1 行政僱傭協議 本僱傭協議（「僱傭協議」）在2025年3月12日（「生效日期」）由以色列法律組織的公司Pagaya Technologies Ltd.（註冊號51-542127-9）（「公司」）與Avital Pardo（「執行官」，連同公司和母公司被稱爲「各方」）之間簽署。
前言
鑑於公司希望根據此處所述的條款和條件僱傭執行官，而執行官希望被公司僱傭。
因此，考慮到後續約定和協議以及其他良好且有價值的對價，特此確認各方同意如下：
1. 任期。 執行官根據本僱傭協議的條款和條件與公司的僱傭關係應自生效日期開始，並繼續，直到執行官的僱傭根據本僱傭協議第5條的條款和條件被終止（「任期」）。
2. 職位；服務和職責。
(a) 在任期內，執行官應被公司聘用爲首席技術官，並主管公司的首席執行官/董事會，依照本僱傭協議的條款。
(b) 在任期內，執行官應(i)成爲公司的全職員工（「工作範圍」），(ii)具有首席執行官/公司董事會合理規定的職責、責任和權限，（iii）將執行官的所有業務時間和最佳努力投入到履行對公司的職責中，並且不從事任何其他有償的業務、職業或行業。在此基礎上，執行官可以(x) 經公司董事會的事先批准，擔任非營利組織的董事或顧問，(y) 進行並參與慈善、公民、教育、專業、社區、行業事務及其他相關活動，以及(z) 管理個人投資；但前提是，此類活動應在執行官的工作時間之外進行，不會單獨或合計對執行官在本協議下的職責履行造成實質性干擾，並且不違反作爲附件A的保密和限制契約協議（「限制性契約協議」）的條款，不會對公司造成不利影響或與公司的業務或執行官在本僱傭協議下的職責和職能產生任何利益衝突。
(c) 執行官應向公司報告並主要在公司位於特拉維夫的辦公室工作，或者根據情況在公司的紐約辦公室或他的家庭辦公室工作，執行官理解並同意，執行官可能需要不時因商業原因出行，而不收取額外費用，除了根據公司的適用政策報銷相應的出差費用。
2 (d) 一般來說，除非公司另有判斷和指示，公司工作的時間應爲每週五（5）天，從週日到週四，且與公司的常規工作周應由四十二（42）個工作小時組成，不包括每天三十（30）分鐘的休息時間，該休息時間由執行人員自行承擔，除非公司另有判斷和指示，如下所述。週六爲官方休息日。 (e) 執行人員承認，鑑於其職位、身份、職責和責任，執行人員將被視爲那些職能需要特殊個人信任的員工，並且這些員工的條件和環境並不便於監督他們的工作和休息時間，如《工作和休息時間法5711-1951》所定義(「工作和休息時間法」)。因此，《工作和休息時間法》或任何其他適用法律所規定的限制不適用於執行人員在此的僱傭。 (f) 執行人員承認，作爲職位的一部分，執行人員可能需要在常規工作時間之外工作（包括在假期、正式的每週休假日等期間），而鑑於執行人員根據《工作和休息時間法》的身份，執行人員不得享有除本勞動合同明確規定的任何進一步補償。 (g) 儘管如此，根據適用法律的要求，執行人員應配合公司維護執行人員實際工作小時的每日記錄，按照公司的政策和指示進行。 (h) 執行人員聲明並保證，簽署和交付本勞動合同及履行其條款不會構成執行人員作爲一方的任何協議或其他文書的違約或違反，包括但不限於，任何以前的保密和/或競爭禁止和/或知識產權轉讓協議，並且不需要任何個人或實體的同意。 (i) 執行人員應在意識到執行人員或執行人員的直系親屬或關聯方有任何可能影響執行人員在此僱傭下職責的個人利益事項時立即通知公司，這可能會與執行人員的職責發生利益衝突。 (j) 執行人員聲明並承諾，執行人員不得從任何第三方直接或間接獲得與其在此的僱傭相關的任何付款和/或其他利益。 (k) 執行人員特此自願同意，本勞動合同中的信息以及公司收集的關於執行人員的任何信息，將由公司或其代表持有和管理，包括但不限於，保存在數據庫中，並且公司有權將該信息轉移給以色列或海外的第三方。公司承諾這些信息將僅用於合法商業目的。在不降低上述普遍性的前提下，此類目的可能包括但不限於人力資源管理、評估，以及與公司或其資產潛在交易相關的盡職調查流程，以及在完成此類交易的一部分轉讓，所有這些僅限於此目的。
3 合理要求。 3. 薪酬。 (a) 月薪。 (i) 公司應在本合同有效期內每月向高管支付金額爲新謝克爾 288,501.25 的薪水（「月薪」），按公司不時有效的常規薪資支付實踐進行支付，並且不得晚於每個日曆月的第 9 天，支付上一個月的薪資。月薪將在本合同有效期內定期由董事會進行審查。 (ii) 如果一個有能力的法庭或任何授權實體判斷，與本僱傭協議中所列的陳述相反，高管有權從公司獲得加班費，則高管有義務退還公司 30% 的月薪，從開始日期起追溯計算。公司有權從根據任何司法裁決確定公司應支付高管的加班費中扣除高管根據本節應退還的任何款項。 (b) 年終獎金。 (i) 高管有資格根據首席執行官的建議以及薪酬委員會和董事會的批准，獲得年度現金獎金（「年終獎金」）。實際的年度現金獎金數額由薪酬委員會和董事會自行決定，並將根據附錄 C 中高管和董事薪酬政策第 5 節中列出的因素進行確定。 (ii) 根據本節 3(b) 對高管應付的年度現金獎金應在與其相關的公司財政年度結束後儘快以現金支付給高管；前提是，高管是公司的在職員工，並且在支付日期未給予或收到終止或辭職通知，或未因可能構成終止原因（如下定義的）而被調查。公司可以自行決定，在相關財政年度結束之前支付高管的任何部分年度現金獎金。 (iii) 爲了進一步明確，年終獎金不應視爲高管的月薪的一部分，也不應成爲計算基於月薪的任何福利的依據。 (iv) 在不損害上述內容的情況下，公司可以在任何時候自行決定審查、修改和調整年終獎金條款（包括金額），並需向高管發送書面通知。
4 (c) 股權。本協議未涉及高管購買母公司的股份或其他股權激勵的選擇權，該選擇權如適用，已授予高管並將根據適用的股權計劃、董事會批准及單獨協議的條款進行授予。 4. 員工福利。 (a) 員工福利及前提條件。在任期內，高管有資格參加公司向其高級管理人員普遍提供的所有福利計劃。這些福利應受到該福利計劃條款所施加的適用限制和要求的約束，並應在所有方面按照這些計劃的條款進行管理，這些條款不時生效。然而，本節4(a)的內容不應要求公司維持任何福利計劃或向其當前或前任員工提供任何類型或級別的福利，包括高管。此外，高管有權使用一名或多名執行助理的服務，執行助理在不時也可能協助高管處理個人事務，以便讓高管專注於其工作職責。 (b) 養老保險。 (i) 高管有權獲得對養老保險政策（養老基金及/或管理者保險，包括養老金津貼）的貢獻，該政策由高管根據其全權裁量選擇（「養老保險政策」），自生效日起生效。 (ii) 儘管如此，對養老保險政策的貢獻將在高管受僱於公司的第三（3）個月最遲開始，並追溯至生效日期。 (iii) 高管的貢獻。高管應向該養老保險政策貢獻至少六個百分點（6%）至七個百分點（7%）的月薪，具體按照高管根據特定養老保險政策的條款指示進行，公司每月將扣除高管的貢獻，並將該扣除應用於高管的養老保險政策。 (iv) 公司的貢獻。公司應向該養老保險政策貢獻以下金額；(i) 養老金福利 - 月薪的六點五個百分點（6.5%）（「公司的貢獻」），以及 (ii) 離職補償 - 月薪的八點三十三個百分點（8.33%）（「離職組件」）。 (v) 如果養老保險政策是管理者保險，則公司的貢獻應包括公司對單獨長期傷殘保險的付款，該付款將保證至少百分之七十五（75%）的
