附件10.10
修訂重述的僱傭協議
本修訂和重述的僱傭協議（“協議”) 自生效日期（定義於 附錄A) 由HBT Financial, Inc.，一家特拉華州公司（“HBT）心地銀行和信託公司，一家伊利諾伊州特許銀行（“銀行）和HBT一起，“哈特蘭快遞）和員工（在 附件A) (“你”).
本協議中所有引用的 附件 A 將被計算爲出席，以確定任何會議上進行業務交易的法定人數。 附件 A 在此。
前言
A. Heartland希望繼續在該職位（在 附件 A中定義）僱傭您。根據本協議的條款，您希望繼續被僱傭。
B. Heartland和您在關於您的僱傭的多項重要問題上達成了相互承諾，包括對您期望的表現、您將獲得的薪酬、您將保持僱傭的時間和條件，以及任何一方Heartland或您可能作出的終止本協議決定的財務細節。
C. Heartland和您希望修訂和重新陳述現有的僱傭協議（“現有僱傭協議”）在您與HBT、銀行或任何關聯公司之間。
協議
考慮到前述內容以及您與Heartland在本協議中所列的相互承諾和約定，以及其他良好和有價值的考慮，您與Heartland在此確認收悉並充分履行，意圖在法律上受約束，特此明確約定如下：
1.現有僱傭協議. 現有的僱傭協議在生效日期時進行全面修訂。
2.僱傭期. Heartland將僱傭您，在僱傭期間根據本協議的條款進行僱傭。“僱傭期”將是從生效日期開始到初始到期日（在 附件A）的期間，除非根據 第5條 在此期間， 提供 在最初到期日及每年12月31日之後，除非任何一方在上述日期前至少60天以書面通知另一方，否則就業期將自動延長1年。
3.職責在就業期內，您將全力以赴投入您的全部業務時間、精力和才能，以執行董事會（“董事會”）、銀行董事會和報告人（定義見 附錄A). You will have such duties and responsibilities as may be assigned to you from time to time by the Reporting Person, which duties and responsibilities will be commensurate with your Position.
You will perform all duties assigned to you faithfully and efficiently, subject to the direction of the Reporting Person. You will have such authorities and powers as are inherent to the undertakings applicable to your Position and necessary to carry out the responsibilities and duties required of you under this Agreement. You will perform the duties required by this Agreement at Location of Employment (defined in Exhibit A), or such other location agreed to by you and Heartland, unless the nature of such duties requires otherwise. Notwithstanding the foregoing terms of this 第3節, during the Employment Period, you may devote reasonable time to activities other than those required under this Agreement, including activities of a charitable, educational, religious, or similar nature (including professional associations) to the extent such activities do not, in the judgment of the Reporting Person, inhibit, prohibit, interfere with, or conflict with your duties under this Agreement or conflict in any material way with the business of Heartland or any Affiliate; 提供, 然而, 您不會在任何業務的董事會（除Heartland或其附屬機構外）任職或在任何業務中擔任其他職務，除非事先獲得報告人的書面同意。
4.薪酬和福利根據本協議的條款，在僱傭期間，Heartland將按照以下方式爲您的服務提供補償：
a.基本薪資您將有權按照基礎工資（在“ 附件A）的定義，以年度基礎工資的年薪支付，這將根據當時有效的Heartland正常工資發放慣例進行支付。從生效日期起及在接下來的每年1月1日，您的基礎工資將由董事會或其指定人進行審核。
