EX-4.4

证物4.4

 

LOGO

Anheuser-Busch InBev SA/NV

十年业绩限制股计划

参加者指南

 

2018


与业绩限制股有关的条款及条件

 

1

定义

在本文件中使用时,下列用语的含义如下所示,除非另有明确说明 :

 

AB InBev

  

Anheuser-Busch InBev NV/SA,其注册办事处设在比利时布鲁塞尔大广场1,B-1000;

验收形式

  

符合条件的雇员确认其接受AB InBev的报价和履行 限制性股票单位的形式;

广告

  

根据与纽约梅隆银行(或其任何继承者)签订的存款协议在纽约证券交易所交易的美国保存人股份(ISIN:US 03524A1088),代表一份股份或获得AB InBev一份股份的权利;

董事会

  

AB英博公司董事会;

委员会

  

AB英博公司薪酬委员会;

数据控制器

  

AB InBev;

数据处理机

  

数据主计长根据 19条指定代表数据控制器处理个人数据的任何第三方,以执行、行政和管理计划以及股份登记册和业绩限制股登记册的电子形式;

数据保护法

  

探地雷达;

解雇

  

AB英博或其子公司终止雇用;

因严重原因被解雇

  

因严重原因终止雇用(由AB InBev首席人事干事(或AB InBev首席人事干事的其他指定人)决定,如适用,则由AB InBev或其子公司决定;

剥离

  

在通过出售所述AB InBev子公司或其他方式出售该公司股份后,参与人的雇主不再是AB InBev的子公司的情况;

合资格雇员

  

AB英博或其子公司收到要约函的雇员;

 

 

1


探地雷达

  

欧洲议会和理事会2016年4月27日关于保护个人数据处理和此类数据自由流动的自然人的第2016/679号条例,并废除第95/46/EC号指令(一般数据保护条例);

LTI网站

  

要约函(及其任何继承者)中提到的互联网网站,参与者可通过该网站监测其业绩受限股票单位的投资组合;

观测日期

  

在要约书中给出的意思;

报盘

  

AB InBev向符合条件的雇员提供的业绩限制性股票单位的报价,列于要约函中;

报价日期

  

在要约书中给出的意思;

报盘信

  

AB InBev在信中告知根据该计划向符合条件的 雇员提供业绩限制股的详细情况,以及验收表;

要约期

  

符合条件的雇员必须将已填妥并已签立的接受表格交回AB英博的期间,如报盘信中所述, ;

外包

  

(I)一种情况,即:(I)一名参与人在1998年2月13日比利时法律或其管辖范围内的一项集体解雇(比利时法律或其同等意义)的框架内被AB英博或AB英博的一家子公司解雇,并与其他同样被解雇的人一起被一家第三方公司解雇,该公司不是AB InBev的附属公司,该公司规定该公司不属于AB InBev的附属公司。向AB InBev提供的服务;或(Ii)在第32号比利时集体谈判协议框架内,由AB InBev或AB InBev的一家子公司转让参与者国际清算银行1985年6月7日(或其在参与方管辖范围内)对一家第三方公司(该公司不是AB InBev的附属公司并向 AB InBev提供服务的公司);

参加者

  

已正式填写、执行和退回验收表并已接受所有履约 限制股的合格雇员,或按照本条款和条件转让业绩限制股的任何接班人;

性能受限

库存股

  

根据这些条款和条件从AB InBev获得一份现有股份的权利;

 

 

2


性能测试

  

报盘函中规定的EBITDA复合年增长率目标;

个人资料

  

每一项与参与人有关的资料包括:(1)他/她的身份资料(例如姓名、私人或专业 联系方式)、(2)电子身份资料、(3)个人特征(例如出生日期、性别、国籍)、(4)雇主实体、(5)首选语文、(6)财务数据(例如关于银行帐户的资料 )、(7)所有业绩受限制的股票单位的详细资料和所有其他应享股份的权利-授予、注销、购买、既得、不归属或未付;

计划

  

这个十年业绩限制的股票单位计划;

前拉塔公式

  

PRP = (HP x M) / 120

 

其中:

 

PRP   代表按比例分配的业绩受限股票单位的毛数

 

HP   指的是在雇佣终止前参与者持有的绩效受限股票单位的数量 。

 

m    系指在提供服务之日至终止雇用之日期间,AB英博集团 范围内的参与人雇用的完整日历月数;

按比例分配的性能

受限制股票单位

  

