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美國電話電報公司（AT&T）
短期激勵計劃
自2025年1月1日起生效
短期激勵計劃（「計劃」）旨在根據績效目標的實現爲執行官、官員和高級經理提供短期激勵補償。
1.定義.
在本計劃中，以下劃線的詞語和短語應具有所示的含義，除非上下文明確表示其他含義：
獎勵 應是指根據本計劃授予的獎項，其中包括目標獎勵及相關支付計劃，以及相關的績效目標、績效週期和任何其他條款與條件，以及關鍵貢獻者獎勵。
AT&T 或者該 公司 應是指AT&T Inc.，一家特拉華州公司。
殘疾 應是指員工根據相關僱主殘疾計劃缺勤。
員工 應指在僱主的薪資和人事記錄中指定爲員工並在僱主的薪資系統中支付的任何人。
執行官 應指AT&T根據1934年證券交易法第30億.7條規定確定的高級職員。
僱主 應指AT&T或其任何子公司。
缺席 應指員工經過正式批准的請假期間缺席僱主的工作（即，該缺席是經過正式許可所致，以防止僱傭期限的連續性中斷，該許可是在適用的僱主規則下（不時採用）獲得（並且未被撤回））。
官員 指的是在AT&T的記錄上，被指定爲爲了薪酬目的的職員。
績效目標 指的是適用於本計劃下目標獎勵支付的任何財務、服務或其他目標。
績效週期 指的是績效目標測量的時間段，但在任何情況下，績效期不得超過一年（1）。
退休或養老 指的是員工在達到以下年齡和僱傭期限（根據適用的僱主養老金計劃判斷）之一後，與AT&T或其任何子公司的僱傭關係終止。
僱傭期限 年齡
10年或更長時間 65歲或以上
20年或更長時間 55歲或以上
25年或更長時間 50歲或以上
30年或更長時間 任何年齡
儘管有上述規定，對於員工來說，「退休」或「養老」也指的是一名員工非因故被終止僱傭，該員工已滿55歲並完成了5年的工作期限；然而，首次參加此計劃的個人必須在2015年10月1日或之後，並且必須完成10年的工作期限。
高級經理 應指在AT&T的記錄中被指定爲高級管理人員以便於薪酬目的的員工。
高級副總裁-人力資源 應指AT&T的最高級別官員（在首席執行官（CEO）以下），專門負責人力資源事務。授予高級副總裁-人力資源的任何權力也應由CEO持有。
子公司 應指AT&T直接或間接擁有超過50%投票權的所有類股票的任何美國公司，或AT&T直接或間接擁有超過50%股權的任何其他實體（包括但不限於合夥企業和合資企業）。
目標獎勵 應指根據相關績效目標100%達成情況可能支付的特定金額或薪資的百分比。
終止僱傭關係，終止或類似的參考應指員工不再是員工並且不再被僱主僱傭的事件。
2. 管理。
人力資源委員會（「委員會」）應對計劃的管理擁有完全權力，有權解釋、解讀及實施該計劃或任何相關獎勵，並在計劃下做出事實判斷。CEO和SEVP-HR各自在各自的酌情權下，應有完全的權力解釋、解讀及實施該計劃的條款或任何獎勵。
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僅就分配給他們的計劃或獎勵事項，或將其全部或部分權力進行委派。委員會、CEO、SEVP-HR（各稱「管理員」）或其各自的委派人在本計劃授權下的所有行爲和判斷應爲最終決定，並在審查時應給予最大的法律尊重。
3.建立、修改或終止獎勵。
本計劃下的獎勵應根據附表A - 批准權限進行建立、修改或終止。
4. 獎勵條款。
授權的管理員建立獎勵時，應判斷獎勵的條款和條件，包括用於確定任何獎勵支付金額的績效目標和相關的績效排除條款。獎勵的條款，包括任何績效目標和相關的績效排除條款，可以在獎勵最終分發之前的任何時間進行修改、減少或取消。
5. 最終獎勵判斷。
實際表現將與任何預設的業績目標進行比較，以判斷獎勵的支付。然後，授權管理員將判斷在其獨立和完全的酌情權下，分配給員工的相關業績期間的目標獎勵百分比（使用相關的支付時間表）。
最終分配給員工（或前員工）的獎勵可能會在授權管理員的酌情權下（包括沒有獎勵）多於或少於爲該員工確定的目標獎勵百分比；例如，授權管理員可以批准一個大於或小於（按比例，若適用）績效調整後的目標獎勵的最終獎勵。
所有獎勵的判斷和分配須經授權管理員批准，除非本文件另有規定。所有獎勵將在業績期間結束後的兩個月半（2 ½）內以現金支付，並且在所有情況下不遲於業績期間結束的次年3月15日。
在股票購買和延期計劃以及現金延期計劃的目的下，員工在擔任高級經理或高管期間賺取的獎勵支付部分應被歸類爲開空短期激勵獎勵。至於其他計劃，在員工擔任高級經理或以下職位期間賺取的獎勵支付部分應被歸類爲年度獎金；而在員工擔任高管期間賺取的部分應被歸類爲開空短期激勵獎勵。
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在每種情況下，除非授權管理員另有規定，依據業績期間的管理層次，任何與業績期間相關的關鍵貢獻獎勵（如有）應被歸類爲年度獎金或開空短期激勵獎勵。
6. 關鍵貢獻獎勵。
授權管理員可以向目標獎勵的接收者提供額外付款，以表彰和獎勵傑出或優秀的成就。此類付款稱爲「關鍵貢獻獎勵」或「KCA」。在組織內可能獲得KCA的員工人數可以由授權管理員限制。
7. 獎項調整。
除非經授權的管理員另有規定，在績效期間經歷以下事件的員工，其在本計劃下的獎項將自動調整如下：
| 當在績效期間開始後建立獎項時 | 獎項應根據適用獎項條款下的有效服務時間進行按比例分配 | ||||
| 績效期間內獎項的修改 | 獎項應根據每套適用獎項條款下的有效服務時間進行按比例分配 | ||||
在績效期間內的休假 | 獎項應按比例減少，以排除休假的時間段 | ||||
| 在績效期間的非自願終止 | 獎項應按僱傭終止日期進行比例分配 | ||||
| 在績效期結束前的自願終止（以下提供的情況除外） | 無獎項 | ||||
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| 在績效期間因養老或因死亡或殘疾終止僱傭 | 獎項應按僱傭終止日期進行比例分配 | ||||
| 因故被解僱，即使符合養老資格，在績效期間或之後但在獎項支付之前 | 在僱傭終止時，獎項將被沒收 | ||||
在績效期間接收短期殘疾福利不會對獎勵產生任何影響。
8. 其他條件.
A.任何人都無權根據計劃申請獎勵，計劃下對員工的待遇沒有統一的義務。計劃下的獎勵不得轉讓或 alienated。
B.計劃或根據計劃採取的任何行動不應被解釋爲賦予任何員工在AT&T或其任何子公司繼續僱傭的權利。
C.獎勵應遵循法律規定的適用扣稅要求。
D.本計劃應受到德克薩斯州法律和適用聯邦法律的管轄。
E.AT&T員工受益人指定規則應適用於本計劃下的獎勵。
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