且在本公司股东批准该计划之日之前不得根据该奖励发行普通股。如果在2020年年度股东大会上没有获得股东批准，所有以前根据本计划授予的奖励将被取消并失效。

加利福尼亚州的法律将管辖与本计划的解释、有效性和解释有关的所有问题，而不考虑该州的法律冲突规则。

本计划中使用的下列定义应适用于以下标明的大写术语：

(A)“联属公司”是指在确定时，根据证券法第405条定义的公司的任何“母公司”或“子公司”。董事会有权决定在上述定义中确定“母公司”或“子公司”地位的一个或多个时间。

(B)“奖励”指股票奖励或表演现金奖励。

(C)“奖励协议”是指公司与参与者之间的书面协议，证明奖励的条款和条件。

(D)“董事会”是指公司的董事会。

(E)“资本化调整”是指在生效日期后普通股发生的任何变动，或与普通股有关的任何其他事件，这些变动或事件在生效日期后未经公司通过重组、资本重组、再注册、股票股息、现金以外的财产股息、大额非经常性现金股息、股票拆分、反向股票拆分、剥离、剥离、清算股息、股票组合、换股、公司结构变更或任何类似的股权重组交易而获得对价，因为该术语在财务会计准则委员会会计准则编纂主题718(或其任何后续主题)的报表中使用。尽管有上述规定，本公司任何可转换证券的转换不应视为资本化调整。

(F)“因由”应具有参与者与公司或关联公司之间的任何定义该术语的书面协议中赋予该术语的含义，如果没有该协议，则对于参与者而言，该术语应指发生以下任何事件：(I)参与者实施了对公司或关联公司具有重大不利影响的欺诈、挪用公款或不诚实行为；(Ii)参与者被定罪或承认“有罪”或“没有抗辩”；(Ii)该参与者被判有罪或承认“有罪”或“没有抗辩”；(I)该参与者犯有欺诈、挪用公款或不诚实行为，该行为对本公司或其关联公司有重大不利影响；(Ii)该参与者被判“有罪”或“不抗辩”，(Iii)参加者未经授权使用或披露本公司或联营公司的机密资料或商业秘密，对该实体造成重大不利影响；或(Iv)参加者故意作出不当行为，对本公司或联营公司造成重大不利影响。本公司就参与者的持续服务因或无故终止该参与者的持续服务而作出的任何裁定，对本公司或该参与者为任何其他目的而作出的权利或义务的厘定并无影响。

(G)“控制权变更”是指在单个交易或一系列相关交易中发生下列任何一项或多项事件：

(I)除合并、合并或类似交易外，任何交易所法案人士直接或间接成为本公司证券的所有者，该证券占本公司当时已发行证券的总投票权的50%以上；(I)任何交易所法案个人直接或间接成为本公司证券的所有者，该等证券占本公司当时已发行证券的总投票权的50%以上；尽管如上所述，控制权的变更不应被视为发生在(A)直接从本公司收购本公司证券的原因，(B)投资者、其任何关联公司或任何其他交易所法案人士在一项或一系列主要目的是通过发行股权证券为本公司获得融资的交易或一系列相关交易中收购本公司证券的原因，(B)由于投资者、其任何关联公司或任何其他交易所法案人士通过发行股权证券为本公司获得融资的交易或一系列相关交易中收购本公司证券的原因，(B)由于投资者、其任何关联公司或任何其他交易所法案人士通过发行股权证券为本公司获得融资，或(C)纯粹因为本公司回购或以其他方式收购有表决权证券而使已发行股份数目减少而导致任何交易所法案人士(“主体人士”)所持有的未偿还有表决权证券的所有权水平超过指定百分比门槛，但如本公司收购有表决权证券会导致控制权的改变(若非因本条的施行)，而在该等股份收购后，该主体人士成为任何额外有表决权证券的拥有人，而该额外的有表决权证券假设该回购或其他收购并未发生，则该主体人士即成为该等额外有表决权证券的拥有人，而该等额外的有表决权证券是假设该回购或其他收购并未发生，将标的人当时持有的未偿还有表决权证券的比例提高到指定的百分比门槛以上，则视为发生控制权变更；

