附件10.7
修訂重述的僱傭協議
本修訂和重述的僱傭協議（“協議”) 自生效日期（定義在 附錄 A）由HBT Financial, Inc.，一家特拉華州公司（“HBT），心地銀行和信託公司，一家伊利諾伊州特許銀行（“銀行，並且與HBT一起，“哈特蘭快遞），以及員工（在 附錄A) (“你”).
本協議中所有提及的內容 附件A 將被計算爲出席，以確定任何會議上進行業務交易的法定人數。 附件A 在此。
前言
A. Heartland希望繼續聘用您擔任該職位（在 附件A中定義）) 根據本協議的條款，您希望繼續被聘用。
B. Heartland和您在許多重要問題上相互承諾，包括您預期的表現、您將獲得的薪酬、您將何時以及在何種情況下繼續被聘用以及與Heartland或您可能做出終止本協議的決定相關的財務細節。
C. Heartland和您希望修訂和重新聲明現有的僱傭協議（“現有僱傭協議”）在您和HBT、銀行或任何關聯公司之間。
協議
鑑於上述原因以及您與Heartland在本協議中所列的相互承諾和契約，以及其他良好且有價值的考慮，我們在此承認已收到並確認其充足性，您和Heartland意圖受到法律約束，特此明確契約並同意如下：
1.現有僱傭協議現有僱傭協議自生效日期起已進行全面修訂和重新表述。
2.僱傭期Heartland將僱傭您，您將在本協議條款下於僱傭期間被僱傭。僱傭期“ 附錄 A），除非根據 第5條 在此期間， 提供 僱傭期將自動延長1年，從初始到期日開始，並在之後的每年12月31日自動延長，除非任一方提前書面通知另一方，通知必須在該12月31日之前的60天內送達，表示僱傭期將不再延長。
3.職責在僱傭期內，您將全身心投入到該職位的工作中，按照HBT董事會的指示（“董事會”），銀行董事會及報告人（定義見 附錄A您將承擔由報告人不時分配給您的職責和責任，這些職責和責任將與您的職位相稱。
您將忠實而高效地履行分配給您的所有職責，服從報告人的指導。您將擁有與您的職位相關的、執行本協議所要求的職責和責任所必需的權力和權限。 您將在就業地點（在此定義爲附錄A 第3節）或者您與Heartland另行達成一致的其他地點執行本協議要求的職責，除非這些職責的性質另有要求。然而，在就業期間，您可以合理地分配時間進行本協議要求之外的活動，包括慈善、教育、宗教或類似性質的活動（包括專業協會），前提是這些活動在報告人的判斷下，不會妨礙、禁止、干擾或與您在本協議下的職責發生衝突，也不會在任何重要方面與Heartland或任何關聯公司的業務發生衝突； 提供, 然而, 您不會在任何業務（除心地或其附屬公司外）的董事會任職，或在任何業務中擔任其他職務，除非事先獲得報告人的書面同意。
4.薪酬和福利根據本協議的條款，在僱傭期間，心地將按照以下方式補償您的服務：
a.基本薪資您將有權按照年薪基數（定義於 附件 A）的定義，在當時心地正常的工資發放實踐中支付。從生效日期開始，並在此後的每年1月1日，您的基本工資將由董事會或其指定人審核。
b.年度獎金. 您將有資格獲得基於績效的年度激勵獎金（每項稱爲“激勵獎金”），適用於在僱傭期間結束的每個財政年度。任何此類激勵獎金將在Heartland核數師完成相應財政年度審計後的30天內支付給您，但無論如何不得遲於每個財政年度結束後的74天。在僱傭期間，您的目標激勵獎金機會將由董事會或其指定人員不時確定，始終受董事會或其指定人員的自由裁量權的約束； 提供, 然而, 自生效日起，您的目標激勵獎金機會將爲目標獎金（定義見 附錄A）。董事會或其指定人員將設定合理的績效目標，以確保您能夠獲得激勵獎金（“績效目標您的實際激勵獎金將根據您對績效目標的達成情況，在目標獎金之上或之下成比例地調整。爲避免疑義，您在任何年份應支付的實際激勵獎金可能爲0美元。
