315448084 v2 1 OVID THERAPEUTICS INC. 非員工董事補償政策 本修訂的非員工董事補償政策，自2025年2月20日生效（以下簡稱「政策」），取代並替代某個特定的非員工董事補償政策，該政策的日期爲2024年2月22日，之後可能會不時修訂。 Ovid Therapeutics Inc.（以下簡稱「公司」）董事會（以下簡稱「董事會」）的每位成員（以下簡稱「合格董事」），如果他或她並未作爲公司或其任何子公司的員工服務，將根據本政策所述的補償進行補償。合格董事可以通過在現金支付日期或股權獎勵授予前通知公司來拒絕所有或任何部分的補償，具體情況而定。董事會或董事會薪酬委員會可以隨時自行決定對本政策進行修訂。 年度現金補償 以下列出的年度現金補償金額應以季度等額分期支付給合格董事，支付時間爲服務發生的每個財務季度的最後一天。如果合格董事在除財務季度的第一天外的其他時間加入董事會或董事會的委員會，則下面列出的每項年度保留金將根據在適用財年中服務的天數進行按比例分配，按比例金額將在合格董事提供服務的第一個財務季度支付，此後支付常規的全季度款項。所有年度現金費用在支付時歸屬。 1. 年度董事會服務保留金： a. 所有合格董事：$45,000 b. 主要獨立董事：$20,000 2. 年度委員會成員服務保留金： a. 審計委員會成員：$7,500 b. 薪酬委員會成員：$5,000 c. 提名與公司治理委員會成員：$5,000 3. 年度委員會主席服務保留金（此外於委員會成員服務保留金）： a. 審計委員會主席：$15,000 b. 薪酬委員會主席：$12,500 c. 提名與公司治理委員會主席：$12,500 公司還將報銷每位合格董事因參加董事會和委員會會議而產生的差旅費用。此類報銷將於年度現金費用支付的同一天進行支付。
315448084 v2 2 股權補償 下述股權補償將根據公司的2017年股權激勵計劃（"計劃"）授予，須經公司股東批准。 根據本政策授予的所有股票期權將爲非法定股票期權，每股的行使價格等於授予日基礎普通股的公允市場價值（按計劃定義）的100%，並且自授予日起的期限爲10年（如因終止服務而需提前終止，則按計劃規定）。 1. 初始授予：對於在本政策生效後首次當選或任命爲董事會成員的每一位合格董事，在該合格董事首次當選或任命爲董事會的日期（如果該日期不是市場交易日，則爲其後的第一個市場交易日），該合格董事將自動獲得一項股票期權，可以購買與公司普通股相等的90,000股的股票。 每項股票期權所涉及的股份將在爲期三年的期間內按月歸屬，需滿足合格董事在每個歸屬日期的持續服務（按計劃定義）。 2. 年度授予：在公司董事會或薪酬委員會向公司高管和其他員工授予年度股權獎勵的當天，所有在該日期擔任董事會成員的合格董事將自動獲得一項股票期權，可購買45,000股公司的普通股。 每項股票期權所涉及的股份將在授予日期的12個月後完全歸屬，但須滿足合格董事在該歸屬日期的持續服務（按計劃定義）。 批准日期：2025年2月20日