在参与人终止雇用后,在本条款和条件规定的条件下,可保留全部效力和 效应的未归属业绩限制股的数目(四舍五入至最接近的整数),该数目是通过应用Pro-Rata 公式获得的;

辞职

  

参与方终止在AB InBev或其子公司的雇用;

分享

  

AB InBev的普通股(ISIN:BE0974293251);

接班人

  

根据适用的继承法确定的参与人的继承者和(或)参与人根据适用的继承法指定的人,在参与人死亡后继承该参与人根据“计划”享有的权利;

归属日期

  

在要约书中给出的意思;

 

 

3


归属期

  

从要约日期到归属日期的期间。

 

2

符合业绩限制股票单位资格的人

该计划规定的业绩限制股可提供给符合条件的雇员,如董事会或委员会 应自行选择。

 

3

接受业绩限制的股票单位

 

3.1

参加者如在报盘 期届满前未能交回已填妥并已签立的接受表格,将被视为已拒绝该要约及业绩受限制的股票单位。

 

3.2

不允许部分接受业绩限制的股票单位,并应视为拒绝要约和所有绩效限制的股票单位的 。

 

4

核准计划文件

该计划是参与者与AB InBev协议的一部分。通过退还正式填写并签立的验收 表格,参加者无条件地同意受本文件、报盘函和验收表内容的约束。

 

5

绩效限制股的性质与特点

 

5.1

股利保护

业绩限制的股票单位使其持有人有权在归属期内获得相当于股息的数额 ,等于AB InBev对业绩受限股票单位的股票支付的股息总额。股利等价物将在支付股利后不久以额外的 业绩限制股的形式给予参与人,其归属条件与原业绩限制股相同,受相同的条款和条件制约。

参与者在支付作为业绩限制股基础的股票 的红利后有权获得的额外业绩限制股票单位的数量将由AB InBev计算。该数字将等于支付股息 日AB英博股票在泛欧交易所布鲁塞尔的收盘价除以股息总额,乘以参与者持有的业绩受限股票单位数。计算结果将四舍五入到最接近的单位。

 

5.2

可转移性

除因死亡而进行的转让(见下文第10.3条)外,不得转让或担保任何担保、质押或其他权利,或以其他方式传递给任何第三方。

 

 

4


6

标的股份的性质和特点

 

6.1

一般

在归属日期当日或之后不久,将交付给业绩限制股持有人的股份是AB英博公司现有的 普通股,所有权利和利益一般都附在这些股份上。AB英博将酌情以非物质化(电子或账面记录)形式或注册形式交付股份。

 

6.2

股利

在转归日期当日或之后不久交付的股份,赋予在该日期后由AB InBev 决定就该等股份支付股息的权利。

 

6.3

可转移性

除非参与者与AB InBev之间另有协议,在归属日期或之后不久交付的股份不受“计划”规则规定的任何转让限制。

 

7

开支和税收

与业绩限制股的归属有关的所有费用、上文第5.1条所述附加业绩限制股的归属和基础股票的交付将由AB InBev承担,但证券交易所交易税以及与交付或拥有业绩受限股票有关的 参与者收到的收入和社会保障税除外。单位和与交付的基础股票或ADS。AB InBev可从任何股票或ADS的支付或交付中扣缴根据任何适用的法律、规则或条例所需扣缴的任何收入或社会保障税。

 

8

业绩限制股的归属

业绩受限制的股票单位须遵守下列归属条件:

 

 

(i)

转归期届满;

 

 

(2)

在任何一个观察日期完成性能测试(见第9条);及

 

 

(3)

终止服务的规则(见第10条)。

 

9

性能测试

 

9.1

一般

股票只会在归属日期当日或之后不久,按照本条 9.1规定的条件交付给参与者,如果在其中一个观察日期符合性能测试标准的话。

如果性能测试 的标准在观察日期之一已达到,则参与方在归属日持有的所有业绩限制股均应转换为股份(但须遵守第10条(视属何情况而定)所载规则的适用范围)。

 

 

5


如果AB InBev确定性能测试的标准在观察日期的任何 上没有得到满足,则绩效限制的股票单位将自动变为无效。

 

9.2

程序

AB InBev将在每个观察日期之后的2月份进行性能测试,除非性能测试的标准 在先前的观察日期已经达到。

AB英博应在公布与截止于公布前观察日的财政年度全年业绩有关的全年业绩时,将 性能测试的结果通知参与者。

参加者可向各自的本地人事主任索取有关表现测试的解释。

 

