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VAREX成像公司

2020年综合库存计划

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VAREX成像公司

2020年综合库存计划

章节 1 背景和目的

1.1 生效日期。VAREX成像公司2020 Omnibus股票计划于2019年12月20日(“通过日期”)获得董事会通过，并将于2020年2月14日(“生效日期”)生效，但须经公司股东批准。

1.2 “计划”的宗旨。该计划旨在增加奖励和鼓励 (1)公司及其附属公司的雇员、(2)向公司及其附属公司提供重要服务的顾问以及(3)既不是公司雇员也不是任何附属公司雇员的公司董事。该计划还旨在促进公司的增长和盈利能力。

节 2 定义

下列单词和短语 应具有下列含义，除非上下文明确要求有不同的含义：

2.1 “1934年法”指经修正的1934年“证券交易法”。提及1934年法令的某一节或其中规定的条例，应包括该条或条例、根据该条颁布的任何有效条例，以及今后任何修正、补充或取代该条或条例的立法或条例的任何类似规定。

2.2 “收养日期”应具有1.1节所述的含义。

2.3 “附属” 指任何公司或任何其他实体(包括但不限于合伙企业和合资企业)控制、控制或与公司共同控制的 。

2.4 “奖励” 指不合格股票期权、激励股票期权、非典、 限制性股票、限制性股票单位、业绩单位或业绩股计划下的单独或集体赠款。

2.5 “授予 协议”指书面协议，可以是电子形式，列出适用于根据该计划授予的每一项奖励的条款和规定。

2.6 “委员会” 指公司董事会。

2.7 “代码” 指经修订的1986年“国内收入法典”。提及“守则”或其中某一条例的某一特定部分时， 应包括该条或条例、根据该条或条例颁布的任何有效条例，以及今后任何修正、补充或取代该条或条例的任何未来 立法或条例的任何类似规定。

2.8 “委员会”指委员会(根据3.1节)任命的管理 计划的委员会。

2.9 “公司”指的是VAREX成像公司、特拉华州公司或其任何继承者。

2.10 “顾问”指向公司或其附属公司提供重要服务的任何顾问、独立承包商或其他人，这些人是自然人，但既不是雇员也不是董事。

2.11 “主任“指委员会成员的任何个人。

2.12 “残疾”指“规则”第22(E)(3)节所指的永久和完全残疾，但在奖励股票期权以外的奖励情况下，委员会可酌情决定是否按照委员会不时采用的统一和非歧视性标准，确定是否存在永久和完全残疾。尽管有上述规定，但在“残疾”一词被用来确定对“守则”第409a节所规定的任何裁决的 付款事件的范围内，“残疾”应具有 第409a节、“守则”和财政部长根据“守则”发布的适用指南中所述的含义。

2.13 “EBIT” 指根据公认的会计原则确定的任何业绩期、公司或业务单位减息前的收入和 税。

2.14 “EBITDA”指公司或业务单位在按照公认会计原则确定的利息、税收、折旧和摊销减息前的任何业绩期间的收入。

2.15 “每股收益 ”就任何执行期而言，公司或业务单位的净收益除以加权平均已发行普通股数和被视为已发行的稀释普通股股份，均按公认的会计原则在 中确定。

2.16 “生效日期“应具有第1.1条所述的含义。

2.17 “雇员”指公司或附属公司的任何雇员，不论该雇员在该计划通过时是如此受雇于 ，或在该计划通过后如此受雇。

2.18 “演习 Price”指参与者根据行使选择权可购买股份的价格。

2.19 “公平市价”指在有关日期在已建立证券 市场上的股票的最后每股发行价，或如果在该日没有出售，则指上一次出售股票的前一个 日股票的最后每股报价。尽管如此，为了联邦、州和地方所得税报告的目的，公平市价应由委员会根据委员会不时通过的统一和非歧视性标准确定。

2.20 “财政年度”指公司的财政年度。

2.21 “批准日期”就裁决而言，指授予裁决的日期。

2.22 “激励股票期权”指购买股票的期权，该期权被指定为激励股票期权，其目的是使 符合“守则”第422节的要求。

2.23 “净收入”指根据公认的会计原则确定的任何业绩期、公司或业务单位税后收入。

2.24 “净订单”就任何业绩期而言，公司或业务单位的净订单 计算(并由公司外部独立审计员按照商定的标准程序审查)，并在公司按表格8-K提交的季度财务收益新闻稿中报告。

2.25 “非雇员 董事”指并非本公司或任何附属公司的雇员的董事。

2.26 “非限定的 股票期权”指购买股票的期权，而不是激励股票期权。

2.27 “操作 现金流”指公司或业务单位的净收入加 折旧和摊销减去资本支出加上周转金的变动，包括应收帐款、存货、其他流动资产、应付贸易帐户、应计费用、应计费用、产品保修、客户预付款项和根据一般可接受的会计原则确定的长期应计费用的总和。

2.28 “选项” 指激励股票期权或不合格股票期权.

2.29 “参与者” 指具有杰出奖的雇员、顾问或非雇员董事.

2.30 “业绩 目标”指委员会(根据其酌处权)确定的目标(或合并目标)适用于某一奖项的 参与者。委员会确定，适用于授标的业绩目标可采用下列一项或多项措施，为目标水平或业绩水平提供 ：(A)EBIT、(B)EBITDA、(C)每股收益 、(D)净收入、(E)经营现金流量、(F)资产回报率、(G)股本回报率、(H)销售回报、(I)收入、(J)股东回报、(K)订单或净订单、(L)支出，(M)销售货物的成本，(N)利润/亏损 或利润率，(O)营运资本，(P)营业收入，(Q)现金流量，(R)市场份额，(S)经济增加值，(T)公司股票的股票 价格，(U)价格/收益率，(V)债务或债务-股本比率，(W)应收账款，(X)现金， (Y)核销，(Z)资产，(Aa)流动资金、(Bb)业务、(Cc)知识产权(G.、(Dd)产品开发、 (Ee)管理活动、(Ff)制造、生产或库存、(Gg)合并、收购或剥离、(Hh)融资、 (Ii)日未付销售、(Jj)积压、(Kk)递延收入、(11)雇员人数和(Mm)其他财务或战略目标。绩效目标可能因参与者而异，也可能因奖励而异。委员会应确定 是否应列入或排除在对任何参与人的任何业绩目标的计算中。尽管有前一句，但对于不打算作为基于业绩的赔偿的裁决， “确定日期”应指委员会酌情决定的日期。

2.31 “绩效 期”指由委员会自行酌情决定的任何财政期间。

2.32 “性能 共享”指根据第8节授予参与人的绩效份额。

2.33 “绩效 单位”指根据第8节授予参与人的业绩股。

2.34 “限制期”指受限制股票的股份可被没收和/或限制 转让的期限。

2.35 “计划” 指VAREX成像公司2020 Omnibus股票计划，该计划载于本文书，此后由 不时修订。

2.36 “事先计划”意味着VAREX成像公司2017年的Omnibus股票计划。

2.37 “限制 股票”指根据第7条授予参与者的奖励。

2.38 “限制 股票单位”指根据 第7节授予参与人的受限制股票单位，该股可由委员会自行决定，以股份或现金结算给参与人。

2.39 “退休” 在雇员或非雇员董事的情况下，指根据公司的 或委员会的退休政策而界定的“退休”，而该等政策是不时订立的。就顾问而言，不得因“退休”而终止服务。

2.40 “返还资产 ”指任何业绩期间，等于公司或业务单位奖励报酬前的 EBIT的百分比，除以按公认会计原则确定的资产净值或业务单位(视情况而定)。

2.41 “公平回报 ”就任何业绩期而言，按照公认的会计原则确定的等于公司净收入除以平均股东权益的百分比。

2.42 “销售返回 ”就任何业绩期间而言，等于公司或业务单位奖励报酬前的 EBIT的百分比，除以公司或业务单位的收入，根据普遍接受的会计原则确定 。

2.43 “收入” 指根据公认的会计原则确定的公司或业务单位的销售净额。

2.44 “规则16b-3” 指根据经修正的1934年法令颁布的第16b-3条规则，以及今后修正、补充或取代这类条例的任何条例。

2.45 “第16条”指就该等股份而言，受1934年法令第16条规限的人。

2.46 “股东回报”就任何表现期而言，指股票的总回报(股价变动加股息再投资) 。

2.47 “股份” 指公司普通股的股份。

2.48 “股票升值权”或“特区”指根据第6节被指定为特别行政区的单独、与相关 选项相关或同时授予的奖励。

2.49 “附属” 指从公司开始的完整的公司链中的任何公司，但不包括在完整链中的最后一家公司的每一家公司都拥有拥有该链中其他一家公司所有类别股份的百分之五十(50%)或更多的总联合投票权(50%)的股票。

2.50 “替代 奖”指公司为承担或替代或交换先前所获的 奖而授予的任何奖励或发行的股份，或在每一情况下由公司 或任何附属公司收购或与公司或任何附属公司合并的公司作出未来裁决的权利或义务。

2.51 “服务终止 ”(A)如属雇员，则指因任何理由而终止雇员与公司或附属公司之间的雇员与雇主关系，包括但不限于辞职、解雇、死亡、残疾、退休或附属公司的离职，但如有 是公司或附属公司同时再雇用，或在雇员的地位由雇员转为非雇员 董事的情况下，则不包括该等终止；(B)就顾问而言，因任何原因终止顾问与公司或附属公司之间的服务关系，包括但不限于辞职、解职、死亡、残疾、 或附属公司的脱离，但如该顾问由公司或附属公司同时重新聘用，或在顾问的地位由顾问转为雇员或非雇员董事的情况下，则不包括任何该等终止；及 (C)如属非雇员董事，则非雇员董事因任何 理由而停止在管理局的服务，但如非雇员董事的地位由非雇员董事转为雇员，则不包括该等终止服务。尽管有上述规定，但如果“终止服务”一词被用来确定与“守则”第409a节所规定的任何 奖有关的付款事件，“服务终止”的含义应与“守则”第409a节中所界定的“离职”和财政部秘书根据该节发出的适用指导相同。

节 3 管理

3.1 委员会。该计划应由委员会管理。委员会应由不少于两名 (2)名董事组成。委员会成员应不时由董事会任命并任职者。委员会每一名成员应符合以下资格：(A)规则16b-3规定的“非雇员董事”；(B)纳斯达克上市规则5605(A)(2)项下的 “独立董事”。如果后来确定 委员会的一名或多名成员没有资格这样做，则委员会在作出这一决定之前所采取的行动应在法律允许的范围内有效，尽管这种不符合资格。

3.2 委员会的权力。委员会有责任按照该计划的规定管理该计划。委员会应拥有一切必要或适当的权力和酌处权，以管理该计划并控制其 业务，包括但不限于：(A)确定哪些雇员和顾问应获得奖励， (B)规定奖励的条款和条件，包括加快授予奖励的权力(根据第9节授予非雇员董事的奖金条款和条件除外)，(C)解释该计划和 裁决，(D)通过此类程序、协议、安排，为允许外国国民或在美国境外就业的雇员、顾问和董事参加该计划所必需或适当的分计划和条款， (E)对该计划的管理、解释和适用采用与之相一致的规则，和(F)解释、修订或撤销任何此类规则。

3.3 委员会的授权。委员会仅凭其酌处权和符合 适用法律的条款和条件，可将其在“计划”下的全部或部分权力下放给一个由一名或多名董事 和(或)公司高级人员组成的委员会；但委员会不得将其权力和权力(A)在第16节人员方面授予 ，或(B)以任何可能危及“计划”第16b-3条规定的资格的方式将其权力和权力下放给该委员会。

3.4 非雇员董事。尽管本节第3节有任何相反的规定，委员会仍应管理“计划”第9节，委员会不应对第9节行使酌处权。在委员会对第9节和授予非雇员董事的奖励和股份的管理中，委员会应拥有在管理该计划方面以其他方式授予委员会的所有 权力和酌处权。

3.5 决定 约束力。委员会、委员会和委员会任何代表根据“计划”的规定作出的所有决定和决定，对所有人都是最终的、决定性的和具有约束力的，并应得到法律允许的最大限度的尊重。

