0001065088千真万确--12-312019FY大型加速机00010650882019-01-012019-12-310001065088一般公认会计原则：StockMenger2019-01-012019-12-310001065088eBay：Sec6.00NotesDue2056Menger2019-01-012019-12-3100010650882019-06-2800010650882020-04-15iso 4217：美元Xbrli：股票iso 4217：美元Xbrli：股票

目录

联合统计和交换委员会华盛顿特区20549

形式10-K/A
第1号修正案
 
☒ 依据1934年证券交易所ACT第13或15(D)条提交的年报
截至财政年度(一九二零九年十二月三十一日).
 
或
  
☐ 依据1934年证券交易所ACT第13或15(D)条提交的过渡报告
从转轨时期开始，从转轨、转轨

佣金档案编号001-37713

____________________

易趣公司(其章程所指明的注册人的确切姓名)

____________________

特拉华州 77-0430924
(国家或其他司法管辖区) (I.R.S.雇主)
成立为法团或组织) (识别号)
 
2025年汉密尔顿大道
圣何塞, 加利福尼亚 95125
(主要行政办公室地址) (邮政编码)

登记人的电话号码，包括区号：(408) 376-7008

____________________

根据该法第12(B)条登记的证券：

每一班的职称 交易符号 注册的每个交易所的名称
普通股 易趣 纳斯达克全球精选市场
6.00%到期日期2056年 EBAYL 纳斯达克全球精选市场

根据该法第12(G)条登记的证券：无

____________________

如“证券法”第405条所界定，登记人是否为知名的经验丰富的发行人，请勾选。是的，☒，非☐

如果注册人不需要根据该法第13条或第15(D)条提交报告，请用复选标记表示。是的，☐，非☒

用检查标记标明登记人(1)是否已提交1934年“证券交易法”第13条或第15(D)条要求在过去12个月内提交的所有报告(或登记人被要求提交此类报告的较短期限)，(2)在过去90天中一直受到这类备案要求的限制。是的，☒，非☐

通过检查标记说明注册人是否已以电子方式提交了条例S-T(本章第232.405节)规则第四零五条规定提交的每一份交互数据文件(或短时间内要求注册人提交此类文件)。是的，☒，非☐

通过检查标记表明注册人是大型加速备案者、加速备案者、非加速备案者、较小的报告公司还是新兴的增长公司。参见“外汇法案”第12b-2条规则中“大型加速备案者”、“加速申报人”、“较小报告公司”和“新兴增长公司”的定义。

大型加速箱 ☒ 加速过滤器 ☐
非加速 ☐ 小型报告公司 ☐
                           新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用支票标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守“外汇法”第13(A)条规定的任何新的或经修订的财务会计准则。☐

通过检查标记表明注册人是否为空壳公司(如该法第12b-2条所定义)。是的，☐，No，☒

截至2019年6月28日，注册公司非附属公司持有的注册人普通股的总市值为31，354，367，947美元，根据纳斯达克全球选择市场(Nasdaq Global Selected Market)的收盘价计算。

截至2020年4月15日，已发行和发行的普通股700，853，307股。

____________________

以参考方式合并的文件

没有。

目录

解释性说明

关于表10-K/A的第1号修正案(这份“表格 10-K/A”)修订了我们于2020年1月31日向美国证券交易委员会(证券交易委员会)提交的截至2019年12月31日的财政年度(“2019年表格10-K”)的年度报告(“2019表10-K”)。本表格10/K-A的唯一目的是包括表格10-K第III部第10至14项所要求的资料。此 信息以前在2019年表格10-K中被省略，因为它依赖于一般指令G(3)到表10-K，其中 允许上述参考项目中的信息通过引用我们确定的 代理声明而被纳入表格10-K，如果这种声明是在我们的财政年度结束后120天内提交的。我们将此表10-K/A 列入2019年表格10-K中的第III部分信息，因为我们不会在2019年表格10-K所涵盖的财政年度结束后120天内提交一份载有这类 信息的明确委托书。

本表格10-K/A对封面页、第三部分第10至14项和展览索引(包括按照经修正的2002年“萨班斯-奥克斯利法”第302条的要求提交新的证明(“萨班斯-奥克斯利法”))作了修改和重新规定，作为2019年表格10-K.第13a-14(A)条规定的证据。除上文另有明确说明外，本表格10-K/A不修改2019年表格10-K所列的任何其他资料。本表格10 K/A自2019年表格10-K之日起继续说明，除非有明确说明，否则我们没有更新本表格或其中所载的披露资料，以反映2019年表格10-K日期之后发生的任何事件。因此，本表格10-K/A应与2019年表格10-K以及我们向SEC提交的其他文件一并阅读。

由于本表格中没有列入10-K/A的财务报表，而这个表10-K/A不包含或修改关于条例S-K第307或308项的任何披露，因此，“萨班斯-奥克斯利法”第302条所要求的证明文件第3、4和5段被省略。

除非上下文另有要求，所有对“我们”、“我们”、“我们”或“eBay”的提述都是指特拉华州的一家公司eBay Inc.及其合并子公司。

2

目录

易趣公司表格10-K

截至2019年12月31日止的财政年度目录

页
       第III部       
项目10. 董事、执行干事和公司治理 4
项目11. 行政薪酬 20
项目12. 某些受益所有人的担保所有权和管理及相关股东事项 56
项目13. 某些关系和相关交易，以及董事独立性 57
项目14. 主要会计费用及服务 58
第IV部
项目15. 证物、财务报表附表 59

3

目录

第III部

项目10.董事、执行官员和公司治理。

关于董事会成员的资料

以下提供关于公司董事会(“董事会”)现任成员的信息，董事会由15名成员组成，截至此日期 。每名董事在我们的股东年会上选出，任职至下一次股东年会，直至其继任人当选和合格为止，或直至其较早去世、辞职、退休或免职为止。

小弗雷德·D·安德森。
年龄：75
主任自：2003
委员会：
●审计委员会(审计委员会财务专家)
其他公众
公司董事会：
●Yelp公司(自2011年以来)
经验
安德森是NextEquityPartners公司的董事总经理，NextEquityPartners是他于2015年7月共同创立的一家公司，为创新的消费者和企业技术公司提供支持，以及他于2004年7月与他人共同创办的专注于科技和数字媒体公司的风险投资和私人股本投资。从1996年到2004年，安德森先生担任苹果公司的执行副总裁和首席财务官。1992年至1996年，安德森先生担任公司副总裁兼自动数据处理公司首席财务官。在此之前，Anderson先生是MAI系统公司的首席运营官和总裁。
安德森先生曾是Coopers&Lybrand公司的注册会计师和美国空军上尉。
安德森先生目前是YelpInc.的董事会成员。安德森先生也是惠蒂埃学院董事会和斯坦福田径运动咨询委员会的成员。安德森先生在惠蒂埃学院获得学士学位，在洛杉矶加利福尼亚大学获得工商管理硕士学位。
董事资格
●财务专门知识：苹果公司首席财务官八年来，和自动数据处理公司，最大的业务处理解决方案供应商之一，四年。
●技术产业、管理、战略、创业精神和领导经验：两家大型创新全球技术公司的前首席财务官、公共技术公司的董事会成员、MAI系统公司的前首席运营官和总裁，以及高地Partners和NextEquityPartners的现任联合创始人和董事总经理。
●交易型和并购经验：在分析和执行与大型和尖端技术公司的复杂交易的所有方面的经验，并通过他的经验与海拔伙伴和NextEquityPartners。

4

目录

安东尼·贝茨
年龄：53
主任自：2015
委员会：
●赔偿委员会
●风险委员会
其他公众
公司董事会：
●VMware公司(自2016年以来)
经验
贝茨先生是Genesys公司的首席执行官，该公司提供客户体验和呼叫中心技术.他是社会资本公司Hedosophia控股公司董事会副主席。(“社会资本”，一家特殊目的收购公司)，2017年至2019年。2017年5月至2018年6月，贝茨担任社会资本(SocialCapital)增长首席执行官一职。他也是VMware公司董事会成员。自2016年以来，他一直担任并购委员会主席。他曾是GoPro公司董事会成员。
2014年至2016年，贝茨担任GoPro的总裁，GoPro是一家生产动作相机的科技公司，并帮助该公司进行了首次公开发行(IPO)。在加入GoPro之前，贝茨曾担任微软公司(Microsoft Corp.)商业发展与福音派(Business Development And Evangelism Group)的执行副总裁，负责该公司与关键的原始设备制造商(OEM)、战略创新合作伙伴、独立软件供应商和开发商的关系。贝茨还领导了微软的企业战略团队。
贝茨先生也是微软Skype部门的总裁和Skype公司的首席执行官。在2011年10月收购之前。在Skype之前，贝茨在思科系统公司(Cisco Systems，Inc.)担任高级职位。和MCI网络。贝茨先生以前是YouTube公司董事会的成员。还有爱情电影。
董事资格
●技术和零售业经验：在技术行业的行政领导，包括管理全球业务，销售，服务和支持领域。他在网络创新领域的10项专利，以及他向互联网工程任务组发表的12份评论请求，都证明了他的技术技能。零售业的经验，他以前在GoPro，一家消费产品公司，youtube，和爱维电影，一家提供DVD邮件和流媒体视频点播。
●管理、领导和战略经验：目前任职于VMware公司；以前在社会资本Hedosophia控股公司(SocialCapitalHedosophia HoldingsCorp.)任职；以及GoPro公司总裁和董事会成员。前执行副总裁，业务发展和福音在微软公司，前首席执行官Skype公司。前思科系统公司高级副总裁。

5

目录

阿德里安·布朗
年龄：61
主任自：2017
委员会：
●审计委员会
●风险委员会
其他公众
公司董事会：
●Allergan公司(自2017年起)
经验
布朗女士于2018年11月成为风险投资公司飞鱼基金的风险合伙人。在此之前，布朗女士从2010年1月至2017年7月担任发明和投资公司知识创业公司(“IV”)的总裁和首席运营官，并担任高级顾问，直至2018年12月。在加入IV之前，布朗女士曾担任霍尼韦尔运输系统公司的总裁和首席执行官。在霍尼韦尔工作的10年中，她担任了全球航空航天和汽车市场的领导职位。在霍尼韦尔之前，布朗在康宁公司工作了19年，最终担任了环境产品部副总裁兼总经理，并在那里开始了轮班主管的职业生涯。布朗女士还在雷神公司的董事会任职到2020年。
布朗女士还在Allergan公司、华盛顿研究基金会、太平洋科学中心和美国毕业生就业理事会任职。
布朗女士拥有来自老多米尼克大学的人文文学博士学位和环境卫生学士学位，并且是杰出校友奖的获奖者。她还拥有麻省理工学院的管理硕士学位，当时她是斯隆学院的研究员。
董事资格
●领导能力和战略经验：在霍尼韦尔运输公司、康宁公司、艾尔根公司和雷神公司领导全球技术和商业业务。经验驱动业务战略，增长和发展，创新和研发，制造和销售，以及客户服务和扩展。
●投资/金融、管理和技术行业经验：2010年1月至2017年7月，第四次会议主席兼首席运营官。在她担任IV公司期间，该公司提供了30多亿美元的收入，发明了技术，使14家公司和合资公司获得了50名客户，并建立了全球健康发明和创新项目Global Good and Research。

6

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杰西·科恩
年龄：39
主任自：2019
委员会：
●无
其他公众
公司董事会：
●Citrix系统公司(自2015年以来)
经验
科恩是他的合伙人，管理委员会成员，也是埃利奥特管理公司(ElliottManagementCorporation)美国权益行动主义的负责人。埃利奥特管理公司是他在2004年加入的一家投资管理公司。科恩的主要职责是管理美国股票维权人士的努力，他花了大量时间关注埃利奥特的技术投资。
科恩先生是Citrix系统公司的董事会成员。和Twitter公司，是哈佛法学院公司治理计划顾问委员会的成员之一。科恩先生曾在LogMeIn公司董事会任职。2017年1月至2018年5月。在加入埃利奥特之前，科恩曾是摩根士丹利并购集团的分析师。他在宾夕法尼亚大学沃顿商学院(WhartonSchoolofBusiness)获得经济学学士学位，并以优异成绩毕业。
董事资格
●技术产业和战略经验： 在多家科技公司的董事会任职。
●领导、投资/金融、交易/并购： 埃利奥特管理公司(Elliott Management Corporation)美国股权行动主义负责人，以及多家科技公司董事会成员。

7

目录

黛安娜·法雷尔
年龄：55
主任自：2017
委员会：
●风险委员会
其他公众
公司董事会：
●无
经验
法雷尔是全球智库摩根大通研究所(JPMorganChase Institute)的创始总裁和首席执行官。此前，戴安娜是麦肯锡公司的高级合伙人，在那里她是麦肯锡政府中心和麦肯锡全球研究所的全球负责人。
2009年至2010年，法雷尔女士担任白宫国家经济委员会副主任和总统经济政策副助理。在她任职期间，她领导了一系列广泛的经济和立法举措的机构间进程和利益攸关方管理。法雷尔女士围绕主要立法的通过协调政策制定和利益攸关方的参与。她也是总统汽车回收工作队的成员。
法雷尔女士目前是城市研究所和国家经济研究局的董事会成员，是卫斯理大学的荣誉董事。此外，法雷尔女士是三边委员会的受托人，并担任世界经济论坛经济进步理事会的共同主席。法雷尔女士也是外交关系委员会、纽约经济俱乐部、阿斯彭战略小组、布雷顿森林委员会和国家科学院国家统计委员会的成员。
法雷尔女士拥有哈佛商学院的MBA学位和卫斯理大学的学士学位，并在那里获得了杰出校友奖。
董事资格
●政策经验：麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)和麦肯锡政府中心(McKinsey Center For Government)前全球主管，美国总统的主要经济顾问。几个经济和国际政策小组的成员和一个领导经济智囊团的受托人。
●财务专门知识：摩根大通研究所首席执行官兼创始总裁。领导麦肯锡全球研究所对全球资本市场的研究，以及作为国家经济委员会副主任的金融政策机构间进程。
●领导能力和战略经验：麦肯锡公司前高级合伙人和国家经济委员会副主任。为非营利性董事会和经济及政策组织的领导提供服务。

8

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洛根·D·格林
年龄：36
主任自：2016
委员会：
●公司治理和提名委员会
其他公众
公司董事会：
●利夫特公司(自2019年以来)
经验
格林先生自2012年以来一直担任Lyft，Inc.，一家拼车公司的首席执行官和联合创始人。Lyft成长于2007年由格林先生共同创立的rideshare公司Zimrider。齐姆里是被企业租车公司收购的。格林先生从加州大学圣巴巴拉分校获得商业经济学学士学位。
董事资格
●技术和电子商务经验；领导、管理、战略和创业经验：Lyft是一家上市的按需运输公司，其首席执行官兼联合创始人之一。

9

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邦妮·S·哈默
年龄：69
主任自：2015
委员会：
●赔偿委员会
其他公众
公司董事会：
●IAC/InteractiveCorp(自2014年起)
经验
Hammer女士是NBCUniversal内容工作室的主席，在那里她负责监督环球电视台、环球内容制作公司和NBCUniversal国际工作室。在此之前，哈默曾担任直接对消费者和数字企业的董事长，她在那里建立了品牌形象，并为NBCUniversal即将推出的流媒体服务Peacock点亮了最初的内容版块。在此之前，她是NBC环球有线电视娱乐公司和有线电视工作室的董事长，在那里她负责有线电视品牌美国网络、Syfy、Bravo、氧气、E！娱乐和环球儿童，以及两个好莱坞工作室：环球有线制片公司和威尔希尔工作室，以及数字业务，蓝印。此外，Hammer女士还监督了NBC环球数字企业集团及其在BuzzFeed、Vox和Snap的投资。
Hammer女士于2004年加入NBCUniversal，担任美国网络公司总裁，Syfy女士于2001年至2004年担任Syfy公司总裁。1989年至2000年，她在Syfy和USA Network担任其他高级管理职务。在此之前，她曾在1987年至1989年期间担任“终身电视网络”的原创节目主管。哈默曾在24小时电视购物网络ShopNBC、国际广播电视协会(InternationalRadioandTV Society)和广告委员会的董事会任职。Hammer女士也是IAC/InteractiveCorp董事会成员，目前在波士顿大学通信学院担任顾问职务。此外，Hammer女士还在电影和电视基金董事会任职。
Hammer女士拥有波士顿大学的通信学士学位和媒体与新技术硕士学位。2017年，波士顿大学授予她人文文学荣誉博士学位。
董事资格
●产品、营销和媒体经验：40多年来在媒体行业处于领先地位，具有网络编程、生产、营销和多平台品牌方面的专业知识。
●领导、战略和管理经验：NBCUniversal内容工作室主席和以前的执行职务，包括监督NBCUniversal的创新流媒体服务、著名的有线电视品牌和制作工作室。

10

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杰米·兰农
年龄：47
主任自：2020
委员会：
●无
其他公众
公司董事会：
●无
经验
Iannone先生自2020年4月以来一直担任eBay的总裁和首席执行官。
在2020年早些时候，艾诺内担任沃尔玛电子商务的首席运营官，他还负责沃尔玛的孵化中心8号商店。自2014年以来，艾诺内一直担任沃尔玛(Walmart Inc.)的领导职务。包括SamsClub.com的首席执行官和山姆俱乐部会员与技术执行副总裁，这是一项价值570亿美元的业务。在这些角色中，艾诺内成长了SamsClub.com的业务和山姆俱乐部的会员基础。
在沃尔玛(Walmart Inc.)之前，伊诺内是巴诺公司(Barnes&Noble，Inc.)数字产品执行副总裁，负责所有Nook设备、软件、配件、零售整合和经验、书籍和数字内容以及第三方合作伙伴关系。
从2001年到2009年，Iannone先生在eBay担任过各种角色，包括领先的产品营销、搜索和买家体验。
他以前在Epinions.com和BoozAllenHamilton工作过。Iannone先生还在儿童之家董事会任职。
他在普林斯顿大学获得运筹学、工程和管理系统学士学位，并在斯坦福商学院获得工商管理硕士学位。
董事资格
●技术行业、管理、战略和领导经验：该公司拥有三家大型、创新的全球科技公司：eBay、沃尔玛、巴恩斯和诺布尔(Barnes And Noble)。儿童之家的董事会经验。
●电子商务和零售业经验：包括eBay、SamsClub.com、Sam‘s Club、Barnes and Noble、The Children’s Place和Epinions.com等一系列在线和离线零售业务的领导者。
●产品和媒体体验：在eBay、SamsClub.com和Sam‘s Club以及Barnes和Noble提供了创新的产品体验。在Barnes和Noble领导的媒体合作伙伴、书籍、数字内容和Nook软件。

