由注册主任提交x

由注册人以外的缔约方提交  o

选中适当的框：

x

初步代理陈述

o

机密，仅供委员会使用(规则第14a-6(E)(2)条允许)

o

最终代理声明

o

最终附加材料

o

根据第240.14a至12节索取材料

优异医疗系统公司

(注册章程所指明的注册人姓名或名称)

(提交委托书的人的姓名(如注册人除外)

支付备案费(选中适当的方框)：

x

不需要收费。

o

根据“交易法”第14a-6(I)(1)条和第0-11条规则，在下表中计算费用。

(1)

适用于交易的每一类证券的所有权：

(2)

适用于交易的证券总数：

(3)

根据“交易法”第0-11条规则计算的单位价格或其他交易的基本价值(列出计算提交费的数额，并说明如何确定)：

(4)

拟议交易的最高总价值：

(5)

支付的所有权费：

o

以前用初步材料支付的费用。

o

复选框，如果费用的任何部分按照“交易法”第0-11(A)(2)条的规定被抵消，并确定以前支付了抵消费的备案文件。通过注册声明号，或表格或时间表以及提交日期，确定以前的备案。

(1)

以前支付的数额：

(2)

表格、附表或注册报表编号：

(3)

提交缔约方：

(4)

提交日期：

明白。

创新。

送货。tm

主席，

总统，和

首席执行官

April 13, 2018

各位股东：

我很高兴邀请你参加2018年度股东大会(或会议的任何休会)(年会)荣誉医疗系统有限公司(功绩或公司)，将于2018，星期四下午3：00(当地时间)在我们位于犹他州南约旦西梅里特公园路1600号的公司办公室举行。所附的年度股东大会通知和委托书将作为您将在年会上进行的业务的指南，并提供关于参加年会的详细情况。

我们希望你方对2017年度的优异表现感到满意。我们成功地完成了三年计划的最后一年，并提出了另外两年的计划，预计将继续增长，毛利率改善和盈利能力。在这一年中，我们完成了多项收购，包括收购Argon危重护理部门和导管连接。我们还为从贝顿、迪金森和公司获得软组织核心针穿刺活检和引流系统生产线奠定了基础，该产品于2018年2月完成。我们正积极致力于将这些产品线成功地过渡到我们的销售渠道和生产设施。在2017年间，我们还筹集了额外的资金，为未来的增长和机遇提供资源。我们期待着有机会在年会上与各位讨论这些成就。

我们希望您参加年会，或者亲自出席并投票，或者通过本委托书中描述的其他可接受的方式尽快投票。你的投票对我们大家都很重要。我期待着在年会上见到你。

真诚地，

1

L埃特S自C头发和首席执行官

这些材料的用途：

2

GUIDE到P罗克西S刺青

3

NOTICE2018 ANNUAL M...的S钳架

我们代表我们的董事会，将这些资料提供给您，与我们为我们的2018年度股东大会征求委托书有关。你之所以收到这封信，是因为你持有“功绩”的股份。

4

P罗克西S乌玛

7

C奥孔酸G留级和R兴高采烈M阿特斯

7

提案1*选举被提名董事

10

任期继续的董事

14

提案2*增加董事会的最高规模(从9人增至11人)

16

我们的董事会

22

非雇员董事薪酬

23

关联人交易

我们需要你做的是：

25

E解性COMPENSATION和R兴高采烈M阿特斯

25

执行摘要

请阅读这些材料，并提交您的投票和代理通过电话，互联网，或，如果您收到您的材料，通过填写和退回您的代理卡或投票指示。即使您计划参加年会，我们也要求您在可行的情况下尽快通过上述方法中的一种提前投票。