节 4 按计划共享

4.1 股份数目。经本节第4.5节规定的调整和本节规定的计算股份规定 的规定，最初应授权总共6，300，000股获得根据该计划授予的奖励，数额为 等于5，097，488股，再加上截至2019年9月27日根据“优先计划”可发行的1，202，512股， 减去1(1)股中每一股(1)股，每一(1)股受9月27日后授予的期权或股票增值权的限制， 2019年之前，在“优先计划”的生效日期之前，每1(1)份股份中，除2019年9月27日之后授予的期权或股票升值权外，并在“优先计划”生效日期之前，每一(1)份股票持有两(2)股股份。任何须受期权或股票增值权规限的股份，须按所批出的每一(1)股计算为一(1)股 ，而除期权或股票增值权外，任何须获批出的股份均须按此限额计算为每一(1)股的两(2)股股份。自生效之日起，不得根据“优先计划”授予任何奖励。共有6，300，000股可作为激励股票期权发行。

4.2 失效奖。(I)如(I)任何受授权证规限的股份被没收，任何奖励期满、被没收或以现金(全部或部分)结清 ，或(Ii)在2019年9月27日后，根据“优先计划”作出的裁决所规限的任何股份被没收，而根据“优先计划”作出的任何裁决到期、被没收或以现金(全部或部分)结算，则在每一种情况下，须根据“优先计划”获授标或判给的股份 须在上述没收或现金结算的范围内，根据本节4.2将 添加到计划下可用于奖励的份额中。根据本条例第4.2节，任何可根据本计划再获批予的股份，须加入为(I)一(1)份，每一份股份须受根据该计划批给的期权 或股票增值权所规限的股份，或根据先前计划批给的期权或股票增值权所规限的股份，及(Ii) 作为每一(1)份的两(2)份股份，但根据该计划批给的期权或股票增值权除外，或根据优先计划批给的期权或股票增值权以外的奖励。

4.3 不能供以后发行的股票。尽管此处有相反的规定，下列 股份不得添加到根据第4.1节授权授予的股份中：(I)参与方为支付某一期权的购买价格(或在2019年9月27日之后，根据“优先计划”规定的一种期权)而投标或扣缴的股份，(2)参与人提交的或公司扣留的 股份，以履行与奖励 有关的任何预扣缴义务(或在2019年9月27日或之后，根据“优先计划”给予的奖励)，(3)根据股票增值权(或在2019年9月27日之后，根据“优先计划”)发行的股票，在每种情况下，其股票结算 在行使时不发行，(4)公司在公开市场或以其他方式利用行使期权 的现金收益(或在2019年9月27日之后根据“优先计划”获得的期权)重新获得的股份。

4.4 替代奖。“替代奖励”不应减少根据“计划”授权授予的份额，也不得减少对“计划”所载参与人赠款的限制 ，也不应按照上文第4.2节的规定，将受替代奖限制的份额添加到根据“计划”可获得的奖励 中的份额中。此外，如果公司或任何附属公司收购的公司或公司或任何附属公司或任何附属公司与其合并，其股份可根据经 股东批准的预先存在的计划获得，但未考虑这种收购或合并时采用，则可根据该预先存在的计划的 条款可获得的股份(经适当调整后，可获批出的股份)，使用在这种收购或合并中使用的汇率或其他调整或估价 比率或公式，以确定应支付给参与这种收购或合并的实体的普通股持有人的代价)，可用于根据该计划授予奖励，不得减少根据该计划授权授予的股份 (根据上文第4.2节的规定，根据 计划可供授标的股份不应添加到可供授标的股份中)；但在未进行收购或合并的情况下，使用该等可得股份的奖励不得在本可根据原有计划的条款作出的日期后作出，而只适用于在该项收购或合并之前并非雇员、顾问或董事的个人。

4.5 授标及获授权股份的调整。如有任何合并、重组、合并、资本重组、分拆、清盘、股票分红、分拆、合并股份或公司法人结构的其他改变影响该等股份，委员会须调整根据该计划可交付的股份的数目及类别、须符合已发行奖赏的股份的数目、类别及价格，以及第5.1、6.1、7.1条内的数字限制。以及8.1以委员会(由其本身酌情决定)所决定的 方式，以防止该等 奖的稀释或减缩为适当。对于授予非雇员董事的奖励，上述调整应由董事会作出。尽管前面有 ，受任何奖励的股份的数目总是一个整数。

部分 5 股票期权

5.1 期权的授予。在不违反“计划”的条款和规定的情况下，可随时向委员会自行决定的雇员和顾问 提供选择。委员会仅凭其酌处权决定每一种期权的股份数目，但在任何财政年度，不得给予任何参与人超过50万股的期权。委员会可授予奖励股票期权、非合格股票期权或其组合 .非符合条件的股票期权可根据该计划第9节授予非雇员董事，由 董事会决定这些期权的条款。

5.2 授标协议。每一种期权均应以授标协议为证据，该协议应规定期权的行使价格、期权的到期日、期权所涉及的股份数目、行使期权的任何条件，以及委员会酌情决定的其他条款和条件。授予协议应具体说明该期权是用于奖励股票期权还是非限定股票期权。

5.3 运动价格。在不违反本节第5.3节的规定的情况下，每一种选择的行使价格应由委员会自行决定。

5.3.1 不合格股票期权。如属不符合资格的股票期权，行使价格应不低于批出日股份公平市价的百分之百(100%)。

5.3.2 激励股票期权。在激励股票期权的情况下，行使价格应不低于批出日股票公平市价的100%(100%)；但是，如果在授予日， 雇员(连同根据“守则”第424(D)节将股票所有权归于雇员的人)拥有拥有公司所有类别股票或其任何子公司合计投票权的10%以上(10%)的股票，则行使价格应不低于授予日公平市场价值 的百分之十(110%)。

5.3.3 替代选择。尽管有第5.3.1节和第5.3.2节的规定，但如果公司或某一附属公司完成“守则”第424(A)节所述的交易(例如从不相关的公司获得财产或股票 )，因这种交易而成为雇员或顾问的人可获得期权 ，以取代其前雇主提供的期权。如果给予这种替代选择，委员会应根据“守则”第424(A)条的规定，自行决定这种替代期权的行使价格。

5.4 期权到期。每个期权的期限应在授予协议中说明；但是，自授予之日起， 最长期限不得超过十(10)年(但须符合关于奖励股票期权的第5.8.4节的规定)。 委员会在授予期权后，并在该期权到期之前，可自行酌处，延长期权 的期限，但在任何情况下，该期权的期限不得超过自赠款日起的十(10)年。

5.5 期权的可执行性。根据“计划”给予的选择应在委员会自行决定的时间内行使，并受委员会决定的 限制和条件的限制。在授予期权后，委员会可在其唯一酌处权范围内加快期权的可行使性。

5.6 付款。选择权应由参与人向公司秘书(或其指定人)递交书面行使通知，列明行使选择权的股份数目，同时全数支付股票。

在行使任何期权时，应以委员会自行酌处的任何方式向公司支付 价格，而委员会决定为这些股票提供法律考虑，并符合该计划的宗旨，包括但不限于：(A)现金 或其等值，(B)先前获得的股票在行使时具有与 行使总价相等的公平市场价值，(C)按照根据条例T制定的方案进行“当日销售”，或(D)由公司 扣留以其他方式交付的股份。

在收到行使和全额支付所购股份的书面通知后，公司应在切实可行范围内尽快向参与者(或该参与者的指定经纪人)交付代表这些股份的股票证书(可采用账面入账形式)。

5.7 对股份可转让性的限制。委员会可对根据 购买的任何股票行使选择权施加它认为适当的限制，包括但不限于与适用的联邦 证券法有关的限制、任何国家证券交易所或股票随后上市或交易的制度的要求，或任何蓝天或州证券法。

5.8 激励股票期权的某些附加规定.

5.8.1 可运动性。任何雇员可在任何日历年(根据公司 及其附属公司的所有计划)第一次行使 奖励股票期权的股份的总公平市场价值(按批出日期确定)不得超过$100，000。

5.8.2 终止服务。如果奖励股票期权的任何部分在参与人因残疾或死亡以外的任何原因而终止服务后超过三个月 (除非(A)参与人 在这三个月期间死亡，和(B)奖励协议或委员会允许以后行使)，则如此行使的部分应被视为无保留股票期权。

5.8.3 只限于公司及附属公司。奖励股票期权只能在授予日期授予公司 或附属公司雇员的人员。

5.8.4 过期。自批准 日起满十年后，不得行使任何奖励股票期权；但是，如果该期权是授予根据“守则”第424(D)条将股份所有权归属于雇员的雇员，则该雇员拥有的股票占公司或其任何附属公司所有类别股票合计投票权的10%(10%)以上，则在自授予日起5年(5)年届满后，不得行使该期权。

部分股票增值权

6.1 非典的资助。除本计划的条款及条件另有规定外，委员会可自行酌情决定，随时并不时给予雇员及顾问公司非典。委员会应完全酌情决定给予任何参与人的严重急性呼吸系统综合症的数目，但在任何财政年度，任何参与者不得获批超过50万股的严重急性呼吸系统综合症。

6.2 演习价格及其他条款。委员会在不违反“计划”规定的情况下，应完全酌情决定根据“计划”批准的“非典”条款和条件。但是，特别行政区的行使价格不得低于批出日股票公平市价的100%(100%)。

6.3 SAR协议。每一项特别行政区赠款均应以一项授标协议为证据，该协定应规定特区的行使价格、特别行政区的 期限、行使条件以及委员会自行决定的其他条款和条件。

6.4 非典期满。根据该计划给予的特别行政区应在委员会决定的日期届满，由委员会自行决定，并在“授标协定”中列明。尽管如此，第5.4条和第10.13条的规则也适用于非典。

6.5 支付SAR数额。在行使特别行政区时，参与人有权从公司领取款项，数额由以下两倍决定：

(A) 某一股票在行使行使价格之日的公平市价之间的差额；

(B)行使特区的股份数目。

6.6 行使特别行政区时付款。根据委员会的酌处权，对一个特别行政区的付款可以是现金、股票或其组合 。

节 7限制库存和限制性股票单位

7.1 批出受限制股票及受限制股票单位。在不违反“计划”的条款和规定的情况下，委员会可在任何时候和不时将限制性股票或限制性股票单位的股份授予雇员，其数额由委员会自行决定。委员会应自行决定给予每一参与人的股份数目，但在任何财政年度，不得给予任何参与人超过500 000股限制性股票或受限制股票单位的股份。

7.2 受限制股票及受限制股票单位协议。限制股或受限制股的每一项奖励均应由一项授标协议证明，该协议应规定限制期限、所授予股份的数目、为这些股份支付的任何价格，以及委员会由其自行决定的其他条款和条件。除非 委员会另有决定，受限制股票应由公司作为代管代理持有，直至对此类股份的限制 失效为止。

7.3 可转移性。限制股、限制股的股份，在适用期限届满前，不得出售、转让、质押、转让、转让或者以其他方式转让或者质押。

7.4 其他限制。根据本节7.4，委员会可自行酌处，对受限制的 股或受限制股的股份实行它认为适当或适当的其他限制。

7.4.1 一般限制。委员会可根据具体业绩目标 (全公司范围、业务单位或个人)、适用的联邦或州证券法或由 委员会酌情决定的任何其他依据而设定限制。

7.4.2 证书图例。委员会可酌情决定代表受限制股票 的证书发出关于这种限制的适当通知。例如，委员会可能决定，代表限制性股票 股份的一些或所有证书应包含以下传说：

“本证书所代表的股票 的出售或其他转让，无论是自愿、非自愿还是法律操作，均须受VAREX成像公司2020 Omnibus股票计划和限制性股票协定所规定的某些限制。可向VAREX成像公司秘书索取 计划和此类限制性股票协议的副本“

