附錄19.1
IONQ, Inc. 內幕交易政策
(2026年2月4日通過)
董事會（“董事會”) 伊昂Q公司（“離子Q”) 採納了本內幕交易政策（本“政策”) 用於規範IonQ股票及其子公司（統稱爲“股份”) 由IonQ的董事、高管、員工、顧問及其他代理人及其直系親屬、與其共同生活的人員、經濟依賴者，以及任何其證券買賣行爲能夠直接或間接影響、控制的其他人士（統稱爲“員工”).
第一節。政策.
(a)股票交易任何員工在知悉IonQ的重大非公開信息時，均不得交易任何股份，亦不得采取任何直接或間接的行動，以利用該等信息或將其轉告他人。
(b)停電期間. 在任何適用的禁售期內，任何指定人士均不得交易任何股份。第2節.
(c)需提前通關. 任何未指定人士在未獲得事先批准的情況下，均不得交易任何股份。第3節.
(d)交易其他公司的證券任何員工均不得基於某公司（除IonQ之外）的重大非公開信息買賣該公司的任何證券，亦不得直接或間接採取任何其他行動，以利用該等信息或將其轉告他人；若該員工是在其受僱於IonQ或與其存在其他業務關係的過程中知悉該等信息的，則適用上述規定。
(e)禁止某些交易任何員工均不得對股份進行套期保值、質押或「做空」，不得以按金方式買入或持有股份，亦不得在按金帳戶中進行相關交易，或交易任何涉及股份的期權合約或衍生證券，或從事以追蹤股份價格或表現爲主要目的的基金證券的交易。
第2節。停電期間.
(a)季度交易禁售期每季度將設有常規的靜默期。靜默期將於每年3月、6月、9月或12月的第23個交易日收盤時啓動，並在離子量子公司就相應季度財務業績首次公開披露後，經過一個完整的交易日方才結束。
(b)特殊交易禁售期. 首席法務官（“首席法律顧問”) 有權在任何時間，於其認爲有必要實施禁售期時，禁止任何員工進行股票交易。已被告知處於特殊禁售期的員工，在收到通知確認CLO已解除對其適用的特殊交易禁售期之前，不得進行股票交易，且不得向任何他人透露已宣佈實施特殊禁售期的事實。
(c)員工身份的終止. 根據……生效的禁售期第2(a)節或第2(b)節在員工不再擔任員工期間，本協議仍繼續有效，直至其自然到期。
第三節。交易預審.
(a)指定人員IonQ 的高級管理人員和董事，以及由首席合規官根據其全權判斷指定的任何其他員工（自其發出通知之日起立即生效），均須接受事前審批；此外，上述人員的直系親屬、與其共同居住的人員、其經濟依賴者，以及任何其他由其直接或間接影響、控制或主導證券交易的個人或實體，亦須一併接受事前審批。（統稱爲“指定人員”).
(b)程序. 欲進行股票交易或制定交易計劃的特定人士，須在實施前，向CLO提交經其制定的表格申請事前審批。CLO可依其全權判斷對所申請的事項予以事前審批，該特定人士可在CLO指定的期間內隨時開展相關行動，但須遵守以下規定：第1(a)條. 若擬進行交易或制定交易計劃的指定人士爲首席貸款官，則須事先徵得首席執行官或首席財務官的批准。
第三節。解釋性條款. 爲本政策之目的：
(a)重要性如果一位理性投資者在決定是否買入、持有或賣出某項證券時會認爲相關信息具有重要性，從而可能合理地影響該證券的價格，則該信息即爲重大信息。
(b)公共性如果某項信息已通過新聞稿、向美國證券交易委員會提交的文件或其他方式廣泛傳播，且市場已有足夠時間接收並據此採取行動，則該信息即爲公開信息。
(c)交易交易包括買入、賣出、贈與、轉讓以及其他影響股票價格變動經濟敞口的各類交易，但不包括根據相關條款接受IonQ股權激勵或其歸屬、註銷或被沒收的情形。
(d)代表團CLO可以採取的行動，其授權代表也可以採取。
第4節。例外. 第1(a)條, 第1(b)條和第1(c)條不適用：
(a)交易計劃下的交易. 根據交易計劃進行的交易，該計劃(i)符合1934年《證券交易法》第10b-5-1條的要求，且(ii)已獲CLO批准（任何此類計劃均稱爲“交易計劃”）。只有在相關員工本可進行股票交易的情況下，CLO方可批准一項交易計劃。對交易計劃的任何修訂，包括暫停或終止交易計劃，均須按照與新交易計劃相同的程序獲得CLO的批准。在決定是否批准某項交易計劃或其修訂（或對其作出暫停或終止決定）時，CLO可在法律規定的標準之外另行設定其他標準，並可要求相關員工提交書面資格證明。儘管如此，第4(a)節即便在先前已獲批准的交易計劃下，首席合規官仍可禁止股份交易。IonQ 可公開披露員工所參與的任何交易計劃的相關信息。
(b)預扣稅；期權. 將股份直接交予IonQ，以履行行權或限制性股票單位結算時的預扣稅義務，或…
通過行權購買股份或參與員工股票購買計劃而購入股份，且所購股份未予出售。
第5節。執法管理層可採取紀律處分措施來執行本政策，包括終止員工與IonQ的僱傭關係或其他合作關係。
第6節。雜項.
(a)修正；例外董事會或董事會提名與公司治理委員會可隨時因任何理由修訂或終止本政策。首席法律官可根據其認爲必要或適當的需要，對本政策作出相應例外規定。
(b)無僱傭合同本政策中的任何內容均不構成或暗示任何僱傭合同或聘用期限。IonQ的僱用關係爲「任意終止」性質。無論是否有正當理由，無論是否提前通知，員工或IonQ均可在任何時候單方面終止該任意僱傭關係。本政策中的任何內容均不會限制任何一方行使任意終止僱傭關係的權利。
(c)不提供任何建議本政策或IonQ及任何其他相關方據此採取的任何行動，均不構成法律、財務或稅務建議。無論是事先批准某項交易，還是批准交易計劃及其修訂，均不構成IonQ對該交易或該交易計劃有效或合法的任何陳述或保證。我們強烈建議員工諮詢各自的法律顧問、財務顧問和稅務顧問。