附錄10.1
修訂後的Meta Platforms, Inc.
獎金計劃
1. 生效日期和期限. 本修訂和重述的獎金計劃（“計劃”）自2025年1月1日起生效，並且在未被Meta Platforms, Inc.（“Meta”或“公司）根據該計劃的第6節。爲了判斷現金獎金，本計劃下的每個條款應爲一個日曆年，從1月1日開始，到12月31日結束（“術語）。該計劃取代所有先前的獎金計劃，除了與單個員工簽署的個別書面獎勵安排，在這種情況下該計劃不適用。其他此類獎金計劃已被終止或特此終止。
2. 管理。該計劃由公司的薪酬、提名與治理委員會負責管理，董事會（“計劃管理員），具有解釋和管理本計劃的權力，包括本文中定義的所有條款，並根據其認爲必要的措施採納實施本計劃的規則和規定。此外，計劃管理者特此授權公司的首席財務官和首席人事官（這些個人，執行管理人員，連同計劃管理者，管理者）在日常實施和解釋本計劃方面的職責，包括批准員工根據本計劃獲得的個人支付 其他於 至（x） its「執行官」（由公司的董事會判斷（“董事會）用於1934年證券交易法第30亿.7條規定（“證券交易所法案））高管）和(y)其「官員」（由董事會判斷以便符合交易法第16條的目的）（“第16節高級職員”).
儘管有前述規定，計劃管理員或董事會的批准是批准該計劃本身、任何提前終止和對計劃的重大修訂、根據計劃判斷公司績效百分比（如下文定義）的必要條件；批准計劃下的整體支付；以及批准針對高管和第16條款官員的個別支付。任何需要執行管理員批准的行動都可以由公司的首席財務官或首席人員官批准，而需要執行管理員批准的任何行動也可以由計劃管理員或董事會批准。管理員的決定是最終和具有約束力的。
3. 資格。 計劃的參與僅限於Meta或其子公司的全職常規員工和兼職常規非銷售員工。1 這些員工在每個適用的任期到或之前的12月31日被Meta或其子公司僱用。計劃的參與在以下日期生效：在任期內，參與者作爲Meta或其子公司的全職常規或兼職常規非銷售員工開始就業的日期，或者一致爲1月1日。任何參與公司銷售激勵計劃的個人不得成爲本計劃的參與者。否則可能成爲參與者的個人可能被管理員判斷在任何時候出於任何理由不具備參與計劃的資格，無論該個人是否仍然是公司的全職常規或兼職常規非銷售員工。如果個人辭職或在獎金根據下面第5節支付之前的任何時候因任何原因被終止僱傭，則該個人將不再有資格獲得任何計劃獎金。本計劃的一個關鍵目的就是通過直到此計劃下的獎金支付日期，鼓勵員工留職。
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1 根據本計劃，符合資格的員工僅包括公司或其子公司在就業稅務方面視爲員工的個人。實習生、臨時工、代理工、承包商及其他工人（包括因任何原因後來被重新定義爲正式員工的任何此類個人）均不符合資格。臨時、固定期限或短期員工不符合本計劃的參與資格，除非個別的報價信中另有具體規定。在美國以外的一些司法管轄區，臨時、固定期限或短期員工可能有資格參加獨立的獎金計劃，具體條款見個別報價信。
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4. 資格及金額的判斷。 管理者在判斷參與者是否有資格獲得基於以下公式和定義支付的現金獎金時保留唯一和絕對的自主權。儘管本文中有任何相反的內容（包括下文第4(a)節中列出的公式），在本計劃下支付給(x)執行官、(y)經執行管理者不時批准的其他參與者（不包括任何第16節官員）或(z)經計劃管理員不時批准的其他參與者的任何現金獎金，均應基於公司業績百分比進行計算，而不應（全部或部分）參考個人業績百分比，適用於此類參與者的任何公式均應在不參考個人業績百分比的情況下進行計算。
在計劃管理員或董事會批准公司業績百分比的前提下，執行管理者將判斷每位參與者的實際獎金（如有）並擁有唯一和絕對的自主權來判斷個人業績百分比（如適用）及本協議中描述的金額（前提是對執行官和第16節官員的任何判斷應由計劃管理員作出）。
a) 公式：
基本符合資格的收入 x 公司獎金百分比 x 個人績效百分比 x 公司績效百分比。
