EX-99.1

附件99.1

美国国家电网公司(National Grid USA Companies)

激励节俭计划II

截至2019年12月31日和2018年12月31日可用于福利的净资产报表以及截至2019年12月31日的年度可用于福利的净资产变动表

截至2019年12月31日的补充附表和独立注册会计师事务所报告


独立注册会计师事务所报告书			1 – 2

财务报表

截至2019年12月31日和2018年12月31日可用于福利的净资产报表			3

截至2019年12月31日的年度可用于福利的净资产变动表			4

财务报表附注			5 – 16

补充时间表：

表格5500，附表H，第IV部分，第4I行-资产明细表(年底持有)			17

注：	劳工部根据1974年《雇员退休收入保障法》制定的报告和披露规则和条例2520.103-10节要求的所有其他时间表已被省略，因为它们不适用。

LOGO

独立注册会计师事务所报告

退休计划委员会和计划参与者

国家电网美国公司ID

激励节俭计划II

布鲁克林，纽约

关于财务报表的意见

我们审计了所附的截至2019年12月31日和2018年12月31日的国家电网美国公司激励节俭计划II(该计划)可用于福利的净资产报表，截至2019年12月31日的年度可用于福利的相关净资产变动表，以及相关的附注和时间表(统称财务报表)。我们认为，财务报表在所有重要方面都公平地呈现了截至2019年12月31日和2018年12月31日国家电网美国公司激励节俭计划II的可用于福利的净资产，以及截至2019年12月31日的年度可用于福利的净资产的变化，符合美利坚合众国普遍接受的会计原则。

意见依据

这些财务报表由计划管理层负责。我们的责任是根据我们的审计对计划的财务报表发表意见。我们是在上市公司会计监督委员会 (美国)(PCAOB)注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会和PCAOB的适用规则和法规，我们必须独立于该计划。

我们按照PCAOB的标准进行审计。这些标准要求我们计划和执行审计，以获得关于财务报表是否没有重大错报的合理保证，无论是由于错误还是欺诈。该计划不需要，也不要求我们对其财务报告的内部控制进行审计。作为我们审计的一部分，我们需要了解财务报告的内部控制，但不是为了对本计划的财务报告内部控制的有效性发表意见。因此，我们不发表这样的意见。

我们的审计包括执行评估财务报表重大错报风险的程序(无论是由于错误还是欺诈)，以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上审查关于财务报表中的金额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信，我们的审计为我们的意见提供了合理的依据。

LOGO

退休计划委员会和计划参与者

美国国家电网公司(National Grid USA Companies)

激励节俭计划II

补充资料

资产补充明细表(持有于年底)(补充信息)已接受与计划财务报表的审计一起执行的审计程序。补充信息由计划管理层负责。我们的审计程序包括确定补充信息是否与财务报表或基础会计和其他记录相符(如果适用)，并执行程序以测试补充信息中显示的信息的完整性和准确性。在形成我们对补充信息的意见时，我们评估了补充信息(包括其形式和内容)是否符合劳工部根据1974年“员工退休收入保障法”制定的报告和披露规则和规定。在我们看来，补充信息在所有重要方面与整个财务报表都是公平陈述的。

克利夫顿·拉森·艾伦律师事务所

自2007年起，我们一直担任计划的审计师。

凤凰城，亚利桑那州

2020年6月24日

美国国家电网公司激励节俭计划II

可用于福利的净资产报表

2019年12月31日和2018年12月31日


	2019		2018
资产
按公允价值计算的投资	$	2,168,294,401	$	1,782,184,361

主信托的计划利息		304,829,104		312,393,549

应收款：
应收参与者票据		60,272,957		58,225,225
应收雇主供款		1,349,344		—
分红		2,456,015		2,886,008

应收账款总额		64,078,316		61,111,233

可用于福利的净资产	$	2,537,201,821	$	2,155,689,143

附注是财务报表的组成部分。

美国国家电网公司激励节俭计划II

可用于福利的净资产变动表

截至2019年12月31日的年度


净资产变动归因于：
投资收益：
投资公允价值净增值	$	390,913,955
利息和股息收入		11,163,301
主信托净投资收益		7,827,834
其他增补		438,589