(Ii)涉及本公司(直接或间接)的合并、合并或相类交易已完成，而紧接该合并、合并或相类交易完成后，紧接该合并、合并或相类交易之前的本公司股东并不直接或间接拥有(A)在该合并、合并或相类交易中相当于该尚存实体的合并后未偿还表决权的50%以上的未偿还有表决权证券，或(B)在该合并、合并或类似交易中尚存实体的母公司合计未偿还表决权的50%以上，在每种情况下，其比例与其在紧接该交易之前对本公司未偿还有表决权证券的所有权基本相同；

(Iii)本公司及其附属公司的全部或实质所有综合资产的出售、租赁、独家特许或其他处置已完成，但将本公司及其附属公司的全部或实质所有综合资产出售、租赁、特许或其他处置予一个实体，而该实体的有表决权证券的合并投票权超过50%，而该实体的有表决权证券的合并投票权的比例与紧接该等出售、租赁、特许或其他处置前他们对本公司未偿还有表决权证券的拥有权实质上相同；或

(Iv)在本计划获董事会通过之日身为董事会成员(“现任董事会”)的个人，因任何原因不再构成至少占董事会成员多数的成员；但如果任何新董事会成员的任命或选举(或选举提名)获得当时仍在任的现任董事会成员的多数票批准或推荐，则就本计划而言，该新成员应被视为现任董事会成员。(Iv)在本计划通过之日，担任董事会成员的个人(“现任董事会”)应视为现任董事会成员；但如果任何新董事会成员的任命或选举(或选举提名)获得当时在任董事会成员的多数票通过或推荐，则就本计划而言，该新成员应被视为现任董事会成员。

尽管有前述规定或本计划的任何其他规定，(I)术语控制权变更不应包括仅为变更公司注册地而进行的资产出售、合并或其他交易，以及(Ii)公司或任何关联公司与参与者之间的个人书面协议中控制权变更(或任何类似术语)的定义应取代前述关于受该协议约束的奖励的定义；但是，如果没有提出控制权变更或任何类似术语的定义，则控制权变更或任何类似术语的定义应取代前述关于奖励的定义；然而，如果没有提出控制权变更或任何类似术语的定义，则控制权变更或任何类似术语的定义应取代前述关于奖励的定义；但是，如果没有提出控制权变更或任何类似术语的定义，则控制权变更应取代前述关于奖励的定义；但是，如果没有提出控制权变更或任何类似术语的定义

(H)“守则”指经修订的1986年“国内收入法典”，包括任何适用于该法典的条例和指南。

(I)“委员会”指由两名或以上董事组成的委员会，董事会已根据第2(C)条授予该委员会权力。

(J)“普通股”是指公司的普通股。

(K)“公司”指内华达州的RF Industries，Ltd.。

(L)“顾问”指本公司或联属公司聘请向本公司或联营公司提供真诚咨询或咨询服务的任何个人(包括顾问)，只要该等服务与在融资交易中提供或出售本公司的证券无关，且该等服务不直接或间接促进或维持本公司的证券市场。就本计划而言，仅作为董事服务或支付此类服务费用不应使董事被视为“顾问”。

(M)“持续服务”是指参与者在公司或关联公司的服务，无论是作为员工、董事还是顾问，都不会中断或终止。参与者作为雇员、顾问或董事向公司或关联公司提供服务的身份发生变化，或参与者为其提供服务的实体发生变化，只要参与者在公司或关联公司的服务没有中断或终止，则不应终止参与者的持续服务；但是，如果由董事会自行决定，参与者提供服务的实体不再有资格成为关联公司，则该参与者的持续服务应被视为在在法律许可的范围内，董事会或本公司行政总裁可在下列情况下全权酌情决定是否中断连续服务：(I)董事会或行政总裁批准的任何休假，包括病假、军假或任何其他个人假期，或(Ii)本公司、关联公司或其继任人之间的调动。尽管有上述规定，就授予奖励而言，仅在本公司的休假政策、适用于参赛者的任何休假协议或政策的书面条款中规定的范围内，或法律另有要求的范围内，休假才应被视为连续服务。

