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注册公司名称：Newell Brands Inc.
依赖豁免的人姓名：Trillium Asset Management， LLC
依赖豁免的人的地址：
Trillium资产管理公司
两个金融中心
南街60号
1100套房
马里兰州波士顿
02111
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April 22, 2019
尊敬的Newell Brands股东
我们写信敦促您对Newell Brands 2019代理卡上的 #6号提案投赞成票，该提议要求该公司评估其高管领导团队多样性的现状，并确定如何促进该集团的多样性。股东建议书提出以下要求：
股东要求董事会(以合理的成本，在合理的时间内，并省略机密信息)编写一份报告，提供其对 执行领导团队多样性现状的评估，以及使公司执行领导团队在种族、族裔和性别方面更加多样化的计划。
目前，Newell Brands管理委员会和扩大领导委员会的种族/族裔多样性有限。18名委员会成员中有两名是妇女。
这一问题对股东很重要，因为麦肯锡和其他公司的研究发现，高管团队高度多样化的公司，其股本回报率和收益表现要高于那些多样性较低的公司。我们担心Newell Brands落后于其他公司，这些公司正积极追求更多样化的执行团队，以从战略上推进公司内部的多样性。
“赞成”表决的理由：
1。证据发现 高管团队的更大多样性可能会带来更好的业务结果。
| · | Newell Brands管理委员会和扩展领导委员会目前的种族/族裔多样性有限 |
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| · | 麦肯锡公司2016年报告题为多样性为何重要发现执行团队高度多样化的公司 在股本和收益绩效方面的回报率高于那些多样性较低的公司。1该报告发现，在性别或种族方面排名第一的公司更有可能在财务上优于国家产业中介机构。具体而言，种族多样性较大的公司比没有族裔多样性的公司业绩高35%，而性别多样性最高四分位数的公司则更有可能超过15%。2 |
| · | 麦肯锡的研究发现：“高管团队的种族和族裔多样性每增加10%，利息和税前收入(EBIT)就会增长0.8%。”3 |
| · | 麦肯锡报告称，领导层内部的多样性可以帮助一家公司“获得更多的人才来源，获得竞争优势，并提高其在全球的影响力。”4 |
| · | 在公共公司担任领导职务的妇女和有色人种人数仍然非常少。在罗素3000中，只有9%的高管职位由女性担任。 |
| · | Newell Brands没有披露任何多样性倡议、多元化战略或员工数量多样性数据。 因此，股东没有足够的信息来确定Newell Brands是否以及如何将多样性扩展到公司的执行团队或其他部门。 |
| 2. | 许多公司正在制定目标和目标，以解决高管团队缺乏多样性的问题。 |
| · | 英特尔自2014年以来一直在跟踪多样性数据，并将多元化目标与激励薪酬挂钩。2018年，比计划提前两年，英特尔在其美国劳动力中实现了代表人数不足的少数族裔和妇女的充分代表性。 |
| · | 赛门铁克制定了一个目标，到2020年将妇女在领导层 (司长级及以上)中的比例提高到30%。 |
| · | 英国石油公司表示，到2020年，它希望至少有25%的女性担任集团领导职务。 |
| · | 花旗集团(Citigroup)在2018年8月宣布了扭转“多元化下降”的计划，方法是设定公开的量化目标，并要求高级领导人对实现目标负责。 |
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1http：/www.mckinsey.com/Business-Function/Organization/our-见解/为什么-多样性-重要
2http：/www.mckinsey.com/Business-Function/Organization/our-见解/为什么-多样性-重要
3http：/www.mckinsey.com/Business-Function/Organization/our-见解/为什么-多样性-重要
4http：/www.mckinsey.com/Business-Function/Organization/our-见解/为什么-多样性-重要
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| · | Newell Brands的反对声明强调了它对多样性的承诺，但是该公司没有提供任何现有项目成功的证据。 |
| · | 根据这项建议的精神，Newell品牌董事会同意“我们通过拥有一支多元化和包容性的员工队伍而变得更好和更强”。 |
| · | 成功的多样性战略应该从目前的劳动力人口中确定明确的目标和目的。麦肯锡建议在制定有针对性的倡议之前建立一个“事实基础”。5 |
出于上述原因，我们强烈敦促你对提案6投 “赞成”票。
真诚地，
布里安娜·墨菲
副总裁，股东代言人
Trillium资产管理公司
bmurfe@trilliumInvest.com
617-532-6662
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5http：/www.mckinsey.com/Business-Function/Organization/our-见解/为什么-多样性-重要
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