附件 10.15
獎金計劃摘要
以下是獎金計劃的條款和條件的摘要描述，依據該計劃，季度獎金可能會支付給Enphase Energy, Inc.（「公司」）的「指定執行官」（根據美國證券交易委員會《S-K條例》第402(a)(3)條的定義）（「NEO」），具體由董事會（「董事會」）或董事會的薪酬委員會（「薪酬委員會」）決定。獎金計劃的設計旨在將薪酬與公司及個人表現對齊。
所有公司員工，包括NEO，都有資格根據獎金計劃獲得季度績效獎金，依據個人和公司在預批准目標上的績效。每位合格員工的季度獎金支付基於該季度員工的實際薪水，乘以他們的獎金目標（佔基本薪水的百分比），再乘以個人績效係數，乘以公司績效係數，乘以資金係數（基於稅前利潤減去獎金）。個人績效係數範圍從0到1.2，公司績效係數範圍從0到1，資金係數範圍從0到1.5。如果發生以下任何情況，將不支付季度獎金：資金係數低於零；公司績效係數在該季度低於0.65；或者，從個人角度看，如果員工未能設定批准的季度目標或個人績效係數爲0。
薪酬委員會保留最終決策權，必須批准獎金計劃下的所有支付。薪酬委員會有權隨時修改獎金計劃的條款和條件。