10

终止雇用时的情况

 

10.1

因严重原因辞职或解雇

 

 

10.1.1

如果参与人因严重原因辞职或被解雇,则 参与人在就业结束之日持有的所有业绩受限制的股票单位将自动过期,无效。

 

 

10.1.2

尽管被解雇的参与人可能对这种解雇提出任何追索权,但上述规则仍然适用。

 

10.2

除严重因由外的解雇

 

 

10.2.1

除因参与人的严重原因而被解雇的情况外,参与人的业绩限制股 将受下列规则约束:

 

 

(i)

如果参与人的雇用在第五次(5)之前因严重原因以外的其他原因而终止(5)TH)发行日的周年纪念日,该参与者的所有业绩限制股将自动失效;

 

 

(2)

如在第五天或之后因严重因由而终止雇用参与人,则(5)TH)该参与者的所有业绩受限制的股票单位均须遵守下列规则:

 

 

(a)

该参与者持有的部分业绩受限股票单位将保持全部效力和效力, 是按比例分配的绩效受限股票单位。AB InBev应计算该参与者按比例分配的业绩受限股票单位的数目,但AB InBev可要求该参与者订立不竞争协议,以便有权受益于按比例分配的业绩限制股票单位;任何非竞争协议的方式将在雇用结束后商定;

 

 

6


 

(b)

如果性能测试已经满足,按比例分配的业绩受限股票单位的基本股份将在归属日期或之后不久交付;

 

 

(c)

业绩限制股如未按比例分配业绩限制股或未达到绩效测试的按比例绩效 限制股,将自动失效;

 

 

10.2.2

上述规定也适用于因外包或资产剥离而终止雇用的情况。

 

 

10.2.3

上述规则适用于被解雇的参与人对终止 就业可能提出的任何申诉。

 

10.3

永久残疾后死亡或终止雇用

 

 

10.3.1

在参与人死亡或永久残疾后终止雇用的情况下,所有业绩 限制的股票单位将继续受第9条的约束,但在永久残疾的情况下,如果AB InBev提出要求,则该参与者须订立一项不竞争协议。任何非竞争协议的模式将在就业结束后商定.

 

 

10.3.2

在归属日期当日或之后不久交付的股份,将在参与人死亡的情况下交付给有关参与人的 继承人,或在参与人因永久残疾而终止雇用时交付给参与人。

 

 

10.3.3

除第10.3.4条另有规定外,永久性残疾的概念应由 参照有关参与人在有关管辖范围内就业的法律来界定。

 

 

10.3.4

尽管有第10.3.3条的规定,但对于在美国须纳税的参与人而言,永久性残疾至少指下列一项:

 

 

(i)

参与者无法从事任何有报酬的实质性活动,原因是可能导致死亡或预期持续不少于12(12)个月的任何医学上确定的身体或精神损害;

 

 

(2)

由于任何医学上可决定的身体或精神损害,可预期 导致死亡或预期持续不少于12个月的连续期间,根据一项涵盖该参与人的AB InBev雇主的事故和健康计划,该参与人正在领取不少于三(3)个月的收入重置福利;或

 

 

(3)

该参与者被社会保障局确定为完全残疾。

 

 

10.3.5

本条款10.3不适用于在 情况下辞职或被解雇的死亡或永久伤残,第10.1和10.2条规定的规则将适用,如参与人 死亡,则在归属日期当日或之后不久交付的股份将交付给有关参与人的继承人。

 

 

7


  或给参与人,在永久残疾后终止参与人的雇用。

 

11

沉降

 

11.1

在归属日期或之后不久,AB英博将交付由 参与者持有的每个受限股票单位一股,但须遵守这些条款和条件的规定(包括所有归属条件)。除非在本条款和条件中另有明确规定,业绩限制的股票单位不授予任何股东的 权利。

 

11.2

应参与方的要求,AB英博可在归属日期当日或之后不久交付在纽约证券交易所上市的ADS,以代替 股份。为此,参与者需要在归属日期之前以书面形式向guy.ernotte-dumont@ab-inbev.com表明,他们希望交付ADS来代替 股票。如果参与者要求接收ADSS,则计划、要约函和接受表格中所有适用的提及股票的内容,均指与该参与者有关的ADSS。

 

12

计划的管理

 