b.年度獎金. 您有資格獲得基於業績的年度激勵獎金（每個稱爲“激勵獎金”），適用於在僱傭期間結束的每個財政年度。任何此類激勵獎金將在Heartland審計員完成相應財政年度審計後30天內支付給您，但在每個財政年度結束後的74天內絕不遲於此。在僱傭期間，您的目標激勵獎金機會將由董事會或其指定人不時決定，始終受董事會或其指定人的自由裁量權的制約； 提供, 然而, 根據生效日期，您的目標激勵獎金機會將是目標獎金（在 附件A）中定義）。董事會或其指定人將建立合理的業績目標，以確保您獲得激勵獎金（以下稱爲“績效目標），您的實際激勵獎金將根據您達成的績效目標而在目標獎金的上下比例變化。爲避免疑慮，您在任何一年的實際激勵獎金可能爲$0。
c.年度長期激勵獎金；其他激勵計劃。 您有資格獲得年度長期激勵獎金（“長期激勵獎金）。在僱傭期間，您的目標年度長期激勵獎金將由董事會或其指定代表不時決定，始終以董事會或其指定代表的酌處權爲準；但是，自生效日期起，您的目標年度長期激勵獎金機會將是年度長期激勵獎金目標（定義如下）。 附件A）您的年度長期激勵獎金的實際金額將由董事會或其指定代表以與Heartland其他相似職位且表現出色的高級管理人員相同的有利條件決定，並應始終遵循適用於Heartland其他相似職位和表現出色的高級管理人員的相同條款和條件，始終以董事會或其指定代表的酌處權爲準。每個長期激勵獎金應受該長期激勵獎金相關的獎勵協議條款的約束並在所有方面受到其管轄。您同樣有資格參與，受相關條款的限制，Heartland不時生效的所有其他激勵計劃和項目，享有與Heartland其他類似的、高級管理人員一樣的優惠。
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d.員工福利在僱傭期間，您和您的受撫養人（如適用）將有資格參與所有養老計劃以及醫療、牙科、視力、殘疾、團體和高管人壽、意外死亡和旅行意外保險及其他類似的福利計劃和項目，只要這些計劃和項目是Heartland根據具體情況不時施行的，您的待遇將與其他具有相似職位和表現的Heartland高管相同。
e.有薪假期您將有權按年度帶薪休假（"帶薪休假）的比例進行累積，按日歷年計算，年假天數在" 附錄A）的情況下，受Heartland的帶薪休假程序和政策的約束，包括未使用帶薪休假天數的作廢，自僱傭期間起有效。
f.報銷. 您有資格報銷在執行本協議下的職責和責任過程中實際產生的所有合理業務費用，前提是遵循Heartland在僱傭期間有效的報銷計劃和政策。
5.終止及終止後的權利. 您在終止時的補償權利（如果有）將根據此條款 第5條. 第5.f條 下面包含此協議下適用的某些定義 第5條 以及本協議的整體內容。
a.最低福利. 在您因任何原因終止後，您將有權從Heartland獲得最低福利，此外還有您可能根據此協議有權獲得的其他補償。 第5條，根據任何Heartland或其子公司員工福利計劃的明確條款，或根據適用法律。
b.因故終止、殘疾、死亡、辭職、不續約. 在您因任何原因終止（除非是非自願終止）之時，包括您因(i)故終止，(ii)因您殘疾，(iii)因您死亡，(iv)因您無正當理由主動終止，或(v)因您未能按規定延續僱傭期而終止。 第2節 如上所述，除了最低福利外，在您終止後，您將沒有根據本協議獲得賠償的權利（Heartland 也沒有義務提供任何此類賠償）。
c.非自願終止如果您遭遇非自願終止，則除了最低福利外，Heartland 將向您提供以下賠償（“離職福利”），受限於 第 5.c.iii 條 如下：
i.在保障期間外如果您的非自願辭職發生在覆蓋期外，您將有權在覆蓋期外的裁員月份內繼續領取基本工資，具體定義見 附錄 A，根據Heartland的正常工資發放慣例，自您非自願辭職後的第60天起開始發放；
ii.如果發生在覆蓋期內如果您的非自願辭職發生在覆蓋期內，您將有權獲得以下裁員福利：
A.一筆相當於覆蓋期裁員金額的總付，具體定義見 附錄 A，在您非自願辭職時支付；
B.一次性支付等於COBRA月份（在中定義的） 附錄A的COBRA保險費，支付時間爲您的非自願終止之時。
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iii.發佈儘管本協議中有任何相反的規定，除非您在終止後的45天內向Heartland簽署並交付對Heartland及其所有關聯公司的一般釋放和放棄索賠，否則不會欠您任何離職福利，並且在終止後的60天內適用的撤銷期已經到期。
d.長期激勵獎勵、激勵和員工福利在終止後，您對任何福利、激勵或獎勵的權利，包括但不限於長期激勵獎勵及其他激勵，均應受Heartland或其關聯公司贊助或維護的任何計劃、項目或安排的條款的約束，無論是否符合稅務資格，本協議對這些條款不產生任何影響，除非在此特別規定。
e.從任何董事會和職位中撤任在終止時，您將被視爲辭職（i）如果是成員，辭去您被Heartland或其附屬機構任命或提名的任何董事會；（ii）辭去在Heartland及其每個附屬機構的每個職位，包括作爲Heartland及每個附屬機構的高管；（iii）作爲Heartland或其附屬機構任何員工福利計劃的受託人。
f.定義.