c.年度LTI獎勵； 其他激勵計劃. 從2021年開始，您將有資格獲得年度長期激勵獎勵（“LTI獎勵）。在就業期間，您的目標年度LTI獎勵將由董事會或其指定人員不時確定，但始終由董事會或其指定人員全權決定；前提是，自生效日期起，您的目標年度LTI獎勵機會將是年度LTI獎勵目標（定義於 附件A) 您年度LTI獎勵的實際金額將由董事會或其指定人員在儘可能有利的基礎上確定，類似地位和表現的Heartland高級管理人員應一般適用與類似地位和表現的Heartland高級管理人員相同的條款和條件，但始終由董事會或其指定人員全權決定。每個LTI獎勵將受到並完全遵循適用於該LTI獎勵的獎勵協議條款的約束。您還將有資格依據其條款參與Heartland所有其他激勵計劃和項目，這些計劃和項目可能不時適用於與其他類似地位和表現的Heartland高級管理人員相同的基礎上。
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d.員工福利. 在僱傭期間，您和您的受撫養人（如適用）將根據相關條款，有資格參與Heartland所有的退休計劃及所有醫療、牙科、視力、殘疾、團體和高級人壽、意外死亡和旅行意外保險，以及其他類似的福利計劃和項目，所持條件將與其他同類職務並且表現相當的Heartland高級執行人員相同。
e.有薪假期. 您將有權以每年養恤假天數（定義見 帶薪休假附件 A ）的比例累積帶薪休假（“）每年，受Heartland的PTO程序和政策的約束，包括在僱傭期間可能適用於未使用PTO天數的沒收。
f.報銷. 您有資格報銷在履行本協議職責和責任過程中實際發生的所有合理商業費用，具體遵循Heartland在就業期間有效的報銷程序和政策。
5.終止及終止時的權利. 您在終止時的補償權利（如有）將根據以下內容確定， 第5條. 第5.f節 以下內容包含本協議適用的一些定義 第5條 本協議整體。
a.最低福利在因任何原因終止時，您將有權從Heartland獲得最低福利，此外還包括您根據本協議可能享有的任何其他補償。 第5條根據任何Heartland或其關聯公司員工福利計劃的明確條款，或根據適用法律。
b.因故終止、殘疾、死亡、辭職、不續約在因任何原因終止時，除了非自願終止外——包括您因(i)故、(ii)由於殘疾、(iii)因您的死亡、(iv)由您提出的無正當理由的終止，或(v)由於您未按照 第2節 上述內容—那麼，除了最低福利，您在本協議下將沒有權利獲得補償（而Heartland也沒有義務提供任何此類補償）在您解除合同後的時期。
c.非自願終止如果您遭受非自願解除合同，那麼，除了最低福利，Heartland將爲您提供以下補償（“離職福利”），受限於 第5.c.iii節 如下：
i.在覆蓋期間之外. 如果你的非自願終止發生在不在保障期內，你將有權獲得在保障期之外的工資繼續支付，直至非自願終止後的幾個補償月（在 附件A）根據Heartland的正常工資支付實踐，自非自願終止後的第60天開始；
ii.在保障期內. 如果你的非自願終止發生在保障期內，你將有權獲得以下補償福利：
A.一次性支付等於保障期賠償金額（在 附件A），在你非自願終止時支付；和
B.一筆等於COBRA月份費用的總付款（定義見 附錄A）自您非自願終止之日起的COBRA保費將在您非自願終止時支付。
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iii.發佈儘管本協議中有任何相反的規定，除非您在終止後45天內向Heartland簽署並交付一份對Heartland及其每個附屬公司的普遍釋放和索賠放棄，否則將不會欠您任何遣散福利，並且在您終止後的60天之前，任何適用的撤銷期已過。
d.長期激勵獎勵、激勵和員工福利在終止後，您在與Heartland或其附屬公司贊助或維護的任何計劃、項目或安排下提供給您的任何福利、激勵或獎勵（包括但不限於長期激勵獎勵和其他激勵）方面的權利，將受該計劃、項目、安排或獎勵協議的條款的約束，除非本協議中特別規定，否則本協議對這些條款沒有影響。
e.從任何董事會和職位中撤任在終止時，您將被視爲辭職(i) 如果是董事會成員，則退出任何您被Heartland或其關聯公司任命或提名的董事會；(ii) 從Heartland和每個關聯公司的每個職位辭職，包括作爲Heartland和每個關聯公司的官員；(iii) 作爲Heartland或其關聯公司的任何員工福利計劃的受託人。
f.定義.