总投资收益		410,343,679

应收参与者票据利息收入		2,508,345

捐款：
员工缴费		112,102,515
雇主供款		35,265,468
展期供款		5,999,646

捐款总额		153,367,629

分发：
支付给参与者的福利		(180,503,335	)
收费		(766,296	)

总分配		(181,269,631	)

将资产转移到相关计划前的净增加		384,950,022
将资产净额转移到节俭计划I		(3,437,344	)
可用于收益的净资产：
年初		2,155,689,143

年终	$	2,537,201,821

附注是财务报表的组成部分。

美国国家电网公司激励节俭计划II

财务报表附注

2019年12月31日和2018年12月31日

注1。

计划说明

以下对国家电网美国公司激励节俭计划II(该计划)的描述仅提供一般信息。参与者应参考计划文件，了解计划条款的更完整说明。

计划说明

该计划根据新英格兰电力系统(NEES)某些子公司(NEES)董事会的授权，于1984年9月1日生效，旨在为符合条件的员工(参与者)提供长期系统节约计划。该计划在2000年3月22日国家电网公司和NEES合并后更名为国家电网美国公司激励节俭计划II，当时NEES更名为美国国家电网。

美国国家电网参与子公司(统称为雇主或公司)的员工，他们受集体谈判协议覆盖，有资格参加该计划，拥有各种雇主匹配缴费(匹配缴费)公式，并有资格获得根据每个参与工会组的相应集体谈判协议条款确定的匹配缴费。

该计划是根据 1974年《员工退休收入保障法》(ERISA？)编制的。

计划管理员从2018年5月9日起从福利委员会和投资委员会变更为国家电网美国服务公司退休计划委员会。(《管理员》)。国家电网公司董事会拥有本计划的修改管理权，但已将一定的修改权限授予国家电网美国服务公司董事会。(服务公司)。

先锋公司是该计划的记录保管人。先锋信托公司是所有资产和参与者账户(主信托除外)的受托人和托管人。富国银行(Wells Fargo Bank，N.A.)是与加利德稳定价值基金(Galliard Stability Value Fund)投资相关的计划资产的总受托人和托管人。

该计划已于2018年1月1日修订，将Local IBEW 0097的匹配缴费提高到基本工资前7%的50% 。

自2019年1月1日起，该计划通过了困难分配的安全港设计。

从2019年4月6日起，只有当参与者在基金中的投资低于其账户余额的20%时，才允许向国家电网共享基金提供新的捐款。如果参与者在生效日期的投资超过20%，他们可以维持当前投资，但在低于20% 门槛之前不能进行未来的贡献或交换。这一限制不适用于股息的再投资。在2019年4月6日或之后，指向该基金的任何捐款或交易所超过20%将被重定向至计划合格默认投资备选方案(QDIA)，然后参与者可以重定向至除国家电网股票基金以外的任何其他基金。

自2019年4月6日起，参与者最高可将其账户的95%投资于该计划提供的自主式经纪选项。投资仅限于该计划中尚未提供的共同基金。在参与者出售所持股份并将收益转移到计划的核心投资选项之前，自营经纪账户不允许贷款和分配。但是，自助经纪帐户余额将包括在计算中，以确定可用的贷款金额。

美国国家电网公司激励节俭计划II

财务报表附注

2019年12月31日和2018年12月31日

根据与美国钢铁工人联合会当地人12003 或12012-04签订的集体谈判协议，在2019年1月20日或之后受雇或重新受雇的员工将有资格从服务结束三个月后的第一个月开始获得匹配缴费，公式为所有工资的50%至6%。这些在2019年1月20日或之后被聘用或重新聘用的员工有资格获得核心贡献。从2019年1月1日起，如果参与者在计划年度的最后一天受雇，这些员工将在2019年计划年度及之后获得真正匹配的贡献。此外，上述其中一项集体谈判协议所涵盖的员工在服务满3年后，100%享有等额供款和核心供款。重新雇用的员工将根据之前的服务获得积分闯入服务美国能源部规定的规则。

