附件97.1 10K

(d)

(iii) 當公司擁有一個在國家證券交易所或國家證券協會上市的證券類別時，以及 (iv) 在索回期內。

(e)

“追回期限“意味着s關於任何會計重述，緊接着的三個完整財政年度，重述日期以及任何過渡期 (該過渡期是由於公司財政年度的變化) 在這三個完整財政年度內或緊接着這三個財政年度中少於九個月。

(f)

“委員會“的意思是s 是審計/董事會薪酬委員會.

(g)

“涵蓋人「指的是」s 在追索期內，任何作爲或曾經作爲高管的人。對於消除疑問，覆蓋ed 個人可能包括前高管誰離開公司，養老或轉崗至非執行官角色（包括在臨時職位上擔任執行官後）在追索期內該政策適用於無論被追索人是否因會計錯誤而受到指責，該會計錯誤導致或促成了會計重述.

(h)

“錯誤授予的補償的意思是s 超過追索資格激勵補償的金額ed 根據修訂後的金額，判斷本應獲得的激勵性薪酬金額在會計重述中列出此金額必須在不考慮所支付稅款的情況下計算。

(i)

“執行官” 指s 公司的總裁、財務長、首席會計官（如果沒有這樣的會計官員，則爲控制器）、負責主要業務單位、部門或職能（如銷售、行政或財務）的任何副總裁、執行政策職能的任何其他官員或任何其他人（包括公司的母公司）或子公司) 誰爲公司執行類似的政策制定職能。爲了清晰起見，最低限度，所有人員需要根據執行官項目 401(b) 的根據S-K條例應被視爲「執行官」.

(j)

“財務報告指標” 指根據編制公司財務報表所使用的會計原則判斷和呈現的指標，以及所有完全或部分源自該等指標的其他指標包括但不限於「非美國通用會計原則財務指標」用於交易所法案G項和 S-K條例第10(e)項, 以及其他措施、指標和比率，而不是非通用會計原則措施根據本政策，基本報表應包括股票價格和總股票股東回報（以及任何完全或部分來源於股票價格或總股票股東回報的指標）。基本報表不需要在公司的財務報表中列示，也不需要包含在公司向美國證券交易委員會的文件中。

(k)

“本國指公司的註冊地法域。

(l)

“基於激勵的補償” 有本條的含義在下文第三節中列出。

(m)

“納斯達克「表示」s 該納斯達克股票市場有限責任公司.

(n)

“納斯達克生效日期「表示」s 10月2日, 2023.

(o)

“政策「意思」s 今天執行官回撥政策，可能會不時進行修訂或重述。

(p)

“PSU”指的是業績股票單位。

(q)

“收到”意味着s 在公司財年的報告期間，基於激勵的補償所收到或將被視爲收到的與財務報告指標相關的補償獎勵即使支付或授予發生在之後這樣的財務週期。

(r)

“還款協議” has 下文第V節中規定的含義。

(s)

“重述日期“意思是s （i）董事會、董事會的一個委員會或公司授權採取此類行動的官員，如果不需要董事會的行動，得出結論或合理應當得出結論的日期，公司需要準備會計重述的和（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構指示的日期，公司準備會計重述。

(t)

“RSUs是指受限股票單位。

(u)

“期權意味着s 股票增值權。

(v)

“美國證券交易委員會「」的意思是s 美國證券交易委員會。

III.

基於激勵的薪酬

「基於激勵的補償」意味着s 任何根據財務報表指標的達成而授予、獲得或歸屬的補償基於爲本政策的目的，基於激勵的補償的具體例子包括但不限於：

非股權激勵計劃獎勵，基於業績獲得

, 全部或部分, 基於滿足財務報告指標-基於業績目標;

獎金來自「獎金池」，其大小由, 全部或部分決定, 基於對一個財務報告指標-基於績效目標的滿意度；

其他現金獎勵基於滿足基本報表的滿意度-基於 performance 目標;

限制性股票, 限制性股票單位，績效股票單位，股票期權和期權被授予或獲得權益的, 全部或部分, 於滿足一個財務報告指標-基於績效目標；並且

收益 R根據激勵計劃的股份出售所獲得的, 全部或部分, 於滿足財務報告指標-基於 performance 目標。

根據本政策的目的，基於激勵的薪酬不包括:

B基礎工資（除非是與任何獲得的工資增加相關的情況）, 全部或部分, 基於滿意度財務報告指標的-基於績效目標);

B僅由自主權委員會或董事會決定的，不是從「獎金池」中支付的滿足財務報告指標的-基於績效目標；

B僅在滿足滿足一個或多個主觀標準或完成指定的僱傭期限；

N不依賴於股權激勵計劃獎勵僅在滿足滿足一個或多個戰略指標或運營指標；和

E基於時間的權利獎勵或僅基於非基本報表衡量標準的滿意度。滿意度一個或多個非基本報表衡量標準。

IV.