5 月薪（「殘疾保險」），然而，公司的養老金福利貢獻不得低於月薪的百分之五（5%）。在此澄清，如果公司的殘疾保險費用超過月薪的百分之一點五（1.5%），則公司應增加公司的貢獻，但前提是公司的養老金福利貢獻與其殘疾保險費用的總和不得超過月薪的百分之七點五（7.5%）。(vi) 執行官與公司在此承認並確認，根據勞動部長於1999年6月30日發佈的《一般許可證》，依據《離職賠償法》第14條，5723-1963（「離職賠償法」），其副本作爲附件B附在本文件中，由公司爲執行官養老金保險政策的離職成分貢獻的金額，將代替執行官（或執行官的受益人）根據《離職賠償法》規定可能獲得的離職賠償金，並構成對此的完全和完整支付。(vii) 公司放棄其可能對其支付給養老金保險政策的任何款項的償還權利。執行官的僱傭關係終止時，包括執行官辭職的情況下，公司應釋放上述政策並將其轉移到執行官名下。然而，如果在《離職賠償法》第16節或第17節中定義的情況下執行官被解僱，或者在執行官以非合格事件（「合格事件」指死亡、殘疾或年滿六十歲（60歲）或以上的退休）之外的情況下從養老金保險政策中提取款項，則執行官將無權獲得離職成分或任何離職賠償金，公司有權要求償還在養老金保險政策中累積的用於離職賠償金的款項。(viii) 如果執行官未在開始日期後的兩（2）個月內通知公司其選擇的養老金保險政策，如上所述，公司將根據財政部資本市場、保險和儲蓄司發佈的默認養老金基金爲執行官投保。(c) 學習基金。(i) 公司和執行官應開設並維持一個學習基金「Keren Hishtalmut」（「學習基金」）。公司應向該學習基金貢獻相當於月薪的百分之七點五（7.5%）的金額，執行官應向該學習基金貢獻相當於每次月薪支付的百分之二點五（2.5%）的金額，直至所得稅條例-5721-1961和任何適用法規所允許的最大金額。(ii) 爲避免疑問，執行官應負責與對學習基金的貢獻相關的任何稅費（如有）。（d）靈活的假期/病假天數。在任期內，執行官有資格以靈活的方式享受帶薪假期，這意味着不是累積一定數量的假期天數，執行官可以合理行使自由裁量權和判斷力，以決定何時休假。
6 當需要時，只要這樣做不會對執行官的工作或公司的運作產生負面影響，前提是執行官必須使用每個適用薪資單所列的年度累計假期天數，並且在任何情況下，不得少於適用法律規定的強制年度休假天數。爲避免疑義，由於執行官有責任每個日曆年利用至少強制的假期天數，且靈活的假期時間無法累積，因此無法從一年延續到下一年，執行官在終止僱傭關係時不會有任何累計的未使用假期餘額（無論何種原因）。此外，執行官每個日曆年有資格享受最多十八（18）天的帶薪病假，符合適用法律的規定，部分年度的病假將按比例計算，並受公司的適用帶薪病假政策條款的約束。 （e）娛樂支付。執行官根據任何適用法律和延展命令的規定有權獲得娛樂支付（“Dmey Havra’a”）。 （f）業務費用報銷。公司應根據執行官在任期內爲執行官的職責合理而必要地產生的任何費用，報銷執行官的相關費用，報銷須由執行官提交憑證或收據，並遵循公司不時制定的相關規則和政策。 （g）保險；賠償。執行官將按不低於公司或其任何附屬公司（如下定義）的董事和高管的條款來享受董事和高管責任保險。