11

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凯萨琳·米蒂奇
年龄：50
主任自：2011
委员会：
●赔偿委员会
●公司治理和提名委员会(主席)
其他公众
公司董事会：
●Rh(f/k/a Recovery Hardware Holdings，Inc.)(自2013年以来)
经验
Mitic女士是一家饮料公司SomethingElse的联合首席执行官和联合创始人。从2012年到2017年，米蒂奇是她创办的移动初创公司Sitch，Inc.(前称三科实验室公司)的首席执行官。从2010年到2012年，Mitic女士担任社交网络服务Facebook公司的平台和移动营销总监。2009年至2010年，Mitic女士担任智能手机制造商Palm公司产品营销高级副总裁。她是雅虎的副总裁兼总经理！公司2001年至2005年。
Mitic女士目前在RH(前称RecovisionHardware Holdings，Inc.)的董事会任职，在那里她是审计委员会的成员。她也是Headspace公司董事会的成员。
Mitic女士获得了斯坦福大学的学士学位和哈佛商学院的MBA学位。
董事资格
●产品、市场营销和媒体经验：通过在Facebook公司领导全球平台和移动营销，在全球产品、营销和媒体方面的专业知识。并在Palm，Inc.担任全球产品营销小组，并担任雅虎的副总裁和总经理！公司
●技术产业、创业精神和领导经验：面向消费者的科技行业高管职位(见上文)超过20年。作为Sitch公司的创始人和首席执行官，建立和经营技术公司的创业经验。雅虎副总裁兼总经理！公司

12

目录

马修·墨菲
年龄：47
主任自：2019
委员会：
●无
其他公众
公司董事会：
●Marvell科技集团有限公司(自2016年起)
经验
墨菲先生是Marvell科技集团有限公司的总裁兼首席执行官。(“Marvell”)，一家半导体公司。自2016年7月加入以来，他一直领导着Marvell公司，同时也是Marvell公司董事会的成员。作为首席执行官，墨菲先生负责领导新技术的开发，指导正在进行的业务，并推动Marvell的增长战略。
在加入Marvell之前，墨菲先生在Maxim集成产品公司工作，该公司是一家设计、制造和销售模拟和混合信号集成电路的公司。在过去的二十年里，他通过一系列的商业领导角色在那里取得了进步。最近，他担任了执行副总裁的业务单位和销售和营销，监督所有的产品开发和进入市场的活动。在此之前，他曾担任通信和汽车解决方案集团高级副总裁和全球销售和营销副总裁。
墨菲先生是一家大型上市公司首席执行官的“硅谷商业杂志2019年C-套件奖”的获得者，并在2011年获得了“40岁以下40岁以下”的荣誉。2018年，机构投资者任命他为全美国执行团队半导体类最佳首席执行官。他还在2018年担任半导体工业协会(SIA)主席。
墨菲先生在富兰克林和马歇尔学院获得学士学位，也是斯坦福大学执行课程的毕业生。他在新航和全球半导体联盟的董事会任职。
董事资格
●技术行业和产品经验；领导、管理和战略经验：Marvell首席执行官，Maxim集成产品公司管理和行政职务，以及全球半导体联盟和半导体工业协会董事会成员。

13

目录

皮埃尔·M·奥米迪亚
年龄：52
主任自：1996
委员会：
●无
其他公众
公司董事会：
●无
经验
奥米迪亚先生是一位慈善家、技术专家和创新者。Omidyar先生于1995年9月创立了eBay，自1996年5月起担任eBay董事会成员，并于1996年5月至2015年7月担任理事会主席。他曾担任贝宝控股公司(PayPal Holdings，Inc.)的董事。2015年7月至2017年5月。
Omidyar先生和他的妻子Pam是积极的慈善家，他们参与了Omidyar集团的慈善组织，其中包括：民主基金、HopeLab、人道团结组织、Omidyar网络、Ulupono倡议以及最近推出的Lumine、Flow、Spero和可想象的未来。此外，奥米迪亚先生是“公民搏击”的联合创始人和出版商，这是一家致力于通过调查性新闻服务于夏威夷公众利益的非营利新闻服务机构。他也是第一眼媒体的创始人，这是一家致力于支持独立声音的媒体公司，从无所畏惧的调查性新闻和纪录片制作到聪明的、挑衅性的娱乐。Omidyar先生是奥米迪亚-塔夫斯小额信贷基金、普纳胡学校和圣菲研究所的董事会成员。
Omidyar先生从塔夫茨大学获得学士学位。
董事资格
●科技工业及电子商务/零售经验：电子商务和零售业的技术专家和创新者。
●领导和企业家精神：eBay创始人，贝宝控股公司(PayPal Holdings，Inc.)前董事，几家创新公司的创始人，包括Omidyar网络和First Look Media。

14

目录

保罗·普雷斯勒
年龄：63
主任自：2015
委员会：
●赔偿委员会(主席)
●公司治理和提名委员会
其他公众
公司董事会：
●无
经验
自2020年以来，普雷斯勒一直是Clayton，Dubilier&Rice，一家私人股本投资公司LLC的高级顾问。他曾在2009年至2020年期间担任克莱顿、杜比利埃和赖斯有限责任公司的合伙人。在此之前，他曾担任大卫新娘(David‘sBridal)的董事长，这是一家专门从事正装零售的公司。他还担任AssuraMed(2010年至2013年)和SiteOne景观供应公司( Inc.)的主席。2013年至2017年。普雷斯勒先生担任Gap公司的总裁和首席执行官。为期五年，从2002年到2007年。在此之前，他曾在华特迪士尼公司担任过15年的高级领导职务，其中包括全球主题公园和度假村部门的主席、迪斯尼乐园的总裁和迪斯尼商店的总裁。
普雷斯勒先生目前在Wilsonart公司Drybar公司的董事会任职。和MOD超级快速比萨，有限责任公司。
普雷斯勒先生在奥尼恩塔纽约州立大学获得学士学位。
董事资格
●投资/金融经验：自2009年以来担任私人股本公司Clayton，Dubilier&Rice，LLC的高级顾问和合伙人。
●领导、管理、零售业和战略经验：大卫新娘公司前主席，SiteOne景观供应公司董事长，戴维新娘公司临时首席执行官，AssuraMed Holding，Inc.董事会主席，Gap公司总裁兼首席执行官，以及沃尔特·迪斯尼公司高级领导15年，包括迪斯尼商店总裁。

15

目录

罗伯特·斯旺
年龄：59
主任自：2015
委员会：
●风险委员会(主席)
其他公众
公司董事会：
●英特尔公司(自2019年起)
经验
斯旺于2016年加入了跨国科技公司英特尔公司(Intel Corporation)。他第一次担任英特尔执行副总裁兼首席财务官，2018年6月至2019年1月任命了临时首席执行官，并自2019年1月以来一直担任英特尔的董事和首席执行官。从2015年到2016年，斯旺担任全球领先增长股本公司General Atlantic的运营合伙人。2006年至2015年，斯旺先生担任eBay财务高级副总裁和首席财务官，负责公司财务职能的所有方面，包括财务管理、财务规划和分析、税务、财务、审计、合并和收购以及投资者关系。在eBay之前，斯旺曾担任电子数据系统公司(ElectronicDataSystemsCorp.)、TRW公司和Webvan集团公司的首席财务官。他还担任Webvan集团的首席运营官和首席执行官。他曾在应用材料公司董事会任职。从2009年到2016年，AppDynamic从2016年到2017年。
斯旺在通用电气(General Electric)开始了自己的职业生涯，在那里，他担任了许多高级财务职位，包括通用电气运输系统(GE TransportingSystems)、通用电气欧洲保健(GE Healthcare Europe)和通用电气照明(GE
斯旺先生在布法罗大学获得学士学位，在宾厄姆顿纽约州立大学获得工商管理硕士学位。
董事资格
●投资/金融和交易/并购专门知识：英特尔、eBay和电子数据系统公司前首席财务官。
●领导、管理和战略经验；技术、工业和电子商务/零售经验：英特尔首席执行官以及eBay、Intel和电子数据系统公司的执行职务。

16

目录

托马斯·蒂尔尼
年龄：66
主任自：2003
●董事会主席
委员会：
●赔偿委员会
●公司治理和提名委员会
其他公众
公司董事会：
●无
经验
蒂尔尼是布里奇斯潘集团(BridgespanGroup)的董事长兼联合创始人，该组织是一个非营利性组织，与使命驱动的领导人和组织合作，帮助加快社会影响。自1999年末以来，蒂尔尼一直担任董事会主席。1980年至2000年，他在贝恩公司担任各种职务，包括1992年至2000年担任首席执行官。
蒂尔尼先生目前在慈善委员会任职，包括胡佛研究所和伍兹霍尔海洋学研究所。他最近完成了全球自然保护委员会主席的任期。
蒂尔尼先生获得了加州大学戴维斯分校的学士学位和哈佛商学院的工商管理硕士学位。
董事资格
●政策和领导经验：社会企业家和非盈利领袖。经常发表关于非营利领导和慈善的演讲和出版物。哈佛商学院社会企业倡议主席，哈佛商学院院长顾问委员会成员。
●管理和战略经验：布里奇潘集团董事长兼贝恩公司首席执行官。在超过35年的时间里，公司为各行业的首席执行官提供战略和领导咨询服务。
●管理和领导经验：带领贝恩公司经历了一个非常成功的转变。

17

目录

佩里·特拉奎纳
年龄：63
主任自：2015 
委员会：
●审计委员会
●公司治理和提名委员会
其他公众
公司董事会：
●摩根士丹利(自2015年以来)
●Allstate公司(自2016年起)
经验
Traquina先生是一家全球投资管理公司惠灵顿管理公司的前董事长、首席执行官和管理合伙人。特拉奎纳担任这一职务已有十年之久，直到2014年从该公司退休。在惠灵顿34年的职业生涯中，他做了17年的投资者，在公司的另一半时间里是管理团队的一员。
Traquina先生获得了Brandeis大学的学士学位和哈佛大学的M.B.A.学位。
董事资格
●投资/金融经验：超过34年的领导惠灵顿管理有限责任公司。
●领导和管理经验：惠灵顿管理公司(Wellington Management Company LLP)前董事长、首席执行官和管理合伙人，以及摩根士丹利(Morgan Stanley)和Allstate公司董事会的现任成员。

与埃利奥特和右舷的协议

2019年2月28日，我们与Elliott管理公司(统称“Elliott”)和右舷价值LP及其附属公司(统称“右舷”)的基金签订了单独的协议(统称为“协议”)。这些协议包括关于各种事项的规定，包括但不限于任命董事、确定新任命董事的替换程序、表决承诺、“停顿”、限制在每一协议规定的期间内的某些行为和活动、非轻蔑和每项协议中单独处理的其他事项。协议和协议副本的描述载于2019年3月1日向SEC提交的表格8-K中。

根据这些协议，杰西·科恩于2019年3月1日被任命为董事会成员，马修·墨菲于2019年3月15日被任命为董事会成员。

有关执行干事的资料

下面提供有关公司现任执行官员的信息。

杰米·兰农
年龄：47
职位：总裁兼首席执行官
传记
Iannone先生的传记列于上文标题 “关于董事会成员的资料”之下。

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目录

安迪·克林
年龄：50
职位：临时财务主任
传记
自2019年9月以来，Cring一直担任eBay的临时首席财务官。在此之前，他从2013年开始担任eBay全球财务计划的副总裁。在加入eBay之前，Cring先生是雅虎负责全球财务规划和分析的高级副总裁。三年，在通用电气财务集团工作16年。
 
玛丽·欧·胡伯
年龄：58
职位：法律事务高级副总裁、总法律顾问和秘书
传记
胡伯女士担任eBay的高级副总裁，法律事务，总法律顾问和秘书。她于2015年7月担任目前的职务。在加入eBay之前，Huber女士曾在技术和生命科学公司Agilent Technologies工作15年，最近担任高级副总裁、总法律顾问和秘书。
 
温迪·琼斯
年龄：54
职位：全球客户体验与运营高级副总裁
传记
琼斯女士担任eBay的高级副总裁，负责全球客户体验和运营。她于2003年加入eBay，担任北美和澳大利亚客户服务副总裁。多年来，她一直在eBay担任其他各种领导职务。在加入eBay之前，琼斯女士曾在州立街道银行(State Street Bank)、路虎银行(Land Rover NA)和Isky公司担任过各种领导职务。
 
李哲贤
年龄：56
职位：国际高级副总裁
传记
李先生担任eBay国际高级副总裁，负责eBay在英国、德国、法国、意大利和西班牙以外的核心市场的国际业务。自2020年1月以来，他一直担任这一职务。在此之前，他从2019年2月开始担任eBay Markets的总经理；从2017年8月起担任EMEA高级副总裁；以及担任领导该地区12年的亚太地区高级副总裁。在加入ebay之前，李先生曾任纳斯达克(NASDAQ)上市的宽带互联网服务公司韩国ThrunetCo.的首席执行官，并在波士顿咨询集团(BostonConsulting Group)工作了近8年，在世界各地担任不同角色。
 
皮特·汤普森
年龄：51
职位：高级副总裁，产品总监
传记
汤普森先生自2019年8月以来一直担任eBay的高级副总裁和首席产品官。在此之前，他从2017年10月开始担任亚马逊公司Alexa语音服务公司的副总裁。在此之前，汤普森先生从2016年9月起担任TiVo的执行副总裁和首席运营官，并在Sonos公司担任副总裁-Products。从2015年9月开始。在索诺斯之前，他曾在微软担任过9年多的不同职位。
 
克里斯汀·耶托
年龄：53
职位：高级副总裁，首席人事官
传记
Yetto女士担任eBay的高级副总裁、首席人事官。自2015年7月以来，她一直担任这一职务。她自2003年3月以来一直在eBay工作，并担任过许多高管职务，最近的一次是在2010年3月至2015年7月期间担任eBay市场人力资源高级副总裁。在加入eBay之前，Yetto女士曾是Palm的人力资源业务合伙人。在Palm之前，Yetto女士是希捷科技全球服务总监。

19

目录

家庭关系

我们的董事或行政人员之间没有家庭关系。

道德守则、治理准则和委员会章程

我们通过了一项适用于所有eBay员工和董事的商业行为和道德准则。“商业行为和道德守则”刊登在我们的网站上https://investors.ebayinc.com/corporate-governance/governance-documents/。我们会在该地点张贴对“商业行为及道德守则”的任何修订或豁免。

我们还为董事会通过了治理准则，并为我们的每个审计委员会、薪酬委员会和公司治理和提名委员会制定了书面委员会章程。每一份文件均可在我们的网站上查阅https://investors.ebayinc.com/corporate-governance/governance-documents/.

审计委员会

根据“外汇法”第3(A)(58)(A)条，公司设有独立指定的常设审计委员会(“审计委员会”)。小弗雷德·D·安德森、阿德里安·布朗和佩里·特拉奎纳是审计委员会的成员。小弗雷德·D·安德森。担任审计委员会主席。审计委员会的每一名成员根据审计委员会的独立性要求、纳斯达克股票市场的上市规则和证券交易委员会的适用规则和条例是独立的。我们的董事会已经确定安德森先生是证券交易委员会定义的“审计委员会财务专家”。

项目11.行政补偿。

薪酬探讨与分析

本薪酬讨论和分析描述了我们2019年“指定执行干事”(“近地天体”)的薪酬：

史考特·申克尔 安德鲁·克林 李哲贤

临时行政长官(“临时行政总裁”)(1)

临时首席财务官(“临时财务主任”)(2)

国际高级副总裁(3)

皮特·汤普森 克里斯汀·耶托

高级副总裁、产品总监(4)

高级副总裁、首席人事干事(5)
   
(1)

申克尔先生在一年中担任高级副总裁、财务和首席财务官。自2019年9月24日起，由于韦尼格先生辞去首席执行官一职，申克尔先生担任临时首席执行官，直到艾诺内先生于2020年4月27日被任命为首席执行官。自2020年4月27日起，Schenkel先生担任自2020年4月27日起过渡期内的高级顾问。他的工作将在过渡期结束后终止，预计过渡期将于2020年6月19日结束。韦尼格也是一名被任命的执行官员，原因是他在2019年的部分时间担任了首席执行官。

(2)

Cring先生担任本年度大部分时间的全球财务规划和分析副总裁。自2019年9月24日起，由于申克尔被任命为临时首席执行官，克林已担任临时首席财务官。在这个职位上，Cring先生领导着eBay财务、分析和信息技术职能的各个方面--包括管理人员、财务规划和分析、税收、国库、审计、合并和收购以及投资者关系。

(3)

李先生担任高级副总裁，市场总经理，直到2020年1月，他被任命为国际高级副总裁。在这个职位上，李先生负责领导eBay在英国、德国、法国、意大利和西班牙以外的核心市场的国际业务。他管理着各种各样的企业组合：韩国、日本和土耳其的非平台业务；澳大利亚第四大平台业务；大中华区以外的跨境贸易；以及亚洲、拉丁美洲、东欧、中东和非洲180多个未定位的市场。

(4)

汤普森先生于2019年被聘为高级副总裁、首席产品官。在这个职位上，汤普森领导着eBay的产品体验，他专注于让购物之旅变得简单、个性化和基于发现，同时提供增强的工具和洞察力，帮助eBay卖家取得成功。

(5)

自2015年以来，叶托女士担任高级副总裁、首席人事官。在这一职位上，Yetto女士负责eBay的人力资源的所有方面，包括业务业绩、人才开发和获取、学习和发展、薪酬、福利、人力资源共享服务以及人员工具和技术。

20

目录

我们的补偿计划

{Br}我们的行政薪酬计划的目标是：

✓ 使薪酬与我们的业务目标、业绩和股东利益保持一致，
✓ 激励执行官员提高短期业绩和长期股东价值，
✓ 使我们在招聘和竞争人才的公司中具有竞争力，以及
✓ 使我们能够吸引、奖励和留住为我们的长期成功做出贡献的高管和其他关键员工。

我们主要通过为我们的执行官员采用下列薪酬要素来实现这些目标：(1)股票奖励，包括限制性股票单位(RSU)和基于业绩的限制性股票单位(PBRSU)在ebay Inc.下的赠款。2008年股权奖励奖励计划，(2)年度奖金计划(EIP奖励计划或EIP奖励计划)；(3)基本工资。