“關聯公司指：（a）任何直接或間接由HBT或銀行控制50%或更多（無論是通過股權、資產或等同的所有權或投票權益）的公司、貿易或業務；（b）任何直接或間接控制50%或更多（無論是通過股權、資產或等同的所有權或投票權益）HBT或銀行的貿易或業務；以及（c）HBT或銀行具有重要股權的任何其他實體。
“原因指您所犯的任何以下行爲或不作爲：
i.重大違反與Heartland或其附屬機構簽訂的任何書面協議，包括本協議；
ii.重大未能遵守或重大違反任何Heartland或附屬機構的書面政策、行爲準則、規則或程序；
iii.不當行爲、 dishonesty、欺詐、過失、瀆職、故意虛假陳述、道德敗壞、違法、騷擾或不服從，這些行爲會使Heartland或其關聯公司，或Heartland或其關聯公司的任何客戶或客戶的前客戶（統稱爲“Heartland方”面臨財務或聲譽損害或公衆嘲弄或尷尬；
iv.違反對Heartland方的受託責任；
v.實施犯罪行爲，無論是否在工作場所進行，這會使Heartland方面臨財務或聲譽損害或公衆嘲弄或尷尬；或
vi.不當或故意行爲造成Heartland方的重大財務或聲譽損害。
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因故終止將被視爲Heartland在您終止後確定，在您終止之前存在的情況本應使Heartland或其關聯公司有權因故終止您的服務。
“控制權變更“意味着：
i.任何「人」如在《1934年證券交易法》第13(d)和14(d)條款中所述的那樣，除HBT、任何託管人或其他受託人外，持有HBT員工福利計劃下的證券，或任何直接或間接由HBT股東擁有的公司，其持股比例與他們持有的HBT普通股基本相同，成爲HBT證券的實益擁有者（如《交易所法》第13d-3條款中所定義），直接或間接地持有HBT證券的50%或更多的合併投票權；交易法在連續的24個月日歷期內，任職於董事會的董事，在該期間的第一天（“
ii.）現任董事）因任何原因不再構成董事會的多數； 提供, 然而如果任何個人在該期間第一天之後成爲董事，並且HBT股東以至少2/3的現任董事投票批准其當選或提名，該個人將被視爲現任董事，但對於本條款的目的，不包括因與董事選舉或撤換相關的實際或威脅性代理爭奪，以及其他由某個 "人"（根據《交易法》第13(d)節的定義）代表的實際或威脅性代理或同意的徵求，而導致首次就職的任何此類個人。
iii.HBT或其任何直接或間接子公司與任何其他公司的重組、合併、整合或其他業務組合的完成（上述任何情況統稱爲 "業務合併）在這種情況下，HBT在此業務組合前的投票證券在業務組合後不再代表（無論是繼續存在還是轉換爲HBT或其最終母公司的投票證券）超過50%的投票證券，這些證券有權在HBT（或其繼任者）或其任何最終母公司進行董事選舉時進行一般投票；或者
iv.HBT的完全清算或解散，或者HBT出售或處置其所有或幾乎所有資產的完成，除了將HBT的所有或幾乎所有資產出售或處置給在銷售時直接或間接擁有HBT已發行投票證券50%或以上合併投票權的個人或實體。
儘管本定義的前述條款，對於被視爲「非合格遞延補償」的任何金額，除非該事件也是《409A節》中定義的「控制變更事件」，否則不會被視爲根據本協議發生的控制變更事件。此外，儘管本定義的前述條款，HBT完成根據註冊聲明的真實、強制性承銷出售其普通股的日期的發生。
