附件10.26
IONQ, Inc. 非員工董事薪酬政策
（自2025年12月29日起生效）
董事會的每一位成員（“董事會”) 由特拉華州公司IonQ, Inc.（以下簡稱“公司”)，其並非本公司員工或顧問（每位此類董事會成員均稱爲“合格董事”) 將獲得本非員工董事薪酬政策（以下簡稱「本政策」）中所規定的薪酬。政策”) 用於董事會任職。本政策可由董事會或董事會薪酬委員會（“委員會”).
第一節。現金補償.
(a)
年度現金保留金董事會每位成員在擔任合格董事期間，將按年度領取15萬美元的現金酬金；此外，若兼任以下各項職務，還將分別按年度計發如下額外現金酬金：
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首席獨立董事：75,000美元
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審計委員會主席：35,000美元
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薪酬委員會主席：27,500美元
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產品與戰略委員會主席：27,500美元
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提名與公司治理委員會主席：22,500美元
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審計委員會成員：10,000美元
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薪酬委員會成員：7,500美元
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產品與戰略委員會成員：7,500美元
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提名與公司治理委員會成員：7,500美元
(b)
不重複爲明確起見，委員會主席的現金酬金應取代而非額外支付給委員會成員的酬金。
(c)
支付機制現金保留金應在服務發生當月的最後一個日曆日之後30日內按期支付，且對於任何不足一個完整季度的服務，應按比例計算（以在該職位實際服務的天數除以該季度的總天數爲基準）。所有現金保留金在支付時即歸屬持有人。
(d)
股權選舉. 一名符合資格的董事可選擇根據本條款將其全部現金薪酬進行轉換。第1節轉換爲限制性股票單位獎勵（“RSU獎”) （每項，稱爲“保留金授予”) 依照本規定第1(d)款（此類選舉，即“保留金授予選舉”). 若符合條件的董事根據本條款及時作出留任津貼選擇，則…第1(d)款在適用保留授予選擇權的季度之後的第一個工作日，且在董事會或委員會無需採取任何進一步行動的情況下，該符合資格的董事將自動獲得一筆RSU獎勵，其涵蓋的公司普通股數量爲（“股份”) 等於 (i) 該合格董事在該季度本應獲得的現金薪酬總額除以 (b) 該季度最後一天每股收盤價（若該日並非交易日，則取其後首個交易日的收盤價），並向下取至最接近的整數股。每項保留金授予自適用授予日起即全額歸屬。每項保留金授予選擇須提交至公司首席…