“關聯公司指的是：(a) 任何由HBT或銀行直接或間接控制50%或更多（無論是通過擁有股票、資產、等值的所有權利益或投票權利） 的公司、貿易或業務；(b) 任何直接或間接控制50%或更多（無論是通過擁有股票、資產、等值的所有權利益或投票權利） HBT或銀行的貿易或業務；以及(c) HBT或銀行擁有實質性股權利益的任何其他實體。
“原因指您犯下的以下任何行爲或遺漏：
i.嚴重違反與Heartland或其關聯公司簽訂的任何書面協議，包括本協議；
ii.嚴重未能遵守或嚴重違反任何Heartland或其關聯公司的書面政策、行爲規範、規則或程序；
iii.不當行爲、 dishonest、欺詐、過失、瀆職、故意虛假陳述、道德敗壞、非法行爲、騷擾或違反紀律，這些行爲會使Heartland或其關聯方，或任何客戶或客戶的前客戶（統稱爲“Heartland各方”面臨財務或聲譽上的損害或公衆嘲笑或尷尬；
iv.違反對Heartland各方的信託責任；
v.犯下刑事行爲，無論是否在工作場所進行，這會使Heartland各方面臨財務或聲譽上的損害或公衆嘲笑或尷尬；或者
vi.不當或故意的行爲造成Heartland各方的重大財務或聲譽損害。
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因故終止將被視爲包括Heartland在您終止後做出的認定，即在您終止之前存在的情況會使Heartland或其關聯方有權因故終止您的服務。
“控制權變更“意味着：
i.任何「人」，在1934年《證券交易法》第13(d)和14(d)條款中使用的術語（交易法）（其他除了HBT、任何受託人或以HBT的任何員工福利計劃名義持有證券的其他信託人，或任何直接或間接由HBT股東以與他們持有HBT普通股的比例基本相同的比例擁有的公司），成爲HBT的有益擁有者（如《交易所法》第13d-3規則所定義），直接或間接擁有HBT代表50%或以上當前已發行證券的總投票權的證券；
ii.在任何連續24個月的日歷週期內，擔任董事會董事的個人在該週期的第一天（現任董事）因任何原因不再構成董事會的多數； 提供, 然而在此期間首日之後，任何成爲董事的個人，如果其獲HBT股東投票批准當選或提名的選舉，需獲得至少三分之二的現任董事的投票，將視爲該個人爲現任董事，但本條款中排除因實際或威脅性的代理戰而導致上任的任何此類個人，涉及董事的選舉或罷免或其他實際或威脅性的代理或同意徵求，由或代表「個人」（如《交易法》第13(d)節中所用的定義）進行，均不在董事會之內；
iii.完成重組、合併、整合或其他業務組合（前述任何一種，“業務合併）HBT或HBT的任何直接或間接子公司與任何其他公司之間的交易，以HBT在該業務組合之前流通在外的投票證券在該業務組合後，不再繼續代表（無論是保持流通在外或轉化爲HBT或其最終母公司的投票證券）超過50%當時流通的有權在HBT（或其繼任者）董事選舉中投票的投票證券；
iv.HBT的完整清算或解散，或HBT完成全數或幾乎所有HBT資產的出售或處置，其他出售或處置均不包括將HBT的全數或幾乎所有資產出售或處置給在出售時直接或間接佔有HBT流通投票證券的50%或以上的綜合投票權的個人或實體。