28

薪酬探讨与分析

37

提案3*就行政补偿进行咨询表决

39

提案4批准我们的2018长期激励计划

45

E解性COMPENSATIONT马可

45

摘要补偿表

46

计划奖状的授予

47

年终未获股本奖

47

期权行使和股票归属

47

无保留递延补偿

更多信息：

49

终止或变更控制时可能支付的款项

53

CEO薪酬比率

本委托书及其附带的股东年度报告可在网上查阅：www.proxyvote.com.你亦可以书面向本公司秘书(布赖恩·劳埃德)索取该等资料的书面副本，地址如下：

54

A乌迪特M阿特斯

54

审计委员会报告

54

提案5*批准独立注册会计师事务所的任命

56

S托克OWNERSHIP和T拉迪恩

56

投票证券的主要持有人

57

第16(A)节受益所有权报告遵守情况

58

O特地P罗克西I信息

优医

58

有关周年大会及投票的资料

执行办公室

62

其他事项

62

股东周年大会建议书(2019)

1600西功绩公园路

63

非公认会计原则财务措施

南约旦，UT 84095

67

E西比斯

代理摘要

本摘要突出了其他地方所载的资料。请在投票前详细阅读此代理声明。

治理要点

董事会认为，良好的治理对于实现长期价值是不可或缺的，并致力于有利于公司和股东的治理政策和做法。这种信念体现在：

·强势独立董事

·全体董事过半数投票

·无股东权益计划(投毒药丸)或双重资本化结构

·健全的道德守则

·董事会有经验丰富的领导和广泛的技能组合

·取消对执行人员的税收总额增加和单一触发控制功能的更改

·对股东意见的反应

·董事会对公司战略的监督

·禁止短期股票买卖及期权交易。

·高管薪酬与业绩之间的紧密一致

·董事的股份所有权要求

·对公司责任的承诺

提案1: E分选 T三、三

董事会建议

2018 N奥米尼斯D任职者 (见页 7)

为每一位提名人投票

你被要求投票选举三名被提名为优秀董事会成员的人选(板) until 2021.

下表提供了每一位董事提名人(前三位)以及每一位在以后几年任期届满的董事的简要信息：

导演

学期

董事会委员会

姓名、主要职业

年龄

自

过期

独立

A

C

N&CG

A.斯科特·安德森

Zion银行总裁兼首席执行官

71

2011

—

是

·

·

弗雷德·兰普普洛斯

荣誉组织主席、总裁兼首席执行官

68

1987

—

否

富兰克林·J·米勒(Franklin J.Miller)，医学博士。

退休放射学教授

77

2005

—

是

·

·

诺兰·E·卡拉斯

Karras公司董事长兼首席执行官

73

2011

2020

是

·

肯特·W·斯坦格

房地产投资者，退休财务总监

63

1987

2020

否

·

作者声明：David M.Liu，M.D.

介入放射科医师

44

2016

2020

是

·

F.Ann Millner，Ed.D.

曾在韦伯州立大学执教.

66

2015

2019

是

·

Michael E.STILLABOWER，M.D..

心脏病专家

74

1996

2019

是

·

·

汤玛斯·J·冈德森

Piper Jaffray退休Medtech分析师

67

2017

2019

是

·

·: 委员会主席

A*审计委员会

N&CG*提名和公司

·*委员会成员

C*赔偿委员会

治理委员会

2018代理语句|  www.merit.com4

提案2: A对 I增皱 MAXIMUM

董事会建议

N数 DIRECTORS (见页 14)

投票赞成这项修正案

提名及公司管治委员会治理委员会)建议并经董事会批准增加公司的最大董事人数，使治理委员会能够寻找并增加董事会认为将具有不同经验、背景或技能的更多董事

为公司及其股东提供更多的视角和价值。修正案要求至少三分之二的普通股股东批准。如果获得通过，修正案将反映在我们的条款和细则中。

委员会并没有选出任何获提名人填补委员会的职位空缺，如果修订获得通过，而我们的董事局亦投票决定增加董事局的成员数目，则将由董事局填补任何空缺；不过，任何由委员会委任的董事，均须由委员会填补。填补这些空缺的董事会只能在我们的股东下次选举董事之前任职。