判斷和計算錯誤獎勵的補償

如果發生會計重述，委員會應及時判斷任何錯誤獎勵的金額。-因會計重述而向每位高管授予報酬，並應及時向每位高管提供包含錯誤授予金額的書面通知-錯誤授予的報酬和要求償還, 資本回報率(ROCE)在持續上升，其次是不斷擴大的或沒收該金額，按適用。

(a)

現金獎勵. 關於現金獎勵，錯誤授予的報酬是現金獎勵的金額（無論是一次性支付還是分期支付）之間的差額 R收到的金額和應收到的金額 R應用重新表述的基本報表計算的收到的金額。

(b)

從獎金池發放的現金獎勵. 關於從獎金池發放的現金獎勵，錯誤發放的補償是基於應用重新表述的基本報表而導致的總獎金池減少所產生的按比例分配的任何不足部分。

(c)

股權獎勵. 關於股權獎勵，如果股份、期權， RSUs, PSU， SARs 或其他股權獎勵在回收時仍持有，錯誤發放的薪酬是指超出應發放數量的證券數量 R在應用重新表述的基本報表時（或超出該數量的價值）。如果限制性股票，期權，RSU，PSU， SARs 或其他股權獎勵已被行使，已歸屬，已結算，或以其他方式轉換爲基礎股票，但基礎股票尚未出售，錯誤授予的補償是超出部分的基礎股票數量股票，期權, SARs，RSU，PSU或其他股權獎勵（或其價值）。如果基礎股份已經被出售，那麼[委員會應判斷金額以至於最合理地估計錯誤授予的補償並保留反映估計分析的文檔，並提供給納斯達克如果董事會認爲合適或被要求納斯達克.]

(d)

基於股票價格或總持有收益的補償股票持有收益. 對於基於（或衍生於）股票價格或總持有收益的激勵性補償，如果錯誤授予的補償金額不可以直接通過適用的會計重述中的信息進行數學重算，則該金額應由委員會根據會計重述對股票價格或總持有收益影響的合理估計來判斷。股票股票持有人回報的激勵性薪酬 R在這種情況下，委員會應保持對此合理估計的判斷文檔，並根據適用的上市標準向納斯達克提供此文檔。

錯誤發放薪酬的追回

一旦委員會確定可追回的錯誤發放薪酬的金額從是適用的對於受保護人員，委員會應採取行動到追回錯誤授予的補償合理及時地. 公司的追回錯誤授予的補償的義務並不依賴於財務報表的更正何時提交給 a適用的會計重述提交給證券交易委員會。除非另有規定，判斷委員會應追求錯誤授予的薪酬的追回，如下所述:

(a)

現金獎勵. 關於現金獎勵， t這委員會進行或者 (i) 要求被覆蓋人員一次性以現金（或其他委員會同意接受、價值等於錯誤獎勵賠償的財產）償還錯誤獎勵賠償

，或者 (ii) 如果委員會批准，提供進入一項協議還款協議。如果被保護人接受該提議並簽署 R還款 A協議在合理的時間內, 由委員會判斷。, 公司應對該文件進行聯合簽署 R電子支付 A協議

(b)

未歸屬股權獎勵. 關於那些對於尚未歸屬的股權獎勵，委員會應採取必要的措施到取消或以其他方式原因被沒收，這些獎勵金額爲錯誤授予的補償.

(c)

已歸屬股權獎勵. 關於那些已歸屬的股權獎勵或已行使且基礎股票尚未出售，委員會應採取所需的行動以使被覆蓋人員交付和交回基礎股票錯誤授予的補償金額.

如果覆蓋人已經出售基礎股票，委員會應（i）要求覆蓋人以現金一次性償還錯誤授予的補償（或委員會同意接受的任何等值財產），或（ii）如得到委員會批准，提供簽署一個 R償還 A協議。如果覆蓋人接受該提議並簽署 R償還 A在合理時間內達成的協議, 由委員會判斷, 本公司應簽署該 R還款 A協議。

(d)

還款協議. 「還款協議」指s a 書面協議（按照委員會合理的形式）y 與被覆蓋人提供爲了被覆蓋人的儘快償還錯誤支付的補償，而不會給被覆蓋人帶來不合理的經濟困難。

(e)

未償還的影響. 在一定程度上， a 被保護人未能在到期時向公司償還所有錯誤的-授予的賠償（根據本政策）), 公司應當採取合理且適當的行動以追回未償還錯誤-獎勵的賠償金來自相關被保護人. [適用的被保護人將要求公司對公司在收回此類錯誤獎勵補償時合理產生的所有費用（包括法律費用）進行賠償。-根據上述句子立即適用的標準。]

委員會將有廣泛的裁量權根據所有適用的事實和情況判斷糾正錯誤獎勵補償的適當方式，並考慮資金的時間價值以及延遲收回對股東的成本。股票（股東）然而，我在任何情況下，公司不得接受低於錯誤獎勵補償金額的款項，以履行對此處所述的受保護人的義務。

VI.