儘管本定義的前述條款，關於任何被歸類爲《第409A節》意義下的「非合格遞延賠償」的金額，除非該事件同時也是《第409A節》意義下的「控制變更事件」，否則不會被視爲根據本協議對該金額進行的控制變更事件。此外，儘管本定義的前述條款，HBT完成其普通股的真實、堅定承諾承銷的銷售日期發生時的情況。
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證券法（ “註冊日期）或註冊日期後一年內董事會組成的任何變化，均不視爲控制變更。
“受保護的期間”指始於控制變更並在控制變更後12個月結束的期間。
“殘疾”指的是（i）由於任何可醫治的身體或精神障礙，您無法從事任何實質性的有利可圖的活動，該障礙預計將導致死亡或持續不低於12個月，或（ii）由於任何可醫治的身體或精神障礙，您因預計將導致死亡或持續不低於12個月，正在從涵蓋Heartland員工的意外或健康計劃中獲得不低於3個月的收入替代津貼。
“合理理由“指任何以下事件的發生，除非您以書面形式同意該事件不構成合理理由：
i.職位、權限或職責的性質、範圍或狀態發生重大不利變化；
ii.您的基本工資、目標獎金機會或年度長期激勵獎勵目標機會減少10%或更多，除非是由於控制變更前發生的比例變化，並且不會導致您的基本工資、目標獎金機會和年度長期激勵獎勵目標機會的總額減少10%或更多；
iii.您主要工作地點的搬遷超過25英里；
iv.Heartland對本協議的重大違約。
儘管本定義中有任何相反的規定，在您因合理理由被解僱之前，您必須在得知（或合理應當得知）上述第i. - iv.條款中所列的任何條件的存在後30天內，向Heartland發出書面通知，Heartland將有30天的時間自該通知之日起治癒導致合理理由的條件。如果在此30天期間內，Heartland治癒了導致合理理由的條件，則該條件不構成合理理由。
“非自願終止“指您因下列情況發起的解僱：
i.由Heartland在不需理由的情況下終止，包括根據上述條件由Heartland在不需理由的情況下不延長僱傭期限； 第2節 （但不包括因死亡或殘疾導致的終止）；或者
ii.由您爲正當理由終止（但不包括您根據以下條款不延長僱傭期限）； 第2節 以上)。
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“最低福利「」在適用時，指以下內容：
i.您在終止令結束時應得但未支付的基本工資；
ii.您在終止令前任何完成的財政年度應得但未支付的激勵獎金（如有），將在終止後30天內支付； 提供, 然而如果您的終止是出於正當原因，您將無權獲得任何激勵獎金；
iii.您在終止令結束時應得但未支付的帶薪休假；以及
iv.您關於任何福利、激勵或獎勵的權利，如在 第5.d節 以上。
“終止“意味着您與Heartland及所有關聯公司之間的僱傭關係在生效日期後和僱傭期結束前終止。
6.限制性條款. 您承認您已經獲得並將繼續獲得Heartland及其關聯公司的商業實踐、商業祕密以及其他機密和專有信息的深入了解。如果您利用這些信息，將對Heartland及其關聯公司的利益以及每個公司持續運營的能力產生嚴重、不利和不可逆轉的影響；因此，您將受到本協議中限制條款的約束。 第6條 （“限制性條款”).
a.機密信息.