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證券法（“註冊日期）或者在註冊日期後一年內董事會組成的任何變化將不被視爲控制權變更。
“受保護的期間”指的是從控制權變更開始並在控制權變更後的12個月結束的期間。
“殘疾”指的是（i）由於任何醫療可確定的身體或精神障礙，你無法從事任何實質性的報酬活動，這種障礙可預期導致死亡或可以預期持續不低於12個月，或（ii）由於任何醫療可確定的身體或精神障礙，而預計可導致死亡或可預期持續不低於12個月，在Heartland覆蓋的事故或健康計劃下，你正在獲得不低於3個月的收入替代福利。
“合理理由”指以下事件的發生，除非您以書面形式同意該事件不構成正當理由：
i.您職位、權限或職責的性質、範圍或狀態發生重大不利變化；
ii.您的基本工資、目標獎金機會或年度長期激勵獎目標機會減少10％或更多，但這種減少不是因爲控股變更前發生的結構調整，並且不會導致您的基本工資、目標獎金機會和年度長期激勵獎目標機會的總金額減少10％或更多；
iii.您的主要工作地點遷移超過25英里；
iv.Heartland對本協議的重大違約。
儘管本定義中有任何相反規定，但在您因正當理由終止之前，您必須在自知（或合理應當知曉）任何第i-iv條款中列明的條件存在後30天內向Heartland書面通知，並且Heartland將在收到該通知後的30天內有時間糾正導致正當理由的條件。如果在這30天的期間內，Heartland糾正了導致正當理由的條件，則該條件不構成正當理由。
“非自願終止”指您的終止是由以下情況發起：
i.by Heartland without Cause, including non-extension of the Employment Period by Heartland without Cause in accordance with 第2節 above (but not including your Termination due to death or Disability); or
ii.by you for Good Reason (but not including non-extension of the Employment Period by you in accordance with 第2節 以上)。
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“Minimum Benefits” means, as applicable, the following:
i.您在終止之日截止期間應得但未支付的基本工資；
ii.您在終止之前任何完成的財政年度應得但未支付的激勵獎金（如有），將在您終止後的30天內支付； 提供, 然而無論如何，如果您的終止是由於原因造成的，您將沒有權利獲得任何激勵獎金；
iii.您在終止之日截止期間應得但未支付的帶薪休假；以及
iv.您對任何福利、激勵或獎勵的權利，如下所述 第5.d節 以上。
“終止意味着您與Heartland及其所有關聯公司之間的僱傭關係將在生效日期後以及僱傭期結束之前終止。
6.限制性條款您承認您已經並將繼續獲得關於Heartland及其關聯公司的商業實踐、商業祕密以及其他機密和專有信息的密切了解，如果您利用這些信息，將嚴重、不利並且不可逆轉地影響Heartland及其關聯公司的利益，以及各自繼續開展業務的能力；因此，您將受到此限制的約束。 第6條 （“限制性條款”).
a.機密信息.