与美国钢铁工人联合会当地人13507签订的集体谈判协议涵盖的员工，如果在2019年6月2日或之后被聘用或重新受雇，则在服务3个月后有资格获得核心贡献。从2019年1月1日起，如果参与者在计划年度的最后一天受雇，这些员工将在2019年计划年度和此后获得真正的向上匹配贡献。此外，员工在服务满3年后，将100%归于他们的等额缴费和核心缴费。重新雇用的员工将根据获得先前服务的积分闯入服务美国能源部规章中规定的规则。

自2019年6月2日起，服务年限达30年的员工核心缴费降至4.5%的规定将不适用于有资格获得核心缴费(于2013年6月29日或之后聘用或重新聘用)的联合大学地方12431-01年度成员。

自2019年1月1日起，取消了因困难退出而暂停缴费的参与者获得True-Up Match缴费资格的排除。

该计划评估了后续事件的确认或披露情况，截止日期为2020年6月24日，即财务报表发布之日。

2019年12月20日，将每个社区都设置为退休增强的安全法案(Secure Act)签署为法律。该计划通过了2020年1月1日生效的安全法案的某些条款。

2020年1月30日，世界卫生组织宣布冠状病毒爆发为国际关注的突发公共卫生事件，并于2020年3月11日宣布其为大流行。美国和全世界的大流行导致金融市场大幅波动。这对投资组合产生了重大不利影响。因此，自2019年12月31日以来，该计划的投资导致公允价值大幅下降。

美国参议院于2020年3月26日通过了冠状病毒援助救济和经济安全法案(CARE Act)。该计划通过了CARE法案允许的某些临时贷款和分配条款。

自2020年4月1日起，降低了参与者支付的某些计划记录保管费，并在计划中增加了新的分发费。

美国国家电网公司激励节俭计划II

财务报表附注

2019年12月31日和2018年12月31日

捐款

该计划是一个确定的缴费计划。符合条件的员工可以通过缴费协议(也称为减薪协议或选择性缴费)进行选择性缴费，使其合格薪酬的1%至50%代表他们向计划缴费。参与者可以选择是根据他们的基本工资还是所有工资计算他们对计划的选择性缴费。

基本工资定义为参保人的定期工资，在对本计划的任选缴费以及医疗保健支出帐户、健康储蓄帐户、受抚养人护理报销帐户或公司医疗保险下的任何其他减薪之前。

基本工资不包括所有其他形式的补偿，包括补充残疾收入、在其他计划下递延的金额、报销费用、奖励工资、佣金、期权、代替假期或根据短期或长期残疾规定支付的款项、奖励、加班、保费和任何其他形式的收入(包括公司对任何其他员工福利计划或根据任何其他员工福利计划的缴费，如医疗保险、养老金或遣散费)。

所有薪酬均为基本工资(如上文定义的 )，外加加班费、佣金、保费工资和任何奖励工资。

每个参与者的年度员工税前选择性缴费在2019年和2018年分别受美国国税局(IRS)19.000美元和18,500美元的限制，适用于在计划年度结束前未达到50岁的员工。对于在计划年的最后一天确实年满50岁的员工，2019年和2018年的年度最高税前缴费分别为25,000美元和24,500美元。

参与者还可以选择在税后基础上缴纳最高15%的工资。可选缴费总额(税前和税后)不得超过工资的50%(进一步取决于美国国税局的年度缴费综合限额，法律定期调整，2019年为56,000美元，2018年为55,000美元)。

根据以前雇主的合格计划持有资金的新员工可以将符合条件的金额从此类资金转存到该计划中。

参与者可以按任意整数百分比分配其账户余额，不受投资基金短期交易限制的限制，不受后续重新分配频率的限制。

参加并从公司合格养老金计划(国家电网美国公司最终平均工资养老金计划、尼亚加拉莫霍克养老金计划、KeySpan公司的KeySpan退休计划和退休收入计划)获得一次性分配的在职或前任员工可以将一次性收益滚动到计划中，只要收益有资格根据国税法(δIRC)展期。2019年从这些计划结转的总金额为1162,761美元。

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财务报表附注

2019年12月31日和2018年12月31日

公司核心贡献

从2011年1月1日开始，根据某些工会团体的集体谈判协议，符合条件的参与者已开始接受公司核心捐款。公司根据每个薪资期间的实际薪酬计算参与者的核心贡献。缴费是根据计划年度1月1日计划文档中规定的参与者的总点数计算的薪资百分比。投稿时间表如下：