7.5 取消限制。根据本计划作出的每一次限制性股份赠款所涵盖的股份，在限制期的最后一天后，应在切实可行范围内尽快从代管中释放。委员会可酌情决定加快任何限制的失效时间，并取消任何限制。在限制解除后， 参与者应有权从其股票上删除第7.4节规定的任何传说或传说，该份额可由参与者自由转让。

7.6 表决权。在限制期内，持有根据 授予的股份的参与者可对这些股份行使全部表决权，除非“授予协议”另有规定。

7.7 股息和其他分配。在有效的 日或之后，持有限制性股票的参与者无权接受任何受限制的股份的股息和其他分配。尽管如此，委员会自行决定，持有受限制股票的参与者可贷记股利 和其他分配，而这种股份受限制，但这种股利和其他分配只应在这种股份的限制失效时才支付或分配给参与人。股息 和其他可就任何股份支付或分配的价值，如在适用的限制期内这种限制不失效，则应予以没收。

7.8 限售股份交还公司。在授予协议规定的日期， 限制尚未失效的受限制股票应恢复给公司，并可再次根据该计划获得批准。

节 8 性能单元和性能共享

8.1 业绩单位及股份的批给。业绩单位和业绩份额可由委员会自行决定，随时给予雇员和顾问 。委员会在确定授予任何参与人的业绩单位数目和业绩份额时应拥有完全的酌处权，但在任何财政年度，可向任何参与人授予不超过500 000份业绩份额或业绩单位。

8.2 业绩目标和其他条件。委员会应酌情确定业绩目标， 将根据所达到的程度确定将向参与人支付 的业绩单位或份额的数目或价值。委员会可根据全公司、业务单位、 或个别目标的实现情况或委员会酌情决定的任何其他基础确定业绩目标。必须实现绩效 目标的期限应称为“绩效期”。每一项业绩单位或股份的授标均应由一项授标协议证明，该协议应具体规定业绩期间，而委员会由 自行决定的其他条款和条件应由委员会自行决定。

8.2.1 一般业绩目标。委员会可根据全公司业务单位或个人目标的实现情况，或委员会酌情决定的任何其他基础，制定业绩目标。

8.2.2 业绩目标。委员会可酌情决定，适用于业绩单位或股票的业绩目标应以实现业绩目标为基础。

8.3 业绩单位收入和业绩份额。在适用的业绩期间结束后，参与人 应有权领取业绩单位数目或业绩期间所获股份的付款，这取决于实现适用的业绩目标的程度。在授予业绩股或股份后， 委员会可自行酌处，可减少或放弃任何授标业绩目标。

8.4 付款的形式和时间。应在适用的履约期届满后，在切实可行范围内尽快支付已赚得的业绩单位或业绩份额。委员会可自行酌处，以现金、股票或其中的一种组合支付所赚取的 奖。

8.5 取消。在授予协议规定的日期，所有未获或未归属的业绩单位或业绩 股份将被没收给公司，并可再次根据该计划获得授予。

非雇员董事

9.1 对非雇员董事补助金的限制。根据“计划”或其他规定在一个财政年度内给予的赔偿金，加上在该财政年度内为委员会提供的服务而支付的任何现金费用，担任董事会牵头董事或董事会主席的任何非雇员董事的总价值不应超过625 000美元，对任何其他非雇员董事而言，总额不应超过525 000美元(为财务报告目的，根据这类股票奖励的授予日公允价值计算任何此类股票奖励的价值)。这一适用限额应包括以任何年度委员会现金保留人或其他类似现金付款的全部或部分作为替代 的任何股票奖励的价值。

9.2 非雇员董事选择。除本计划的条款及规定另有规定外，非合资格的股票期权可於任何时间及时间发给非雇员董事，由董事会自行酌情决定，包括每项期权所规限的股份数目，以及该等奖励的条款及条件。

9.3 备选条款.

9.3.1 期权协议。根据本条款第9款授予的每一项期权均应由书面股票期权 协议证明，该协议应由非雇员董事和公司执行。

9.3.2 运动价格。根据本条款第9条 所授予的每一种期权的股票的行使价格应为批出日这类股票公平市场价值的100%(100%)。

9.3.3 可运动性。除非授予协议另有规定，根据本条款第9条 给予的每一项选择应在授予日期充分行使。

9.3.4 期权到期。每个选项的期限应在授予协议中说明；但是，自授予之日起， 最长期限不得超过十年。

9.3.5 非激励股票期权。根据本节第9节授予的期权不应指定为奖励 股票期权。

9.3.6 其他条款。除非奖励协议另有规定，否则本计划的所有规定不抵触本 第9节，应适用于给予非雇员董事的选择；但是，第5.2节(关于委员会确定期权条款和条件的酌处权)不适用于非雇员 董事。

9.4 替代选择。尽管有第9.3.2节的规定，如果公司或附属公司完成“守则”第424(A)节所述的交易(例如，从不相关的 公司获得财产或股票)，因这种交易而成为非雇员董事的人可获得期权，以取代其前雇主提供的 期权。如果给予这种替代选择，委员会应自行决定，并与“守则”第424(A)节保持一致，以确定这种替代期权的行使价格。

9.5 非雇员董事选举。根据董事会(酌情决定权)不时采取的程序，每名非雇员董事可选择放弃收取全部或部分年度聘金、委员会主席 费、会议出席费和其他现金补偿，否则应由非雇员董事支付，以换取股份。任何非雇员董事收到的股份 数目，应等于公平市场 值除以某一股在否则补偿本应支付给该非雇员董事之日的放弃补偿额，再加到与 最接近的全数股数。此外，根据董事会(酌情决定)可不时采用的程序至 时间，每名非雇员董事可选择放弃收取全部或部分年度聘金、委员会主席和会议 出席费和其他现金补偿，否则应由非雇员董事支付，以换取购买股份的选择权。

9.6 受限制股票单位。除本计划的条款及规定另有规定外，受限制股票单位的奖励可於任何时间及时间给予非雇员董事，由董事会自行酌情决定，包括受每个奖项规限的受限制股票单位的数目及该等奖励的条款及条件。

9.7 受限制股票单位的条款.

9.7.1 限制股协议。根据第9.6节授予的限制性股票单位应由非雇员董事和公司执行的书面 奖励协议证明。

9.7.2 归属。受限制股票单位的奖励应在授予协议规定的期限内授予，并可在此期间按比例授予。

9.7.3 付款。除授标协议另有规定外，限制股奖励将以股份支付。限制股的奖励 可在归属后一次付清或分批支付，或按照委员会确定的程序推迟支付，但须符合“守则”第409a节的要求。

9.7.4 其他条款。除非奖励协议另有规定，否则计划中适用于限制 股的所有规定不违反第9.6节和本节第9.7节，应适用于授予非雇员 董事的限制性股票单位。

节 10 杂项

10.1 对就业或服务无影响。本计划不得干预或以任何方式限制 公司在任何时间、无因由或无因由地终止任何参与者的雇用或服务的权利。为本计划的目的，公司与其任何一家联营公司(或联营公司之间)之间转让参与人的工作不应被视为终止服务。本公司及其附属公司的雇用仅在自愿的基础上进行.

10.2 参与。任何雇员或顾问均无权获选接受本计划下的奖励， 或在如此选择之后，有权获选接受未来奖。

10.3 赔偿。每名现为或曾经是委员会成员或委员会成员的人，均须获弥偿 ，并使公司对(A)他或她因任何申索、诉讼、诉讼或法律程序而招致或合理地招致的任何损失、成本、法律责任或开支无害，而该等损失、成本、法律责任或开支可能因他或她根据该计划或任何授标协议而采取的任何行动或没有采取行动而涉及， 和(B)他或她在公司批准下支付的任何和全部款项，或由他或她支付，以满足对他或她提出的任何此类索赔、诉讼、诉讼或诉讼的任何判决，但他或她必须给公司一个自费处理和辩护的机会，然后他或她承诺为他或她自己处理和辩护 。上述弥偿权不排除根据公司法团证书或附例、根据合约、作为法律事项或其他事项，或根据公司可能具有的任何权力而有权享有的任何其他弥偿权利(如法律或其他方面的规定)，或根据公司可能须向其弥偿或使其无害的任何权力而享有的权利。

10.4 接班人。本计划所规定的公司根据本计划所承担的所有义务，就本公司所批出的奖励而言，对公司的任何继承人均具约束力，不论该继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式合并公司全部或实质上所有业务或资产的结果。

10.5 受益人指定。如果委员会允许，该计划下的参与人可指定一名或多名受益人 ，在参与人死亡时，应向该受益人支付任何既得但未支付的奖励。每一种指定应取消参与人以前的所有指定，只有在以委员会可以接受的形式和方式给予时才有效。 在没有这种指定的情况下，参与人死亡时仍未支付的任何既得利益应支付给参与人的遗产，并在符合“计划”和适用的奖励协定的规定的情况下，参与人遗产的管理人或遗嘱执行人可行使任何未行使的既得 奖励。

10.6 奖励的不可转让性。除下文规定外，根据该计划颁发的奖励不得出售、转让、质押、转让或以其他方式让与或质押，但按世系和分配法，或按第10.5节规定的限度出售、转让或以其他方式转让或质押者除外。颁发给参与者的奖励的所有权利，应在 他或她的有生之年只提供给该参与者。尽管有上述规定，委员会或委员会在向非雇员董事颁发奖金的情况下，可自行酌处权，并在适用法律允许的范围内，允许将奖励 转让给公司以外的个人或实体(公司的每个受让人为“允许的受让人”)，但须受委员会或董事会唯一酌处权可能施加的 限制；但任何情况下不得将任何奖励转让给第三方金融机构考虑。

10.7 没有作为股东的权利。除第7.6和7.7节所规定的有限范围外，任何参与人(或任何 受益人)均不得享有公司股东对依据 可向授标(或行使)发行的任何股份的任何权利或特权，除非和直到代表这些股份的证书已发出，并记录在公司或其转让代理人或登记人的 记录上，并交付参与人(或受益人)。

10.8 扣缴要求。在根据奖励(或行使奖励)交付任何股份或现金之前， 公司应有权并有权扣减或扣缴或要求参与者向公司汇出一笔足以支付联邦、州、地方和外国税收(包括参与人的FICA义务)的款项(或行使该义务)。尽管“计划”有任何相反的规定，但如果参与人 未能在委员会规定的期限内(酌情决定)向公司汇出扣缴款项，则委员会可酌情没收 参与人奖，在这种情况下，参与人不得领取受此奖励的任何股份。

10.9 扣缴安排。委员会可自行酌情决定，并按照委员会不时指明的程序，准许或要求参与人以委员会唯一酌情决定的任何方式，履行与 有关的全部或部分扣缴税款义务，以履行所规定的扣缴税款 义务，并符合该计划的宗旨，包括但不限于：(A)由公司扣留以其他方式交付的股份，(B)按照根据条例T制定的方案，向公司交付公平市价等于所需扣缴额 的股份，或(C)按照根据条例T制定的方案进行“同日出售”，但任何此种方法所需支付的预扣缴税额将限于为避免不利的 会计后果所必需的数额，包括但不限于被列为赔偿责任的裁决。被扣缴、交付或者出售的股份的公平市价，应当自扣缴税款之日起确定。

10.10 延期。委员会可自行酌处，允许参与人推迟收到现金 付款或交付本可根据该计划交付给参与人的股份。任何此种推迟选举均应遵守委员会自行决定的规则和程序。尽管如此，根据本节第10.10条所作的任何推迟均应按照“守则”第409a节的规定和财政部长根据该条发出的适用的“ ”指示进行。

10.11 股利等价物。除期权或严重急性呼吸系统综合症外，获奖者(包括但不限于任何递延的 奖)可在委员会，或如适用的话，由委员会自行酌情决定，收取相当于股息的款项。这种股利 等价物使参与人有权在奖励未付时，以相等数量的股份获得相当于所有股息和其他分配(不论是现金、 或其他财产)的款项。股利等价物可以转换为额外奖励(例如，额外的受限股票单位)。股利等价物的结算可以是现金的 形式，也可以是股份的形式，也可以是两者的结合。任何与奖励有关的股利等价物，只有在授予和结算的时间、时间和范围内，才能结清。与 不归属的裁决有关的应付金额的价值应予以没收。