執行官也有權享受賠償權利、福利和相關費用的預付和報銷，與公司或其任何附屬公司中的任何其他董事或高管享有的權利相同，其中執行官擔任董事或高管。 5. 僱傭關係的終止。 （a）執行官的僱傭關係自生效日期起爲無限期僱傭，直到任何一方終止，最早發生的情況爲任期內的以下情況：（i）在任期內，任一方通知另一方終止的日期，提早180天，無論出於何種原因，且無「原因」（如下定義）（「通知期」）；或（ii）公司向執行官提供的因原因終止的通知的日期。 （b）當執行官與公司終止僱傭關係時，除了以下情況外，執行官將不再享有任何進一步的薪酬或福利，每種情況適用於終止日期：（i）任何應付但尚未支付的月薪（按照本節3(a)的規定支付）；（ii）根據本節4(g)的規定，在終止日期之前正確產生並報告的任何費用的報銷，將在終止日期後至少10個工作日內公司首次定期支付的工資日支付；（iii）根據公司在本節4(a)至節4(f)中描述的員工福利計劃，執行官在終止時可能有權享有的已歸屬員工福利（統稱爲「已積累權利」）。儘管如此，如果執行官（或執行官的遺產，如適用）簽署公司提供的索賠釋放信函（「釋放」），執行官將有權獲得一筆現金金額。
等於： (A) 高管的年度獎金；和 (B) 一個分數，分子是高管在終止發生的財政年度內被僱傭的天數，分母是 365（「按比例的獎金」），在支付開始日期（以下定義）支付。 (c) 公司無故終止或因正當理由辭職。如果在任期內高管的僱傭被公司無故終止或高管因正當理由辭職，則高管有權獲得已累計的權利，如果 (i) 高管簽署了釋放協議並且與釋放相關的適用撤回期在終止日期後 60 天內到期，以及 (ii) 高管沒有違反限制性條款協議（在第 6 節中定義）中規定的限制性條款，則高管將獲得以下內容： (i) 現金金額相當於高管在終止日期前立即生效的月薪的十二 (12) 倍，該金額將在終止後緊接的十二 (12) 個月內按公司慣常的工資支付實踐以基本相等的分期付款方式支付；前提是，第一次付款將在終止日期後第 60 天到期的公司首次定期工資支付日期進行，並將包括所有在終止日期後首次定期工資支付日期上本應支付給高管的款項（「支付開始日期」）；(ii) 在終止後的十二 (12) 個月內，針對高管的私人醫療保健覆蓋的報銷資格，金額等於止時公平市場價值的持續醫療保險爲期十二 (12) 個月，具體由雙方在終止時確定並達成一致，將在支付開始日期以單筆現金支付；(iii) 在支付開始日期支付的按比例獎金。 (d) 公司無故終止或因正當理由辭職，發生在控制權變更後。如果在任期內高管的僱傭被公司無故終止或高管因正當理由辭職，在控制權變更開始到之後的十二 (12) 個月內的任何時間發生，則高管將有權獲得已累計的權利，以及如果 (i) 高管在終止日期後的 60 天內簽署釋放協議，且 (ii) 高管沒有違反限制性條款協議中規定的限制性條款，則高管將獲得以下內容，以替代第 5(g) 節中描述的金額： (i) 現金金額相當於高管在終止日期前立即生效的月薪的十八 (18) 倍，該金額將在支付開始日期以單筆現金支付； (ii) 在終止後的十二 (12) 個月內，針對高管的私人醫療保健覆蓋的報銷資格，金額等於止時公平市場價值的持續醫療保險爲期十二 (12) 個月，具體由雙方在終止時確定並達成一致，將在支付開始日期以單筆現金支付；
