315801271 v1 1 OVID治療公司 非僱員董事薪酬政策 本修訂的非僱員董事薪酬政策，自2024年2月22日起生效（以下簡稱「政策」），取代並替代2022年5月5日的某一非僱員董事薪酬政策，且該政策隨時可作修訂。 Ovid治療公司（以下簡稱「公司」）董事會（以下簡稱「董事會」）的每位成員（即「合格董事」），除非同時擔任公司的員工或其任何子公司的員工，將根據本政策獲得薪酬。合格董事可以在現金支付或權益獎勵授予日期之前，向公司發出通知，拒絕接受全部或部分薪酬。董事會或董事會薪酬委員會可在任何時候自行決定修訂本政策。 年度現金薪酬 下列年度現金薪酬金額按季度等額支付給合格董事，在每個財務季度的最後一天支付，支付時間爲服務發生後的追溯支付。如果合格董事在財務季度的第一天之前加入董事會或董事會的委員會，則下列每項年度保留金將基於在適用財務年度內服務的天數進行按比例分配，在合格董事提供服務的第一財務季度支付按比例撥付的金額，之後定期支付全額季度款項。所有年度現金費用在支付時歸屬於合格董事。 1. 年度董事會服務保留金： a. 所有合格董事：$40,000 b. 首席獨立董事：$20,000 2. 年度委員會成員服務保留金： a. 審計委員會成員：$7,500 b. 薪酬委員會成員：$5,000 c. 提名和公司治理委員會成員：$5,000 3. 年度委員會主席服務保留金（另加委員會成員服務保留金）： a. 審計委員會主席：$15,000 b. 薪酬委員會主席：$12,500 c. 提名和公司治理委員會主席：$12,500 公司還將報銷每位合格董事因參加董事會和委員會會議而產生的差旅費用。此類報銷將在年度現金費用支付的同一天支付。
315801271 v1 2 股權補償 以下列出的股權補償將根據公司的2017年股權激勵計劃（「計劃」）授予，須經公司股東對該計劃的批准。 所有根據本政策授予的股票期權將爲非法定股票期權，每股的行使價格等於授予日基礎普通股的公允市場價值（如計劃中所定義）的100%，並且自授予之日起有效期爲10年（根據計劃規定，在服務終止的情況下須提前終止）。 1. 初始授予：對於在本政策生效後首次當選或任命爲董事會成員的每位合格董事，在該合格董事初次當選或任命爲董事會成員之日（或如果該日期不是市場交易日，則爲隨後的第一個市場交易日），該合格董事將自動、且無需董事會或董事會薪酬委員會的進一步行動，獲授購買數量爲60,000股公司普通股的股票期權。 每份股票期權所涉及的股份將在三年內按月歸屬，前提是合格董事在每個歸屬日期保持持續服務（如計劃中所定義）。 2. 年度授予：在公司董事會或薪酬委員會向公司高管和其他員工授予年度股權獎勵的當天，所有在該日期擔任董事會成員的合格董事將自動、且無需董事會或薪酬委員會的進一步行動，獲授購買30,000股公司普通股的股票期權。 每份股票期權所涉及的股份將在授予日期後12個月到期時全部歸屬，前提是合格董事在該歸屬日期期間保持持續服務（如計劃中所定義）。 批准日期：2024年2月22日