i.您承認，在您與Heartland的僱傭期間，您可能會產生並訪問與Heartland相關方有關的機密或專有的非公開信息，包括市場營銷材料、與客戶和潛在客戶相關的財務及其他信息、客戶名單、記錄、數據、商業祕密、專有商業信息、定價和盈利信息及政策、戰略規劃、承諾、計劃、程序、訴訟、待決訴訟及其他不對公衆普遍提供的信息（統稱爲“機密信息）。 您不得在任何時候直接或間接地使用、披露、複製或爲除Heartland以外的任何人制作機密信息的列表，除非該披露得到報告人書面授權，或法律或任何有權的行政機構或司法機關要求，或在履行您根據本協議的職責時另有必要或適當的情況下。 如果您收到傳票或其他法院命令，或者法律要求您向政府機構或其他人提供與Heartland或其附屬機構的活動相關的信息，或與您在Heartland或其附屬機構的業務活動有關的信息，您將立即通知報告人該傳票、法院命令或其他要求，並迅速遞交該文件及其附件和與之相關的非特權通信副本。 您將採取合理的預防措施以保護機密信息免受無意披露。 您將遵守Heartland關於避免與Heartland或其附屬機構利益衝突的政策。
ii.您在任何聯邦或州的商業祕密法下，對於披露商業祕密不會承擔刑事或民事責任，前提是該披露是(A) 在下列情況下進行的： (1) 直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員，或律師保密提供，且 (2) 僅爲報告或調查涉嫌違法行爲的目的；或(B) 如果該披露是在保密狀況下在訴訟或其他程序中提交的投訴或其他文件中進行的。 因此，您有權在保密情況下向聯邦、州和地方政府官員或律師披露商業祕密，單純爲報告或調查涉嫌違法行爲的目的。 您還可以在訴訟或其他程序中提交的文件中披露商業祕密，但僅在該文件以密封方式提交併受到公共披露保護的情況下。 本協議中的任何條款均不旨在與18 U.S.C. § 1833(b)相沖突，也不爲根據18 U.S.C. § 1833(b)明確允許的商業祕密披露創建責任。 本協議中的任何內容都不得被解釋爲授權或限制作出法定禁止的行爲，例如通過未授權手段非法訪問資料。
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。
iii.本協議中包含的內容，包括本 第6.a節，將限制您向任何政府、行政或司法機構（以下稱爲“代理”）根據任何適用的舉報人法案或計劃（以下稱爲“舉報人計劃”）提交指控或投訴的能力。您承認本協議或本 第6.a節中沒有任何內容 限制(A) 您與任何機構有關的控告或投訴的舉報人計劃的溝通能力，或以其他方式參與任何可能由該機構進行的調查或程序，包括在未通知Heartland或任何關聯公司的情況下提供文件或其他信息，或(ii) 您根據任何舉報人計劃向該機構提供信息而獲得獎勵的權利。
b.文件和財產.