i.您確認，在您與Heartland的僱傭關係期間，您可能會產生並接觸到關於Heartland各方的保密或專有的非公開信息，包括市場營銷材料、有關客戶和潛在客戶的財務及其他信息、客戶名單、記錄、數據、商業祕密、專有商業信息、定價和盈利信息及政策、戰略規劃、承諾、計劃、程序、訴訟、待決訴訟及其他一般不向公衆提供的信息（統稱爲“機密信息”）。您不會在任何時候直接或間接使用、披露、複製或製作保密信息的清單以惠及除Heartland以外的任何人，除非在報告人書面授權的情況下，或根據法律或任何有權行政機構或司法當局的要求，或在與您根據本協議履行職責相關的情況下必要或適當。 如果您收到傳票或其他法院命令，或根據法律被要求向政府機構或其他人提供有關Heartland或其關聯公司活動或您與Heartland或其關聯公司業務有關的活動的信息，您將立即通知報告人該傳票、法院命令或其他要求，並迅速提供該文檔的副本以及任何相關的附錄和非特權通信記錄。您將採取合理措施保護保密信息免於不經意的披露。您將遵守Heartland關於避免與Heartland或其關聯公司存在利益衝突的政策。
ii.您在任何聯邦或州商業祕密法下均不承擔刑事或民事責任，因披露的商業祕密（A）是（1）在與聯邦、州或地方政府官員祕密交流時，無論是直接或間接，或與一名律師，且（2）僅出於報告或調查涉嫌違法行爲的目的；或（B）是在訴訟或其他程序中提交的投訴或其他文件中做出的，如果該提交是在封存狀態下進行的。 因此，您有權向聯邦、州和地方政府官員或律師保密地披露商業祕密，唯一目的是報告或調查涉嫌違法行爲。您還有權在訴訟或其他程序中披露商業祕密，但僅在該提交是在封存狀態下進行，且受保護不被公開披露。本協議中的任何內容均不意圖與18 U.S.C. § 1833(b)相沖突或因披露法律明確允許的商業祕密而產生責任。本協議的任何內容均不得被解釋爲授權或限制對法律禁止的行爲如未經授權訪問材料的責任。
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iii.本協議中包含的任何內容，包括此部分 第6.a節將限制您向任何政府、行政或司法機構（每個均爲“代理”）根據任何適用的吹哨人法或項目（每個均爲“舉報人計劃”）提出指控或投訴。您承認，本協議或本 第6.a節中沒有任何內容 限制 (A) 您在任何舉報人計劃中與任何機構有關的指控或投訴的溝通能力，或以其他方式參與該機構可能進行的任何調查或程序，包括提供文件或其他信息，而無需提前通知Heartland或任何關聯公司，或 (ii) 您根據任何舉報人計劃向該機構提供信息的獎勵權利。
b.文件和財產.
i.您準備、接收或使用的所有與Heartland或關聯公司的業務相關的記錄、文件、資料及其副本，均爲Heartland的唯一財產，除非與您在本協議下履行職責相關，否則不得在沒有Heartland事先書面同意的情況下移出Heartland或關聯公司的場所，並將在您終止時迅速歸還給Heartland，以及所有副本（包括電子形式的副本或錄音）、摘要、筆記或從記錄、文件或其他資料中製作的任何形式的複製品。
ii.您承認，您對Heartland及其關聯公司的電腦系統、網絡和設備的訪問及使用權限，僅限於代表Heartland出於合法業務目的的使用。對這些系統、網絡、設備和信息的任何其他訪問或使用均未經授權，且被禁止，除非您可以根據Heartland不時生效的科技使用政策合理個人使用Heartland提供的計算機。 第6.b條 適用於您用於與Heartland或關聯公司相關的商業用途的個人計算機或其他電子設備。您不得將任何Heartland或關聯公司信息轉移到任何未用於與Heartland相關的商業目的的個人計算機或其他電子設備上。在您終止時，您訪問和使用Heartland及其關聯公司的電腦系統、網絡和設備的授權，以及其中包含的任何Heartland和關聯公司信息的權限將停止。
c.非競爭和非招攬. 你和Heartland已達成一致，Heartland營運的主要服務區域，包括其貸款和存款功能，你將積極參與的區域擴展到覆蓋25英里範圍內的每個銀行或Heartland及其附屬機構的其他辦公室位置。