10.12 禁止再定价。期权和非典型肺炎未经公司股东批准不得重新定价。为此目的，“再定价”是指公司已：(A)在未获批准的期权和/或未偿还的非典型肺炎的行使价格后，降低或降低其行使价格，(B)当适用的行使价格超过基本股票的公平市场价值以换取现金或另一项 奖励时，取消一项期权和(或)一里亚尔 ；(C)就一项期权和(或)一项特别行政区采取任何其他行动，根据交易股票的主要证券市场的规则和条例将其视为重新定价。根据 4.5节作出的调整不应视为重新定价。

10.13 期权最大期限与非典。尽管第5、6及9条另有规定，任何选项或特区 的任期不得超过自批给日期起计的10年。

10.14 财务业绩重报。根据该计划颁发的所有奖励将根据 公司根据任何国家证券交易所上市标准或公司证券上市协会的上市标准或“多德-弗兰克华尔街改革法案”和“消费者保护法”或其他适用法律的其他要求采取的任何收回政策予以收回。如果公司没有采取这种必要的政策，尽管“计划”或任何授标协议中有任何相反的规定，如果财务结果不正确，董事会应审查执行官员在重述方面的行为，如果董事会认定某一主管干事在重述方面有不当行为或其他违反公司道德守则的行为，董事会将酌情采取适当行动纠正不当行为，包括在不受限制的情况下，如果根据重报的财务结果计算，根据“计划”向行政当局支付或判给的任何部分高于 的基于业绩或奖励的报酬，如果是根据重报的财务结果计算，则要求补偿 ，但其范围不受“ 法”的禁止。为此目的，“执行官员”一词是指经修正的1934年“证券交易所法”所界定的执行官员。除了董事会或公司根据公司政策不时修改的任何其他行动外，董事会还应采取其他行动，或执法、监管机构或其他当局采取的任何行动。

10.15 遵守“守则”第409a条。本计划旨在遵守并应以 旨在遵守“守则”第409a节的方式进行管理，并应按照该意图加以解释和解释。本计划的任何规定如导致授标或支付、结算或延期不符合“守则”第409a节的规定，应及时修订，以符合“守则”第409a节的规定，并可根据“守则”第409a节颁布的条例和其他指导，在追溯的基础上作出这一规定。如果按照“计划” 向“指定雇员”(“守则”第409a节所界定的)支付的任何款项被确定为“无保留递延补偿计划”的付款，并与参与人“离职” (“守则”第409a节所界定的)有关的付款，则在参与人离职后6(6)个月内，不得作为短期推迟或其他方式免除“守则”第409a节的规定，在避免根据“守则”第409a条征收税款所必需的范围内，将于参与人离职之日或参与人去世之日后六(6)个月和一天的较早 日一次付清。为“守则”第409a条的目的，按照 本计划向参与人支付的款项应视为有权获得一系列单独的付款。

第 11节公司交易

11.1 企业交易对奖励的影响。(A)合并、重组或其他法人交易发生时；(B)公司股份或其他证券的交换；(C)出售公司的全部或实质上所有业务、股票或资产；(D)公司解散； 或(E)公司不能生存(或不能就其股份作为上市公司生存)的任何事件，则 任何尚存的法团或收购法团(或尚存或收购法团的母公司)可承担 或继续根据该计划未付的任何或全部奖励，或可以类似的股票奖励取代根据 计划未付的奖励(包括但不限于根据交易向公司股东支付的相同代价的奖励)，而公司就依据裁决而发行的股份而持有的任何再收购或回购权利，可由公司转让予尚存的法团或收购法团(或尚存或收购法团的 母公司)。除授标协定中规定的情况外，如果委员会不为裁决的假定、延续或替代提供 ，则每项奖励应充分归属和终止于有关事件，条件是期权或非典型肺炎的持有人应得到关于即将终止的合理事先通知，并在此种裁决终止前有合理机会行使其尚未执行的既得选择权和严重急性呼吸系统综合症；但是，与终止裁决有关的 付款应符合“守则”第409a条的规定，以避免根据该条规定征税。

11.2 委员会的权力。尽管有上述规定，除非在授标协议中规定，否则裁决在第11.1节所述任何交易生效时间后终止，委员会可规定以委员会确定的形式付款，数额相当于(A)参与人在紧接交易生效前行使或转让奖励时本应收到的财产的价值 ，并进一步规定了(B)该参与者就该项交易应支付的任何行使价格，并进一步规定了该财产的价值(如有的话)， 根据委员会的酌处权，此种付款可受适用于与交易有关的股份持有人将被支付给股份持有人的考虑的相同条件的限制；但是，与终止的 裁决有关的任何支出应在必要范围内符合“守则”第409a条的规定，以避免根据该条征税。在不限制第3节的一般性的情况下，委员会根据第11.2条规定的权力作出的任何善意决定，均为结论性的 ，对所有人具有约束力。

第12节 修正、终止和期限

12.1 修正、暂停或终止。在不违反第10.12节的情况下，委员会可自行酌处权，随时以任何理由修改或终止“计划”或其任何部分。“计划”的修正、暂停或终止，未经参与者同意，不得改变或损害在此之前颁发给该参与者的任何裁决所规定的任何权利或义务。任何修正也应在适用的法律或条例所要求的范围内得到股东的批准。在任何暂停期间或计划终止后，不得颁发奖励 。

12.2 计划期限。未经股东进一步批准，自通过之日起满十年后，不得根据该计划授予任何奖励股票期权。

第13节法律结构

13.1 性别和人数。除上下文另有说明外，此处使用的任何男性术语也应包括 女性；复数应包括单数，单数应包括复数。

13.2 割裂性。如果本计划的任何规定因任何原因被视为非法或无效，则非法 或无效不应影响计划的其余部分，该计划应被解释和执行，犹如非法 或无效规定未包括在内一样。

13.3 法律要求。根据该计划授予奖励和发行股票应遵守所有适用的 法律、规则和条例以及任何政府机构或国家证券交易所可能需要的批准。

13.4 执政法。该计划和所有授标协议应按照特拉华州的法律进行解释，并受其管辖，但不论其法律冲突条款如何。

13.5 说明。在此提供标题只是为了方便，不应作为解释或编制本计划的依据。

执行

作为见证，VAREX成像公司由其正式授权的官员{Br}于下列日期执行了该计划。

VAREX成像公司

2020年综合库存计划

不合格股票期权协议

VAREX成像公司 (“公司”)特此授予授予日期*的赠款摘要(“授予 摘要”)上指定的雇员(“雇员”)，根据该公司2020 Omnibus股票计划(“计划”) ，根据这一无保留股票期权协议( “协议”)购买公司普通股(“股份”)。根据该期权可行使的最大股份数(“授予股份”)、每股 购买价格和期权到期日(“终止日期”)在“格兰特摘要”*中列出。但是，如附录A所附的非限定股票期权的条款和条件所规定的那样，该期权可能比到期日期提前到期。除附录A的规定(其中包括具体国家的增编)和 计划的规定外，这一备选方案的主要特点如下：

*请参阅服务提供者 网站上的“授权摘要”页面。

**共享只归属于整个份额增量，而 的分数只有在等于全部份额增量时才归属。

期权行使法

必须使用无现金的 行使法行使这一选择权，即具有公平市场价值的已行使股票的一部分等于已行使的 股份的购买价格，任何与税务有关的项目(如附录A所界定)和任何经纪人的费用立即出售，其余股份 随后汇给雇员。

*但在任何情况下，本选项不得在 届满日期后行使。

*“退休” 就本协议而言，系指雇员至少年满55岁，并提供至少5年(5)年的雇员服务。

您在服务提供商网站上在线接受 ，或在提供时签署本协议副本，表明您同意和理解 此选项受附录A所载的所有条款和条件的限制，附录A包括特定国家的增编、 和计划。例如，关于这一选择的归属和终止的重要补充资料载于附录A第 4至6段。因此，请务必阅读附录A和计划，其中载有此选项的具体 条款和条件。您可以通过与犹他州盐湖城的公司人力资源办公室联系，索取该计划的副本。

附录A

非合格股票 期权的条款和条件

1.给予选择权。本公司现根据本计划给予雇员一项单独的奖励，作为与他或她对公司的供款有关的一项单独的奖励，而不是代替对其服务的任何薪金或其他补偿，根据本协议和该计划规定的条款和条件，授予不符合条件的 股票期权，用于按服务提供商网站“赠款摘要”页面规定的方式授予的 号股份总数的全部或任何部分。

2.演习价格。此选项的每股购买价格(“行使价格”)应为服务提供商网站“赠款奖励摘要”页面上规定的以美元为单位的批准价格。

3.股份数目。以上第1段规定的股份数目和类别以及(或)行使价格，如发生任何合并、重组、合并、资本重组、分离、清算、 股股利、分拆、合并或公司法人结构其他影响股份的变化，须由委员会调整。

4.归属附表。除本协定另有规定外，行使这一选择权的权利将归属于 [填上归属附表]。除非委员会在其唯一酌处权中另有决定，否则在任何预定的归属日期，只有在雇员未在适用的归属日期之前终止 服务时，才能实际进行转归。尽管如此，如雇员因死亡或残疾而终止服务，如行使第1段所指明的任何股份的权利尚未归属，则行使该等股份的权利将归属于雇员终止服务的日期。为避免 疑问，并仅为本选项的目的，服务终止将不以合同或适用法律可能要求的任何通知期或“花园 许可”延长，除非公司在其唯一的 酌处权中另有决定。

5.选项的终止。如雇员因非残疾、退休、死亡或因由而终止服务，雇员可在终止服务日期后3(3)个月内，或在期满 日期之前(以最先发生者为准)行使本选择权的任何已归属但未行使的部分。如雇员因残疾而终止服务，雇员可在终止日期后一(1)年内，或在 届满日期(以首次出现者为准)之前，行使本选项的任何已归属但未行使的部分。如果 员工因退休而终止服务，员工可以在“到期日期”之前行使此 选项中的任何既得但未行使的部分。如雇员因因由(由公司确定 )终止服务，雇员不得行使本选项中在终止之日未行使的任何部分。

6.雇员死亡。如果雇员在受雇于公司和/或附属公司或 附属公司期间或在上文第5段所述的三个月或一年期间内死亡，则雇员指定的 受益人，或如果没有受益人幸存，或委员会不允许指定受益人，或这种指定根据当地法律无效，则雇员遗产的管理人或执行人可在到期日期之前行使任何既得的 ，但未行使该选择权的部分。任何此类受让人必须向公司提交(A)书面通知，说明其作为受让人的地位，(B)公司满意的证据，以证明本选择权的转让 有效，并遵守与转让有关的任何法律或条例，以及(C)书面接受本协定所载的本选项的 条款和条件。

7.有资格行使选择权的人。此选项只能在员工生命周期内由 执行。该选项不得由雇员转让，除非(A)以委员会可接受的形式和方式(如果当地法律允许)的有效受益人指定，或(B)遗嘱或适用的世系法律和 分配。

8.行使选择权。(A)向公司秘书(或其指定的收购人)发出行使通知，指明须予行使的全部股份的数目；及(B)规定所有已行使的股份，以支付交易的全部成本，包括总行使价格、经纪费用、证券及交易委员会收费或交易所收费，以及所有适用的税项(包括但不限于所得税、薪金税、转帐税)，根据任何国家、国家、省、市或其他司法机关的法律规定应扣缴的帐户付款和社会保险缴款(统称“与税收有关的项目”)应同时或在行使后立即出售，其余股份应交付行使选择权的人。在符合适用法律的前提下，本选项应视为在公司收到适当的书面行使通知并附有执行 价格的书面通知和满足与税务有关的项目以及该公司为遵守适用的法律或便利计划的执行而可能施加的其他要求或限制后，即视为行使这一选择权。本选项的部分行使不得少于10(10)份 地段或其倍数。雇员明白并同意，除非公司另有准许，否则为行使此选择权而作出的任何跨境现金汇款或转让在出售股份时收到的收益，必须通过当地授权的金融机构或注册外汇机构作出，并可要求雇员向该实体提供有关该项交易的某些资料。而且, 员工理解并同意基础股票的未来价值是未知的 ，不能肯定地预测并且可能降低价值，甚至低于行使价格。该雇员明白，公司或任何附属公司或附属公司均不负责本地货币 与美元之间的任何外汇波动，或公司或任何附属公司或附属公司自行酌情选择可能影响期权价值的适用的 外币汇率(或其中与所得税有关的项目的计算)。