S选任 P埃弗曼(ERFORMANCE) HIGHLIGHTS 2017

查阅和审查

有关我们2017年度财务业绩的更多详细信息，请参阅我们的10-K表格年度报告。

本公司在2017又有一个成功的一年。我们的业务和薪酬的重点如下：

S当选 2017 HIGHLIGHTS

·      成功完成三年计划，以加速增长，提高盈利能力，并将计划延长两年。

·      实现净销售额、非公认会计原则毛利率、公认会计原则和非公认会计原则每股收益的财务业绩目标

·      完成了多项重要的收购交易，包括Argon医疗设备公司的危急护理部门和Catheter Connections公司，并扩大了其在亚太地区的业务

·      在日本完成向有限直销模式的过渡，旨在提高业绩反应能力和盈利能力

·      2012年12月31日至12月31日期间我国普通股累计总收益率211%(1)中的2017%(1)

(1)   见我们在2018年月日提交的10-K年度报告第5项。过去的结果不一定是未来业绩的指标。

提案3: ADVISORY VOTE 上 E解性

董事会建议

COMPENSATION (S阿-上-P阿)

投票赞成这项提案

(见页   37)

根据我们对股东参与和绩效支付方式的强烈兴趣，我们董事会的薪酬委员会(赔偿委员会)一直在继续审查我们的高管薪酬计划，以鼓励我们的高管和股东的利益保持一致。特别是，在我们2017年会上对我们的高管薪酬计划的支持异常低之后，薪酬委员会与我们的董事会、管理层和股东进行了广泛的对话，并审查了其他公司的公司治理做法。在这些讨论和检讨的基础上，我们修订了与每一名指定行政主任的雇佣协议，以确保这些协议不包括一项新的降落伞缴税总额条款，或容许任何近地物体符合资格。

控制中的变化只在控制的变化中受益。我们相信，这些修订是对股东所表达的关注作出回应，并符合良好的公司管治做法。

我们要求我们的股东在咨询的基础上批准我们近地天体的补偿。

有关其他信息，请参阅此代理语句中的“额外薪酬讨论和分析”。

5  2018代理语句|  www.merit.com

提案4: APPROVECOMPANY S

董事会建议

2018 L王-Term I尼西 P局域网 (见页

39)

投票赞成这项修正案

功绩医疗系统公司2006长期激励计划，经修正(()2006激励计划)，已经吸引和留住高质量的高管、董事、员工和顾问的重要工具。截至2018年3月31日，只剩下2，290股可供选择。为未来的奖项根据2006激励计划。这一数额不足以支付未来预期的奖励，我们的治理委员会和董事会认为，我们应该维持一项有足够能力的股权激励计划。

奖励将使我们的雇员和董事的利益与我们的股东保持一致。

因此，我们请我们的股东批准一项新的2018长期激励计划。(2018奖励计划)以容许我们继续给予以股权为基础的奖励及吸引和保留高质量的主管，董事，员工和顾问。

提案5: RATIFYA分配

董事会建议

I非依赖性REGISTERED P二次 ACOUNTING FIRM

(见页 54)

投票为批准

我们已经订婚了德勤(德勤)有限责任公司(DELOITTE&Touche LLP)德勤)公司成立后不久，自1988起担任我们的独立注册会计师。审计委员会认为德勤继续是我们业务的合适会计师事务所，因此聘请德勤对我们的财务进行审计。

截至#date0#12月31日的年度报表，但须经我们的股东批准。

董事会要求我们的股东批准这一任命。

2017 ($)

2016 ($)

审计费

993,286

835,920

与审计有关的费用

81,083

27,527

税费

313,513

326,041

所有其他费用

151,443

131,000

共计

1,539,325

1,320,488

(1)

通过互联网：

www.proxyvote.com

(2)

通过电话：

1-800-579-1639

(3)

电邮：

电子邮件：proxyvote.com

P罗波尔NO. 1:

董事会建议

E分选 N奥米内 DIRECTORS

董事会一致建议对以下每一位董事候选人进行表决

在年会上，将选出三名董事，任期至2021年度股东大会，直至其继任人正式当选和合格为止。如果下列提名人中的任何一人无法任职，本委托书所要求的代理人将被投票给董事会指定的其他人代替他们。

董事会的分类

我们的文章规定了一个分类的或交错的董事会。我们的董事分为三类，每班董事任期三年。大约三分之一的董事任期在每届股东大会结束。根据董事会现有的分类，A.Scott Anderson、Fred P.Lamprooulos和Franklin J.Miller，M.D.的任期将因年度会议而到期。

获提名为董事的候选人

我们的董事会和治理委员会认为，以下每一位被提名人都具有公司董事应具备的经验和资格，详情如下：每一位被提名人的经验和资格补充了其他被提名人的经验和资格。

每名被提名人的经验和资格，包括根据我们的业务和结构，决定董事会和治理委员会应提名他或她担任公司董事的具体经验、资格、属性和技能的资料如下：

A.斯科特·安德森

独立董事

年龄: 71

自*2011

委员会*报酬(主席)；治理

其他公用板*没有

教育: (哲学、经济学)，

哥伦比亚大学；约翰·霍普金斯大学经济学、国际研究硕士

安德森先生为委员会的审议作出了贡献，他在银行和金融服务业有40多年的经验。董事会认为，Anderson先生提供了关于国家和国际金融和信贷市场以及贷款做法的见解，在我们继续执行我们的增长战略时，这些做法是有价值的。Anderson先生还为董事会的战略规划和业务讨论贡献了丰富的商业和公司治理经验。

弗雷德·兰普普洛斯

主席、总裁、首席执行官

年龄: 68

自: July 1987

委员会*没有

其他公用板*没有

与功绩特别相关的资格

董事会认为，公司从兰普普洛斯先生作为公司创始人、总裁和首席执行官的经验中受益匪浅。他在向员工传达董事会的期望、建议、关注和鼓励方面发挥着至关重要的作用。兰普普洛斯先生对公司以及我们产品竞争的行业和市场有着深刻的了解和理解。Lamprooulos先生还履行作为理事会主席的基本职能，为理事会的活动和审议提供决定性的领导和指导。董事会还认为拉普普洛斯先生的领导、动力和决心是我们成长和发展的重要因素，并继续是公司及其股东的巨大资产。

富兰克林·J·米勒(Franklin J.Miller)，医学博士。

独立董事

年龄: 77

自: May 2005

委员会*审计、赔偿

其他公用板*没有

教育*宾夕法尼亚州立大学学士(医学预科)；坦普尔大学医学院博士学位；约翰霍普金斯大学驻地和奖学金

我们的公司管治指引规定，在年届75岁时，每名董事必须向董事会提交辞职信，以便在下一次股东周年大会上生效。董事会一般会接受所有这类辞职，除非治理委员会或董事会决定提名董事连任。在年届75岁时，米勒博士向董事会提交了这样一份辞职信，由我们的治理委员会和董事会审议，在此之后，董事会拒绝接受米勒博士的辞职。治理委员会和董事会在提名米勒博士连任时也考虑了我们的董事退休政策。治理委员会确定，尽管超过了公司治理准则规定的退休年龄，米勒博士继续为我们的董事会和公司作出重大贡献，他独特的视角以及广泛的技能和经验继续为董事会和公司提供宝贵的资产。

DIRECTORS W软管

治理要点

治理委员会在定期讨论董事会的组成时，与董事会合作，根据我们目前和未来的业务战略，确定适当的专业经验、专门知识领域、教育背景和其他资格，这些是我们的董事特别希望具备的。

审计委员会认为，其现任成员拥有继续领导公司走向成功的经验和资格的正确组合，关于导致董事会和治理委员会得出结论认为每名连续董事应在董事会任职的具体经验、资格、属性和技能的信息如下：