12.1

出席委员会的代表团

 

 

12.1.1

董事会可将计划规定的部分或全部权力下放给委员会。在授权下放的情况下,委员会应:(1)在董事会监督下,根据“计划”的规定,负责“计划”的一般行政管理;(2)授权“计划”的管理、解释和适用规则,并在必要时,根据这些条款和条件,解释、修订和取消本“计划”。(B)\x{e76f}\x{e76f}

 

 

12.1.2

在权力下放的情况下,董事会将保留在任何时候行使“计划”规定的委员会的所有权利和义务的充分权力,或将这些权利和义务下放给董事会组成的另一个委员会。

 

12.2

(分)转授予任何第三者

 

 

12.2.1

董事会和委员会可将某些明确规定的权力下放给他们认为适当的任何第三方。

 

 

12.2.2

在(分)授权的情况下,董事会和 委员会将保留行使所授予的一切权利和义务的全部权力。

 

12.3

责任限制

AB InBev或董事会或委员会的任何成员都不应对就该计划采取的任何行动或作出的任何决定负责。

 

13

资本结构的修正与反淡化措施

AB InBev明确保留进行对其资本有影响的公司变更的权利,如资本 增加,包括通过在资本中加入准备金、资本减少、发行可转换债券、认购权或期权、股票拆分或反向股票分割、股票组合或重新分类等方式,

 

 

8


合并、(部分)拆分以及修改公司章程中关于利润分配或清算的条款的权利博尼.

如果这些公司变动会对业绩限制股产生不利影响,则业绩限制股的数量和(或)业绩限制股赋予的股份数量将按由董事会自行决定的 方式调整,以保障业绩限制股东的利益。AB英博股东大会要求采取的任何行动。这种调整的条件将在适当时候通知与会者。

如果AB InBev将并入另一家公司,则AB InBev根据该计划所享有的权利和义务将自动转移给吸收公司,业绩受限的股票单位将不再赋予参与方股份的权利,而是给予吸收公司股份的权利,但须遵守适用的法律和任何适用的公司批准。吸收公司的股份数目将由每个业绩限制股给予权利,由吸收公司董事会和(或)董事会自行决定,并在适当时候通知与会者。

 

14

电子登记簿、电子证据和电子递送

 

14.1

电子股份及业绩受限制股票单位登记册

股份和业绩限制股将记录在登记册中,登记册可采用电子形式,并可由AB InBev委托第三方维护 。

 

14.2

电子证据

参与方AB InBev、AB InBev联营公司 与AB InBev为管理该计划而转授权力的任何第三方之间的电子批准、指示、命令、声明和通信将具有与书面批准、指示、命令、声明和 通信相同的法律地位。由AB英博公司、AB英博联营公司及由AB英博公司转授权力以管理本计划的任何第三者所收到的电子批准、指示、命令、陈述和通讯的书面记录或书面复制,将构成参与方、AB英博联营公司和任何第三方之间的决定性证据,而该第三方的权力已由AB英博公司转授给其管理。该计划,除非参与者提供相反的证据。

 

14.3

同意以电子方式交付

作为接收绩效限制股的一个条件,每个参与者都同意通过电子方式传递与绩效受限股票单位有关的所有后续信息 ,包括发送给参与者的电子邮件和在AB InBev的网站或内部网上发布的信息。这类资料可包括与AB InBev有关的财务资料。为了获取这些信息,参加者将被要求访问AB英博电子邮件系统、网站和/或内联网。通过返回 接受表格,参与者将被视为承认他们可以访问AB InBev的电子邮件系统、AB InBev的网站和内部网,并通常在其雇用的 普通过程中使用它们。参加者可索取任何

 

 

9


这些资料是通过向其各自的人民 部提出收到纸质副本的请求而提供的。

 

15

婚姻制度

如果参与人的婚姻制度授予其配偶在业绩限制股方面的所有权或其他权利,则这些参与人承诺,其配偶应任命他们为与业绩限制股有关的所有事项的唯一代表。

 

16

死亡

在参与者死亡的情况下,任何获得业绩限制股的后继人应尽快并至迟于死亡之日起一个月内通知AB英博参与人 该参与者的死亡。

 

17

修改条款和条件

董事会可在任何时候单方面修改条款和条件的实际和/或辅助模式。它还可以单方面修改条款和条件,当需要作出这种修改时,才能遵守法律的任何修改。

 