9.税收责任。作为授予、归属和行使选择权的条件，不论公司或附属公司或附属公司对与税务有关的项目采取何种行动，雇员在此承认并同意 所有与税务有关的项目的最终责任属于并仍然是雇员的责任，并可能超过公司或任何子公司或附属机构实际扣缴的任何金额。该雇员还承认，公司及其子公司 及其附属公司(1)不就与该期权授予的任何方面有关的与税务有关的项目的处理提出任何申述或承诺，包括根据这种做法授予、归属或行使该期权以及立即出售所获股份；和(2)不承诺组织赠款的条款或本选项的任何方面，以减少 或消除雇员对与税务有关的项目的责任或实现任何特定的税务结果。员工还同意 ，他或她将不会对公司或其任何董事、雇员或子公司或关联公司对此选项产生的与税收相关的项目提出任何索赔。该雇员进一步承认并同意，该雇员完全有责任提交与此选项或任何与税务有关的项目(除备案 或根据适用法律公司或任何附属公司或附属公司的具体义务的文件以外)可能需要的所有相关文件，如(但不限于)与授予、转让或行使 选项、持有股份或任何银行或经纪账户、随后出售股份有关的个人所得税申报表或报告报表。, 雇员亦明白，适用的法律可能需要不同的股份或期权估值方法，以计算与税有关的项目，而公司及其附属公司及附属公司对任何该等估值或根据适用的 法例可能要求雇员计算或报告与入息或税项有关的项目，并无任何责任或法律责任。此外，如果雇员已在一个以上的管辖范围内受到与税收有关的项目，雇员承认 公司或任何附属公司或附属机构可能被要求扣缴或记帐与税务有关的项目在一个以上的管辖范围。

10.暂停 的可行使性。如公司须在任何时间酌情决定，在任何证券交易所或根据任何国家、国家、省、市或其他司法管辖区的法律，或任何政府规管当局的同意或批准，将该等股份在任何证券交易所上市、登记或持有资格，作为行使 期权及发行股份的条件，在本条例所订的无现金行使限制下，本选择权不得全部或在任何部分行使，除非及直至该等上市、登记、资格，同意或批准应已生效或获得免费 的任何条件不为本公司所接受。公司应作出合理努力，以满足任何国家、州、省、市或其他管辖区或证券交易所的任何此类法律的要求，并取得任何此类政府当局的任何合理可用的 和必要的同意或批准。公司在行使这一选择权时，没有义务发行或交付任何股份，也不承担任何责任，除非这种发行或交付符合适用的法律，这种遵守情况由公司与其法律顾问协商后确定。此外，该期权的行使仍须遵守该公司内幕交易政策的条款。此外，雇员明白雇员在获发、转归及/或行使该选择权时所居住或工作的国家的适用法律(包括任何有关证券、外汇、税务、劳工或其他事宜的规则或规例)可限制或阻止行使该选择权。, 在这种情况下，本公司或任何附属公司或附属公司均不承担与本选项有关的任何法律责任。除非该计划已获公司股本持有人批准，否则不得行使该选择权，或在行使该等股份后发行该等股份或支付该等股份的代价的方法，即属违反任何适用的法律，包括任何适用的美国联邦或州证券法 或任何其他法律或规例。作为行使这一选择权的一个条件，公司可要求雇员根据适用法律的要求向公司作出任何 陈述和保证。假定符合这种规定，为所得税 的目的，股份应视为在行使此选择权之日将股份转让给雇员，但须遵守适用的法律。

11.股东没有任何权利。任何雇员(或任何受益人)均不应或享有公司股东就根据本选择权可发行的任何股份而享有的任何权利或特权，除非及直至该人已行使该选择权及支付行使价格。

12. 对服务没有影响。本计划或本协议均不得解释为建立雇佣关系或服务关系。本协定或本计划不得赋予雇员任何权利，让其继续受雇于或继续受雇于公司或任何附属公司或附属公司的 服务，或以任何方式干预或限制公司 或任何附属公司或附属公司在任何时间因任何理由(不论是否有好的因由)而终止雇员的雇用，但须遵守适用的法律。这种权利的保留只能在正式授权的公司或雇用或雇用雇员的附属公司或附属公司执行的明示书面合同中修改。就本协定而言，公司 与其任何附属公司或联营公司(或附属公司或联营公司之间)之间将雇员的雇用转移，不得视为终止服务。本协议所载的 不影响雇员根据公司或任何附属公司或附属公司的养恤金、保险或其他雇员福利计划或方案的现行规定，根据或按照该公司或任何附属公司的养恤金、保险或其他雇员福利计划或方案参与和领取福利的权利。

13. 公司授予期权。公司(而不是任何附属公司或附属公司)给予雇员他或她的选择权。参与本计划不应被视为，也不应被雇员视为构成与公司的任何形式的雇用 或任何形式的劳动关系。

14.“计划”规定的福利和权利。该计划是由公司自愿设立的，它是自行决定性质的 ，公司可以随时修改、修改、中止或终止该计划，除非计划和本协议另有规定。此选项和基本股票的价值是一项非常补偿，超出了雇员雇用合同的 范围(如果有的话)。“计划”规定的福利和权利完全是自行决定的， 不构成定期或定期付款。此外，“计划”规定的福利和权利不得视为雇员正常或预期报酬或薪金的一部分，用于任何目的，包括但不限于计算离职、辞职、解雇、裁员、终止服务金、休假、奖金、长期服务奖励、弥偿金、 养恤金或退休福利或任何其他种类的付款，无论如何，不应视为对公司或任何附属公司或附属公司过去服务的补偿。

15.公司酌情授予选择权。在下文中，授予期权是自愿的和偶然的，并且 不产生任何合同或其他权利来接受未来的期权授予，或代替期权的福利，即使选项 是在过去多次授予的。如有任何关于未来期权授予的决定，则由委员会自行决定。

16. 没有索赔要求。该雇员自愿参加该计划。员工承认 基础股票的未来价值是未知的，无法确定地预测，如果基础股票的值没有 增加，则该选项将没有价值。此外，在考虑给予选择权时，不得因公司或附属公司或附属公司(不论出于任何理由，不论是否违反当地劳工法)终止该选择权或使该选择权的价值减少而引起任何补偿或损害赔偿的申索或损害赔偿，而雇员则不可撤销地将公司及任何附属公司或附属公司从可能出现的任何这类 申索中释放；尽管有上述规定，如果具有管辖权的法院认为有任何这种要求产生，那么，通过执行本协定，雇员将被视为放弃了他或她提出这种索赔的权利。最后，如雇员终止服务(不论是否违反本地劳工法)，除非委员会自行酌情决定，否则 雇员获得该选择权并归属该计划下的选择权(如有的话)的权利，将自雇员终止服务之日起生效，并不会按当地法律规定的任何通知期延长(G.，主动雇用 将不包括“花园假”或当地法律规定的类似期间)；此外，如果雇员终止服务(不论是否违反当地劳动法)，则雇员在服务终止后行使 选项的权利(如果有的话)将以雇员终止服务之日 来衡量，并且不按当地法律规定的任何通知期延长；委员会应拥有专属酌处权，在雇员终止服务时确定 。

17.施加其他要求。公司保留对雇员参加 计划、本选项和受此期权约束的股份以及根据该计划获得的任何其他奖励或股份施加其他要求的权利，或在公司认为必要或可取的情况下采取任何其他行动，以遵守适用的法律或促进该计划的管理。雇员同意签署任何额外的协议或承诺，这可能是必要的 完成上述工作。此外，雇员承认，雇员 在授予、转归和行使期权或出售根据 期权收取的股份时居住或工作的国家的适用法律(包括关于证券、外汇、税收、劳工或其他事项的任何规则或条例)可使 雇员接受雇员单独负责并必须履行的其他程序或规章要求。这些要求可在本协定所附国别增编(“增编”) 中概述，但不限于本协定的一部分。尽管有任何规定，雇员参加本计划应遵守增编中规定的任何适用的特别条款和条件或披露。雇员 还理解并同意，如果他在任何时候工作、居住、迁移或以其他方式受到另一管辖区的适用法律或公司政策的制约，某些特定国家的通知、免责声明和/或条款和条件可从授予日期起对他适用 ，除非公司自行决定。

18. 选项不可转让。除在此另有明文规定外，本选项及由此授予的权利和特权不得以任何方式转让、质押、转让或以其他方式进行质押(不论是通过法律的实施还是其他方式)，不得在执行、扣押或类似过程中出售。在任何企图转让、质押、 转让、质押或以其他方式处置本选择权或在此授予的任何权利或特权时，或在任何执行、扣押或类似程序下任何企图出售 的情况下，本选择权及由此立即授予的权利和特权均为无效。

19.选项的最长期限。尽管本协议有任何其他规定，此选项在 终止日期后不得行使。

20.“计划”的管理。该公司将从美国管理该计划。

21. 数据隐私。雇员在此明确和毫不含糊地同意以电子或其他形式收集、使用和转让其个人资料，如本文件所述，由 公司及其附属公司或附属公司或第三方(视情况而定)以电子或其他形式转让，以执行、管理和管理雇员参与本计划。员工理解，拒绝或退出 同意将影响员工参与计划；如果不提供同意，员工将无法参与该计划或实现此选项的任何利益(如果有的话)。

雇员明白，公司及任何附属公司或附属公司或指定的第三者均可持有有关该雇员的个人资料，包括但不限于：姓名、家庭地址、出生日期、社会保障号码(或任何其他社会 或国民身份证号码)、薪金、国籍、职衔、终止日期及理由、电子邮件地址、在公司或任何附属公司或附属公司持有的任何股份或董事、所有获批股份的详情或其他应享权利的详情(“个人资料”)。雇员还了解到，个人数据可能被 转移到公司或任何协助公司执行、管理、 和管理该计划的第三方(“数据接受者”)，这些数据接收者可能位于美国、 雇员的国家(如果不是美国)或其他地方，数据接受者的国家可能有不同于雇员国家的 数据隐私法律和保护。特别是，公司可将 个人数据转移给协助该计划的经纪人或股票计划管理人、其法律顾问和税务/会计顾问 以及雇员的雇主及其薪金提供者的子公司或附属机构。

员工还应参考公司的适用策略(员工可单独使用，并可随时更新 到时间)，以获得有关员工个人数据的收集、使用、存储和转移的更多信息。

22.电子递送。公司可自行酌处权，决定以电子方式交付与根据本协议授予的选择权 有关的任何文件，并参加根据本计划或任何其他与公司有关的 文件可能授予的计划或未来的奖励，或请雇员同意以电子方式参加该计划。通过接受 这一选择，不论是电子还是其他方式，雇员特此同意通过电子递送 接收此类文件，并在接到请求时，同意通过 公司或公司指定的另一个第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划，包括但不限于通过 电子接受条款和条件使用电子签字或单击。

23.英文文件。雇员同意已收到条款和条件及任何其他选项通信 的英文。但是，如果雇员已收到本协议或与计划有关的任何其他文件，将其翻译成英文以外的语言 ，如果翻译版本与英文版本不同，则英文版将予以控制。

24.通知地址。根据本协议条款向本公司发出的任何通知，应在美国UT 84104盐湖城S.先锋路1678号公司秘书的照管下发给公司，或以书面形式寄往公司 可能指定的其他地址。

25.具有约束力的协定。在对本协议所载选择权的可转让性加以限制的情况下，本协议 对本协议的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并对其有利。

