美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據第13或第15(d)條
《1934年證券交易法》
報告日期(最早報告事件的日期):
(註冊人名稱如章程中所列)
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(州或其他註冊轄區) |
| (委員會檔案編號) |
| (美國國稅局僱主識別號) |
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(主要執行辦公室地址) |
| (Zip Code) |
註冊人的電話號碼,包括區號:(
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(以前的名稱或地址,如果自上次報告以來有更改。)
如果8-K表格的提交意圖同時滿足註冊人根據以下任何條款的提交義務,請在下面勾選適當的框。
| 根據《證券法》(17 CFR 230.425)第425條的規定進行書面通信 | |
| 根據《交易所法》第14d-2(b)條規定的預先啓動通信(17 CFR 240.14d-2(b)) | |
| 根據《交易所法》(17 CFR 240.14d-2(b))的第14d-2(b)條款進行的預先溝通。 | |
| 根據交易法第13e-4(c)條款的預先開始的溝通(17 CFR 240.13e-4(c)) |
根據法案第12(b)節註冊的證券:
每個類別的標題 | 交易標的 | 註冊的每個交易所的名稱 |
請在檢查標記處打勾,表示註冊公司是否符合1933年證券法規定的新興成長型公司(本章第230.405條)或1934年證券交易法規定的第120億.2條(本章第2401.2億.2條)。
新興成長公司
如果是新興成長公司,請在複選框中標示,如果註冊機構選擇不使用根據交換法第13(a)條規定提供的任何新的或修訂後的財務會計標準的延長過渡期來遵守,也請在複選框中標示。☐
項目 5.02。董事或某些高級職員的離任;董事的選舉;某些高級職員的任命;某些高級職員的薪酬安排。
高級管理人員保留計劃
2024年12月17日,Marinus Pharmaceuticals, Inc.(「公司」)的董事會(「董事會」)薪酬委員會(「薪酬委員會」)根據董事會委託給它的權力,批准了一項針對公司高級管理人員的保留計劃,旨在通過提供現金激勵來留住這些員工(「保留計劃」)。
正如之前披露的,公司已開始探索戰略替代方案的過程,目的是爲其股東最大化價值。公司相信保留計劃有潛力促成有利的戰略交易。
根據留任計劃,公司的每位高級管理人員將在公司執行有關戰略交易的正式協議時獲得現金獎金,該獎金金額等於該人員2024財政年度年度獎金目標的40%。此類戰略交易可以是企業合併、收購、要約收購、股票出售、資產出售或類似交易(「留任計劃觸發」),並且每個人必須在該時間點之前持續保持良好的就業狀態。
根據留任計劃,如果現金獎金獎勵成爲可支付,公司的以下指定高管將獲得以下金額:(i)公司的首席執行官(「CEO」)Scott Braunstein 萬.D. 將獲得164,400美元;(ii)公司的財務長和首席運營官(「CFO & COO」)Steven Pfanstiel 將獲得89,676美元;(iii)公司的首席醫療官(「CMO」)Joseph Hulihan 萬.D. 將獲得80,019美元。 如果未滿足留任計劃觸發,則不會根據留任計劃進行支付。
修訂與重述控制權變更賠償計劃
同樣在2024年12月17日, 薪酬委員會根據董事會授權批准了 對Marinus Pharmaceuticals, Inc.的變更控制離職計劃(「修訂和重述計劃」)的修訂和重述,規定根據該計劃向公司員工支付的離職補償。
修訂和重述計劃爲在公司變更控制後(x)二十四(24)個月內或(y)在變更控制日期結束的九十(90)天內因(i)無理由解僱(如修訂和重述計劃中定義)或(ii)有正當理由辭職(如修訂和重述計劃中定義)而終止與公司的僱傭關係的合格員工提供特定的支付和福利。在這種情況下,首席執行官、財務長、首席運營官和首席醫療官將收到:(i)相當於每位高管各自基本工資十八(18)個月的總額支付;(ii)相當於每位高管各自的按比例計算的獎金目標加上他們的年目標獎金乘以1.0的總額支付;以及(iii)相當於公司本應爲每位高管的團體健康保險覆蓋支付的總金額的總額支付,時間爲十八(18)個月。根據修訂和重述計劃提供的補償和福利應與公司其他贊助計劃和與合格員工的個別協議下提供的類似補償和福利相協調,以避免任何補償和福利的重複。
上述關於修訂和重述計劃的描述並不聲稱是完整的,並且由參考修訂和重述計劃而完全有資格,其中副本作爲本當前8-K報告的附錄10.1提交,並被納入本項5.02中。
項目9.01。基本報表和展覽。
(d)展覽品
附件 沒有。 |
| 描述 |
10.1 | 修訂並重述的Marinus Pharmaceuticals, Inc.控制權變更離職計劃,將於2024年12月17日生效。 | |
104 | 此當前報告8-k表格的封面,採用內聯XBRL格式。 |