支点		核心贡献(工资的%)
0		3%
35 – 44		4%
45 – 54		5%
55 – 64		6%
65– 74		7%
75– 84		8%
85+		9%

*一旦服务年限达到30年，TWU Local 101和IBEW Local 3中某些合格参与者的工资抵免将降至4.5%。

核心贡献是以所有薪酬为基础的。参与者将在先锋为他们建立一个帐户，核心贡献将从他们1年后的第一张工资支票开始^ST服务满3个月后的下一个月。即使名参与者没有为计划做出贡献，这些贡献也将继续。

联盟地方97c在2017年就引入核心捐款进行了谈判。自2017年5月1日起生效，他们的核心贡献仅基于基本工资，并基于以下服务年限：


服务年限		核心贡献
0 – 4		4%
5 – 9		5%
10 – 14		6%
15 – 19		7%
20+		8%

除非另行选择，否则核心缴费将自动投资于符合条件的默认替代投资，即最接近参与者年满65岁的先锋目标退休信托选择。一旦注册，参与者可以随时更改投资分配。

公司匹配缴费

雇主根据集体谈判协议的条款，为每个参与的工会团体向本计划提供相应的缴费。

除非参与者另有指示，否则所有雇主匹配的缴费都投资于参与者为其员工缴费选择的相同投资。根据每个集体谈判协议的条款，公司可以在每年结束后执行年度实况计算，以根据参与者全年的贡献确定公司匹配的最大缴费金额。？如果有任何金额到期，则会将其存入参与者的帐户。

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财务报表附注

2019年12月31日和2018年12月31日

自动注册

新员工在雇用日期后45天自动注册，工资为其全部工资的6%。如果参与者未选择自己的投资，则参与者的缴费将默认至计划的QDIA。自动注册可以在注册日期的前90天内撤销，并将账户中的所有资金退还给参与者。在注册的前90天之后，可以撤销自动注册，但不能将任何已存入帐户的资金退还给参与者。

自动增加

参与者可以选择每年自动增加其税前缴费的1%至3% 。参与者可以选择在一年中的任何时候使自动增加生效，并且上限为合格薪酬的50%。它不适用于税后缴费。

参与者帐户

每个参与者的账户均记入参与者的缴费和分配(A)雇主匹配的缴费(B)公司核心缴费(如果适用)和(C)扣除费用后的计划收益分配。分配基于参与者收入、帐户余额或定义的特定参与者交易。参与者有权享受的利益是参与者的既有帐户可以提供的利益。

归属

参与者将立即获得他们的选举捐款。配对和公司核心贡献的归属各不相同，受每个工会团体的集体谈判协议条款的约束。

应收参与者票据

员工可以从该参与者的帐户从本计划获得贷款。允许的最低贷款额是1,000美元。贷款不能超过参与者帐户余额或50,000美元的较少的50%。50,000美元的限额还受到参与者在申请贷款前12个月内的最高未偿还贷款余额的限制。贷款由参与者帐户中的余额担保。贷款必须以工资扣除的方式在一至五年内偿还(购买主要住房最长可达十五年)。贷款利率是在参与者根据管理员制定的利率申请贷款时设置的。2019年12月31日的利率从3.25%到10.5%不等。离开公司或正在休无薪假期的参与者可以继续通过剩余的摊销期限直接向先锋偿还未偿还的贷款余额。

如果贷款余额在拖欠付款到期的下一个季度末仍未付清，或者贷款未在合同到期日之前全额支付，则将发生贷款违约。如果发生违约，贷款的未偿还余额和任何未支付的应计利息将被视为已分配给参与者。在违约后继续跟踪利息，仅用于确定可用于后续贷款的金额。视为分配包括在贷款基金的投资余额中，直到员工被解雇。终止时，从计划中扣除拖欠的贷款余额。截至2019年12月31日和2018年12月31日，累计视为分配分别为2,359,462美元和2,247,860美元。

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财务报表附注

2019年12月31日和2018年12月31日

利益的支付

当参与者终止工作(包括退休)、完全永久残疾或年满59 1/2岁时，参与者有资格获得其全部帐户余额的分配。有资格获得分配的参与者可以立即获得一次性付款、延期付款或以现金分期付款的方式获得其帐户价值。如果参与者推迟领取福利，他们的资金将继续投资于他们选择的投资基金。他们可以像任何积极参与者一样进行投资转移。