21

目录

导言

这一赔偿讨论和分析如下：

行政补偿计划的要素提供对我们的高管薪酬实践、程序和流程的描述。

2019年近地天体目标补偿讨论如何使用薪酬计划的元素来实现我们的目标薪酬组合。

2019年赔偿决定解释为2019年我们的执行官员所做的高管薪酬决定。

关于确定行政薪酬的进一步考虑讨论了公司薪酬顾问的角色，同行群体的考虑，以及会计和税收要求对薪酬的影响。

遣散费及更改与行政人员及扣回的管制安排与执行人员讨论公司的离职和变更控制计划及其他安排。

为了实现我们的高管薪酬目标，我们的高管薪酬计划有三个主要组成部分：股权薪酬(Ebay Inc.)。2008年股权奖励奖励计划)、年度现金奖励计划(“eBay奖励计划”)和基本工资。我们力求确保我们的执行官员的总薪酬以可变的、基于业绩的薪酬为主，以PBRSU和年度现金奖励的形式提供大部分薪酬。

行政补偿计划的要素

下图提供了我们2019年高管薪酬计划的要素摘要。

22

目录

补偿
元素		 性能
度量标准		 业绩和
归属期		 理据
基薪
●评估与目标定位策略
●N/A
●奖励高管目前对公司的贡献
●反映高管角色和职责的范围
年度现金奖励奖

最低公司业绩计量：

●外汇-中性收入(阈值)
●非公认会计原则净收入(阈值)

如果满足这两个阈值，则根据

●非公认会计原则净收入总额(75%)
●个人表现(25%)
●年度
●使高管薪酬与年度公司和个人业绩保持一致
●激励主管提高年度业绩
               
股权奖励奖

基于时间的RSU：n/A

PBRSU：

●外汇-中性收入
●非公认会计原则营业利润率美元
●投资资本回报率(调整数)
●付款(修饰符)

基于时间的RSU：

●按季归属，为期四年，但须继续受雇

PBRSU：

●对于首席执行官和首席财务官：授予的100%PBRSU奖励将在适用的两年业绩结束后超过14个月。
●对于其他近地天体：在适用的履约期结束后的3月，有一半的PBRSU归属，第二年的3月授予另一半，在绩效期结束后超过14个月。

Cring先生没有资格参加PBRSU项目，因为他是副总裁。
●使执行激励措施与我们股东的长期利益保持一致。
●职位奖励指导方针在目标水平与市场水平的中位数支付给同行集团的管理人员。
●确认个别主管最近的业绩和今后可能作出的贡献
●长期保留管理人员
●根据我们的营运和股价表现，提供薪酬总额的机会。

23

目录

我们选择了一种股权和现金补偿工具，根据公司在一年和多年期间业绩的可持续长期价值驱动因素(如果是给申克尔和克林先生的某些月业绩奖金，在他们的临时服务期间)和个人对公司的贡献，对他们进行补偿。

我们的执行干事也有资格获得一套全面的福利：

● 保健和福利福利计划；
● 员工股票购买计划；
● 有限使用公司飞机(只有首席执行官和首席财务官；由首席财务官要求并由首席执行官自愿提供补偿)。Schenkel先生和Cring先生都有权在临时首席执行官和首席财务官的职位上分别使用公司飞机，但须遵守前一句所述的相同原则。
● 基础广泛的401(K)退休储蓄计划和副总裁及以上递延薪酬计划(每项计划只适用于美国雇员)；及
● 其他一些有限的额外津贴。
   

我们为某些高管提供有限的额外福利和其他个人福利，我们认为这些福利是合理的，符合我们的总体薪酬计划和理念。提供这些福利是为了使公司能够吸引和留住这些行政人员。我们定期审查向我们的执行干事提供的这些福利的水平。

赔偿委员会鼓励韦尼格先生(以及担任临时首席执行官职务的申克尔先生)利用公司飞机进行个人旅行，以便在相关情况下减少可能的安全问题。在被任命为临时首席执行官并担任首席财务官之前，Schenkel先生使用公司飞机的时间限于20小时个人使用，但须由Schenkel先生全额偿还公司与这种使用有关的增量费用。本公司不发放奖金以支付、偿还或以其他方式支付公司飞机上的个人旅行所欠的任何所得税。

 
2019年近地天体目标补偿

在为我们的近地天体作出补偿决定时，赔偿委员会根据其领导能力、能力、创新以及过去和未来对公司财务、战略和其他优先事项的贡献，对每个人进行评估。公司的业绩反映在我们的高管薪酬计划中，要求领导对公司业绩负责。

激励报酬

长期股权奖。年度股权奖励的价值是在赔偿委员会每年为每个职位核准的准则范围内确定的。这些指导方针是基于我们期望的相对于我们竞争人才的公司的薪酬定位。该指南的中点，或中位目标奖，反映了竞争市场的第50%。

2019年，赔偿委员会根据以下情况核准了按职位分列的股权奖励准则：

● 我们同行集团中技术公司的股权补偿做法，在公开文件中披露(见我们2019年同行小组的第35页)，以及
● 包括在专利第三方调查中的可比技术公司的股权补偿做法。
   

赔偿委员会也认识到股权补偿所造成的稀释，因此它每年都认真考虑股票的使用情况，并对可用于股权补偿的股份数量设定上限，包括对执行官员和全体雇员的奖励。

24

目录

在确定个人奖励时，考虑到每个执行干事的个人贡献和影响、预测的贡献水平和未来的影响以及竞争定位。还考虑了当年奖励的保留价值和以往裁决中未归属权益的总价值。个人奖励可以高于或低于目标奖励的中位数，数额从0到3倍于目标奖励的中位数。

根据其评估，赔偿委员会根据上文和本节所述的因素和准则核准了每个近地天体的个别赔偿安排。

年度现金奖励。薪酬委员会还根据我们同行集团公司公开提交的数据以及包括在专利第三方调查中的可比技术公司的一般行业数据，评估年度现金奖励机会，并根据这些数据批准我们的近地天体年度现金奖励目标机会约为50%。我们每年审查市场数据，并在必要的范围内定期调整激励机会，如果我们的做法与这些市场数据不一致的话。

基薪

评估与目标定位策略。我们每年审查市场数据，并批准每一位执行官员的年度基薪。如果有任何增加，一般在一年的4月1日左右生效。我们评估的竞争市场数据的基本工资，从我们的同行集团公司的公开文件和一般行业数据的可比技术公司，包括在专有的第三方调查。在考虑竞争性市场数据时，我们也认识到这些数据是历史数据，不一定反映这些公司目前的薪酬做法。我们评估每名执行干事的基薪与同行集团公司可比高管薪资的第50%相比，还考虑到个人业绩、责任水平、专业知识以及在评估基薪调整方面的以往经验。

确定2019年CEO年度薪酬目标

Schenkel先生，临时首席执行官

在申克尔先生被任命为临时首席执行官时，薪酬委员会的重点是激励申克尔先生在这一过渡时期领导公司，同时继续致力于将薪酬与公司业绩挂钩的理念。

在确定申克尔先生作为临时首席执行官的薪酬时，薪酬委员会决定，每月发放业绩奖金是适当的，以便使他的现金薪酬与首席执行官的职位一致。在被任命之前，Schenkel先生的薪金是按照下文所述的关于首席执行干事以外的近地天体的方法确定的，该职等与其担任首席财务官的职务相适应。赔偿委员会还确定，补充2019-2020 PBRSU和RSU赠款是必要和适当的，以进一步补偿Schenkel先生担任首席执行官职位的额外责任。

韦尼格先生，前首席执行官

在韦尼格先生离职之前，赔偿委员会试图将韦尼格先生的薪酬与公司可持续的长期业绩联系起来。薪酬委员会在确定韦尼格薪酬的各个组成部分时，考虑了许多因素，包括执行长期战略计划以及跨ebay平台的创新和执行等因素。薪酬委员会考虑到现有的市场数据以及公司和个人业绩，审查并批准了韦尼格先生的薪酬、年度现金奖励指标和股权奖励价值。

25

目录

名字 2019年 基地
工资		 年-
一年多
更改
基薪
($)		       2019年目标
年度现金
激励
授奖		 年复一年-
年份变化
为目标
年度现金
激励
授奖
($)		 2019年目标
价值
衡平法
获奖
($)		 年复一年-
年份变化
为目标
价值
权益奖
($)
申克尔先生       $ 750,000 (1)       不变             100 %       不变       $ 13,460,000 (2)                       73 %
韦尼格先生 $ 1,000,000 不变 200 % 不变 $ 10,850,000 -30 %
(1) 该金额不包括每月业绩奖金。
(2) 这一数额包括特别赠款4 000 000美元和特别赠款4 000 000美元，以及特别赠款4 000 000美元，以确认临时首席执行官职位的额外责任。

“公平奖励”、“目标现金奖励奖”和“其他近地天体薪酬”目标价值概述

赔偿委员会在核准其他近地天体补偿的各个组成部分时考虑了许多因素，包括下文所述的因素。在根据这些因素评价业绩时，赔偿委员会没有对其中任何一个因素给予具体的权重，而是以整体的方式对个人业绩进行评价。

● 近地天体业务单位或职能的目标财务业绩
● 定义业务单位或职能战略，并根据相关目标执行。
● 认识到ebay业务部门和职能之间的相互联系，以及近地天体对其他业务单位或职能以及整体业务的支持和推动程度
● 推动业务单位或职能的创新和执行
● 组织发展，包括招聘、开发和保留业务单位或职能的高级领导团队。
● 实现战略或业务目标，包括以对环境和社会负责的方式控制费用

薪酬委员会根据现有的市场数据以及公司和个人的业绩，审查并批准了股本奖励、目标年度现金奖励和近地天体薪酬的目标值。

赔偿委员会核准增加Yetto女士的薪金，以便在目前的市场条件下保持竞争力。赔偿委员会确定，其他近地天体的年度现金奖励目标在没有增加的情况下仍然具有竞争力，它们的总体现金报酬与创造所有权文化是一致的，因为其报酬组合侧重于股权而不是现金。委员会根据业务指标、财务目标和公司级别的领导来确定年度股权奖励。

赔偿委员会只限于在特殊情况下使用非周期薪酬。除了上述的年度奖励和对Schenkel先生的补充赠款外，我们的两名近地天体Cring先生和Yetto女士还获得了额外的股本赠款。Cring先生收到了与临时首席财务官的额外职责有关的RSU赠款。Yetto女士收到了2019-2020年PBRSU赠款和RSU赠款，以确认她作为项目组合和业务审查举措的首席人事干事的重要作用。

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目录

下表显示我们其他近地天体的补偿安排：

名字       2019年
工资		       年份-
一年多
换为
基薪
($)		       2019年目标
年度现金
激励
授奖		       年复一年-
年份变化
为目标
年度现金
激励
授奖
($)		       2019年目标
价值
衡平法
获奖
($)		       年复一年-
年份变化
为目标
价值
权益奖
($)
克林先生 $ 440,000 (1) N/A (2) 55 % N/A(2) $ 4,400,000 (3) N/A (2)
李先生 $ 675,000 (4) 不变 75 % 不变 $ 4,250,000 (5) -15 %
汤普森先生 $ 625,000 N/A (6) 65 % N/A(4) $ 8,000,000 (5)(7) N/A (4)
Yetto女士 $ 675,000 N/A (8)               75 % N/A(7) $ 6,150,000 (5)(9) 成本 (7)
(1) 不包括每月业绩奖金。
(2) Cring先生不是2018年财政年度的近地天体。
(3) 反映100%RSU，因为Cring先生没有资格参加PBRSU计划，因为他的职位，副总裁。这笔款项还包括特别赠款3 000 000美元，用于确认临时财务主任职位的额外责任。
(4) 李先生的基本工资是以美元为单位，以外汇中性为基础的.
(5) 对于该奖项的PBRSU部分，如果业绩目标实现，则50%的已实现部分将于2020年3月15日授予，其余50%的已实现部分将于2021年3月15日授予。
(6) 汤普森先生于2019年7月被录用，因此2018年财政年度不是近地天体。
(7) 汤普森先生根据公司2019年分配的60%的RSU和40%的RSU获得了新的租金赠款1，600，000美元的RSU和2，400，000美元的PBRSU。Thompson先生还收到了一笔金额为4，000，000美元的RSU补充赠款。
(8) Yetto女士不是2018年财政年度的近地天体。
(9) 除了年度重点股本奖外，Yetto女士还于2019年10月15日收到了2019-2020年履约期PBRSU特别赠款1，500，000美元和特别赠款1，500，000美元。
   
2019年奖励报酬决定

我们的高管薪酬计划是以业绩为基础的，该计划下的薪酬取决于在指定的绩效期内实现财务和运营目标。在2019年，我们选择了薪酬委员会认为激励我们的管理团队实现我们的战略目标并推动公司财务业绩和长期股票表现的财务指标和目标，包括外汇中性收入、非GAAP营业利润率、投资资本回报率、支付中介使用和非GAAP净收入。如前所述，我们向申克尔先生和克林先生提供了一次股权赠款，以确认他们的新角色所固有的责任增加。20.2019年10月15日，Schenkel先生收到赠款4，000，000美元，用于RSU，每季度归属四年，209-2020年执行期的PBRSU赠款为4，000，000美元。2019年10月15日，Cring先生收到了3，000，000美元的RSU赠款，按季度分配给他，为期四年。此外，我们还一次性发放了一笔赠款，以确认叶托女士在投资组合和业务审查活动中担任首席人事官的关键性质。2019年10月15日，Yetto女士收到了2019-2020年执行期的PBRSU赠款1，500，000美元和每季度1，500，000美元的RSU赠款，为期四年。

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目录

2019年长期股权奖励奖

一般而言，用于分配年度股本奖励的公式如下：

在2019年，我们的近地天体获得了与股权相关的补偿，作为公司标准年度股权奖励的一部分.

PBRSU程序

PBRSU方案是每位执行官员年度权益补偿的关键组成部分。在每个业绩期开始时，执行干事收到PBRSU赠款，这些赠款须符合基于绩效和时间的归属要求。

表现期及归属

每个PBRSU周期有两年的性能周期.每个周期的业绩目标由薪酬委员会在执行期间开始时核准。在执行期开始时，每一位执行干事都被授予一个须接受PBRSU奖励的目标股份数。

如果公司的实际业绩超过或低于目标业绩目标，则将按规定增加或减少接受PBRSU奖励的股票的实际数量。

根据PBRSU计划，PBRSU授予高级副总裁及以上级别的管理人员，授予首席执行官和CFO的任何PBRSU奖金的100%，如果有的话，将在适用的两年执行期结束后超过14个月。这项规定要求100%的首席执行官和首席财务官PBRSU奖励至少三年前的股票价格波动。对于除首席执行官和首席财务官以外的所有副总裁，有一半的PBRSU在适用的绩效期结束后的3月归属，而另一半的奖励则在次年的3月授予，即在绩效期结束后14个月以上。薪酬委员会认为，PBRSU的绩效后归属特征提供了一种重要的机制，有助于留住高管，使他们的利益与长期股东价值保持一致。

PBRSU时间线

*

Cring先生没有资格参加PBRSU项目，因为他是副总裁。

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目录

业绩计量和理由

如前所述，受目标PBRSU奖励的股票数量将根据公司实际业绩是否超过或低于适用业绩期间的目标业绩目标进行调整。

下表概述了2018-2019年和2019-2020年业绩期间的业绩计量及其选择的理由。

性能
措施

外汇-中性收入(1)

非公认会计原则营业利润率美元(2)

投资资本收益率(修改器)

付款(调整数)(3)

理据

赔偿委员会认为，这些措施是我们长期经营成功和股东价值的关键因素，并直接受到公司管理层的决定的影响。

外汇中性收入和非公认会计原则的营业利润率美元都被用来帮助确保领导者对推动盈利增长负责，并在增加运营费用的投资和未来收入增长之间做出适当的权衡。

投资资本的回报率被用来要求领导者对资本的有效使用负责。

从2018-2019 PBRSU周期开始，我们在PBRSU程序设计的修改元素中添加了一个支付组件。这种支付调整被用来激励高级领导团队在关键的增长计划和利润驱动方面交叉工作，从而影响到业务的多个领域。鉴于付款计划的成功对公司总体成功的重要性，以及2018年和2019年公司业务战略中对这一举措的优先考虑，我们的赔偿委员会决定，2018-2019年周期PBRSU的支出应取决于在扩大使用我们的中介平台以及我们现有的公司财务业绩指标方面取得的成绩。2019-2020年PBRSU周期也包括了付款调整，但已从2020至2021年PBRSU计算中删除，因为我们认为，考虑到平台的成功和增长，其他指标现在将准确地反映支付业务的业绩。

目标

两年期业绩指标一般是以符合本年度预算和多年战略计划的方式确定的。

在确定业绩指标时，目标目标的设计是在管理业绩强劲的情况下实现，而最大目标的设计则非常难以实现。

(1) 以固定外汇为基础计算的。
(2) 非公认会计原则营业保证金美元不包括某些项目，主要是以股票为基础的补偿费用和相关雇主工资税、所获得无形资产的摊销、商誉减值、分离费用以及某些一次性损益和/或支出。
(3) 仅适用于2018-2019和2019-2020 PBRSU周期。根据市场启动阈值和中间GMV的百分比来衡量性能。

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目录

计算力学

2018-2019和2019-2020 PBRSU周期*. 2018-2019年和2019-2020年PBRSU奖的相关份额反映了付款调整的潜在影响。根据eBay的FX中性收入、非GAAP营业利润率以及投资资本和支付调整的回报率，2018-2019年执行期授予的股份将为2018-2019年执行期最初赠款的0%至340%，2019-2020年执行期为0%至330%，计算如下：

FX-中性
收入
支出%		 + 非公认会计原则
操作
$保证金
支出%		 × ROIC改性剂
和付款
改性剂
支出%		 = 共计
支出%
 
共计
支付额%		 × 目标
股份
授奖		 = SharesEared共计
(主语)到
额外
归属期)
 

3月15日，除首席执行官和首席财务官外，202050%归所有内奥斯所有。

3月15日，首席执行官和首席财务官归属2021100%；所有其他近地天体归属50%
* Cring先生没有资格参加PBRSU项目，因为他是副总裁。

若要获得符合PBRSU奖励的任何股票，至少必须满足FX中性收入或非GAAP营运保证金美元的最低绩效门槛。每个最低业绩阈值都是独立的，如果符合任何外汇中性收入或非公认会计原则的营业利润率美元业绩阈值，则根据该业绩计量，根据下图所列百分比对奖励进行调整。如果没有达到外汇中性收入或非GAAP营业利润率美元的最低绩效门槛，那么就不会为该业绩衡量标准授予任何股票。赔偿委员会可核准对业绩计量计算的调整，原因是在确定目标时未考虑重大事件(如重大收购或不寻常或非常的公司交易、事件或事态发展)，赔偿委员会可行使消极酌处权，以减少赔偿金的支付水平。