i.與Heartland或關聯公司的業務相關的所有記錄、文件、文檔及其他材料或其副本，您準備、接收或使用的，將是並且始終是Heartland的獨有財產，除非是在執行本協議項下的職責的情況下，未經Heartland事先書面同意，不得從Heartland或關聯公司的場所移除，並應在您終止時及時返還給Heartland，包括所有副本（包括電子形式的副本或記錄）、摘要、筆記或從記錄、文件或其他材料中製作的任何類型的複製品。
ii.您承認，您對Heartland及其關聯公司的電腦系統、網絡和設備的訪問及使用權限，僅限於代表Heartland進行合法業務目的。任何其他對這些系統、網絡、設備和信息的訪問或使用均未經授權且被禁止，除非您可以按照Heartland不時生效的科技使用政策合理使用Heartland提供的計算機進行個人使用。此限制包含在此 第6.b節 擴展到您用於與Heartland或關聯公司相關的業務目的的任何個人計算機或其他電子設備。您不得將任何Heartland或關聯公司的信息轉移到任何不用於與Heartland相關的業務目的的個人計算機或其他電子設備。終止後，您對Heartland及其關聯公司的電腦系統、網絡和設備的訪問及使用權限，以及其中任何Heartland和關聯公司的信息的權限將會終止。
c.非競爭和非招攬. 你與Heartland已達成協議，Heartland的運營主要服務區域，包括其借貸和存款功能，你將積極參與的區域擴展到每個銀行或Heartland及其附屬公司的其他辦公地點的25英里半徑內，
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在你在Termination之前的6個月內，你爲Heartland或其附屬公司提供服務的區域（“受限區域）因此，作爲本協議及你與Heartland僱傭關係的重要組成部分，你在與Heartland的僱傭期間以及在限制期（如定義於 附錄A），無論你的僱傭終止發生在僱傭期間還是之後，你都不得直接或間接地做以下任何事情：
i.從事或投資於，擁有、管理、運營、融資、控制、參與銀行、儲蓄銀行、儲蓄和貸款協會、信用合作社或類似金融機構的擁有、管理、運營或控制的任何人、公司、合夥企業、法人或信託（每個爲“金融機構）在限制區域內，位於或將位於任何監管機構備案中識別的地址的辦公室； 提供, 然而你的資本股票在任何金融機構中的股份，若其在證券交易所上市或在全國證券協會自動報價系統上報價，且不超過該機構已發行資本股票的5%，將不違反本協議的任何條款；
ii.你可以代表自己或任何金融機構：(A) 引誘或試圖引誘Heartland或與你有過重要接觸的任何關聯公司的員工離開Heartland或任何關聯公司的工作；(B) 以任何方式干擾Heartland或任何關聯公司及其有過重要接觸的員工之間的關係；或(C) 引誘或試圖引誘Heartland或任何關聯公司的客戶、供應商、被許可人或業務關係終止與Heartland或任何關聯公司的業務，或以任何方式干擾Heartland或任何關聯公司與其各自客戶、供應商、被許可人或業務關係之間的關係。
iii.你可以代表自己或任何金融機構，向你知道的Heartland或任何關聯公司的客戶招攬業務，你與該客戶有過重要接觸，就與Heartland或任何關聯公司的產品、活動或服務全面或部分競爭的產品、活動或服務；或
iv.作爲代理、經紀人或代表，或以其他方式協助任何個人或實體在限制區域內從任何金融機構獲取服務或產品，涉及你爲Heartland或任何關聯公司投入時間的，與Heartland或任何關聯公司的產品、活動或服務全面或部分競爭的產品、活動或服務。
d.僱傭作品條款. 你和Heartland承認，您爲Heartland或任何附屬機構所執行的所有工作將被視爲「僱傭作品」。Heartland始終擁有並對所有機密信息和發明享有獨佔的權利、所有權和利益，Heartland將保留獨佔的權利來許可、銷售、轉讓及其他方式使用和處置這些內容。您開發的Heartland或任何附屬機構的技術的任何和所有增強將是Heartland的獨佔財產。您在此將您可能擁有的所有發明的權利、所有權和利益，依法或公平地轉讓給Heartland，而不需要任何額外的對價。