如果参与者已获得的帐户余额小于1,000美元，并且该参与者不再受雇于公司，则该计划允许自动一次性分配。如果现值超过1,000美元，参与者必须同意分配。

除非参与者另行选择，否则他们的帐户余额将保留在计划中，直到他们年满70岁1/2。届时，参与者将被要求从次年4月1日起获得最低所需分配。参与者可以在服务分离后的任何时间从他们的帐户中选择全部或部分分配。此外，参与者可以：1)按年、半年、季度或每月分期付款，在不超过其预期寿命的期限内支付账户余额。分期付款开始后，每笔付款的金额由参与者付款时的帐户余额除以剩余要支付的分期付款数量确定；2)收到一系列基本相等的定期付款(至少在其预期寿命内每年支付一次)；或3)选择接收参与者希望开始和结束的任何金额的分配，由参与者自行决定开始和结束。

该计划允许有条件的非选择性捐款，只要这些捐款是满足“国税法”(IRC)规定的非歧视要求所必需的。在 55岁之前离职后，参与者可以选择在任何时候从其账户中获得部分分配或全部分配；该参与者也可以推迟到IRC允许的最后日期才收到其福利。

没收

没收帐户用于保存因参与者在完全归属之前离职而存入的任何雇主缴费及其收入。此外，来自先前计划合并的没收和未兑现的参与者支票保留在计划没收帐户中。

截至2019年12月31日和2018年12月31日，被没收的非既有账户总额分别为94404美元和60421美元。这些帐户可用于减少计划文档中描述的未来雇主缴费和支付计划管理费用。在截至2019年12月31日的年度内，54,484美元的没收非既得账户用于减少雇主缴费。

注2。

重要会计政策摘要

会计基础

本计划的财务报表按权责发生制编制。

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财务报表附注

2019年12月31日和2018年12月31日

预算的使用

根据美国公认会计原则 (美国公认会计原则)编制财务报表要求管理层做出影响报告的资产和负债额及其变化的估计和假设，并披露或有资产和负债。实际结果可能与这些估计值不同。

投资估值与收益确认

投资按公允价值报告。公允价值是在计量日期在市场参与者之间进行有序交易时为出售资产或转移负债而收取的价格。计划的投资委员会利用受托人提供的信息确定计划的估值政策。有关公允价值计量的讨论，请参见附注9。

证券的买入和卖出是以交易日为基础进行记录的。利息收入按权责发生制入账。股息在除股息日入账。净增值包括当年买入、卖出和持有的投资的损益。

费用

管理费用和运营费用向计划参与者收取，并在计划的每个投资选项中反映为投资回报的减少。此类管理费和运营费用从每天赚取的收入中扣除。与管理参加者应收票据有关的费用直接计入参加者的账户，并计入行政费用。

应收参与者票据

应收参加者票据按其未付本金余额加上任何应计但未付利息计量。相关费用记为行政费用，并在发生时支出。利息收入按权责发生制入账。截至2019年12月31日和2018年12月31日，没有记录任何信贷损失拨备。

利益的支付

支付给参与者的福利支付和参与者的提取在支付时进行记录。

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财务报表附注

2019年12月31日和2018年12月31日

最新会计准则

2017年2月，财务会计准则委员会发布了会计准则更新(ASU？) 2017-06号，计划会计：固定福利养老金计划(主题960)、固定缴费养老金计划(主题962)、健康和福利福利计划(主题965)-员工福利计划总信托报告。ASU的主要条款要求制定一项计划，分别在可用于福利的净资产报表和可用于福利的净资产变动表中分别列示计划在任何主信托中的权益及其变化。利益分割的计划不再需要披露总信托的百分比权益，而是要求所有计划按一般投资类型披露计划利息的美元金额。此外，所有计划都必须披露主信托的其他资产和负债的余额，以及计划在每个余额中的利息的美元金额。最后，401(H)账户披露不再需要包括在健康和福利福利计划财务报表中。健康和福利计划只需披露养老金计划的名称，其中包括401(H)披露。ASU 2017-06中的修正案在2018年12月15日之后的财年生效，但允许提前采用。这些财务报表反映了对该标准的采用，追溯适用于提出的所有期间。

注3。

计划终止

虽然公司并未表示有此意向，但公司有权在符合ERISA规定的情况下随时停止其供款并终止计划。如果计划终止，本计划的任何未分配资产将被分配到参与者账户，并按照公司决定的方式进行分配，参与者将 100%归入其公司缴费。

注4.