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在你與Heartland或其附屬機構在你終止前的六個月內提供服務的地方（“受限區域”）。因此，作爲本協議及你與Heartland僱傭的基本組成部分並作爲對這一協定的考慮，你在與Heartland僱傭期間及限制期（如“ 附錄A）期間，無論你的僱傭在僱傭期內或之後終止，你都不會直接或間接做以下任何事：
i.參與或投資於、擁有、管理、運營、融資、控制、參與所有權、管理、運營或控制，受僱於、與之關聯或以任何方式與之聯繫，擔任董事、官員或顧問，借用你的名字或任何類似名字，借貸你的信用或提供服務或建議，均以你向Heartland或其附屬機構提供服務的身份，與任何擁有、運營或正在組建銀行、儲蓄銀行、儲蓄和貸款協會、信用聯盟或類似金融機構的人、公司、合夥企業、公司或信託（每個稱爲“金融機構）位於或將位於在任何監管機構備案中指定的地址，位於受限區域內； 提供, 然而您對任何金融機構資本庫存的股份擁有權，該股份在證券交易所上市或在全國證券交易商自動報價系統中報價，並且不超過該機構已發行資本股票的5%，不會違反本協議的任何條款；
ii.無論是代表您自己還是代表任何金融機構： (A)誘導或試圖誘導任何與您有重要聯繫的Heartland或任何關聯公司的員工離開Heartland或任何關聯公司的工作； (B)以任何方式干擾Heartland或任何關聯公司與任何與您有重要聯繫的Heartland或任何關聯公司的員工之間的關係；或 (C)誘導或試圖誘導任何客戶、供應商、被許可人或與您有重要聯繫的Heartland或任何關聯公司的商業關係停止與Heartland或任何關聯公司的業務，或以任何方式干擾Heartland或任何關聯公司與其各自客戶、供應商、被許可人或商業關係之間的關係。
iii.無論是代表您自己還是任何金融機構，向您已知的Heartland或任何關聯公司的客戶，您與此人或實體有重要聯繫，進行業務洽談，涉及與Heartland或任何關聯公司的產品、活動或服務在整體或部分上競爭的產品、活動或服務；或
iv.擔任代理、經紀人或代表，或以其他方式協助任何人或實體獲得任何金融機構在受限區域內提供的服務或產品，涉及您代表Heartland或任何關聯公司投入時間的產品、活動或服務，並且與Heartland或任何關聯公司的產品、活動或服務在整體或部分上競爭。
d.僱傭作品條款您和Heartland承認，您爲Heartland或任何附屬機構所執行的所有工作將被視爲「僱傭作品」。Heartland將在任何時候擁有並擁有所有機密信息和發明的獨佔權、所有權和利益，並且Heartland將保留獨佔的權利來許可、出售、轉讓以及以其他方式使用和處置這些信息。您開發的Heartland或任何附屬機構的所有技術增強將是Heartland的獨佔財產。您在此將您可能擁有的所有發明的任何權利、所有權和利益轉讓給Heartland，無論是法律上的還是公平上的，不需要任何額外的對價。
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來自Heartland或任何附屬機構。您將執行和交付任何文書或文件，並做所有Heartland要求的其他事情（包括提供證詞）（在您的終止期間和終止後），以便更全面地將所有發明的所有權權利轉讓給Heartland（包括在美國或外國獲得專利、版權或商標保護）。Inventions「發明」是指您在與Heartland或任何附屬機構的僱傭過程中構思、編纂或開發的所有系統、程序、技術、手冊、數據庫、計劃、清單、發明、商業祕密、版權、專利、商標、發現、創新、概念、想法和軟體，或全部或部分包含在機密信息中的所有內容。儘管有前述句子，發明不包括：（i）您獨立開發且並非全部或部分源於任何機密信息的任何發明，或（ii）您在接觸任何機密信息之前所作的任何發明。