2018-2019 PBRSU周期业绩和获得的股份

下图显示2018-2019年执行期间的目标和取得的成果：

      门限 目标 极大值

外汇中性(外汇中性)收入(十亿美元)

非公认会计原则操作保证金美元(10亿美元)

InvestedCapital(%)修饰符的回报率

付款修改器

30

目录

             

外汇-中立性收入支付%

65%

 +

非GAAP营运$边际支付%

55%

 ×

ROIC ModifierandPayment.ModifierPayout%

144%

 =

总支出%

86%

2018-2019年期间，PBRSU方案下的实际奖励可从目标奖项的0%到340%不等。根据2018-2019年业绩期间公司的财务业绩，PBRSU的实际奖励为目标的86%，我们的近地天体获得以下奖项：


共计
支出%		 × 目标
股份
授奖		 = SharesEared共计
(主语)到
额外
归属期)
 
名字       百分比
目标		       目标
股份		       股份
得奖
2018-2019
性能
循环		       归属时间表
申克尔先生 86% 108,124 92,987 2021年3月15日100%
Cring先生* N/A N/A N/A N/A
李先生 86% 69,310 59,607 2020年3月15日为50%；2021年3月15日为50%
汤普森先生** N/A N/A N/A N/A
Yetto女士 86% 62,379 53,646 2020年3月15日50%；2021年3月15日50%
韦尼格先生* N/A 231,114 N/A N/A
* Cring先生没有资格参加我们的PBRSU项目，因为他是副总裁。
** Thompson先生于2019年7月被录用，因此没有参加2018-2019 PBRSU周期。
*** 根据2014年9月29日“韦尼格先生信协议”的条款，假定2018-2019年执行期内实现目标业绩，他的2018-2019 PBRSU奖被认为是在离职日期之前获得的，因此，231，114股股票以现金一次性支付给他，使用某些价值假设。

Cring先生没有资格参加PBRSU项目，因为他是副总裁。

基于时间的RSU

每一位执行官员每年都会获得部分股权奖励，作为一笔RSU的授予，每季度授予一次，为期四年，但须继续受雇。对于新聘用的执行干事，25%的初步赠款属于授予日期一周年，其余的属于季度时间表。这一归属时间表与市场惯例相一致，并有助于公司在吸引人才方面保持竞争力。

31

目录

2019年年度现金奖励奖(eBay奖励计划)

规划设计

ebay奖励计划(EIP)是一个广泛的短期现金奖励计划.赔偿委员会已根据该计划规定了年度业绩期限。

在今年第一季度，薪酬委员会根据业务标准和目标业绩水平批准公司业绩计量。每年年底后，薪酬委员会批准公司财务业绩计量的实际业绩，以确定年度现金奖励计划中该部分的支付百分比。

业绩计量和理由

下表提供了2019年确定的公司业绩计量及其选择的理由：

业绩计量(1)

      

理据

      

目标

公司财务业绩计量

外汇-中性收入(阈值)

赔偿委员会认为，在支付现金奖励之前，应达到最低收入门槛。一旦达到最低收入门槛，公司年度现金奖励的财务绩效部分将根据与非GAAP净收入目标相关的结果支付。

目标主要是根据公司董事会批准的年度预算制定的.

非公认会计原则净收入(2)

非GAAP净收入是衡量公司短期和中期业绩的关键指标，因为它可以直接受公司管理层决策的影响，并提供最广泛的财务业绩衡量标准。

目标主要是根据公司董事会批准的年度预算制定的.

个体测度

个人表现

赔偿委员会认为，根据这一计划应支付的部分报酬应根据年底进行审查的个人业绩加以区分。
●首席执行官对执行干事个人业绩的评估是他的直接报告。
●在决定每名执行干事的个人业绩时，赔偿委员会没有对个别目标给予任何具体的加权。
●如果公司未能实现目标绩效，无论个人目标实现与否，都会对个人绩效进行向下修正。
(1)

最低外汇中性收入和最低非公认会计原则净收入业绩阈值必须达到，才能有任何基于公司业绩或个人业绩的奖励支出，而公司财务绩效部分的支付水平则根据非公认会计原则净收益的数额计算。

(2)

非公认会计原则净收入不包括某些项目，主要是基于股票的补偿费用和相关雇主工资税、获得无形资产的摊销或减值、商誉减值、与调整公司法律结构和相关外汇影响有关的递延税资产摊销、企业收购或处置的重大损益和交易费用以及某些投资损益。非公认会计原则净收入按季度计算，作为我们季度收益发布的一部分公开披露，是第三方分析师对公司业绩估计的基础。

32

目录

计算力学 该计划旨在支持公司绩效与任何激励支出之间的紧密联系。2019年的年度现金奖励既有外汇中性收入门槛，也有非GAAP净收入最低绩效门槛。除非这两个最低绩效阈值都得到满足，否则就没有奖励支出。如果满足这两个最低绩效阈值，公司将使用非GAAP净收入总额来确定公司年度现金奖励的财务绩效部分的支出百分比。

下表显示了非GAAP净收入的阈值、目标和最高支出百分比：

      门限       目标       极大值

非公认会计原则净收入

此外，如果达到最低绩效阈值，则75%的高管薪酬是根据上述公司的业绩支付的。为了促进基于个人表现的差异，其余25%的奖项一般是基于个人表现。正如下文更详细地讨论的那样，薪酬委员会在决定首席执行官个人业绩时考虑了许多因素，但没有对这些因素赋予具体的权重。首席执行干事与薪酬委员会合作，同样评估其他执行干事的个人业绩。根据我们对使高管薪酬与公司业绩相一致的承诺，在公司的财务业绩高于其最低业绩阈值和低于目标绩效阈值的情况下(如2018年)，将对单个业绩部分适用一个修改器，以根据公司财务业绩构成部分按比例减少。

2019年，达到了外汇中性收入门槛和非GAAP净收入最低绩效门槛.非公认会计原则净收入超过目标绩效，因此支出为122%。

个人性能 在个人表现方面，我们的首席执行官向薪酬委员会提交他对其直接报告的执行官员个人业绩的评估，并根据他的评估，建议每年奖励计划中的个人业绩部分的奖金支付百分比。赔偿委员会审查他的评估和付款建议，并对每个执行干事的个人业绩和报酬水平作出主观决定。此外，赔偿委员会(在联委会主席和联委会其他独立成员的投入下)对首席执行干事的个人业绩作出主观决定。在决定每名执行干事的个人业绩时，赔偿委员会没有对个别目标给予任何具体的加权。此外，如上文所述，当公司未能达到目标业绩时，薪酬委员会对个人业绩适用向下修正，而不论个人目标实现情况如何，以便对业绩评估采取更全面的办法。

2019年业绩和支出

下图显示2019年执行期间的目标和取得的成果：

      门限       目标       极大值

外汇-中性收入(10亿美元)

非公认会计原则净收入(10亿美元)

2019年执行期的业绩目标主要是根据公司本年度的预算在2019年年初制定的。外汇中性收入的绩效目标是必须达到的最低收入门槛，才能根据非GAAP净收入绩效目标的实际结果支付年度现金奖励付款。

33

目录

在2020年年初，作为根据年度现金奖励计划目标审查公司财务业绩的一部分，并根据现金奖励计划的授权，薪酬委员会审议了在设定目标时未考虑到的任何重大公司事件的影响是否应导致任何业绩结果的调整。薪酬委员会认为，对于某些意料之外的法律变化、投资组合审查顾问成本、更高和更快的资本回报率，调整非公认会计准则净收入是适当的，这在净基础上导致了对净收入绩效的向上调整。公司财务业绩部分按董事级别或以上参与者目标的122%支付，包括所有近地天体。

赔偿委员会审查了申克尔先生的业绩，目的是在整个董事会的投入下，确定他2019年年度现金奖励的个别部分。赔偿委员会在评估Schenkel先生的个人业绩时考虑了上述因素。申克尔先生的个人部分的年度现金奖励是建立在150%的目标。Schenkel先生获得的2019年年度奖金总额(包括公司财务部分和个人部分)为目标的129%。

对于其他近地天体，Schenkel先生根据利用上述因素对每个人的业绩进行的评估提出了个人业绩构成部分，并得到赔偿委员会的审查和批准。我们每个近地天体在2019年获得的年度奖励总额所占百分比为目标的113%至129%，具体如下：

名字 年度现金
激励目标
占.的百分比
基薪		 年度现金
激励
奖
2019		 公司
性能
支出%		 性能
支出为%
目标
申克尔先生       100%         $ 967,450       122%       129%
克林先生 55% $ 312,180 122% 129%
李先生 75% $ 567,864 122% 113%
汤普森先生 65% $ 182,031 122% 117%
Yetto女士 75% $ 616,781 122% 129%
韦尼格先生 200% $ 1,819,192 * 122% 117%
*

根据韦尼格2014年9月29日的信协议，他的EIP支付额是根据该公司全年的实际业绩(不考虑任何个人业绩因素)计算的，而是按2019年他受雇的时间按比例计算的。

   

关于确定行政薪酬的进一步考虑

顾问在赔偿决策中的作用

薪酬治理有限责任公司(“薪酬治理”)是薪酬委员会的独立薪酬顾问。它向赔偿委员会提供咨询意见和资源，帮助赔偿委员会评估公司高管薪酬战略和方案的有效性。薪酬治理直接向薪酬委员会报告，赔偿委员会有权随时终止或取代薪酬治理。

作为其参与工作的一部分，报酬委员会指示薪酬治理部门与我们的高级副总裁、首席人事干事和其他管理人员合作，获取薪酬治理所需的信息，以形成建议并评价管理层向赔偿委员会提出的建议。薪酬治理还在赔偿委员会的常会、执行会议(没有管理人员在场的情况下)与赔偿委员会举行会议，并在赔偿委员会常会之外与赔偿委员会主席和赔偿委员会的其他成员举行会议。作为参与 2019年工作的一部分，“薪酬治理”提供了高管薪酬的市场概览，评估了公司同行组 的组成，评估了同行集团公司的薪酬水平，评估并提议了各种高管职务级别的股权和现金薪酬准则，评估了公司执行官员的评估薪酬，就公司长期奖励的 框架提出了咨询意见，并评估了董事会薪酬。薪酬治理还就领导层过渡问题向委员会提供了指导。薪资治理不向公司提供任何其他 服务。

34

目录

赔偿顾问利益冲突评估

赔偿委员会认识到，必须听取其赔偿顾问的客观意见。为此目的，赔偿委员会密切审查其赔偿顾问为确保其服务是客观的而采取的程序和保障措施。赔偿委员会根据证券交易委员会规则评估了薪酬治理的独立性，并得出结论认为，薪酬治理委员会的工作不会引起任何利益冲突。

同级组考虑

为了制定总体薪酬准则，我们审查了与eBay相媲美的公司的市场数据，我们认为这些公司在高管人才、业务和资本方面与eBay竞争。我们审查来自同行集团公司公开申报的具体数据，以及包括在专有第三方调查中的可比技术公司的一般行业数据。我们认为，在作出薪酬决定以吸引和留住人才时，有必要考虑这些市场数据。我们还认识到，在高管层面，我们与大型全球公司以及规模较小的非上市公司竞争人才。

为了评估同行小组是否继续反映我们争夺行政人才的市场，薪酬委员会每年在薪酬顾问的协助下审查和批准同行小组。在决定是否将一间公司列入同侪组别时，赔偿委员会一般会考虑以下筛选准则：

● 收入；
● 市场价值；
● 历史增长率；
● 主要业务；
● 该公司是否有一个可识别及知名的品牌；及
● 我们是否与公司竞争人才。

对于同侪小组的每个成员，上文所列的一个或多个因素与列入小组的理由有关，同样，其中一个或多个因素可能与列入小组的理由无关。

薪酬委员会每年对公司的同行小组进行评估。同行小组由以下2019年公司组成：

Adobe公司 Expedia集团公司 贝宝控股公司
字母表公司 Facebook公司 Salesforce.com公司
亚马逊公司 英特尔公司 赛门铁克公司
预订控股公司 英图伊特公司 推特公司
思科系统公司 微软公司
电子艺术公司 Netflix公司

35

目录

遣散费及更改与行政人员及扣回的管制安排

我们的遣散费和管制安排改变的目的，是提供公平和合理的遣散费，同时亦会鼓励因改变管制或类似交易而受影响的人士留任。我们相信，这些保护措施有助于公司吸引和留住优秀的高管。

韦尼格先生于2019年9月24日从公司离职，并根据他与公司之间于2019年9月24日达成的离职协议和韦尼格与该公司2014年9月29日的信函协议(统称“韦尼格分居安排”)获得遣散费。根据韦尼格分居安排，为了换取韦尼格先生的执行和不撤销有利于公司的索赔，韦尼格先生有权领取遣散费。有关韦尼格离职安排的更多信息，请参见本表格10-K/A中的行政薪酬表。

JamieIannone被任命为CEO，自2020年4月27日起生效，这是我们在2020年4月13日向SEC提交的关于8-K表格的最新报告中披露的。他的任命详情载于其中。

管制变更以外的遣散费安排

公司的SVP及其以上的标准 Severance计划(“SVP和高于标准Severance计划”或“标准Severance计划”)涵盖受雇为高级副总裁或担任更高级职位的每一名 高级官员，如果参与者在没有因由和签名的情况下被终止，并且不撤销放弃对 公司的索赔，则在控制期间的变更 之外提供离职保护。汤普森先生和李先生参加Severance计划。由于Cring先生在VP级别，他有资格参加公司的VP标准Severance计划(“VP Severance计划”)，该计划还在控制期间的变化之外提供离职保护。根据VP Severance计划，如果一名参与者在没有任何理由和签署的情况下被终止，并且不撤销对该公司的索赔要求，则他有权一次付清目标现金奖励的一半(即年薪的一半和目标EIP付款的一半)，以及相当于COBRA承保范围4个月的 金额。此外，参与人还将收到根据 实际公司业绩按比例分配的EIP付款，并确定终止发生年份的个人业绩和终止日期后12个月内归属的股权 价值的一半(仿佛该参与人仍受雇于 )。

Schenkel先生和Yetto女士不参加SVP和Severance计划。Schenkel先生和Yetto女士分别于2014年和2015年就他们在PayPal控股公司离职之时被任命为领导团队成员一事向该公司发出了要约信。每封要约书都规定了某些遣散费，如果没有因由而终止合同，或有正当理由辞职，而不是因为控制权的改变，以及适用的执行人员签署并没有撤销对公司的索赔要求，则提供某些遣散费。

根据李先生就他被任命为市场部高级副总裁、总经理(在担任国际副总裁的新职务仍然有效)的条件下，如果李先生自愿终止他在公司的工作，他有权领取离职偿金。这一离职偿金旨在复制李先生在韩国受雇于该公司时曾参加过的退休计划提供的福利。该福利相当于他自2013年1月1日以来的平均月薪乘以他的服务年数的三倍。如公司以非因由的理由终止李先生的工作，李先生有权根据标准保险计划获得福利。李先生的邀请函还包括任何在终止雇用后12个月内的限制竞争的契约.

请参阅本表格10-K/A中的“补偿表-终止或变更控制时的潜在付款”一节，以进一步了解公司的“标准解决计划”，包括韦尼格先生因离职而收到的金额，以及在符合资格的解雇事件或控制权变更时对赔偿金的处理。

36

目录

下表列出遣散费福利(某些已支付的累算权益除外(例如已赚取但未获支付的奖金、未偿还费用的支付等))。我们的每个近地天体(Cring先生除外)如果在控制变化之外被终止，都会收到。

            Severance计划参与者       Schenkel先生和Yetto女士
遣散费 2倍工资和2倍奖金 对于申克尔先生，2倍工资和2倍现金奖励(确定为基薪或目标奖金的更高)
对于Yetto女士，1倍工资和1倍现金奖励(确定为基薪或目标奖金的75%以上)
EIP 终止当年的按比例付款(1)
现金要素 健康溢价 24个月的医疗保险费用 不付款
付款 支付任何未付现金“支付”赔偿金 N/a

权益要素		 选项和RSU(2) 100%加速本应在终止日期后12个月内授予的赔偿金(3)
PBRSU(2) 100%加速本应在终止日期后12个月内授予的赔偿金(3)
(1) 对于Schenkel先生和Yetto女士，仅根据公司全年业绩要素的实际业绩。对于标准Severance计划参与者，基于全年公司绩效元素的实际绩效和个人绩效元素的目标绩效。
(2)

对于Schenkel先生和Yetto女士以及SVP和Severance计划的参与者来说，他/她将得到一笔总付金额，相当于已经累积的和与适用股份有关的股利等价物。此外，Schenkel先生和Yetto女士将得到相当于尚未累积但在今后12个月内应计股利的数额，尽管已经终止。

(3)

对于Schenkel先生和Yetto女士，公司应根据本应归属代替加速归属的股份的价值支付 现金。根据他们的报盘函， Schenkel先生和Yetto女士的未付PBRSU将在终止时视为既得。对于标准Severance计划参与者，公司可以选择支付现金代替加速归属。

与更改管制有关的遣散费安排

公司并没有与任何执行人员订立任何安排，在控制权发生变化时提供“单一触发”遣散费。

公司的股权激励计划一般规定，只有在收购实体不同意接受或继续授标的情况下，在控制权发生变化时，才能加快根据计划授予的奖励的归属。这些规定一般适用于所有根据股权奖励计划获得奖励的人。

本公司的“控制变更解决计划”为副总裁级别的高管提供了离职保护，或在与控制权变更相关的更高级职位上提供了离职保护，如果参与者无故被解雇或因正当理由和签署而辞职，并且不撤销对公司索赔的放弃。Cring先生、Thompson先生和Lee先生参加了改变控制权计划。

Schenkel先生和Yetto女士不参加改变控制权计划。Schenkel先生和Yetto女士分别于2014年和2015年就他们在PayPal控股公司离职之时被任命为领导团队成员一事向该公司发出了要约信。每封要约函规定，如果个人在前九十天或其后二十四个月内无因由地被解雇或因正当理由辞职，控制发生变化，并签署和不撤销放弃对公司的索赔，则每封要约书都规定了某些遣散费。