纳税状况

国税局已确定并通过日期为2017年10月18日的信函通知公司，该计划是根据IRC的适用条款设计的。该计划后来进行了修改，但是，计划管理人和该计划的律师认为，该计划的设计和当前运行符合IRC的适用要求。因此，该计划的财务报表中没有包括所得税拨备。据其所知，该公司相信该计划目前符合IRC的规定。

美国GAAP要求管理层评估该计划采取的税收头寸，并在该计划采取了不确定的立场而经美国国税局审查后更有可能无法维持的情况下确认纳税义务。该计划由征税辖区进行例行审计；但是，目前没有对任何正在进行的税期进行审计。

注5.

关联方和利益方交易

ERISA第3(14)条定义了利益方包括本计划的受托人或员工、向本计划提供服务的任何人员或其员工在本计划覆盖范围内的雇主。因此，向参与者提供的贷款和对国家电网公司美国存托凭证的投资被视为利息交易的参与方。此外，该计划的投资选择包括由先锋管理的共同基金和集合信托基金。

某些行政职能由公司的高级管理人员或员工履行。此类管理人员或员工均不会从计划中获得薪酬。

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财务报表附注

2019年12月31日和2018年12月31日

注6。

计划资产的管理

该计划的受托人持有该计划的资产。捐款由受托人持有和管理，受托人将收到的现金、利息和股息收入进行投资，并将其分配给参与者。

注7.

规划行政和咨询费用

本计划的部分行政费用由公司支付。在截至2019年12月31日的年度内，受托人从计划资产中获得了741,328美元的管理费，用于与计划相关的管理和咨询。

注8.

主信托基金

本计划的部分投资在总信托中，主信托是为投资本计划和国家电网美国公司激励储蓄计划I的资产而设立的。每个参与的退休计划在总信托中都有分割的权益。主信托的资产由富国银行(Wells Fargo)持有。

计划在主信托中的权益的价值是基于计划在信托中的权益的年初价值加上实际缴款和分配的投资收入减去实际分配和分配的管理费用。与总信托相关的投资收入和行政费用根据计划资产投资于总信托的时间金额分配给个人计划。

下表显示了截至2019年12月31日和2018年12月31日的主信托净资产：


	2019年12月31日
	主信托基金结余		计划的利息在Master Trust中结余
按公允价值计算的投资
集体信托基金	$	568,346,910	$	304,947,355
减去：应计费用		220,391		118,251

总计	$	568,126,519	$	304,829,104


	2018年12月31日
	主信托基金结余		计划的利息在Master Trust中结余
按公允价值计算的投资
集体信托基金	$	578,798,554	$	312,539,634
减去：应计费用		270,538		146,085

总计	$	578,528,016	$	312,393,549

有关所用估值方法的说明，请参阅附注9。

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财务报表附注

2019年12月31日和2018年12月31日

下表汇总了主信托截至2019年12月31日的年度投资净收益：


	2019
投资收益：
利息收入	$	14,485,923

下表在公允价值层次结构中按级别列出了主信托截至2019年12月31日和2018年12月31日的公允价值资产：


	截至2019年12月31日的公允价值主信托资产
	报价处于活动状态市场 (1级)		显着性其他可观察到的输入量 (2级)		显着性看不见的输入量 (3级)		总计
集体信托基金	$	—	$	304,947,355	$	—	$	304,947,355


	截至2018年12月31日的公允价值主信托资产
	报价处于活动状态市场 (1级)		显着性其他可观察到的输入量 (2级)		显着性看不见的输入量 (3级)		总计
集体信托基金	$	—	$	312,539,634	$	—	$	312,539,634

注9.