e.限制性契約違約的補救措施您已與法律顧問審閱本協議，或已獲得充分的機會尋求此類顧問的意見，並且您承認限制性契約在其持續時間、地理範圍和範圍方面是合理的。您進一步承認，限制性契約對於保護Heartland的合法商業利益是合理和必要的，沒有造成不當困難，任何對限制性契約的違反將對Heartland及其利益造成重大傷害，並且此類限制性契約是Heartland簽署本協議的重要誘因。在任何違反或威脅違反任何限制性契約的情況下，除不限制於您根據本協議或根據法律或公平獲得的任何其他權利、補救措施或損害賠償外，Heartland將有權享有初步和永久性禁令救濟，以防止或限制您及直接或間接代表您行動的任何人進行任何此類違反。
f.其他協議. 如果您與Heartland或其關聯公司之間存在任何其他協議，該協議(i)在限制期間內有效，並且(ii)包含與本協議任何條款相沖突的限制性條款， 第6條則此類協議中更爲嚴格的條款將在該協議有效期間內控制。
g.暫停. 如果您違反任何限制性條款，本義務將從您首次停止違反該義務之日起開始計算。
7.通知. 本協議下的通知及所有其他通信應以書面形式進行，並在通過美國註冊或認證郵件寄送時被視爲已送達，需請求回執，郵資已付，地址如下：如寄給Heartland，則寄至Heartland總部，收件人是報告人；如寄給您，則寄至您在Heartland註冊的最近地址，或者在任一情況下，寄至任一方可書面提供的其他地址，除非地址變更通知僅在收到時生效。
8.適用法律. 所有與本協議的構建、有效性、解釋以及本協議所施加的義務的履行有關的問題，將受伊利諾伊州的內部法律管轄，該法律適用於在該州訂立並完全履行的協議，而不考慮任何司法管轄區的法律衝突條款。
9.強制仲裁. Except as provided in 第6條 如上所述，如果因本協議引起或與之相關的任何爭議或爭論無法通過談判解決，你與Heartland將首先真誠嘗試解決
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爭議或爭論，使用美國仲裁協會根據其商業調解程序管理的調解。如果該調解不成功，爭議或爭論將 exclusively 通過根據美國仲裁協會當時有效的僱傭仲裁規則進行仲裁解決。仲裁人的裁決可在任何具有管轄權的法院執行。儘管有上述規定，如果你在終止與Heartland及其關聯公司的僱傭關係後從事的行爲違反了伊利諾伊州商業祕密法，侵犯了Heartland或任何關聯公司的商業預期，或違反了限制性契約，Heartland可以尋求伊利諾伊州麥克萊恩縣巡迴法院的禁令及其他可用的救濟。FDIC可以在任何仲裁聽證會上出現，但任何根據此做出的決定對FDIC不具約束力。
10.全部協議本協議構成您與Heartland之間關於此事宜的完整協議，並取代之前所有關於此的談判、承諾、協議和安排，無論是書面還是口頭，包括之前的協議。如果有管轄權的法院認爲本協議的任何條款無效或不可強制執行，則該條款的無效或不可強制執行不會影響本協議其他條款的效力或可強制執行性，所有其他條款將保持完全有效。本協議的各項條款旨在可分離，並構成獨立和明確的約束義務。在不限制前述的一般性的情況下，如果本協議中任何條款的範圍過於廣泛而無法完全執行，則該條款將在法律允許的最大範圍內執行，並且該範圍可以相應地經過司法修改。
11.扣留稅款Heartland可以根據法律規定從本協議下應支付的任何金額中扣留所有稅款。
12.不可轉讓您根據本協議接收福利的權利不得通過質押、創建擔保權益或其他方式進行轉讓，除非是通過遺囑或依照繼承或分配法進行轉移。在任何試圖違反此條款的轉讓或轉移的情況下， 第12節Heartland將不對任何被試圖轉讓或轉移的金額承擔責任。本協議將使您的個人或法定代表、遺囑執行人、管理員、繼承人、分配人、遺贈人和遺產受益人受益並可強制執行。
13.繼任者. 本協議將對HBT、銀行及其繼承人和受讓人具有約束力，並使其受益。
14.修訂. 本協議不得修改或變更，除非通過您和Heartland簽署的書面協議。
15.第409A條. 本協議旨在遵守1986年《內國稅收法》第409A條（“第409A條”）及其修正或依據其豁免，並將根據第409A條進行解釋和管理。儘管本協議有其他條款，依據本協議提供的支付僅能在符合法律第409A條或適用豁免的情況下進行。根據本協議提供的任何款項，對於由於非自願解僱而應支付的分離工資或作爲短期緩衝的款項將盡可能被排除在第409A條之外。就第409A條而言，本協議下提供的每筆分期付款將被視爲單獨的付款。根據本協議，在終止僱傭時應支付的任何款項僅在根據第409A條的「服務分離」時支付。若本協議下的任何報銷或實物補償款項需要遵守第409A條，則該報銷和實物補償款項將按照