董事会认为，良好的治理是实现长期股东价值不可或缺的，并致力于有利于公司及其股东的治理政策和做法。这种信念体现在：

·        强势独立董事

·        全体董事过半数投票

·        无股东权益计划(含毒药丸)

·        无对偶类大写结构

·        年度薪酬咨询投票

·        健全的道德守则

·        董事的股份所有权要求

·        董事会对公司战略的监督

·        禁止短期股票买卖卖空及期权交易

·        对股东意见的反应

·        对公司责任的承诺

·        高管薪酬与业绩之间的紧密一致

诺兰·E·卡拉斯

首席独立董事(自2017年5月起)

年龄: 73

自*2011

委员会*审计(主席)

其他公用板*PacifiCorp，苏格兰电力公司

教育韦伯州立大学学士学位；犹他州大学工商管理硕士学位；注册会计师

任期届满: 2020

肯特·W·斯坦格

导演

年龄: 63

自*1987年月日

委员会*治理

其他公用板*没有

教育韦伯国立大学(会计)学士；前注册会计师

任期届满: 2020

作者声明：David M.Liu，M.D.

独立董事

年龄: 44

自: July 2016

委员会*治理

其他公用板*没有

教育多伦多大学医学博士；不列颠哥伦比亚省大学放射学住院医师；西北纪念医院介入放射学研究金

任期届满: 2020

F.Ann Millner，Ed.D.

独立董事

年龄: 66

自: July 2015

委员会*治理(主席)

其他公用板*没有

教育田纳西大学学士(教育)；西南德克萨斯州立大学医学硕士(联合卫生教育和管理)；

杨百翰大学教育管理博士；范德比尔特大学完成医学技术课程

任期届满: 2019

迈克尔E.

Stillabower，M.D.

独立董事

年龄: 74

自: March 1996

委员会*报酬；治理

其他公用板*没有

教育*学士(普渡大学电气工程；Sidney Kimmel医学院博士；威尔明顿医学中心住院医师；华盛顿特区Va医学中心研究员

任期届满: 2019

托马斯J.
冈德森

独立董事

年龄: 67

自: May 2017

委员会*审计

其他公用板*没有

教育*卡尔顿学院(生物学焦点)学士；明尼苏达大学(细胞生物学)；圣托马斯大学(M.B.A.)

任期届满: 2019

P罗波尔 NO. 2:

董事会建议

APPROVE A对I增皱 MAXIMUM B奥德 Sn.ize(从 9 到 11)

委员会一致建议对这项提案进行表决。

董事会仅在获得股东批准的情况下，投票通过了第二份经修正和重新修订的公司章程(修订条款)，将董事的最高人数从9人增加到11人。如果至少三分之二的普通股股东批准修改后的章程，我们打算(A)迅速将修订后的条款提交犹他州公司法部门(届时生效)；(B)修订我们的第二条修订和恢复章程。附例)以反映同样的变化。修订我们的附例并不需要股东的批准。

我们现时经修订和修订的法团章程及附例规定，公司的董事人数不得少于三名或多于九名(由董事局不时厘定及确定)。截至本委托书之日，董事会已将董事人数定为九人。

董事会出现的任何空缺，包括因增加董事人数而产生的任何空缺，可由当时任职的多数董事投票填补。

董事会认为，应扩大董事会的规模，使治理委员会能够寻找和增加更多具有不同经验、背景或技能的董事，董事会认为这些董事将为公司及其股东提供更多的视角和价值。董事局并没有选出任何获提名人填补经修订的章程细则可能设立的董事局职位空缺，如经修订的章程细则获得通过，而我们的董事会投票决定增加董事局的规模，则会有任何空缺由董事局填补；不过，由委员会委任的任何董事，均须由委员会填补。填补这些空缺的董事会只能在我们的股东下次选举董事之前任职。

修订后的章程亦将删除一项过时的条文，该条文已不再适用于本公司的最低缴足资本(现行经修订及重整的法团章程第五条)。其余条款(以及任何适用的相互参照)将相应地重新编号。