(N)“公司交易”是指在单一交易或一系列相关交易中发生下列任何一项或多项事件：

(I)完成出售或以其他方式处置全部或实质全部(由董事会全权酌情决定)本公司及其附属公司的综合资产；

(Ii)完成出售或以其他方式处置最少90%的公司已发行证券；

(Iii)合并、合并或类似交易的完成，而在合并、合并或类似交易之后，公司并非尚存的法团；或

(Iv)完成合并、合并或类似交易，其后本公司为尚存法团，但紧接合并、合并或类似交易前已发行普通股股份因合并、合并或类似交易而转换或交换为其他财产(不论以证券、现金或其他形式)。

尽管有上述规定或本计划的任何其他规定，“公司交易”一词不应包括仅为改变公司住所而进行的资产出售、合并或其他交易。

(O)“董事”指董事局成员。

(P)“伤残”就参与者而言，指该参与者因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质有利可图的活动，而该损伤可预期会导致死亡，或已持续或可预期持续不少于12个月，一如守则第22(E)(3)及409a(A)(2)(C)(I)条所规定，并须由管理局根据管理局认为合理的医学证据而厘定，而该等损害须由管理局根据管理局认为合理的医学证据而厘定。(P)“伤残”指该参与者因任何可由医学上确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质有利可图的活动，而该等身体或精神损伤可预期会导致死亡，或已持续或可预期持续不少于12个月。

(Q)“生效日期”指本计划的生效日期，即董事会批准及通过本计划的首页所载的日期；惟该计划须经本公司股东于2020年股东周年大会上批准后方可生效。(Q)“生效日期”指本计划的生效日期，即董事会批准及通过该计划的首页所载日期；惟该计划须经本公司股东于2020年股东周年大会上批准。

(R)“雇员”是指受雇于本公司或其关联公司的任何人员。然而，就本计划而言，仅作为董事服务或支付此类服务费用不应导致董事被视为“雇员”。

(五)“实体”是指公司、合伙企业、有限责任公司或者其他实体。

(T)“交易法”指经修订的“1934年证券交易法”及其颁布的规则和条例。

(U)“交易所法个人”是指任何自然人、实体或“集团”(“交易所法”第13(D)或14(D)条所指)，但“交易所法人”不包括(I)本公司或本公司的任何附属公司，(Ii)本公司或其任何附属公司的任何员工福利计划，或本公司或其任何附属公司的任何受托人或其他受托人持有根据本公司或本公司任何附属公司的员工福利计划持有证券的任何受托人或其他受信人，(Iii)根据上述登记公开发行股票暂时持有证券的承销商直接或间接由公司股东以与其对公司股票的所有权基本相同的比例支付；或(V)任何自然人、实体或“集团”(按“交易所法案”第13(D)或14(D)条的定义)，于生效日期直接或间接为本公司证券的拥有者，占本公司当时已发行证券的总投票权超过50%的任何自然人、实体或“集团”(指交易所法案第13(D)或14(D)条所指的自然人、实体或“团体”)。

(V)“公平市价”是指截至任何日期普通股的价值，其确定如下：

(I)如果普通股在任何既定证券交易所上市或在任何既定市场交易，除非董事会另有决定，否则普通股的公平市值应为该股票在确定日在该交易所或市场(或普通股交易量最大的交易所或市场)报价的收盘价，并由董事会认为可靠的来源报告；