37

目录

下表说明了如果我们的近地天体因控制权的变化而被终止，它们将获得的离职福利。

            控制权变动
计划参与者		       Schenkel先生和Yetto女士
遣散费 对于李先生和汤普森先生，克林先生有2倍的工资和2倍的奖金，1倍的工资和1倍的奖金 2倍基本工资和2倍奖金
(确定为基薪或目标奖金机会的更大，或对Yetto女士而言，为目标奖金机会的75%)
EIP 1x目标现金奖励奖(1) 终止当年的按比例付款(1)
现金要素 健康溢价 对于李先生和汤普森先生，Cring先生24个月的医疗保险费用，12个月的医疗保险费用 不付款
付款 支付任何未付现金“支付”赔偿金 N/a
权益要素 选项和RSU 100%加速奖励(2)
PBRSU 100%加速奖励(2)(3)
(1) 对于Schenkel先生和Yetto女士，仅根据公司全年业绩要素的实际业绩。根据公司绩效部分和个人绩效部分的目标绩效，对“控制解决计划”参与者进行更改。
(2)

对于Schenkel先生和Yetto女士来说，该公司将支付现金，依据的是那些本来可以用来代替加速转归的股票的价值。对于变更控制解决计划参与者，公司可以选择支付现金代替加速归属。这种未归属权益的现金价值是用公司普通股的平均收盘价确定的，该平均收盘价是公司在终止之日之前的十个交易日内的平均收盘价，包括其终止日期之前的交易日。

(3)

这笔付款包括尚未确定业绩的业绩期间须受PBRSU控制的股票的目标数额。

回缩

赔偿委员会通过了一项收回政策，涵盖作为副总裁或担任更高级职位的每一名官员，并适用于奖励报酬，其中包括在被指定为受保雇员期间向任何受保雇员支付或授予的任何现金奖励、股权奖励或股权奖励。对所有被保险人而言，下列事件之一的发生都包括在内：(A)被保险人的行为或不作为构成对公司业务行为守则的重大违反；(B)被保险人的作为或不作为对公司造成重大财务或名誉损害。此外，对于被雇用为高级副总裁或担任财务职能成员的更高级职位或副总裁的受保雇员，还包括下列事件：对公司财务报表的全部或部分进行实质性重述，这是被保险人的监督或其他失败的结果。

根据收回政策，赔偿委员会有权及酌情决定保单所涵盖的事件是否已发生，并可(但无须)根据事实及情况，要求完全或部分没收及(或)偿还已支付或判给受保雇员的保险单所涵盖的任何奖励补偿。没收和(或)偿还款项可包括下列全部或任何部分：

● 任何奖励报酬，如果知道保险事件，则高于支付给被保险雇员的金额；
● 任何未支付或未支付的奖励补偿，无论是既得的还是未获得的，都是给予被保险雇员的；和
● 向受保雇员支付或收到的任何奖励报酬(包括通过行使股票期权而获得的收益)，在公司实际了解所涉事件或被承保事件的全部影响之日之前的12个月期间内是已知的，或任何适用的法规或政府条例所要求的较长期限。

赔偿委员会报告

董事会的赔偿委员会目前由五名独立董事组成。薪酬委员会代表董事会审查 并批准公司薪酬方案。在履行其监督职责时，赔偿委员会在上述审查和讨论的基础上，审查并与管理层讨论了本表格10-K/A所载的薪酬讨论和分析，赔偿委员会建议审计委员会将赔偿讨论和分析列入eBay关于2019年12月31日终了财政年度表10-K的年度报告。

赔偿委员会

Paul S.Pressler，主席Anthony J.BatesBonnie S.HammerKathleen C.MiticThomas J.Tierney

上述“赔偿委员会报告”标题下的信息将不被视为“征求材料”或“提交”给证券交易委员会，也不应以参考方式纳入1933年“证券法”或1934年“证券交易法”下的任何未来文件，除非我们将其具体纳入备案。

38

目录

行政薪酬表

摘要补偿表

下表、脚注和说明汇总了我们指定的执行干事或近地天体在2019年12月31日终了的会计年度的总薪酬，并在SEC高管薪酬披露规则规定的范围内，汇总了截至2018年12月31日和2017年12月31日的会计年度。

姓名及校长
立场(A)		    年
(b)		    工资
($) (c)		    奖金
($) (d)		    股票
获奖
($) (e)		    期权
获奖
($) (f)		    非股权
激励计划
补偿
($) (g)		    变化
养恤金价值
和
不合格
递延
补偿
收益
($) (h)		    所有其他
补偿
($) (i)		    共计
($)
史考特·施恩克尔(Scott F.Schenkel)临时首席执行官(1) 2019 750,000 375,000 15,515,744 0 967,500 0 39,012 17,647,255
2018 736,538 0 7,251,530 0 574,500 0 11,000 8,573,568
2017 686,539 0 6,856,169 0 928,543 0 10,800 8,482,051
安德鲁·J·克林
临时财务主任(2)		 2019 440,000 210,000 4,947,044 0 312,180 0 11,200 5,920,424
李哲贤
国际特别志愿人员(3)		 2019 711,735 0 5,719,824 0 580,683 0 1,483,753 8,495,994
2018 653,238 0 4,648,404 0 367,814 0 357,376 6,026,832
2017 595,163 0 7,113,476 0 603,719 0 131,958 8,444,316
彼得·汤普森
SVP，首席产品官(4)		 2019 240,385 3,500,000 7,852,346 0 182,031 0 9,615 11,784,377
Kristin A.Yetto
SVP，首席人事官		 2019 637,500 0 7,302,044 0 616,781 0 11,200 8,567,525
德文·韦尼格
前总裁和前首席执行官(5)		 2019 780,769 0 14,601,000 0 1,819,192 0 40,024,909 57,225,871
2018 1,000,000 0 15,500,046 0 1,501,500 0 170,620 18,172,166
2017 1,000,000 0 14,000,033 0 2,580,000 0 90,558 17,670,591
(1) 申克尔先生在一年中担任高级副总裁、财务和首席财务官。从2019年9月24日至2020年4月26日，Schenkel先生担任临时首席执行官，直到Iannone先生被任命为首席执行官。自2020年4月27日起，申克尔先生担任高级顾问。
(2)

Cring先生担任本年度大部分时间的全球财务规划和分析副总裁。自2019年9月24日起，关于Schenkel先生被任命为临时首席执行官，Cring先生担任临时首席财务官。

(3)

李先生担任高级副总裁，市场总经理，直到2020年1月，他被任命为国际副总裁。李先生的基本工资是根据公司外汇计划利率从新加坡元兑换成美元的。

(4)

汤普森先生于2019年7月被聘为首席产品 干事，并收到一笔资产 过渡款，数额为3，500，000美元。

(5)

韦尼格先生在该公司的工作于2019年9月24日终止。

39

目录

奖金((D)栏)

从2019年10月开始，施恩克尔担任临时首席执行官的每个月都会获得每月125，000美元的业绩奖金。

从2019年10月开始，Cring担任临时首席财务官的每个月都会获得每月70，000美元的业绩奖金。

Thompson先生收到了3，500，000美元的股权过渡款，如果他在开始工作一周年之前离开，他将得到偿还，如果他在就业第三年结束前离开，则部分偿还。

股票奖励((E)栏)

“股票奖励”一栏中报告的金额代表按时间为基础的限制性股票单位(RSU)的总授予日期公允价值，以及根据财务会计准则委员会的会计准则编纂主题718(薪酬-股票补偿)在适用的年份内授予我们的每个近地天体的基于业绩的限制性股票单位(PBRSU)的总授予日期公允价值。授予日期的公允价值是使用我们的普通股在授予之日的公允价值来确定的，而PBRSU的授予日期公允价值是根据我们在授予之日的普通股的公允价值和自授予PBRSU之日起适用的履约期间的业绩计量的可能结果来计算的。PBRSU的这一估计公允价值不同于(并低于)以下PBRSU的最大值。本专栏中包含的股权激励奖励都是根据公司2008年股权奖励奖励计划颁发的，该计划经修正和重述。

RSU：与公司2019年4月1日的年度股权赠款有关，RSU向我们的近地天体颁发了协调人奖，授予日期为：Schenkel先生2，939，040美元，Cring先生1，884，000美元，Lee先生2，287，930美元，Yetto女士1，695，600美元，韦尼格先生5，840，400美元。2019年8月15日，汤普森先生获得了两项RSU奖，分别为1，570，461美元和3，926，173美元。2019年10月15日，Schenkel先生被授予RSU奖，其授予日期价值为4，084，072美元，与他被任命为临时首席执行官有关。在2019年10月15日，Cring先生因被任命为临时首席财务官，获得了RSU奖，授予日期价值3，063，044美元。2019年10月15日，Yetto女士被授予RSU奖，其日期价值为1，531，522美元，以表彰她在业务和投资组合举措中的重要作用。

PBRSU：PBRSU为我们的近地天体提供了一个接收基于时间的RSU的机会，如果满足某一特定时期(通常为24个月)的业绩计量标准。关于2018-2019年PBRSU奖励的业绩计量的说明，见上文“薪酬讨论和分析-我们执行薪酬方案的要素-股权奖励-PBRSU方案”。

在2019年4月1日，我们的近地天体获得了PBRSU奖，其中Schenkel先生为4，408，560美元，Lee先生为3，431，894美元，Yetto女士为2，543，400美元，韦尼格先生为8，760，600美元。2019年8月15日，汤普森先生获得了PBRSU奖，授予日期价值2，543，400美元。2019年10月15日，Schenkel先生被授予PBRSU奖，其授予日期价值为4，084，072美元，与他被任命为临时首席执行官有关。2019年10月15日，Yetto女士获得了PBRSU奖，赠款日期价值为1，531，522美元，以表彰她在业务和投资组合举措中的重要作用。Cring先生没有资格参加PBRSU项目，因为他是一名副总裁。

40

目录

假设2019-2020年PBRSU奖的适用业绩计量实现了最高的业绩水平，则在这一业绩期间分配给我们的近地天体的PBRSU奖励的最高可能价值是在授予此类奖励之日使用我们普通股的公允价值列出如下：

名字       最大值
PBRSU(AS)
批准日期)
申克尔先生 $28,025,685
克林先生(1) N/A
李先生 $11,325,252
汤普森先生 $7,773,849
Yetto女士 $13,447,243
韦尼格先生 $28,909,980
(1) Cring先生没有资格参加我们的PBRSU项目，因为他是副总裁。

我们的近地天体在2019年从股票奖励的归属中得到的价值反映在下表中。截至2019年12月31日的所有未发行股票奖励的更多信息反映在下表2019年财政年度未偿股权奖中。

期权奖励(第(F)栏)

自2016年以来，根据我们修订的公平准则，没有向我们的近地天体颁发期权奖励。

我们的近地天体在2019年从行使先前批准的股票期权中得到的价值反映在2019年的期权活动和股票既得表中。截至2019年12月31日的所有未偿期权奖励的更多信息反映在下表2019年财政年度未偿权益奖中。

非股权激励计划薪酬((G)栏)

非股权激励计划薪酬栏中报告的金额是指我们的近地天体根据年度现金奖励计划为其在适用年份提供的服务所赚取的金额。有关更多信息，请参阅上面的“薪酬讨论和分析-我们执行薪酬计划的要素-年度现金奖励奖(EIP)”。

所有其他补偿(第(I)栏)

一般

所有其他赔偿栏中报告的数额反映了：

a) Schenkel先生、Cring先生和Yetto女士的数额为11，200美元，这是公司为我们美国近地天体的401(K)储蓄计划所作的最大相应的贡献，这也是2019年适用于每个参与项目的雇员的最高数额。汤普森先生还收到了该公司401(K)储蓄计划提供的9，615美元的相应捐款。李先生没有资格参加该公司的401(K)储蓄计划，因此没有收到任何与该计划相匹配的供款。
b) 2019年9月24日，该公司与韦尼格先生就他的离职达成了一份信函协议(“韦尼格信”)。根据韦尼格信的条款，为了换取他的执行和不撤销对公司的索赔要求，公司支付了他根据2014年9月29日与该公司签订的合同在无因由终止合同(“信函协议”)时必须支付的款项。信协议付款包括：(1)相当于2，000，000美元的年基本工资的两倍；(2)相当于4，000，000美元的年度目标奖金数额的两倍；(3)韦尼格先生根据eBay奖励计划(“EIP”)按比例分配的奖金部分

41

目录

否则，将在2019财政年度(使用其在EIP下的应计合格补偿，直至就业的最后一天)在EIP项下赚取和支付，相当于1，819，192美元(反映在简易补偿表“非公平计划赔偿”一栏中)；(4)5，849，674美元，即根据“信函协定”处理的未付和未归属的RSU裁决的美元价值；(5)27，357，280美元，即“信函协定”规定的未付和未归属的PBRSU裁决的美元价值；(6)545 288美元，即与根据“信函协议”给予的股权有关的股利等值的美元价值。
c) 李先生以副总裁、市场部总经理的身份，由于长期旅行和临时搬迁，获得了某些离国津贴，共计1，483，753美元。
d) 韦尼格先生的家庭安保费用为4 260美元，用于外部安全提供者的监测服务。与家庭安保服务相关的增量成本是根据支付给适用的外部安全提供者的金额确定的。
e) 向韦尼格先生提供26 303美元的有担保的司机运输津贴。与此类服务相关的增量成本是根据支付给适用的服务提供商的金额确定的。
f) 韦尼格先生在2019年被允许使用私人飞机。230，904美元包括在韦尼格先生的数额中，以反映他的私人飞机使用情况。这一数额是燃料、机油、润滑油和与适用的旅行次数乘以2的其他添加剂的费用。
g) 申克尔在2019年被允许使用私人飞机，原因是他曾担任首席财务官并担任临时首席执行官。27，812美元包括在申克尔先生在本专栏，以反映他的私人飞机使用的数额。这一数额是燃料、机油、润滑油和与适用的旅行次数乘以2的其他添加剂的费用。

42

目录

2019年计划奖励

下表、脚注和说明列出了2019年12月31日终了的财政年度向我们的每个近地天体提供基于计划的奖励的某些信息。杰米·伊诺内目前是董事会成员，但没有为此目的而被包括在内，因为他是在2020年被任命为我们的首席执行官时被任命为董事会成员的。因此，他没有担任2019年财政年度的董事，也没有得到任何款项。




估计未来支出
非股权激励下
计划奖		 估计未来支出
股权激励
计划奖		   所有其他
股票
奖项：
数
股份
股票
或单位
(#)(j)		   所有其他
期权
奖项：
数目
证券
底层
备选方案
(#)(j)		   运动
或基地
价格
期权
获奖
($/Sh)(L)		   格兰特
日期交易会
价值
($)(m)
姓名(A)   批准
日期(B)		   格兰特
日期(C)		   门限
($)(d)		   目标
($)(e)		   极大值
($)(f)		   门限
(#)(g)		   目标
(#)(h)		   极大值
(#)(i)
申克尔先生
EIP公司 N/A N/A 281,250 562,500 1,125,000 — — — — — — —
性能
EIP-个人 N/A N/A — 187,500 375,000 — — — — — — —
性能
PBRSU 1/25/2019 4/1/2019 — — — 23,400 117,000 386,100 — — — 4,408,560
(2019-2020
性能
期间)
PBRSU 9/25/2019 10/15/2019 — — — 21,009 105,043 346,642 — — —   4,084,072
(2019-2020
性能
期间)
RSU 1/25/2019 4/1/2019 — — — — — — 78,000 — — 2,939,040
RSU 9/25/2019 10/15/2019 — — — — — — 105,043 — —   4,084,072
克林先生
EIP公司 N/A N/A 90,750 181,500 363,000 — — — — — — —
性能
EIP-个人 N/A N/A — 60,500 121,000 — — — — — — —
性能
RSU 1/25/2019 4/1/2019 — — — — — — 50,000 — — 1,884,000
RSU 9/25/2019 10/15/2019 — — — — — — 78,782 — — 3,063,044
李先生
EIP公司 N/A N/A 193,132 386,263 772,527 — — — — — — —
性能
EIP-个人 N/A N/A — 128,754 257,509 — — — — — — —
性能
PBRSU 1/25/2019 4/1/2019 — — — 18,216 91,080 300,564 — — — 3,431,894
(2019-2020
性能
期间)
RSU 1/25/2019 4/1/2019 — — — — — — 60,720 — — 2,287,930

43

目录




估计未来支出
非股权激励下
计划奖		     估计未来支出
股权激励
计划奖		 所有其他
股票
奖项：
数
股份
股票
或单位
(#)(j) 		所有其他
期权
奖项：
数目
证券
底层
备选方案
(#)(j) 		运动
或基地
价格
期权
获奖
($/Sh)(L)		 格兰特
日期交易会
价值
($)(m)
姓名(A) 批准
日期(B)		 格兰特
日期(C)		 门限
($)(d) 		目标
($)(e) 		极大值
($)(f) 		  门限
(#)(g) 		目标
(#)(h) 		极大值
(#)(i)
汤普森先生
EIP-公司业绩 N/A N/A 58,594 117,187 234,375 — — — — — — —
EIP-个人
性能		 N/A N/A — 39,062 78,125 — — — — — — —
PBRSU
(2019-2020
性能
期间)		 7/3/2019 8/15/2019 — — — 11,946 59,729 197,106 — — — 2,355,712
RSU 7/3/2019 8/15/2019 — — — — — — 39,819 — — 1,570,461
RSU 7/3/2019 8/15/2019 — — — — — — 99,548 — — 3,926,173
Yetto女士
EIP-公司业绩 N/A N/A 179,297 358,594 717,187 — — — — — — —
EIP-个人
性能		 N/A N/A — 119,531 239,062 — — — — — — —
PBRSU
(2019-2020
性能
期间)		 1/25/2019 4/1/2019 — — — 13,500 67,500 222,750 — — —

2,543,400

PBRSU
(2019-2020
性能
期间)		 10/14/2019 10/15/2019 — — — 7,878 39,391 129,990 — — — 1,531,522
RSU 1/25/2019 4/1/2019 — — — — — — 45,000 — — 1,695,600
RSU 10/14/2019 10/15/2019 — — — — — — 39,391 — — 1,531,522
韦尼格先生
EIP-公司业绩 N/A N/A 585,577 1,171,154 2,342,308 — — — — — — —
EIP-个人
性能		 N/A N/A — 390,385 780,769 — — — — — — —
PBRSU
(2019-2020
性能
期间)		 1/25/2019 4/1/2019 — — — 46,500 232,500 767,250 — — — 8,760,600
RSU 1/25/2019 4/1/2019 — — — — — — 155,000 — — 5,840,400