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來自Heartland或任何附屬機構。您將根據Heartland的要求（在您的終止期間和之後）簽署並交付任何文書或文件，並做所有其他事情（包括作證），以便在發明上將所有所有權權利更完全地歸於Heartland（包括在美國或外國申請專利、版權或商標保護）。“Inventions”意味着您在與Heartland或任何附屬機構的僱傭過程中所構思的、編纂的或開發的所有系統、程序、技術、手冊、數據庫、計劃、清單、發明、商業祕密、版權、專利、商標、發現、創新、概念、創意和軟體，或全部或部分由機密信息組成。儘管前述句子所言，發明不包括：(i) 您獨立開發的任何發明且未全部或部分來源於任何機密信息，或 (ii) 您在接觸任何機密信息之前所做的任何發明。
e.違反限制性契約的補救措施. 您已與法律顧問審查本協議，或有充分機會尋求該顧問的意見，並且您承認限制性契約在其持續時間、地理區域和範圍方面是合理的。您進一步承認限制性契約對於保護Heartland的合法商業利益是合理和必要的，且不會造成不當困擾，違反限制性契約將對Heartland及其利益造成重大損害，並且這些限制性契約是Heartland進入本協議的重要誘因。若違反或威脅違反任何限制性契約，Heartland在本協議或法律或公平上的其他權利、救濟或損害賠償的基礎上，將有權獲得初步和永久禁令救濟，以防止或阻止您及所有直接或間接爲您或與您一起行動的人造成任何此類違反。
f.其他協議. 如果您與Heartland或其附屬公司之間存在任何其他協議，該協議(i) 在限制期內生效，並且(ii) 包含與本協議的條款相沖突的限制性條款， 第6條則較爲嚴格的條款將在這些協議本應生效的期間內適用。
g.暫停. 如果您違反任何限制性條款，相關義務將從您首次不再違反該義務之日起開始計算。
7.通知. 本協議項下的通知及所有其他通信應以書面形式進行，並在通過美國的掛號或認證郵件寄送時視爲已送達，要求回執，郵資預付，地址如下：如果是寄給Heartland，則寄往Heartland的主要總部，注意致送報告人；如果是寄給您，則寄往您在Heartland的最新檔案地址，或者，就任一方可能以書面形式向另一方提供的其他地址，變更地址的通知僅在收到時有效。
8.適用法律關於本協議的構建、有效性和解釋以及本協議所施加的義務的執行，均受伊利諾伊州內部法律的管轄，適用於在該州締結並完全履行的協議，而不考慮任何司法管轄區的法律衝突條款。
9.強制仲裁. Except as provided in 第6條 如上所述，如果在本協議下或與本協議相關發生任何爭議或爭論，且此爭議或爭論無法通過談判解決，則你和Heartland將首先善意努力解決該爭議或爭論。
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爭議或爭論應由美國仲裁協會根據其商業調解程序管理的調解解決。如果該調解不成功，則爭議或爭論將僅通過仲裁解決，依據當時有效的美國仲裁協會的就業仲裁規則進行。仲裁員的裁決可以在任何具有管轄權的法院獲得判決。儘管有前述規定，Heartland可向伊利諾伊州麥克萊恩縣巡迴法院申請禁令及其他可能獲得的救濟，如果你在與Heartland及其附屬公司終止僱傭後從事的行爲違反了伊利諾伊州商業祕密法，或對Heartland或任何附屬公司的商業期望非法干擾，或違反了限制性契約。FDIC可以在任何仲裁聽證會上出現，但根據仲裁結果做出的任何決定對FDIC不具約束力。
10.全部協議本協議構成您與Heartland之間關於此事項的完整協議，並取代所有之前的談判、承諾、協議和相關安排，無論是書面或口頭，包括之前的協議。如果有管轄權的法院裁定本協議的任何條款無效或不可強制執行，則該條款的無效或不可強制執行不會影響本協議的任何其他條款的有效性或可強制性，所有其他條款將繼續完全有效。 本協議的各項條款旨在可分割，並構成獨立且明確的約束義務。在不限制上述一般性的情況下，如果本協議中包含的任何條款的範圍過於廣泛，以致無法全面執行，該條款將得到法律允許的最大程度的執行，且該範圍可能相應地經過司法修改。
11.扣留稅款Heartland可以根據法律要求，從本協議下應支付的任何金額中扣除所有稅款。
12.不可轉讓您根據本協議獲得福利的權利不可通過質押、創造擔保權益或其他方式轉讓或轉移，除非由遺囑或繼承法進行轉移。如果出現任何違反此條款的嘗試轉讓或轉移， 第12節Heartland對於任何嘗試被轉讓或轉移的金額不承擔任何責任。本協議對您的個人或法律代表、執行人、管理人、繼任者、法定繼承人、受益人、遺贈人和遺產受益人都有利益並可強制執行。
13.繼任者本協議將對HBT、銀行及其繼任者和受讓人產生約束力並使其受益。
14.修正案本協議不得進行修改或更改，除非由您和Heartland簽署的書面協議。