b) 定義：
1) 「基本符合資格的收入」 是指由公司和執行管理員根據其唯一和絕對的判斷確定的所有基本工資之和（通常包括加班費、追溯工資、公司或子公司在休假期間支付的款項、在該期間使用的個人假期（PTO）以及適用的假日支付），Meta或其子公司在適用期限內支付給參與者的金額， 不包括 獎金、股票收益、搬遷補貼、累計但未使用的帶薪休假、費用報銷以及其他福利。
2) “企業獎金百分比指參與者的基礎合格收入的百分比，由執行管理人員根據參與者的職位設定（執行官和第16條官員的企業獎金百分比應由計劃管理員設定）。
3) “個人績效百分比與績效評估相關，評估公司或子公司判斷參與者在每個適用任期內達成個人績效目標的成功程度。
4) “公司績效百分比” 指公司根據公司的優先事項和其他被視爲適合的因素所取得的成功程度，由計劃管理員或董事會的獨立判斷和裁量決定。
5. 獎金支付. 年度現金獎金（如有）應在下一個日曆年以一次性現金方式支付，通常不遲於3月31日。
由於留任是計劃的關鍵目的之一，參與者必須在年度獎金支付時受僱於公司或子公司，以便參與者能夠獲得並保持有資格領取該獎金，除非當地法律或參與者與公司或子公司的書面協議另有要求。
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6. 計劃的修改或終止。 公司保留在任何時候修改、暫停或終止本計劃的全部或任何部分的權利，前提是任何提前終止和對計劃的重大修改須經計劃管理員或董事會批准。
7. 福利未資金化. 根據本計劃授予或應計的獎金金額在支付之前不會被資金化、預留或以其他方式隔離。根據本計劃授予的獎金金額始終是公司的未資金化和無擔保義務。計劃參與者將擁有一般債權人的地位，必須僅依賴公司的整體資產來支付獎金獎勵。
8. 福利不可轉讓. 任何計劃參與者都無權轉讓、抵押或限制他/她在本計劃中的權益，並且在法律允許的範圍內，該權益不會以任何方式受到參與者債權人的索賠、查封、執行或其他法律程序的影響。
9. 無僱傭權利. 公司在建立計劃時的任何行爲、公司或管理者根據計劃採取的任何行動以及計劃本身的任何條款都不能被解釋爲與員工簽署聘用信的任何實體建立僱傭關係，也不能被解釋爲賦予任何人有權在公司或其子公司繼續工作特定期限。相反，根據適用法律，每位員工都是「隨意僱傭」的，這意味着員工、公司或其子公司可以隨時以任何原因或沒有任何特別原因或理由終止僱傭關係。
10. 適用法律。 該計劃應受加利福尼亞州法律的管轄，並根據其法律進行解釋、構造和執行，而不考慮其或任何其他司法管轄區的法律衝突條款。對於任何可能直接或間接因本計劃而產生的爭議，除非參與者受到Meta的仲裁協議的約束，否則各方在此提交併同意加利福尼亞州的專屬管轄權，並同意任何此類訴訟應僅在加利福尼亞州的法院或美國加利福尼亞北區的聯邦法院進行，而不涉及其他法院。
11. 可分割性. 如果本計劃的任何部分或條款被任何有權機關宣佈無效，則未受該決定影響的剩餘部分將繼續有效。
12. 轉讓、職位變更與再僱傭根據管理員的自由裁量，參與者的現金獎金基於參與者在適用期限內持續爲公司或公司的子公司工作期間所獲得的總基本合格收入。
與公司或子公司解除僱傭關係的員工，如果在同一期限內被公司或子公司重新僱傭，可能有資格僅根據參與者在重新僱傭日期後獲得的基本合格收入來獲得該期限的獎金。
1986年《美國國稅法》第409A條公司的意圖是，根據本計劃向美國參與者支付的款項應滿足1986年《美國國稅法》第409A條的「短期遞延」例外的要求，或者以其他方式符合第409A條的規定。本計劃應以滿足第409A條（或豁免條款）要求的方式進行解釋，並應相應地運作。如果本計劃的任何條款會妨礙或與這一意圖相沖突，則該條款應進行解釋並視爲已修訂，以避免這種衝突。然而，公司不對任何計劃參與者保證根據本計劃的獎金的稅收待遇，並且在任何情況下，公司不對因未遵守第409A條而可能由員工或其他服務提供者產生的所有或任何部分的稅款、罰款、利息或其他費用承擔責任。
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