经修订的条款中第五条的案文列示如下(为便于审查而用蓝色标记的改动)。经修订的条款全文如下：证物1代理语句。

第六条

董事

董事会由上述成员组成，人数不得少于三人，但不得超过三人。9 11可由董事会不时决定和确定，并应分为三类，规模尽可能接近相等。成员的最高数目不得增加，但经有权就其表决的法团已发行股本的不少于三分之二的赞成票，则不在此限。股东在通过本修正案和修改公司章程后首次选举或者重新选举的董事的最初任期为下列任期：

甲级董事-一年

乙级董事-两年

C级董事-三年

每类董事及其继任人的初始任期届满时

董事选举产生的董事任期三年，或直至其继任人当选和合格为止，每年选出一批董事。

董事会的空缺，不论是否因免职(不论是否有因由)、死亡、辞职或其他原因，均须由余下的董事局成员以过半数票填补，不论该剩余成员是否构成法定人数。

公司应当在各类董事任期届满时提名董事担任董事会成员，并在股东年会上提交股东批准。在任何年度股东大会上，选举董事会成员的提名应不迟于董事会规定的提交提名的日期收到。未能及时提交提名，应防止在年度股东大会上对提名进行审议。

法团董事只有在有权表决的已发行股本的过半数持有人的赞成票下，才可因因由而被免职。董事只有在裁断(I)该董事就法团作出欺诈或不诚实行为或严重滥用权力或酌情决定权，及(Ii)解职符合法团的最佳利益后，方可因因由而免职。法团的董事不得因任何理由而免职，但只可在持有法团不少于三分之二的未偿还股本的持有人投赞成票后才可被免职。

我们的业务管理受董事会的监督，董事会代表公司的股东并对其负责。董事会为管理层提供咨询和监督，管理部门负责公司的日常运作.董事会的主要使命是代表和保护我们股东的利益。因此，基本责任我们的导演是

诚信行事，谨慎行事，在合理和诚实地认为符合公司及其股东最佳利益的情况下，在知情的基础上进行业务判断。董事会审查和评估我们的战略、竞争和财务业绩。

董事会主席

理事会主席向理事会提供领导，并与其合作确定其结构、议程和活动，以履行其职责；主席与高级管理层合作，帮助确保管理层负责的事项适当地向理事会报告。

弗雷德·拉普普洛斯目前担任该公司董事会主席和首席执行官。董事会和治理委员会认为，将董事会主席和首席执行官的角色组合在一起的传统做法，目前为公司提供了首选的领导形式。鉴于兰普卢洛斯自1987成立以来积累了丰富的经验，他作为发明家的角色，以及他参与申请200多项专利和待决的专利。他从我们的雇员、商业伙伴和

股东们，以及他被证明的领导才能，董事会相信兰普洛斯先生继续以这两种身份服务符合我们股东的最大利益。此外，董事会认为Lamprooulos先生履行这两项职责会鼓励问责和有效的决策，并为员工和其他利益相关者提供强有力的领导。

牵头独立主任

2017年5月，公司独立董事推选Karras先生为首席独立董事。首席独立董事的职位具有清晰而全面的职责，一如董事局于二月十二日通过的“公司管治指引”(经不时修订)治理准则).

这些职责包括：

理事会会议和执行会议

·      召开独立董事会议的权力

·                  主持主席不出席的董事会所有会议，包括独立董事的执行会议

与管理层沟通

·      担任主席/首席执行干事与独立董事之间的主要联络人

议程

·                  核准联委会会议议程和主席/首席执行干事送交联委会的资料，包括辅助材料

会议时间表

·                  核可理事会的会议时间表，以确保有足够时间讨论所有议程项目

与股东沟通

·                  确保在合理要求下与公司主要股东进行协商和直接沟通

我们的独立董事在执行会议上开会，没有首席执行官/主席定期出席，通常至少每季度举行一次。

在这些会议期间，独立董事讨论的主题，如执行(包括首席执行官)继任规划，公司治理，业务战略和董事会的责任。

治理委员会负责每年与董事会一起审查所需的董事技能和特点以及整个董事会的组成。董事应是在其特定领域取得成功并表现出正直、可靠、公司事务知识和良好合作能力的个人。董事应具备：