44

目录

非股权奖励计划奖励(年度现金奖励计划)下的未来支出估计数((D)、(E)和(F)栏)

在这些栏下报告的数额与年度现金奖励计划下的可能赔偿额有关。2019年，近地天体年度现金奖励计划下的年度目标奖励总额如下：

申克尔先生 $750,000
克林先生 $242,000
李先生 $703,125
汤普森先生 $156,250
Yetto女士 $478,125
韦尼格先生 $1,561,539

根据近地天体年度现金奖励计划，2019年年度目标奖励总额分配给公司绩效75%，个人绩效25%。除非满足外汇中性收入和非GAAP净收入的最低门槛，否则年度现金奖励计划的个人业绩部分不付款；2019年，这两个公司业绩阈值都达到了。

根据截至2019年12月31日的财政年度现金奖励计划，我们近地天体的实际支出反映在2019年总薪酬表中的非股权激励计划薪酬栏中。

EIP-公司业绩：题为“EIP-公司业绩”的各行所列数额反映了2019年12月31日终了财政年度根据根据公司业绩支付的奖励部分的年度现金奖励计划的估计支出情况如下：

● 阈值：本栏中显示的金额反映了如果满足最低外汇中性收入和非GAAP净收入阈值的最低支付水平，即目标栏下显示的金额的50%。
● 目标：本栏中显示的金额反映了目标非GAAP净收入达到的目标支付水平。
● 最高限额：本栏中显示的金额代表根据公司业绩支付的最高金额，即目标栏下显示的金额的200%。

EIP-个人表现：题为“EIP-个人业绩”的各行所列数额反映了2019年12月31日终了的财政年度根据年度现金奖励计划按个人业绩支付的部分的估计支出，详情如下：

● 阈值：尽管在年度现金激励计划下没有针对个人业绩的门槛，但除非满足公司范围内的外汇中性收入和非GAAP净收入的最低门槛，否则个人业绩没有支付。此外，在公司的财务业绩超过其临界值但低于其目标的情况下，对个别业绩部分适用一个修改器，以根据公司财务业绩构成部分按比例减少。
● 目标：本栏中显示的金额反映了个人业绩目标奖励的100%。
● 最高限额：该列中显示的金额是在Target列下显示的金额的200%。

见上文“薪酬讨论和分析-我们执行薪酬计划的要素-年度现金奖励奖(eBay奖励计划)”。

45

目录

股权奖励计划奖励(PBRSU)下的未来支出估计数((G)、(H)和(I)栏)

所列数额反映了2019-2020年执行期间PBRSU的估计支出情况如下：

● 阈值：本栏中显示的金额反映了如果满足最低外汇中性收入和非GAAP营业保证金美元阈值，并应用投资资本最低回报率和付款修改器，并且是目标栏下显示的金额的20%，则该栏中显示的金额反映了奖励。
● 目标：本栏中显示的金额反映了如果目标外汇中性收入和非GAAP营业保证金美元金额得到满足，并适用投资资本目标回报率和付款调整数的奖励。
● 最高限额：本栏中显示的金额反映了如果满足最大外汇中性收入和非GAAP营业保证金美元金额，并适用投资资本的最高回报率和付款修改器，则奖励额为目标栏下所示金额的330%。

有关PBRSU，包括其 归属时间表的进一步讨论，请参阅上文“薪酬讨论和分析-我们的执行薪酬方案的要素 -股权奖励-PBRSU方案”。

所有其他股票奖励：股票数量或股票单位(RSU)(第(J)栏)

奖励反映了授予日期的RSU数量。RSU于2019年授予我们的近地天体奖励，为期四年，其中1/16的股份归属于2019年6月15日，1/16的股份归属于2019年6月15日，另有1/16的股份作为RSU奖励的基础，随后每个季度归属。

授予日期公允价值(第(M)栏)

每个RSU奖励的授予日期公允价值是使用我们在授予之日的普通股公允价值计算的。PBRSU的估计公允价值是根据我们在赠款之日的普通股公允价值和209-2020年业绩期间业绩计量的可能结果计算的，而这些业绩计量单位是为会计目的而授予的。

46

目录

2019年财政年度末杰出股权奖

下表和脚注列出了截至2019年12月31日我国各近地天体未偿股权奖励的某些信息。

名字 数目
证券
底层
未行使
备选方案(#)
可锻炼		 数目
证券
底层
未行使
备选方案(#)
不可动		 衡平法
激励
计划奖：
数目
证券
底层
未行使
不劳而获
备选方案(#)		 期权
运动
价格(美元)		 期权
格兰特
日期		 期权
过期
日期		 数
的
股份
或单位
股票
那
有
不
既得利益
(#)		 市场
价值
股份
或单位
股票
那
未
既得利益(美元)(1)		 股票
格兰特
日期		 衡平法
激励
计划
奖项：
数
的
不劳而获
股票，
单位或
其他
权利
那
未
既得利益
(#)		 衡平法
激励
计划
奖项：
市场
或支出
价值
不劳而获
股票，
单位或
其他
权利
那
未
既得利益
($)(2)
申克尔先生 47,252 — — 20.41 10/15/2014 10/15/2021
27,914 — — 22.63 4/1/2013 4/1/2020
1,799 — — 22.76 4/1/2014 4/1/2021
24,747 — — 23.21 4/1/2015 4/1/2022
14,144 — — 26.92 7/17/2015 7/17/2022
94,288 — — 26.92 7/17/2015 7/17/2022
6,253 225,796 4/1/2016
25,530 921,888 4/1/2017
40,547 1,464,152 4/1/2018
63,375 2,288,471 4/1/2019
105,043 3,793,103 10/15/2019
732,742 26,459,314

克林先生

 29,710 — — 23.03 2/15/2013 2/15/2020
17,779 — — 22.76 4/1/2014 4/1/2021
11,959 — — 23.21 4/1/2015 4/1/2022
5,211 188,169 4/1/2016
14,079 508,393 4/1/2017
4,693 169,464 4/1/2017
25,992 938,571 5/15/2018
40,625 1,466,969 4/1/2019
78,782 2,844,818 10/15/2019
李先生 8,319 — — 23.21 4/1/2015 4/1/2022
3,126 112,880 4/1/2016
15,018 542,300 4/1/2017
14,039 506,948 9/15/2017
25,992 938,571 4/1/2018
49,335 1,781,487 4/1/2019
300,564 10,853,366
汤普森先生 39,819 1,437,864 8/15/2019
99,548 3,594,678 8/15/2019
197,106 7,117,498

47

目录

名字     数目
证券
底层
未行使
备选方案(#)
可锻炼		     数目
证券
底层
未行使
备选方案(#)
不可动		     衡平法
激励
计划奖：
数目
证券
底层
未行使
不劳而获
备选方案(#)		     期权
运动
价格(美元)		     期权
格兰特
日期		     期权
过期
日期		     数
的
股份
或单位
股票
那
有
不
既得利益
(#)		     市场
价值
股份
或单位
股票
那
未
既得利益
($)(1)		     股票
格兰特
日期		    
衡平法
激励
计划
奖项：
数
的
不劳而获
股票，
单位或
其他
权利
那
未
既得利益
(#)		     衡平法
激励
计划
奖项：
市场
或支出
价值
不劳而获
股票，
单位或
其他
权利
那
未
既得利益
($)(2)
Yetto女士 25,398 — — 22.76 4/1/2014 4/1/2021
49,912 — — 23.21 4/1/2015 4/1/2022
47,144 — — 26.92 7/17/2015 7/17/2022
3,126 112,880 4/1/2016
14,079 508,393 4/1/2017
23,392 844,685 4/1/2018
36,563 1,320,290 4/1/2019
39,391 1,422,409 10/15/2019
352,741 12,737,478
韦尼格先生(3) — — — — — — — — — — —
(1) 市值是根据每股36.11美元的价格计算的，这是2019年12月31日我们普通股的收盘价。
(2) 根据SEC高管薪酬披露规则，根据2019年的公司业绩，代表PBRSU在2019-2020年业绩期间的最高业绩水平的估计未来奖励。PBRSU是根据该公司在业绩期间的外汇中性收入和非GAAP营业利润率美元(应用投资资本和付款调整器的回报)赚取的。请参阅上文“薪酬讨论和分析-我们的高管薪酬计划的要素-股权奖励-PBRSU计划”，以更详细地讨论这些奖励和相关的绩效措施。
(3) 与Devin Wenig于2019年9月24日终止雇佣有关，该公司取消了他尚未完成的RSU和PBRSU。韦尼格先生有90天的终止期，他的既得的，悬而未决的选择。

48

目录

2019年期权演习和股票归属

下表和脚注列出了2019年12月31日终了的财政年度，我们每一个近地天体在行使股票期权和归属股票奖励时获得的股份数目和实现的价值。

期权奖励 股票奖
名字       数目
获得的股份
锻炼
(#)		       价值实现
锻炼
($)(1)		       数目
获得的股份
论归属
(#)		       价值实现
论归属
($)(2)
申克尔先生 10,157 190,850 266,009 9,797,110
克林先生 0 0 65,103 2,462,484
李先生 0 0 157,297 5,805,324
汤普森先生 0 0 0 0
Yetto女士 0 0 121,786 4,495,967
韦尼格先生(3) 866,782 13,203,710 520,231 19,225,313
(1) 行使股票期权所实现的价值是基于行使之日我国普通股的公平市场价值减去行使价格，而不反映实际收到的收益。
(2) 股票奖励归属所实现的价值是基于我们普通股在归属之日的公平市场价值，而不反映实际收到的收益。
(3) 与Devin Wenig于2019年9月24日终止雇佣有关，该公司取消了他尚未完成的RSU和PBRSU。韦尼格先生有90天的终止期，他的既得的，悬而未决的选择。

在控制权终止或变更时可能支付的款项

下表、脚注和说明列出了在以下情况下，我们根据各自近地天体的赔偿安排所承担的支付义务，假设这些近地天体的雇用于2019年12月31日终止或控制发生了变化。就韦尼格先生而言，他在2019年9月24日因控制权变更而被公司解雇，表中的金额和说明、脚注和说明列出了公司实际支付的与他的离职有关的款项。

名字       自愿性
终止
($)(a)		       变化
在控制中
($)(b)		       非自愿
终止
外
变化
控制
($)(c)(1)		       非自愿
终止
在联系中
有变化
在控制中
($)(d)(1)		       死亡或
残疾
($)(e)
申克尔先生 0 0 22,291,138 27,697,069 12,867,116
克林先生 0 0 1,763,475 7,063,878 1,132,677
李先生 1,143,167 0 9,254,425 14,109,872 8,722,221
汤普森先生 0 0 4,194,268 9,728,160 3,894,040
Yetto女士 0 0 10,269,019 13,992,233 7,781,858
韦尼格先生(2) N/A N/A $ 39,752,242 N/A N/A
(1) 关于Schenkel先生和Yetto女士，非自愿解雇包括无故解雇或有充分理由辞职。关于Lee先生和Thompson先生，根据公司的SVP和高于标准的Severance计划，非自愿终止只包括无因由的终止，根据公司对关键雇员的控制计划的改变，与控制权变更有关的非自愿终止包括无因由或有充分理由辞职。关于Cring先生，根据公司的副总裁标准解决计划，非自愿终止只包括无因由的终止，根据公司对关键雇员的控制计划的改变，与控制变更有关的非自愿终止包括无因由的终止。

49

目录

(2) 2019年9月24日，该公司与韦尼格先生就他的离职达成了一份信函协议(“韦尼格信”)。根据韦尼格信的条款，为了换取他的执行和不撤销对公司的索赔要求，公司支付了他根据2014年9月29日与该公司签订的合同在无因由终止合同(“信函协议”)时必须支付的款项。信函协议付款包括：(1)相当于2 000 000美元的年基本工资的两倍；(2)相当于4 000 000美元的年度目标奖金数额的两倍；(3)韦尼格先生在eBay奖励计划(“EIP”)下按比例分配的奖金部分，而韦尼格先生本应在2019年财政年度(使用其在EIP下的应计合格薪酬，直至最后一天就业)在EIP项下获得相当于1，819，192美元的奖金(反映在“简要赔偿表”“非权益计划报酬”一栏中)；(4)5 849 674美元，即根据“信函协定”被视为归属的未付和未归属的RSU裁决的美元价值；(5)27 357 280美元，即根据“信协议”被视为归属的未付和未归属的PBRSU赔偿金的美元价值；和(6)545 288美元，即与根据“信函协定”被视为归属的股权奖励相关的股利等值的美元价值。

自愿终止((A)栏)

李议员的委托书规定，在自愿终止时，可获得遣散费。

更改管制((B)栏)

公司并没有与任何执行人员订立任何安排，在控制权发生变化时提供“单一触发”遣散费。

公司的股权激励计划一般规定，只有在收购实体不同意转换、承担或替换奖励的情况下，才能加快根据计划授予的奖励的归属。这些规定一般适用于所有根据股权奖励计划获得奖励的人。

在“控制变更”栏中报告的数额假定，在控制权交易的变化中，继承实体将转换、承担或替换未偿股权奖励。如果继承实体不转换、承担或替换任何未偿股权裁决，且在控制权发生变化时，所有未归属和未偿赔偿金都得到充分加速，则截至2019年12月31日，加速向公司担任执行干事的每一名近地天体的赔偿总额将按我们2019年12月31日普通股的收盘价计算，其总价值如下：

名字       加速度值
所有未偿权益
截至19/19/12/31的裁决
($)(*)
申克尔先生 23,874,632
克林先生 6,116,384
李先生 11,190,092
汤普森先生 7,189,357
Yetto女士 11,054,968
韦尼格先生 0
* 由于韦尼格在该公司的工作已于2019年9月24日终止，因此不包括这笔款项。

50

目录

在控制变更之外的非自愿终止((C)栏)

公司的SVP和高于标准的Severance计划(“SVP和高于标准的Severance计划”)涵盖了作为高级副总裁或担任更高级职位的每一名高级人员，如果参与者在没有理由和签署的情况下被解雇，并且不撤销放弃对公司的索赔，公司的SVP和高于标准的Severance计划将在控制期变更之外提供离职保护。

汤普森先生和李先生参加Severance计划。由于Cring先生是副总裁级，他有资格参加公司的VP标准Severance计划(“VP Severance计划”)，该计划也在控制期间的变更之外提供离职保护。根据VP Severance计划，如果参与者在没有任何理由和签署的情况下被解雇，并且不撤销对公司索赔的豁免，则他有权一次性获得目标现金奖励的一半(即年薪的一半和目标EIP支付的一半)和相当于COBRA承保范围4个月的金额。此外，参与人还将收到根据实际公司业绩和终止发生年份的目标个人业绩按比例支付的EIP付款，以及在终止日期后12个月内归属的股权价值的一半(犹如该参与人仍然受雇)。

Schenkel先生和Yetto女士不参加SVP和Severance计划。Schenkel先生和Yetto女士分别于2014年和2015年就他们在PayPal控股公司离职之时被任命为领导团队成员一事向该公司发出了要约信。每封要约书都规定了某些遣散费，如果没有因由而终止合同，或有正当理由辞职，而不是因为控制权的改变，以及适用的执行人员签署并没有撤销对公司的索赔要求，则提供某些遣散费。

根据李先生就他被任命为市场部高级副总裁、总经理(在担任国际副总裁的新职务仍然有效)的条件下，如果李先生自愿终止他在公司的工作，他有权领取离职偿金。这一离职偿金旨在复制李先生在韩国受雇于该公司时曾参加过的退休计划提供的福利。该福利相当于他自2013年1月1日以来的平均月薪乘以他的服务年数的三倍。如公司以非因由的理由终止李先生的工作，李先生有权根据标准保险计划获得福利。李先生的邀请函还包括任何在终止雇用后12个月内的限制竞争的契约.

请参阅本表格10-K/A表中的“补偿表-终止或变更控制时的潜在付款”一节，以获得关于公司标准解决计划的进一步信息，包括韦尼格先生因离职而收到的金额，以及在符合资格的解雇事件或控制权变更时对赔偿金的处理。

下表列出遣散费福利(某些已支付的累算权益除外(例如已赚取但未获支付的奖金、未偿还费用的支付等))。我们的每个近地天体(Cring先生除外)如果在控制变化之外被终止，都会收到。

            Severance计划参与者       Schenkel先生和Yetto女士
遣散费 2倍工资和2倍奖金 对于Schenkel先生，Yetto女士的2倍工资和2倍现金奖励(确定为基薪或目标奖金的更大)、1倍工资和1倍现金奖励(确定为基薪或目标奖金的75%以上)
现金
元素		 EIP 终止当年的按比例付款(1)
健康溢价 24个月的医疗保险费用 不付款
付款 支付任何未付现金“支付”赔偿金 N/a
衡平法
元素		 选项和RSU(2) 100%加速本应在终止日期后12个月内授予的赔偿金(3)
PBRSU(2) 100%加速本应在终止日期的12个月内授予的赔偿金(3)
(1) 对于Schenkel先生和Yetto女士，仅根据公司全年业绩要素的实际业绩。对于标准Severance计划参与者，基于全年公司绩效元素的实际绩效和个人绩效元素的目标绩效。

51

目录

(2) 对于Schenkel先生和Yetto女士以及SVP和Severance计划的参与者来说，他/她将得到一笔总付金额，相当于已经累积的和与适用股份有关的股利等价物。此外，Schenkel先生和Yetto女士将得到相当于尚未累积但在今后12个月内应计股利的数额，尽管已经终止。
(3) 对于Schenkel先生和Yetto女士，公司应根据本应归属代替加速归属的股份的价值支付现金。根据施恩克尔先生和耶托女士未交的PBRSU的报盘函，在终止合同时，应视他们为既得利益。对于{Br}标准Severance计划参与者，公司可以选择支付现金代替加速归属。这种未归属权益的现金价值是用公司普通股在终止日期之前的十个连续交易日的平均收盘价确定的，包括终止日期之前的交易日。

因管制改变而非自愿终止((D)栏)

公司并没有与任何执行人员订立任何安排，在控制权发生变化时提供“单一触发”遣散费。

公司的股权激励计划一般规定，只有在收购实体不同意接受或继续授标的情况下，在控制权发生变化时，才能加快根据计划授予的奖励的归属。这些规定一般适用于所有根据股权奖励计划获得奖励的人。

本公司的“控制变更解决计划”为副总裁级别的高管提供了离职保护，或在与控制权变更相关的更高级职位上提供了离职保护，如果参与者无故被解雇或因正当理由和签署而辞职，并且不撤销对公司索赔的放弃。Cring先生、Thompson先生和Lee先生参加了改变控制权计划。