(Ii)除董事会另有规定外，如普通股在厘定当日并无收市价，则公平市价即为该报价所针对的最后一个先前日期的收市价；及

(Iii)在普通股没有该等市场的情况下，公平市价应由董事会真诚地以符合守则第409A及422条的方式厘定。

(W)“激励性股票期权”是指根据本计划第5节授予的期权，该期权旨在成为“守则”第422节所指的“激励性股票期权”，并有资格成为“激励性股票期权”。

(X)“非雇员董事”指非雇员的董事。

(Y)“非法定股票期权”是指根据本计划第5节授予的任何不符合奖励股票期权资格的期权。

(Z)“高级职员”指交易所法案第16条所指的公司高级职员。

(Aa)“期权”是指根据本计划授予的购买普通股股票的激励性股票期权或非法定股票期权。

(Bb)“购股权协议”指本公司与购股权持有人之间的书面协议，证明购股权授予的条款和条件。每项期权协议应遵守本计划的条款和条件。

(Cc)“期权持有人”是指根据本计划获得期权的人，或(如果适用)持有未偿还期权的其他人。

(Dd)“其他股票奖励”是指根据第6(D)条的条款和条件，全部或部分参照普通股授予的奖励。

(Ee)“其他股票奖励协议”指本公司与其他股票奖励持有人之间的书面协议，证明其他股票奖励授予的条款和条件。每一份其他股票奖励协议均应遵守本计划的条款和条件。

(Ff)“外部董事”指身为(I)交易所法案第16b-3条所指的“非雇员董事”及(Ii)纳斯达克证券市场有限责任公司适用规则(或根据其后普通股可能在其上交易的任何其他国家证券交易所的规则)所指的“独立董事”的董事，包括该证券交易所与薪酬委员会成员有关的独立规则。

(Gg)“拥有”、“拥有”是指个人或实体通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式直接或间接拥有、拥有、是或已获得证券的所有权，并拥有或股份投票权，包括就该等证券投票或指导投票的权力。

(Hh)“参与者”是指根据本计划获得奖励的人，或(如果适用)持有已发行股票奖励的其他人。

(Ii)“绩效现金奖”指依据第(6)(C)(Ii)款的条款和条件授予的现金奖励。

(Jj)“业绩标准”是指董事会为确定业绩期间的业绩目标而选择的一个或多个标准。用于确定这些业绩目标的业绩标准可以基于董事会确定的下列任何一项或其组合：(1)收益(包括每股收益和净收益)；(2)息税折旧前收益；(3)扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；(4)总股东回报；(5)股本回报率或平均股东权益；(6)资产、投资或资本回报率；(7)股价；(8)利润率(包括毛利率)(九)收入(税前或税后)；(十)营业收入；(十一)税后营业收入；(十二)税前利润、营业利润或净营业利润；(十三)营业现金流量；(十四)销售或收入目标；(十五)收入或产品收入的增加；(十六)费用和成本降低目标；(十一)营运资金水平的改善或实现；(十二)经济增加值(或同等指标)；(十九)市场份额；(十五)现金流(Xxi)每股现金流量；(Xxii)股价表现；(Xxiii)债务水平或债务削减；(Xxiv)产品或产品线的商业化；(Xxv)实施、完成或实现与开发一个或多个新产品有关的目标；(Xxv)实现此类产品的商业或战略里程碑；(Xxvi)收购其他公司、业务或产品线；(Xxvii)衡量客户满意度或保留率；(Xxviii)战略交易, (Xxix)合伙企业或合资企业；(Xxix)投资者关系活动；(Xxx)股东权益；(Xxxi)资本支出；(Xxxii)劳动力多样性或留任措施；(Xxxiii)净收益或营业收入增长；及(Xxxiv)董事会选定的任何其他业绩衡量标准。