8 (iii) 行政人員的年度獎金全部於付款開始日期支付；以及 (iv) 儘管適用的獎勵協議中有任何相反規定，授予行政人員的任何未滿足條件的獎勵，依據Pagaya Technologies Ltd. 2022分享激勵計劃，在行政人員終止僱傭日期之前尚未歸屬的部分，將在該終止日期完全歸屬。(e) 在通知期間，無論是行政人員還是公司發出通知，行政人員應繼續工作並履行所有常規職責，除非公司另有指示，並應與公司合作，盡最大努力協助交接以及將將承擔行政人員職責和義務的人融入公司。(f) 然而，公司有權，但無義務，在通知期到期之前的任何時間，完全自行決定：(i) 放棄行政人員在通知期間的實際工作，或減少行政人員的工作範圍，同時繼續支付行政人員在通知期內的常規支付和福利；或 (ii) 在通知期到期之前的任何時間終止僱傭關係，並依照適用法律支付行政人員在終止時的月薪價值，以代替剩餘的通知期。(g) 行政人員無權對公司的任何資產、設備或任何其他材料，包括在附錄A中定義的信息或機密信息（以下稱爲「公司的設備」）設定留置權。行政人員應在與公司僱傭關係的最後一天（包括適用的通知期）之前，將所有在其處的公司的設備歸還給公司。(h) 公司有權在其最終支付中進行抵扣，包括但不限於工資和遣散費，扣除行政人員可能對公司的任何債務，包括因行政人員拒絕將公司的設備歸還給公司而產生的債務，行政人員在此同意進行該項扣除。(i) 定義。根據本僱傭協議的目的：(i) 「關聯公司」適用於任何個人，指直接或間接控制、被控制或與該個人處於共同控制之下的任何其他個人。根據該定義，「控制」（包括相關含義的「控制」、「被控制」和「與之處於共同控制之下」）適用於任何個人，意味着直接或間接擁有指導或導致該個人的管理和政策的權力，無論是通過擁有投票證券（擁有實體超過50%的投票證券在本定義中應被視爲「控制」）、合同還是其他方式。(ii) 「原因」指：(A) 行政人員在其工作或服務過程中故意實施欺詐行爲或挪用公司資產或商業機會；(B) 行政人員因構成重罪的犯罪被起訴、定罪或作出「不抗辯」的辯訴；(C)
9 高管故意行爲導致高管或公司（包括其任何附屬機構）被政府機構或法院因違反證券法律、規則或法規而受到禁止、停職、禁止或其他正式紀律處分， 包括法定不合格；或（D）高管在履行高管在公司工作相關職責時，存在重大過失或故意不當行爲，或高管未能遵守其所受的任何限制性契約，這種重大過失、故意不當行爲或失職將導致或可能導致公司遭受重大損害。任何行爲或遺漏應推定爲本着公司利益和善意的基礎上進行（w）根據董事會正式通過的決議，（x）公司外部法律顧問的書面建議，（y）會計師或核數師的書面建議，或（z）至少兩個（2）其他高管之間的協議，其中必須包括與該行爲或遺漏的主題最密切相關或負責的高管（們）。 (iii) 「控制權變更」具有在Pagaya Technologies Ltd. 2022年股份激勵計劃中規定的意義。(iv) 「合理理由」指在任何情況下在沒有高管同意的情況下，（A）高管的月薪、年終獎金或目標長期激勵補償機會的實質性減少， 除非減少幅度不低於10%，且在與公司其他高級管理人員所需的類似減少在實質上保持一致；（B）高管作爲首席技術官的主要職責、責任或權力的實質性減少；或（C）本僱傭協議或公司與公司之間其他任何重大補償安排的實質性違反。儘管有前述規定，在任何情況下，發生任何此類情況不得構成合理理由，除非（1）高管在知道有關情況的存在後的一百八十（180）天內向公司提供有關構成合理理由的情況的通知，(2)公司在收到此類通知後的三十（30）天內未能修復該情況，且（3）高管在該修復期結束後的九十（90）天內終止僱傭。 (v) 「個人」指任何個人、公司、合夥企業、有限責任公司、合資企業、協會、信託或其他實體或組織，包括政府或其政治分支或機構。 6. 保密和限制性契約協議。高管同意並確認，限制性契約協議的簽署是僱傭的條件，且必須在生效日期之前簽署。相當於月薪十分之十（10%）的金額將被視爲與公司競業禁止義務及發明轉讓、放棄對價和/或賠償和/或任何其他專利權以及在限制性契約協議中規定的非競爭契約的特別補償（「特別補償」）。 7. 公司的計算機系統和監控政策。 (a) 爲了履行高管爲公司工作的職責，公司將爲高管提供設備、計算機、軟件、系統和帳戶、遠程訪問和訪問卡，包括但不限於，專業電子郵件帳戶（「專業電子郵件帳戶」，統稱「公司的系統」）。高管不得將專業電子郵件帳戶用於與公司活動無關的私人用途。
10 (b) 高管確認，在高管與公司聘用期間及終止後，專業電子郵件帳戶和公司的系統將受到監控。公司可在任何時間及出於任何合法的商業目的，監控高管對公司系統的使用，並複製、轉移和披露通過或存儲在此類公司系統中的所有電子通信和內容。爲避免疑慮，此類監控並不意在侵犯高管的隱私權。(c) 在不減損上述內容的前提下，雙方同意，由於專業電子郵件帳戶、公司的系統和公司的設備對公司業務和運營至關重要，因此在高管因任何原因缺席的情況下，公司有權查看專業電子郵件帳戶，並對公司的系統和設備進行任何必要的使用。如果公司的專業電子郵件帳戶和/或公司的系統中存在私人通信，儘管上述內容中已詳細說明明確的指示，公司可能會查看此類通信，並僅在特殊情況下進行查看，以便懷疑通過公司的系統進行有害或非法活動，並遵循適用法律。(d) 此外，爲了保護自身合法權益，若發生合理的情況，公司有權自行決定斷開高管對某些公司系統的訪問。(e) 如果高管希望在工作時間使用公司的系統發送私人電子郵件，高管可以使用私人外部電子郵件和信息存儲帳戶（如Gmail、Walla等）。此外，在訪問互聯網進行私人使用時，高管可能會在不惡化高管的工作表現或公司的系統狀況的前提下合理地進行訪問。(f) 高管同意不復制、刪除或更改存儲在公司系統或高管專業電子郵件帳戶中的任何信息，包括在因任何原因終止聘用前返回公司時的情況。 8. 轉讓。本僱傭協議及其所有條款和條件應對公司及其繼任者和受讓人具有約束力，並應對高管及其繼承人、遺囑執行人和管理人具有約束力。對本僱傭協議的任何轉讓或指定不得解放公司在本協議項下對高管的任何義務。本僱傭協議及公司在本協議項下的任何權利或義務不得由高管轉讓或以其他方式進行抵押，任何此類嘗試的轉讓或抵押均爲無效。公司可根據出售所有或幾乎所有公司資產或股權利益，或與任何合併、收購和/或重組相關的情況下，將其在本協議下的任何權利，全部或部分，轉讓給任何繼任者或受讓人。 9. 一般條款。(a) 公司政策。高管承諾遵守任何和所有公司的政策和規定，並在高管注意到的情況下，包括但不限於公司的預防工作場所性騷擾政策、公司的個人信息披露和使用政策，並在此承諾按照
11 所有這些政策可能會不時變更和修改。(b) 通知。所有通知、請求、同意、索賠、要求、放棄和其他通訊應以書面形式進行，並應視爲已發送：(i) 當手遞交（附有收據的書面確認）；(ii) 當通過全國知名的過夜快遞公司發送時，若收件人收到（要求回執）；(iii) 通過傳真或電子郵件發送時的日期；或(iv) 在郵件寄出後的第三（3）天，通過掛號或註冊郵件，要求回執，郵資已付。此類通訊必須發送到各方的以下地址（或在根據本第9(b)條款的通知中指定的另一地址）： 公司地址： 以色列特拉維夫-雅法梅納赫姆·貝京路121號 收件人：埃裏克·沃森，首席法律官 郵件：eric.watson@pagaya.com 行政人員地址： 在公司的人事記錄中所示的地址。