Schenkel先生和Yetto女士不参加改变控制权计划。Schenkel先生和Yetto女士分别于2014年和2015年就他们在PayPal控股公司离职之时被任命为领导团队成员一事向该公司发出了要约信。每封要约函规定，如果个人在前九十天或其后二十四个月内无因由地被解雇或因正当理由辞职，控制发生变化，并签署和不撤销放弃对公司的索赔，则每封要约书都规定了某些遣散费。

下表说明了如果我们的近地天体因控制权的变化而被终止，它们将获得的离职福利。

控制保证计划参与者的变化 Schenkel先生和Yetto女士
现金
元素		 遣散费 对于李先生和汤普森先生，2倍的薪水和2倍的奖金
对于Cring先生，1倍的薪水和1倍的奖金		 2倍基本工资和2倍奖金
(确定为基薪或目标奖金机会的更大，或对Yetto女士而言，为目标奖金机会的75%)
EIP 1x目标现金奖励奖(1) 终止当年的按比例付款(1) 
健康溢价 对于李先生和汤普森先生，Cring先生24个月的医疗保险费用，12个月的医疗保险费用 不付款
付款 支付任何未付现金“支付”赔偿金 N/a
权益要素
 选项和RSU 100%加速奖励(2)
PBRSU 100%加速奖励(2)(3)
(1) 对于Schenkel先生和Yetto女士，仅根据公司全年业绩要素的实际业绩。根据公司绩效部分和个人绩效部分的目标绩效，对“控制解决计划”参与者进行更改。
(2) 对于Schenkel先生和Yetto女士来说，该公司将支付现金，依据的是那些本来可以用来代替加速转归的股票的价值。对于变更控制解决计划参与者，公司可以选择支付现金代替加速归属。这种未归属权益的现金价值是用公司普通股的平均收盘价确定的，该平均收盘价是公司在终止之日之前的十个交易日内的平均收盘价，包括其终止日期之前的交易日。
(3) 这笔付款包括尚未确定业绩的业绩期间须受PBRSU控制的股票的目标数额。

52

目录

死亡或残疾((E)栏)

Schenkel先生和Yetto女士根据Schenkel先生和Yetto女士的要约函，如果Schenkel先生或Yetto女士的工作因死亡或残疾而终止(如适用的要约信中所定义)，他或她将有权在终止之日起30天内收到相当于任何未付和未获转归股权奖励价值的现金付款，包括业绩尚未确定的绩效期须符合PBRSU规定的股票的目标数额，本可在终止日期起计24个月内(如该等未归属权益的价值是以公司普通股在紧接终止日期前的该交易日止的连续十个交易日的平均收盘价厘定)，则该等股份本可在该日期起计的24个月内归属该公司。

汤普森先生和李先生根据SVP和Severance计划，如果在控制权变化之外，汤普森先生或李先生的工作因其死亡或残疾而终止(如SVP和Severance计划所界定)，则适用的执行人员将有权在其终止之日起60天内，获得其未付和未归属的股权奖励的全部转归(或支付现金代替公司选举时转归)，包括尚未确定业绩的PBRSU的目标股份数额，否则本可在其终止日期起计24个月内归属(如该等未归属权益的现金价值是以公司普通股在紧接终止日期前的十个交易日内连续十个交易日的平均收盘价厘定的)。

根据“控制权转拨计划”，如就控制权的改变而言，汤普森先生或李先生的雇佣因其死亡或伤残而终止(如“控制权变法计划”所界定)，则适用的行政人员有权在其终止日期后60天内，收取其所有未偿还及未转归权益的全部转归(或支付现金以代替在公司选举时转归的款项)，包括未确定业绩的业绩期间受PBRSU控制的股票的目标金额(该未归属权益的现金价值是用公司普通股连续十个交易日的平均收盘价确定的，收盘价是在紧接其终止日期之前的交易日确定的)。

克林先生根据副总裁的“Severance计划”，如果Cring先生由于死亡或残疾(如副总裁Severance计划中的定义)而终止雇用，则在其终止之日起60天内，可适用的执行人员将有权在其终止之日后60天内，获得其在终止之日后12个月内本应获得的所有未付和未归属股权赔偿金的一半(或支付现金代替公司选举时归属)。

根据“改变控制权计划”，如果Cring先生的工作因其死亡或残疾(如控制权计划变更中的定义)而终止，则他有权在终止之日起60天内，将其所有未偿和未归属的股权赔偿金转归(或支付现金代替公司选举时归属)。

CEO薪酬比率

按照“多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法”第953(B)条的要求，我们提供以下信息，说明我们雇员的年度总薪酬与我们的临时首席执行官申克尔先生的年薪总额之间的关系。因为我们在2019年有两位CEO，SEC的规则允许我们计算2019年期间每位CEO担任CEO期间的薪酬，并将这些金额相加，或者是在我们选择的日期担任该职位的首席执行官，以确定该CEO的薪酬中位数并将其按年计算。由于申克尔先生在晋升为临时首席执行官之前受雇于我们，我们不需要将申克尔先生在担任临时首席执行官期间获得的薪酬按年计算，而是使用他的实际总薪酬。我们相信，以下所披露的薪酬比率是一个合理的估计数字，其计算方法与规例S-K第402(U)项一致。证交会关于识别雇员中位数和计算薪酬比率的规则允许公司采用各种方法和各种假设，因此，我们报告的薪酬比率可能无法与其他公司报告的薪酬比率相媲美。

为了更好地理解这一披露，我们认为为我们的操作提供上下文是很重要的。易趣是一家全球商业领先者，业务需要广泛的人才和角色。 作为一个全球性的组织，我们致力于在我们经营的地点创建一个具有竞争力的全面薪酬计划。作为一个 的结果，我们的补偿方案因当地市场的不同而有所不同，以便我们能够提供一个具有竞争力的总补偿包(br})。

比率。2019年，

● 雇员薪酬中位数为130，636元。
● 据2019年“简要报酬表”报告，Schenkel先生的年度薪酬总额为17，647，255美元。
● 根据这一信息和本节所提供的披露，申克尔先生的年报酬总额与雇员总薪酬中位数的比率为135比1。

在厘定雇员薪酬中位数时，我们根据证券交易委员会高管薪酬披露规则的规定，按照规例S-K第402(C)(2)(X)项的规定，计算该雇员的薪酬总额。这一计算与为2019年“近地天体总薪酬表”的目的确定赔偿总额所用的计算相同。为便于披露，我们使用公司用于2020年内部预算的汇率将雇员薪酬从当地货币换算为美元。

识别中间员工的 。正如SEC规则所允许的那样，我们使用了与过去两年相同的雇员中位数，因为我们不认为我们的雇员人数或雇员薪酬计划发生了变化，会显著影响CEO薪酬比率的披露。要识别我们的员工中位数，我们选择使用总目标直接薪酬，它是我们计算出来的薪资、目标奖金 和目标年度股本奖励。我们之所以选择这种补偿措施，是因为我们相信它是eBay上 支付最准确的反映。我们在2018年4月16日提交的2018年 代理声明中可以找到我们用来识别中间员工的方法的完整描述。

53

目录

董事薪酬

赔偿委员会负责检讨并非易趣雇员的所有董事，或eBay的任何母公司、附属公司或附属公司，就其董事局及委员会服务而获支付的补偿，并向董事局提出建议。

除了ebay创始人兼董事会成员奥米迪亚先生以外，2019年对非雇员董事的年度薪酬包括：(A)公司普通股，其授予日期价值相当于25万美元，或者，担任董事会主席的非雇员董事，在每一种情况下，总计350，000美元，在年度会议上获得最接近的全份股；(B)按季度分期付款支付的年薪80，000美元(或根据非雇员董事的酌处权，以相当于最接近全份股的等值的额外普通股支付)；(B)按季度分期付款支付的年薪80，000美元(或根据非雇员董事的酌处权，以相当于最接近全份股的等值的额外普通股支付)。在董事任职一年一段时间的情况下，年度留用金是按比例计算的。

2013年8月1日之前授予的递延股票单位(“DSU”)在一名非雇员董事在董事会服务终止后以公司普通股或现金支付。2013年8月1日或之后授予的DSU，在一名非雇员董事在董事会服务终止后，仅以公司普通股支付。自2017年1月1日以来，RSU已被授予代替DSU作为对非雇员董事的补偿。如果易趣的控制权发生变化，任何授予我们非雇员董事的股权奖励都将加速，并成为完全归属和可行使的。

下表列出了每年向担任董事会主席的非雇员董事、审计、薪酬、公司治理和提名委员会主席以及风险委员会成员支付的酬金。对技术有兴趣和背景的董事，如定期与我们的高级技术人员会面，并向董事会报告重大事项，则不会因这种服务而获得任何额外的补偿。

角色 2019
年度固位器
所有独立董事              $ 80,000
董事会主席 $ 100,000
牵头独立主任(如适用) $ 25,000
委员会主席
审计 $ 25,000
补偿 $ 15,000
公司治理与提名 $ 15,000
风险 $ 15,000
委员会成员
审计 $ 18,000
补偿 $ 15,000
公司治理与提名 $ 10,000
风险 $ 10,000

2019年主任薪酬表

下表和脚注汇总了截至2019年12月31日的会计年度公司支付给非雇员董事的薪酬总额。

姓名(A)       已赚取的费用或
以现金支付
($)(b)		       股票
获奖
($)(c)(1)		       期权
获奖
($)(d)		       所有 其他
补偿
($)(e)		       共计
($)(f)
小弗雷德·D·安德森。 123,000 250,000 — — 373,000
安东尼·贝茨 102,500 250,000 — — 352,500
阿德里安·布朗 105,500 250,000 — — 355,500
杰西·科恩 43,820 250,000 — — 293,820
黛安娜·法雷尔 87,500 250,000 — — 337,500
洛根·D·格林 90,000 250,000 — — 340,000
邦妮·S·哈默 95,000 250,000 — — 345,000
凯萨琳·米蒂奇 120,000 250,000 — — 370,000
马修·墨菲 46,772 250,000 — — 296,772
皮埃尔·M·奥米迪亚 — — — 28,034 28,034
保罗·普雷斯勒 120,000 250,000 — — 370,000
罗伯特·斯旺 98,750 250,000 — — 348,750
托马斯·蒂尔尼 205,000 350,000 — — 555,000
佩里·特拉奎纳 108,000 250,000 — — 358,000
(1) 与非雇员董事对公司的服务有关，非雇员董事被授予RSU.授予的RSU数量为(A)250，000美元(以及对担任董事会主席的非雇员董事Tierney先生额外奖励的100，000美元)除以(B)公司在授予之日的收盘价，再加到最接近的整个RSU。(I)授予日期的一周年，或(Ii)在批出日期后公司首次周年股东会议的日期，但非雇员董事须继续在该日期之前向公司提供服务。

54

目录

以现金赚取或支付的费用((B)栏)

在现金栏中所报告的费用数额反映了每个非雇员董事在2019年赚取的现金费用，其中包括以下董事选择接受股票以代替现金的费用。

          放弃的费用         收到的股份
名字 ($) (#)
杰西·科恩 40,000 1,055
保罗·普雷斯勒 120,000 3,251
罗伯特·斯旺 98,750 2,662
托马斯·蒂尔尼 205,000 5,551
佩里·特拉奎纳 108,000 2,925

股票奖励((C)栏)

“股票奖励”栏中报告的金额反映了2019年授予的RSU的总授予日期公允价值。每个RSU的授予日期公允价值是使用我们在授予之日的普通股公允价值计算的。每位非雇员董事(Omidyar先生除外)在2019年5月30日(即我们2019年年会的日期)作为董事提供服务，在这一天获得了价值25万美元的6，872个RSU(如果是Tierney先生，我们的董事会主席，9，621个RSU，在该日价值350，000美元)。在(I)批地日期一周年及(Ii)批出日期后公司股东首次周年会议的较早日期，该等RSU会全数归属。

截至2019年12月31日，每个在2019年期间担任非雇员董事的个人持有以下DSU和RSU的总数。截至2019年12月31日，没有非雇员董事持有的未决期权.

名字 DSU
持有
12/31/19
(#)		       总计 RSU
截至.
12/31/19
(#)
小弗雷德·安德森 44,402 6,872
安东尼·贝茨 5,810 6,872
阿德里安·布朗 0 6,872
杰西·科恩 0 6,872
戴安娜·法雷尔 0 6,872
洛根·格林 0 6,872
邦妮·S·哈默 3,711 6,872
凯萨琳·米蒂奇 25,212 6,872
马修·墨菲 0 6,872
保罗·普雷斯勒 1,128 6,872
罗伯特·斯旺 836 6,872
托马斯·蒂尔尼 52,784 9,621
佩里·特拉奎纳 6,198 6,872

所有其他补偿((E)栏)

Omidyar先生的所有其他赔偿栏所报告的数额包括eBay为Omidyar先生支付的医疗保险保险费的这一部分。除此福利外，本公司不向非雇员董事提供其他应申报的补偿或福利.

55

目录

赔偿委员会联锁及内幕参与

2019年期间，赔偿委员会的所有成员都是独立董事，没有成员是eBay的雇员或前雇员。根据证交会颁布的条例S-K第404项，没有任何赔偿委员会成员需要披露任何关系。2019年期间，我们的执行干事没有一人在赔偿委员会(或其同等机构)或其执行干事在我们的赔偿委员会或董事会任职的另一实体的董事会任职。

项目12.某些受益所有人的担保所有权、管理层和相关股东事项。

某些受益所有人的担保所有权和管理

下表列出了截至2020年4月15日我们所知的关于我们普通股实益所有权的某些信息：(1)我们所知的每一名股东都是我们5%以上普通股的实益所有人；(2)我们的每一位董事；(3)2019年“简要报酬表”中所列的每一名执行官员；和(4)作为一个集团的所有执行官员和董事。除非下文另有说明，否则我们每一位执行官员和董事的地址都是美国加州圣何塞2025年汉密尔顿大道2025年易趣公司的地址。

实益股份(1)
实益拥有人的姓名或名称 数 百分比
先锋集团(2)       59,540,552            8.49 %     
贝莱德公司(3) 50,454,664 7.19 %
施恩克尔(4) 562,845 *
安德鲁·J·克林(5) 152,272 *
李杰(6) 331,517 *
彼得·汤普森 0 *
Kristin A.Yetto 89,776 *
德文·韦尼格(7) 275,923 *
小弗雷德·D·安德森。(8) 42,684 *
安东尼·贝茨(9) 34,687 *
阿德里安·布朗(8) 13,478 *
杰西·科恩(8) 8,523 *
黛安娜·法雷尔(8) 13,478 *
洛根·D·格林(8) 21,001 *
邦妮·S·哈默(8) 32,418 *
凯萨琳·米蒂奇(8) 31,457 *
马修·墨菲(8) 12,872 *
皮埃尔·M·奥米迪亚(10) 32,933,858 4.69 %
保罗·普雷斯勒(8) 52,438 *
罗伯特·斯旺(8) 306,130 *
托马斯·蒂尔尼(11) 80,616 *
佩里·特拉奎纳(8) 47,710 *
全体董事和执行干事(23人)(12) 35,279,039 5.03 %
*

不到1%

(1)

本表格是根据高级人员、董事和主要股东提供的信息以及向证券交易委员会提交的任何附表13D和13G。实益所有权是根据证券交易委员会的规则确定的，通常包括对证券的投票权或投资权。除本表脚注另有说明外，本表所列个人和实体对所有有权实益拥有的股份拥有唯一表决权和唯一投资权，但须遵守适用的共同产权法。为计算持有这些期权的人的所有权百分比，应于2020年4月15日起60天内行使或可行使的我们普通股和预定在2020年4月15日60天内归属的限制性股票单位(“RSU”)所持有的普通股股份被视为已发行股票，但在计算任何其他人的所有权百分比时，不视为未清偿的股票单位(“RSU”)。受益持股比例以截至2020年4月15日已发行普通股70万853307股为基础。自2020年4月27日起，Iannone先生被任命为董事和我们的首席执行官(因此不包括在本表中)。

(2)

先锋集团及其附属公司和子公司拥有公司普通股总计59，540，552股的实益所有权。先锋集团唯一有权投公司普通股1，210，900股，有权投公司普通股261，889股，有权处置公司普通股58，148，626股，有权处置公司普通股1，391，926股。先锋集团的地址是19355宾夕法尼亚州马尔文先锋大道100号。

(3)

贝莱德公司及其附属公司和子公司拥有公司普通股总计50，454，664股的实益所有权。贝莱德公司唯一有权投票表决公司普通股42，065，102股和处置公司普通股50，454，664股的唯一权力。贝莱德公司的地址纽约东52街55号，纽约，10055。

(4)

申克尔先生是我们的临时首席执行官。包括182，230股Schenkel先生有权根据可在2020年4月15日起60天内行使的未偿期权收购。

(5)

Cring先生是我们的临时首席财务官。包括29，738股，Cring有权根据可在2020年4月15日起60天内行使的未偿期权收购。

(6)

李先生是我们的高级副总裁，市场总经理。包括8319股，李先生有权根据可在2020年4月15日起60天内行使的未偿期权收购。

(7)

韦尼格先生在该公司的工作于2019年9月24日终止。

56

目录

(8)

包括6，872个预定在2020年4月15日后60天内归属的RSU。

(9)

包括通过信托基金持有的140股股份和计划在2020年4月15日之后60天内归属的6，872股RSU。

(10)

奥米迪亚先生是我们董事会的创始人和成员。包括其配偶持有的34 000股股份。

(11)

包括9，621个预定在2020年4月15日60天内归属的RSU。

(12)

包括223，293股，可在2020年4月15日起60天内行使期权。此外，还包括92，085个RSU，计划于2020年4月15日起60天内归属。

权益补偿计划资讯

下表提供了截至2019年12月31日我们根据股权补偿计划行使期权和权利时可能发行的普通股的信息。我们将这些计划和赠款统称为我们的权益补偿计划。

计划类别 (a)
数目
有价证券
于.
行使
突出
选择，搜查令，
和权利		 (b)
加权平均
运动价格
杰出
选择，搜查令，
和权利		 (c)
证券数目
可供
今后的发放情况
权益补偿
图则(不包括在内)
反映在
(A)栏)
证券持有人批准的权益补偿计划       28,680,055 (1)        $ 23.7542 (2)        63,380,445 (3) 
证券持有人未批准的权益补偿计划 — — —
共计          28,680,055            $ 23.7542                  63,380,445
(1)