(Kk)“业绩目标”是指在业绩期间，董事会根据业绩标准为业绩期间确定的一个或多个目标。业绩目标可能以全公司为基础，与一个或多个业务部门、部门、附属公司或业务部门相关，并以绝对值或相对于一个或多个可比公司的业绩或一个或多个相关指数的业绩为基础。除非董事会另有规定(I)在颁奖时的“奖励协议”中，或(Ii)在确立绩效目标时列出绩效目标的其他文件中，董事会可全权酌情在计算实现某一绩效期间的绩效目标的方法中作出适当调整，如下所述：(1)排除重组和/或其他非经常性费用；(2)在适用的情况下，排除非美元计价的绩效目标的汇率影响；(3)排除一般情况下的变化的影响；(3)排除一般情况下的改变的影响，如下所示：(1)排除重组和/或其他非经常性费用；(2)在适用的情况下，排除对非美元计价的绩效目标的汇率影响；(3)排除一般情况下的变化的影响(4)排除法定调整公司税率的影响；(5)排除根据公认会计原则确定的任何“非常项目”的影响；(6)排除收购或合资企业的稀释影响；(7)假设公司剥离的任何业务在剥离后的一段业绩期间内达到了预定的业绩目标；(5)排除了根据公认会计原则确定的任何“非常项目”的影响；(6)排除了收购或合资的稀释影响；(7)假设公司剥离的业务在剥离后的一段业绩期间内达到了预定的业绩目标；(8)排除因任何股息或拆分、股票回购、重组、资本重组、合并、合并、分拆、合并或换股或其他类似的公司变更而导致的公司普通股流通股变动的影响, 除现金股息外，向股东作出的任何分派；(9)剔除以股票为基础的薪酬及/或根据本公司红利计划发放红利的影响；(10)剔除收购或处置业务所产生的开支；及(11)剔除任何其他不寻常、非经常性损益或其他非常项目的影响；及(11)剔除任何其他不寻常、非经常性损益或其他非常项目的影响；及(11)剔除任何其他不寻常、非经常性损益或其他非常项目的影响。此外，董事会保留唯一酌情权，以确定其选择用于该业绩期间的业绩标准的计算方式。部分达到指定标准可能导致与股票奖励协议或绩效现金奖励的书面条款中规定的成就程度相对应的支付或归属。

(Ll)“业绩期间”是指董事会选择的一段时间，在此期间将衡量一个或多个业绩目标的实现情况，以确定参与者获得业绩股票奖励或业绩现金奖励的权利和支付情况。履约期可以是不同的和重叠的持续时间，由董事会全权决定。

(Mm)“业绩股票奖励”是指根据第6(C)(I)条的条款和条件授予的股票奖励。

(NN)“计划”是指本RF Industries，Ltd.2020股权激励计划，该计划可能会不时修改。

(Oo)“限制性股票奖励”是指根据第6(A)节的条款和条件授予的普通股股票奖励。

(PP)“限制性股票奖励协议”指公司与限制性股票奖励持有人之间的书面协议，证明限制性股票奖励授予的条款和条件。每份限制性股票奖励协议均应遵守本计划的条款和条件。

(Qq)“限制性股票单位奖励”是指根据第6(B)节的条款和条件授予的获得普通股股票的权利。

(Rr)“限制性股票单位奖励协议”指本公司与限制性股票单位奖励持有人之间的书面协议，证明限制性股票单位奖励授予的条款和条件。每份限制性股票奖励协议应遵守本计划的条款和条件。

(Ss)“证券法”指经修订的“1933年证券法”。

(Tt)“股份储备”具有第3(A)节规定的含义。

(Uu)“股票增值权”或“特别行政区”是指根据第五节的条款和条件授予的接受普通股增值权的权利。

(五)“股票增值权协议”是指公司与股票增值权持有人签订的证明股票增值权授予条款和条件的书面协议。每份股票增值权协议应遵守本计划的条款和条件。

(WW)“股票奖励”是指根据本计划授予的任何获得普通股的权利，包括激励性股票期权、非法定股票期权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、股票增值权、绩效股票奖励或任何其他股票奖励。

(Xx)“股票奖励协议”是指本公司与参与者之间的书面协议，证明股票奖励授予的条款和条件。每份股票奖励协议应遵守本计划的条款和条件。

(Yy)“附属公司”就本公司而言，指(I)当其时由本公司直接或间接拥有的任何法团，而该法团有超过50%的已发行股本有普通投票权选出该法团的过半数董事局成员(不论在当时，该法团的任何其他类别的股票是否因任何或多於一项的或多於一项或多於一项的其他类别的股票)在当时由本公司直接或间接拥有，本公司直接或间接拥有超过50%的直接或间接权益(不论是以投票或参与利润或出资的形式)的有限责任公司或其他实体。

(Zz)“百分之十股东”指拥有(或根据守则第424(D)节被视为拥有)拥有超过本公司或任何联属公司所有类别股票总投票权百分之十以上的股份的人士。(Zz)“百分之十的股东”指拥有(或根据守则第424(D)节被视为拥有)本公司或任何联属公司所有类别股票的总投票权超过百分之十的人士。