附件 10.48
亞德諾高管績效激勵計劃
2025年9月9日，亞德諾公司（「公司」）董事會薪酬與人才委員會批准了自2025年11月2日起生效的《亞德諾高管績效激勵計劃》條款。首席執行官及其直接下屬中擔任高級副總裁及以上職位的人員將參與該計劃。根據《亞德諾高管績效激勵計劃》，獎金支付的計算和發放方式如下：
1. 每位參與者的獎金目標是通過將其基本工資乘以其個人目標獎金百分比得出：
•基本工資——指在適用的獎金期間內個人的基本薪資。
•個人目標獎金百分比——指個人基本工資的百分比，由薪酬與人才委員會爲每位參與者單獨確定，最高可達200%，具體比例由薪酬與人才委員會自行決定。
2. 每位參與者的獎金目標再乘以獎金支付因子。獎金支付因子等於(A)基於公司在適用財年的稅前營業利潤（OPBT）佔收入的百分比（OPBT利潤率）的獎金支付因子（如下表所示）的50%加上(B)基於公司在適用財年相較於上一財年的收入增長率的獎金支付因子（如下表所示）的50%。 就《亞德諾高管績效激勵計劃》而言，收入將以銷售確認爲基礎進行衡量（通常稱爲POA收入）。收入增長和OPBT佔收入的百分比的計算可以由薪酬與人才委員會自行調整，以考慮特殊項目，包括但不限於：重組相關費用、收購或處置相關項目、非經常性版稅支付或收入，以及其他類似的非現金或非經常性項目。如果適用財年的OPBT利潤率等於或低於收入的40%，即使公司在該財年有收入增長，該財年的獎金支付因子也應爲零。獎金支付因子的範圍可以從0%至250%，前提是該財年的獎金支付因子不得超過按季度平均加權計算得出的《亞德諾企業獎金計劃》年度化獎金支付因子。在這種情況下，《亞德諾高管績效激勵計劃》下的獎金支付因子將降低至《亞德諾企業獎金計劃》下的年度化獎金支付因子。
1
以下獎金支付因子表適用於《亞德諾高管績效激勵計劃》：
ADI高管績效激勵計劃目標 | ||||||||||||||
營業利潤（OPBT）率 | 收入 | |||||||||||||
財年營業利潤（OPBT）率 | 年度支付係數 | 財年的同比增長率（YTY Growth） | 年度支付係數 | |||||||||||
≤ 40.0 % | 0 | ≤ 0 % | 0 | |||||||||||
42.0 % | 1.0 x | 8.0 % | 1.0 x | |||||||||||
45.0 % | 2.0 x | 15.0 % | 2.0 x | |||||||||||
≥ 50.0 % | 2.5 x | ≥ 22% | 2.5x | |||||||||||
如果OPBT利潤率 <= 40%，無論收入達成情況如何，整個獎金將按0%支付。 | ||||||||||||||
1 爲了促進計劃中收入增長部分的財年對比，所有53周的財年將被標準化爲52周的財年。
獎金支付係數按財年爲基礎確定，並將在上述表格中指定的數值之間進行線性插值。例如，如果某一財年的OPBT利潤率爲收入的43.5%（這將導致該要素的獎金支付係數爲150%），而該財年相對於上一財年的收入增長爲4.0%（這將導致該要素的獎金支付係數爲50%），則該財年的獎金支付係數爲100%，即OPBT支付係數150%的50%加上收入增長支付係數50%的50%之和。
參與者某一財年的獎金支付金額應等於參與者的年度獎金目標乘以該財年的獎金支付係數所得的乘積。每位參與者的獎金支付金額可以爲其獎金目標的0%至250%，前提是該財年的獎金支付係數不超過根據ADI Corporate Bonus Plan計算的四個季度獎金支付係數平均值所得到的年度化獎金支付係數。在這樣的情況下，本ADI Executive Performance Incentive Plan下的獎金支付係數將減少到ADI Corporate Bonus Plan下的年度化獎金支付係數。
3. ADI Executive Performance Incentive Plan是一項酌情決定的計劃，薪酬與人才委員會保留修改、減少獎金支付係數（包括不支付任何獎金的權利）或隨時終止該計劃的權利，無論是否提前通知，且需遵守並符合當地適用法律。
2
在根據上述標準確定獎金支付係數之後，公司可基於其唯一的和絕對的酌情權對該係數做進一步調整以計算獎金支付金額。
在決定是否調整獎金支付係數及調整幅度時，公司可能會考慮其他因素，包括但不限於：特殊事件或情況、經濟狀況變化、適用法律或會計原則的變化、業務中斷、資產重組、重組、組織架構調整、合併或收購、資產剝離、其他類似的企業交易或任何其他當前或預期對公司業務產生影響的事件。根據上述公式得出的獎金支付係數不作保證。
本計劃將持續有效，直到公司依據適用法律對其做出更改、修正、暫停或終止爲止。有資格參與本計劃的高管不得同時參與ADI Corporate Bonus Plan。
4. 根據ADI Executive Performance Incentive Plan發放的獎金（如有）將在每個財年結束時計算，並在財年結束後於12月31日或之前發放。
5. 如果參與者在適用的獎金支付日仍被公司積極僱傭，則有資格獲得獎金支付。這意味着在支付日之前不會賺取任何獎金，支付日由薪酬與人才委員會自行決定。如有獎金支付，則根據入職日期按比例計算。如果參與者的角色發生變化，並導致在獎金期間目標獎金百分比發生變化，則在職務變更生效的財季中，獎金支付將基於原始的目標獎金百分比。新的目標獎金百分比將從變更生效日期之後的第一個完整財季開始用於目標獎金百分比的計算。
6. 根據任何追回政策，包括但不限於公司不時修訂的薪酬追回政策（如適用於參與者），或公司可能被要求採用的任何其他政策，依據ADI高管績效激勵計劃進行的任何支付均需接受追回。
3