26.锻炼的条件。如上文第8段所述，这一选择的行使价格和与税收有关的适当数额必须通过经纪人协助的无现金活动以美国法定货币 支付。

27.计划管理。本协定须遵守本计划的所有条款和规定。如果本协定的一项或多项规定与“计划”的一项或多项规定发生冲突，则应以“计划”的规定为准。本协定中使用和未界定的大写术语和短语应具有“计划”中所述的含义。

28.委员会管理局。委员会应拥有一切酌处权、权力和权力来解释“计划”和本“协定”，并通过符合“计划”的管理、解释和适用的规则。委员会真诚地采取的一切行动和作出的所有解释和决定均为最终决定，对雇员、公司和所有其他有关人员具有约束力，并应得到法律允许的最大尊重。委员会任何成员对真诚地就“计划”或本“协定”采取的任何行动、作出的决定或作出的任何解释，均不承担个人责任。

29.管理法律。本协定应受特拉华州法律的管辖和解释，不涉及其法律冲突原则。为对本协定可能直接或间接产生的任何争端提起诉讼，双方特此提交并同意犹他州的专属管辖权，并同意任何此种诉讼只应在犹他州法院或设在犹他州的美国联邦法院进行，而不应在其他法院进行。

30.字幕。这里提供的标题只是为了方便，而不是作为解释 或本协定的基础。

31.协议可以分开。如果本协议中的任何条款被认为无效或不可执行，则这种 条款应可与本协议的其余 条款分开，且这种无效或不可执行性不应被解释为对本协议其余 条款有任何影响。

32.对“协定”的修改。本协定是双方对所涉问题的全部理解。该雇员明确保证，他或她不执行本协议依赖于任何承诺，陈述， 或诱惑，但在这里所包含的。对本协议或计划的修改只能由本公司的一名正式授权的官员签署的明示书面 合同作出。

VAREX成像公司

2020年综合库存计划

受限股票单位 协议

VAREX成像公司 (“公司”)特此根据 公司的2020 Omnibus股票计划(“计划”)授予指定雇员(“雇员”)、受限制的股票单位。根据这一限制股票 股协议(“协议”)授予的限制性股票单位包括接受公司普通股股份(“股份”)的权利。 批准日期是本协议的日期(“授予日期”)。除本协定附录A(“附录A”)(包括国别增编)和“计划”的规定外， 这一奖项的主要特点如下：

您的 在服务提供商网站上在线接受此奖励，或在提供此协议副本时， 表示您同意并理解此奖励受附录 和计划所载的所有条款和条件的限制。例如，关于 所涵盖的受限制股票单位归属和没收的重要补充资料载于附录A第2至4段。

请务必阅读所有附录A，其中载有本协议的具体条款和条件。您可以通过与犹他州盐湖城公司人力资源办公室联系，索取该计划的副本。在附录 A中使用的任何大写术语未在此处定义的情况下，它们将具有计划中赋予它们的含义。

附录A

受限制股票单位的条款和条件

1. 奖。本公司现根据该计划给予雇员一项单独的奖励，作为与其受雇有关的一项奖励，而不以任何薪金或其他补偿代替其服务的奖励。[插入号]受限制的 库存单位在本协议和计划中的所有条款和条件的限制。

2.归属附表。除第3款和第5款另有规定外，受本协定限制的股票单位 应归属于[填上归属附表]。如雇员在适用的归属日期前已终止服务，则限制股不得根据第 2款的任何规定归属。

3.委员会酌处权。委员会可行使其绝对酌处权，在任何时候加速转归未获限制的股票单位的余额或余额的较少部分。如果加速进行，这种受限制的库存单位 应视为在委员会规定的日期已归属。

4.没收。除第2、第3和第5款另有规定外，即使本协定有任何相反规定，在雇员终止服务时尚未归属的受限制股票单位的馀额应随即予以没收。为免生疑问，并仅为这些受限制的股票单位的目的，终止服务 将不以合同或适用的 法律可能要求的任何通知期或“花园假”延长，除非公司在其唯一酌处权下另有决定。

5.雇员死亡或残疾。如果雇员死亡或因残疾而终止服务，受本协议约束的 限制性股票单位的每个归属日期应分别在雇员死亡或因残疾而终止服务时完全加速。根据本协议向雇员 作出的任何分配或交付，如果雇员随后死亡，应向雇员的指定受益人作出，或如果 没有受益人幸存于雇员，或委员会不允许指定受益人，则应将雇员遗产的管理人或执行人 分配给该雇员。雇员对受益人的任何指定只有在这种指定是以公司可以接受的形式和方式作出的情况下才有效。任何受让人必须向公司提供(A)书面通知，说明他或 她作为受让人的身份，以及(B)公司满意的证据，以证明转让的有效性和遵守任何有关转让的法律或条例。

6.限制股的结清；股利等价物。

(A)作为债权人的地位。除非及直至受限制的股票单位已根据上文第2、3或5段归属，否则雇员 对任何受限制的股票单位将没有结算权。在清算任何受限制的既得股票单位之前，有限股份单位是公司的一项无资金和无担保的债务，只能从公司的一般资产中支付(如果有的话) 。该雇员是本公司无担保的普通债权人，受公司债权人要求，受限制的 股票单位的结算须受该公司债权人的要求。

(B)表格 和定居时间。受限制的股票单位在根据上文第2、3或5段适用的股份归属 时，或其后在行政上切实可行的范围内尽快以股份的形式自动结算，但 须不迟于适用年度 的第三个日历月的第15天发行，而该年度是归属受限制股票单位的股份不再受“国库规例”第1.409A-1(D)条所指的“相当大的 没收风险”规限的年度。在受限制的股票单位归属时，部分股份将不发行 。如果在受限制的 股票单位归属时将欠雇员部分股份，则将使用有关的 结算日的公平市价支付等额现金，以代替任何这部分股份。除前一句中关于部分股份的 所述外，将不向受限制的股票单位发放现金。

(C)股息 等价物。如果现金 股息支付给在授予日或之后以及在 限制性股票单位结算日期之前有记录日期的股票，受限制的股票单位将累积股利等价物。这种股利等价物将转换为现金，如果有的话，同时支付 ，或以同样的条款和条件支付，这些条款和条件适用于基本的受限制股票单位。

7.税收负债和扣缴。作为受限制股票单位的授予、归属和结算的条件，不论公司或任何附属公司或附属公司对任何适用的税收或预扣缴额、社会缴款、所需扣减额或任何其他付款(统称“与税务有关的项目”)采取任何行动，雇员 在此承认并同意，雇员依法应负的所有与税务有关的项目的最终责任属于并仍然是雇员的责任，并可能超过公司或任何附属公司或附属公司实际扣缴的任何款额。 该雇员进一步承认，公司及其附属公司和附属公司(A)不就处理任何与受限制股份单位的任何方面有关的与税务有关的项目(包括受限制股份单位的奖励 、受限制股份单位的归属)作出任何申述或承诺，发行被限制的 股结算股的股份，随后出售在转归时获得的股份，以及收取和结清任何股利等价物；以及 (B)不承诺组织奖励条款或限制性股票单位的任何方面，以减少或消除雇员对与税务有关的项目的 责任或达到任何特定的税收结果。该雇员亦同意，他或她不会向公司或其任何董事、雇员或附属公司提出任何与受限制的股份单位产生的与税务有关的项目有关的任何 申索。在有关的应税事件发生前，雇员在此承认并同意公司 及任何附属公司或附属公司应履行其所有义务(如有的话)。, 与税收有关的项目，通过扣缴全部 或者在既得的受限制股票单位结算后将发行给雇员的任何股份的一部分。 该被扣缴的股份应按符合扣缴义务之日的公允市场价值计算。 雇员在此承认，该雇员将不会从本公司或任何附属公司或 附属公司获得任何被扣缴股份的现金或股份退款，其价值超过其对与税务有关的项目的预扣缴义务，该额外数额将包括在公司和任何附属公司或附属公司将代表该雇员向适用的税务机关 支付的税款中。雇员必须向本公司或任何附属公司或附属公司支付公司或任何附属公司或附属公司可能被要求扣缴但不能以上述方式予以清偿的任何与税务有关的项目。如果公司或任何附属公司或附属公司不遵守该雇员在与税务有关的项目方面的义务，则该公司或任何附属公司或附属公司可拒绝向该雇员交付股份。该雇员进一步承认并同意，该雇员应单独负责提交与受限制股票单位 或任何税务相关项目有关的所有可能需要的相关文件，但根据适用法律公司或任何附属公司或 附属公司的具体义务，如但不限于个人所得税申报表或与受限制股票单位的授予、转让或结算有关的报表，持有股份或任何银行或经纪账户，随后出售股份。, 及收取任何股息或同等股息。雇员亦明白，适用的 法例可能需要不同的股份或限制股估价方法，以计算与税务有关的项目，而 公司及其附属公司及附属公司对任何这类估值或根据适用法律可能要求雇员计算或报告的入息或与税务有关的项目，并无任何责任或法律责任。此外，如果 雇员已成为多个管辖范围内与税务有关的项目，雇员承认公司 或任何子公司或附属机构可能被要求在多个管辖范围内扣缴或记帐与税务有关的项目。

8.作为股东的权利。雇员或任何根据该雇员或透过该雇员提出申索的人，均不得享有公司股东就任何受限制的股份单位(不论已归属或未获转归) 所享有的任何权利或特权，除非及直至该等受限制的股份单位以股份结算，而代表该等股份的证明书须已发行、记录在公司或其转让代理人或注册人的纪录上，并送交该雇员。在这种发行、记录和交付之后，员工应享有公司股东对该股份进行表决、收取股息和分配的一切权利。

9.感谢。雇员承认并同意下列事项：

10.库存的变化。由于股票红利、股票分割、再分类、资本重组、股份组合、公司股本调整或者其他原因，或者由于合并、合并、分拆或者其他重组，公司普通股应当增加、减缩或者其他变动的，限制的股份单位应当适当调整。

11.通知地址。根据本协议条款向本公司发出的任何通知，均应寄给 公司，并由其秘书照料，地址为1678 S先锋路。盐湖城，UT 84104，美国或在公司 可能指定的其他地址以书面形式。

12.对转让的限制。除上文第5款另有规定外，本裁决及所授予的权利和特权不得以任何方式转让、转让、质押或质押(不论是通过法律的实施或其他方式)，不得在执行、扣押或类似过程中出售。任何转让、转让、质押或以其他方式处置本授予、或由此赋予的任何权利或特权，或在任何执行、扣押或类似程序下的任何企图出售时，本裁决及由此赋予的权利和特权均为无效。不论根据本协定发行的股份的转让或发行是否已根据1933年“法”登记，或是否已根据任何国家或其他司法管辖区的证券法登记或限定，公司可对出售、质押、质押施加额外限制，或以其他方式转让股份(包括在股票证书上放置适当的传说 和向公司的转让代理人发出停止转让指示)，如果在公司和公司顾问的判决中，这些限制是必要的，以达到符合1933年法令、任何国家的证券法或任何其他法律的规定的目的。证明根据 本协议发行的股份的股票，如果有的话，可以有公司和公司的顾问认为根据适用的 法律或本协议所必需的限制性传说。

13.具有约束力的协定。在不受本协议所载本裁决可转让性限制的情况下，本协议对本协议的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并对其有利。

14.发行股票证书的条件。在已获授权但未发行的股份，或已发行股份，或已由 公司重新取得的股份，在结清现有的 受限制的股份单位后，可交予雇员的股份。在履行 所有下列条件之前，本公司无须根据本条例发出任何股票证书：(A)接纳该等股份在所有上市的证券交易所上市；(B)根据任何州或联邦法律或根据 证券交易委员会或任何其他政府监管机构的裁决或规例，完成该等股份的任何注册或其他资格，而委员会须绝对酌情认为该等注册或其他资格是必要或可取的；(C)任何州或联邦政府管理机构的批准或其他许可，委员会应以其绝对酌处权确定为必要或可取的；和(D)委员会因行政上的便利而不时确定的在归属日期之后的合理期限的缩短。