·                  具备成功组织高层管理能力；

·                  目前或近期担任重大责任和决策职位；

·                  医疗器械行业、医疗专业或相关培训领域的专业知识；或

·                  目前和以前的经验，预计董事会和委员会的职责，在其他重要领域的公司。

治理委员会在董事会目前的组成范围内审查所要求的董事的技能和特点。目前没有一套具体的最低资格必须由治理委员会推荐的被提名人满足，因为不同的因素在特定时间可能具有或多或少的重要性，董事会的需要可能因其组成和治理委员会对未来问题和需要的看法而有所不同。此外，在审议董事会的组成和确定被提名人时，治理委员会没有正式政策考虑性别、种族、性偏好、宗教和其他通常与多样性一词相关的特征。

然而，治理委员会认为，董事会必须由具有各种经验、专长和技能的董事组成，并考虑若干因素，包括候选人候选人：

·                  评估战略和得出合理结论的能力；

·                  (B)是否有时间专门为董事会服务；以及

·                  了解影响公司的相关社会、政治和经济趋势。

治理委员会采用各种方法确定和评价被提名的董事。治理委员会评估养恤金联委会的适当规模，以及预计董事会是否会因退休或其他原因而出现空缺。如果预期出现空缺或出现其他空缺，治理委员会将考虑各种可能的主任候选人。候选人可通过各种手段，包括现任董事、股东或其他个人的建议，提请治理委员会注意。到目前为止，治理委员会还没有聘请一家专业的搜索公司协助确定在董事会任职的候选人。

股东建议

治理委员会在为下一次股东年会发布委托书之前，会考虑股东提交的董事提名人建议。股东就这一建议提供的材料将转交治理委员会。在评价这些建议时，治理委员会力求在理事会的知识、经验和能力之间取得平衡，并处理下文所述的成员标准。

任何股东如欲推荐候选人供管治委员会考虑，应提交一份书面建议，列明候选人的资历及其他有关履历资料，并确认候选人同意出任董事。

有兴趣的股东应向以下方面提出建议：

·                  年龄；

·                  技能；

·                  廉正和道德责任；

·                  决策经验；

·                  工作能力与管理层和其他董事进行建设性合作；

·                  多样性；

优异医疗系统公司

注意：Brian G.Lloyd

1600西功绩公园路

南约旦，犹他州84095

经验

董事姓名

医学
装置
工业

医学
专业人士

财务或
会计学

公众
公司

资本
市场

组织性
和政策
制造

所有权
或
发明权

A.斯科特·安德森

·

·

·

·

汤玛斯·J·冈德森

·

·

诺兰·E·卡拉斯

·

·

·

弗雷德·兰普普洛斯

·

·

·

·

作者声明：David M.Liu，M.D.

·

·

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富兰克林·J·米勒(Franklin J.Miller)，医学博士。

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F.Ann Millner，Ed.D.

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Michael STILLABOWER，M.D..

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肯特·W·斯坦格

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G留级 M阿特莱尔斯

以下有关公司管治的资料，可在我们的网站上查阅：www.merit.com/投资者/公司-治理/

·                  商业行为和道德守则

·                  赔偿委员会章程

·                  公司治理准则

·                  审计委员会章程

·                  提名及公司管治委员会章程

非雇员董事综合补偿

名称(1)

收费
挣来的或
付入
Cash ($)

备选方案
获奖(2)

非股权
激励计划
补偿(美元)

所有其他
补偿
($)

赔偿总额(美元)

A.斯科特·安德森

80,000

282,170

—

—

362,170

汤玛斯·J·冈德森 (3)

70,000

282,170

—

5,000

357,170

诺兰·E·卡拉斯

130,000

282,170

—

—

412,170

富兰克林·J·米勒，医学博士。

77,500

282,170

—

—

359,670

书名/作者：by L.F.Ann Millner，D.