15.第409A條本協議旨在遵守1986年《國內稅收法》第409A條（第409A條）或其下的豁免，並將根據第409A條進行解釋和管理。儘管本協議有任何其他條款，根據本協議提供的支付僅可在符合第409A條或相關豁免的事件和方式下進行。根據本協議提供的任何支付，如果因非自願離職而被排除在第409A條之外，或者作爲短期延期支付，將在可能的最大範圍內排除在第409A條之外。就第409A條而言，根據本協議提供的每一期付款將被視爲單獨的支付。根據本協議在終止僱傭時進行的任何支付，僅可在第409A條下的「離職」情況下進行。至於本協議下任何報銷或實物福利支付如果受第409A條約束，這些報銷和實物福利支付將按照
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財政部法規第1.409A-3(i)(1)(iv)條的規定進行。不論本協議中有任何相反的內容，如果因您終止僱傭而向您提供的任何支付或福利被認定爲符合第409A條意義下的「非合格遞延薪酬」，並且您被認定爲第409A條下的「特定員工」，那麼該支付或福利將不會在您終止僱傭後的6個月紀念日後的第一個工資支付日之前支付，或者如果在此之前發生，您去世時（“指定員工支付日期”). 所有在指定員工支付日期之前應支付的款項將以一次性付款的方式在指定員工支付日期支付給您，且不計利息，之後，任何剩餘款項將根據其原定計劃及時支付。儘管如此，Heartland並不聲明根據本協議提供的款項和福利符合第409A條款的要求，Heartland在任何情況下均不對因未遵守第409A條款而可能產生的所有或任何部分稅款、罰款、利息或其他費用承擔責任。
16.生存. 條款 Sections 5 通過 Section 15 以上內容以及本 Section 16 該協議的終止不會影響本協議的生效。
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作爲證據，您、HBT和銀行已於生效日期簽署本協議。
執行官 簽名： /s/ 勞倫斯·J·霍瓦特 姓名： 勞倫斯·J·霍瓦斯 | HBT Financial 簽名： /s/ J·蘭斯·卡特 姓名： J·蘭斯·卡特 職稱： 總裁兼首席運營官 | ||||
哈特蘭銀行和信託公司 簽名： /s/ J. Lance Carter 姓名： J. Lance Carter 職稱： 執行副總裁兼首席運營官 | |||||
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附件 A
“員工”: 勞倫斯·J·霍瓦斯
“生效日期”: 2023年1月1日
“職位”: HBT Financial, Inc.和Heartland Bank and Trust Company的執行副總裁和首席信貸官
“初始到期日”: 2023年12月31日
“報告人”: HBT Financial, Inc. 的總裁
“工作地點”: 布盧明頓-諾曼，伊利諾伊州
“基本薪資”: $320,000
“目標獎金”: 基本工資的30%
“年度LTI獎項目標”: 基本工資的30%
“年度帶薪休假天數”: 20天假期加上8天個人假（包括病假）
“覆蓋期外的遣散費月份”: 6
“覆蓋期遣散費金額”: 在非自願解僱發生的年份中的基本工資和目標獎金
“COBRA月份”: 18
“限制期 ”: 6 months following your Involuntary Termination outside of a Covered Period or your Termination due to your Disability inside or outside of a Covered Period; 12 months following your Termination initiated by HBT and Heartland for Cause or by you without Good Reason (including non-extension of the Employment Period by you in accordance with Section 2 above), in each case either inside or outside of a Covered Period; or 12 months following your Involuntary Termination inside of a Covered Period
Exhibit A – Page 1 | ||||||||