15.“计划”管辖。本协定须遵守本计划的所有条款和规定。如果本协定的一项或多项规定与“计划”的一项或多项规定发生冲突，则应以“计划”的规定为准。

16.管理法律。本协定应受特拉华州法律的管辖和解释，不涉及其法律冲突原则。为对本协定可能直接或间接产生的任何争端提起诉讼，双方特此提交并同意犹他州的专属管辖权，并同意任何此种诉讼只应在犹他州法院或设在犹他州的美国联邦法院进行，而不应在其他法院进行。

17.委员会管理局。委员会有权解释本计划和本协定，并通过符合该计划的管理、解释和适用的 规则，并解释或撤销任何此种规则。委员会真诚地采取的一切行动以及作出的所有解释和决定，均为最终的 ，并对雇员、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员对真诚地就“计划”或本“协定”采取的任何行动、作出的决定或作出的任何解释，均不承担个人责任。委员会可根据其绝对酌处权，随时并不时行使委员会根据“计划”和本协定享有的任何和所有权利和义务。

18.施加其他要求。公司保留对雇员 参与计划、受限制股票单位和受限制股票单位限制的股份以及根据该计划获得的任何其他 奖励或股份的其他要求，或采取任何其他行动的权利，只要公司认为有必要或可取 ，以便遵守适用的法律或便利该计划的管理。员工同意签署任何额外的 协议或承诺，这些协议或承诺可能是完成上述任务所必需的。此外，雇员承认，雇员居住或工作的国家的适用 法律，在授予、归属和结清受限制的 股票单位或出售根据受限制股票单位收取的股份时(包括关于 证券、外汇、税收、劳工或其他事项的任何规则或条例)，可使雇员接受额外的程序或规章要求 ，即该雇员单独负责并必须履行。这些要求可在本协定所附国别增编(“增编”)中概述，但不限于本协定所附的具体国家增编(“增编”)，构成本协定的一部分。尽管有任何规定，雇员参加本计划应遵守任何适用的特别条款和条件(如增编所述)或披露。雇员还理解并同意，如果他在任何时候工作、居住、迁入或以其他方式成为另一司法管辖区的适用法律或公司政策的管辖范围，则某些特定国家的通知、 免责声明和/或条款和条件可从授予日期起适用于他，除非公司在其唯一酌处权中另有决定。

19.说明。此处提供的标题仅为方便起见，不作为本协定的解释或 结构的基础。

20.可分割性。如果本协议中的任何条款被认为无效或不可执行，则该条款 应可与本协议的其余条款 分开，且这种无效或不可执行性不得解释为对本协议其余条款具有任何效力。

21.对“协定”的修改。本协定是双方对所涉问题的全部理解。该雇员明确保证，他或她不执行本协议依赖于任何承诺，陈述， 或诱惑，但在这里所包含的。对本协议或计划的修改只能由本公司的一名正式授权的官员签署的明示书面 合同作出。

22.“计划”的修正、中止或终止。通过接受此奖励，员工明确保证他(br}或她已根据该计划获得基于股权的奖励的权利，并已收到、阅读和理解对 计划的描述。员工理解，该计划在性质上是自行决定的，公司 可随时修改、中止或终止该计划。

23.遵守法律法规。雇员明白，根据 计划将受限制的股票单位归属及股份的发行、转让、转让、出售或其他交易，须由公司 (或任何附属公司或附属公司)及雇员遵从雇员所在国家的法律、规则及规例所规定的所有适用规定。此外，雇员同意他或她不会根据“计划”获得股份，除非符合雇员所在国家的所有法律、规则和条例。

24. 数据隐私。雇员在此明确和毫不含糊地同意公司及其子公司、联营公司或第三方(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用和转让其个人资料，以执行、管理和管理 雇员参与本计划的唯一目的。员工理解，拒绝或撤回同意将影响员工对计划的参与；如果不提供同意，员工将无法从受限制的股票单位获得或实现利益(如果有的话)。

雇员理解 公司及其任何附属公司或附属公司或指定的第三方可持有关于雇员 的某些个人信息，包括但不限于该雇员的姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、社会保障号码 (或任何其他社会或国家身份号码)、薪金、国籍、职称、终止日期和理由、电子邮件地址、持有股份的号码以及所有限制性股票单位的详细情况，或为执行目的而授予、取消、归属、未归属或未付的股份的任何其他权利，管理和管理员工参与该计划的 (“个人数据”)。该雇员还了解到，个人数据可以转移到公司 或任何子公司或附属机构，或任何协助执行、管理和管理该计划的第三方(“数据接受者”)；这些数据接收者可能位于美国、雇员的国家(如果不是美国)或其他地方，而且数据接收国可能有不同于雇员国家的数据隐私权法律和保护 。特别是，公司可将个人数据转移给协助该计划的经纪人或股票计划管理人 、其法律顾问和税务/会计顾问以及雇员的 雇主及其薪资提供者的子公司或附属机构。

员工还应参考公司的适用策略(员工可单独使用，并可随时更新 到时间)，以获得有关员工个人数据的收集、使用、存储和转移的更多信息。

25.电子交货：公司可自行酌处权，决定以电子方式交付与根据本协议授予的受限制的 库存单位有关的任何文件，并参加根据本计划或任何 其他公司相关文件可授予的计划或未来奖励，或请雇员同意以电子方式参加该计划。通过接受这种电子或其他形式的限制性股票单位的奖励，雇员特此同意以电子方式接收此类文件，并在接到请求时，同意通过公司或公司指定的另一第三方建立和维护的在线或电子 系统参与该计划，包括但不限于通过电子接受条款和条件使用电子签名或单击。

26.用英语写的文件。如已以英文以外的语文向雇员提供本协定、计划或任何与受限制股票单位有关的任何其他文件的副本，如因翻译而出现任何歧义或分歧，则以英文文件为准。

VAREX成像公司

赠款协议-递延股票单位

在_

1.递延库存单位的授予。公司特此授予_每个递延股票单位应被视为相当于一股股票。

2.在不违反“计划”的情况下。本协定受VAREX成像公司2020 Omnibus股票计划(“计划”)的规定管辖，除非上下文另有要求，此处使用的术语具有与“计划”相同的含义。如果本计划的规定与本协定的规定发生冲突，则应由计划 控制。

3.帐户。公司应贷记 公司的簿记帐户(“帐户”)，以使董事受益于递延股票单位。在股票支付现金股利的每一天， 公司将用若干额外递延股票单位贷记该帐户，其数额等于(I)在股利记录日贷记到该帐户的递延股票单位总数的乘积 和该股息的每股金额 (Ii)公司向股东支付该股利之日的公平市价1股。 额外递延股应在或已归属于与递延股票单位相同的范围内，由此产生这种额外递延股的贷记额 。

4.归属。所有被递延的股票单位最初都将被取消。递延股票单位 的100%应在(I)[批准日期/最近完成的 股东年度会议]及(Ii)在批地日期(“归属日期”)之后举行的下一次股东周年会议，但须由署长继续在董事局任职，直至该归属日期终结为止。所有贷记于帐户的递延库存单位应在发生控制变化时(如附录A所定义)或按照第5节的 完全归属。

5.终止服务。如处长终止服务，但因死亡、伤残或 退休(如附录A所界定)者除外，则在该服务终止之日未转归予该帐户的递延存货单位，须立即予以没收。如董事去世、伤残或退休，而 在董事会任职，则贷记于该账户的所有递延股应全部归属。对于身为美国纳税人的董事来说，“终止服务”是指“离职”，因为“守则”第409a节和财政部长根据“守则”发布的适用指南中界定了“离职”一词。

6.从事有害活动的没收。如果在 董事因任何原因终止服务后一年内的任何时间，该董事从事任何与公司任何活动竞争的活动，或与公司的任何活动相竞争，或与公司的利益相抵触、相反或有害，包括但不限于：(I)可能要求对董事处以刑事或民事处罚的与董事在董事会服务有关的 行为，违反公司政策的 (Ii)违反公司政策的行为，或(Iii)披露或滥用与公司有关的任何机密信息或材料 ，则除适用的法律另有规定外，(A)递延股票单位须自董事从事该活动的 日起没收；及(B)董事须在公司向公司发出书面通知 后10(10)天内，将公司就递延股 支付予董事的股份交还公司，而如董事先前已将公司已支付予董事的股份全部或部分出售，则董事须将出售该等股份所得的收益付予公司。

7.服务确认。本协议或计划不授予董事任何继续在公司或其附属公司或附属公司(视属何情况而定)董事会服务的权利。此外，主任承认并同意以下各点：

(A)该计划属酌情决定性质，而公司可随时修订、暂停或终止该计划；

(B)递延库存单位的授予是自愿的和偶然的，不产生任何合同或其他权利，使 今后获得递延库存单位的赠款，或替代递延库存单位的福利，即使递延库存单位 是在过去一再授予的；

(C)\x 关于这类未来递延库存单位的任何决定，包括但不限于批准 递延股或递延股归属的时间，由 板全权决定；

(D)署长自愿参加该计划；

(E)递延库存单位的价值是一项非常补偿，不在处长的 服务合同(如有的话)的范围内，除非处长的服务合同(如有的话)另有明确规定；

(F)递延股票单位不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算解雇、离职、辞职、裁员、终止服务或类似付款、或奖金、长期服务奖励、 养恤金或退休福利的 ；

(G)该等股份的未来价值是未知的，不能肯定地预测；

(H)递延股票单位的终止或递延股票单位或股份价值的减缩不会引起索赔或赔偿或损害赔偿的权利，董事不可撤销地免除公司及其附属公司或附属公司 可能产生的任何此种索赔；

(1)计划或递延库存单位不得解释为在不存在任何 关系的情况下建立雇用关系或服务关系；

(J)“计划”和“递延库存单位”均不得解释为创造雇用关系或服务关系；

(K) 公司没有义务，在 递延股归属时不发行或交付任何股份，除非这种发行或交付符合适用的法律，这种遵守情况由 公司与其法律顾问协商后确定。此外，司长了解到，董事在递延股票单位授予和/或归属时居住或在董事会任职的适用法律(包括任何关于证券、外汇、税收、劳工或其他事项的规则或条例)可限制或阻止被推迟股票单位的清算，在这种情况下，公司或任何子公司或附属公司均不得对递延的股票单位承担责任。如果发行这种股票构成违反任何适用的法律，包括任何适用的美国联邦或州证券法或任何其他法律或规章，则不得清算递延股票单位。作为递延股结算的条件 ，公司可要求董事根据适用法律的要求向 公司作出任何申述和保证。

8.递延股的付款。公司应根据第9节的规定，最早于(I)董事因任何原因终止 的服务时，向已确定的递延股票单位的董事支付款项，(Ii)第9节所规定的帐户的第三周年。[批准日期/最近完成的股东年度会议]， (3)根据“守则”第409a节和根据“守则”颁布的“财务条例”第409 a节，或(4)署长的死亡(根据第10节的规定)，可视为控制事件的改变；但如根据第8(I)条作出付款，而署长在终止服务时被当作是守则第409a条所指的“指明”雇员，则须在(I)由处长终止服务期之日起计的6个(6)个月期间届满前，才支付或开始付款； 或(Ii)处长在终止服务后去世的日期；但该项押后只限于为避免向署长施加不利税项待遇而规定的范围内，包括(但不限于)在没有押后的情况下，署长根据“守则”第409a(A)(1)(B)条须负上法律责任的20%额外税项。

9.付款表格。根据第8节支付的款项，应以相当于账户贷记的既得递延股 数目的股份支付。付款须在适用的付款日期后在切实可行范围内尽快作出，但在任何情况下不得迟於根据第8条设立的日期后30天支付。董事明白并同意公司无须对处长的本地货币与美元之间的任何外汇波动负责，因为 可能会影响被押后股票单位的价值，亦不会对本裁决的价值或有关股份的任何减少负上法律责任。

10.受益人. 如果董事在账户贷记的递延股付款前死亡，则应向公司在董事去世前以书面指定的最后一位受益人付款；如没有指定受益人幸存于董事，则应向董事的财产支付此种款项。

11.付款来源。董事根据本协议获得付款的权利是一项无资金的权利，并应是对公司一般资产的无担保债权。根据本协议，董事只具有一般无担保债权人的地位，本协议仅构成公司在付款日支付帐户价值的承诺。