70,000

282,170

—

—

352,170

作者声明：David M.Liu，M.D.

65,000

282,170

—

—

347,170

肯特·W·斯坦格

65,000

282,170

—

—

347,170

作者声明：Michael E.

72,500

282,170

—

—

354,670

S当选 2017 HIGHLIGHTS

·      成功完成三年计划，以加速增长，提高盈利能力，并将计划延长两年。

·      实现净销售额、非公认会计原则毛利率、公认会计原则和非公认会计原则每股收益的财务业绩目标

·      完成了多项重要的收购交易，包括Argon医疗设备公司的危急护理部门和Catheter Connections公司，并扩大了其在亚太地区的业务

·      在日本完成向有限直销模式的过渡，旨在提高业绩反应能力和盈利能力

·      2012年12月31日至12月31日期间我国普通股累计总收益率211%(1)中的2017%(1)

(1)   见我们在2018年月日提交的10-K年度报告第5项。过去的结果不一定是未来业绩的指标。

伯纳德·伯基特

首席财务干事

兼司库

年龄: 49

自*2015

教育*爱尔兰高威国立大学工商管理学士；都柏林大学学院迈克尔·斯默费特研究生商学院金融硕士；斯坦福大学商学院战略领导项目

特许会计师及注册会计师

高光

·                过去的职位包括财务执行副总裁、国际金融副总裁和欧洲、中东和非洲财务总监(EMEA), 2000 to 2015

·                在加入Merit之前，曾在包括SPS技术公司、INMAD公司和Strix有限公司在内的几家公司担任会计和财务相关职位。

罗纳德·A·弗罗斯特

首席业务干事

年龄: 56

自2014年月日

教育：制造工程技术，AAS，机械工具，韦伯州立大学

高光

·                为功勋及股东服务超过26年

·                曾任副总裁(材料和操作)、质量工程师、制造工程师、定制套件经理、客户服务经理、生产计划和仓库经理、弗吉尼亚州里士满分公司总经理，以及(技术转让)副总裁(1991至2014)。

约瑟夫·赖特

总统，

国际司

年龄: 48

自: July 2015

教育哥伦比亚大学政治学学士；哥伦比亚大学金融学士；日语

赖特先生是嘉德公司首席执行官、总裁兼董事会主席弗雷德·拉普普洛斯的妹夫。

高光

·                 在Merit公司以前的职位包括：(A)监督MeritOEM的技术集团总裁，MeritSensorSystems，Inc.和Merit的涂层部门；(B)营销副总裁；(C)负责加拿大、亚太地区和拉丁美洲销售的国际副总裁，2005至2015

·                 管理美国和EMEA以外的所有全球市场的业务

·                 在加入Merit之前，曾在摩托罗拉和美光等多家公司担任销售、市场营销和业务发展职位。

布赖恩·劳埃德

首席法律干事，

公司秘书

年龄: 57

自: April 2016

教育*杨百翰大学金融学士；哥伦比亚法学院法学博士

高光

·                在犹他州盐湖城的Parr Brown Gee&Loveless律师事务所担任律师，专门从事公司治理、证券监管和并购。

·                还在这些专业领域与Stoel Rives，LLP律师事务所合作，从事法律工作四年。

这个薪酬讨论和分析旨在解释我们的薪酬政策所依据的理念和目标，我们在确定薪酬时所遵循的程序，以及我们在补偿中所使用的补偿成分。近地天体，见下文。

以下“执行薪酬表”下的“简要薪酬表”和“其他薪酬表”应与本节一并阅读。

弗雷德·兰普普洛斯

主席、主席和首席执行官

伯纳德·伯基特

首席财务官兼财务主任

罗纳德·A·弗罗斯特

首席业务干事

约瑟夫·赖特

国际协会主席

布赖恩·劳埃德

首席法律干事兼公司秘书

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