包括(A)26，128，917股可根据我们2008年股权奖励奖励计划发行的普通股，该计划经修正和重报，或我们的2008年计划，以及我们的终止计划，(B)我们根据2008年计划和终止计划可根据股票期权发行的普通股中的761，031股，以及(C)根据我们2008年计划和终止计划可根据DSU发行的普通股中的207，179股。RSU和DSU各代表一种无资金、无担保的接受公司普通股股份的权利(或，就2013年8月1日之前授予的DSU而言，它们以现金或财产的等值价值)。RSU和DSU的价值直接随我们普通股的价格而变化。

(2)

不包括未完成的RSU或DSU。

(3)

包括截至2019年12月31日根据员工股票购买计划为未来发行保留的8，649，248股普通股。

项目13.某些关系和相关交易，以及董事独立性。

与董事及高级人员的某些交易

审计委员会审查和批准与相关人员的所有交易，这些交易必须在我们的10-K表格年度报告的这一节中披露。

我们的董事会通过了一项审查相关人员交易的书面政策。就保单而言，相关人交易包括以下交易：(1)所涉金额超过120，000美元；(2)eBay是参与者；(3)任何相关人员都有直接或间接的实质性利益。该政策定义了一个“相关人”，包括董事、董事提名人、执行官员、易趣超过5%的普通股的实益持有者及其各自的家庭成员。根据该政策，所有相关人员交易必须经审计委员会批准，或在无意中未能将交易提交审计委员会预先批准时，由审计委员会批准。如果审计委员会成员在相关人员交易中有利害关系，该交易必须得到审计委员会无利害关系的成员的批准或批准。在决定是否批准或批准有关人士交易时，审计委员会会考虑以下因素：

● 交易条款是否(A)对易趣公平，(B)至少对易趣有利，因为如果交易不涉及相关人员，则至少对易趣有利；
● 易趣是否有明显的商业理由进行交易；
● 根据易趣董事独立标准，该项交易是否会损害外部董事的独立性；及
● 考虑到交易的规模、相关人员的总体财务状况、相关人员在交易中的直接或间接利益的性质、任何拟议关系的持续性质以及审计委员会认为相关的任何其他因素，该交易是否会对任何董事或执行干事造成不当的利益冲突。

我们已与每一位董事及行政人员签订弥偿协议。这些协议要求我们在特拉华州法律允许的范围内，对这些人因加入eBay而可能承担的某些责任给予赔偿。

自2019年1月1日以来，没有关联人交易，我们也不知道任何目前提议的相关人交易，这将需要披露根据SEC规则。

57

目录

独立董事

纳斯达克股票市场的规则要求上市公司设立至少拥有多数独立董事的董事会。这些规则既有客观测试，也有主观测试，以确定谁是“独立董事”。

客观试验 例如，客观测试指出，如果一名董事是公司雇员，或者是该公司在过去三个财政年度中向其支付的或从该实体收到的某一实体的合伙人、控股股东或执行官员，则不被视为独立董事，该付款超过该年度收件人综合总收入的5%。
主观测验 主观测试要求我们的董事会肯定地确定，董事之间的关系不会干扰董事在履行职责时行使独立判断。

每季度，我们董事会的每个成员都必须填写一份调查问卷，以便提供信息，协助董事会确定根据纳斯达克股票市场的上市标准和我们的公司治理准则，董事是否是独立的，以及我们的审计委员会和赔偿委员会的成员是否满足证券交易委员会和纳斯达克独立性的额外要求。

我们的董事会通过了一些准则，规定了它认为不重要的某些类别的交易、关系和安排，以便就董事的独立性作出决定，而在作出主观决定时不考虑任何这类交易、关系和安排。

我们的董事会已经确定，根据纳斯达克股票市场的上市标准和eBay的公司治理准则，我们的15名董事中有14名是独立的。德文·韦尼格于2019年9月24日辞去总裁兼首席执行官的职务，并成为董事会成员，但他不是独立董事。正如先前所宣布的那样，在2020年4月11日，董事会任命杰米·伊诺内为eBay的总裁和首席执行官，并任命他为董事会成员，每次都从2020年4月27日起生效。作为我们公司的首席执行官，Iannone先生不是独立董事。

董事会将审计委员会、薪酬委员会、公司治理和提名委员会的成员限于独立董事。

我们的“公司治理准则”规定，任何先前被确定为独立董事的董事，如其主要职业或作为任何其他上市公司董事会成员的地位发生任何变化，包括退休，或任何可能导致其独立董事身份发生变化的情况，均须通知董事会主席和我们的公司秘书。

项目14.主要会计费用和服务。

审计和其他专业费用

在2018年12月31日和2019年12月31日终了的财政年度，普华永道提供服务的费用如下(千)：

年终
十二月三十一日，
2019 2018
审计费       $ 14,722       $ 8,850
与审计有关的费用 — 1,436
税费 2,450 1,100
所有其他费用(1) 596 478
共计 $ 17,768 $ 11,864
(1)

2018年和2019年，分别有约40万美元和50万美元的租金支付给普华永道俄罗斯公司，用于支付在俄罗斯的办公空间。

“审计费”包括为审计eBay年度财务报表而提供的服务、审查Ebay关于表10-Q的季度报告、通常与法定和监管文件有关的其他服务、与遵守2002年“萨班斯-奥克斯利法”有关的认证服务以及与证券发行有关的服务而支付的费用。“与审计有关的费用”包括与收购和剥离有关的尽职调查程序以及就财务会计和报告事项进行协商所产生的费用。“税费”包括因转让定价咨询服务、税务规划和咨询服务以及税务合规服务而产生的费用。“所有其他费用”包括上述“审计费用”、“与审计有关的费用”和“税务费用”中未包括在上述类别说明中的获准服务的费用，并包括咨询服务、合规相关服务和软件许可证以及上述租赁付款的费用。

审计委员会已确定，普华永道提供的非审计服务与维持其独立性是一致的。所有这些非审计服务都是由审计委员会根据以下规定的审批前政策预先批准的。

58

目录

审核委员会审批前政策

审计委员会通过了一项政策，要求普华永道的任何非审计聘用必须事先得到批准。如果我们希望聘用普华永道从事与普华永道作为独立注册公共会计师事务所所提供的服务无关的会计、技术、勤勉或其他许可服务，我们的内部财务人员将编写一份拟议聘用的摘要，详细说明聘用的性质、普华永道优先提供此类服务的原因、以及估计的聘用期限和成本。这些资料将提供给我们的审计委员会或指定的审计委员会成员，他们将评估拟议的聘用是否会干扰普华永道履行其审计服务的独立性，并决定是否允许聘用。

在临时基础上，任何非审计工作可提交审计委员会主席批准，并提交审计委员会下次定期举行的会议。

第四部分

项目15。展览、财务报表附表。

此项目所需的信息载于本表格10-K/A签名页前面的展品索引中。

59

目录

展品索引

存档或提供
带着		 以引用方式合并
没有。 展品描述 这10 K/A 形式 档案编号。 提交日期
2.01 注册人和PayPal控股公司之间的分离和分配协议。截止2015年6月26日。 8-K 000-24821 6/30/2015
                     
2.02* 自2019年11月24日起由eBay Inc.、eBay International AG、PagLLC签订的股票购买协议，仅为其中规定的目的，好斗的努力，公司。 8-K 001-37713 11/25/2019
                     
3.01 注册人经修订及重新登记的法团证书。 10-Q 001-37713 7/18/2019
                     
3.02 注册人的修订及重订附例。 10-Q 001-37713 7/18/2019
                     
4.01 注册官普通股样本证书的格式。 S-1 333-59097 8/19/1998
                     
4.02 日期为2010年10月28日登记人与富国银行之间的契约，全国协会，作为托管人。 8-K 000-24821 10/28/2010
                     
4.03 补充义齿日期从2010年10月28日登记和富国银行，全国协会，作为受托人。 8-K 000-24821 10/28/2010
                     
4.04 表3.250%注2020年(包括在表4.03)。 8-K 000-24821 10/28/2010
                     
4.05 2012年7月24日的军官证书。 8-K 000-24821 7/24/2012
                     
4.06 2.600%到期日期为2022年和4.000%到期日期为2042年的表格(包括在表4.05中)。 8-K 000-24821 7/24/2012
                     
4.07 2014年7月28日的军官证书。 8-K 000-24821 7/28/2014
                     
4.08 2.875%到期日期为2021年和3.450%到期日期为2024年的表格(包括在表4.07中)。 8-K 000-24821 7/28/2014
                     
4.09 二零一六年二月二十九日的高级船员证明书。 8-K 000-24821 2/29/2016
                     
4.10 形式6.00%注到期2056年(包括在表4.09)。 8-K 000-24821 2/29/2016
                     
4.11 二零一六年三月九日的高级船员证明书。 8-K 001-37713 3/9/2016
                     
4.12 3.800%票据到期2022年(包括在表4.11中)。 8-K 001-37713 3/9/2016
                     
4.13 2017年6月6日的军官证书。 8-K 001-37713 6/6/2017
                     
4.14 浮动利率票据到期2023年、2.150%到期2020年、2.750%票据到期2023年和3.600%票据到期2027年(包括在表4.13中)。 8-K 001-37713 6/6/2017
                     
4.15 证券说明 10-K 001-37713 1/31/2020
                     
10.01+ 注册人与其每名董事及行政人员订立的弥偿协议表格。 S-1 333-59097 7/15/1998
                                                                                     
10.02+ 登记人2003年递延库存单位计划，经修正。 10-K 000-24821 2/28/2007

60

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没有。 展品描述 这10 K/A 形式 档案编号。 提交日期
10.03+ 对登记册2003年递延股计划的修正，2012年4月2日生效。 10-Q 000-24821 7/19/2012
                     
10.04+ 注册官2003年递延股计划下董事奖励协议的格式。 10-Q 000-24821 7/19/2012
                     
10.05+ 根据注册官2003年递延股计划选出董事奖励协议的形式。 10-Q 000-24821 7/19/2012
                     
10.06+ 根据注册官2003年递延股计划，新董事奖励协议的格式。 10-Q 000-24821 7/19/2012
                     
10.07+ 2003年递延库存股计划格式限制性股批出通知和协议。 10-Q/A 000-24821 4/24/2008
                     
10.08+ 注册人2008年股权奖励奖励计划，经修正和重述。 8-K 001-37713 4/27/2016
                     
10.09+ 注册人2003年递延股计划和注册人2008年股权激励计划下的限制股奖励协议的形式。 10-Q 000-24821 7/19/2012
                     
10.10+ 注册机构2008年股权激励奖励计划下的限制性股奖励协议(经修改的归属)形式。 10-Q 000-24821 7/19/2012
                     
10.11+ 注册人2008年股权激励奖励计划下的股票期权协议形式。 10-Q 000-24821 7/19/2012
                     
10.12+ 注册人2008年股权激励奖励计划下股票期权协议的形式(有修改的归属)。 10-Q 000-24821 7/19/2012
                     
10.13+ 根据注册人2008年股权激励奖励计划，董事递延股奖励协议的形式。 10-Q 000-24821 7/19/2012
                     
10.14+ 修订和恢复易趣奖励计划。 8-K 000-24821 5/5/2015
                     
10.15+ 易趣公司推迟补偿计划，自2018年4月1日起修订并重报。 10-K 001-37713 1/30/2019
                     
10.16+ 易趣公司员工股票购买计划。 编号14A 000-24821 3/19/2012
                     
10.17 截止2015年11月9日，注册人、摩根大通银行(JPMorganChase Bank，N.A.)及其其他各方签署的信用协议。 8-K 000-24821 11/12/2015
                     
10.18+ 注册机构2008年股权激励奖励计划下的新董事奖励协议的形式。 10-Q 000-24821 4/19/2013
                     
10.19+ 注册机构2008年股权激励奖励计划下董事年度奖励协议的格式。 10-Q 000-24821 4/19/2013
                     
10.20+ 根据注册人2008年股权激励奖励计划选举董事季度奖励协议的形式。 10-Q 000-24821 4/19/2013
                                                                                     
10.21+ 根据注册人2008年股权激励奖励计划签订的绩效股奖励协议的形式。 10-Q 000-24821 4/19/2013
                     
10.22+ 注册机构2008年股权激励奖励计划下的全球股票期权协议形式。 10-Q 000-24821 7/18/2014

61

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10.23+ 注册机构2008年股权激励奖励计划下的全球限制性股票单位协议(以及基于业绩的限制性股票单位协议)的形式。 10-Q 000-24821 7/18/2014
                     
10.24+ 根据注册人2008年股权激励奖励计划，以业绩为基础的限制性股票单位奖励协议的形式。 10-Q 001-37713 4/27/2016
                     
10.25+ 注册人2008年股权激励奖励计划下股票支付奖励协议的形式。 10-Q 001-37713 7/21/2016
                     
10.26+ 根据注册人2008年股权激励奖励计划，董事限制性股奖励协议的形式。 10-Q 001-37713 7/21/2016
                     
10.27+ 基于业绩的限制性股票奖励发放通知和基于绩效的限制性股票奖励协议的形式--注册人2008年股权激励奖励计划。 10-K 001-37713 1/30/2019
                     
10.28+ 注册机构2008年股权激励奖励计划下的限制性股奖励授予通知和限制股奖励协议的形式。 10-K 001-37713 1/30/2019
                     
10.29+ 关于根据注册人2008年股权激励奖励计划支付限制性股票单位和业绩限制股股利等价物的通知。 10-K 001-37713 1/30/2019
                     
10.30+ 2014年9月29日登记人和Devin Wenig之间的信件协议。 10-Q 000-24821 10/16/2014
                     
10.31+ 修改和恢复易趣公司。改变关键员工的控制计划，自2016年1月1日起生效。 10-Q 001-37713 4/27/2016
                     
10.32 登记人、eBay International AG、PayPal Holdings，Inc.、PayPal Inc.、PayPal Pte.于2016年6月30日对经营协议进行的修订。和PayPal支付PTE。控股S.C.S. 10-Q 001-37713 7/21/2016
                     
10.33+ 截至2015年7月17日，注册人、eBay International AG、PayPal Holdings，Inc.、PayPal，Inc.和PayPal Pte签订的运营协议。和PayPal支付PTE。控股S.C.S. 8-K 000-24821 7/20/2015
                     
10.34 “过渡服务协议”，截止2015年7月17日，由Registrant公司和PayPal控股公司和PayPal控股公司签署。 8-K 000-24821 7/20/2015
                     
10.35+ 截止2015年7月17日，登记公司和PayPal控股公司之间的税务协议。 8-K 000-24821 7/20/2015
                     
10.36+ 雇员事项协议，截止2015年7月17日，登记公司和PayPal控股公司之间的协议。 8-K 000-24821 7/20/2015
                     
10.37+ 截止2015年7月17日，注册公司、eBay International AG、PayPal Holdings，Inc.、PayPal，Inc.和PayPal Pte签署的“知识产权问题协议”。和PayPal支付PTE。控股S.C.S. 8-K 000-24821 7/20/2015
                     
10.38+ 2014年9月30日登记员给ScottSchenkel的信。 10-Q 000-24821 7/21/2015
                                                                                     
10.39+ 提供2015年4月2日登记官和玛丽·欧·胡伯之间的信件。 10-Q 001-37713 4/27/2016

62

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没有。 展品描述 这10 K/A 形式 档案编号。 提交日期
10.40 合作协议，日期：2019年2月28日，Elliott Associates，L.P.，Elliott International，L.P.，Elliott International Capital Advisors Inc.注册官。 8-K 001-37713 2/28/2019
                     
10.41 协议日期为2019年2月28日，由右舷价值LP及关联公司和注册公司签署。 8-K 001-37713 2/28/2019
                     
10.42+ 提供2017年2月1日登记官和温迪琼斯之间的信件。 10-Q 001-37713 7/18/2019
                     
10.43+ 在登记官和温迪·琼斯之间提供日期为2018年7月3日的信件。 10-Q 001-37713 7/18/2019
                     
10.44+ 修订并恢复eBay Inc.，SVP及以上标准Severance计划，自2019年9月18日起生效。 10-Q 001-37713 10/24/2019
                     
10.45+ Devin N.Wenig和eBay Inc.之间的信，日期为2019年9月24日。 8-K 001-37713 9/25/2019
                     
10.46+ 斯科特·申克尔(Scott Schenkel)与eBay公司(Ebay Inc.)之间的信件协议，日期为2019年10月 8-K 001-37713 10/16/2019
                     
10.47+ AndrewCring和Ebay公司之间的信函协议，日期为2019年10月11日。 8-K 001-37713 10/16/2019
                     
10.48+ 提供日期为2019年6月25日注册官和李俊贤之间的信件。 10-Q 001-37713 10/24/2019
                     
21.01 附属公司名单。 10-K 001-37713 1/30/2020
                     
23.01 普华永道有限责任公司同意。 10-K 001-37713 1/30/2020
                     
24.01 委托书(见2019年表格正本签署页10-K)。 10-K 001-37713 1/30/2020
                     
31.01 根据2020年1月31日“萨班斯-奥克斯利法案”第302条的要求，对注册官的首席执行官进行认证。 10-K 001-37713 1/30/2020
                     
31.02 根据2020年1月31日“萨班斯-奥克斯利法案”第302条的要求，对注册官的首席财务官进行认证。 10-K 001-37713 1/30/2020
                     
31.03 根据2020年4月24日“萨班斯-奥克斯利法案”第302条的要求，对注册官的首席执行官进行认证。 X
                     
31.04 根据2020年4月24日“萨班斯-奥克斯利法案”第302条的要求，对注册官的首席财务官进行认证。 X
                                                                                     
32.01 根据2002年“萨班斯-奥克斯利法”第906条的要求，对注册官的首席执行官进行认证。 10-K 001-37713 1/30/2020
                     
32.02 根据2002年“萨班斯-奥克斯利法”第906条的要求，对注册官的首席财务官进行认证。 10-K 001-37713 1/30/2020

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101.PRE 内联XBRL分类法扩展表示链接库文档 10-K 001-37713 1/30/2020
                     
104 页面交互数据文件(嵌入在内联XBRL文档中) X
                                                                                     
*

附表及证物已根据规例S-K第601(A)(5)项略去。登记人同意应要求向美国证券交易委员会提供任何遗漏的附表或证物的补充副本。

   
+

指示管理合同或补偿计划或安排。

   

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目录

签名

根据1934年“证券交易法”第13或15(D)节的要求，登记人已正式安排由下列签名人代表其签署本报告，并于2020年4月29日正式授权。

易趣公司
    
   
    
通过： /s/Andy Cring
        安迪·克林
      临时财务主任

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