公允价值计量

公允价值计量框架提供了公允价值层次结构，对用于计量公允价值的估值技术的输入进行了优先排序。该层次结构对相同资产或负债的活跃市场的未调整报价给予最高优先权(第1级)，对不可观察到的投入给予最低优先权(第3级)。在权威指导下，公允价值层次的三个层次描述如下：

级别1-评估方法的输入是计划有能力访问的活跃市场中相同资产或负债的未调整报价。

第2级-第1级中包括可直接或间接观察到的资产或负债的报价以外的输入，例如：

•

类似资产或负债在活跃市场的报价；

•

在不活跃的市场中相同或相似的资产或负债的报价；

•

资产或负债可观察到的报价以外的投入；

•

主要通过关联或其他方式从可观察到的市场数据派生或由其证实的输入。

如果资产或负债有指定的(合同)期限，则必须在资产或负债的整个期限内观察到2级输入。

美国国家电网公司激励节俭计划II

财务报表附注

2019年12月31日和2018年12月31日

级别3-评估方法的输入不可观察，对公允价值计量具有重要意义。

公允价值层次结构中资产或负债的公允价值计量水平基于对公允价值计量有重要意义的任何投入的最低水平。估值技术最大限度地利用了相关的可观测数据，最大限度地减少了不可观测数据的使用。

以下是对按公允价值计量的资产所使用的估值方法的说明。2019年12月31日或2018年12月31日使用的方法没有变化：

普通股：对国家电网美国存托凭证( 在纽约证券交易所(纽约证券交易所代码：NGG)交易)的投资根据纽约证券交易所的收盘价进行估值。

共同基金按基金报告的每日收盘价估值。该计划持有的共同基金是在美国证券交易委员会注册的开放式共同基金。这些基金被要求公布其每日资产净值(资产净值)，并以该价格进行交易。该计划持有的共同基金被视为交易活跃。

集合信托以银行集合信托单位的资产净值进行估值。资产净值是一个容易确定的公允价值，是当前交易的基础。参与者交易(购买和销售)可能每天都会发生。如果本计划启动集合信托的全额赎回，发行人保留暂时推迟退出信托的权利，以确保证券清算业务有序进行。

自导型经纪基金主要由基金报告的每日收盘价估值的共同基金组成。此外，还有一个FDIC保险计息存款账户。

以下表格在公允价值层次结构内按级别列出了计划截至2019年12月31日和2018年12月31日的公允价值资产，不包括计划在主信托中的权益：


	截至2019年12月31日的公允价值资产
	报价处于活动状态市场 (1级)		显着性其他可观察到的输入量 (2级)		显着性看不见的输入量 (3级)		总计
集体信托基金	$	—	$	1,961,084,253	$	—	$	1,961,084,253
普通股		160,343,725		—		—		160,343,725
共同基金		43,604,247		—		—		43,604,247
自营经纪业务
基金		3,262,176		—		—		3,262,176

公允价值层次结构下的总投资	$	207,210,148	$	1,961,084,253	$	—	$	2,168,294,401

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财务报表附注

2019年12月31日和2018年12月31日


	截至2018年12月31日的公允价值资产
	报价处于活动状态市场 (1级)		显着性其他可观察到的输入量 (2级)		显着性看不见的输入量 (3级)		总计
集体信托基金	$	—	$	1,366,664,108	$	—	$	1,366,664,108
普通股		130,093,142		—		—		130,093,142
共同基金		285,427,111		—		—		285,427,111

公允价值层次结构下的总投资	$	415,520,253	$	1,366,664,108	$	—	$	1,782,184,361

注10.

风险和不确定性

该计划投资于各种投资证券。投资证券面临各种风险，如利率风险、市场风险和信用风险。由于与某些投资证券相关的风险水平，投资证券的价值至少有可能在短期内发生变化，这种变化可能会对参与者的账户余额和可供受益的净资产报表中报告的金额产生重大影响。

注11.	财务报表与表格5500的对账

以下是截至2019年12月31日和2018年12月31日的表格5500中每个财务报表可供受益的净资产对账：


	2019			2018
根据财务报表可用于收益的净资产	$	2,537,201,821		$	2,155,689,143
较少考虑的分配		(2,359,462	)		(2,247,860	)