12.税收 负债和扣缴。作为递延股的授予、归属和结算的条件，不论公司或任何附属公司或附属公司对任何适用的税收或预扣缴额、社会 缴款、所需扣减额或任何其他付款(统称为“与税务有关的项目”)采取的任何行动的 }，谨此承认并同意，董事依法应对所有与税务有关的项目承担的最终责任是并仍然是董事的责任，公司及其附属公司和附属公司(A)不就处理与递延库存单位任何方面有关的任何与税务有关的项目，包括递延股票单位的奖励 、递延股票单位的归属、发行股票以结算递延股，作出任何申述或承诺，其后出售在转归时所取得的股份，以及收取及结清任何股利等价物；和(B) 不承诺构建奖励条款或递延库存单位的任何方面，以减少或消除处长对与税务有关的项目的 责任或取得任何特定的税收结果。董事亦同意，他或她不会向本公司或其任何董事、雇员或附属公司提出任何与递延股票单位产生的与税务有关的项目有关的申索。在有关的应税事件发生前，董事在此承认并同意公司及任何附属公司或附属公司应履行其所有义务(如有的话)。, 与与税收有关的项目有关，扣缴所有 或在既得递延股结算后将发行给董事的任何股份的一部分。 这类被扣缴的股份应根据截至履行扣缴义务之日的公允市场价值估值。 处长特此承认，对于任何被扣缴股份，如果其价值超过其扣缴税款相关项目的预扣义务，则董事将不会从公司或任何子公司或附属公司得到现金或股份退款，公司及任何附属公司或附属公司将代表董事向适用的税务当局缴付上述超额款额。董事必须向本公司或任何附属公司或附属公司支付公司或任何附属公司或附属公司可能需要扣缴的任何与 税有关的物品，而该等扣缴款项须由先前所述的 方法支付。公司或任何附属公司或附属公司可拒绝将股份交付给董事，如果 董事不遵守与税务有关的项目的董事义务。董事进一步承认并同意，董事应单独负责提交 与递延股票单位有关的所有相关文件，或除根据适用法律公司或任何附属公司或附属公司的具体义务 以外的任何与税务有关的项目，如但不限于个人所得税申报表 或与递延股的授予、转归或结算、持有股份或任何银行或经纪账户、随后出售股份有关的报告报表。, 及收取任何股息或同等股息。董事 还理解，适用的法律可能需要不同的股票或递延股估价方法来计算与税有关的物品，公司及其附属公司和附属公司对任何 的估价或根据适用的 法律可能要求董事计算或报告的所得税或与税收有关的项目，不承担任何责任或责任。此外，如果董事已在多个司法管辖区内受与税务有关的项目所规限，则署长承认公司或任何附属公司或附属公司可能被要求在多于一个的司法管辖区内扣留或记帐与税务有关的项目。

13.数据保护。处长在此明确和毫不含糊地同意公司和公司选择的任何附属公司或附属公司或第三方收集、使用 和以电子或其他形式转让其个人资料，并酌情在公司之间转让其个人资料，其唯一目的是执行、管理和管理处长参与本计划。司长了解到，拒绝或撤回同意将影响主任参与该计划；如果不提供同意，处长将无法从递延库存股获得或实现收益 (如果有的话)。

董事 据了解，公司及其任何附属公司或附属公司或指定的第三方可持有关于董事的某些个人资料，包括但不限于：董事姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保障号码(或任何其他社会或国家识别号码)、补偿信息、国籍、职称、持有股份的 号、递延股的详细情况或为执行目的而授予、注销、既得、 未归属或未付的股份的任何其他权利，管理和管理主任参与计划 (“个人资料”)。署长还了解到，个人资料可转让给公司或任何附属公司或附属公司，或转让给协助执行、管理和管理该计划的任何第三方(“数据接受者”)； 这些数据接受者可能位于美国、主任所在国家(如果不是美国)或其他地方， 而且数据接受者所在国家可能有不同于董事所在国家的不同的数据隐私权法律和保护，特别是公司可以将个人数据转移给协助该计划的经纪人或股票计划管理人、其 法律顾问和税务/会计顾问。

董事还应参考公司适用的政策(可单独向董事提供，并可不时更新 )，以获得更多关于董事个人资料的收集、使用、储存和转移的信息。

14.不可转让。除本计划另有准许外，本协议不得由董事或公司(公司的继承人除外)转让或转让，而根据本协议须支付的款额， 或其中的任何权利，不得以任何方式受任何预期、转让、出售、转让、转让、质押、抵押、扣押、债项或其他任何种类的处置所规限。

15.通知. 本协定所要求或允许的所有通知均应以书面形式送交另一方，或以挂号或经核证的邮资已付的方式邮寄给另一方。以邮寄方式发出的通知应视为在 时间送达，并在邮戳日期送达。

向 公司发出的通知应发给：

VAREX影像公司 1678 S.先锋路.

盐湖城，UT 84104
注意：总法律顾问

致路政署署长 的通知，应按公司纪录上所载的路政署署长地址，向路政署署长发出。公司或 董事可致函另一方，为通知指定不同的地址。

16.继承人和受让人。本协议对公司的继承人、受遗赠人、分配人、执行者和管理人以及公司的继承人和受让人均有约束力。

17.管理法律和论坛。本协定应受特拉华州法律管辖和解释，但其法律冲突原则除外。双方同意，因本协定引起或与本协定有关的任何诉讼或程序必须完全提交设在犹他州的联邦或州主管管辖权法院，不得在任何其他管辖范围内提起。

18.遵守法律和条例。董事明白，根据“计划”延后的股票单位的批出、转归及付款，以及股份的发行、转让、转让、出售或其他交易，须由公司 (及其附属公司或附属公司)及董事遵从所有适用的法律、规则及规例。此外，主任同意，他或她将不根据“计划”购买股份，除非遵守所有适用的法律、规则和条例。为转让出售股票所得收益而进行的任何跨界汇款，必须通过当地授权的金融机构或注册外汇机构进行，并可要求主任向该实体提供有关交易的某些资料。(B)\x{e76f}\x{e76f}此外，司长理解并同意，基础股票的未来价值是未知的 ，不能肯定地预测，而且价值可能会下降，甚至低于股票的公平市价，即在批准递延股票单位之日。司长的理解是，公司对当地货币与美元之间的任何外汇波动 或公司自行选择可能影响递延库存单位价值的适用外币汇率(或计算收入或与税收有关的项目 )不负责。尽管本协议另有规定，公司保留对 董事参与该计划或对递延股票单位和根据该计划获得的任何股份施加其他要求的权利，或采取任何 其他行动的权利。, 在公司认为有必要或可取的情况下，为了遵守适用的法律或便利 计划的执行，并要求董事签署为完成上述工作而可能需要的任何额外协议或承诺。处长明白，他/她在获批、转归或支付递延股票单位时所居住的国家的法律(包括任何有关证券、外汇、 税、劳工或其他事项的规则或规例)可限制递延股票单位，或可要求处长接受他/她单独负责并须独立履行与递延股票单位有关的其他程序或规管 规定的额外程序或规管规定。并可在本协定所附国家特有的 增编(“增编”)中规定(但不限于)条件，构成本协定的一部分。尽管有任何规定 ，主任参加本计划应受任何适用的特别条款和条件或披露 所列在增编中。处长亦明白并同意，如他在管理局服务、居住、迁入或以其他方式在任何时间受另一司法管辖区的适用法律或公司政策所规限，则某些特定国家的通知、 免责声明及(或)条款及条件可自批给日期起适用于他，除非公司自行酌情决定另有规定。

19.整个协定；修改。本协定和本计划构成双方之间关于本协定主题事项的全部协议，并取代双方之间关于本协定主题事项的所有书面或口头建议以及所有其他通信。本协议只能通过双方签署的书面 协议修改、修改或废止。

20.遵守“守则”第409a条。本协定旨在遵守并应以符合“守则”第409a条的方式管理 ，并应按照 的意图加以解释和解释。根据本协定支付款项的方式应符合“守则”第409a节，包括委员会确定的条例 或就此发布的其他指导。本协定的任何规定如导致 支付或结算不符合“守则”第409a节，应予以修正，以及时遵守“守则”第409a节，并可根据“守则”第409a节颁布的条例和其他指导，在追溯的基础上作出这一规定。

21.本协议任何条款的无效、非法或不可执行不应以任何方式影响任何其他条款的有效性、合法性或可执行性。

22.通信，电子传送和执行。公司可自行酌处权，决定交付根据“计划”或未来“递延库存单位”授予的与 递延库存单位有关的任何文件，这些文件可根据“计划”以电子方式授予，或请董事同意以电子方式参加“计划”。署长接受本批予，不论以电子方式或其他方式，同意以电子方式接收该等文件，并同意透过公司或公司指定的另一第三者所设立及维持的网上或电子系统，参与该计划。本协定及/或其他文件的电子签立具有与书面或硬拷贝签署 相同的约束力，并须据此使处长及公司受本计划、本协议 及(或)该等其他文件所订的所有条款及条件所约束。如已以英文以外的语文向处长提供本协定、“计划”或任何其他与选择办法有关的文件副本，如因翻译而出现歧义或分歧，则以英文文件为准。

兹证明本协议已由本公司和董事签署，自本协议最高日期起生效。

附录 A

“控制中的变化” 指并应视为在下列事件第一次发生之日发生：

(A)任何 人或集团(有效控制库务规例第1.409A-3(I)(5)(Vi)条所指的公司的个人或集团除外) 购买公司的股票，而该股份连同该人或集团所持有的股份，占公司股票的公平市值或总投票权的50%以上。但是，如果任何个人或集团被认为拥有公司股票总公平市价或总投票权的50%以上，则由 同一人或集团收购更多股票不被视为导致控制权发生变化。为本款的目的，任何个人 或集团拥有的股票百分比的增加，如因公司为换取财产而获得其股票的交易而增加，将视为取得股票 。本款只适用于公司股票的转让(或公司股票的发行 )，且公司的股票在交易后仍未清偿时才适用；

(B)任何 人或集团取得(或已在该 人或该集团最近一次收购之日止的12个月期间内)持有公司拥有公司总投票权35%或以上的股份。但如任何人或集团被视为有效控制库务规例第1.409A-3(I)(5)(Vi)条所指的公司，则由同一人或该集团取得额外的股份，并不视为导致控制上的改变；

(C)公司董事会多数成员在任何12个月期间由其任命或选举未在任命或选举之日前得到公司董事会过半数成员认可的董事替换；或

(D)任何 人或集团从本公司获得(或已在最近一次由该 人或集团收购之日为止的12个月期间内)资产，其总公平市场价值总额等于或超过紧接该公司收购或收购前公司所有资产的公平市价总额的40%。为此目的， 公允市价毛额是指公司资产的价值或正在处置的资产的价值，而不考虑与这些资产有关的任何负债。然而，在本(br}分节(D)项下，不得认为由于向公司股东在转让之后立即控制的实体转让而发生了控制上的变化，具体情况如下：

(1)公司的股东(在资产转让之前)，以换取或与其股票有关；

(Ii)由公司直接或间接拥有的总价值或投票权的50%或以上的 实体；

(Iii)直接或间接拥有公司所有未偿还股份全部价值或投票权的50%或以上的个人或集团；或

(4)至少50%的总价值或投票权由上文第 (Iii)条所述的人直接或间接拥有的 (3)实体。

为了上文第 (Ii)、(Iii)和(Iv)条的目的，个人或团体的地位在资产转移后立即确定。

为此目的，“人”一词系指个人、公司、协会、联合股份公司、企业信托或其他类似的企业信托、合伙、有限责任公司、合资经营、信托、非法人组织或政府或机构、其机构或政治分支机构或任何其他人，在每种情况下均符合“国库条例”第1.409A-3(I)(5)节。“集团”一词应具有“国库条例”第1.409A-3(I)(5)条、 或在确定是否发生控制变化时有效的任何继承者的含义。

“退休”指董事年满至少65岁，并以公司董事局成员身分提供最少3(3)年的服务。