附錄10.15
修正案 至 修訂版 與 重述的 僱傭 協議
這個 修正案 到 修訂 和 重述 僱傭 協議 (本 “修正t”) 本協議於2024年3月15日簽訂，參與方包括HBT Financial, Inc.，一家特拉華州公司（“HBT），心臟銀行與信託公司，一家伊利諾伊州特許銀行（“銀行,” 和 一起 與 HBT， “哈特蘭快遞”), 和 馬克·W·謝里爾 (“員工”)（HBT，銀行和員工，“各方”).
前言
A. 員工 is 目前 僱傭 通過 哈特蘭快遞 作爲 心地銀行的執行副總裁兼首席信貸官 根據心地銀行與員工於2021年2月22日簽署的某份修訂的僱傭協議，該協議於2023年5月25日進行了修訂（“僱傭 協議”).
B. 作爲其保留所執行官的策略的一部分，雙方不時討論員工的表現以及留住和獎勵員工對心地銀行的服務的計劃。
C. 根據 到 第14節 of 這個 僱傭 協議， 哈特蘭快遞 和 員工 可能 修正 這個 僱傭 協議 在 書面 已執行 由 所有板塊 parties 因此。
D. Heartland 和 員工 渴望 至 更改 僱傭 協議 作爲 本文件中規定的條款以適用於員工自生效日期起的僱傭和服務。
協議
在 對價 of 這個 上述情況 和 of 這個 互助 承諾 和 契約 of 這個 各方 提出 在 這個 修訂， 和 爲了 其他 良好 和 有價值的 考慮 這個 收據 和 充分性 其中 都是 特此 承認， 這個 各方， 意圖 去 成爲 合法的 約束， 特此 契約 和 同意 這個 以下 修訂 到 這個 僱傭 協議：
1.自2024年3月4日起，《僱傭協議》的附件A將被全面修訂和重述，如本修正案附件1所述。
2.除上述第1條明確修訂外，僱傭協議將繼續完全有效。
3.在本修正案中未定義的首字母大寫術語應具有規定的含義 至 該 條款 在 這個 僱傭 協議。
4.員工承認並同意，本文的任何內容都不會構成《僱傭協議》中的合理理由。
爲此，各方已於上述首次寫明的日期簽署了本修正案。
附錄10.15
HBT Financial 作者： /s/ J. Lance Carter 姓名： J. Lance Carter 它是： 總裁兼首席執行官 | 員工 作者： /s/ 馬克·W·謝勒 姓名： 馬克·W·謝勒 | ||||
哈特蘭銀行和信託公司 作者： /s/ J·蘭斯·卡特 姓名： J. Lance Carter 它是： 總裁兼首席執行官 | |||||
展覽1
(修改《經修訂和重述的僱傭協議》的附件A)
“員工”: Mark W. Scheirer
“生效日期”: 2024年3月4日
“職位”: HBT Financial, Inc. 和 Heartland Bank and Trust Company 的執行副總裁兼首席信貸官
“初始到期日”: 2026年12月31日
“報告人”: HBT Financial 和 Heartland Bank and Trust Company 的總裁兼首席執行官
“工作地點”: 布盧明頓-諾曼，伊利諾伊州
“基本薪資”: $266,444
“目標獎金”: 基本工資的30%
“年度長期激勵獎目標”: 基本工資的30%
“年度帶薪休假天數”: 28天（包括假期、個人假及病假）
“覆蓋期間外的離職補償月份”: 6
“覆蓋期間的離職補償金額”: 基本工資和發生非自願終止的年份的目標獎金
“COBRA月份”: 18
“限制期 ”: 非自願終止後6個月，或因殘疾在覆蓋期間內或外的終止； 由於HBT和Heartland的原因或您無正當理由的終止後12個月（包括您根據上述第2條款未延續僱傭期的情況），在每種情況下，無論是在覆蓋期間內還是外；或者在覆蓋期間內非自願終止後12個月 第2條 在覆蓋期間內非自願終止後的12個月