(c) 完整協議。(i) 本僱傭協議（包括任何附錄）構成各方與本僱傭協議中所涉及的主題事項的唯一和完整協議，並自生效日期起，取代所有之前和同時期的陳述、保證、理解和協議，包括公司與行政人員之間的任何僱傭協議或提供信。(ii) 本僱傭協議是一個個人和特定的協議，專門列出了公司與行政人員之間的僱傭關係。任何適用於與行政人員職業相同或相似的員工的集體談判協議及/或延長期限命令（「Tzav Harchava」）不適用於並且不應適用於在這裏公司僱傭行政人員，除非適用法律要求。(iii) 本僱傭協議及其所有附錄構成僱主根據《員工與候選人信息法》（僱傭條款、篩選和接納工作）-2002年，向員工提供的所有細節和信息，雙方同意本僱傭協議及其所有附錄應視爲根據適用法律向行政人員的通知。(d) 標題。本僱傭協議中的標題僅供參考，不應影響本僱傭協議的解釋。(e) 修訂和修改；放棄。本僱傭協議僅可通過所有相關方簽署的書面協議進行修訂、修改或補充。未能行使或延遲行使由於本僱傭協議所產生的任何權利、救濟、權力或特權不應操作或被解釋爲放棄；
12 單項或部分行使本協議項下的任何權利、救濟、權力或特權不應妨礙對此的任何其他或進一步的行使或對任何其他權利、救濟、權力或特權的行使。
(f) 管轄法律。本僱傭協議應受以色列州內部法律的管轄並根據其進行解釋，而不考慮任何選擇或法律衝突條款或規則（無論是以色列州還是其他任何管轄區）。因本僱傭協議引起或與之相關的任何爭議應在特拉維夫-雅法的有管轄權的法院專屬解決，各方在此不可撤銷地服從該法院的專屬管轄。
(g) 倖存條款。本僱傭協議中必要的條款以實現各方在此表示的意圖應在本僱傭協議終止或到期後繼續有效，包括但不限於附於本協議的附錄A億和C中的條款。
(h) 無第三方受益人。本僱傭協議僅爲本協議當事方及其各自的繼任者和被允許的受讓人的利益而設，本協議中無論是明示或默示，均無意賦予任何其他人或實體在本僱傭協議下的任何法律或公平權利、利益或救濟。
(i) 解釋。各方承認，本僱傭協議是經過複雜方之間的公平談判而成，每方均有法律顧問參與。在本僱傭協議中的每一項條款應被解釋爲雙方平等參與了條款的起草，任何將文件解釋爲對起草方不利的解釋規則不適用於本僱傭協議。
(j) 扣稅。根據本僱傭協議向執行官支付的所有報酬均應接受任何適用法定扣稅及依適用法律要求或允許的其他稅款，以及執行官授權收取與支付給執行官的報酬有關的其他扣除或扣稅。
(k) 副本。本僱傭協議可分爲多個副本執行，每個副本應視爲原件，但所有副本應視爲一份和相同的協議。通過傳真、電子郵件或其他電子傳輸方式傳送的本僱傭協議的簽署副本應被視爲具有與交付原始簽署副本相同的法律效力。
10. 執行官的陳述與接受。通過簽署本僱傭協議，執行官在此陳述執行官當前沒有任何對其他僱主的合同義務，並且執行官不受任何協議或安排的限制，能夠簽署本僱傭協議並履行本協議項下的職責。
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鑑此並意圖在法律上受到約束，雙方特此於上述年份和日期簽署並交付本僱傭協議。 PAGAYA TECHNOLOGIES LTD. 簽名：/s/ Eric Watson 姓名：Eric Watson 職稱：首席法律官 執行官 /s/ Avital Pardo [僱傭協議簽名頁] Avital Pardo