可用于每个表格5500的福利的净资产	$	2,534,842,359		$	2,153,441,283

以下是截至2019年12月31日的年度按财务报表到表格5500的净资产变动对账：


	2019
根据财务报表可用于收益的净资产的变化	$	384,950,022
累积当作分配的变动		(111,602	)

按表格5500计算的可用于福利的净资产变动	$	384,838,420

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表格5500，附表H，第IV部分，第4i行；资产附表 (年底持有)

2019年12月31日

图则#007

EIN： 04-1663150


(a)	(B)发出人的身分，借款人、出租人或类似的聚会	(C)投资描述，包括到期日日期，利率，抵押品，面值或到期值	(D)费用**	(E)现值
	共同基金：
	太平洋投资管理公司总回报基金；机构类	共同基金；4,217,015股		$	43,604,247

	共同基金总额				43,604,247

	集体信托基金：
	T.Rowe Price 2005年退休信托基金；F类	集体信托基金；169,733个单位			2,815,862
	T.Rowe Price退休2010信托基金；F类	集体信托基金；22,387个单位			389,532
	T.Rowe Price退休2015信托基金；F类	集体信托基金；89,007个单位			1,661,769
	T.Rowe Price Retirement 2020信托基金；F类	集体信托基金；704,742个单位			14,087,800
	T.Rowe Price 2025退休信托基金；F类	集体信托基金；154,399个单位			3,276,343
	T.Rowe Price 2030退休信托基金；F类	集体信托基金；1035345个单位			23,129,609
	T.Rowe Price 2035退休信托基金；F类	集体信托基金；51,471个单位			1,193,611
	T.Rowe Price退休2040信托基金；F类	集体信托基金；632,137个单位			15,038,551
	T.Rowe Price 2045退休信托基金；F类	集体信托基金；88,417个单位			2,116,706
	T.Rowe Price 2050退休信托基金；F类	集体信托基金；225,283个单位			5,391,019
	T.Rowe Price 2055退休信托基金；F类	集体信托基金；6970个单位			166,726
	T.Rowe Price退休2060信托基金；F类	集体信托基金；104,346个单位			1,597,536
*	先锋机构500指数信托基金	集体信托基金；1,457,504个单位			165,178,937
*	先锋机构扩展市场指数信托基金	集体信托基金；769,915个单位			82,927,528
*	先锋机构总债券市场指数信托基金	集体信托基金；186,051个单位			19,715,840
*	先锋机构总国际股市指数	集体信托基金；319830个单位			35,341,211
*	先锋目标退休2015信托精选	集体信托基金；2,236,867个单位			86,544,383
*	先锋目标退休2020信托精选	集体信托基金；4,456,256个单位			178,562,166
*	先锋目标退休2025信托选择	集体信托基金；9,025,606个单位			370,230,343
*	先锋目标退休2030信托选择	集体信托基金；8,134,531个单位			338,721,884
*	先锋目标退休2035信托选择	集体信托基金；4,148,980个单位			175,377,365
*	先锋目标退休2040信托选择	集体信托基金；2,639,329个单位			113,016,066
*	先锋目标退休2045信托选择	集体信托基金；2,255,162个单位			97,490,651
*	先锋目标退休2050信托选择	集体信托基金；2,264,273个单位			97,839,228
*	先锋目标退休2055信托选择	集体信托基金；1,168,215个单位			50,455,197
*	先锋目标退休2060信托选择	集体信托基金；555,566个单位			23,141,808
*	先锋目标退休2065信托选择	集体信托基金；80987个单位			2,104,039
*	先锋目标退休收入信托精选	集体信托基金；1,423,666个单位			53,572,543

	集体信托基金总额				1,961,084,253

	自营经纪基金：
	自营经纪基金	SDBF；3,262,176股/单位			3,262,176

	自营经纪基金总额				3,262,176

	普通股：
*	国家电网美国存托凭证基金	普通股；2,558,540个			160,343,725

	总普通股				160,343,725

	每份财务报表的总投资				2,168,294,401
*	应收参与者票据	向参与者提供的各种期限的贷款，利率从3.25%到10.5%不等			57,913,495

	每个表格5500的总投资			$	2,226,207,896

*	代表ERISA定义的利益方。

**	所有投资都是参与者主导的，因此未提供成本信息。