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財政部法規第1.409A-3(i)(1)(iv)進行支付。儘管本協議中有任何相反的規定，如果因您終止僱傭而向您提供的任何付款或補償被認爲構成第409A條所指的「非合格遞延補償」，並且您被確定爲第409A條下的「特定員工」，則該支付或福利將在您終止僱傭後6個月週年紀念日的第一次工資發放日支付，或若更早發生，則在您的去世時支付（“指定員工支付日期”). 在指定員工支付日期之前本應支付的任何款項的總額將按指定員工支付日期一次性支付給您，不計利息，之後任何剩餘款項將按照其原始時間表及時支付。儘管如此，Heartland不保證根據本協議提供的款項和福利符合第409A條款，並且在任何情況下，Heartland均不對因不符合第409A條款而可能給您帶來的所有或部分稅款、罰款、利息或其他費用承擔責任。
16.存續。 條款的 Sections 5 通過 Section 15 以上內容以及本 Section 16 該協議的終止不會影響本協議的生效。
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作爲證據，, 你，HBT，以及銀行已於生效日期簽署本協議。
執行官 簽名： /s/ Mark W. Scheirer 姓名： 馬克·W·謝里爾 | HBT Financial 簽名： /s/ J. 蘭斯·卡特 姓名： J. 蘭斯·卡特 職稱： 總裁兼首席運營官 | ||||
哈特蘭銀行與信託公司 簽名： /s/ J. Lance Carter 姓名： J. Lance Carter 職稱： 首席運營官 | |||||
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附件 A
“員工”: 馬克·W·謝里爾
“生效日期”: 2021年2月22日
“職位”: HBT Financial, Inc. 和 心地銀行及信託公司的高級副總裁兼首席信貸官
“初始到期日”: 2023年12月31日
“報告人”: HBT Financial, Inc. 的總裁。
“工作地點”: 布盧明頓-諾曼，伊利諾伊州
“基本薪資”: $234,612
“目標獎金”: 基礎薪資的20%
“年度LTI獎項目標”: 基礎工資的20%
“年假天數”: 20個帶薪假期加8個個人假期（包括病假）
“覆蓋期外遣散月數”: 6
“覆蓋期遣散金額”: 基礎工資和發生非自願解僱的年度目標獎金
“COBRA月數”: 18
“限制期 ”: 6 months following your Involuntary Termination outside of a Covered Period or your Termination due to your Disability inside or outside of a Covered Period; 12 months following your Termination initiated by HBT and Heartland for Cause or by you without Good Reason (including non-extension of the Employment Period by you in accordance with Section 2 above), in each case either inside or outside of a Covered Period; or 12 months following your Involuntary Termination inside of a Covered Period
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