自由裁量回收

儘管本協議中有任何相反的規定，公司不需要採取行動來回收錯誤的-獎勵補償（iv）或由股東決定。任何一個以下條件被滿足，委員會 (或由董事會中大多數獨立董事代替該委員會) 判斷追索將是不可行的：

(i)

支付給第三方的直接費用，協助執行是反對政策。被保護人將超過可收回金額，前提是公司已合理嘗試收回適用的錯誤認定賠償，-記錄此類嘗試並將相關文件提供給納斯達克；

(ii)

收回將違法 H稅收 C法律在2022年11月28日之前通過，前提是在判斷收回任何錯誤金額不可行之前。-Awarded Compensation based on violation of H稅收 Country law, the Company has obtained an opinion of H稅收 Country counsel, acceptable to Nasdaq, that recovery would result in such a violation and a copy of the opinion is provided to Nasdaq; or

(iii)

Recovery would likely cause an otherwise tax-qualified retirement plan, under which benefits are broadly available to employees of the Company, to fail to meet the requirements of 26 U.S.C. 401(a)(13) or 26 U.S.C. 411(a) and regulations thereunder.

VII.

報告和披露要求

公司應根據要求提交所有與本政策相關的披露s 聯邦證券法的規定，包括適用的披露要求所需提交的文件向美國證券交易委員會（SEC）提交的文件。

VIII.

生效日期

本政策應適用適用於所有板塊基於激勵的補償 R在或之後收到的 N納斯達克生效日期。

IX.

無賠償責任

公司不得賠償任何人被保護人對損失的錯誤地-獎勵賠償並且不得支付或報銷任何被保護人保險單的保費，用於資助此類受保護人員的潛在回收義務。

管理

委員會擁有自行管理本政策的權力，並確保遵守納斯達克上市規則，以及任何其他適用的法律、法規、規則或SEC的財報解讀，q 或與之相關的任何規定或頒佈事項，. 委員會應根據本政策的規定，做出必要、適當或可行的判斷和財報解讀，並採取其認爲必要的行動。委員所做出的所有判斷和財報解讀應爲最終的、具有約束力和決定性的。

XI.

修正；終止

本董事會可能會根據其自由裁量權不時修訂本政策，並在其認爲必要時修訂本政策，包括在其判斷法律要求時，由任何聯邦證券法律、SEC規則或公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則所需的修訂。然後列出。董事會可以隨時終止本政策。儘管本節X中有任何相反的規定，I 對於任何修訂或終止本政策的行爲，若該修訂或終止（在考慮到公司與該修訂或終止同時採取的任何措施後）會導致公司違反任何聯邦證券法、SEC規則或任何國家證券交易所的規則，或公司證券的國家證券協會，則該修訂或終止將無效。

XII.

其他追回權利；無額外付款

委員會打算將本政策的適用範圍擴展到法律允許的最大限度。委員會可能要求，任何在採納日期之後簽署的僱傭協議、股權獎勵協議或任何其他協議，作爲授予任何權益的控制項，要求被覆蓋人員同意遵守本政策的條款；但前提是，本政策適用於所有被覆蓋人員，不論是否存在此類明確協議. 根據本政策的任何追索權是額外的，並不是替代任何其他根據適用的法律、法規或規則在在任何僱傭協議中的任何類似政策，行爲規範，員工手冊，股權計劃，股權獎勵協議或類似安排以及公司可用的其他法律救濟措施。然而，本政策不應提供對基於激勵的薪酬的追索權，公司已經追索過的根據《薩班斯-奧克斯利法》第304條或其他追索義務.

XIII.

繼任者

本政策將對所有受保障人員及其受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法律代表具有約束力和可執行性。

附錄A

確認與協議

至

執行官追索權政策

的

安格萊斯市場公司

以下簽名人確認已收到並審閱了以下內容的副本安格萊斯市場，股份有限公司的執行官追索政策（「政策」）。在本確認表格（「確認表格」）中使用但未另行定義的術語應與政策中賦予的含義相同。

通過簽署本確認表格，署名人承認並同意署名人將始終受政策的約束，並且政策將適用於署名人在公司工作期間及之後。此外，通過在下面簽名，署名人同意遵守政策的條款，包括但不限於，在政策要求的範圍內，以政策允許的方式返回任何錯誤分配的補償。-（在政策中定義的）給公司發放的錯誤補償，按政策要求的程度，以政策允許的方式返回。

簽名

姓名

日期