18

“计划”的性质

尽管条款和条件、报盘函、接受书或与计划有关的任何其他 文件有相反的规定:

 

 

(i)

在计划框架内向参与人发放业绩有限的股票单位与 他/她的职业养恤金权利或养恤金要求无关,因此这一补助金不能影响这些职业养恤金权利和要求;

 

 

(2)

该计划、条款和条件、要约函、接受表格或与计划 有关的任何其他文件均不赋予参与人在任何特定期间内继续就业的权利,或以任何方式干扰或以任何方式限制AB InBev或其子公司根据与终止该计划有关的适用规定终止该参与人的雇用 的权利;

 

 

(3)

授予业绩受限的股票单位不能被视为未来获得的一项权利。

 

19

个人资料的私隐及处理

为了使计划、业绩限制股 登记册和股份登记册的建立和管理得当,需要收集和使用每个参与者的个人资料。该条款第19条规定了AB InBev的义务和参与者对任何此类收集和使用的权利,并在这方面提供了法律上要求的信息。

 

19.1

负责你个人资料的人的身分

AB inbev是所谓的adm数据控制器rem,它负责收集和处理个人数据的 ,这是建立和管理数据库所必需的。

 

 

10


计划,性能受限的股票单位登记册和AB英博的股份登记册的电子形式。

 

19.2

收集和使用个人数据的原因和方式

个人资料将通过LTI网站收集,或从AB英博公司的SAP系统(或后续系统)中提取。1。它将专门用于管理该计划和以电子 格式维护AB InBev的业绩限制股登记册和股份登记册。

数据控制器和任何数据处理器将根据 “数据保护法”收集和处理参与者的个人数据。

 

19.3

个人资料的性质

将收集和使用下列与参加者有关的个人资料:

 

 

(i)

他们的联系方式(例如姓名*、私人/专业人员*(电子邮件)地址/电话号码);

 

 

(2)

电子识别数据;

 

 

(3)

个人特征(即出生日期*);

 

 

(四)

财务数据(例如关于银行账户的详细资料);

 

 

(v)

业绩限制股的所有权利和其他应享权利的详情-授予、取消、既得、未获或未付的股份单位。

 

19.4

查阅个人资料及目的其他人

数据控制器可以将个人数据传输给下列类别的收件人:

 

 

(i)

作为数据处理器的LTI网站的提供者;

 

 

(2)

为上述目的,参加者的雇主;

 

 

(3)

工资单操作员充当数据处理器;

 

 

(四)

为遵守与“计划”有关的法律义务而设立的管理当局;和

 

 

(v)

AB英博集团的任何成员。

此类收件人可能位于欧洲经济区以外的司法管辖区,这些管辖区可能无法提供适当的个人 数据保护。数据主计长依赖于参与者的同意(这种同意是通过LTI网站请求的),或者依靠与数据进口商的合同安排将数据转移到这些法域。

 

19.5

允许AB InBev收集和使用个人数据的法律依据

在通过LTI网站接受该计划后,还将要求参与者对本条款第19条所述的收集、处理和转移其个人资料给予具体同意。数据主计长将根据这一同意作为收集和使用个人数据的理由。

 

1 

在这种情况下,不是直接从您那里收集的个人数据被标识为下面的星号(*)。

 

 

11


19.6

与会者的权利

参与者可以行使其请求访问、更正或删除其个人数据的权利,或对涉及参与者的 处理的限制,或通过将书面请求发送给global合规@ab-inbev.com来反对处理以及数据可移植性的权利。

参加者可在任何时候撤回其在“计划”范围内处理其个人资料的同意,但 应意识到,这种处理是进一步参与“计划”的先决条件。即使在由于撤销同意而终止这种参与的情况下,数据主计长在撤销同意后仍可能需要处理个人数据,以遵守其法律义务。这种撤回不影响在撤回前根据同意进行处理的合法性。

最后,如果参与者对AB InBev如何处理他们的个人数据不满意,他们可以通过global合规@ab-inbev.com与AB InBev合规小组 联系。他们还有权向比利时数据保护局提出申诉。

 

20

割裂性

如果根据任何适用的法律,本文件中的任何规定被认为是非法的、无效的或部分不可执行的,则该 规定将被视为不构成本文件的一部分,本文件其余部分的合法性、有效性或可执行性将不受影响。

 

21

适用法律

业绩受限的股票单位和这些条款和条件受比利时法律管辖。

 

 

12